jobb i danmark: att arbeta med barn och unga...4 att arbeta med barn och unga 1 danmark – en...

36
Information till utlänningar om möjligheterna att arbete och leva i Danmark Att arbeta med barn och unga JOBB I DANMA ARBEJDE MED... WORKING IN DENM RUDNIENIE W DANII ARBEIT IN DÄ JOBB I DANMARK JOB I DAN JOBB I DANMARK

Upload: others

Post on 10-Oct-2020

2 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: Jobb i Danmark: Att arbeta med barn och unga...4 Att ARbEtA MED bARN Och uNGA 1 Danmark – en välfärdsstat tioner. Den danska välfärdsmodellen är, som allt an-nat i den moderna,

Information till utlänningar om möjligheterna att arbete och leva i Danmark

Att arbeta med barn och unga

JOBB I DAnMARKArbejde med...

WORKING IN DENMARK...

working in denmarkZaTrUdnienie w daniiarBeiT in dÄnemarkjoBB i danmark

joB i danmarkjoBB i danmark

Page 2: Jobb i Danmark: Att arbeta med barn och unga...4 Att ARbEtA MED bARN Och uNGA 1 Danmark – en välfärdsstat tioner. Den danska välfärdsmodellen är, som allt an-nat i den moderna,

2 Att ARbEtA MED bARN Och uNGA

JOBB I DANMARK – information till utlänningar om möjligheterna att arbeta och leva i Danmark

Redaktion: Jens Folkersen och Ole Jensen text: Marianne Schjøtt RohwederGrafiskt arbete: grafit.dkÖversättning: FayMedia, www.faymedia.dktryck: FOA –Fag og Arbejde

Broschyren ges ut med stöd från Beskæftigelsesministeriet och kan hämtas på:www.foa-international.dk

Illustrationer: Fremsida: modell bild/Maria Laustsen, s. 2: Ireneusz Cyranek/POLFOTO, s. 3: Jesper Stormly/POLFOTO, s. 7: Thomas Lekfeldt/POLFOTO, s. 9: Jens Dige/POLFOTO, s. 10, tv: Eva Wernlid/POLFOTO. s. 11 tv: Ruddi Christensen, mf: Flemming Jeppesen, th. Nana Reimers, s. 12 tv: Lars Krabbe/POLFOTO, tv: Morten Andersen, s. 13 tv: Lars Skaaning, th: Markussen Tobias Selnæs/POLFOTO, s. 14: Jens Dresling/POLFOTO, s. 15: Nc Inc/POLFOTO, s. 17: Mette Bendixsen/POLFOTO, s. 18: Jesper Stormly Hansen/POLFOTO, s. 23: Anders Vendelbo/POLFOTO, s. 25: Jørgen True , s. 26: Henning Hjorth/POLFOTO, s. 27: Karsten Bidstrup/POLFOTO, s. 28: Kåre Viemose/POLFOTO, s. 29: Jacob Ehrbahn/POLFOTO, s. 30: Per Folkver/POLFOTO, s.31: Miriam Dalsgaard/POLFOTO. Annan bilder: iStockphoto

Utgiven av FOA – Fag og Arbejde, december 2009

Page 3: Jobb i Danmark: Att arbeta med barn och unga...4 Att ARbEtA MED bARN Och uNGA 1 Danmark – en välfärdsstat tioner. Den danska välfärdsmodellen är, som allt an-nat i den moderna,

1Att ARbEtA MED bARN Och uNGA

INNEhållVälkommen till den Pedagogiska sektorn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2

Kapitel

1 Danmark – en välfärdskultur . . . . . . . . . . . . . . . 4

2 Vem kan arbeta och bo i Danmark? . . . . . . . 6

3 Jobb i Danmark . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

4 Del av en facklig gemenskap . . . . . . . . . . . . . 11

5 Löne- och arbetsvillkor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

6 A-kassa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

7 Arbetsmiljö . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18

8 Danmark – ett utbildningsland . . . . . . . . . . . 20

9 Utbildning och arbete inom sektorn . . . . . 23

10 Leva och bo i Danmark . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26

11 Möt danskarna . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31

Page 4: Jobb i Danmark: Att arbeta med barn och unga...4 Att ARbEtA MED bARN Och uNGA 1 Danmark – en välfärdsstat tioner. Den danska välfärdsmodellen är, som allt an-nat i den moderna,

2 Att ARbEtA MED bARN Och uNGA

Välkommen till den Pedagogiska sektorn

Också i arbetet med fysisk och psykisk utvecklings-hämmade, som bland annat sköts av anställda inom omsorgen, är det den enskilda människans egna möj-ligheter och resurser som står i centrum.

Även om det just nu rekryteras utländska medar-betare framförallt till danska omsorgen och vård- och städsektorn har du också möjlighet att få jobb inom den pedagogiska sektorn.

Oavsett om du just nu överväger eller håller på att förbereda dig för att börja jobba i Danmark, kommer du här att hitta nyttig information om det samhälle och den arbetsmarknad som du nu blir en del av.Delar av broschyren vänder sig primärt till medarbe-tare som rekryteras för att arbeta inom äldrevården, men här finns också nyttiga upplysningar för dig som kommer till Danmark för att arbeta inom barnom-sorgen.

I broschyren kan du bland annat läsa om anställ-ningsmöjligheter, överenskommelser, a-kassa och utbildning. Du får också hjälp med att få en överblick över de praktiska saker som är förutsättningen för att du, eventuellt tillsammans med din familj, kan skapa dig en välfungerande vardag i ett nytt land. Oavsett hur länge du tänker stanna.

behov av utländsk arbetskraftDet är bland annat befolkningsutvecklingen i Dan-mark som gör att det kommer vara brist på arbets-kraft inom hela den offentliga sektorn i framtiden.

Det är i synnerhet rekrytering av arbetskraft till äldreområdet som står i fokus och flera kommuner, privata arbetsgivare och bemanningsföretag anställer just nu arbetskraft från andra länder.

Under många år har vi i Danmark använt oss av utländsk arbetskraft med särskild kompetens, till exempel för att täcka upp bristen på sjuksköterskor

I Danmark är det pedagogiska arbetet med små och lite större förskolebarn prioriterat.

Pedagogiken bygger på önskemålet att inspirera barn till att lära och agera från det att de är helt små. Som anställd inom barnomsorgen har du tillsam-mans med andra yrkesgrupper en viktig roll i det som rymmer både passning av barn och stimulering av deras nyfikenhet.

Page 5: Jobb i Danmark: Att arbeta med barn och unga...4 Att ARbEtA MED bARN Och uNGA 1 Danmark – en välfärdsstat tioner. Den danska välfärdsmodellen är, som allt an-nat i den moderna,

3Att ARbEtA MED bARN Och uNGA

och läkare eller för att utföra arbeten inom byggbran-schen och i högteknologiföretag.

Rekryteringen av arbetskraft inom FOAs områden är ett förhållandevis nytt fenomen, men man kan se att intresset ökar.

Tills vidare kommer nya medarbetare – framförallt från Danmarks grannländer Sverige och Tyskland, men också från fler och fler länder i östra Europa – att anställas i Danmark och då i synnerhet inom dansk äldreomsorg.

Arbete över gränsernaDen fria rörligheten när det gäller arbetskraft har alltid existerat mellan de nordiska länderna. Som EU-medborgare har det under de senaste åren också blivit lättare att få uppehålls- och arbetstillstånd i Danmark om du har blivit lovad ett jobb.

Dessutom har den danska lagstiftningen, som regle-rar invandringen från länder utanför EU, anpassats så att möjligheterna att bo och arbeta i Danmark också ökat om du kommer från ett land utanför Norden och EU.

Här får du ett bra underlag för att kunna fatta be-slut om en eventuell framtid på den danska arbets-marknaden. Och har du redan fått jobb i Danmark, kan broschyren förhindra misstag och göra dig redo för livet i ett nytt land.

Gå in på www.foa-international.dkOm du behöver mer – eller mer detaljerad – informa-tion om sådant som du läser om i denna broschyr, gå in på www.foa-international.dk. Webbplatsen vänder sig till utländska medarbetare inom den offentliga sektorn.

Page 6: Jobb i Danmark: Att arbeta med barn och unga...4 Att ARbEtA MED bARN Och uNGA 1 Danmark – en välfärdsstat tioner. Den danska välfärdsmodellen är, som allt an-nat i den moderna,

4 Att ARbEtA MED bARN Och uNGA

1 Danmark – en välfärdsstat

tioner. Den danska välfärdsmodellen är, som allt an-nat i den moderna, individualiserade världen, under förändring. Denna utveckling syns bland annat i ök-ningen av utbudet av privata alternativ, till exempel hemtjänst och sjukhusbehandling, för dem som vill och kan betala ur egen kassa.

Det finns ett politiskt intresse att stärka samhällets skyddsnät genom egenfinansierade sjukvårdsförsäk-ringar både hos den enskilde invånaren, som gärna vill försäkra sig om snabbare och effektivare behand-ling, och bland offentliga och privata verksamheter som på detta sätt försöker att minska omkostnaderna för kostsam sjukfrånvaro på grund av väntetider till behandling. Men grundpelaren i välfärden är fortfa-rande att alla som har behov kan få hjälp. Och med

Det danska välfärdssystemet grundas på en mångårig tradition av solidaritet med de svagaste invånarna. Detta skyddsnät finansieras via ett skattesystem, som i princip bygger på att de som tjänar mest, betalar mest till det gemensamma.

Välfärdsstaten garanterar principiellt samma tillgång för alla till ett socialt system, där invånarna har rätt till bland annat barnomsorg, utbildning och folkpension och ett hälso- och sjukvårdssystem med till exempel gratis sjukhusvård, läkarvård och äldre-omsorg.

SkyddsnätetAtt erbjuda samma tillgång till socialt stöd och hälso- och sjukvård är dock en sanning med vissa modifika-

Page 7: Jobb i Danmark: Att arbeta med barn och unga...4 Att ARbEtA MED bARN Och uNGA 1 Danmark – en välfärdsstat tioner. Den danska välfärdsmodellen är, som allt an-nat i den moderna,

5Att ARbEtA MED bARN Och uNGA

uppehållstillstånd i Danmark, bostad, personnum-mer och skattsedel bidrar du och har därmed också tillgång till den danska välfärdsstatens tjänster.

Avtalsstyrd arbetsmarknadDen danska arbetsmarknaden avspeglar också denna solidaritet i det som kallas för ”den danska modellen”. Modellen för hur arbetsmarknaden fungerar är unik för Danmark och innebär att regleringen av arbets-villkor och lön sker via frivilliga avtal mellan arbets-givar- och arbetstagarorganisationer.

Goda arbetsförhållandenI Danmark har vi en tradition som säger att ar-betsmiljön ska anpassas efter människan och inte tvärstom. Det är arbetsgivarna som ansvarar för att du som medarbetare har en sund och utvecklande ar-betsmiljö. Som arbetstagare är du – tillsammans med arbetsgivarna – med om att skapa en policy, som kan garantera detta.

Arbetsmiljöarbetet handlar både om den psykiska och den fysiska trivseln, om att förebygga våld och stress och om att ha tillgång till hjälpmedel av hög teknisk kvalitet, så att tunga lyft som kan ge förslit-ningsskador, arbetsplatsolyckor med mera kan före-byggas.

Utbildning hela livetDanmark är också ett utbildningsland med en tradi-tion och målsättning att landets invånare ska inspire-ras till och ha möjlighet att utbilda sig hela livet.

Utbildningssystemet är konstruerat så att barn och unga får en grundlig, gratis utbildning. De vuxna ska – oavsett ekonomisk förmåga och beroende på för-utsättningar och behov – kunna kompetensutveckla sig hela livet.

IntegrationSom ny medlem i det danska samhället blir du också en samhällsmedborgare. Integration i ett främman-de land är alltid en utmaning. Arbetsplatserna och fackföreningarna arbetar med att säkra att utländska medarbetare ska finna sig tillrätta och vilja stanna i Danmark. Men du får störst utbyte av gemenskapen och glider lättare in i det danska samhället om du själv tar ansvar och sätter dig in i kulturen. Och fram-för allt, lär dig språket.

Page 8: Jobb i Danmark: Att arbeta med barn och unga...4 Att ARbEtA MED bARN Och uNGA 1 Danmark – en välfärdsstat tioner. Den danska välfärdsmodellen är, som allt an-nat i den moderna,

6 Att ARbEtA MED bARN Och uNGA

2 Vem kan arbeta och bo i danmark?

1. Postivlisten är en lista över en rad yrkesom-råden där det i Danmark saknas kvalificerad arbetskraft. Om du har en yrkes- eller utbild-ningsbakgrund som matchar en arbetsbeskriv-ning på Positivlisten och du har erbjudande om jobb i Danmark inom yrkesområdet, kan du få uppehålls- och arbetstillstånd.

2. Beløbsordningen kallas det system som inne-bär att alla utlänningar med erbjudande om ett jobb med en bestämd lön – oavsett sysselsätt-ningssituationen i övrigt – kan få uppehålls- och arbetstillstånd i Danmark. När detta skrivs är den lön som du årligen ska tjäna för att kunna få tillstånden fastställd till 375 000 danska kro-nor.

3. Koncernopholdstilladelse innebär att utländ-ska arbetstagare med särskilda kunskaper och kvalifikationer, som är tidsbegränsat anställda i en på förhand godkänd koncern, kan få up-pehållstillstånd i tre år.

4. Almindelig adgang betyder generellt tillträde och kan vid speciella tillfällen tilldelas om det inte finns tillgänglig arbetskraft här i landet, i EU eller i Norden. Löne- och arbetsförhållan-den ska utformas enligt danska avtal.

5. Greencard skapar möjlighet för utlänningar med speciella kvalifikationer att få uppehålls-tillstånd i upp till tre år för att söka arbete här i landet.

Att ta med familjenOm du arbetar i Danmark och kommer från ett EU- eller ett nordiskt land kan du fritt ta med din familj till Danmark om ni bor tillsammans och kan försörja

Förutsättningarna för att du ska kunna få uppehålls- och arbetstillstånd i Danmark beror på var i världen du kommer ifrån. I detta kapitel beskrivs villkoren för uppehålls- och arbetstillstånd. Du kan få mer in-formation och rådgivning hos din lokala FOA-avdel-ning. Reglerna är fastställda dels i EU-lagstiftningen, dels i den danska lagstiftningen. Man kan dela in ar-betssökande utlänningar i tre grupper:

• Nordiska medborgare, som fritt kan uppehålla sig och arbeta i Danmark.

• EU-medborgare, som fritt kan uppehålla sig i lan-det i tre månader och som arbetssökande i upp till sex månader. För EU-medborgare gäller följande:1. Vill du stanna i Danmark i mer än tre månader,

ska du ansöka om att få ett registreringsbevis senast tre månader efter inresa. För att få ett registreringsbevis, ska du kunna dokumentera att du antingen är egen företagare eller att du är arbetstagare här i landet.

2. Om din anställning upphör, förlorar du rätten till uppehållstillstånd. Detta gäller inte om du får en ny anställning, om din arbetslöshet är tillfällig eller om du blir uppsagd av arbetsgiva-ren.

3. Har du haft en obruten anknytning till den danska arbetsmarknaden i tolv månader eller har du under de första tolv månaderna anmält dig till ett Jobcentrum som arbetssökande, kan du stanna i landet upp till sex månader.

• Övriga utlänningar ska ha ett uppehålls- och ar-betstillstånd för att uppehålla sig och arbeta i Dan-mark. Kommer du från ett land utanför Norden eller EU finns det olika modeller för att få detta.

Page 9: Jobb i Danmark: Att arbeta med barn och unga...4 Att ARbEtA MED bARN Och uNGA 1 Danmark – en välfärdsstat tioner. Den danska välfärdsmodellen är, som allt an-nat i den moderna,

7Att ARbEtA MED bARN Och uNGA

er själva. Den medföljande partnern får också uppe-hålls- och arbetstillstånd.

Det samma gäller om du kommer från ett land utanför EU och har fått uppehållstillstånd enligt po-sitivlisten eller beleløbsordningen. Har du kommit till landet via almindelig tilgang har du inte samma rätt, om du inte anställdes för tre eller fler år sedan och anställningen förlängs i samma omfattning.

Uppehållets varaktighetKommer du från ett nordiskt land eller ett land inom EU kan du i princip uppehålla dig i Danmark så länge du har arbete.

Om du har kommit till landet från ett land utanför EU enligt almindelig tilgang kommer du inlednings-vis att bli beviljad uppehållstillstånd för ett år i taget.

Har du kommit till landet via positivlisten eller beløb-sordningen får du i första omgången uppehållstill-stånd i högst tre år, med möjlighet till förlängning.

Page 10: Jobb i Danmark: Att arbeta med barn och unga...4 Att ARbEtA MED bARN Och uNGA 1 Danmark – en välfärdsstat tioner. Den danska välfärdsmodellen är, som allt an-nat i den moderna,

8 Att ARbEtA MED bARN Och uNGA

3 Jobb i Danmarkditt yrkesområde på den danska arbetsmarknaden. Men i samband med att du blir anställd av en privat arbetsgivare ska du vara uppmärksam på vad ditt an-ställningskontrakt innehåller. Du kan, som medlem av FOA, få hjälp med att kontrollera om allt är OK hos den lokala FOA-avdelningen.

jobbansökanEn jobbansökan ska vara kort och precis och inte fylla mer än en A4. Den ska innehålla en beskrivning av vem du är, vilken erfarenhet och utbildning du har och varför du gärna vill arbeta inom just detta yrkes-område.

Till ansökan bifogas ditt CV samt relevanta betyg, utbildningsbevis och betyg från tidigare arbetsgi-vare.

danskkunskaperInom den offentliga arbetsmarknaden är kontakten mellan invånarna mycket central. Det innebär att dina språkkunskaper är mycket viktiga. Och en för-utsättning för att du kan arbeta med människor är att du i samband med anställning i Danmark genomgår en intensivkurs i danska.

Det finns många varianter på hur olika arbetsgi-vare löser detta. Som regel kommer du, som redan nämnts, bli erbjuden en danskkurs. Om du kommer till Danmark på egen hand och får uppehålls- och ar-betstillstånd har du rätt till gratis danskundervisning i din hemkommun. Du kan läsa mer om danskunder-visning i kapitel 8.

Yrkesmässig bakgrundI Danmark är utbildning viktig och målet är att alla yrkesverksamma som arbetar med människor, till exempel inom äldrevården och äldreomsorgen, har en yrkesutbildning.

Men du måste inte vara yrkesutbildad för att få jobb på den offentliga arbetsmarknaden i Danmark.

Det finns flera sätt att finna ett arbete i Danmark på:

• Du kan själv söka bland de annonser som ar-betsgivaren sätter in i lokala tidningar eller söka annonser via en jobbportal, till exempel www.workindenmark.dk.

• Du kan annonsera själv. På jobbportalen www.workindenmark.dk kan du också själv annonsera efter arbete och lägga ut upplysningar om din ut-bildning och tidigare jobb, skapa ett så kallat CV.

• Du kan vända dig till ett bemanningsföretag. Sådana, antingen i Danmark eller i ditt hemland, kan förmedla arbetskraft till danska kommunala arbetsgivare.

• Du kan besöka jobbmässor. Vissa kommunala arbetsgivare ställer ut på jobbmässor och du kan ta kontakt med dem i samband med att du besöker mässan.

• Spontan ansökan. Du kan alltid skicka en spontan ansökan till en arbetsgivare om det finns en plats i Danmark som du kan tänka dig att arbeta på.

• Rekommendation. Kanske känner du någon som redan arbetar i Danmark och som kan förmedla en kontakt till sin egen arbetsgivare.

ArbetsgivareDet finns olika anställningsmöjligheter när det gäl-ler arbete i den offentliga sektorn. Du kan bli anställd av:

• En kommunal arbetsgivare

• En privat arbetsgivare

• Ett bemanningsföretag – antingen i Danmark eller i ditt hemland

De flesta anställningar har ett avtal som garanterar dig de löne- och anställningsvillkor som gäller inom

Page 11: Jobb i Danmark: Att arbeta med barn och unga...4 Att ARbEtA MED bARN Och uNGA 1 Danmark – en välfärdsstat tioner. Den danska välfärdsmodellen är, som allt an-nat i den moderna,

9Att ARbEtA MED bARN Och uNGA

Oavsett om du rekryteras genom ett bemanningsfö-retag eller direkt av arbetsgivaren bör du – i samband med danskundervisningen – få gå en introduktions-kurs som presenterar arbetet inom det område som du ska jobba med. Under anställningen kommer du också löpande att få möjlighet att gå yrkesmässiga kurser och eventuellt också att gå en yrkesmässig grundutbildning.

bedömning av dina förutsättningarStatliga Styrelsen for International Uddannelse har möjlighet att värdera, utföra en så kallad validering av, din utbildningsbakgrund och yrkeserfarenhet samt bedöma vilket yrkesområde dessa motsvarar i Danmark.

I Danmark är förutsättningen för vissa jobb, till exempe inom hälso- och sjukvårdssektorn, att du har behörighet. Kommer du från ett EU-land är det möjligt att överföra behörigheten. Samma möjlig-heter finns dock inte om du kommer från ett land utanför EU.

Om Styrelsen for International Uddannelse Styrelsen for International Uddannelse är en institution på Ministeriet for Videnskab, Tek-nologi og Udvikling som bland annat arbetar med att främja mobilitet och globalt utbild-ningssamarbete.

Styrelsen for International Uddannelse ger råd, vägleder och stödjer invånare, institutio-ner, organisationer och företag.

Styrelsen for International Uddannelse bedö-mer utländska utbildningar och informerar om hur utbildningar ges formell behörighet, tvärs över gränserna.

Som EU-medborgare kan du få dina förut-sättningar för att arbeta i Danmark validerade utan kostnad. Du måste dock själv betala eventuella översättningar.

Ansökningsblankett hämtas påwww.iu.dk

Page 12: Jobb i Danmark: Att arbeta med barn och unga...4 Att ARbEtA MED bARN Och uNGA 1 Danmark – en välfärdsstat tioner. Den danska välfärdsmodellen är, som allt an-nat i den moderna,

10 Att ARbEtA MED bARN Och uNGA

AnställningskontraktOavsett om ett avtal slutits eller ej, är det krav enligt lag att du i samband med din anställning i Danmark och senast en månad efter att du börjat jobba, får ett anställningskontrakt.

Obligatoriska uppgifter i anställningskontraktet är:

• Arbetsgivarens och den anställdes namn och adress.

• Arbetsplatsens placering. I brist på en fast arbets-plats eller plats där arbetet i huvudsak utförs ska

det framgå att den anställde arbetar på olika platser samt uppgift om huvudkontor eller arbetsgivarens adress.

• Beskrivning av arbetet eller upplysning om den anställdes titel, position, anställning eller jobbka-tegori.

• Anställningens startdatum.

• Anställningens förväntade varaktighet, när det inte rör sig om en tillsvidare-anställning.

• Den anställdes rättigheter avseende semesterdagar samt om det utbetalas lön för semesterdagar.

• Längden på den anställdes respektive arbetsgiva-rens uppsägningstid eller reglerna för detta.

• Uppgift om den avtalade lönen, som den anställde har rätt till när anställningen påbörjas samt tillägg och andra lönedelar som inte ingår i grundlönen, till exempel pensionsbidrag och eventuell kost och logi. Dessutom ska det framgå när lönen utbeta-las.

• Normalarbetstid specificerad per dag eller per vecka.

• Upplysning om vilka kollektiva överenskommel-ser eller avtal som reglerar anställningen. Rör det sig om överenskommelser eller avtal som är in-gångna av parter utanför verksamheten, ska det finnas upplysningar om vilka dessa parter är.

Page 13: Jobb i Danmark: Att arbeta med barn och unga...4 Att ARbEtA MED bARN Och uNGA 1 Danmark – en välfärdsstat tioner. Den danska välfärdsmodellen är, som allt an-nat i den moderna,

11Att ARbEtA MED bARN Och uNGA

4 Del av en facklig gemenskap

Hela denna struktur, som också kallas för Den danske model innebär att den danska arbetsmarknaden är mycket välreglerad och att både medarbetare och arbetsgivare har stort inflytande över hur lönen och ramarna för arbetet ska vara.

OrganiseringFörutsättningen för att den danska modellen ska fungera är att de involverade är organiserade. De fles-ta arbetsgivare är organiserade i arbetsgivarförening-ar, som sköter deras förhandlingar och ger allmänna råd, och cirka 80 procent av de danska arbetstagarna är medlemmar i en fackförening, som tillvaratar de-ras rättigheter och krav.

Det är fullständigt frivilligt att vara fackförenings-ansluten och det är också möjligt att välja mellan

Den danska arbetsmarknaden skiljer sig från andra EU-länder genom att i huvudsak vara reglerad av frivilliga avtal mellan arbetsgivar- och arbetstagar-organisationer. Staten blandar sig inte i vilka avtal arbetsmarknadens parter ingår inom de olika yrkes-områdena, så länge de inte försämrar de rättigheter som lagstiftningen ger.

AvtalenLöne- och anställningsvillkor förhandlas konkret på plats i olika överenskommelser medan ramarna för samarbetet mellan arbetsmarknadens parter är fastställda i det så kallade huvudavtalet. Uppstår kon-flikter med att följa avtalen ska tvisten avgöras vid en Faglig domstol, så kallad medling, eller i Arbetsretten, som är en dansk specialdomstol.

Page 14: Jobb i Danmark: Att arbeta med barn och unga...4 Att ARbEtA MED bARN Och uNGA 1 Danmark – en välfärdsstat tioner. Den danska välfärdsmodellen är, som allt an-nat i den moderna,

12 Att ARbEtA MED bARN Och uNGA

olika fackföreningar. Men i motsats till många andra länder är arbetstagarna i Danmark organiserade efter fack och yrkesområde, inte efter bransch.

FOA – Fag og Arbejde FOA är ofta den givna fackföreningen för dig när du blir anställd på den danska offentliga arbetsmarkna-den.

FOA är uppdelat på fyra sektorer:• Hälso- och sjukvårdssektorn• Pedagogisk sektor• Kost- och servicesektorn• Teknik- och servicesektorn

De flesta av de 200 000 medlemmarna arbetar med att leverera offentlig service bland annat genom att:• passa barn• vårda patienter på sjukhus och vårdhem• sköta räddningstjänsten, till exempel släcka brän-

der• erbjuda hjälp och service till äldre och handikap-

pade• köra bussar• städa och laga mat på sjukhus, servicehus, skolor

och regementen• övervaka och underhålla byggnader

Fackföreningens uppgifterFOA har fyra huvuduppgifter.

FOA ska:• Teckna avtal med arbetsgivarorganisationer om

löne- och anställningsvillkor.• Organisera och utbilda fackliga förtroendemän,

som är förbindelselänk mellan fackföreningen och den enskilde medlemmen på arbetsplatsen.

• Representera medlemmarnas intressen i förhål-lande till det politiska systemet.

• Ge råd till medlemmarna om förhållanden som gäller arbetsplatsen och det egna arbetslivet samt hantera ärenden som rör oenighet mellan medlem och arbetsgivare.

din lokala FOA-avdelningFOA består av 43 lokala avdelningar och när du blir medlem i fackföreningen blir du en del av en facklig gemenskap. Som tidigare nämnts tillvaratar fackför-eningen dina övergripande intressen i förhandlingar som gäller lön och arbetsvillkor och spelar också en roll i ditt dagliga arbetsliv. Fackförbundets lokalav-delning tar sig an det dagliga när det gäller fackliga frågor som rör arbetsplatsen, medlar om det uppstår konflikter, ger råd om arbetslöshetsförsäkringen, ut-bildning med mera samt sköter lokala förhandlingar till exempel med din arbetsgivare om du har anställ-

Page 15: Jobb i Danmark: Att arbeta med barn och unga...4 Att ARbEtA MED bARN Och uNGA 1 Danmark – en välfärdsstat tioner. Den danska välfärdsmodellen är, som allt an-nat i den moderna,

13Att ARbEtA MED bARN Och uNGA

ning via ett privat bemanningsföretag och inte är an-ställd direkt av kommunen.

Din lokalavdelning är också redo att hjälpa dig med praktiska frågor, som du som utlänning och ny i Danmark kan stöta på. Här kan du få en pratstund och goda råd om de privata utmaningar som det innebär att hitta en bostad och bli en del av det lokala samhället.

FörtroendevaldaBland de medarbetare som är organiserade väljs en facklig förtroendeman, en så kallad förtroendevald, på danska tillidsrepræsentante (TR), som i det dagliga arbetet ska tillvarata kollegernas intressen i lokala förhandlingar och om det uppstår problem på ar-betsplatsen.

Så fort det finns fem anställda har de rätt att välja en förtroendevald som kan tillvarata medarbetarnas intressen i förhållande till arbetsgivaren och som har ett förstärkt anställningsskydd. De förtroendevalda är också förbindelselänk till fackföreningen, som ansvarar för att ge dem relevant utbildning.

Är du anställd av ett privat bemanningsföretag med mer än fem anställda och ännu inte valt någon facklig förtroendeman, kan du kontakta din lokal-avdelning. Även visstidsanställda eller timanställda med mer än åtta timmars jobb per vecka räknas, när man ska fastställa rätten att välja facklig förtroende-man.

SkyddsombudDet är arbetsgivaren som ansvarar för att medarbetar-na inte vantrivs eller blir sjuka av arbetet. Men med-arbetarna har ett medansvar och arbetsplatser med mer än tio anställda måste ha en skyddskommitté där ledning och medarbetare gemensamt arbetar för att garantera en god och sund arbetsmiljö. Skydds-ombud heter sikkerhedsrepræsentant på danska och förkortas ofta SR.

Du kan läsa mer om skyddskommittén i kapitel 7.

ditt inflytande på arbetsplatsenMED står för danska medindflydelse og medbestem-melse som betyder medinflytande och medbestäm-mande. I arbetsplatsens MED-kommitté avtalar medarbetare och ledare sådana förhållanden som har betydelse för arbetsförhållandena på arbetsplatsen, till exempel:• Personalpolicy• Arbetsmiljöpolicy• Jämställdhetspolicy• Kompetensutvecklingspolicy• Policy för outsourcing• Sociala frågor• Politik för borgerservice, service som gäller sam-

hällsfrågor

Page 16: Jobb i Danmark: Att arbeta med barn och unga...4 Att ARbEtA MED bARN Och uNGA 1 Danmark – en välfärdsstat tioner. Den danska välfärdsmodellen är, som allt an-nat i den moderna,

14 Att ARbEtA MED bARN Och uNGA

5 löne- och arbetsförhållanden

Avtalet fastställer:• Löner och avtalade löneökningar• Pensionsfrågor• Arbetstid, övertidsarbete och utbetalning av til-

lägg• Utbildning och kurser

Gemensamma avtalFörutom själva överenskommelsen ingås överord-nande avtal mellan de samarbetsorganisationer som förbundet, FOA, respektive arbetsgivaren, KL, är medlemmar i.

Löne- och arbetsförhållanden på den danska arbets-marknaden regleras dels genom lagstiftning, dels genom de avtal som ingås mellan arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer, som beskrevs i föregående kapitel.

Avtalet är den överenskommelse som fastställer de överordnade villkoren i anställningen.

I FOA tecknas de flesta avtal med Kommunernes Landsforening (KL) och Regionsforeningen.

Men det ingås också avtal med privata arbetsgi-vare, till exempel med bemanningsföretag, i synner-het i samband med rekrytering av medarbetare från utlandet.

Page 17: Jobb i Danmark: Att arbeta med barn och unga...4 Att ARbEtA MED bARN Och uNGA 1 Danmark – en välfärdsstat tioner. Den danska välfärdsmodellen är, som allt an-nat i den moderna,

15Att ARbEtA MED bARN Och uNGA

Dessa avtal innehåller bestämmelser för de områden som är gemensamma för flera avtalsområden, till ex-empel:• Semesteravtal• Avtal om ledighet på grund av familjeskäl, till ex-

empel barnledighet• Avtal om facklig förtroendeman

HängavtalDe flesta arbetsgivare inom FOA:s område är offent-liga arbetsgivare. Men det finns, som nämnts, också en del privata. Hängavtalen med de privata arbetsgi-varna skrivs från gång till gång. Oftast vill den pri-vata arbetsgivaren följa det avtal som har ingåtts för yrkesområdet och detta skrivs in i det hängavtal som tecknas med den privata arbetsgivaren. Avtalen kan dock också innehålla andra delar, till exempel över-enskommelse om bostad och arbetstidsreglering, men oavsett vad som avtalas kan avtalet inte försämra de rättigheter som överenskommelsen garanterar.

Lagstadgade villkorNågra av anställningsvillkoren är fastställda av lagar och regler som är antagna antingen av EU eller av Fol-ketinget, som är Danmarks motsvarighet till Sveriges riksdag. Exempelvis:• Semesterlagen• Arbetsmiljölagen

Allt kan förhandlasI samband med förhandlingar som rör avtal kan i princip alla arbetsförhållanden tas upp. Som ut-gångspunkt kan det dock inte tecknas avtal som stäl-ler medarbetaren i en sämre position än vad lagen reglerar.

Ett exempel är semesterlagen, som fastställer att alla arbetstagare har rätt till fem veckors semester. Där har parterna ingått ett semesteravtal för anställda i kommuner och regioner, som ger dem rätt till sex veckors semester.

Page 18: Jobb i Danmark: Att arbeta med barn och unga...4 Att ARbEtA MED bARN Och uNGA 1 Danmark – en välfärdsstat tioner. Den danska välfärdsmodellen är, som allt an-nat i den moderna,

16 Att ARbEtA MED bARN Och uNGA

Förutsättningen är att du ska kunna försörja dig själv och din familj när du arbetar och uppehåller dig i Danmark. Men också som utlänning ska du kunna försäkra dig mot arbetslöshet och få ekonomiskt stöd om du blir arbetslös. Du har också möjlighet att föra över anciennitet, det vill säga tillgodoräkningsbar tid, från en arbetslöshetsförsäkring i ditt tidigare arbets-land till din nya danska arbetslöshetskassa, så kallad a-kassa. I de flesta EU-länder är arbetslöshetsförsäk-ringen kopplad till anställningen och obligatorisk. I Danmark är det frivilligt att försäkra sig mot arbets-löshet. För att vara berättigad till a-kassa när du blir arbetslös, ska du själv ha begärt inträde i en a-kassa.

Valfri a-kassaFOA är, som tidigare nämnts, en fackförening för en medarbetargrupp som du kan tillhöra och är lik-som andra fackföreningar i Danmark ansluten till en a-kassa. Men det innebär inte att du nödvändigtvis måste välja just denna a-kassa. A-kassa och fackför-ening är oberoende av varandra och det är fritt att välja var man vill vara försäkrad mot arbetslöshet.

Fördelarna med att välja FOA:s egen a-kassa är att det här finns en särskild kunskap om just ditt yrkes-område och att a-kassan rent geografiskt är placerad i samma hus som fackföreningens lokalavdelning. Detta gör det enkelt att samarbeta om det uppstår problem som rör din anställning.

A-kasseersättningA-kasseersättningen har en lång historia som började för över hundra år sedan när fackföreningsrörelsen i samband med stor arbetslöshet upprättade hjälpkas-sor. Här kunde arbetslösa medlemmar träffas varje dag, stämpla och få utbetalt a-kasseersättning. Sedan 1907, när den första lagen om a-kasseersättning an-

6 Arbetslöshets- försäkring

togs, har staten ansvaret för att formulera villkoren för rättigheterna till a-kasseersättning.

Överföring av anciennitet Om du kommer från ett annat EU-land, där du har varit medlem i en a-kassa, kan du föra över din an-ciennitet, det vill säga tillgodoräkningsbar tid , från det tidigare arbetslandet till Danmark.

Du ska dock vara uppmärksam på att din anställ-ning i Danmark ska påbörjas senast åtta veckor efter att du har lämnat din arbetslöshetsförsäkring i gamla arbetslandet. I annat fall förverkas ancienniteten.

Om du byter arbetsland, kan du på samma sätt föra över din anciennitet från din danska a-kassa till det nya landet.

Om du blir arbetslösOm du blir arbetslös har du rätt till arbetslöshetser-sättning när du har varit medlem i en arbetslöshets-kassa i ett år och haft heltidsarbete i minst 52 veckor under de senaste tre åren. Är du deltidsanställd är det motsvarande tid som ska ”tjänas in”, för att uppfylla kravet som en jämförbar heltidsanställning, och rät-ten till a-kasseersättning kan träda i kraft.

För att få utbetalt a-kasseersättning ska du vara ar-betslös samt kunna och vilja ta ett annat arbete. Det innebär att du som arbetslös ska vara aktivt arbets-sökande.

Vad detta innebär mer exakt är för tillfället under diskussion i Danmark, men blir du arbetslös kan du alltid få hjälp av din a-kassa.

Arbetslös under tiden som du utbildar digOm du blir arbetslös under en utbildningsperiod för att du, till exempel, blir kuggad under praktiken på grund av bristande danskkunskaper eller kulturella

Page 19: Jobb i Danmark: Att arbeta med barn och unga...4 Att ARbEtA MED bARN Och uNGA 1 Danmark – en välfärdsstat tioner. Den danska välfärdsmodellen är, som allt an-nat i den moderna,

17Att ARbEtA MED bARN Och uNGA

skillnader, kan du om du uppfyller de allmänna för-utsättningarna, få a-kasseersättning i mellanperio- den – upp till tre månader – fram till dess praktik-perioden eventuellt kan göras om eller utbildningen fortsätter.

den danska efterlönen Efterløn är ett unikt danskt begrepp som inte finns i andra länder. Det är en frivillig form av förtidspensi-on för dem som är medlemmar i en a-kassa. Efterlön

ger dig möjlighet att dra dig tillbaka helt eller delvis från arbetsmarknaden från det att du fyllt 60 år. Det är inte säkert att efterlön är aktuellt för dig, bland an-nat för att en av förutsättningarna för att få efterlön är att du har tillhört en a-kassa i 30 år.

Men om du är under 30 år och planerar att slå dig ner och bli gammal i Danmark, kan du få veta mer om hur du anmäler dig till detta system hos din a-kassa.

Page 20: Jobb i Danmark: Att arbeta med barn och unga...4 Att ARbEtA MED bARN Och uNGA 1 Danmark – en välfärdsstat tioner. Den danska välfärdsmodellen är, som allt an-nat i den moderna,

18 Att ARbEtA MED bARN Och uNGA

7 En god arbetsmiljömiljön, men arbetsmarknadens parter kan via avtals-förhandlingar förbättra arbetsmiljön ytterligare.

Ett exempel på en förbättring genom avtal är en ökad insats för att förhindra stress. Denna ålägger arbetsgivarna att utarbeta en policy som motverkar stress. Under avtalsförhandlingarna 2008 blev denna insats dessutom utvidgad till att också omfatta mob bning och våld mot tredje person, där EU-lag-stiftningen till exempel endast omfattar våld mellan två parter.

SkyddsombudetSkyddsombudet, på danska sikkerhedsrepræsentanten (SR), är den som person som ni som medarbetare har

I Danmark finns en lång tradition av att arbeta för en sund och god arbetsmiljö. En rad lagar och bestäm-melser – som alla har människan i centrum – ålägger arbetsgivaren att garantera att arbetsmiljön är god, att medarbetarna trivs fysiskt och psykiskt och kan utföra sina arbeten utan att bli utsatta för olyckor eller bli utslitna.

Lagstiftning och överenskommelseSpelreglerna för hur arbetsgivaren ska garantera en god preventiv arbetsmiljö administreras av danska staten genom Arbejdstilsynet, som motsvarar svenska Arbetsmiljöverket.

Lagstiftningen beskriver en minimivå för arbets-

Page 21: Jobb i Danmark: Att arbeta med barn och unga...4 Att ARbEtA MED bARN Och uNGA 1 Danmark – en välfärdsstat tioner. Den danska välfärdsmodellen är, som allt an-nat i den moderna,

19Att ARbEtA MED bARN Och uNGA

valt till att arbeta med arbetsmiljön på er arbetsplats. Det ska väljas en SR när det finns fler än tio anställda på arbetsplatsen. Om man inte ha valt en SR, är det arbetsledaren som ska sköta uppgiften. Det är alltid bra att välja en SR, eftersom det är det enklaste sättet för er att bevaka era intressen.

Har du problem med din arbetsmiljö?Om du upplever att du har problem med din arbets-miljö, att den är alltför betungande, antingen fysiskt eller psykiskt, kan du vända dig till din SR.

Det kan vara så att du inte bryr dig om att påtala problemen, för du rädd för att mista ditt arbete, men du ska veta att du har lagstadgad rätt till ett arbete med en god arbetsmiljö. Om ni inte har valt en SR på din arbetsplats eller om det svar du får inte är tillfreds-ställande kan du vända dig till Arbejdstilsynet, som motsvarar svenska Arbetsmiljöverket. Här blir din förfrågan diskret behandlad och inför arbetsgivaren förblir du anonym. Arbejdstilsynet kommer utifrån din förfrågan att oanmält besöka arbetsplatsen för att kontrollera förhållandena. Är du medlem i FOA kan du också alltid vända dig till din lokal avdelning om du har problem.

Tillsyn av din arbetsmiljöDet är arbetsgivaren som har ansvaret för att se till att arbetsmiljön lever upp till det som avtalats. Det redskap som används i denna utvärdering kallas för en arbejdspladsvurdering (APV) och motsvarar en svensk arbetsmiljörond. Denna APV – som är lag-stadgad och ska revideras när det sker förändringar på arbetsplatsen – bygger på dina och dina kollegors värdering av er arbetsmiljö.

Arbetsgivaren behöver dig och dina kollegors åsikter för att kunna utföra en god kontroll av arbets- miljön.

Fyra prioriterade områdenArbetsmiljön kan delas upp i fysisk respektive psy-kisk arbetsmiljö. I Danmark har regeringen antagit en nationell handlingsplan för perioden 2010 till 2020 med fyra prioriterade områden där arbetsmil-jön ska förbättras:

• Antalet olyckor ska minska

• Buller – såväl hörselskadande som genererande ljudnivåer ska minska

• Psykisk arbetsmiljö där bland annat sjukfrånvaron ska minska

• Muskel- och skelettbesvär där förslitning ska fö-rebyggas genom att fokusera på bättre lyft och ar-betsställningar samt hjälpmedel.

Page 22: Jobb i Danmark: Att arbeta med barn och unga...4 Att ARbEtA MED bARN Och uNGA 1 Danmark – en välfärdsstat tioner. Den danska välfärdsmodellen är, som allt an-nat i den moderna,

20 Att ARbEtA MED bARN Och uNGA

8 Danmark – ett utbildningsland

är att skapa ett samordnat europeiskt utbildnings- område. I första omgången är det de eftergymnasia-la utbildningarna som står i fokus, men man arbetar också med att ta bort nationella barriärer för utbild-ningar som till exempel lärar-, hälso- och sjukvårds-utbildningarna. Här arbetar EU-kommissionen bland annat med en handlingsplan för ”livslångt lä-rande” som ska minska problemen med att överföra kompetenser och utbildningar mellan länderna.

Få din utbildning valideradEU har ännu inte skapat denna samordning eller transparens mellan utländska och danska utbild-ningar inom den offentliga arbetsmarknaden. I Dan-mark har vi en rad utbildningar som inte finns i andra EU-länder.

Som tidigare nämnts har du möjlighet att få din utbildning och din arbetslivserfarenhet validerad av den statliga myndigheten Styrelsen for International Uddannelse. Om du har problem med att dokumen-tera dina färdigheter och kunskaper kan du också vid yrkesutbildningarna och de flesta vuxenutbildningar få en kompetensvärdering.

danska – en förutsättning för arbetetAtt kunna tala och förstå danska är mycket viktigt om du ska kunna sköta arbetet inom det offentliga om-rådet, där arbetsuppgifterna sker i nära kontakt med användaren och invånaren. Att kunna tala och förstå språket gör det dessutom mycket lättare att komma i kontakt med danskarna och finna sig tillrätta i det nya landet.

Arbetsgivare som rekryterar medarbetare från ut-landet anpassar vanligtvis danskundervisningen till yrkesintroduktionen. Det finns många varianter på hur man erbjuder kurser. Några rekryteringsfirmor

I Danmark har vi målsättningen att alla invånare ska inspireras till och ha möjlighet att utbilda sig hela li-vet. Och arbetsmarknadens parter har tillsammans med staten åtagit sig att hela tiden utveckla nya ut-bildningsmöjligheter för arbetstagarna.

Utvecklingen av välfärdsamhället är beroende av välutbildade samhällsmedborgare. Den utbildning som alltid är aktuell är den som motsvarar den en-skildes förutsättningar och önskemål och kombi-nerar detta med samhällets behov av kvalificerad arbetskraft.

ett samordnat eU-målDenna utveckling kommer under följande år att för-stärkas ytterligare och inte enbart i Danmark. I hela EU är samordning av utbildning över gränserna ett högt prioriterat insatsområde.

Det primära i det EU-arbete som rör utbildning

Page 23: Jobb i Danmark: Att arbeta med barn och unga...4 Att ARbEtA MED bARN Och uNGA 1 Danmark – en välfärdsstat tioner. Den danska välfärdsmodellen är, som allt an-nat i den moderna,

21Att ARbEtA MED bARN Och uNGA

har rätt till erbjudande från hemortskommunen om danskundervisning

Beroende på dina språkliga förutsättningar erbjuds du en av tre danskkurser. Varje kurs motsvarar 1,2 års heltidsutbildning och kan genomföras inom tre år på en skola eller ett företag.

Dessutom finne flera andra utbildningserbjudan-den som förutsätter att du redan har vissa danskkun-skaper. Det gäller till exempel yrkesinriktad dansk-undervisning på arbetsmarknadsutbildningarna, AMU, där alla sökande antas.

För dig som kommer som utlänning till Danmark för att arbeta finns det, förutom de grundläggande

erbjuder undervisning i danska i ditt hemland innan avresan. Andra arrangerar intensivkurser, som du deltar i när du anlänt. Undervisningen kan ske i sam-manhängande perioder eller kombinerat med olika yrkesmässiga praktikperioder.

du har rätt till danskundervisningOm du kommer till Danmark på eget initiativ har du också flera möjligheter att lära dig danska på. Dansk lagstiftning innebär att utländska arbetstagare – som vistas lagligt och har adress i Danmark – senaste en månad efter förfrågan eller senast en månad efter erhållandet av danskt personnummer, så kallat cpr,

deT dAnSkA UTbILdnInGSSYSTemeT

Förkortningar:LVU = långa, akademiska utbildningarKVU = korta, akademiska utbildningarMVU = medellånga akademiska utbildningarEUD = yrkesutbildningarVVU = eftergymnasiala vuxenutbildningar

GVU = grundutbildningar för vuxnaAMU = arbetsmarknadsutbildningarHF = högra förberedande examenAVU = allmänna vuxenutbildningarFVU = förberedande vuxenundervisningSOSU = utbildningar inom hälso- och sjukvård

Danmark har en övergripande utbildningspolitisk målsättning för livslångt lärande. Vi har nioårig skolplikt för barn och unga, som följs av ett utbildningssystem uppbyggt av flera olika moduler som kan kombineras efter den enskildes förutsättningar och önskemål.

ORDINÄR utbIlDNING EftERGyMNAsIAl utbIlDNING

Kandidat- utbildning

Master- utbildning

efter- gymnasial utbildning

MVu

–– lVu ––

bachelor- utbildning

Diplom

KVu VVu

Ungdoms- utbildning

EuD, sOsu, lantbruksut -bildningar

Gymnasie- utbildningar

GVuAMu

hf

AVu

Grund- utbildning

Grundskolor, ettårig utbildning efter grundskola,

privatskolor

Vuxen- utbildning

fVu

förberedande utbildning

Folkbildningfolkhög-

skolor med internat

folkhög- skolor utan

internatstudie- förbund

hushållnings- och

handarbets-skolor

folkbildning i universitets-

städerna

Page 24: Jobb i Danmark: Att arbeta med barn och unga...4 Att ARbEtA MED bARN Och uNGA 1 Danmark – en välfärdsstat tioner. Den danska välfärdsmodellen är, som allt an-nat i den moderna,

22 Att ARbEtA MED bARN Och uNGA

ekonomiDet finns olika möjligheter till ekonomiskt stöd med-an du utbildar dig. Beroende på utbildningsnivån kan man ansöka om ekonomisk kompensation.

• I samband med en grundläggande yrkesutbildning är du berättigad till så kallad elevlön. Är du äldre än 25 år, får du vanligtvis vuxenelevlön.

• Om du deltar i arbetsmarknadsutbildning och har ett arbete får du lön under utbildningen.

• Även om du är arbetslös kan du gå en AMU-utbildning. I så fall får ersättning som motsvarar a-kasseersättningen.

Går du en eftergymnasial utbildning kan du vara berättigad till Statens Uddannelsesstøtte, så kallat SU som motsvarar svenska studiemedel.

Du kan få mer information om arbete och utbildning inom ditt yrkesområde i kapitel 9.

yrkesutbildningarna, flera möjligheter till kompe-tensutveckling. De två för dig mest aktuella möjlig-heterna beskrivs här nedan.

ArbetsmarknadsutbildningArbetsmarknadsutbildning, AMU, består av korta kompetenshöjande kurser, som vänder sig till dem som såväl har som saknar yrkeskunskaper. Under-visningen är både praktisk och teoretisk och kan äga rum både på heltid och på deltid.

De flesta AMU-kurser är kostnadsfria, andra kos-tar en mindre summa, till exempel inom det pedago-giska området och hälso- och sjukvårdsområdet.

VuxenutbildningGenerell vuxenutbildning är ett komplement till det ordinarie utbildningssystemet och anpassat efter vuxna som arbetar. Utbildningen kan vara några enstaka timmar i veckan under en kort tid eller del-tidsutbildning under en längre tid. Utbildningarna är anpassade så att de tar hänsyn till arbets- och livser-farenhet.

Page 25: Jobb i Danmark: Att arbeta med barn och unga...4 Att ARbEtA MED bARN Och uNGA 1 Danmark – en välfärdsstat tioner. Den danska välfärdsmodellen är, som allt an-nat i den moderna,

23Att ARbEtA MED bARN Och uNGA

9 utbildning och arbete inom sektornPedagog, barnskötare, dagbarnvårdare eller anställd inom omsorgenAtt lära genom lek är centralt i arbetet med barn. Oavsett om du är anställd i ett familjedaghem, på förskola eller på en så kallad døgninstitution, ett re-surscentrum för minderåriga som har hamnat snett, är det viktigt att förbereda barnen så att de kan bli delaktiga i samhället.

Som anställd inom barnomsorgen kommer plane-ringen av vardagen med barnen att ske i samarbete med andra yrkesgrupper, till exempel pedagoger och städpersonal, samt tillsammans med barnen och de-ras föräldrar.

Som anställd inom omsorgen arbetar du med män-

niskor och sätter deras möjligheter i fokus. Du tar hand om och stödjer barn och vuxna som på grund av fysiskt eller psykiskt handikapp, psykisk sjukdom eller missbruk, behöver hjälp. Den vård, omsorg, be-handling och stimulering som de behöver, planeras i samarbete med vårdtagarna och pedagogerna.

Du kan få mer information om arbete och utbildning inom yrkesområdet på www.foa-international.dk.

Att arbeta som barnskötareEn barnskötare kan arbeta på vuggestuer, som är dag-hem för de minsta barnen, på förskola och på fritids-hem.

Page 26: Jobb i Danmark: Att arbeta med barn och unga...4 Att ARbEtA MED bARN Och uNGA 1 Danmark – en välfärdsstat tioner. Den danska välfärdsmodellen är, som allt an-nat i den moderna,

24 Att ARbEtA MED bARN Och uNGA

Arbetsuppgifterna är att ta hand om barnen samt inspirera till lek och aktiviteter som utvecklar deras möjligheter. Barnskötarna arbetar också med pe-dagogiska, förebyggande och stödjande insatser för barn med särskilda behov.

Tillsammans med föräldrarna ska personalen en-ligt lagstiftningen skapa pedagogiska läroplaner som bidrar till att stödja barnens naturliga utveckling. La-gen ska garantera och inspirera till att det i omsorgen av förskolebarnen skapas inlärningsmiljöer med stor lyhördhet inför barns nyfikenhet. Att arbeta som dagbarnvårdareKommunala dagbarnvårdare är anställda av kommu-nen, men arbetar i sitt eget hem. Dagbarnvårdaren sköter passning, omsorg och utveckling av en barn-grupp på mellan tre och fyra, maximalt fem barn, vanligtvis i åldern 6 månader – 3 år.

I vardagen poängteras vikten av att vistas i naturen och högläsning samt att barnen får delta i vardagliga aktiviteter. Även dagbarnvårdare arbetar med peda-gogiska läroplaner.

Att arbeta inom omsorgenAnställda inom omsorgen arbetar bland annat med barn och vuxna med fysiska och psykiska funktions-hinder samt med barn och unga som har sociala han-dikapp och som är placerade utanför hemmet.

Anställda inom omsorgen arbetar bland annat på kommunala eller regionala boenden, i privata hem samt i olika typer av resurscentra och aktivitetshus. Arbetsuppgifterna varierar stort, från vård och om-sorg dygnet runt, till praktisk hjälp ett par timmar i veckan.

den pedagogiska assistentutbildningenÄr du dagbarnvårdare, anställd inom omsorgen, barnskötare eller har liknande pedagogiskt arbete, kan du bli antagen till den pedagogiska assistentut-bildningen.

Utbildningen ger dig möjlighet att:• stödja barn, unga och vuxna i deras utveckling• arbeta i familjedaghem, på förskola eller på speci-

ella institutioner för barn, unga eller vuxna med särskilda behov

• bli antagen till pedagogutbildningen

Två utbildningsmöjligheterBeroende på ålder och erfarenhet finns det två ut-bildningsmöjligheter:

Den ordinarie pedagogiska assistentutbildningen Utbildningen vänder sig till sökanden utan erfaren-het av det pedagogiska området.

Utbildningen pågår i sammanlagt 2 år och 9,5 må-nader och består vanligtvis av:• En grundkurs på 20 veckor• En huvudmodul med 54 veckors skolundervis-

ning• Två praktikperioder på vardera 26 veckor

GVU – pedadgogisk assistentutbildningGVU står för grunduddannelse til voksne och betyder grundutbildning för vuxna.

Utbildningen vänder sig till sökanden med minst två års yrkeslivserfarenhet av pedagogiskt arbete och är en individuellt anpassad kurs på cirka 54 veckor.

Du kan få tjänstledigt och har möjlighet att få lön under utbildningen.

Page 27: Jobb i Danmark: Att arbeta med barn och unga...4 Att ARbEtA MED bARN Och uNGA 1 Danmark – en välfärdsstat tioner. Den danska välfärdsmodellen är, som allt an-nat i den moderna,

25Att ARbEtA MED bARN Och uNGA

VidareutbildningDagbarnvårdare, barnskötare och anställda inom om-sorgen kan kompetensutvecklas genom flera olika arbetsmarknadsutbildningar, AMU.

De flesta AMU-kurser är utan kostnad för delta-garna och om arbetsgivaren inte betalar lön under utbildningen är det möjligt att få VEU, som står för voksen- og efteruddannelsesgodtgørelse och betyder vuxen- och vidareutbildningsersättning. Ersättning-en motsvarar a-kasseersättningen.

Lönenivå – pedagogisk sektorSom heltidsanställd med 37 timmars arbetsvecka:

Outbildad barnskötare: 19.000 DKK

Utbildad barnskötare: 21.900 DKK

Outbildad inom omsorgen: 19.700 DKK

Utbildad inom omsorgen: 21.581 DKK

Utbildad pedagog 22.900 DKK

Gäller från 2010-04-01. Avser endast grundlön för nämnda yrkesgrupper. Eventuella lokala lönetillägg tillkommer. Kontakta den lokala FOA-avdelningen för ytterligare upplysningar.

Page 28: Jobb i Danmark: Att arbeta med barn och unga...4 Att ARbEtA MED bARN Och uNGA 1 Danmark – en välfärdsstat tioner. Den danska välfärdsmodellen är, som allt an-nat i den moderna,

26 Att ARbEtA MED bARN Och uNGA

10 leva och bo i DanmarkÄr du anställd av en kommunal arbetsgivare är det möjligt att du kan hyra en av kommunens allmän-nyttiga bostäder. Men kommuner har generellt inte – och ej heller arbetsgivare – skyldighet att erbjuda bostad till invånare som har jobb och har möjlighet att försörja sig själv.

Privata arbetsgivare kan också erbjuda bo-stad och några har redan ordnat en lägenhet åt dig innan du kommer till Danmark. Du ska vara uppmärksam på hur mycket du ska betala för den bostad som arbetsgivaren erbjuder. Det finns olyckliga exempel på hur privata företag har tagit överpriser för lägenhetserbjudanden. Är du FOA-medlem och misstänker att den bostad som du blir erbjuden är för dyr eller håller alltför låg standard,

När du har fått uppehålls- och arbetstillstånd och an-länder till Danmark är det flera praktiska saker som ska falla på plats för att din vardag att fungera.

Du ska först och främst ha tak över huvudet – givetvis av rent praktiska orsaker, men också för att du måste ha en bostad för att få tillträde till det danska välfärdssamhället – personnummer, som på danska kallas cpr-nummer, och också ett sjukförsäkringskort och en skattsedel.

bostadDet kan vara svårt att hitta en hyreslägenhet med rimlig hyra i Danmark och hyrorna kan variera kraf-tigt från landsdel till landsdel. Det samma gäller för insats- och ägarlägenheter.

Page 29: Jobb i Danmark: Att arbeta med barn och unga...4 Att ARbEtA MED bARN Och uNGA 1 Danmark – en välfärdsstat tioner. Den danska välfärdsmodellen är, som allt an-nat i den moderna,

27Att ARbEtA MED bARN Och uNGA

kan du också tala med din lokalavdelning om bo-stadssituationen.

Får du en bostad genom en privat uthyrare på bostadsmarknaden ska du vara uppmärksam på att det kan finnas många fallgropar. Kanske är det helt naturligt för dig att du ska betala bara för att få lov att hyra lägenheten, för det är vanligt i andra länder, till exempel i Tyskland. I Danmark är det OK att be- tala deposition, men det är inte lagligt att ta en dusör el-ler ”pengar under bordet” i samband med uthyrning.

Cpr-nummer – dansk personnummerFör att få ett cpr-nummer ska du som sagt ha en per-manent bostad och du ska personligen besöka kom-munen och ta med ditt uppehålls- och arbetstillstånd,

ditt pass och eventuellt din vigselattest och dina barns födelseattester. Uppehållstillstånd eller registrerings-bevis är en förutsättning för att få ett cpr-nummer, ett danskt personnummer.• Inflyttade från ett annat nordiskt land eller från EU

ska ha ett cpr-nummer om de ska vistas i Danmark längre än sex månader.

• Kommer du från ett land utanför EU ska du ha ett cpr-nummer om vistelsen blir längre än tre måna-der.

• Skatteväsendet har dessutom befogenhet att ge ett så kallat skattepersonnummer till personer som inte uppfyller kraven för cpr-nummer, men som har ett skatteärende i Danmark.

Page 30: Jobb i Danmark: Att arbeta med barn och unga...4 Att ARbEtA MED bARN Och uNGA 1 Danmark – en välfärdsstat tioner. Den danska välfärdsmodellen är, som allt an-nat i den moderna,

28 Att ARbEtA MED bARN Och uNGA

Inbetalning av skattCpr-numret ger möjlighet att skaffa en skattsedel. Alla, som har bostad i eller uppehåller sig i Danmark i minst sex månader, är skattepliktiga oavsett om up-pehållet är lagligt eller ej.

Tre sätt att få skattsedel på:1. Genom ett besök på borgerservice, som är ett

medborgarkontor med kundtjänst för sam-hällsservice, i din kommun.

2. Genom att skatteverket besöker din verksam-het eller att din arbetsgivare ansvarar för att de anställda besöker skatteverket.

3. Din arbetsgivare kan också skicka in upplys-ningar och dokumentation åt dig.

Att framställa en skattsedel förutsätter inte att det finns ett arbetstillstånd Men kan du inte visa upp ett arbetstillstånd rapporterar skatteverket detta till Udlændingeservice, som administrerar Udlændinge-loven, utlänningslagen, och behandlar ärenden om utlänningars uppehåll i Danmark.

SkatteavdragSom utlänning kan du ha rätt till olika skatteavdrag. Nedan kan du läsa om några av dessa avdrag. Men dina skatteförhållanden kommer alltid att baseras på en individuell bedömning och därför ska du kontakta din lokala skattemyndighet.

Skatt och gränsgångareGränsgångare från utlandet, till exempel från Sverige och Tyskland, är begränsat skattepliktiga i Danmark. Det innebär att du som pendlar är fullt skattepliktig i ditt hemland, men att skattemyndigheterna i ditt hemland kan anpassa beskattningen på den del av inkomsten som beskattas i Danmark.

Om din skattepliktiga inkomst i Danmark är större än 75 procent av den samlade inkomsten kan du välja att få göra avdrag för utgifter som rör personliga eller familjemässiga förhållanden på samma sätt som de som bor i Danmark och är helt beskattade här.

resor och reseavdragDe reseutgifter som du har i samband med att du ut-för ditt arbete kan antingen utbetalas som en skattefri ersättning från din arbetsgivare eller så kan de kon-kreta utgifterna dras från din skattepliktiga inkomst.

Storleken på avdraget baseras på antalet hemresor under anställningen och är en uppskattning som skattemyndigheten gör tillsammans med dig.

Avdrag för bidrag till hemlandets socialförsäkringarÄr du gränsgångare och arbetar både i Danmark och i ditt hemland, kan du i Danmark få avdrag för ditt bi-drag till socialförsäkringar i hemlandet. Din danska arbetsgivare ska meddela myndigheterna i ditt hem-land om avdraget. Alternativt ska din danska arbets-givare betala cirka 30 procent av din bruttoinkomst i arbetsgivarbidrag.

bankFör att din lön ska kunna utbetalas måste du ha ett lö-nekonto. Som utlänning kan du öppna ett konto i en dansk bank. Du ska visa upp pass eller legitimation och intyg som dokumenterar din adress i Danmark för att få ett konto. Det är en fördel om ditt lönekonto också är ditt Nemkonto. Nemkonto är ett offentligt utbetalningssystem där myndigheterna kan betala pengar till dig, till exempel överskjutande skatt eller socialbidrag.

Du har också möjlighet att få din lön överförd från en dansk bank till ett bankkonto i utlandet. De flesta

Page 31: Jobb i Danmark: Att arbeta med barn och unga...4 Att ARbEtA MED bARN Och uNGA 1 Danmark – en välfärdsstat tioner. Den danska välfärdsmodellen är, som allt an-nat i den moderna,

29Att ARbEtA MED bARN Och uNGA

SkolaTar du med dina barn till Danmark har du rätt till barnomsorg och skolgång när några villkor är upp-fyllda.

• Ska ni vistas i Danmark i mer än sex månader är barn från sju år och äldre skolpliktiga och har rätt till skolgång i kommunen.

• Dessutom kan dina barn i nödvändig utsträckning erbjudas danskundervisning som andra språk. Rent praktiskt går det till så att de får börja i en för-beredelseklass, tillsammans med andra barn som kommer till Danmark från utlandet, till exempel flyktingar.

HemspråksundervisningNär tolv elever tillsammans med en kvalificerad lä-rare kan samlas har barn till föräldrar från EU-länder dessutom rätt till hemspråksundervisning. Det är inte alltid möjligt att erbjuda detta i hemkommunen, utan barnen kan bli hänvisade till en annan kommun i närheten.

banker kan erbjuda en engelskspråkig version av in-ternetbanken till dig.

bilKommer du från ett annat nordiskt land kan du an-vända ditt körkort direkt i Danmark. EU-medbor-gare ska byta körkortet till ett danskt. Kommer du från ett land utanför EU – med undantag för Japan, Sydkorea, Schweiz och Ryssland – ska du dels göra ett kunskapsprov och dels ett körprov, för att få köra bil i Danmark.

Har du tagit med din egen bil från hemlandet, ska du byta till danska registreringsskyltar om du har uppe-hållit dig i Danmark i:

• I ett år eller

• Inom de senaste 24 månaderna har varit här i lan-det i sammanlagt 365 dagar.

Det är skatteverket som avgör om du ska ha nya re-gistreringsskyltar och i så fall utfärdar sådana.

Page 32: Jobb i Danmark: Att arbeta med barn och unga...4 Att ARbEtA MED bARN Och uNGA 1 Danmark – en välfärdsstat tioner. Den danska välfärdsmodellen är, som allt an-nat i den moderna,

30 Att ARbEtA MED bARN Och uNGA

PrivatskolorPå många ställen i landet finns det avgiftsfinansierade internationella privatskolor som alternativ till det of-fentliga skolutbudet.

barnomsorgSom utlänning med barn har du samma rättigheter när det gäller tillgång till barnomsorg som danskar som bor i landet. Barnomsorg är inte gratis i Dan-mark. Det finns olika former av bidrag till avgiften i förhållande till civilstånd och du kan få rabatt om du har flera barn. Du får veta mer om möjligheter och avgifter för att få barnomsorg för dina barn om du vänder dig till borgerservice, ett medborgarkontor med kundtjänst för samhällsservice, i din kommun.

Socialförsäkringar och sociala bidragOm du vistas lagligt i Danmark har du som regel samma tillgång till socialförsäkringarna som alla andra. Men du ska observera att du som utlänning inte har rätt till socialhjälp eller så kallad starthjälp innan du har vistats i Danmark i sammanlagt sju år under de senaste åtta åren.

Tillgång till hälso- och sjukvårdTillgång till hälso- och sjukvård, som till exempel läkare, specialistläkare, barntandvård, barnhälso-vård och sjukhus är kopplat till cpr-nummer. Har du ett cpr-nummer kan du, liksom alla andra invånare i detta land, fritt använda dig av denna hälso- och sjukvård.

Pendlare kan också använda sig av det danska hälso- och sjukvårdssystemet även om de inte bor i Danmark. Pendlar du, kan du få ett särskilt sjukför-säkringskort som ska förnyas en gång om året. Kortet får man genom att vända sig till den kommun som verksamheten arbetsplatsen ligger i och ansökan sänds via hemlandets hälso- och sjukvårdsmyndig-heter.

Det är inte allt inom hälso- och sjukvården som är gratis. Du ska själv betala för behandling hos till ex-empel sjukgymnaster, kiropraktiker och tandläkare.

Sociala bidragVistas du lagligt i Danmark har du samma tillgång till sociala bidrag som alla andra. Blir du till exem-pel sjuk eller arbetslös utan att vara försäkrad ska du

vända dig till borgerservice, medborgarkontoret med kundtjänst för samhällsfrågor, i din kommun. Är du medlem i FOA kan din fackliga förtroendeman eller din lokala FOA-avdelning också ge dig råd.

barnbidragSom utlänning med barn, bostad och skatteplikt i Danmark har du också rätt till barnbidrag. Om barn-bidraget som betalas ut i ditt hemland – eller annat EU-land – är högre än det som betalas ut i Danmark kan barnbidraget ändå betalas ut från hemlandet. Förutsättningen är att barnen också är bosatta i Dan-mark, att de har cpr-nummer och att du som löne-mottagare har ett NemKonto.

Om dina barn inte bor i Danmark, utan i ditt hem-land, är det kommunen som avgör om det ändå ska betalas ut barnbidrag.

bostadsbidragBor du året runt i en lägenhet med kök har du samma rättigheter till bostadsbidrag som alla andra.

SjukpenningVistas du lagligt i Danmark har du rätt till sjukpen-ning efter samma regler som alla andra. Kommunen eller Jobcentret har skyldighet att följa upp din sjuk-anmälan.

FöräldraledighetFör att få tjänstledigt och föräldrapenning under för-äldraledigheten ska du, som utlänning, uppfylla flera krav.

Du ska ha varit knuten till arbetsmarknaden oav-brutet under de senaste 13 veckorna innan frånva-roperioden börjar och under denna period ha varit sysselsatt under minst 120 timmar.

Du får inte ha rätt till a-kasseersättning eller lik-nande enligt ett annat lands lagstiftning.

Page 33: Jobb i Danmark: Att arbeta med barn och unga...4 Att ARbEtA MED bARN Och uNGA 1 Danmark – en välfärdsstat tioner. Den danska välfärdsmodellen är, som allt an-nat i den moderna,

31Att ARbEtA MED bARN Och uNGA

11 Möt danskarnaNär man frågar utlänningar, som kommer till Dan-mark för att arbeta, vad de tycker om landet och dess invånare uttrycker de flesta entusiasm över den dans-ka arbetsmarknaden. De upplever att arbetsvillkoren är goda och lönen bra.

Å andra sidan finns det också många som tycker det kan vara svårt att finna sig tillrätta. Danskarna upplevs som reserverade och ofta svåra att komma in på livet.

UppmärksamhetVi behöver alla känna att våra liv har innehåll och kvalitet och märka att vi är en del av en gemenskap. Goda löne- och arbetsvillkor kan inte kompensera en otrygg vardag.

De kommunala arbetsgivarna, som redan har er-farenhet av att rekrytera medarbetare utanför landets gränser, är införstådda med att det kan vara ett pro-blem om de nya medarbetarna och deras familj inte hittar fotfästet i lokalsamhället.

På många ställen görs det därför stora insatser för att involvera och förbereda de invånare och kollegor som till vardags ska samarbete med dig. Det krävs både extra uppmärksamhet och omsorg om du ska finna dig till rätta.

En av de metoder som du kanske stöter på är att du som ny medarbetare får dig tilldelat en mentor. En mentor är en kollega som lärt känna din bakgrund och dina förutsättningar och som därför kan hjälpa till med att introducera dig både när det gäller arbetet och lokalsamhället.

GemenskapEn naturlig gemenskap finner du också i din fack-förening. På en övergripande nivå arbetar FOA för integration av utlänningar på flera olika sätt, bland annat genom att göra en större satsning på informa-tion om internationell rekrytering. Denna broschyr är en del av det arbetet. Målet med integrationsarbe-

Page 34: Jobb i Danmark: Att arbeta med barn och unga...4 Att ARbEtA MED bARN Och uNGA 1 Danmark – en välfärdsstat tioner. Den danska välfärdsmodellen är, som allt an-nat i den moderna,

32 Att ARbEtA MED bARN Och uNGA

tet är att skapa större förståelse för och riva några av de barriärer som kan motverka att du och din familj finner er tillrätta och därmed får vardagen att fungera i Danmark.

Din lokala FOA-avdelning är inte enbart inställd på att tackla de arbetsmässiga utmaningarna utan också beredd att ge dig råd och hjälpa dig med de mer privata aspekterna av anställningen.

Danmark är ett föreningsland. Väldigt många danskar är på sin fritid engagerade i sport, kulturella, sociala och andra fritidssysselsättningar. Så ett gott råd är att du och din familj blir medlem i en av dessa föreningar som med all säkerhet finns i ditt lokalsam-hälle.

dialogOavsett hur stora ansträngningar din omgivning gör för att du ska trivas både på arbetsplatsen och i varda-

gen som helhet, så finns det tyvärr inget säkert recept som garanterar att det ska lyckas.

Integration i ett nytt samhälle kommer alltid att vara en personlig utmaning, som också beror på din personlighet och kultur. Öppenhet och fördomsfri nyfikenhet inför det som är nytt och annorlunda kommer alltid att öppna dörrar.

Och det allra viktigaste som du själv kan göra för att bli en del av det danska samhället är att omedel-bart sätta igång att lära dig danska.

Dialog främjar förståelse. Att kunna tala med var-andra är själva nyckeln till gemenskap.

Page 35: Jobb i Danmark: Att arbeta med barn och unga...4 Att ARbEtA MED bARN Och uNGA 1 Danmark – en välfärdsstat tioner. Den danska välfärdsmodellen är, som allt an-nat i den moderna,
Page 36: Jobb i Danmark: Att arbeta med barn och unga...4 Att ARbEtA MED bARN Och uNGA 1 Danmark – en välfärdsstat tioner. Den danska välfärdsmodellen är, som allt an-nat i den moderna,

foa-international.dk

Staunings Plads 1-3DK-1790 København V

www