job orienteering 2006

14
JOB ORIENTEERING 2006 24 MAGGIO PROGETTO PROFESSIONE E CONTATTARE LE IMPRESE A cura del Servizio Placement

Upload: haidigarulli

Post on 25-Jun-2015

568 views

Category:

Documents


0 download

DESCRIPTION

Slide percorso orientamento UNITN 2006

TRANSCRIPT

Page 1: Job Orienteering 2006

JOB ORIENTEERING 200624 MAGGIO

PROGETTO PROFESSIONEE

CONTATTARE LE IMPRESE

A cura del Servizio Placement

Page 2: Job Orienteering 2006

Dal modello a scala al modello ciclico

Autoesplorazione

Decision Making

Esplorazione dell’ambiente

Page 3: Job Orienteering 2006

Progetto professionale

PrepararsiInformarsi

Scegliere le imprese Strategia di contatto

Cv e letteraPrepararsi al colloquio

Passare all’azioneInviare CV

Rispondere agli annunciFare colloqui

ValutareNegoziare

Accettare un’offertaSviluppare

la propria carriera

FocalizzareAbilitàQualità

Obiettivi professionaliObiettivi di vita

Page 4: Job Orienteering 2006

Progetto professionale

• Progetto = strategia di self marketing

• Professione – Tipo di attività: ricercatore

– Settore: chimica

– Professione: ricercatore chimico

Page 5: Job Orienteering 2006

Self marketing• Mission - obiettivo

• Strategia di marketing:• Prodotto• Prezzo• Promozione• Distribuzione (place)• Packaging• Personalizzazione

Page 6: Job Orienteering 2006

Marketing d’acquisto

Page 7: Job Orienteering 2006
Page 8: Job Orienteering 2006
Page 9: Job Orienteering 2006

INFORMARSI SUL MONDO DEL LAVORO

1 Definire quello che si vuole sapere

2 Riflettere sull’uso che si vuole fare delle informazioni

3 Definire le fonti

4 Annotare le informazioni che raccolte

Page 10: Job Orienteering 2006

Un’informazione è utile

Conoscenti Fatti, eventi Argomentare una lettera di motivazioni

Articoli di giornale Cifre, dati Mostrare che avete compreso i bisogni dell’impresa

Repertori delle professioni

Nominativi di responsabili

Elencare le imprese da contattare

Pubblicità Date Muoversi in modo tempestivo

Annunci di lavoro Elenchi di prodotti, clienti

Job Placement Competenze ricercate, profili

Internet

Annuari delle imprese

Una fonte Un dato Un obiettivo

Page 11: Job Orienteering 2006

Le fasi della selezione

Profilo per funzioni trasversali:Definite i Vostri punti di forza

Classificate i settori di attività per funzioneConsultate le liste delle imprese

La prima lista

Profili professionali definiti:Cercate le aziende per aree geografiche

Classificate in base ai criteri di dimensioni, prodotti, clienti, organizzazione ecc

Se l’elenco troppo luogo

Criteri oggettiviUso di certe tecniche

Certi prodotti

Criteri soggettiviVicinanza

Condizioni di lavoroImmagine e etica

Se l’elenco troppo corto

Ampliare l’elencoCercando nei settori/aree

Affini - limitrofi

Page 12: Job Orienteering 2006

Contattare le imprese

Mercato del

Lavoro

Nascosto Aperto

Candidature spontanee

RelazioniPersonaliProfessionali

Rispondere agli annunci

Telefono Recarsi di persona

Lettera

Page 13: Job Orienteering 2006

Il contatto telefonico

• E’ una strategia che presenta delle difficoltà:

– Riuscire a parlare con le persone giuste

– La persona con cui si parla non ha tempo o voglia da dedicare

Page 14: Job Orienteering 2006

Recarsi di persona

• La strategia porta a porta comporta una serie di valutazioni e rischi:

– Costo (fisico e di trasporto)– Non sempre si riesce a parlare con la

persona giusta– Non sempre la persona giusta è disponibile

(fattore del momento)– Dipende dell’impresa ….. ma è anche una

questione di immagine