job hunting grupo 4
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Hun$ng
Grupo 4 Ana Paula Conde
Juan Pablo Sanchez Ricardo Matabuena
San$ago Macias Viviana Caballero
JOB!
En los $empos de hoy es muy común la búsqueda
de trabajo a través de internet, incluso se podría
decir que todo aquel que quiera encontrar
trabajo debe hacerlo a través de dicho medio.
Las redes sociales y la Web 2.0 son hoy en día el
canal más importante para encontrar un empleo
Globalización !
Nuevas tecnologías !
Revolución de los procesos de selección de personal
de las empresas!
Cont
rata
cion
es!
Nivel de especialización!
ü Las empresas utilizan la herramienta para buscar distintos perfiles de puesto de trabajo!
ü Mientras mas especialización menos competencia!
Telemarketers!
Ingeniero
Hidráulico
especializado
en represas!
Segmento Oferta
Canales de Distribución
Estructura de Costos
Antes!
Masivo!Medios impresos!Head hunter!D2D!Networking !
Medios impresos!Head hunter!D2D!Networking !
Costo del medio utilizado!
Segmento Oferta
Canales de Distribución
Estructura de Costos
Perfiles especializados!
Plataformas!
Internet!
Ahora!
Mantenimiento de la plataforma!
MISMO OBJETIVO !Búsqueda y selección de
profesionales calificados y formarlos para perdurar
dentro de la empresa!
Pero hoy en día con más HERRAMIENTAS!
Internet!
Webs de empleo generalistas!
Redes sociales profesionales!
Búsqueda
Envío
CV en formato
electrónico a través de portales de
empleo!
Directamente a las
empresas a través del !E-mail!
Códigos QR y de las
aplicaciones para
smartphones !
Entrevistas
Movilidad geográfica!
Entrevistas a distancia!
Videoconferencia
Pero… ¿hasta qué punto son realmente efec$vas?
Fuente: el uso de Internet en la búsqueda de empleo la ha realizado McCormick y Asociados® -‐ 340 encuestados entre sep$embre 2010 y abril 2011.
98%
87%
68%
37%
8%
5%
Portales de empleo en internet
Redes sociales profesionales
Portales de empresa
Periódicos del fin de semana
Twifer
El trabajo que busco no sale en ofertas públicas
Fuentes que u/lizas Son los canales que más utilizan las
empresas para dar a conocer sus ofertas!
Es donde los demandantes de empleo logran encontrar más
opciones!
Pero… ¿hasta qué punto son realmente efec$vas?
Fuente: el uso de Internet en la búsqueda de empleo la ha realizado McCormick y Asociados® -‐ 340 encuestados entre sep$embre 2010 y abril 2011.
98%
87%
68%
37%
8%
5%
Portales de empleo en internet
Redes sociales profesionales
Portales de empresa
Periódicos del fin de semana
Twifer
El trabajo que busco no sale en ofertas públicas
Fuentes que u/lizas 2da posición como opción de búsqueda !
6ta posición si se tiene en cuenta el volumen de
contratos que se derivan de su utilización!
¿Busca en Redes Sociales?
Fuente: Encuesta sobre Redes Sociales y reclutamiento Online en La$noamérica -‐ total de respuestas 894 en el 2009.
Impacto en la búsqueda de trabajo
Sí 42%
No 56%
¿Busca en Redes Sociales?
Redes Sociales
¿Cómo lo contamos?!
!CV!
Head hunters!Referencias!
Colegas / Jefes!Universidad!
¿Busca en Redes Sociales?
Fuente: Encuesta sobre Redes Sociales y reclutamiento Online en La$noamérica -‐ total de respuestas 894 en el 2009.
Redes Sociales!
¿Cómo lo contamos?!
!CV!
Head hunters!Referencias!
Colegas / Jefes!Universidad!
Impacto en la búsqueda de trabajo
Sí 42%
No 56%
¿Busca en Redes Sociales?
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%
Google Facebook LinkedIn My Space TwiIer Sonico Blogs Orkut Otro
¿Influye el perfil digital?
Sí 27%
No 70%
¿Descartó un candidato por lo que vio en su perfil digital?
0% 5% 10% 15% 20% 25%
Descubre que min/eron en sus CVs.
Habla mal de sus empleadores, compañeros o clientes.
Comparte información confidencial de empleadores previos.
Postea contenidos sobre ellos bebiendo alcohol o consumiendo drogas.
Realiza comentarios discriminatorios.
Publica fotos o información inapropiada o provoca/va.
Muestra pocas habilidades de comunicación.
Otro
Fuente: Encuesta sobre Redes Sociales y reclutamiento Online en La$noamérica -‐ total de respuestas 894 en el 2009.
¿Influye el perfil digital?
Sí 26%
No 69%
¿Hizo avanzar en un proceso de selección a un candidato por su perfil
digital? 0% 5% 10% 15% 20% 25%
El perfil transmite una buena impresión de la personalidad del
candidato.
Muestra ser una persona equilibrada.
El perfil respalda las calificaciones profesionales del candidato.
Muestra sólidas habilidades comunicacionales.
El candidato es crea$vo.
Otros usuarios postean buenos comentarios sobre el candidato.
El candidato recibió premios y honores.
Otro
Diferencias
Portales de empleo 1.0!• Proceso automático e
impersonal: ingresas datos, postulas a ofertas de trabajo y esperas respuesta!
• Mayor número de ofertas, categorizadas por segmento.!
• Más tiempo por lo que disfrutan del apoyo y confianza de las empresas!
Redes sociales 2.0!• Trato virtual, éste es
persona a persona!• Mayor posibilidad para
encontrar trabajo, pero toma más tiempo.!
• Comunicación y participación personalizada para la empresa y el candidato.!
Diferencias
Portales de empleo 1.0!• Proceso automático e
impersonal: ingresas tus datos, postulas a ofertas de trabajo y esperas respuesta!
• Mayor número de ofertas, categorizadas por segmento.!
• Más tiempo por lo que disfrutan del apoyo y confianza de las empresas!
Redes sociales 2.0!• Trato virtual, éste es
persona a persona!• Mayor posibilidad para
encontrar trabajo, pero mas tiempo.!
• Comunicación y participación personalizada para la empresa y el candidato.!
Posibilidad de
interacción permanente
Conclusiones
• A medidas que se requiera puestos de trabajo con perfiles especializados, las redes sociales y el internet juegan un papel importante para las empresas.!