job description workshop results
TRANSCRIPT
Results.Job description.
Структура описания вакансии
• Название вакансии• Шапка – причина появления вакансии, для чего ищем,
описание ситуации (3-5 строк)• Роль – в проекте, команде, влияние, полномочия• Задачи в данной роли• Багаж знаний и опыта – что необходимо знать для этой
позиции• Условия – общими фразами + ссылка на описание компании
более подробная страница про условия
Принципы описания вакансии
• Суть – в тексте вакансии описываем только то, что влияет на принятие решения, то, что является необходимым для данной позиции и не является по умолчанию необходимым для любой подобной позиции (например: знание 1С для бухгалтера)
• Действия, а не номинализации – роль и задачи кандидата описываются через то, что потенциальный сотрудник будет делать на работе, и то, каких результатов должен будет добиться, а не через рабочий процесс (например: отбирать репрезентативные группы пользователей, обучать их, организовывать сбор данных и контроль их качества, а не «отбор», «обучение», «организация»)
Принципы описания вакансии
• Человеческое общение – в описании вакансии используем личное обращение на «Вы» (в исключительных случаях «Ты»), по отношению к компании и к команде используем местоимения «мы», «наш» и т.п.
• «Продажа» компании через общие ценности – описываем бенефиты не через соц. пакет, а через интересные проекты, задачи, команду, перспективы, используя слова-ценности и эмоции
• Общие стандарты описания, уникальное содержание
Рекомендации
1. FAQ для вакансии2. Истории успеха3. Фотографии, видео4. Описание команды как команды профессионалов5. Легкость вовлечения в процесс – легко отправить резюме,
легко задать вопрос (нужно будет еще отдельно поработать над процессом)
6. Возможность прикрепить тест или задание к вакансии