Jatkuva oppiminen -

teemaryhmäTulosten julkistamisseminaari, Laurea B306

Anne Rouhelo, Turku AMK ja

Liisa Marttila, TAMK

11.3.2020

Mitä jatkuva oppiminen on?

Jatkuvalla oppimisella

vastataan tarpeeseen

kehittää ja uudistaa

osaamista elämän ja

työuran eri vaiheissa.

(OKM, verkkosivut)

Jatkuvalla oppimisella

tarkoitetaan

koulutusmuotoja, joita

tarjotaan pääasiassa muille

kuin tutkinto-opiskelijoille.

Tällaisia ovat muun muassa

korkeakoulu-opetus,

täydennyskoulutus ja

erikoistumiskoulutukset

(KARVI 2020, 11)

11.3.20202

Jatkuvan oppimisen palvelujen käyttäjät

Sitaatit edustavat kukin yhtä AMK-koulutuksen tai

palvelujen potentiaalista asiakasta.

Valitkaa sitaateista 1-2 ja pohtikaa pareittain kysymyksiä:

• Mitä jatkuvan oppimisen teemoja/kysymyksiä sitaatti

mielestäsi kuvastaa?

• Mitä osaamista ko. henkilö tarvitsisi?

• Mitä palveluja koulutusorganisaatio voisi ko. asiakkaalle

tarjota?

11.3.20203

Tärkein syy lisäkoulutuksiin osallistumiselle (%)

0 5 10 15 20 25 30 35 40

Ammattitaidon kehittäminen

Uralla eteneminen

Alan/ammatin vaihtaminen

Itseni sivistäminen

Työllistymisvaikeudet

Muu syy

Palkankorotus tai muu kannustin (esim. vakinaistaminen)

Tutkinnon taso ei vastannut työelämän tarpeita

Tutkinnon ala / suuntautuminen ei vastannut työelämän tarpeita

2013 valmistuneet 2014 valmistuneet

Tärkein syy lisäkoulutukselle sen mukaan, mihin

koulutukseen on osallistunut (%)

67,2

12,1

6,24,0 3,3

21,0

36,3

8,3

13,0

8,1

26,9

52,6

7,4

1,53,0

56,9

18,1

5,48,2

3,7

0

10

20

30

40

50

60

70

80

Ammattitaidon kehittäminen Uralla eteneminen Itseni sivistäminen Alan/ammatin vaihtaminen Työllistymisvaikeudet

Lyhyemmät koulutukset Maisterin tai kandin tutkintoon tähtäävät opinnot YAMK-tutkintoon tähtäävät opinnot Ammatillinen lisäkoulutus

Tutkinnon jälkeiseen koulutukseen osallistuminen

tutkinnon tason mukaan (%, N = 16 661)

6,9

31,5

13,6

10,3

7,1

4,7

3,6

3,2

2,2

0,6

12,4

40,4

7,7

3,2

11,7

1,6

7,5

4,4

0,6

1,2

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45

Jokin muu

Lyhyemmät kurssit

Maisterin tai kandin opinnot

YAMK-opinnot

Ammatillinen lisäkoulutus

AMK-opinnot

Pätevöitymiskoulutus

Ammatilliseterikoistumisopinnot

Toisen asteen ammatillinen

Tohtorin tai lisensiaatinopinnot

YAMK AMK

Tärkein syy lisäkoulutukseen osallistumiselle / koulutustyyppi (%, N = 16 430)

0 10 20 30 40 50 60 70 80

Lyhyemmät koulutukset, kurssit tai opintokokonaisuudet

Tohtorin tai lisensiaatin tutkintoon tähtäävät opinnot

Maisterin tai kandin tutkintoon tähtäävät opinnot

YAMK-tutkintoon tähtäävät opinnot

AMK-tutkintoon tähtäävät opinnot

Pätevöitymiskoulutus

Ammatilliset erikoistumisopinnot (AMK)

Ammatillinen lisäkoulutus

Toisen asteen ammatillinen koulutus

Tutkinnon taso ei vastannut työelämän tarpeita Tutkinnon ala / suuntautuminen ei vastannut työelämän tarpeita

Palkankorotus tai muu kannustin (esim. vakinaistaminen) Itseni sivistäminen

Alan/ammatin vaihtaminen Työllistymisvaikeudet

Uralla eteneminen Ammattitaidon kehittäminen

11.3.2020Etunimi Sukunimi8

1. Alan keskeiset termit, menetelmät

ja periaatteet

2. Analyyttiset taidot

3. Budjetointi ja liiketaloudellinen

osaaminen

4. Itsenäinen työskentely ja

ajanhallinta

5. Kehittämisosaaminen

6. Kyky oppia ja omaksua uutta

7. Moniammatillisissa ryhmissä

toimiminen

8. Oma-aloitteisuus ja

itseohjautuvuus

9. Ongelmanratkaisutaidot

10. Opinnoista saatu käytännön

osaaminen

11. Organisointi- ja koordinointitaidot

12. Stressinsietokyky ja

sopeutuminen uusiin tilanteisiin

13. Tiedonhankintataidot

14. Tieto- ja viestintätekniikan taidot

15. Toimiminen monikulttuurisessa

ympäristössä

16. Verkostoitumistaidot

17. Vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot

18. Yrittäjyystaidot

1

10

13

9

11

48

17

16

15

7

3

14

52

18

612

1

1,5

2

2,5

3

3,5

4

4,5

5

5,5

6

1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5 5,5 6

Tä

rkeys n

ykyis

essä

työ

ssä

AMK-opiskelu kehitti

Osaamisten kehittyminen ja tärkeys nykyisessä työssä, AMK ja YAMK, 2013 ja 2014 valmistuneet, N=16291–16428 Suurin osaamiskuilu on

stressinsietokyvyn ja uusiin tilanteisiin

sopeutumisen kohdalla (-1,55).

1. Alan keskeiset termit, menetelmät

ja periaatteet

2. Analyyttiset taidot

3. Budjetointi ja liiketaloudellinen

osaaminen

4. Itsenäinen työskentely ja

ajanhallinta

5. Kehittämisosaaminen

6. Kyky oppia ja omaksua uutta

7. Moniammatillisissa ryhmissä

toimiminen

8. Oma-aloitteisuus ja

itseohjautuvuus

9. Ongelmanratkaisutaidot

10.Opinnoista saatu käytännön

osaaminen

11.Organisointi- ja koordinointitaidot

12.Stressinsietokyky ja sopeutuminen

uusiin tilanteisiin

13.Tiedonhankintataidot

14.Tieto- ja viestintätekniikan taidot

15.Toimiminen monikulttuurisessa

ympäristössä

16.Verkostoitumistaidot

17.Vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot

18.Yrittäjyystaidot

1

10

13

911

4817

16

15

7

3

14

52

18

612

1

1,5

2

2,5

3

3,5

4

4,5

5

5,5

6

1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5 5,5 6

Tä

rkeys n

ykyis

essä

työ

ssä

AMK-opiskelu kehitti

Osaamisten kehittyminen ja tärkeys nykyisessä työssä, AMK ja YAMK, humanistiset ja taidealat, 2013 ja 2014 valmistuneet, N=1113–1130

1. Alan keskeiset termit, menetelmät

ja periaatteet

2. Analyyttiset taidot

3. Budjetointi ja liiketaloudellinen

osaaminen

4. Itsenäinen työskentely ja

ajanhallinta

5. Kehittämisosaaminen

6. Kyky oppia ja omaksua uutta

7. Moniammatillisissa ryhmissä

toimiminen

8. Oma-aloitteisuus ja

itseohjautuvuus

9. Ongelmanratkaisutaidot

10.Opinnoista saatu käytännön

osaaminen

11.Organisointi- ja koordinointitaidot

12.Stressinsietokyky ja sopeutuminen

uusiin tilanteisiin

13.Tiedonhankintataidot

14.Tieto- ja viestintätekniikan taidot

15.Toimiminen monikulttuurisessa

ympäristössä

16.Verkostoitumistaidot

17.Vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot

18.Yrittäjyystaidot

1

10

13

911

48

17

16

15

73

14

52

18

612

1

1,5

2

2,5

3

3,5

4

4,5

5

5,5

6

1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5 5,5 6

Tä

rkeys n

ykyis

essä

työ

ssä

AMK-opiskelu kehitti

Osaamisten kehittyminen ja tärkeys nykyisessä työssä, AMK ja YAMK, kauppa, hallinto ja oikeust., 2013 ja 2014 valmistuneet, N=3083–3127

1. Alan keskeiset termit, menetelmät

ja periaatteet

2. Analyyttiset taidot

3. Budjetointi ja liiketaloudellinen

osaaminen

4. Itsenäinen työskentely ja

ajanhallinta

5. Kehittämisosaaminen

6. Kyky oppia ja omaksua uutta

7. Moniammatillisissa ryhmissä

toimiminen

8. Oma-aloitteisuus ja

itseohjautuvuus

9. Ongelmanratkaisutaidot

10.Opinnoista saatu käytännön

osaaminen

11.Organisointi- ja koordinointitaidot

12.Stressinsietokyky ja

sopeutuminen uusiin tilanteisiin

13.Tiedonhankintataidot

14.Tieto- ja viestintätekniikan taidot

15.Toimiminen monikulttuurisessa

ympäristössä

16.Verkostoitumistaidot

17.Vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot

18.Yrittäjyystaidot

1

10 13

9

11

48

17

16

15

7

3

145

2

18

612

1

1,5

2

2,5

3

3,5

4

4,5

5

5,5

6

1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5 5,5 6

Tä

rkeys n

ykyis

essä

työ

ssä

AMK-opiskelu kehitti

Osaamisten kehittyminen ja tärkeys nykyisessä työssä, AMK ja YAMK, terveys- ja hyvinvointialat, 2013 ja 2014 valmistuneet, N=6102–6173

1. Alan keskeiset termit, menetelmät

ja periaatteet

2. Analyyttiset taidot

3. Budjetointi ja liiketaloudellinen

osaaminen

4. Itsenäinen työskentely ja

ajanhallinta

5. Kehittämisosaaminen

6. Kyky oppia ja omaksua uutta

7. Moniammatillisissa ryhmissä

toimiminen

8. Oma-aloitteisuus ja

itseohjautuvuus

9. Ongelmanratkaisutaidot

10.Opinnoista saatu käytännön

osaaminen

11.Organisointi- ja koordinointitaidot

12.Stressinsietokyky ja sopeutuminen

uusiin tilanteisiin

13.Tiedonhankintataidot

14.Tieto- ja viestintätekniikan taidot

15.Toimiminen monikulttuurisessa

ympäristössä

16.Verkostoitumistaidot

17.Vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot

18.Yrittäjyystaidot

1

10

13

9

11

48

17

16

15

7

3

14

5 2

18

612

1

1,5

2

2,5

3

3,5

4

4,5

5

5,5

6

1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5 5,5 6

Tä

rkeys n

ykyis

essä

työ

ssä

AMK-opiskelu kehitti

Osaamisten kehittyminen ja tärkeys nykyisessä työssä, AMK ja YAMK, tekniikan alat, 2013 ja 2014 valmistuneet, N=2917–2959

11.3.202013

Muutamia poimintoja osaamistarpeiden eroista

(YAMK, avoimet vastaukset)

• Tekniikan alan osaamistarpeissa painottuvat substanssiosaamiset,

varsinkin alan tietotekniset taidot.– Muilla aloilla enemmän mainintoja saavat geneeriset osaamiset.

• Tekniikan ja liiketalouden aloilla kielitaito ja kansainvälisyys ovat

tärkeitä.

• Terveys- ja hyvinvointi sekä liiketalouden aloilla tuodaan

esiin joustavuus ja muutosvalmius.

– Tekniikan alalla mainintoja paljon vähemmän.

• Terveys- ja hyvinvointialan urasuunnitelmissa korostuvat yliopisto-

opinnot ja opettajuus.

– Erityisesti sosiaalialalla yliopisto-opintoihin hakeudutaan pätevöitymisen

vuoksi. uralla etenemisen väylänä.

– Pedagogiset opinnot ja opettajan ura kiinnostavat

11.3.202014

Lisätietoja Vipusesta

• Kyselytuloksia voi suodattaa ammattikorkeakoulun,

koulutusalan, tutkinnon, sukupuolen, työkokemuksen

määrän ja taustatutkinnon mukaan.

• Vipusessa ainoastaan numeerista tietoa ja osa

kysymyksistä esitetään vain töissä.fi-palvelusta.

• Palveluja voi tarkastella rinnan (mm. ammattinimikkeet,

palkkajakauma, uratarinat…)

• Hankkeessa pohditaan avointen vastausten arkistointia

ja esityskanavaa (anonymisointi haasteena).

• https://vipunen.fi/fi-fi

11.3.202015

11.3.202016

Jatkuvan oppimisen teemoja

11.3.202017

Osaamisen todentaminen

Uudet oppimisalustat ja pedagogiset ratkaisut

Kattavat elinikäisen ohjauksen palvelut

Osaamisen kehittämisen tuki

Erityistä tukea tarvitsevat oppijat

Monikulttuurisuus

Aliedustettujen ryhmien osallistuminen aikuiskoulutukseen

Osaajapula

Osaamisen päivittäminen

Alueiden elinvoima

Ennakointityö

Lisä-, erikoistumis- ja täydennyskoulutus

Työelämään myytävä räätälöity koulutus

Lähteet

• Arene (2020) http://www.arene.fi/ajankohtaista/ammattikorkeakoulut-

vahvoja-jatkuvassa-oppimisessa-jo-nyt/

• Korkeatasoisella osaamisella työelämään. KARVI. Tiivistelmät 1:2020.

• OKM. Jatkuva oppiminen. Verkkosivu. Luettu 27.2.2020.

• TAMKin henkilökunnan haastattelut (LM)

• Tampereen korkeakouluyhteisö. Jatkuva

oppiminen https://www.tuni.fi/fi/tutustu-meihin/jatkuva-oppiminen

• Uraseurantakyselyt 2013 ja 2014 Vipunen, visualisoitu tulosaineisto.

(Ei sisällä avoimia vastauksia)

11.3.202018

Kiitos!

Lisätietoja: uraseurannat.fi

AMKista uralle – uraseurantatiedot käyttöön

Hanke käynnissä 1.9.2018 - 28.2.2021

• Toimijat: HAMK, Laurea, Oamk, Otus, TAMK ja Turku AMK

• Tavoitteena luoda valtakunnallinen toimintamalli (uraseurantakysely

ja sen raportointi) alumnien työuran seuraamiseksi.

• Tuottaa ja levittää tietoa

– alumnien työmarkkinatilanteesta, työnimikkeistä,

palkkatasosta, koulutuksen tuottamasta osaamisesta

– minne ja miksi hakeudutaan jatkokoulutukseen jne.

11.3.202020