Jasa Konsultan Sistem HR Management / HRIS – HCIS dan Human Capital Management System Consultant

Departemen Sumber Daya Manusia (SDM) atau Human Resources Department (HRD) merupakan bagian yang sangat strategis di setiap organisasi / perusahaan untuk mencapai tujuannya. Namun realisasinya dalam suatu perusahaan, kebanyakan waktu kerja fungsi HRD tersita dengan hal – hal yang bersifat

administratif dan dengan berbagai laporan. Oleh karenanya HRD memerlukan suatu alat dan sumberdaya

yang tepat dalam melakukan pekerjaannya menjadi lebih produktif, efisien dan efektif. Human Capital Information System (HCMS) atau yang disebut juga dengan Sitem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM), merupakan suatu aplikasi yang terintegrasi dalam mendukung implementasi Human

Capital Management System (HCMS) / Human Resources Management System (HR Management System) dengan konsep database terpusat menggunakan teknologi dan web-based.

Sistem HR Management ini juga sering disebut dengan istilah Human Resource Information System

(HRIS). Namun dalam implementasinya HCIS lebih dari sekedar personal administration seperti yang

terdapat dalam HRIS (Human Resources Information System). HCIS berfokus pada sistem pengelolaan

kinerja karyawan.

Dengan HCIS dan HRIS, fungsi HRD dapat bekerja lebih cepat, membuat keputusan lebih akurat terkait

dengan SDM dan lebih fokus pada pengelolaan dan pengembangan SDM. Fungsi HRD tidak lagi banyak

menghabiskan waktunya dengan tugas – tugas rutin yang bersifat administratif dan kembali kepada

fungsinya yang sesungguhnya sebagai fungsi strategis dalam perusahaan yang fokus mengelola dan

mengembangkan SDM perusahaan untuk meningkatkan produktivitas perusahaan tersebut.

HCIS dan HRIS juga memungkinkan karyawan perusahaan untuk bertukar informasi dengan lebih mudah

dan dengan sistem HR ini, mengurangi penggunaan kertas melalui penyediaan informasi yang terpusat

dan mudah untuk diakses dimanapun mereka berada. Lingkup informasi yang dapat diakses oleh

karyawan tergantung dari kebijakan perusahaan itu sendiri. Adapun informasi yang biasanya dapat

diakses oleh karyawan tersebut melingkupi data diri, data cuti, kehadiran, lembur, pengajuan training,

data prestasi kerja dan kondite. Fitur-fitur ini ada didalam HRIS.

Untuk fitur-fitur HCIS dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Beberapa fitur populer yang

terdapat dalam HCIS yakni :

Struktur Organisasi

Job description

Database karyawan

Proses perekrutan

Employee self services

Talent management

Training & Development

Payroll Adminstration (administrasi penggajian)

Reward dan punishment

Performance management

Career planning

Perencanaan suksesi

dll

Penting untuk memilih HCIS dan HRIS yang tepat. Mutu dari suatu sistem HCIS dan HRIS dilihat dari

desainnya yang fleksibel yang menampilkan database terintegrasi dengan berbagai fitur pilihan dan

relevan sepanjang hidup perusahaan. Idealnya, aplikasi HCIS mampu membuat laporan dan menganalisa

informasi dengan cepat dan akurat. Perusahaan yang mau berinvestasi menerapkan HCIS sesuai dengan

tujuan, visi, misi dan nilai perusahaan adalah perusahaan yang berinvestasi untuk masa depan dan

mencapai keberhasilannya.

Sudahkah perusahaan Anda memiliki HCIS dan HRIS?

Hubungi kami Jasa Konsultan Sistem HR Management / HRIS – HCIS dan Human Capital Management

System Consultant, untuk informasi lebih lanjut

Telp : (021) 32403909 Email : info@konsultan-bisnis.com

Sumber : http://konsultan-bisnis.com/jasa-konsultan-sistem-hr-management-hris-hcis-sisdm.html