jak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacji
TRANSCRIPT
![Page 1: Jak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacji](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022021922/58748e081a28abc62f8b8205/html5/thumbnails/1.jpg)
Jak mierzyć i zwiększaćefektywność rekrutacji?
HR Camp, 14 września 2016, Warszawa
Marta Pawlak-DobrzańskaGreat Digital
![Page 2: Jak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacji](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022021922/58748e081a28abc62f8b8205/html5/thumbnails/2.jpg)
Krótko o mnie
Marta Pawlak-Dobrzańska• Założyciel Great Digital• Strateg i analityk HR• Ponad 11 lat w Pracuj.pl jak szef
zespołów analitycznych i big data
• Pomagam zespołom HR:- mierzyć efektywność działań HR- optymalizować procesy HR w oparciu o dane- przejść do ery digital HR
![Page 3: Jak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacji](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022021922/58748e081a28abc62f8b8205/html5/thumbnails/3.jpg)
Plan na dziś
Mierniki w obszarze rekrutacjiJak zwiększać efektywność rekrutacji?Na co uważać przy mierzeniu
![Page 4: Jak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacji](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022021922/58748e081a28abc62f8b8205/html5/thumbnails/4.jpg)
Zaczynamy!
![Page 5: Jak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacji](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022021922/58748e081a28abc62f8b8205/html5/thumbnails/5.jpg)
Jakie mierniki w obszarze rekrutacji stosujecie/znacie?
• Mierniki stosowane w rekrutacji• Wady i zalety mierników
![Page 6: Jak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacji](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022021922/58748e081a28abc62f8b8205/html5/thumbnails/6.jpg)
Dobre i złe mierniki w rekrutacji
![Page 7: Jak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacji](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022021922/58748e081a28abc62f8b8205/html5/thumbnails/7.jpg)
Mierniki o ograniczonej użyteczności
![Page 8: Jak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacji](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022021922/58748e081a28abc62f8b8205/html5/thumbnails/8.jpg)
Mierniki o ograniczonej użyteczności
• Liczba aplikacjiJakość aplikacji
Liczba zaproszonych kandydatów
![Page 9: Jak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacji](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022021922/58748e081a28abc62f8b8205/html5/thumbnails/9.jpg)
Mierniki o ograniczonej użyteczności
• Czas potrzebny na znalezienie pracownikaOdsetek przyjętych ofert
Odsetek umów przedłużonych po okresie próbnym
Zaangażowanie pracowników
![Page 10: Jak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacji](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022021922/58748e081a28abc62f8b8205/html5/thumbnails/10.jpg)
Mierniki o ograniczonej użyteczności
• Koszt zatrudnieniaWyniki pracowników
Jak długo zostają?
![Page 11: Jak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacji](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022021922/58748e081a28abc62f8b8205/html5/thumbnails/11.jpg)
Mierniki, które są więcej niż raportowaniem
![Page 12: Jak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacji](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022021922/58748e081a28abc62f8b8205/html5/thumbnails/12.jpg)
Mierniki, które są więcej niż raportowaniem
• Liczba kompetentnych kandydatówKPI: z iloma dobrymi kandydatami powinniśmy się spotkać, aby zatrudnić kandydata?
Wiesz jak intensywny powinien być sourcing
![Page 13: Jak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacji](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022021922/58748e081a28abc62f8b8205/html5/thumbnails/13.jpg)
Mierniki, które są więcej niż raportowaniem
• Efektywność źródeł rekrutacji• liczba kompetentnych
kandydatów,• odsetek ofert
zaakceptowanych przez kandydatów z danego źródła,
• odsetek przedłużeń po okresie próbnym
![Page 14: Jak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacji](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022021922/58748e081a28abc62f8b8205/html5/thumbnails/14.jpg)
Mierniki, które są więcej niż raportowaniem
• Wyniki badania candidate experience• Odsetek osób, które
chcą polecać aplikowanie do naszej firmy
• Feedback płynący od kandydatów
• To, co zrobisz z tym feedbackiem!
![Page 15: Jak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacji](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022021922/58748e081a28abc62f8b8205/html5/thumbnails/15.jpg)
Coś, co naprawdę warto policzyć
![Page 16: Jak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacji](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022021922/58748e081a28abc62f8b8205/html5/thumbnails/16.jpg)
Coś, co naprawdę warto policzyć
• Bad hire cost• Koszty zatrudnienia• Koszty ponownej
rekrutacji• Koszt wdrożenia• Niższa produktywność
zespołu• Obniżenie motywacji
zespołu• Utracone szanse
![Page 17: Jak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacji](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022021922/58748e081a28abc62f8b8205/html5/thumbnails/17.jpg)
Jak zwiększać efektywność rekrutacji?
![Page 18: Jak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacji](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022021922/58748e081a28abc62f8b8205/html5/thumbnails/18.jpg)
Jak zwiększać efektywność rekrutacji?
• Z jakich etapów składa się proces rekrutacji?• Jak można zmaksymalizować sukces na
każdym z nich?
![Page 19: Jak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacji](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022021922/58748e081a28abc62f8b8205/html5/thumbnails/19.jpg)
Potraktuj rekrutację jak „lejek” sprzedażowy
![Page 20: Jak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacji](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022021922/58748e081a28abc62f8b8205/html5/thumbnails/20.jpg)
Potraktuj rekrutację jak lejek sprzedażowyKogo potrzebujesz
Jak o tym powiesz
Gdzie o tym powiesz
Jak potraktujesz kandydatów
Rozmowa
Wybór
potrzeby
przekaz
kanały dotarcia
candidateexperience
candidateexperience
candidateexperience
![Page 21: Jak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacji](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022021922/58748e081a28abc62f8b8205/html5/thumbnails/21.jpg)
Na co uważać przy mierzeniu
![Page 22: Jak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacji](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022021922/58748e081a28abc62f8b8205/html5/thumbnails/22.jpg)
Na co uważać przy mierzeniu
• Zwróć uwagę na jakość danych
![Page 23: Jak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacji](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022021922/58748e081a28abc62f8b8205/html5/thumbnails/23.jpg)
Na co uważać przy mierzeniu
• Odpowiednie oprogramowanie ;)
![Page 24: Jak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacji](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022021922/58748e081a28abc62f8b8205/html5/thumbnails/24.jpg)
Na co uważać przy mierzeniu
• Unikaj analitycznego paraliżu
![Page 25: Jak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacji](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022021922/58748e081a28abc62f8b8205/html5/thumbnails/25.jpg)
reInventHR #1Sourcing, rekrutacjai selekcja
22 września, Warszawa, Google Campus, godz. 18
![Page 26: Jak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacji](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022021922/58748e081a28abc62f8b8205/html5/thumbnails/26.jpg)
Dziękuję za uwagę!
Marta Pawlak-Dobrzań[email protected]
pl.linkedin.com/in/martadobrzanskatwitter.com/DobrzanskaMarta
Sprawdź nasz blog: http://greatdigital.pl/blog/