iv jornada de medición y evaluación psicológica panorama del material psicotécnico en colombia
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Bienvenidos. Medellín. IV Jornada de Medición y Evaluación Psicológica Panorama del Material Psicotécnico en Colombia. IV Jornada de Medición y Evaluación Psicológica Panorama del Material Psicotécnico en Colombia. Presentado por: Andrea Montoya Forero Universidad San Buenaventura - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
IV JORNADA DE MEDICIÓN Y EVALUACIÓN PSICOLÓGICA
PANORAMA DEL MATERIAL PSICOTÉCNICO EN COLOMBIA
BIENVENIDOS
MEDELLÍN
IV Jornada de Medición y Evaluación Psicológica
Panorama del Material Psicotécnico en Colombia
Presentado por:
Andrea Montoya Forero
Universidad San BuenaventuraMedellín, Colombia.Septiembre 4, 2014
PSEA S.A.S., Psicólogos Especialistas
Asociados, es compañía de consultoría en
Recursos Humanos. Fundados en 1971;
trabajamos con pasión en el acompañamiento
de nuestros clientes.
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Nuestros Servicios
Distribución de más de 400 pruebas psicológicas de reconocimiento internacional en las áreas
organizacional, clínica y educativa.Consultoría
Selección de PersonalOrientación Profesional
FormaciónExámenes psicométricos
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La Evaluación Psicológica
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Panorama de La Evaluación Psicológica
Áreas de Aplicación Donde se utilizan mas pruebas• Organizacional (selección,
capacitación, etc.).
• Educativa (selección, clasificación, orientación, medición, etc.)
• Clínica - Neuropsicología (diagnóstico, intervención, etc.)
• Investigación
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La Evaluación Psicológica
Métodos Implementados:• Entrevista • Observación Conductual• Pruebas psicológicas• Pruebas de Simulación • Juegos de roles• E-cases• Auto-registros• Assessment Center
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Las Pruebas Psicológicas“Las pruebas psicológicas son en esencia, una medida objetiva y estandarizada de conducta”
(Urbina, 1998)
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Las Pruebas Psicológicas
Son diferentes en razón de:• Contenido - Formato • Forma de calificación• Lineamientos de calificación e
interpretación • Calidad técnica o psicométrica• Métodos de corrección• Tipos de ítems• Formas de aplicación • Requisitos de adquisición
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Las Pruebas Psicológicas
Ley 1090 de 2006:(Artículo 2, literal 8)
“…Evitarán el uso indebido de los resultados de la evaluación. Respetarán el derecho de los usuarios de conocer los resultados, las interpretaciones hechas y las bases de sus conclusiones y recomendaciones.”
“…Se esforzarán por mantener la seguridad de las pruebas y de otras técnicas de
evaluación dentro de los límites de los mandatos legales.”
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Las Pruebas Psicológicas
Ley 1090 de 2006:(Artículo 36, literal A)
“Hacer uso apropiado del material psicotécnico en el caso que se necesite, con fines diagnósticos, guardando el rigor ético y metodológico prescrito para su debido manejo”
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¿Qué contiene una prueba psicométrica?
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Contenido de las Pruebas Psicológicas
Manual – Ficha Técnica:
• Nombre del test • Autor• Qué mide• Campo de aplicación • Población objetivo• Tiempo de aplicación • Baremos • Datos de confiabilidad y validez
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Contenido de las Pruebas Psicológicas
Material para la aplicación:
• Cuadernillos• Cuestionarios • Hojas de Respuesta• Hojas de perfil• Software o plataforma online de
aplicación• Licencia de uso
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Métodos de Corrección
Hace algunos años, la corrección de una prueba se hacía manualmente mediante plantillas, guías de
respuesta o empleando un lector mecanizado.
Hoy en día, según el formato de aplicación y el diseño mismo de la prueba, pueden emplearse
distintos métodos de corrección
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Plantillas de Corrección
Métodos Históricos de Corrección
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Hojas de Respuesta Auto-corregibles
Métodos de Corrección
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E-perfil (PIN)• Este sistema de corrección emplea una
plataforma virtual de calificación para las pruebas que se encuentran bajo este esquema.
•
• Posee un código de tarjeta, con el cual se tiene acceso a la calificación por Internet.
• Por cada sujeto evaluado se consume un uso o paso.
• El sistema nos permite subir las respuestas y obtener un perfil gráfico de estas.
Métodos de Corrección
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E-perfil a partir de aplicaciones online• Posee las mismas características del los pines
en cuanto a calificación virtual, sólo que en este caso las respuestas que otorga el evaluado se registran automáticamente en la plataforma de corrección.
• Ppuede ser mono-usuario: en este caso la aplicación y calificación sólo pueden realizarse en el mismo computador.
• O puede ser vía internet: en este caso la aplicación y calificación pueden realizarse en distintos lugares con conexión a internet.
Métodos de Corrección
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e-perfil (PIN)Perfil gráfico de respuestas
Métodos de Corrección
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e-perfil (PIN)Informe de interpretación
Métodos de Corrección
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¿Cuáles son las ventajas y desventajas de las innovaciones en la evaluación psicométrica?
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Ventajas de las plataformas virtuales:• Economía en el tiempo de evaluación.
• Permite emplear asistentes capacitados para supervisar la aplicación, en casos en los que no se pueda disponer de un psicólogo.
• Las calificaciones tienen menor probabilidad de caer en errores de cálculo o clasificación estadística.
• Puede rastrear patrones de respuesta que afectarían o no los resultados.
Innovaciones en la Evaluación Psicométrica
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Ventajas de las plataformas virtuales:• Pueden recopilar sistemáticamente datos de los
evaluados y ajustar la dificultad de la prueba al rendimiento demostrado durante la aplicación.
• Poseen el potencial de adaptarse a poblaciones especiales.
• Son capaces de emplear estrategias de calificación complejas en comparación con los métodos manuales de corrección.
Innovaciones en la Evaluación Psicométrica
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Desventajas de las plataformas virtuales:• Para las personas que no están familiarizadas con el
computador puede ser una experiencia intimidatoria, afectando los resultados y el rapport con el evaluado.
• Es plausible al uso irresponsable de sus herramientas; las interpretaciones automatizadas pueden dejar a un lado la palabra del psicólogo.
• Puede ser objeto de ataques cibernéticos, poniendo en riesgo los datos confidenciales de los evaluados y los reactivos de la prueba.
Innovaciones en la Evaluación Psicométrica
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