it-рекрутинг. Как найти единорога?

● Работаю в HR 10 лет

● “Прошла” интернациональные и украинские компании, крупные и маленькие

● Сейчас руковожу рекрутинговым

агентством Key People Recruiting

● Training development specialist

● HR manager

● Benefits specialist

● Human resource generalist

● Employment services manager

● Compensation and job analysis specialist

● Training and development manager

● Recruiter

● Benefits counselor

● Personnel analyst

А еще есть

HR-business partner

HR-brand manager

Что это за люди?

Как попасть в этот дивный мир?

Ищем принцессуТребования к кандидату:

- Особый размер ноги- Готовность носить стеклянную обувь

CVs & Portfolios

#1 Опыт не равен компетенциям

#2 Эффект «Он такой как я»

# 3 Смотри на дела, а не на слова

Чтобы оценить мастерство необходимо мастерство

• Цель• Процесс• Роль• Результат

# 4 Диалог, а не опрос

# 5 Давайте кандидатам обратную

связь

who are you Supper Recruiter?

• працюю в найсильнішій інженерній команді України та Європи -

• 5 років в “рекрутингу”, три роки в ІТ

• консультант для свічерів і викладач школи ІТ рекрутерів (5 випусків)

• обожнюю свою роботу• вірю, що моя робота -

це не професія а стиль життя)

Про мене:

Справжній IT рекрутер:• Продвинутий юзер та інтернет серфер• Соціально активний (SN) FB, Twitter, Linkedin…• Любитель IT-тусовок http://dou.ua/calendar/• Не працює з 09 до 18, орієнтований на результат • Підкований в тайм-менеджменті• Розуміється в маркетингу • Знаює що таке NET-тикет• Грамотно, легко пише• Вміє активно слухати• Сильний в переговорах• Послідовний в роботі з інформацією• Усидчивий та легкий на підйом• Мислить позитивно• Все гаразд з почуттям гумору• Вміє думати як програміст • Різностороння та цікава особа • Вміє перезавантажуватись• Стресостійкий!!!

• ваш варіант?

З мене вийде чудовий рекрутер,

тому що я…

Кар’єра:

• Ресерчер• Рекрутер • HR• Headhunter

(консультант) • Лід/Директор з

персоналу• …

А шо робити?• моніторинг ринку праці• спілкування з клієнтами• робота з кандидатом на всіх

етапах• розробка плану пошуку• розробка та реклама

вакансії• ресерч• хантинг• HR співбесіда/початковий

скрінинг• підготовка резюме,

представлення кандидата• робота з контрофферами• адаптація кандидата• пошук заміни (• робота з базою

• тощо

Company Values

Recruitment Manager

[email protected] / Skype: galjyn13

facebook.com/gkalysh

Galina Kalysh,

Кто такой IT рекрутер?

Alex UsachevSenior IT Recruiter at Lohika

… а зачем?

IT Recruiter Course 2017

❖Они нанимают лучших по результатам опроса Jobvite, 95% опрошенных рекрутеров считают 2017 более сложным в плане найма.


❖Они сосредоточены на вовлеченности кандидатов и сотрудников

по результатам опроса (American Workplace survey ) 350 000 опрошенных указывают, что недовольные и неувлеченные сотрудники обходятся американскому бизнессу от 450 000$ до 550 000$

❖Их идеи улучшают бизнессу них уникальное видение компании и людей в ней,

благодаря этому они нанимаю правильных людей на правильные позиции

http://employeeengagement.com/wp-content/uploads/2013/06/Gallup-2013-State-of-the-American-Workplace-Report.pdf

http://employeeengagement.com/wp-content/uploads/2013/06/Gallup-2013-State-of-the-American-Workplace-Report.pdf

Что он умеет?


1. Он прекрасно разбирается в нюансах информационных технологий и легко может отличить одно специализированное направление от другого.

2. IT-рекрутёр должен прекрасно понимать программиста, уметь хорошо отличать одного человека от другого только по резюме и уметь обязательно проводить телефонное собеседование перед основным.

3. IT-рекрутеры должны прекрасно понимать кандидатов и уметь проводить с ними интервью для более качественного и быстрого отбора.

4. Ко многим рекрутерам предъявляется требование в необходимости знания английского языка, поскольку информационные технологии разрабатываются в первую очередь на этом языке.

Какие они бывают?


Рекрутер “in house”


Работает в штате компании и занимается поиском специалистов только для этой компании. Заказчиками для таких рекрутеров выступают руководители отделов и проектов, в которых открыта вакансия. Иногда это может быть непосредственно генеральный директор компании. Доход рекрутера In house — это оклад. Как правило, размер оклада зависит от профессионализма рекрутера и возможностей компании.

Рекрутер в кадровом агентстве


Кадровый агентства и рекрутеры, работающие в них, всегда готовы помочь в сложных ситуациях, когда требуется максимальных охват, качество и скорость поиска в различных сегментах рынка труда. Профессионализм рекрутеров в агентствах достаточно высок, ведь зачастую они работают над сложными вакансиями и осуществляют поиск специалиста в достаточно сжатые сроки.За работу рекрутера в агентстве платит работодатель, ни в коем случае не кандидат.

Рекрутер в свободном полете. Фриланс.


Фриланс в рекрутинге имеет свои плюсы и минусы как для заказчика, так и для самого рекрутера.

Для заказчика

Из минусов: у заказчика нет возможности заключить с рекрутером (физическим лицом) договор, который будет иметь юридическую силу. Фрилансер не предоставляет никаких гарантий своей работы и зачастую даже не имеет платного доступа к базам резюме на том же HeadHunter’е, что может существенно понизить результативность работы фрилансера.


К плюсам для заказчика можно отнести относительно низкую стоимость работы фрилансера: от 0,7 до 1,5 оклада искомого специалиста.

Для рекрутера

Плюсы: достаточно большой гонорар (при удачном закрытии вакансии), свободный график работы.


Из минусов стоит отметить, что отсутствие договора с заказчиком может сыграть злую шутку с рекрутером, которому просто не заплатят за работу. Кроме того, поиском клиентов рекрутер-фрилансер также вынужден заниматься самостоятельно, и, надо сказать, не всегда это бывает успешно. Не все рекрутеры обладают нужными знаниями и опытом в сфере продаж, чтобы грамотно продавать свои услуги.

Спасибо ;)

Рекрутером быть круто ;)


Q&A


Курс IT-Рекрутера

it-рекрутинг. Как найти единорога?

Education