«İşyerlerinde İlkyardım organizasyonu»

«İşyerlerinde

İlkyardım

Organizasyonu»

Dr.Deniz ÇALIŞKAN

AÜTF HALK SAĞLIĞI AD

[email protected]

3

KAÇ TANE ÜÇGEN GÖRÜYORSUNUZ?

?

?

? ?

?

?

?

?

?? ?? ? ?

?

??

?

1

2

3 4

6

5 7

12

1110

8 9

151413 16

17

6

BEKLENTİLERİNİZ ?

7

AMAÇ

İşyerlerinde ilkyardım organizasyonu konusunda temel bilgi ve becerileri gözden geçirmek.

8

HEDEFLER

Bu oturum sonunda katılımcılar; İlk yardım, tıbbi yardımın farkını tanımlayacak,

İşyerlerinde ilkyardım organizasyonu konusunda mevzuat metinlerini gözden geçirecek,

İlkyardımın çalışan sağlığı alanındaki rolü ve bu konudaki eğitimin önemini kavrayacak,

Temel ilkyardım uygulamalarını anımsayacaktır.

İLKYARDIM

*Herhangi bir kaza yada yaşamı tehlikeye düşüren bir durumda, *Sağlık görevlilerinin tıbbi yardımı sağlanıncaya kadar; *Hayatın kurtarılması, durumun daha kötüye gitmesini önlemek amacıyla*Olay yerinde, tıbbi araç gereç aranmaksızın mevcut araç, gereçle yapılan *İLAÇSIZ uygulamalardır.

ACİL TEDAVİ-TIBBİ YARDIM

Hasta ve yaralılara acil tedavi ünitelerinde doktor ve

sağlık personeli tarafından yapılan tıbbi müdahalelerdir.

İLKYARDIMIN ÖNCELİKLİ AMAÇLARI

Yaşam fonksiyonlarının sürdürülmesini sağlamak,

Hasta/yaralının durumunun kötüleşmesini önlemek,

İyileşmeyi kolaylaştırmak.

12

İŞYERİNDE İLKYARDIM ORGANİZASYONU

İşyerinde ilkyardımla ilgili düzenlemeleri yapmak işverenin yasal sorumluluğudur.

İşveren işyerinde çalışanların yaralanması veya hastalanması halinde ilk yardım hizmetinin uygun koşullarda ve yeterli düzeyde verilmesini sağlayacak ekipman ve personele sahip olduğunu garantilemelidir.

13

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU-6331

Acil durum planları, yangınla mücadele ve ilk yardımMADDE 11 – (1) İşveren;a) Çalışma ortamı, kullanılan maddeler, iş ekipmanı ile çevre şartlarını dikkate alarak meydana gelebilecek acil durumları önceden değerlendirerek, çalışanları ve çalışma çevresini etkilemesi mümkün ve muhtemel acil durumları belirler ve bunların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri alır.

14


Acil durum planları, yangınla mücadele ve ilk yardımMADDE 11 – (1) İşveren;b) Acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak üzere gerekli ölçüm ve değerlendirmeleri yapar, acil durum planlarını hazırlar.

15


Acil durum planları, yangınla mücadele ve ilk yardımMADDE 11 – (1) İşveren;c) Acil durumlarla mücadele için işyerinin büyüklüğü ve taşıdığı özel tehlikeler, yapılan işin niteliği, çalışan sayısı ile işyerinde bulunan diğer kişileri dikkate alarak; önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda uygun donanıma sahip ve bu konularda eğitimli yeterli sayıda kişiyi görevlendirir, araç ve gereçleri sağlayarak eğitim ve tatbikatları yaptırır ve ekiplerin her zaman hazır bulunmalarını sağlar.

16


Acil durum planları, yangınla mücadele ve ilk yardımMADDE 11 – (1) İşveren;ç) Özellikle ilk yardım, acil tıbbi müdahale, kurtarma ve yangınla mücadele konularında, işyeri dışındaki kuruluşlarla irtibatı sağlayacak gerekli düzenlemeleri yapar.

17

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU-6331Çalışanların bilgilendirilmesi

MADDE 16 – (1) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve sürdürülebilmesi amacıyla işveren, çalışanları ve çalışan temsilcilerini işyerinin özelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki konularda bilgilendirir:

a) İşyerinde karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlik riskleri, koruyucu ve önleyici tedbirler.

b) Kendileri ile ilgili yasal hak ve sorumluluklar.

c) İlk yardım, olağan dışı durumlar, afetler ve yangınla mücadele ve tahliye işleri konusunda görevlendirilen kişiler.

18

İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR Hk YÖNETMELİK

18 Haziran 2013 RG Sayı : 28681

Çalışanların yükümlülük ve sorumlulukları

MADDE 6 – (1) Çalışanların acil durumlarla ilgili yükümlülükleri aşağıda belirtilmiştir:

a) Acil durum planında belirtilen hususlar dahilinde alınan önleyici ve sınırlandırıcı tedbirlere uymak.

b) İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tesis ve binalarda kendileri ve diğer kişilerin sağlık ve güvenliğini tehlikeye düşürecek acil durum ile karşılaştıklarında; hemen en yakın amirine, acil durumla ilgili görevlendirilen sorumluya veya çalışan temsilcisine haber vermek.

19




MADDE 6 – (1)

c) Acil durumun giderilmesi için, işveren ile işyeri dışındaki ilgili kuruluşlardan olay yerine intikal eden ekiplerin talimatlarına uymak.

ç) Acil durumlar sırasında kendisinin ve çalışma arkadaşlarının hayatını tehlikeye düşürmeyecek şekilde davranmak.

20




MADDE 6 – (2) İşveren, çalışanların kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıkları ve amirine hemen haber veremedikleri durumlarda; istenmeyen sonuçların önlenmesi için, bilgileri ve mevcut teknik donanımları çerçevesinde müdahale edebilmelerine imkân sağlar. Böyle bir durumda çalışanlar, ihmal veya dikkatsiz davranışları olmadıkça yaptıkları müdahaleden dolayı sorumlu tutulamaz.

21


18 Haziran 2013 Resmî GazeteSayı : 28681

Görevlendirilecek çalışanların belirlenmesiMADDE 11 – İşveren; işyerlerinde tehlike sınıflarını tespit eden Tebliğde belirlenmiş olan çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 30 çalışana, tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 40 çalışana ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 50 çalışana kadar;(2) İşveren, ilkyardım konusunda 22/5/2002 tarihli ve 24762 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İlkyardım Yönetmeliği esaslarına göre destek elemanı görevlendirir.

22

İLKYARDIM YÖNETMELİĞİResmi Gazete Tarih: 22.05. 2002 Sayı : 24762

Değişiklik Resmi Gazete 18.03.2004 Sayı : 25406

BİRİNCİ BÖLÜMAmaçMadde 1 –Bu yönetmeliğin amacı: Fertlerin ve toplumun temel sağlık bilgisinin artırılması, ilkyardım bilgi ve becerisinin toplumun her bireyine öğretilmesi, her kamu özel kurum ve kuruluşunda personel sayılarına göre ilkyardımcı bulundurulması, bu doğrultuda eğitici eğitmeni, ilkyardım eğitmeni yetiştirecek ve ilkyardım eğitimi düzenleyecek kuruluş ve merkezlerin açılış, işleyiş ve denetimi ile ilgili usul ve esasları düzenlemektir.

24

İlkyardım Eğitim Süresi

Madde 18 – İlkyardım eğitimleri “temel ilkyardım eğitimi”, “standart ilkyardım eğitimi” olmak üzere iki kategoride verilir. Eğitim süreleri: temel ilkyardım eğitimi için toplam iki günden az on günden çok olmamak üzere asgari on altı saat, standart ilkyardım eğitimi için toplam beş günden az on günden çok olmamak üzere asgari kırk saat olarak düzenlenir.


Değişiklik Resmi Gazete 18.03.2004 Sayı : 25406BEŞİNCİ BÖLÜM

25

STANDART İLKYARDIM EĞİTİMİTOPLAM SÜRE: 40 SAAT

1-Genel İlkyardım Bilgileri, 45 Dk.2- Hasta / Yaralının ve Olay Yerinin Değerlendirilmesi, 120 Dk.3-Temel Yaşam Desteği, 660 Dk.4-Kanamalarda İlkyardım, 120 Dk5-Yaralanmalarda İlkyardım, 60 Dk6-Yanık, Donma ve Sıcak Çarpmalarında İlkyardım, 45 Dk

26

STANDART İLKYARDIM EĞİTİMİTOPLAM SÜRE: 40 SAAT

7-Kırık, Çıkık ve Burkulmalarda İlkyardım,120Dk8-Bilinç Bozukluklarında İlkyardım:, 120 Dk9-Zehirlenmelerde İlkyardım, 30 Dk10-Hayvan Isırmalarında İlkyardım, 30 Dk11 - Göz, Kulak ve Buruna Yabancı Cisim Kaçmasında İlkyardım, 15 Dk12-Boğulmalarda İlkyardım, 30 Dk13-Hasta/Yaralı Taşıma Teknikleri, 30 Dk

27

Yeterlilik

Madde 20 -Katılımcılar eğitim süresinin tamamına devam etmek zorundadırlar. Eğitim sonunda katılımcıların başarılı sayılmaları için, teorik ve uygulamalı sınavlardan ayrı ayrı 100 tam puan üzerinden asgari 85 puan almış olmaları şartı aranır. Sınavlarda başarılı olamayan katılımcılar, yetersiz oldukları konularında bir ay içerisinde veya yapılacak olan ilk eğitime katılarak, tekrar sınava tabi tutulurlar. İki defa sınava girmesine rağmen başarısız olanlara, kuruluşlar tarafından “Katılımcı Belgesi” düzenlenir.



28

Sertifika

Madde 21 devamı - Geçerlilik süresi dolan sertifika sahipleri, yapılacak değerlendirme sınav sonucuna göre asgari on altı saatlik bir güncelleme eğitimine tabi tutularak sertifikaları yenilenir. İlkyardımcı sertifikaları ve ilkyardımcı kimlik belgesinin geçerlilik süresi üç yıldır. Bu sürenin sonunda yapılacak değerlendirme sınav sonucuna göre güncelleme eğitimi verilir. Güncelleme eğitimlerin, sertifikada belirtilen eğitim sürelerinin yarısı olacak şekilde düzenlenir.



30

İşyerlerinde İlkyardım Organizasyonunda Gereksinimlerin Belirlenmesi

1. İşyeri Tehlike ve Riskleri2. İşyerinin Büyüklüğü3. İşyerinin Kazalar Açısından Öyküsü4. İş Gücünün Yapısı ve Dağılımı

31

İşyerlerinde İlkyardım Organizasyonunda Gereksinimlerin Belirlenmesi

5. İşyerinin Lokalizasyonu6. İşyerinin Haberleşme Olanakları7. Uzakta ve Yalnız Çalışan İşlerin Varlığı8. Farklı İşverenlerce Paylaşılmış İşin Yapıldığı Yerler9. İlkyardımcı Çalışanların Yıllık İzin veya Diğer Nedenlerle Bulunmayışları

HASTA YARALININ İLK DEĞERLENDİRME AŞAMALARI

*Soğukkanlı ve telaşsız olmalısınız.*Bilgili olmalısınız.*Atak ve hızlı olmalısınız.*Çabuk karar vermeli ve kararlı olmalısınız.*Eldeki olanakları değerlendirmelisiniz.*Çevrenizdeki kişilerden yararlanmayı bilmelisiniz.*Kendi bilgilerinizin doğruluğuna önce siz inanmalısınız.

İLK YARDIMCI SİZSENİZ

! Siz güvende misiniz? Öncelikle sizin güvende olmanız gerekir, ! Ne olmuştur? Olayın oluşu hakkında bilgi sahibi olmanız gerekir. ! Kaç yaralı vardır? Olayın boyutu hakkında bilgi sahibi olmanız gerekir. ! Yardım alınabilecek başkaları var mı? ! Yaralılara yardımı, onlar adına yaptığımızı unutmayın. ! Bilinci açıksa mutlaka izin alın.

İLK YARDIMCI SİZSENİZ;

OLAY YERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ

AMAÇ

Tekrar kaza olması riskini ortadan kaldırmak,

Olay yerindeki yaralıların sayısı ve türlerini belirlemek

HASTA YARALININ

İLK VE İKİNCİ

DEĞERLENDİRMESİ

Hasta ve yaralıları yatır.Fazla hareket ettirmeHızla A-B-C yönünden değerlendir.Kanama-kırık var mı? İncele.Sıcak tut.Bilinci kapalı ise su verme.Sakin ve kararlı ol.Çevredeki telaşlıları uzaklaştır.Tıbbi yardım iste.Yarasını görmesine izin verme.

İLK YARDIMDA TEMEL UYGULAMALAR


BİLİNÇ DURUMUNUN DEĞERLENDİRİLMESİ

Yetişkin ve çocuklarda bilinç kontrolü;Omuzlarından dokunarak ve seslenerek,

Bebeklerde bilinç kontrolü;Bebeğin ayak tabanına vurulması ile yapılır.

-Acil önlem alınması gereken durumları değerlendirmelisiniz.-Bilinci açık mı? Bunu değerlendirmenin en iyi yolu, sorulan soruya cevap alınıp alınmamasıdır. Ona dokunarak ‘iyi misiniz?’ sorusunu sorun.-Yanıt yoksa; -Nefes yolu açık mı? -Nefes alıp veriyor mu? -Kalbi çalışıyor mu?

YARALI VE HASTANIN MUAYENESİ

TEMEL YAŞAM

DESTEĞİ

SUNİ SOLUNUM

VE

GÖĞÜS BASISI

TEMEL YAŞAM DESTEĞİ

Hayat kurtarmak amacı ile

solunumu durmuş kişiye suni

solunum ile akciğerlerine oksijen

gitmesini, göğüs basısı ile kalpten

kan pompalanmasını sağlamak için

yapılan ilaçsız müdahaledir.

İLK YARDIMIN AB’si

Önce Bilinç kontrolü

A-Hava yolu açıklığının sağlanması

Ağız içi kontrolüBaş çene pozisyonu

B. Solunumun değerlendirilmesi

Bak-Dinle-Hisset

* Yaralıyı oldukça az hareket ettirin.

* Çevre güvenli değilse, yöntemine uygun şekilde taşıyın.

* Bilinç kapalı ise ağızdan bir şey vermeyin.

* Vücut ısısını korumaya çalışın.

HİÇ UNUTMAYIN !!!

47TEŞEKKÜR EDERİM

«İşyerlerinde İlkyardım organizasyonu»

Documents