istituto comprensivo di amandola e montefortino incontro di formazione per i lavoratori in materia...

ISTITUTO COMPRENSIVO DI AMANDOLA E MONTEFORTINO

INCONTRO DI FORMAZIONE PER I LAVORATORI

IN MATERIA DI SALUTE E SICUREZZA SUI LUOGHI DI LAVORO

AMANDOLA, 11 maggio 2013

PERCHE’ SIAMO QUI?

Per un atto formale …

… tanti discorsi …

… che non servono a niente

La risposta a cui molti di voi pensano è …

FORMAZIONE

• Elemento centrale del “sistema sicurezza” del luogo di lavoro

• Affinchè la sicurezza diventi il risultato di una azione “partecipata” da parte di tutti i soggetti presenti nel luogo di lavoro

• Attraverso procedure e comportamenti che dalla “carta” si tramutino in azioni concrete e insite nella routine quotidiana.

FORMAZIONE

Affinchè la sicurezza diventi un fattore di tipo:

STRUTTURALE

TECNICO - ORGANIZZATIVO

CULTURALE

SCUOLA

FORMAZIONE

INSEGNANTE

LAVORATORE

FORMATORE

E’ sui banchi di scuola che si gettano le basi per una cultura della

sicurezza in ogni azione della vita di un individuo

FORMAZIONE

• Art. 37 del D.Lgs 81/08Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti

• Accordo Stato Regioni del 21/12/2011

ACCORDO STATO REGIONIDEL 21 DICEMBRE 2011

pubblicato in G.U. n. 8 del 11/01/2012

In attuazione dell’ Art. 37 comma 2 del D.Lgs. 81/08

“La durata, i contenuti minimi e le modalità della formazione di cui al comma 1 sono definiti in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Provincie autonome di Trento e di Bolzano adottato, previa consultazione delle parti sociali, entro il termine di dodici mesi dalla data di entrata in vigore del presente decreto legislativo.”



LAVORATORI

PREPOSTI

DIRIGENTI

Art. 37 comma 1

Art. 37 comma 7 e 7bis



DURATA MINIMA

MODALITA’ DI SVOLGIMENTO

CONTENUTI

AGGIORNAMENTO

In base al SETTORE ATECO di appartenenza e LIVELLO DI RISCHIO dell’attività

ACCORDO STATO REGIONI DEL 21 DICEMBRE 2011

FORMAZIONE GENERALE

DURATA MINIMA DEI CORSI

ISTRUZIONE

PERCORSO FORMATIVO DEI LAVORATORIArt. 37 comma 1 lettere a) e b)

FORMAZIONE SPECIFICA

4 ore

Per tutti i settori

Rischio BASSO 4 ore

In base al settore Ateco di appartenenza, ciascuno associato a tre livelli di rischio

Rischio MEDIO 8 ore

Rischio ALTO 12 ore

Settore: ATECO 8 rischio: MEDIO

FORMAZIONE GENERALE: 4 oreFORMAZIONE SPECIFICA: 8 ore 12 ore


CONTENUTI

FORMAZIONE GENERALE


• Concetti di rischio• Danno• Prevenzione• Protezione• Organizzazione della prevenzione aziendale• Diritti, doveri e sanzioni• Organi di vigilanza, controllo e assistenza

Credito formativo: PERMANENTE


CONTENUTI



• rischi• danni• Misure di prevenzione e

protezione del comparto di appartenenza dell’azienda

Credito formativo: IN CASI SPECIFICI DEFINITI

Rischio infortuni cadute dall’alto Rischio elettricoRischio chimico Attrezzature Ambienti di

lavoro Videoterminali Emergenze Piano di evaquazione

Ecc… ecc… ecc…



• FORMAZIONE PERIODICAMENTE RIPETUTA

• AGGIORNAMENTO QUINQUENNALE

durata minima: 6 ore per tutti e tre i livelli di rischio

• CREDITI FORMATIVI

riconosciuti in modo diverso per formazione Generale e Specifica

• ATTESTATI

contenenti informazioni definite


STESSO PERCORSO DEI LAVORATORI DELL’AZIENDA

FORMAZIONE DI BASE

FORMAZIONE AGGIUNTIVA DEI PREPOSTI

FORMAZIONE PARTICOLARE

In base ai compiti svolti nell’azienda

ISTRUZIONE

12 ore

• Frequenza: 90% ore previste• Verifica finale: test o colloquio obbligatori• Aggiornamento: quinquennale di 6 ore• Credito formativo: permanente (salvo modifiche di mansione)• Piattaforme E-L: parzialmente consentita per formazione particolare ed

aggiornamento

FORMAZIONE AGGIUNTIVA

8 ore


DIRIGENTE DATORE DI LAVORO

DI SETTORE

FORMAZIONE DEI DIRIGENTI

FORMAZIONE PARTICOLARE

In base ai compiti svolti nell’azienda

• Frequenza: 90% ore previste• Verifica finale: test o colloquio obbligatori• Aggiornamento: quinquennale di 6 ore• Credito formativo: permanente • Piattaforme E-L: consentita per tutto il corso ed aggiornamento


16 ore

MODULO 1: Normativo – giuridico

MODULO 2: GESTIONALE (gestione ed organizzazione della sicurezza)

MODULO 3: TECNICO (individuazione e valutazione dei rischi)

MODULO 4: RELAZIONALE (formazione e consultazione dei lavoratori)


IN AZIENDA DELLO STESSO SETTORE PRODUTTIVO CUI APPARTENEVA QUELLO PRECEDENTE

NUOVO RAPPORTO DI LAVORO

CREDITI FORMATIVI

FORMAZIONE GENERALE


IN AZIENDA DI DIVERSO SETTORE PRODUTTIVO CUI APPARTENEVA QUELLO PRECEDENTE o CAMBIO DI MANSIONE

FORMAZIONE GENERALE


CADENZA QUINQUENNALE

CORSI DI AGGIORNAMENTO

NEI CORSI DI AGGIORNAMENTO PER I LAVORATORI SI DOVRANNO TRATTARE SIGNIFICATIVE EVOLUZIONI ED INNOVAZIONI, APPLICAZIONI PRATICHE E/O

APPROFONDIMENTI CHE POTRANNO RIGUARDARE:

LAVORATORI

PREPOSTI

DIRIGENTI

DURATA MINIMA 6 ORE

• APPROFONDIMENTI GIURIDICO-NORMATIVI• AGGIORNAMENTI TECNICI SUI RISCHI AI QUALI SONO ESPOSTI I LAVORATORI• MISURE DI PREVENZIONE RELATIVE AI RISCHI• AGGIORNAMENTI SULLA GESTIONE E ORGANIZZAZIONE DELLA SICUREZZA

NELLA SCUOLA


DIRIGENTI E PREPOSTI CHE NON HANNO MAI FATTO CORSI

DISPOSIZIONI TRANSITORIE

CORSO DI FORMAZIONE IN BASE ALLE REOLE DI QUESTO ACCORDO

“In sede di prima applicazione, i datori di lavoro sono tenuti ad avviare i dirigenti ed i preposti a corsi di formazione di contenuto rispettivamente coerente con le disposizioni di cui al presente accordo in modo che i medesimi corsi vengano conclusi entro e non oltre il termine di 18 mesi dalla data di pubblicazione del presente accordo.”

ENTRO 26/07/2013


FORMAZIONE PROGRAMMATA CON REGOLE PRECEDENTI


LAVORATORI

DIRIGENTI

PREPOSTI

EFFETTUATI E CONCLUSI ENTRO

12 MESI (26.01.2013)

CORSI GIA’ PROGRAMMATI E FORMALMENTE APPROVATI ENTRO IL 26.01.2012

SOLO AGGIORNAMENTO


NUOVI ASSUNTI DOPO IL 26/01/2013


LAVORATORI

DIRIGENTI

PREPOSTI

ALL’ASSUNZIONE O ADIBIZIONE A RUOLO

CORSI DI FORMAZIONE SECONDO IL PRESENTE ACCORDO

NEL CASO DI IMPOSSIBILITA’ MOTIVATA AD EFFETTUARE IL CORSO ALL’ATTO DELL’ASSUNZIONE O ADIBIZIONE A RUOLO

ENTRO 60 GIORNIENTRO 60 GIORNI


LAVORATORI E PREPOSTI

RICONOSCIMENTO FORMAZIONE PREGRESSA

CORSO DI FORMAZIONE GIA’ EFFETTUATO ALLA DATA DEL 26.01.2012

(nel rispetto delle norme precedenti l’accordo e comunque documentati)

NESSUN CORSO DI

FORMAZIONE

SOLO AGGIORNAMENTO

ENTRO 12 MESIENTRO 12 MESI

(26.01.2013)

CORSO DI FORMAZIONE GIA’ EFFETTUATO PRIMA DEL 26.01.2007

AGGIORNAMENTO

(tutto = 6 ore)


DIRIGENTI

RICONOSCIMENTO FORMAZIONE PREGRESSA

CORSO DI FORMAZIONE GIA’ EFFETTUATO ALLA DATA DEL 26.01.2012

CONTENUTI DOCUMENTATI

DEL D.M. 1997 o MOD. A per RSPP

NESSUN CORSO DI

FORMAZIONE

SOLO AGGIORNAMENTO

FORMAZIONEElemento centrale del “sistema sicurezza”

del luogo di lavoro

DIMENSIONE LEGISLATIVA

DIMENSIONE ISTITUZIONALE

OBBLIGO DEL RISPETTO DELLE NORME

COMPITO DI FORMARE I FUTURI CITTADINI

LAVORATORI

DIMENSIONE LEGISLATIVA

DIMENSIONE ISTITUZIONALE

OBBLIGO DEL RISPETTO DELLE NORME

COMPITO DI FORMARE I FUTURI CITTADINI

LAVORATORI

D.LGS. 81 del 9 Aprile 2008

TESTO UNICO

RISPETTO DELLE PROCEDURE

UTILIZZO SISTEMATICO DEI D.P.I

ESERCITAZIONI E LEZIONI

D.Lgs. 81 del 9 Aprile 2008modificato con D. Lgs. N. 106 del 3 Agosto 2009

Attuazione dell’articolo 1 della Legge 123/2007, in materia di tutela della salute

e sicurezza sul lavoro

TESTO UNICO SULLA SALUTE E SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO

E’ ENTRATO IN VIGORE IL 15 MAGGIO 2008

E SOSTITUISCE IL D.LGS 626/94 E 494/96

Come considerazione generale si può dire che le novità introdotte nel Titolo I sono soprattutto esplicitazioni, integrazioni e dettagli di obblighi che nella loro ratio erano già presenti nel D.Lgs. 626/94 e che sono stati resi maggiormente vincolanti.

Lo scopo sembra quello di affermare, con ancora più vigore, la necessità di delineare un sistema di gestione della sicurezza aziendale già presente in nuce nel D.Lgs. 626/94 ma che forse è stata la sua parte di minore successo.

A differenza del D.Lgs. 626/94 e in accordo con la direttiva comunitaria 89/391/CE il testo normativo si apre (art. 1) con la precisazione delle finalità del Provvedimento cioè il riordino della normativa vigente su tutto il territorio nazionale.


FINALITA’

SCOPO RAGGIUNTO?

TESTO UNICO IN MATERIA DI SICUREZZA SUI LUOGHI DI LAVORO

NOVITA’ RILEVANTE RISPETTO ALLA LEGISLAZIONE PRECEDENTE

Predisposizione dei sistemi di controllo dell’efficacia e dell’efficienza delle misure adottate

FILOSOFIA DI BASE PROGRAMMAZIONE E ORGANIZZAZIONE DELLA SICUREZZA, PER CONFERIRE EFFETTIVITÀ ED EFFICACIA ALL’AZIONE DI PREVENZIONE:

Ripartizione intersoggettiva dell’obbligo di sicurezza e salute fra i ruoli della linea gerarchico-funzionale

ABROGA E SOSTITUISCE GRAN PARTE DELLA PRECEDENTE DISCIPLINA IN MATERIA DI SICUREZZA SUL LAVORO

Tuttavia:•Le disposizioni relative ai rischi da stress lavoro-correlato slittano all’1 agosto 2010•Le disposizioni relative ai rischi da radiazioni ottiche artificiali slittano al 26 aprile 2010•Le disposizione relative ai rischi da campi elettromagnetici slittano al 30 aprile 2012


COSTITUZIONE DELLA REPUBBLICA ITALIANA

ART. 32“La Repubblica tutela la salute come fondamentale diritto dell'individuo e interesse della collettività, e garantisce cure gratuite agli indigenti.”

ART.35“La Repubblica tutela il lavoro in tutte le sue forme ed applicazioni…”

ART. 41“L'iniziativa economica privata è libera e non può svolgersi in contrasto con l'utilità sociale o in modo da recare danno alla sicurezza, alla libertà, alla dignità umana…”

L’EVOLUZIONE NORMATIVA DELLA SICUREZZA NEGLI AMBIENTI DI LAVORO


CODICE CIVILE

ART. 2087“L'imprenditore è tenuto ad adottare, nell'esercizio dell'impresa, le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l'esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l'integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro”:

CODICE PENALE

ART. 589“Chiunque cagiona per colpa la morte di una persona è punito con la reclusione da sei mesi a cinque anni. Se il fatto è commesso con violazione delle norme sulla disciplina della circolazione stradale o di quelle per la prevenzione degli infortuni sul lavoro la pena è della reclusione da uno a cinque anni. ”:


D.P.R. ANNI 50

FILOSOFIA: ELIMINAZIONE O RIDUZIONE DELLE CONDIZIONI PERICOLOSE

NORMATIVE SPECIFICHE

DPR 547/55: Norme sulla prevenzione degli infortuni sul lavoroDPR 303/56: Norme generali per l’igiene sul lavoroDPR 164/56: Norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro nelle costruzioniDPR 320/56: Norme per la prevenzione degli infortuni e l’igiene nei lavori

in sotterraneoDPR 321/56: Norme per la prevenzione degli infortuni e l’igiene del lavoro nei cassoni ad aria compressa

OBIETTIVO: FRAPPORRE UNA BARRIERA FRA L’ADDETTO E LA ZONA DI PERICOLO

SI INIZIA A PARLARE DI RESPONSABILITA’

D.P.R. ANNI 60

FILOSOFIA: INFORTUNI SUL LAVORO COME PROBLEMA SOCIALE

NORMATIVE SPECIFICHE

DPR 1124/65: T.U. sulle disposizioni per l’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali

L. 977/67: tutela del lavoro dei fanciulli e degli adolescenti


D.P.R. ANNI 70

FILOSOFIA: SALVAGUARDIA DELLA SALUTE DEL LAVORATORE

DPR 1204/71: tutela delle lavoratrici madriL. 300/70: Norme sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale….L.833/78: Istituzione del Servizio Sanitario Nazionale

ANNI 80 e 90: D.P.R. DI DERIVAZIONE DA DIRETTIVE EUROPEE

FILOSOFIA: RICONOSCIMENTO PREVENTIVO DEI RISCHI E PREDISPOSIZIONE DELLE MISURE PER AGIRE SULLE AZIONI PERICOLOSE


DPR 962/82 e 904/82: rischi da esposizione da cloruro di vinile monomeroDPR 675/82 e 727/82 : sicurezza uso di materiale elettrico in ambiente esplosivoDPR 673/82: caratteristiche delle funi metalliche, catene e ganciDPR 524/82: segnaletica di sicurezzaD. Lgs. 277/91: protezione contro rischi da piombo, amianto e rumoreD .Lgs. 626/94: Miglioramento della salute e sicurezza dei lavoratori sui luoghi di lavoroD. Lgs. 459/96: caratteristiche di sicurezza delle macchineD. Lgs. 494/96: sicurezza dei cantieri temporanei e mobiliD. Lgs. 230/95 e 257/01: Radioprotezione dei lavoratori e della popolazione


E’ composto da 306 articoli, 13 titoli, 51 allegati

Titolo I Disposizioni GeneraliTitoli dal II al XI Disposizioni SpecialiTitolo XII Disposizioni in materia penale e procedura penaleTitolo XIII Norme transitorie e finali

Capo I - Disposizioni generaliCapo II - Sistema IstituzionaleCapo III - Gestione della Prevenzione nei luoghi di lavoro

Sezioni: I - Misure di Tutela e ObblighiII - Valutazione dei rischiIII - Servizio di Prevenzione e ProtezioneIV - Formazione Informazione e AddestramentoV - Sorveglianza SanitariaVI - Gestione delle EmergenzeVII - Consultazione e partecipazione dei RLSVIII - Documentazione tecnico-amministrativa e statistiche

Capo IV - Disposizioni Penali

TITOLO I



Titolo II e allegato IV Luoghi di lavoroTitolo III e allegati V-IX Attrezzature di lavoro e DPI

capo I Uso delle attrezzature di lavorocapo II Uso dei DPIcapo III Impianti e apparecchiature elettriche

Titolo IV e allegati X-XXIII Cantieri temporanei e mobilicapo I Misure di tutela nei cantieri edilicapo II Lavori in quota

Titolo V e allegati XXIV-XXXII Segnaletica di sicurezza e salute sul lavoroTitolo VI e allegato XXXIII Movimentazione manuale dei carichiTitolo VII e allegato XXXIV VideoterminaliTitolo VIII e allegati XXXV-XXXVII Agenti fisici

capo I Disposi. comuni a tutti gli agenti fisiciTitolo IX e allegati XXXVIII–XLIII Sostanze pericolose

capo I Protezione da agenti chimiciTitolo X e allegati XLIV-XLVIII Agenti biologiciTitolo XI e allegati XLIX-LI Atmosfere esplosiveTitolo XII Disposizioni penali e di procedura


CAMPO DI APPLICAZIONE

1. Il presente decreto legislativo si applica a tutti i settori di attività, privati e pubblici, e a tutte le tipologie di rischio.

4. Il presente decreto legislativo si applica a tutti i lavoratori e lavoratrici, subordinati e autonomi, nonché ai soggetti ad essi equiparati, fermo restando quanto previsto dai commi successivi del presente articolo.

Lavoratori somministratiLavoratori distaccatiLavoratori a progettoCollaboratori coordinati e continuativiLavoratori con prestazioni occasionali di tipo accessorioLavoratori a domicilioLavoratori in telelavoroLavoratori autonomi

(ART. 3)


SOGGETTI ATTIVI NEL RUOLO DI PREVENZIONE

Persona che indipendentemente dalla tipologia contrattuale svolge attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un’arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari.

LAVORATORELAVORATORE

Al lavoratore così definito è equiparato:- …..- …..- L’allievo degli istituti di istruzione ed universitari e il partecipante ai corsi di formazione professionale nei quali si faccia uso di laboratori, attrezzature di lavoro in genere, agenti chimici, fisici e biologici, ivi comprese le apparecchiature fornite di videoterminali limitatamente ai periodi in cui l’allievo sia effettivamente applicato alle strumentazioni o ai laboratori in questione



soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che secondo il tipo e l’assetto dell’organizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la propria attività, ha la responsabilità dell‘organizzazione stessa o dell’unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa.

DATORE DI LAVORODATORE DI LAVORO

Nelle pubbliche amministrazioni (art. 1 comma 2 D.Lgs 165/2001):

Per DL si intende il dirigente al quale spettano i poteri di gestione, ovvero il funzionario non avente qualifica dirigenziale, nei soli casi in cui quest’ultimo sia preposto ad un ufficio avete autonomia gestionale, individuato dall’organo di vertice delle singole amministrazioni tenendo conto dell’ubicazione e dell’ambito funzionale degli uffici nel quale viene svolta l’attività, e dotati di autonomi poteri decisionali e di spesa….



soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che secondo il tipo e l’assetto dell’organizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la propria attività, ha la responsabilità dell‘organizzazione stessa o dell’unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa.

DATORE DI LAVORODATORE DI LAVORO

Così come individuato dal Decreto Ministero dell’Istruzione 21 giugno 1996 n. 292



Persona che in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, sovrintende all’attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa

PREPOSTOPREPOSTO



persona in possesso delle capacità e dei requisiti professionali designata dal datore di lavoro, a cui risponde, per coordinare il servizio di prevenzione e protezione dai rischi.

R.S.P.P.R.S.P.P.

persona in possesso delle capacità e dei requisiti professionali designata dal datore di lavoro e facente parte del servizio di prevenzione protezione dai rischi.

A.S.P.P.A.S.P.P.

persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro.

R.L.S.R.L.S.

Medico in possesso dei requisiti professionali che collabora con il datore di lavoro ai fini della valutazione dei rischi ed è nominato dallo stesso per effettuare la sorveglianza sanitaria e per tutti gli altri compiti …..

MEDICO COMPETENTEMEDICO COMPETENTE



INSIEME DELLE PERSONE, SISTEMI E MEZZI

INTERNI O ESTERNI ALL’AZIENDA FINALIZZATI

ALL’ATTIVITA’ DI PROTEZIONE E PREVENZIONE

DAI RISCHI PROFESSIONALI DEI LAVORATORI

SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE.SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE.


LA PIRAMIDE DECISIONALE

IN MATERIA DI SICUREZZA


EVOLUZIONE

GERARCHIAGERARCHIA COLLABORAZIONECOLLABORAZIONE


DATORE DI LAVOROR.S.P.P.

A.S.P.P.

MEDICO COMPETENTE

DIRIGENTE DIRIGENTE DIRIGENTE

PREPOSTI PREPOSTI PREPOSTI

LAVORATORI LAVORATORI LAVORATORI

Org

aniz

zazi

on

e d

ella

si

cure

zza

azie

nd

ale


AL DIRIGENTE SCOLASTICO COMPETONO

TUTTI I COMPITI E OBBLIGHIPREVISTI DAL D.Lgs. “81”

di tipo “gestionale”


OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO

ART. 16 – DELEGA DI FUNZIONI

IL DIRIGENTE SCOLASTICO PUO’ DELEGARE LA MAGGIOR PARTE DEI COMPITI DI PROPRIA COMPETENZA CON I SEGUENTI LIMITI E CONDIZIONI:

1. Che la delega risulti da atto scritto recante data certa;2. Che il delegato possegga i requisiti di professionalità ed esperienza previsti per la

funzione delegata;3. Che attribuisca al delegato i poteri di organizzazione, gestione e controllo richiesti

dalla natura della funzione delegata;4. Che attribuisca l’autonomia di spesa necessaria allo svolgimento di tale funzione;5. Che la delega sia accettata per iscritto;6. Che alla delega sia data adeguata e tempestiva pubblicità;7. La delega non esclude la vigilanza in capo al datore di lavoro.

IL DELEGATO, IN ACCORDO CON IL DATORE DI LAVORO, PUO’ DELEGARE A SUA VOLTA LE FUNZIONI IN MATERIA DI SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO



ART. 17 – OBBLIGHI NON DELEGABILI

• VALUTARE TUTTI I RISCHI

• ELABORARE IL DOCUMENTO DI VALUTAZIONE DEI RISCHI

• INDIVIDUARE LE MISURE DI PREVENZIONE E IL PROGRAMMA DEGLI INTERVENTI

• DESIGNARE IL R.S.P.P. DAI RISCHI



ART. 18 – ALTRI OBBLIGHI (obblighi delegabili)

• ADOTTARE LE MISURE DI SICUREZZA PER RIDURRE O ELIMINARE I RISCHI.

• MISURE CHE POSSONO ESSERE DI NATURA

- TECNICA

- ORGANIZZATIVA

- PROCEDURALE




• DESIGNARE GLI ADDETTI AL S.P.P.

• NOMINA IL MEDICO COMPETENTE

• INDIVIDUA I PREPOSTI

• DESIGNA GLI ADDETTI ALLE MISURE- DI GESTIONE DELLE EMERGENZE- DI PRONTO SOCCORSO- DI PREVENZIONE INCENDI




• INFORMA E FORMA I LAVORATORI SUI RISCHI PRESENTI

• INTERVIENE SU:- ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO- GESTIONE DELLE SOSTANZE PERICOLOSE- ATTREZZATURE DI LAVORO E STUDIO- VIDEOTERMINALI- IGIENE, ECC.



ART. 18 – ALTRI OBBLIGHI

• VERIFICARE LA MANUTENZIONE DEGLI EDIFICI E DEGLI IMPIANTI EDE EFFETTUARNE I LAVORI DI RIPARAZIONE O SISTEMAZIONE

SPESSO ISTITUZIONE SCOLASTICA E PROPRIETA’ DEGLI EDIFICI NON COINCIDONO

Questi interventi, si intendonoassolti, con la richiesta del loroadempimento all’amministrazionecompetente o al soggetto che ne hal’obbligo giuridico.


OBBLIGHI DEL PREPOSTO

ART. 19 – OBBLIGHI DEL PREPOSTO (nell’ambito della gestione ordinaria del lavoro)

• sovrintendere e vigilare sulla osservanza da parte dei singoli lavoratori degli obblighi di legge, e' delle disposizioni aziendali, dell’uso dei mezzi di protezione collettivi e dei dispositivi di protezione individuale messi a loro disposizione

• informare diretti superiori in caso di persistenza della inosservanza

• verificare che soltanto i lavoratori che hanno ricevuto adeguate istruzioni accedano alle zone che li espongono ad un rischio grave e specifico



ART. 19 – OBBLIGHI DEL PREPOSTO (nell’ambito della gestione ordinaria del lavoro)

• segnalare tempestivamente al datore di lavoro o al dirigente sia le deficienze dei mezzi e delle attrezzature di lavoro e dei dispositivi di protezione individuale, sia ogni altra condizione di pericolo che si verifichi durante il lavoro, delle quali venga a conoscenza sulla base della formazione ricevuta

• frequentare appositi corsi di formazione secondo quanto previsto dall'articolo 37


IL PREPOSTO NON HA IL COMPITO DI ADOTTARE LE NECESSARIE MISURE DI PREVENZIONE, MA DI FARE OSSERVARE QUELLE CHE SONO STATE PREDISPOSTE DA ALTRE FIGURE


DATORE DI LAVORO

S.P.P.

R.S.P.P.

MEDICO COMPETENTE

DIRIGENTE



ART. 19 – OBBLIGHI DEL PREPOSTO (in caso di emergenza)

• richiedere l'osservanza delle misure di emergenza e dare istruzioni affinché i lavoratori, in caso di pericolo grave, immediato e inevitabile, abbandonino il posto di lavoro

• informare il più presto possibile i lavoratori esposti al rischio di un pericolo grave e immediato

• astenersi dal richiedere ai lavoratori di riprendere la loro attività in una situazione di lavoro in cui persiste un pericolo grave ed immediato


PREPOSTO DI FATTO – PREPOSTO DI NOMINA

La nomina non è prevista dalla normativaNon si richiede alcun riconoscimento formale della qualifica di preposto: è sufficiente che un soggetto sia solito impartire ordini e che la preposizione, di fatto, risulti nota e riconosciuta mediante l’ottemperanza alle direttive e agli ordini da parte dei lavoratori sui quali viene esercitata.Qualora un’organizzazione complessa decida di individuare/nominare i preposti tale individuazione deve avvenire nel rispetto del Principio di effettività.Se un preposto, anche se formalmente investito di tale incarico, in realtà lavora come tutti gli altri sotto gli ordini del datore di lavoro o del dirigente, che di fatto sovrintende alle lavorazioni, vengono a cadere tutte le responsabilità legate al suo incarico e la sua tutela verrà incardinata nel datore di lavoro o nel dirigente.

Preposto di séE’ escluso che nel caso di operazioni compiute da un solo lavoratore, questo possa contemporaneamente svolgere mansioni di preposto riguardo ad attività lavorativa in cui è direttamente impegnato. Non può esistere il preposto di sé stesso


OGNUNO DI NOI E’ UN PREPOSTO?

ART. 299

Le posizioni di garanzia relative ai soggetti di cui all’articolo 2, comma 1, lettere b), d) ed e), ….

b) Datore di lavoro

d) Dirigente

e) Preposto

… gravano altresì su colui il quale, pur sprovvisto di regolare investitura, eserciti in concreto i poteri giuridici riferiti a ciascuno dei soggetti ivi definiti.


OBBLIGHI DEL LAVORATORE

ART. 20 – OBBLIGHI DEL LAVORATORE

• contribuire, insieme al datore di lavoro, ai dirigenti e ai preposti, all'adempimento degli obblighi previsti a tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro

• osservare le disposizioni e le istruzioni impartite dal datore di lavoro, dai dirigenti e dai preposti, ai fini della protezione collettiva ed individuale

• utilizzare correttamente le attrezzature di lavoro, le sostanze e i preparati pericolosi, i mezzi di trasporto, nonché i dispositivi di sicurezza e segnalarne eventuali carenze




• utilizzare in modo appropriato i dispositivi di protezione messi a loro disposizione e segnalarne eventuali carenze

• segnalare qualsiasi eventuale condizione di pericolo di cui vengano a conoscenza, adoperandosi per eliminare o ridurre le situazioni di pericolo grave e incombente, secondo le proprie competenze

• non rimuovere o modificare senza autorizzazione i dispositivi di sicurezza o di segnalazione o di controllo




• non compiere di propria iniziativa operazioni o manovre che non sono di loro competenza ovvero che possono compromettere la sicurezza propria o di altri lavoratori

• partecipare ai programmi di formazione e di addestramento organizzati dal datore di lavoro

• sottoporsi ai controlli sanitari previsti dal presente decreto legislativo o comunque disposti dal medico competente.


COMPITI DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE

ART. 33 – COMPITI DEL S.P.P.

• individuare i fattori di rischio e le misure per la sicurezza e la salubrità degli ambienti di lavoro

• effettuare la valutazione dei rischi

• elaborare, per quanto di competenza, le misure preventive e protettive e i sistemi di controllo di tali misure


COMPITI DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE

ART. 33 – COMPITI DEL S.P.P.

• elaborare le procedure di sicurezza per le varie attività aziendali

• proporre i programmi di informazione e formazione dei lavoratori

• partecipare alle consultazioni in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro

• partecipare alla riunione periodica

• fornire informazioni ai lavoratori


COMPITI DEL R.L.S.

ART. 50 – ATTRIBUZIONI DEL R.L.S.

• accede ai luoghi di lavoro in cui si svolgono le lavorazioni

• consultato preventivamente e tempestivamente in ordine alla valutazione dei rischi, alla individuazione, programmazione, realizzazione e verifica della prevenzione nella azienda o unita' produttiva

• e' consultato sulla designazione del RSPP

• e' consultato in merito all'organizzazione della formazione


COMPITI DEL R.L.S.


• riceve le informazioni e la documentazione aziendale inerente alla valutazione dei rischi e le misure di prevenzione relative, nonché quelle inerenti alle sostanze ed ai preparati pericolosi, alle macchine, agli impianti, alla organizzazione e agli ambienti di lavoro, agli infortuni ed alle malattie professionali

• riceve le informazioni provenienti dai servizi di vigilanza

• riceve una formazione adeguata


COMPITI DEL R.L.S.


• promuove l'elaborazione, l'individuazione e l'attuazione delle misure di prevenzione idonee a tutelare la salute e l'integrità fisica dei lavoratori

• formula osservazioni in occasione di visite e verifiche effettuate dalle autorità competenti

• partecipa alla riunione periodica

• fa proposte in merito alla attività di prevenzione


COMPITI DEL R.L.S.


• avverte il responsabile della azienda dei rischi individuati nel corso della sua attività

• può fare ricorso alle autorità competenti qualora ritenga che le misure di prevenzione e protezione dai rischi adottate dal datore di lavoro o dai dirigenti e i mezzi impiegati per attuarle non siano idonei a garantire la sicurezza e la salute durante il lavoro


ADDETTI ALLA GESTIONE DELL’EMERGENZA

ART. 18 – OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO E DEI DIRIGENTI

1. Il datore di lavoro..e i dirigenti… devono:

b) designare preventivamente i lavoratori incaricati dell'attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione dell'emergenza

ART. 43 – GESTIONE DELLE EMERGENZE

3. I lavoratori non possono, se non per giustificato motivo, rifiutare la designazione. Essi devono essere formati, essere in numero sufficiente e disporre di attrezzature adeguate, tenendo conto delle dimensioni e dei rischi specifici dell'azienda o dell'unita' produttiva. Con riguardo al personale della Difesa la formazione specifica svolta presso gli istituti o la scuole della stessa Amministrazione è abilitativa alla funzione di addetto alla gestione delle emergenze.

IL PERCORSO DI FORMAZIONE PER I LAVORATORI

CHI SONO GLI ATTORI DELLA SICUREZZA

I COMPITI E LE RESPONSABILITA’ DEI VARI SOGGETTI

ABBIAMO VISTO CHE IL PRIMO ATTO DI UNA CORRETTA GESTIONE DELLA SICUREZZA E’ …..

LA REDAZIONE DA PARTE DEL DATORE DI LAVORO INSIEME AI COMPONENTI IL S.P.P. DEL

LA VALUTAZIONE DEI RISCHI PUO’ ESSERE DEFINITA COME UNA AUTODIAGNOSI STRAORDINARIA E GLOBALE CONSISTENTE IN:

• INDIVIDUAZIONE DI TUTTI I FATTORI DI RISCHIO ESISTENTI IN AZIENDA

• INDIVIDUAZIONE DELLE RECIPROCHE CONNESSIONI TRA I RISCHI

INDIVIDUATI

• VALUTAZIONE DELL’ENTITA’ DEI POSSIBILI RISCHI

(effettuata ove possibile con metodi analitici o strumentali)

• NON E’ UNA MISURA SPECIFICA DI SICUREZZA

• E’ UN CRITERIO DI ANALISI PER LA DETERMINAZIONE DELLE PRIORITA’

DI INTERVENTO E DI ATTUAZIONE DELLE MISURE SPECIFICHE DI

SICUREZZA

PROPRIETA’ O CARATTERISTICA INTRINSECA DI UN DETERMINATO FATTORE AVENTE IL POTENZIALE DI CAUSARE DANNI

PROBABILITA’ DI RAGGIUNGIMENTO DI UN POTENZIALE LIVELLO DI DANNO NELLE CONDIZIONI DI IMPIEGO O DI ESPOSIZIONE AD UN DETERMINATO FATTORE O NELLA LORO COMBINAZIONE

UNA QUALSIASI ALTERAZIONE TRANSITORIA O PERMANENTE, DELL’ORGANISMO, DI UNA SUA PARTE O DI UNA FUNZIONE

FORMULA DEL RISCHIO

RISCHIO

PROBABILITA’

MAGNITUDO

ENTITA’ DEL DANNO

FORMULA DEL RISCHIO

FORMULA DEL RISCHIO

MISURE DI PROTEZIONE

MIS

UR

E D

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RE

VE

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ION

E

CHE COSA SONO LE MISURE DI PREVENZIONE?

IL COMPLESSO DELLE DISPOSIZIONI O MISURE NECESSARIE ANCHE SECONDO LA PARTICOLARITÀ DEL LAVORO, L’ESPERIENZA E LA TECNICA, PER EVITARE O DIMINUIRE I RISCHI PROFESSIONALI NEL RISPETTO DELLA SALUTE DELLA POPOLAZIONE E DELL’INTEGRITÀ DELL’AMBIENTE ESTERNO (D.Lgs 81/08)

TUTTE LE MISURE E LE AZIONI CHE POSSONO ESSERE MESSE IN ATTO ALLO SCOPO DI RIDURRE LA PROBABILITÀ CHE SI VERIFICHI UN EVENTO DANNOSO

LA PREVENZIONE È: PRIMARIA: eliminazione dei fattori di rischio per malattia o infortunio

SECONDARIA: diagnosi precoce del danno alla salute, prima che si manifestino i sintomi ed il danno diventi irreversibile

TERZIARIA: misure per impedire che un danno, già presente, possa aggravarsi

CHE COSA SONO LE MISURE DI PROTEZIONE?

INSIEME DI MISURE E DISPOSITIVI IDONEI:

• A RIDURRE L’ESPOSIZIONE AL RISCHIO

•A RIDURRE LA GRAVITÀ DI UN EVENTO DANNOSO

DISPOSITIVI DI PROTEZIONE:

COLLETTIVI

INDIVIDUALI

D.P.C.

D.P.I.

IL RISCHIO SI PUÒ RIDURRE

IN DEFINITIVA:

DISPOSITIVI DI PROTEZIONE GRAVITA’ DEL DANNO

MISURE DI PREVENZIONE PROBABILITA’ CHE SI VERIFICHI UN DANNO

RIDUZIONE

RIDUZIONE

RID

UZ

ION

E

RISCHIORISCHIO

NON SI VERIFICANO INCIDENTI

SI EVITA L’INSORGERE DI MALATTIE PROFESSIONALI

MENO INFORTUNI SUL LAVORO

INCIDENTE

EVENTO CHE HA PRODOTTO SOLO DANNI MATERIALI, MA CHE HA RISCHIATO DI CAUSARE DANNI ALLE PERSONE

INFORTUNIO MANCATO

E’ DETTO ANCHE INFORTUNIO SENTINELLA, IN QUANTO UN NUMERO ELEVATO E RIPETUTO NUMERO ELEVATO E RIPETUTO DI INCIDENTIDI INCIDENTI CARATTERIZZA UNA SITUAZIONE A FORTE RISCHIO INFORTUNIO

INFORTUNIO

EVENTO LESIVO CHE SI VERIFICA IN MODO IMPROVVISO ED IMPREVISTO PER CAUSA VIOLENTA IN OCCASIONE DI LAVORO

DAL QUALE POSSONO DERIVARE

MORTE

INABILITA’ PERMANENTE

INABILITA’ ASSOLUTA

NEL QUALE SI RICONOSCONO LE SEGUENTI CARATTERISTICHE

RILEVANZA CLINICA (gravità)

NESSO CAUSA-EFFETTO

DANNO ABREVE DISTANZA DI TEMPO (criterio cronologico)

INFORTUNIO

MALATTIA PROFESSIONALE

LA MALATTIA PROFESSIONALE È UN EVENTO DANNOSO ALLA PERSONA CHE SI MANIFESTA IN MODO LENTO, GRADUALE E PROGRESSIVO, INVOLONTARIO E IN OCCASIONE DEL LAVORO

OGNI ALTERAZIONE DELLA SALUTE CHE NON SIA ATTRIBUIBILE AD UN INFORTUNIO

DIRETTAMENTE E IMMEDIATAMENTE IDENTIFICABILE IN UN FATTORE DI RISCHIO PRESENTE NELL’AMBIENTE DI LAVORO

LA VALUTAZIONE DEI RISCHI MIRA A GARANTIRE LO STATO DI SALUTE DEL

LAVORATORE

La salute rappresenta un DIRITTO FONDAMENTALE e INALIENABILE di OGNI ESSERE UMANO, nonché di INTERESSE DELLA COLLETTIVITA’ (art. 32 della Costituzione)

STATO DI COMPLETO BENESSERE FISICO, MENTALE E SOCIALE

NON CONSISTENTE SOLO IN UNA ASSENZA DI MALATTIA O DI INFERMITA’ (D.Lgs. 81/08 e OMS 1946)


IL TESTO UNICO DA TUTTE LE INDICAZIONI SULLE MODALITA’ DI GESTIONE E PREVENZIONE DELLA

SICUREZZA PER QUALSIASI LUOGO CHE SI CONFIGURA COME LUOGO DI LAVORO

IL NON RISPETTO DELLE NORME

REGIME SANZIONATORIO

ISPEZIONE E CONTROLLO DA PARTE DI ORGANI PREPOSTI


QUALI SANZIONI PREVEDE IL D.LGS 81/08?

•ARRESTO

•ARRESTO O AMMENDA

•AMMENDA

•SANZIONE AMMINISTRATIVA PECUNIARIA

LE SANZIONI SONO GRADUALI IN BASE ALLA GRAVITA’ DELLE VIOLAZIONI E ALLA RILEVANZA DELLE DISPOSIZIONI VIOLATE PER LA TUTELA DELLA SICUREZZA SUL LAVORO

IL FINE RIPARATORIO PREVALE SU QUELLO PUNITIVO(il D.Lgs 106/09 ha recepito lo spirito del 758/94)



SOSPENSIONE DELL’ATTIVITÀ

Secondo le disposizioni del TU gli ispettori (SPISAL) possono disporre, in caso di gravi violazioni delle norme antinfortunistiche, la sospensione dell’attività imprenditoriale (art. 14).

Presupposto: l’accertamento delle violazioni

GRAVI: violazioni indicate nell’allegato I

REITERATE: nei 5 anni precedenti lo stesso soggetto ha commesso più violazioni che siano state oggetto di prescrizioni (758/94) ottemperate o di sentenze passate in giudicato

DELLA STESSA NATURA: violazione della stessa disposizione o di più disposizioni tra quelle indicate nell’allegato I




LA SOSPENSIONE CONSENTE SOLO LO SVOLGIMENTO DEI LAVORI STRETTAMENTE NECESSARI AL RIPRISTINO DELLE CONDIZIONI DI SICUREZZA, IN OTTEMPERANZA ALLE PRESCRIZIONI DELLO SPISAL

IL PROVVEDIMENTO E’ IMPUGNABILE DI FRONTE AL PRESIDENTE DELLA GIUNTA REGIONALE ENTRO 30 GIORNI DAL RICEVIMENTO

IL PROVVEDIMENTO E’ REVOCABILE DALLO SPISAL A CONDIZIONI DEL RIPRISTINO DELLE REGOLARI CONDIZIONI DI LAVORO E DEL PAGAMENTO DELLA SOMMA AGGIUNTIVA DI € 2500 NEL CAPITOLO REGIONALE PER FINANZIARE L’ATTIVITA’ DI PREVENZIONE NEI LUOGHI DI LAVORO

LA MANCATA OTTEMPERANZA DEL PROVVEDIMENTO DI SOSPENSIONE CONFIGURA LA CONTRAVVENZIONE (art. 14 comma 10) PUNITA CON PENA DEL SOLO ARRESTO (non si applica il D.Lgs 758/94 ma l’art. 302 del D. Lgs. 81/08)




IN CASO DI ACCERTATE VIOLAZIONI IN MATERIA DI PREVENZIONE INCENDI LA COMPETENZA ESCLUSIVA E’ DEI VIGILI DEL FUOCO

SE LO SPISAL RILEVA INFRAZIONE IN MERITO EFFETTUA LA SEGNALZIONE AL COMANDO PROVINCIALE DEI VIGILI DEL FUOCO CHE INTERVIENE CON ATTIVITA’ DI P.G.



ALLEGATO I

VIOLAZIONI CHE ESPONGONO A RISCHI DI CARATTERE GENERALE

•MANCATA ELABORAZIONE DEL D.V.R.•MENCATA ELABORAZIONE DEL PIANO DI EMERGENZA ED EVAQUAZIONE•MANCATA FORMAZIONE ED ADDESTRAMENTO•MACATA COSTITUZIONE DEL S.P.P. E NOMINA DEL RELATIVO RESPONSABILE

VIOLAZIONI CHE ESPONGONO A RISCHI DI CADUTA DALL’ALTO

•MANCATA FORNITURA DEL D.P.I. CONTRO LE CADUTE DALL’ALTO•MANCANZA DI PROTEZIONI VERSO IL VUOTO

VIOLAZIONI CHE ESPONGONO A RISCHI DI ELETTROCUZIONE

•LAVORI IN PROSSIMITA’ DI LINEE ELETTRICHE IN ASSENZA DI DISPOSIZIONI ORGANIZZATIVE E PROCEDURALI IDONEE A PROTEGGERE I LAVORATORI•PRESENZA DI CONDUTTORI NUDI IN TENSIONE IN ASSENZA DI DISPOSIZIONI ORGANIZZATIVE E PROCEDURALI IDONEE A PROTEGGERE I LAVORATORI



ALLEGATO I

VIOLAZIONI CHE ESPONGONO A RISCHI DI ELETTROCUZIONE

•MANCANZA DI PROTEZIONE CONTRO I CONTATTI DIRETTI ED INDIRETTI (impianto di terra, interruttore magnetotermico, interruttore differenziale….)

VIOLAZIONI CHE ESPONGONO A RISCHIO AMIANTO

•MANCATA NOTIFICA ALL’ORGANO DI VIGILANZA PRIMA DELL’INIZIO DEI LAVORI CHE POSSONO COMPORTARE IL RISCHIO DI ESPOSIZIONE AMIANTO


CHI E’ SANZIONABILE?

• DATORI DI LAVORO E DIRIGENTI (art. 55)

• PREPOSTI (art. 56)

•PROGETTISTI, FABBRICANTI, FORNITORI E INSTALLATORI (art. 57)

• MEDICO COMPETENTE (art. 58)

•LAVORATORI (art. 59)

L’ART. 299 SANCISCE CHE CHIUNQUE, INDIPENDENTEMENTE DALL’INVESTITURA FORMALE, ESERCITI DI FATTO POTERI DIRETTIVI E’ PUNITO ALLA STREGUA DI UN DATORE DI LAVORO, DIRIGENTE O PREPOSTO

ATTENZIONE

PRINCIPIO DI EFFETTIVITA’ DELLA MANSIONE SVOLTA


PROCEDURE DEL SISTEMA SAZIONATORIO

REATI PUNITI CON LA PENA DELL’ARRESTO

DEFINIZIONE SOLO IN SEDE GIUDIZIARIA



REATI PUNITI CON LA PENA DELL’AMMENDA

D.Lgs. 758/94 e ART. 301 D.Lgs. 81/08



REATI PUNITI CON LA PENA DELLA SANZIONE AMMINISTRATIVA

LEGGE 689/81



REATI REITERATI PUNITI CON LA PENA ALTERNATIVA DELL’ARRESTO E DELL’AMMENDA O DELLA SOLA AMMENDA

D.Lgs. 758/94 e ART. 14 D.Lgs. 81/08


CHI PUO’ VIGILARE?

GLI ORGANI DI VIGILANZA PUBBLICI


ORGANI DI VIGILANZA: INAIL (ex ISPSEL)

ISTITUTO SUPERIORE PREVENZIONE E SICUREZZA SUL LAVORO

ISPSEL E’ STATO ACCORPATO ALL’INAIL A SEGUITO DELLA MANOVRA

FINANZIARIA DEL MAGGIO 2010

COMPITI:

• RICERCA EPIDEMIOLOGICA

•FORMAZIONE

•CONSULENZA


ORGANI DI VIGILANZA: ARPA

AGENZIA REGIONALE PER L’AMBIENTE

SERVIZIO ANTINFORTUNISTICA E IMPIANTISTICA

VERIFICHE PERIODICHE SU: • ASCENSORI E MEZZI DI SOLLEVAMENTO

• IMPIANTI ELETTRICI E DI MESSA A TERRA

• IMPIANTI DI PROTEZIONE CONTRO LE SCARICHE

ATMOSFERICHE

• APPARECCHI A PRESSIONE E GENERATORI

• IDROESTRATTORI A FORZA CENTRIFUGA

SI OCCUPA ANCHE DI INQUINAMENTO AMBIENTALE (rischio chimico, biologico, da radiazioni, da rumore, ecc.)

COLLABORA ANCHE SUL VERSANTE DIDATTICO PER LA PROMOZIONE DELLA SICUREZZA NELLE SCUOLE


ORGANI DI VIGILANZA: DTL

DIREZIONE TERRITORIALE DEL LAVORO (ex Ispettorato del Lavoro)

SERVIZIO ISPETTIVO – MINISTERO DEL LAVORO

COMPITI DI VIGILANZA E CONTROLLO SUL LAVORO IN GENERE: • CONTRATTI

• ORARI DI LAVORO• LIBRETTI DI LAVORO• PROSPETTI PAGA• MINORI AVVIATI AL LAVORO• LAVORATRICI MADRI• ASSICURAZIONE OBBLIGATORIA CONTRO INFORTUNI E MALATTIE PROFESSIONALI• VERIFICA MODALITA’ DI INFORTUNIO• VIGILANZA IN MATERIA DI SICUREZZA SUL LAVORO (solo nelle attività edilizie previa comunicazione SPISAL)• INDAGINI DI PG SU (su autorizzazione di AG)

COLLABORA ANCHE SUL VERSANTE DIDATTICO PER LA PROMOZIONE DELLA CULTURA DELLA LEGALITA’ DEL LAVORO E DELLA SICUREZZA NELLE SCUOLE


ORGANI DI VIGILANZA: VVF

COMANDI PROVINCIALI DEI VIGILI DEL FUOCO

ENTE DEL MINISTERO DELL’INTERNO

SERVIZIO ISPETTIVO ATTIVITA’ PRODUTTIVE E PER LE ALTRE ATTIVITA’ SOGGETTE ALLA NORMATIVA DI PREVENZIONE INCENDI:

• VIGILANZA SULLA PREVENZIONE INCENDI• INFORMAZIONE, CONSULENZA E ASSISTENZA• ATTIVITA’ AUTORIZZATIVA

SI OCCUPA ANCHE DI FORMAZIONE DEGLI ADDETTI ANTINCENDIO E COLLABORANO ATTIVAMENTE ANCHE SUL VERSANTE DIDATTICO PER LA PROMOZIONE DELLA CULTURA DELLA SICUREZZA NELLE SCUOLE


ORGANI DI VIGILANZA: SPISAL

SERVIZIO DI PREVENZIONE, IGIENE E SICUREZZA NEGLI AMBIENTI DI LAVORO

ENTE REGIONALE - ASUR

MISSION ISTITUZIONALE • PREVENZIONE DI MALATTIE PROFESSIONALI E DEGLI INFORTUNI CAUSATI O CORRELATI AL LAVORO

• IL MIGLIORAMENTO DEL BENESSERE DEL LAVORATORE

ATTRAVERSO • VIGILANZA

• ASSISTENZA

• INFORMAZIONE





ATTIVITA’ SANITARIA





ATTIVITA’ DI ASSISTENZA E INFORMAZIONE





ATTIVITA’ AMMINISTRATIVE ED AUTORIZZATIVE





ATTIVITA’ DI VIGILANZA


ORGANI DI VIGILANZA: INAIL

ISTITUTO NAZIONALE PER L’ASSICURAZIONE CONTRO GLI INFORTUNI SUL LAVORO

• TUTELA IL LAVORATORE CONTRO DANNI FISICI ED ECONOMICI DERIVANTI DA INFORTUNI E MALATTIE CAUSATI DALL’ATTIVITA’ LAVORATIVA

• ESONERA IL DATORE DI LAVORO DALLA RESPONSABILITA’ CIVILE CONSEGUENTE ALL’EVENTO SUBITO DAI PROPRI DIPENDENTISALVO I CASI IN CUI, IN SEDE PENALE O CIVILE, SIA RICONOSCIUTA LA SUA RESPONSABILITA’ PER REATO COMMESSO CON VIOLAZIONE DELLE NORME DI PREVENZIONE E IGIENE SUL LAVORO

ANCHE LE SCUOLE SONO ASSICURATE CONTRO GLI INFORTNI E MALATTIE PROFESSIONALI, MA RISPETTO AD ESSE L’INAIL HA UNA GESTIONE PARTICOLARE DETTA “PER CONTO DELLO STATO” (la scuola non paga il premio)


ORGANI DI VIGILANZA: INPS

ISTITUTO NAZIONALE DI PREVIDENZA SOCIALE

• EROGA LE RENDITE PENSIONISTICHE DI FINE LAVORO E LE PRESTAZIONI

ECONOMICHE SOSTITUTIVE ALLA RETRIBUZIONE IN CASO DI ASSENZA

PER INCAPACITA’ TEMPORANEA ASSOLUTA AL LAVORO DOVUTA A

MALATTIA O GRAVIDANZA

PER OGNI AZIONE CHE COMPIAMO

DURANTE IL LAVORO

CI DOBBIAMO PORRE

UNA SOLA DOMANDA

QUALI SONO

LE CONSEGUENZE

DELL’AZIONE CHE STO

COMPIENDO

SE LA ESEGUO NEL MODO IN CUI STO OPERANDO?

istituto comprensivo di amandola e montefortino incontro di formazione per i lavoratori in materia...

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