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MastersOffre de FormationISEM - Université Nice Sophia Antipolis
Campus Saint Jean d’Angély - 24 avenue des Diables Bleus - 06357 Nice Cedex 4
C O N TA C TA c c u e i l I S E M04 92 00 12 22 i s e m @ u n i c e . f ru n i c e . f r / i s e m
Economie et Management des Ressources Humaines (EMRH)*
Economie et Management des Entreprises et des Organisations (EMEO)*
Développement Industriel*
Management Economique des Territoires*
Economie des TIC et Conseil en E-Business*
Economie Industrielle et Gouvernance de l'Innovation
Economie Comportementale, Connaissance et Organisation
EMORH
EMOI
Master 2
(Bac +5)
Master 1
(Bac +4)
AEOI
S
S
S
S
BFI
Management Bancaire et Finance Internationale (MBFI)*
MBFI parcours Conseiller de Clientèle de Professionnels (CCPro)*
P
P
P
P
P
R
R
P
P
Globalisation-Europe-Méditerranée (GEM)
Stratégies Internationales Economiques et Financières (SIEF) R
R
Stratégies d’Entreprise et Développement International (SEDI)* SEDI S P
EMT E-Tourisme* S P
OFMCI : Organisation des Firmes et des Marchés, Connaissance et Innovation
FIEM : Finance Internationale et Economie de la Mondialisation
EMT : Economie et Management du Tourisme
EMORH : Economie et Management des Organisations et des Ressources Humaines
EMOI : Economie et Management de l’Organisation Industrielle
AEOI : Analyse Economique des Organisations et de l’Innovation
BFI : Banque Finance Internationale
EDM: Economie de la Mondialisation
SEDI : Stratégies d’Entreprise et Développement International
P
* Formation ouverte à l’alternance
S Sélection sur dossier et jury
R
Master Professionnel
Master Recherche
O
F
M
C
I
F
I
E
M
EMT
Nom de la
Mention
L’OFFRE DE FORMATION MASTERS DE l’ISEM
EDM
Mention Organisation des Firmes et des Marchés, Connaissance et Innovation (OFMCI)
Master 1 Economie et Management des Organisations et des Ressources Humaines (EMORH)…………….8
Master 2 Economie et Management des Ressources Humaines (EMRH)……………...………………………..10
Master 2 Economie et Management des Entreprises et des Organisations (EMEO)………………………..12
Master 1 Economie et Management de l’Organisation Industrielle (EMOI)………………………………………….15
Master 2 Développement Industriel……………………………………………………………………………………………….17
Master 2 Management Economique des Territoires……………………………………………………………………….19
Master 2 Economie des TIC et Conseil en E-Business..………..………………………………………………………....21
Master 1 Analyse Economique des Organisations et de l’Innovation (AEOI)……………………...………………..24
Master 2 Economie Industrielle et Gouvernance de l’Innovation……….………………..………………………...26
Master 2 Economie Comportementale, Connaissance et Organisation………………..………………………...28
Mention Finance Internationale et Economie de la Mondialisation (FIEM)
Master 1 Banque Finance Internationale (BFI) / Master 1 Economie de la Mondialisation (EDM)….31/33
Master 2 Management Bancaire et Finance Internationale (MBFI)…………..…………………………………….35
Master 2 MBFI parcours Conseiller de Clientèle de Professionnels (CCPro)…………………………………….37
Master 2 Globalisation-Europe-Méditerranée (GEM)……………………………………………………………………..39
Master 2 Stratégies Internationales Economiques et Financières (SIEF)………………………………………….39
Master 1 Stratégies d’Entreprise et Développement International (SEDI)……………………………………………42
Master 2 Stratégies d’Entreprise et Développement International (SEDI)……………………………………….44
Mention Economie et Management du Tourisme (EMT)
Master 1 Economie et Management du Tourisme (EMT)……………………………………………………………………..46
Master 2 E-Tourisme……………………………………………………………………………………………………………………...48
TABLE DES MATIERES
unice.fr/isem
Master 1 Economie et Management des Organisations
et des Ressources Humaines (EMORH)*
Master 2 Economie et Management des Ressources Humaines (EMRH)*
Master 2 Economie et Management des Entreprises et des Organisations (EMEO)*
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* Formation ouverte à l’alternance en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage
unice.fr/isem
Quelques partenaires du Master :
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unice.fr/isem
L’ALTERNANCE :
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Contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance à durée déterminée ou
indéterminée, associant formation en situation de travail et formation théorique à l’Université. Tous les
employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue peuvent conclure ce contrat à
l’exception de l’Etat, des collectivités territoriales et des établissements publics à caractère administratif.
La formation sur le temps de travail est dispensée par l’Institut Supérieur d’Economie et de Management :
l’entreprise d’accueil doit alors conclure avec l’ISEM une convention de formation en contactant le
Département Alternance. Le titulaire d’un contrat de professionnalisation est un salarié à part entière.
Contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail d’une durée d’un an visant à fournir à l’étudiant une
formation générale, théorique, pratique et un diplôme national. L‘apprenti est âgé de moins de 26 ans,
ressortissant de l’UE ou d’un Etat tiers, titulaire d’une carte de séjour en cours de validité . Il est sélectionné, sur
dossier par l’ISEM, puis sur entretien par l'Entreprise. Son salaire est proportionnel à son âge et à son
ancienneté, et varie de 41 % à 61 % du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel de l'emploi, s'il est plus
favorable, à partir de 21 ans). L'Etat prend en charge les cotisations sociales de l'apprenti : son salaire brut =
son salaire net. L'apprenti dispose des mêmes droits et obligations que les autres salariés.
L’entreprise qui emploie un apprenti est tenue de verser au C.F.A. un Concours financier qui s’impute sur le
Quota. Ce montant doit être égal au coût conventionnel publié chaque année par le Préfet de Région.
Entreprise de moins de 11 salariés : Exonération totale des charges patronales
Entreprise de plus de 11 salariés : Exonération partielle des charges patronales
Crédit d’impôt d’un montant de 1 600 euros par apprenti, au bénéfice de l’entreprise
Nature du contrat et rémunération
Contrat écrit (liasse CERFA 12434.01 EJ 20) adressé pour avis à l’Organisme Paritaire Collecteur agréé (OPCA)
dans les 5 jours qui suivent le début du contrat. Dans le délai d’un mois à compter de la date de réception du
contrat de professionnalisation, l’OPCA émet un avis, décide de la prise en charge des dépenses de formation et
adresse le contrat à la Direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle.
- Moins de 21 ans : rémunération à 65% du SMIC / 21 ans et plus : rémunération à 80% du SMIC
- Demandeur d’emploi de 26 ans et plus : rémunération de 85 % du minimum conventionnel
Département Alternance
Responsables administratives : Deborah MONSCH et Yasmina TOUAIBIA
Gestion administrative : Meriem BOUHALILA
Mail : [email protected] / [email protected] / [email protected]
Bureau n° 239 / Mail : [email protected] / Tel : 04 92 00 11 74
Contacts
unice.fr/isem
Master 1 Economie et Management des Organisations
et des Ressources Humaines (EMORH)*
Objectifs de la formation
Le Master « Economie et Management des Organisations et des Ressources Humaines » est une
formation pluridisciplinaire en Gestion, Droit et Economie. Il propose également des enseignements en
Informatique, Psychologie et TIC appliquées aux RH ou au management des entreprises.
Le Master propose deux parcours : Economie et Management des Entreprises et des Organisations et
Economie et Management des Ressources Humaines. Il permet aux étudiants d’acquérir les
compétences et les outils indispensables à la compréhension du monde socio-économique dans lequel
évolue l’Entreprise ou les Organisations privées ou publiques.
Le Master répond aux besoins du tissu économique, social et professionnel local et régional ainsi qu’à la
structure du marché du travail qui caractérisent la Région Provence Alpes Côte d’Azur constituée en
forte majorité de P.M.E et de P.M.I. Il répond également aux attentes des grandes entreprises.
Former des cadres spécialisés dans les domaines du management des entreprises, PME et PMO. Former
à la Gestion des Ressources Humaines. Permettre l'acquisition des connaissances nécessaires à la
compréhension de l'environnement économique et concurrentiel des entreprises. Acquérir les
compétences professionnelles liées aux fondamentaux de la gestion des personnels. Maitriser les
techniques de management des entreprises ou des Organisations. Maitriser les outils de l'organisation
des entreprises. Dans ce cadre, les étudiants se verront offrir l'opportunité d'accéder à des contrats
d'apprentissage ou de professionnalisation.
Compétences développées
Permettre aux étudiants d’intégrer l’ensemble des Masters 2 de l’ISEM (sous réserve d’acceptation de la
candidature) et ouvre tout particulièrement aux Master 2 « Economie et Management des Ressources
Humaines (EMRH)* » ou « Economie et Management des Entreprises et des Organisations (EMEO)* ».
Directeurs Administratifs
Gestionnaires des entreprises ou des administrations publiques ou privées
Gestionnaires et administrateurs des établissements sociaux et associatifs
Métiers du recrutement, métiers de l’intérim DRH, Assistant DRH
Cadres de la fonction publique dans les domaines du social et de l’emploi
Cadres administratifs des PME, PMO et des administrations publiques et territoriales
Concours administratifs des métiers concernés.
Débouchés et métiers
8
* Formation ouverte à l’alternance en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage
unice.fr/isem
CONTENU DE LA FORMATION EN QUATRIEME ANNEE
PREMIER SEMESTRE DEUXIEME SEMESTRE
UNITE 1
Macroéconomie Sociale et Politiques de
l’Emploi
Economie publique et environnementale
UNITE 4
Droit des contrats d’affaires
Economie Industrielle et Stratégie
d'Entreprises
UNITE 2
Fiscalité des Entreprises et gestion de
l’épargne salariale
Droit du travail
Economie du Financement des entreprises
UNITE 5
Méthodologie des Mémoires
Stage professionnel
(2 mois minimum)
UNITE 3
Droit de la concurrence et de la
consommation
Anglais des Affaires
Informatique
UNITE 6
Parcours
RH
Gestion des Ressources Humaines
Contrôle et Audit Social
Economie du travail
GPEC 1
UNITE 6
Parcours
Organisa-
tions
Economie de la Firme
Management Stratégique des
Organisations
Droit Bancaire et Financier
Mangement par la qualité totale
Etre titulaire : de l’équivalent de 180 ECTS (Licence)
- soit d’une Licence en Economie Gestion, Administration Economique et Sociale (AES), Droit ou en
Validation d’Acquis d’Expériences ou Professionnels;
- soit d’un diplôme de niveau Licence 3 après avis de la commission d’équivalence concernée.
L’inscription en formation par alternance est subordonnée à la signature d’un contrat d’apprentissage
ou de professionnalisation avec une entreprise ou une administration partenaire et l’ISEM.
Conditions d’admission
Responsable de formation : Ludovic RAGNI
Mails : [email protected]
Gestion administrative : Deborah MONSCH et Yasmina TOUAIBIA
Bureau n° 239 / Mail : [email protected] / Tel : 04 92 00 11 74
Contacts
Master 1 Economie et Management des Organisations
et des Ressources Humaines (EMORH)*
9
* Formation ouverte à l’alternance en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage
unice.fr/isem
Master 2 Economie et Management des Ressources Humaines (EMRH)*
Objectifs de la formation
Ce Parcours du Master en « Economie et Management des Ressources Humaines » est une formation
pluridisciplinaire en Economie, Gestion et Droit. Elle s’inscrit dans la continuité d’une Licence en
Economie Gestion, en Administration Economique et Sociale ou en Droit. Elle offre aux étudiants des
parcours professionnalisés et comprend, de manière équilibrée, des enseignements dans les trois
disciplines précédentes ainsi qu’en psychologie, informatique et langue.
Les objectifs scientifiques de la spécialité sont liés aux besoins des étudiants mais aussi aux
compétences des chercheurs et des enseignants-chercheurs dans les domaines des sciences
économiques, de gestion et juridiques.
L’objectif professionnel du Master est de permettre aux étudiants d’acquérir et d’approfondir leurs
savoirs relatifs à l’environnement concurrentiel, organisationnel et institutionnel des entreprises.
Former des cadres spécialisés dans les domaines de la Gestion des Ressources Humaines. Répondre aux
attentes des entreprises régionales et nationales en matière de management des personnels. Permettre
aux étudiants d'acquérir et d'approfondir leurs connaissances de l’environnement économique ou
concurrentiel des entreprises et des organisations publiques et privées. Acquérir les compétences
professionnelles liées aux fondamentaux de la Gestion des Personnels. Préparer aux concours de la
fonction publique des domaines concernés. Acquérir les compétences nécessaires au management des
entreprises. Les étudiants pourront développer des compétences appliquées professionnelles dans le
cadre de contrat de professionnalisation ou d’apprentissage.
Compétences développées
Gestionnaires des entreprises et des administrations publiques et privées
Directeur des ressources humaines
Assistant DRH
Cadres de la fonction publique dans les domaines du social et de l'emploi
Responsable du personnel
Métiers du recrutement et de l'intérim, e-recruteur
Débouchés et métiers
10
* Formation ouverte à l’alternance en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage
unice.fr/isem
CONTENU DE LA FORMATION EN CINQUIEME ANNEE
PREMIER SEMESTRE DEUXIEME SEMESTRE
UNITE 1
Connaissances et formes d'organisation
de l'Entreprise
Management par Qualité Totale
Management des processus
UNITE 5
Economie du marche du travail
Droit de la protection sociale
Méthodes de recrutement et d’évaluation
UNITE 2
Economie de la Connaissance et de
l'Intelligence Economique
Knowledge Management
Management de l'Entreprise Innovante
UNITE 6
Management stratégique des ressources
humaines GPEC
Droit et gestion de l’épargne salariale
Anglais des affaires
UNITE 3
Progiciel de gestion
E-recrutement
Numérisation et nouvelles compétences
de travail
UNITE 7 Gestion des Potentiels et des Hauts
Potentiels
Responsabilité des Dirigeants
Responsabilité sociale de l’Entreprise
Relations sociales professionnelles
et syndicales de l’entreprise RSE
UNITE 4 Economie et Management des réseaux
sociaux appliques aux RH
Audit organisationnel et audit interne
Audit social et tableaux de bord sociaux
Droit social
UNITE 8
Stage professionnel de 4 mois minimum
Rapport de stage
Méthodologie
Séminaire
Etre titulaire : de l’équivalent de 240 ECTS (Master 1)
- soit un Master 1 en Economie Gestion, Administration Economique et Sociale (AES), en Psychologie, en
Droit, ou en Validation d’Acquis d’Expériences ou Professionnels;
- soit d’un autre diplôme de Master 1 après avis de la Commission d’équivalence et d’appariement
concernée. Une première sélection s’effectue sur dossier ; elle est suivie, si nécessaire, d’un entretien
avec un jury composé de Professeurs des Universités et de Professionnels.
L’inscription en formation par alternance est subordonnée à la signature d’un contrat d’apprentissage
ou de professionnalisation avec une entreprise ou une administration partenaire et l’ISEM.
Conditions d’admission
Responsables de formation : Ludovic RAGNI et Nicole BARTHE
Mail : [email protected] ; [email protected]
Gestion administrative : Meriem BOUHALILA
Bureau n° 239 / Mail : [email protected] / Tel : 04 92 00 11 74
Contacts
Master 2 Economie et Management des Ressources Humaines (EMRH)*
11
* Formation ouverte à l’alternance en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage
unice.fr/isem
Master 2 Economie et Management des Entreprises
et des Organisations (EMEO)*
Objectifs de la formation
Ce Parcours du Master en « Economie et Management des Ressources Humaines » est une formation
pluridisciplinaire en Economie, Gestion et Droit. Elle s’inscrit dans la continuité d’une Licence en
Economie Gestion, en Administration Economique et Sociale ou en Droit. Elle offre aux étudiants des
parcours professionnalisés et comprend, de manière équilibrée, des enseignements dans les trois
disciplines précédentes ainsi qu’en psychologie, informatique et langue.
Les objectifs scientifiques de la spécialité sont liés aux besoins des étudiants mais aussi aux
compétences des chercheurs et des enseignants-chercheurs dans les domaines des sciences
économiques, de gestion et juridiques.
L’objectif professionnel du Master est de permettre aux étudiants d’acquérir et d’approfondir leurs
savoirs relatifs à l’environnement concurrentiel, organisationnel et institutionnel des entreprises.
Former des cadres spécialisés dans les domaines de la Gestion des Ressources Humaines. Répondre aux
attentes des entreprises régionales et nationales en matière de management des personnels. Permettre
aux étudiants d'acquérir et d'approfondir leurs connaissances de l’environnement économique ou
concurrentiel des entreprises et des organisations publiques et privées. Acquérir les compétences
professionnelles liées aux fondamentaux de la Gestion des Personnels. Préparer aux concours de la
fonction publique des domaines concernés. Acquérir les compétences nécessaires au management des
entreprises. Les étudiants pourront développer des compétences appliquées professionnelles dans le
cadre de contrat de professionnalisation ou d’apprentissage.
Compétences développées
Managers
Cadres administratifs des PME et des PMO
Cadres des administrations publiques et territoriales
Concours administratifs des métiers concernés
Gestionnaires et administrateurs des établissements sociaux et associatifs
Gestionnaires des entreprises et de l’administration publique ou privée.
Débouchés et métiers
12
* Formation ouverte à l’alternance en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage
unice.fr/isem
CONTENU DE LA FORMATION EN CINQUIEME ANNEE
PREMIER SEMESTRE DEUXIEME SEMESTRE
UNITE 1
Connaissances et formes d’organisation de
l’Entreprise
Management par Qualité Totale
Management des processus
UNITE 5
Economie des PME et des TPE
Management de l’innovation et des projets
Entrepreneuriat et Gouvernance
d’Entreprises
Audit de performance des Organismes
Publics
Tableaux de bord et Pilotage de l’Entreprise
UNITE 2
Economie de la Connaissance et de
l’Intelligence Economique
Knowledge Management
Management de l’Entreprise Innovante
UNITE 6
Droit pénal des Affaires
Droit de la création de la reprise et de la
transmission des entreprises
Droit du Contentieux des Affaires
UNITE 3
Progiciel de gestion
E-recrutement
Numérisation et nouvelles
compétences de travail
UNITE 7
Droit des biens de l’entreprise
Droit de la Concurrence
Choix financiers de l’Entreprise
Anglais des affaires
UNITE 4 Economie et Management des réseaux
sociaux applique s aux RH
Audit organisationnel et audit interne
Audit social et tableaux de bord sociaux
Droit social
UNITE 8
Stage professionnel de 4 mois minimum
Rapport de stage
Méthodologie
Séminaire
Etre titulaire : de l’équivalent de 240 ECTS (Master 1)
- soit un Master 1 en Economie Gestion, Administration Economique et Sociale (AES), en Psychologie, en
Droit, ou en Validation d’Acquis d’Expériences ou Professionnels;
- soit d’un autre diplôme de Master 1 après avis de la Commission d’équivalence et d’appariement
concernée. Une première sélection s’effectue sur dossier ; elle est suivie, si nécessaire, d’un entretien
avec un jury composé de Professeurs des Universités et de Professionnels.
L’inscription en formation par alternance est subordonnée à la signature d’un contrat d’apprentissage
ou de professionnalisation avec une entreprise ou une administration partenaire et l’ISEM.
Conditions d’admission
Responsables de formation : Ludovic RAGNI et Ammar GUESMI
Mail : [email protected] ; [email protected]
Gestion administrative : Meriem BOUHALILA
Bureau n° 239 / Mail : [email protected] / Tel : 04 92 00 11 74
Contacts
Master 2 Economie et Management des Entreprises
et des Organisations (EMEO)*
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* Formation ouverte à l’alternance en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage
unice.fr/isem
Master 1 Economie et Management de l’Organisation Industrielle (EMOI)*
Master 2 Développement Industriel*
Master 2 Management Economique des Territoires*
Master 2 Economie des TIC et Conseil en E-Business*
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* Formation ouverte à l’alternance en contrat de professionnalisation
unice.fr/isem
Master 1 Economie et Management de l’Organisation Industrielle (EMOI)*
Objectifs de la formation
Le Master 1 Economie et Management de l’Organisation Industrielle a pour objectif de donner une
formation complète de haut niveau en Economie et Management. Il vise à former les étudiants à
l’analyse des mécanismes économiques de décision.
La maîtrise des outils économiques et managériaux indispensables pour appréhender et analyser la
diversité des processus de changement qui conditionnent l’activité des entreprises et les choix opérés
par les décideurs économiques.
Compétences développées
Accès aux Masters 2 suivants :
Développement Industriel
Management Economique des Territoires
Economie des TIC et Conseil en E-Business
Formations de haut niveau conduisant aux métiers de :
Cadre d’entreprise dans les fonctions achats, logistique, qualité, sécurité et environnement.
Cadre des administrations publiques et territoriales.
E-business manager, Webmarketing manager, Responsable gestion de la demande client .
Responsable de projet, Consultant, Chargé d’études, Economistes d’Entreprise.
Chercheur (organismes publics ou privés), Enseignant-Chercheur (universités et écoles de
commerce).
Débouchés et métiers
Partenaires
Le Groupe de Recherche en Droit, Economie, Gestion (GREDEG), UMR (Université de Nice et CNRS).
Le Département de Recherche sur l’Innovation et la Concurrence (DRIC) de l’OFCE,
Centre de Recherche Economique de Sciences-Po (Paris).
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* Formation ouverte à l’alternance en contrat de professionnalisation
unice.fr/isem
CONTENU DE LA FORMATION EN QUATRIEME ANNEE
PREMIER SEMESTRE DEUXIEME SEMESTRE
UNITE 1
Economie de la firme
Organisation industrielle
Economie de la concurrence
UNITE 5
Stratégies de marchés
Economie géographique
Analyse de données 1 et 2
UNITE 2
Economie des TIC et de l'Internet
Changement technologique et
systèmes d'innovation
UNITE 6
Politiques industrielles
Gouvernance de l'entreprise
UNITE 3
Evaluation de projets
Management stratégique
UNITE 7
Apprentissage organisationnel
et innovation
Gestion des compétences
UNITE 4 Projet professionnel
Anglais des affaires
UNITE 8
Génie industriel
Management de l'innovation
UNITE 9 Mémoire ou stage (4 mois minimum)
Etre titulaire : de l’équivalent de 180 ECTS (Licence)
- soit d’une Licence en Economie Gestion, ou en Validation d’Acquis d’Expériences ou Professionnels ou
en reconnaissance de diplômes étrangers par des commissions pédagogiques.
- soit d’un diplôme de niveau Licence 3 après avis de la commission d’équivalence concernée.
L’inscription en formation par alternance est subordonnée à la signature d’un contrat d’apprentissage
ou de professionnalisation avec une entreprise ou une administration partenaire et l’ISEM.
Conditions d’admission
Responsable de formation : Joël-Thomas RAVIX / Mail : [email protected]
Gestion administrative : André GIAUFFER
Bureau des Masters 1 n° 260-262 / Mail : [email protected] / Tel : 04 92 00 11 73
Relations Entreprises : Marie-José TESQUET
Bureau n°235 / Mail : [email protected] / Tel : 04 92 00 11 85-84
Contacts
Master 1 Economie et Management de l’Organisation Industrielle (EMOI)*
16
* Formation ouverte à l’alternance en contrat de professionnalisation
unice.fr/isem
Master 2 Développement Industriel *
Objectifs de la formation
Le Master 2 Développement Industriel a pour objectif de donner une formation complète de haut
niveau en Economie et Management. Il vise à former les étudiants à l’analyse des phénomènes
d’innovation et de concurrence qui conditionnent l’activité des entreprises et les transformations de
leur environnement industriel.
Outre une formation de cadre de haut niveau, ce Master 2 permet d’acquérir :
- Des compétences dans le management des achats, de la logistique, de la qualité, de la sécurité et de
l’environnement.
- Des compétences dans la gestion des différents types de grands projets.
- Des compétences dans les domaines du consulting et des études économiques et industrielles.
Compétences développées
Cadre d’entreprise dans les fonctions achats, logistique, qualité, sécurité et environnement
Economistes d’Entreprise
Responsable de grands projets
Chargé d’études économiques
Consultant en développement industriel
Chargé d’affaires professionnelles
Chercheur (organismes publics ou privés de recherche)
Enseignant-Chercheur (universités et écoles de commerce)
Débouchés et métiers
Partenaires
L’équipe innovation, concurrence & croissance, Groupe de Recherche en Droit, Economie, Gestion
(GREDEG), UMR (Université Nice Sophia Antipolis et CNRS).
Le Département de Recherche sur l’Innovation et la Concurrence (DRIC) de l’OFCE, Centre de
Recherche Economique de Sciences-Po (Paris).
17
* Formation ouverte à l’alternance en contrat de professionnalisation
unice.fr/isem
CONTENU DE LA FORMATION EN CINQUIEME ANNEE
PREMIER SEMESTRE DEUXIEME SEMESTRE
UNITE 1
Pratique des achats à l’international
Compensation et risque fournisseur
Politique d’innovation
UNITE 5
Stage professionnel (6 mois)
UNITE 2
Maîtrise des risques industriels
Approche juridique des risques
Développement Industriel durable
UNITE 3
Relations intra et interentreprises
Management logistique
Recherche opérationnelle et logistique
UNITE 4 Développement de grands projets
Système de management intégré
Processus d’amélioration continue
Séminaire : valorisation des compétences
Public concerné : Les étudiants ayant une formation en économie, gestion et droit ou une formation
scientifique et technique, de niveau Bac +4 ou équivalent, désirant se spécialiser ou acquérir une
formation complémentaire en management du développement industriel.
Procédure d’admission : Elle s’effectue en 2 temps : par sélection de dossier puis, si nécessaire, par
entretien devant un jury composé d’enseignants et de professionnels.
L’inscription en formation par alternance est subordonnée à la signature d’un contrat d’apprentissage
ou de professionnalisation avec une entreprise ou une administration partenaire et l’ISEM.
Conditions d’admission
Responsable de formation : Joël-Thomas RAVIX / Mail : [email protected]
Gestion administrative : Jeanne SCHEIT
Bureau des Masters 2 n° 241 / Mail : [email protected] / Tel : 04 92 00 12 84
Relations Entreprises : Marie-José TESQUET
Bureau n°235 / Mail : [email protected] / Tel : 04 92 00 11 85-84
Contacts
Master 2 Développement Industriel *
18
* Formation ouverte à l’alternance en contrat de professionnalisation
unice.fr/isem
Master 2 Management Economique des Territoires*
Objectifs de la formation
Le Master Economie et Management des Territoires permet aux étudiants d’acquérir les savoirs relatifs
à l’environnement concurrentiel, technologique et institutionnel des entreprises géographiquement
déterminées ou interconnectées. Il permet l’acquisition des connaissances nécessaires au management
des Organisations, Administrations, Collectivités Territoriales, Groupements de Communes,
Technopôles, Incubateurs et des Instances ou Organismes Internationaux chargés du développement
des territoires. Il permet aux étudiants de se familiariser et de comprendre les modes de
fonctionnement de l’ensemble des acteurs privés et publics qui interviennent dans le développement
des territoires et des relations de réseaux qu’ils entretiennent.
Maîtriser les compétences pratiques et administratives nécessaires à l'aménagement et au
développement des territoires. Connaître les relations politiques et économiques qui lient les
Collectivités Territoriales, l'Etat et l'Union Européenne. Rédiger des rapports, répondre à des appels
d'offre ou en proposer. Connaître les relations de réseaux qui structurent les acteurs publics et privés
nationaux et internationaux impliqués dans le développement des territoires.
Compétences développées
Cadre des administrations publiques et territoriales, Chargé de développement local, Consultant en
développement économique, Chargé d’études, Cadres ou Economistes d’Entreprise.
Ingénieurs en veille technologique, Chargés d’affaires professionnelles, Administrateurs ou Chercheurs
des organismes publics ou privés (DATAR, Communauté de Communes, Direction Générale ELARG,
ECHO, REGIO de la Commission Européenne...)
Débouchés et métiers
Partenaires
Groupe de Recherche en Droit, Economie et Gestion (GREDEG), UMR 7321 de l’Université Nice Sophia
Antipolis et du CNRS.
Le Département de Recherche sur l’Innovation et la Concurrence (DRIC) de l’OFCE, Centre de Recherche
Economique de Sciences-Po (Paris).
19
* Formation ouverte à l’alternance en contrat de professionnalisation
unice.fr/isem
CONTENU DE LA FORMATION EN CINQUIEME ANNEE
PREMIER SEMESTRE DEUXIEME SEMESTRE
UNITE 1
Politique Locale d’Innovation
Politiques d’Innovation Européenne
Gestion du Développement Economique
Urbain
UNITE 5
Stage professionnel (6 mois)
UNITE 2
Développement de Grands Projets
Relations inter et intra entreprises
Statistiques et analyse de données
pour les décideurs politiques
UNITE 3
Economie des nouvelles technologies
Management Stratégique et technologies
de l'information
Capital Risque et financement
des entreprises
UNITE 4 Séminaire : valorisation des compétences
Etre titulaire : de l’équivalent de 240 ECTS, Master 1 en Economie Gestion, Droit, Ingénierie. Sélection
sur dossier puis, si nécessaire, sur entretien devant un jury composé d’enseignants, de chercheurs
d’universités et de professionnels.
L’inscription en formation par alternance est subordonnée à la signature d’un contrat d’apprentissage
ou de professionnalisation avec une entreprise ou une administration partenaire et l’ISEM.
Conditions d’admission
Responsable de formation : Edward LORENZ / Mail : [email protected]
Gestion administrative : Jeanne SCHEIT
Bureau des Masters 2 n° 241 / Mail : [email protected] / Tel : 04 92 00 12 84
Relations Entreprises : Marie-José TESQUET
Bureau n°235 / Mail : [email protected] / Tel : 04 92 00 11 85-84
Contacts
Master 2 Management Economique des Territoires*
20
* Formation ouverte à l’alternance en contrat de professionnalisation
unice.fr/isem
Master 2 Economie des TIC et Conseil en E-Business*
Objectifs de la formation
Former des cadres généralistes dans le domaine de l’économie-gestion, ayant une très bonne vision de
l’utilisation et de l’impact des technologies de l’information et de la communication sur toutes les
activités économiques et de management.
Outre une formation de cadre de haut niveau, ce M2 permet d’acquérir :
- Des compétences en terme de management stratégique de l’information et de la connaissance
- Des compétences techniques en matière de gestion de l’internet, du multimédia, du datamining, etc.
- Des compétences d’intégrateur de technologies d’information et de la communication.
Compétences développées
Consultant
Chef de projet
E-business manager
Knowledge Manager
Manager de système d’information
Chargé de publicité
Responsable production & organisation dans le secteur bijouterie
Chargé d’études économiques
Responsable qualité
Chargé d’opération
Webmarketing manager
Consultant-conseil & tourisme
Responsable gestion de la demande client dans le secteur de l’industrie.
Débouchés et métiers
21
* Formation ouverte à l’alternance en contrat de professionnalisation
unice.fr/isem
CONTENU DE LA FORMATION EN CINQUIEME ANNEE
PREMIER SEMESTRE DEUXIEME SEMESTRE
UNITE 1
Connaissances et formes d’organisation
de l’entreprise
Economie des réseaux
Gestion de la connaissance
Sociologie des usages
UNITE 5
Séminaire (SAP et entreprises)
Stage (3 mois minimum) et Mémoire
UNITE 2
Implémentation et modélisations des sys-
tèmes d’information
Pilotage des Processus de
Knowledge Management
Ergonomie
Progiciels de gestion
UNITE 3
Relations clients (CRM)/ e-marketing
Modèles d’affaires
Bases de données/datamining
Négociation commerciale
Gestion de la chaîne logistique
UNITE 4 Gestion de projets : principes et outils
Gestion des conflits
Droit des TIC et de la propriété
intellectuelle
Anglais des affaires et des TIC
Management de l’innovation
Etre titulaire : de l’équivalent de 240 ECTS, Master 1 en Economie Gestion ou domaine connexe.
Sélection sur dossier puis, si nécessaire, sur entretien devant un jury composé d’enseignants, de cher-
cheurs d’universités et de professionnels
L’inscription en formation par alternance est subordonnée à la signature d’un contrat d’apprentissage
ou de professionnalisation avec une entreprise ou une administration partenaire et l’ISEM.
Conditions d’admission
Responsable de formation : Stéphane NGO MAI / Mail : [email protected]
Gestion administrative : Jeanne SCHEIT
Bureau des Masters 2 n° 241 / Mail : [email protected] / Tel : 04 92 00 12 84
Relations Entreprises : Marie-José TESQUET
Bureau n°235 / Mail : [email protected] / Tel : 04 92 00 11 85-84
Contacts
Master 2 Economie des TIC et Conseil en E-Business*
22
* Formation ouverte à l’alternance en contrat de professionnalisation
unice.fr/isem
Master 1 Analyse Economique des Organisations et de l’Innovation (AEOI)
Master 2 Economie Industrielle et Gouvernance de l'Innovation
Master 2 Economie Comportementale, Connaissance et Organisation
23
unice.fr/isem
Master 1 Analyse Economique des Organisations et de l’Innovation (AEOI)
Objectifs de la formation
Le Master 1 Analyse Economique des Organisations et de l’Innovation (AEOI) offre une formation de
haut niveau conduisant à terme, à l’exercice de fonctions au sein d’entreprises ou encore
d’administrations nationales et internationales.
Conseiller une entreprise dans sa stratégie de veille technologique ou d’organisation du travail dans des
entreprises ou administrations. Mettre en place des modules de formation aux nouvelles technologies
de l’information et de la communication. Gérer des systèmes d’information au sein d’entreprises ou
d’administrations.
Compétences développées
Accès aux Masters 2 suivants et leurs métiers:
Master 2 Economie Industrielle et Gouvernance de l'Innovation :
Managers
Cadres des administrations publiques et territoriales
Chargé de formation et des ressources humaines
Chargé de l’organisation de la R&D
Veille technologique.
Master 2 Economie Comportementale, Connaissance et Organisation :
Chercheurs
Enseignants-chercheurs
Responsable des systèmes d’information
Chargé de formation et des ressources humaines
Chargé de l’organisation de la R&D
Veille technologique.
Débouchés et métiers
24
unice.fr/isem
CONTENU DE LA FORMATION EN QUATRIEME ANNEE
PREMIER SEMESTRE DEUXIEME SEMESTRE
UNITE 1
Economie de la firme
Organisation Industrielle
UNITE 5
Stratégies de marchés
Economie Géographique
Analyse de Données appliquées
à l’innovation
UNITE 2
Economie des TIC et de l'Internet
Changement technologique et
systèmes d'innovation
UNITE 6
Réseaux et Interactions
TIC et Communautés
Anglais Economique
UNITE 3
Economie des Incitations et des Contrats
Marchés Organisation et Connaissance
Economie Comportementale
UNITE 7
Management de l'innovation
UNITE 4 Innovation et Dynamique Industrielle
Fondements et Contenu des Modèles
Multi-Agents
Anglais Economique
UNITE 8
Mémoire
Etre titulaire : de l’équivalent de 180 ECTS (Licence).
Le Master 1 Analyse Economique des Organisations et de l’Innovation (AEOI) est ouvert aux étudiants
titulaires d’une Licence d’Economie Gestion ou d’une Licence MASS. Les étudiants inscrits en licence AES
doivent constituer un dossier de validation. Possibilité d’intégrer ce Master 1 également par des
procédures de validation des acquis ou de reconnaissance de diplômes étrangers par des commissions
pédagogiques.
Conditions d’admission
Responsable de formation : Pierre GARROUSTE / Mail : [email protected]
Gestion administrative : André GIAUFFER
Bureau des Masters 1 n° 260-262 / Mail : [email protected] / Tel : 04 92 00 11 73
Contacts
Master 1 Analyse Economique des Organisations et de l’Innovation (AEOI)
25
unice.fr/isem
Master 2 Economie Industrielle et Gouvernance de l'Innovation
Objectifs de la formation
Le Master 2 Economie Industrielle et Gouvernance de l’Innovation est un Master Recherche qui a pour
objectif de doter les étudiants des connaissances et des outils d’analyse leur permettant de développer
une haute expertise dans les domaines de l’économie industrielle, de l’innovation, de la croissance et
du développement économique.
L’étudiant apprend à maîtriser des modèles économiques, les techniques d’analyse de données et les
logiciels associés (R, STATA). Il rédige des notes bibliographiques, de synthèses et des rapports d’études.
Il élabore un mémoire de recherche encadré par un enseignant-chercheur. Il développe ses compé-
tences de présentation orale et ses capacités de synthèse. Il acquiert les techniques de réponses aux
appels d’offres propres aux études économiques et pour des bourses de recherches doctorales.
Compétences développées
Le Master permet aux étudiants d’accéder à des postes de chargés d’études et de conseils
économiques. Il prépare également à la poursuite d’études doctorales en France ou à l’étranger en
vue de l’obtention d’un diplôme de Doctorat (Ph.D.), gage d’expertise pour les agences de conseil et
diplôme requis par les instituts de recherche et/ou d’enseignement supérieur (Grands organismes
publics de recherche, Universités et Ecoles).
Exemples de débouchés:
- Chargé d’études (Grandes Entreprises, Agence d’études type RexeCode, Agences de régulation
type Autorité de la concurrence)
- Chargé de missions dans les cabinets de conseils en stratégie concurrentielle, d’innovation et/ou
d’implantation territoriale (type Microeconomix).
- Chercheur dans les organismes publics ou privés (CNRS, OFCE, CEPII)
- Enseignant-Chercheur des Universités ou des Ecoles
Débouchés et métiers
Partenaires
Le Groupe de Recherche en Droit, Economie, Gestion (GREDEG), Unité Mixte de Recherche de
l’ Université Nice Sophia Antipolis et du CNRS.
Le Département Innovation et Concurrence (DRIC) de l’OFCE, Centre de Recherche Economique de
Sciences-Po (Paris).
26
unice.fr/isem
CONTENU DE LA FORMATION EN CINQUIEME ANNEE
PREMIER SEMESTRE DEUXIEME SEMESTRE
UNITE 1
Innovation et dynamique économique
Cycle de vie des industries innovantes
Préférences environnementales
et Innovation
UNITE 5
Gouvernance d'entreprise :
développements récents
Organisation industrielle: enjeux
internationaux
UNITE 2
Analyse économique des politiques
de concurrence
Analyse quantitative en concurrence
imparfaite
Stratégies concurrentielles: cas pratiques
UNITE 6 Croissance et changements structurels
Politiques économiques et globalisation
Analyse empirique des dynamiques
régionales
UNITE 3
Analyse de conjonctures au service
de l’entreprise
Econométrie
UNITE 7 Econométrie appliquée
Séminaire de modélisation
UNITE 4 Méthodologie de la recherche
Valorisation des compétences
UNITE 8 Mémoire de recherche
Séminaires de recherche
Public concerné : Les étudiants titulaires d’un diplôme en économie de niveau Bac +4 ou équivalent
désirant se former à et par la recherche à des métiers de chargés d’études, d’experts et de chercheurs
en économie.
Procédure d’admission : Elle s’effectue en 2 temps : par sélection de dossier puis sur
entretien devant un jury composé d’enseignants-chercheurs de l’Université et du CNRS.
Conditions d’admission
Responsable de formation : Flora BELLONE / Mail : [email protected]
Gestion administrative : Jeanne SCHEIT
Bureau des Masters 2 n° 241 / Mail : [email protected] / Tel : 04 92 00 12 84
Contacts
Master 2 Economie Industrielle et Gouvernance de l'Innovation
27
unice.fr/isem
Master 2 Economie Comportementale, Connaissance et Organisation
Objectifs de la formation
Le Master 2 Economie Comportementale, Connaissance et Organisation propose de former des
chercheurs et des enseignants dans les domaines novateurs de l’Economie Comportementale, Cognitive et
Expérimentale. Il répond aux besoins de compréhension des comportements observés dans des
domaines aussi variés que la finance, le fonctionnement concret des marchés et les formes
d’auto-organisation propres aux firmes ou aux institutions.
La formation trouve applications et débouchés dans les domaines de l’économie de la connaissance
relevant, par exemple, de l’étude des marchés électroniques, de celle des communautés numériques, des
réseaux sociaux ou des TIC… L’objectif professionnel du Master est de permettre aux étudiants d’acquérir les
compétences requises pour mener à bien des études de haut niveau en économie en maîtrisant ses instruments
d’analyse théorique.
Maîtriser les instruments d’analyse théorique utilisés en économie
Maîtriser les méthodes de recherche académiques, théoriques et appliqués, en économie
Maîtriser les outils de l’économie expérimentale et ceux des procédures expérimentales
Maîtriser les méthodes d’analyse des comportements économiques
Maîtriser les méthodes d’analyse des processus cognitifs appliqués à l’économie
Maîtriser les compétences nécessaires à la synthèse rédactionnelle.
Compétences développées
Il ouvre à l’ensemble des carrières académiques de l’enseignement et de la recherche publique ou privée en
économie et des grands corps administratifs nationaux ou internationaux tels que le CNRS, les Ecoles et
Universités, l’OCDE, la Banque mondiale, les Directions Générales des Communautés Européennes, les clubs de
réflexion, les services économiques des collectivités territoriales ou des pôles technologiques, les grands
organismes de branches…
Chercheurs, Economistes d’entreprises, Enseignement / Recherche / Administration économique, Directeurs et
chargés de recherche des domaines public et privé, Enseignants-chercheurs des Universités, Concours de la
Fonction Publique Territoriale, Concours de l’Enseignement secondaire: CAPES,CAPET en Sciences économiques
et Sciences sociales.
Débouchés et métiers
Partenaires CNRS Groupe de Recherche en Droit, Economie et Gestion (G R E D E G), Maison des Sciences de l'Homme et de la
Société de Nice (M S H S N), Bourses régionales, contrats doctoraux du Ministère de l'Enseignement Supérieur et
de la Recherche, Bourses CIFRE (Conventions Industrielles de Formation par la Recherche) en liaison avec les TIC
(Technologies de l'Information et de la Communication), Fondation DREAM IT.
28
unice.fr/isem
CONTENU DE LA FORMATION EN CINQUIEME ANNEE
PREMIER SEMESTRE DEUXIEME SEMESTRE
UNITE 1
Politiques de la concurrence
Capital risque & financement
des entreprises
Analyses des innovations financières
UNITE 4
Econométrie Appliquée (tests non
paramétriques)
Cognition et Sciences sociales
Economie des réseaux
UNITE 2
Droit de la propriété intellectuelle
Dynamiques de la consommation,
innovation et préférences
environnementales
Econométrie sous STATA
UNITE 5 Modélisation des comportements et des
interactions économiques
Economie des nouvelles technologies
Organisation et Cognition
UNITE 3
Economie expérimentale
Economie & psychologie cognitives
Economie comportementale et
normes sociales
UNITE 6 Mémoire
Méthodologie
Séminaires de Recherche GREDEG
Public concerné : Les étudiants titulaires d’un diplôme de Master 1 (Bac +4) en Economie - Gestion ou
Sciences Sociales
Procédure d’admission : Elle s’effectue en 2 temps : par sélection de dossier puis, si nécessaire, sur
entretien devant un jury composé d’enseignants, de chercheurs d’universités et de professionnels.
Conditions d’admission
Responsable de formation : Pierre GAROUSTE / Mail : [email protected]
Gestion administrative : Jeanne SCHEIT
Bureau des Masters 2 n° 241 / Mail : [email protected] / Tel : 04 92 00 12 84
Contacts
Master 2 Economie Comportementale, Connaissance et Organisation
29
unice.fr/isem
Master 1 Banque Finance Internationale (BFI)*
Master 1 Economie de la Mondialisation (EDM)
Master 2 Management Bancaire et Finance Internationale (MBFI)*
Master 2 Management Bancaire et Finance Internationale
parcours Conseiller de Clientèle de Professionnels (MBFI CCPro)*
30
Master 2 Globalisation-Europe-Méditerranée (GEM)
Master 2 Stratégies Internationales Economiques et Financières (SIEF)
* Formation ouverte à l’alternance en contrat de professionnalisation
unice.fr/isem
Master 1 Banque Finance Internationale (BFI)*
Objectifs de la formation
Le Master 1 Banque et Finance Internationale offre une formation de haut niveau conduisant à terme,
à l’exercice de fonctions au sein de banques, d’organismes financiers, de sociétés de bourse,
d’entreprises et de sociétés de capital risque.
Conseiller une entreprise dans sa stratégie de placement, maîtriser le fonctionnement des marchés de
capitaux, mesurer les risques et les performances d’un portefeuille, maîtriser les techniques de gestion
du risque crédit, maîtriser l’évaluation des produits financiers, optimiser l’ingénierie financière des
opérations et montages financiers.
Compétences développées
- Opérateur sur les marchés dérivés et sur les marchés internationaux
- Analyste risques bancaires (risques crédit, marché et opérationnel
- Spécialiste en évaluation et cotations d’entreprises
- Gestionnaire de portefeuille
- Gestionnaire de patrimoine
- Spécialiste de la gestion du back-office bancaire et de la gestion actif-passif
- Analyste financier
- Directeur(trice) d’agence bancaire
- Chargé(e) d’affaires en banque
- Assistant Trader.
Débouchés et métiers
31
* Formation ouverte à l’alternance en contrat de professionnalisation
unice.fr/isem
CONTENU DE LA FORMATION EN QUATRIEME ANNEE
PREMIER SEMESTRE DEUXIEME SEMESTRE
UNITE 1
Finance de marché
Choix financiers de l’entreprise
Fusions et acquisitions
UNITE 3
Théorie de l'intermédiation financière
Diagnostic bancaire
Droit bancaire
UNITE 2
Organisation et régulation
des marchés financiers
Macroéconomie monétaire et financière
Analyse du risque financier
UNITE 4
Systèmes monétaires
et financiers comparés
Analyse conjoncturelle
Gestion financière
Anglais appliqué à la finance
UNITE 5
Rédaction et soutenance d'un mémoire ou
d'un rapport de stage ou d'un projet
tuteuré
Etre titulaire : de l’équivalent de 180 ECTS (Licence)
Le Master 1 Banque et Finance Internationale est ouvert aux étudiants titulaires d’une Licence
d’Economie-Gestion et ou d’une Licence MASS (obtenue à l’Université Nice Sophia Antipolis). Les
étudiants inscrits en licence AES doivent constituer un dossier de validation. Possibilité d’intégrer ce
Master 1 également par des procédures de validation des acquis ou de reconnaissance de diplômes
étrangers par des commissions pédagogiques.
L’inscription en formation par alternance est subordonnée à la signature d’un contrat d’apprentissage
ou de professionnalisation avec une entreprise ou une administration partenaire et l’ISEM.
Conditions d’admission
Responsable de formation : Olivier BRUNO / Mail : [email protected]
Gestion administrative : André GIAUFFER
Bureau des Masters 1 n° 260-262 / Mail : [email protected] / Tel : 04 92 00 11 73
Relations Entreprises : Marie-José TESQUET
Bureau n°235 / Mail : [email protected] / Tel : 04 92 00 11 85-84
Contacts
Master 1 Banque Finance Internationale (BFI)*
32
* Formation ouverte à l’alternance en contrat de professionnalisation
unice.fr/isem
Master 1 Economie de la Mondialisation (EDM)
Objectifs de la formation
Le Master 1 Economie de la Mondialisation offre une formation de haut niveau conduisant à terme, à
l’exercice de fonctions dédiées au développement économique, environnemental ou financier au sein
d’entreprises, d’organismes financiers ou d’institutions économiques.
Analyse du risque bancaire et financier, maitrise des normes de régulation micro et
macro-prudentielles, analyse des risques financiers micro et macroéconomiques, des facteurs à l’origine
des crises financières et de leur propagation. Analyse des normes et régulations environnementales sur
le plan international. Analyse des facteurs et conditions de la croissance, des conditions d’intégration
des économies. Econométrie, techniques de modélisation économique.
Compétences développées
Accès aux Masters 2 suivants :
- Globalisation-Europe-Méditerranée (GEM)
- Stratégies Internationales Economiques et Financières (SIEF)
Formation de haut niveau conduisant à l’exercice de :
- fonctions dédiées au développement économique, environnemental ou financier dans l’administra-
tion publique territoriale, nationale, internationale, euro-méditerranéenne et dans les institutions
économiques internationales
- fonctions de cadre supérieur dans les entreprises tournées vers l’international ou évoluant dans le
secteur du tourisme ou de l’environnement
- fonctions financières au sein de banques, d’institutions financières, d’intermédiaires financiers
d’entreprises multinationales, de compagnies d’assurance, d’agences de notation, de sociétés de
capital risque, de fonds de pension
- fonctions d’enseignant et de chercheur, notamment via une orientation vers des études doctorales.
Les enseignements et le suivi des mémoires sont conçus en fonction des besoins en matière
d’initiation aux méthodologies de la recherche des futurs doctorants.
Poursuite des études
33
unice.fr/isem
Etre titulaire : de l’équivalent de 180 ECTS (Licence)
Le Master 1 Economie de la Mondialisation est ouvert aux étudiants titulaires d’une Licence d’Economie
Gestion. Les étudiants inscrits en licence AES doivent constituer un dossier de validation. Possibilité
d’intégrer ce Master 1 également par des procédures de validation des acquis ou de reconnaissance de
diplômes étrangers par des commissions pédagogiques.
Conditions d’admission
Responsables de formation : Valérie BERENGER et Christophe CHARLIER
Mail : [email protected] ; [email protected]
Gestion administrative : André GIAUFFER
Bureau des Masters 1 n° 260-262 / Mail : [email protected] / Tel : 04 92 00 11 73
Contacts
CONTENU DE LA FORMATION EN QUATRIEME ANNEE
PREMIER SEMESTRE DEUXIEME SEMESTRE
UNITE 1
Macroéconomie monétaire
et financière
Gouvernance de la mondialisation
Econométrie
UNITE 3 Economie géographique
Economie du droit du commerce international
Thématiques d'économie de la mondialisation
UNITE 2
Croissance et inégalité
Analyse du risque financier
Economie de l'environnement
Anglais
UNITE 4
Systèmes monétaires et financiers comparés
Analyse conjoncturelle
Econométrie
Anglais
UNITE 5
Rédaction et soutenance d'un mémoire
Master 1 Economie de la Mondialisation (EDM)
34
unice.fr/isem
Master 2 Management Bancaire et Finance Internationale (MBFI)*
Objectifs de la formation
La spécialité MBFI offre une formation de haut niveau conduisant à l’exercice de fonctions financières
d’encadrement et de direction au sein d’établissements bancaires et financiers.
Le Master répond au souhait des milieux professionnels à la recherche de collaborateurs rapidement
opérationnels dans les domaines de l’évaluation et du management des risques financiers, de l’analyse
financière et maîtrisant les produits et marchés financiers les plus sophistiqués.
A l’issue de la formation l’étudiant doit être capable de :
maîtriser le fonctionnement des marchés de capitaux, mesurer les risques et les performances d’un
portefeuille, maîtriser les techniques de gestion des risques (de taux, de prix et de crédit), maîtriser
l’évaluation des produits financiers, conseiller une entreprise ou un particulier dans sa stratégie de
placement, construire et exploiter les prévisions de trésorerie.
Compétences développées
- Opérateur sur les marchés dérivés et sur les marchés internationaux
- Analyste risques bancaires (risques crédit, marché et opérationnel
- Spécialiste en évaluation et cotations d’entreprises
- Gestionnaire de portefeuille
- Gestionnaire de patrimoine
- Chargés d’affaires entreprises et professionnels
- Analyste financier
- Directeur(trice) d’agence bancaire
- Conseiller(e) en banque privée
- Chargé(e) d’affaires en banque
- Assistant Trader
Débouchés et métiers
35
* Formation ouverte à l’alternance en contrat de professionnalisation
unice.fr/isem
CONTENU DE LA FORMATION EN CINQUIEME ANNEE
PREMIER SEMESTRE DEUXIEME SEMESTRE
UNITE 1
Evaluation des risques bancaires
et financiers
Les marchés d’option: évaluation
et pratiques
International Financial Risk management
UNITE 4
Evaluation d'entreprises
Notations d'entreprise et
règlementation prudentielle
Analyse et gestion financières
UNITE 2
Gestion quantitative
Séminaires produits structurés
Informatique appliquée à la finance
UNITE 5
Règlementation et fiscalité européennes
Ingénierie patrimoniale, montage financier
off shore
UNITE 3 Marchés financiers internationaux
Economic and Financial Issues
Séminaires de conjoncture
UNITE 6
Stage en entreprise (6 mois)
Public concerné : Les étudiants titulaires d’un Master 1 Economie-Gestion, A.E.S., MASS ou d’une
maîtrise d’IUP.
Procédure d’admission : Elle s’effectue en 2 temps : par sélection de dossier puis, si nécessaire, sur
entretien devant un jury composé d’enseignants, de chercheurs d’universités et de professionnels.
L’inscription en formation par alternance est subordonnée à la signature d’un contrat d’apprentissage
ou de professionnalisation avec une entreprise ou une administration partenaire et l’ISEM.
Conditions d’admission
Responsable de formation : Eric NASICA / Mail : [email protected]
Gestion administrative : Jeanne SCHEIT
Bureau des Masters 2 n° 241 / Mail : [email protected] / Tel : 04 92 00 12 84
Relations Entreprises : Marie-José TESQUET
Bureau n°235 / Mail : [email protected] / Tel : 04 92 00 11 85-84
Contacts
Master 2 Management Bancaire et Finance Internationale (MBFI)*
36
* Formation ouverte à l’alternance en contrat de professionnalisation
unice.fr/isem
Master 2 Management Bancaire et Finance Internationale
parcours Conseiller de Clientèle de Professionnels (MBFI CCPro)*
Objectifs de la formation
Ce master forme des collaborateurs de banque, rapidement opérationnels sur des postes de Conseiller
clientèle de professionnels (commerçants, artisans, professions libérales, entrepreneurs individuels...).
Très recherchés par les établissements bancaires, ils gèrent les besoins privés et professionnels de
leurs clients.
Ce Master professionnel dispense des formations opérationnelles intégrant l'ensemble des situations
de travail du métier. Une formation réalisée par : des universitaires et des formateurs issus du secteur
bancaire et un soutien par l'équipe pédagogique dédiée.
Le Master MBFI CCPro c'est un double diplôme : un diplôme d'Etat doublé d'un diplôme professionnel
reconnu par toute la profession. Enfin, l’intégrer c'est profiter de 80 ans de savoir-faire du CFPB
(Centre de Formation de la Profession Bancaire) dans le domaine de la formation au service du secteur
bancaire.
Le Master 2 MBFI parcours CCPro permet d'acquérir :
- la compréhension de l'environnement économique, juridique, social et fiscal de la clientèle
professionnelle
- la maîtrise de la négociation commerciale avec les clients professionnels et les compétences tech-
niques et relationnelles permettant de conseiller la clientèle
- la capacité à identifier et maîtriser les risques.
Compétences développées
Débouché direct :
Conseiller Clientèle de Professionnels
Possibilités d'évolutions ultérieures:
Vers des postes de responsable de point de vente ou d’agence, analyste des risques et engagements,
chargé d’affaires PME/PMI...
Débouchés et métiers
37
* Formation ouverte à l’alternance en contrat de professionnalisation
unice.fr/isem
CONTENU DE LA FORMATION EN CINQUIEME ANNEE
PREMIER SEMESTRE DEUXIEME SEMESTRE
UNITE 1
Evaluation des risques bancaires
et financiers
International Financial Risk Management
Marchés financiers internationaux
Economic and Financial Issues
UNITE 4
Evaluation d'entreprises
Notations d'entreprise et
règlementation prudentielle
Analyse et gestion financières
UNITE 2
Phase 1 CCP
Environnement du professionnel
et entrée en relation avec lui
UNITE 5
Règlementation et fiscalité européennes
Ingénierie patrimoniale, montage financier
off shore
UNITE 3
Phase 2 CCP
Besoins fondamentaux du professionnel UNITE 6
Phase 3 CCP
Pilotage d'un portefeuille de clients
professionnels
UNITE 7
Phase 4 CCP
Besoins privés du professionnel
Public concerné : Les étudiants titulaires d’un Master 1 Economie-Gestion, A.E.S., MASS ou d’une
maîtrise d’IUP.
Procédure d’admission : Elle s’effectue en 2 temps : par sélection de dossier puis, si nécessaire, sur
entretien devant un jury composé d’enseignants, de chercheurs d’universités et de professionnels.
L’inscription en formation par alternance est subordonnée à la signature d’un contrat de
professionnalisation avec une entreprise ou une administration partenaire et l’ISEM.
Conditions d’admission
Responsable de formation : Eric NASICA / Mail : [email protected]
Gestion administrative et relations entreprises : Marie-José TESQUET
Bureau n° 235 / Mail : [email protected] / Tel : 04 92 00 11 85-84
Contacts
Master 2 Management Bancaire et Finance Internationale
parcours Conseiller de Clientèle de Professionnels (MBFI CCPro)*
38
* Formation ouverte à l’alternance en contrat de professionnalisation
unice.fr/isem
Master 2 Globalisation-Europe-Méditerranée (GEM)
Master 2 Stratégies Internationales Economiques et Financières (SIEF)
Objectifs de la formation
Former à la recherche et par la recherche des diplômés maîtrisant les problématiques de l’économie
et de la finance internationale, avec un accent plus spécialement mis sur :
- les enjeux commerciaux, spatiaux et environnementaux de la mondialisation, les nouvelles formes
d’intermédiation financière, les nouvelles problématiques associées aux crises financières, les
nouvelles régulations, pour le parcours SIEF (Stratégies Internationales Economiques et Financières)
- l’économie géographique, les problématiques de l’intégration économique européenne, le
développement des économies euro-méditerranéennes, pour le parcours GEM (Globalisation - Europe -
Méditerranée)
Analyse du risque bancaire et financier, maitrise des normes de régulation micro et macro-prudentielles, maîtrise
des techniques de financement, d’évaluation des produits financiers, analyse des risques financiers micro et
macroéconomiques, des facteurs à l’origine des crises financières et de leur propagation.
Analyse des risques environnementaux, des normes et régulations environnementales sur le plan
international, analyse des facteurs et conditions de la croissance, des facteurs de développement
sectoriels, des conditions d’intégration des économies, connaissance des économies du bassin
méditerranéen, gestion des projets internationaux. Econométrie, techniques de modélisation
économique.
Compétences développées
Formation de haut niveau conduisant à l’exercice de :
- fonctions financières au sein de banques, d’institutions financières, d’intermédiaires financiers, d’entreprises
multinationales, de compagnies d’assurance, d’agences de notation, de sociétés de capital risque, de fonds de
pension
- fonctions dédiées au développement économique, environnemental ou financier dans l’administration publique
territoriale, nationale, internationale, euro-méditerranéenne et dans les institutions économiques internationales
- fonctions de cadre supérieur dans les entreprises tournées vers l’international ou évoluant dans le secteur du
tourisme ou de l’environnement
- fonctions d’enseignant et de chercheur, notamment via une orientation vers des études doctorales.
Les enseignements et le suivi des mémoires sont conçus en fonction des besoins en matière d’initiation
aux méthodologies de la recherche des futurs doctorants.
Poursuite des études
39
unice.fr/isem
Public concerné : titulaires d’un Master 1 en Economie et Gestion, Finance, MASS, Mathématiques
appliquées, Management, Diplômés d’Instituts des Sciences Politiques ou d’Ecoles de Commerce,
titulaires d’un diplôme étranger équivalent. Une bonne pratique de la langue anglaise est nécessaire
(une possibilité est offerte de rédiger le mémoire de fin d’année en anglais), de même qu’un goût
prononcé pour l’effort et une aspiration au haut niveau.
La procédure d’accès comporte deux étapes : sélection sur dossier de candidature et entretien oral
après sélection des dossiers.
Conditions d’admission
Responsable de formation : Dominique TORRE / Mail : [email protected]
Gestion administrative : Jeanne SCHEIT
Bureau des Masters 2 n° 241 / Mail : [email protected] / Tel : 04 92 00 12 84
Contacts
CONTENU DE LA FORMATION EN CINQUIEME ANNEE
PREMIER SEMESTRE DEUXIEME SEMESTRE
UNITE 1
Marchés financiers internationaux
Gestion Internationale de la dette
Anglais économique
Econométrie
UNITE 3 Commerce international et environnement
Dynamique des transferts sociaux
Modélisation économique
Epistémologie et méthodologie
UNITE 2
Parcours
SIEF
Analyse du risque bancaire
Economie monétaire internationale
Analyse des crises financières
Croissance, Financement
et Innovation
UNITE 4
Parcours
SIEF
Economie régionale et spatiale
Capital risque et corporate equity
Séminaires d'approfondissement
UNITE 2
Parcours
GEM
Economie géographique
Mondialisation, emploi et chômage
Investissements internationaux
Intégration économique
européenne
UNITE 4
Parcours
GEM
Environnement et Euro-Méditerranéen
TIC et Euro-Méditerranéen
Séminaires d'approfondissement
Mémoire de recherche
Master 2 Globalisation-Europe-Méditerranée (GEM)
Master 2 Stratégies Internationales Economiques et Financières (SIEF)
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unice.fr/isem
Master 1 Stratégies d’Entreprise et Développement International (SEDI)*
Master 2 Stratégies d’Entreprise et Développement International (SEDI)**
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* Formation ouverte à l’alternance en contrat de professionnalisation
** Formation ouverte à l’alternance en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage
unice.fr/isem
Master Stratégies d’Entreprise et Développement International (SEDI)*
Objectifs de la formation
Ce Master est une formation au management à la fois généraliste et résolument tournée vers
l’international. Il aborde le management dans une perspective pluridisciplinaire (économie, gestion/
finance et droit) permettant d’acquérir des compétences variées et complémentaires.
Il intègre la maîtrise des langues étrangères, de l’interculturalité et développe dans chaque domaine de
compétences les spécificités résultant de la globalisation des marchés. Deux langues étrangères sont
enseignées. Un grand nombre de cours sont en anglais. La mobilité à l’étranger est encouragée (stages
ou participation aux programmes d’échanges internationaux).
Le diplômé du Master "Stratégies d'entreprise et Développement international" sera capable :
- d'analyser et d'interpréter l'information économique et financière et d'en suivre les évolutions
- d'en réaliser une synthèse, d'élaborer des rapports et de présenter les résultats
- de participer à la définition d'un projet, de savoir prendre des initiatives et de coordonner plusieurs
collaborateurs
- de suivre l'activité en collectant les informations auprès des directions opérationnelles et de proposer
des indicateurs de suivi
- de gérer les problèmes financiers, monétaires, juridiques et commerciaux inhérents au commerce
international et à la spécificité culturelle du pays concerné.
Compétences développées
Métiers tels que responsable export, chef de projet « nouveaux marchés », ingénieur d’affaires,
développeur de projets internationaux, consultant international, consultant/chargé de mission ou
d’étude en développement international, manager fonctionnel,...
Débouchés et métiers
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* Formation ouverte à l’alternance en contrat de professionnalisation
Master 1 Stratégies d’Entreprise et Développement International (SEDI)*
CONTENU DE LA FORMATION EN QUATRIEME ANNEE
PREMIER SEMESTRE DEUXIEME SEMESTRE
UNITE 1
Mondialisation et manœuvres
stratégiques
Stratégies à l'exportation
UNITE 6
Stratégies de coopération
Marketing stratégique
UNITE 2
Economie de la mondialisation UNITE 7
Economie géographique
Macroéconomie appliquée
et analyse conjoncturelle
Droit international du travail
UNITE 3
Finance de marché
Gestion financière
Droit International des affaires
Evaluation d'entreprise
UNITE 8
Fusions/acquisitions
Diagnostic bancaire
UNITE 4 Issues in Global Economics
and Business 1
LV2
UNITE 9 Issues in Global Economics
and Business 2
LV2
Négociation
Simulation d’entretiens
d’embauche en anglais
UNITE 5
Projet personnel
Teamwork
UNITE 10 Stage (4 mois minimum) ou Alternance
Projet Tuteuré
Public concerné : les étudiants titulaires de la Licence 3 SEDI-MGE, Licence 3 Economie-Gestion, MASS
et AES
Conditions d’admission
Responsable de formation : Alexandra RUFINI; Gestion administrative : Gérard DOUX
Mail : [email protected] / [email protected]
Site web : www.mastersedi.fr/fr
Tel : 04 92 38 85 09
Contacts
unice.fr/isem 43
* Formation ouverte à l’alternance en contrat de professionnalisation
Master 2 Stratégies d’Entreprise et Développement International (SEDI)*
unice.fr/isem
CONTENU DE LA FORMATION EN CINQUIEME ANNEE
PREMIER SEMESTRE DEUXIEME SEMESTRE
UNITE 1
Achat international
Responsabilité sociétale
de l’entreprise
UNITE 4
Marchés à l'exportation
Corporate Strategy Deployment
Management de projets
internationaux
UNITE 2
Relations économiques
internationales
Marchés financiers internationaux
International Financial Risk Mana-
gement
UNITE 5
Economie de l'innovation
et politique européenne
Management des connaissances
Intelligence économique
Propriété intellectuelle : outils
et stratégies
UNITE 3
Issues in Global Economics
and Business 3
LV2
Géopolitique
UNITE 6
C.R.M.
Projet
Professionnel
Projet personnel
Création d'entreprise
UNITE 7 Issues in Global Economics
and Business 4
LV2
Géopolitique
Cross-Cultural Management
UNITE 8 Projet personnel
Séminaire création d'entreprise
Stage (6 mois minimum)
ou Alternance
Public concerné : les étudiants titulaires du Master 1 SEDI-MGE ou d’un autre Master 1 (sur vérification
des pré-requis)
Conditions d’admission
Responsable de formation : Alexandra RUFINI; Gestion administrative : Gérard DOUX
Mail : [email protected] / [email protected]
Site web : www.mastersedi.fr/fr
Tel : 04 92 38 85 09
Contacts
44
* Formation ouverte à l’alternance en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage
unice.fr/isem
Master 1 Economie et Management du Tourisme*
Master 2 E-Tourisme*
45
* Formation ouverte à l’alternance en contrat de professionnalisation
unice.fr/isem
Master E-Tourisme*
Objectifs de la formation
Cette formation de haut niveau vise des métiers d’avenir dans le secteur du tourisme et des loisirs. Elle
forme des personnels d’encadrement et de direction dans les métiers liés à ce secteur, avec un profil
valorisant notamment les capacités d’analyse, de créativité, de communication.
Cette formation délivre un diplôme adapté pour devenir un manager polyvalent et compétent dans les
nouveaux métiers du tourisme liés aux Nouvelles Technologie de l’Information et de la
Communication.
Elle permet aux étudiants d’acquérir et d’approfondir leurs connaissances générales en Economie, en
Gestion, en Droit, en Marketing et en informatique. Elle leur permet également de disposer de connais-
sances solides dans les domaines du Tourisme avec des enseignements professionnalisants et des com-
pétences accrues lors des stages inclus dans le cursus. Elle leur permet enfin d’être directement opéra-
tionnel notamment par la maîtrise des nouvelles technologies liées au secteur.
Compétences développées
Dans une région touristique aussi prestigieuse que la Côte d’Azur, la formation offre des débouchés
non seulement sur le plan local et régional, mais aussi au niveau national et international. Avec cette
formation, les diplômés peuvent prétendre à des postes à responsabilités dans tous les secteurs du
tourisme.
Secteurs visés:
l’hôtellerie, la parahôtellerie, les clubs et villages de vacances, la restauration,
les congrès et les structures d’accueil de manifestations et d’événements de natures diverses,
les structures de promotion et d’organisation des activités touristiques,
la conception, le montage, la promotion et la gestion de produits touristiques,
l’accueil, l’information et la communication évènementielle,
la mise en valeur et la gestion des patrimoines culturel et naturel,
la gestion des installations et clubs d’activités relevant des loisirs,...
Débouchés et métiers
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* Formation ouverte à l’alternance en contrat de professionnalisation
unice.fr/isem
Master 1 Economie et Management du Tourisme*
CONTENU DE LA FORMATION EN QUATRIEME ANNEE
PREMIER SEMESTRE DEUXIEME SEMESTRE
UNITE 1
Statistiques et probabilités
Les marchés touristiques mondiaux
Développement du territoire
Culture et patrimoine
Droit des sociétés
UNITE 4
Economie de l'Internet
Financement d'entreprise
Economie de la firme
Etudes de l'impact économique
du tourisme
Choix financiers de l'entreprise
Environnement socio-économique
du tourisme
Mercatique touristique
UNITE 2
Information et communication
Nouvelles Technologies de
l'information
Sémiologie de l'image
Techniques d'expression
Animation et communication
de groupes
Préparation au mémoire
UNITE 5-A
Option
Ingénierie et
Management
Hôtelier
Mangement Hôtelier
Hôtellerie Internationale
Techniques de promotion hôtelière
Financement hôtelier
Techniques d'hébergement
et de restauration
UNITE 3
1ère langue obligatoire : Anglais
2ème langue au choix : Espagnol/Italien
UNITE 5-B
Option
Ingénierie du
tourisme
d'affaires et
de congrès
Les produits spécifiques au tourisme
d'affaires et de congrès
La gestion d'un palais des congrès et l'offre
de service d'un palais des congrès
Conception et promotion de M.I.C.E
L'évènementiel
Marketing et tourisme
UNITE 5-C
Option Tou-
risme, Terri-
toire et
Développe-
ment durable
Connaissance et promotion des
infrastructures locales
Aménagement public
Tourisme et Aménagement
Droit de l'urbanisme
Gestion et animation touristique
UNITE 6 Stage (4 mois minimum)
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* Formation ouverte à l’alternance en contrat de professionnalisation
unice.fr/isem
Master 2 E-Tourisme*
CONTENU DE LA FORMATION EN CINQUIEME ANNEE
PREMIER SEMESTRE DEUXIEME SEMESTRE
UNITE 1
Approche pluridisciplinaire des
questions d'actualité
Tourisme et géopolitique
Economie de la connaissance
Droit des affaires et de la
propriété industrielle
Anglais Appliqué au E-Business
Produits et marchés financiers
Economie monétaire
UNITE 3
Tourisme mobiquitaire
Commercialisation des produits
hôteliers par les T.I.C
Commercialisation des produits
touristiques par les T.I.C
Traitement des données dans
l'aménagement du territoire
Techniques de E-Marketing
touristique
UNITE 2
Customer Relationship
Management (CRM)
Theory of Contracts
E-Reputation et réseaux sociaux
Techniques de référencement
M-Tourisme and Business
Management
E-Tourisme et nouvelles
technologies (mobile, RFID, Digital
Media...)
Les systèmes de gestion de
contenu (CMS)
UNITE 4
1ère langue obligatoire : Anglais
2ème langue au choix : Italien
débutant/Espagnol/Italien
UNITE 6
Stage (6 mois minimum)
Admission en Master 1 : être titulaire de la Licence 3 Economie-Gestion labellisé IUP Tourisme ou d'une
Licence 3 dans les domaines des Sciences Humaines. Admission en Master 2 : être titulaire d'un Master
1 en Economie et Management du Tourisme ou d'un Master 1 Economie-Gestion.
Conditions d’admission
Responsable de formation : Franck SOSTHE Gestion administrative : Anne-Marie SOUSSAN
Mail : [email protected] / [email protected] / [email protected]
Site Web : www.unice.fr/iup-tourisme
Tel : 04 93 37 15 09
Contacts
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* Formation ouverte à l’alternance en contrat de professionnalisation
MastersOffre de FormationISEM - Université Nice Sophia Antipolis
Campus Saint Jean d’Angély - 24 avenue des Diables Bleus - 06357 Nice Cedex 4
C O N TA C TA c c u e i l I S E M04 92 00 12 22 i s e m @ u n i c e . f ru n i c e . f r / i s e m