bijblijfsessies · isabelle cornelis, sarah geernaert, liesbeth vanhooren, 1 anneleen verstraeten....
TRANSCRIPT
BijblijfsessiesFebruari 2017
Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren,
Anneleen Verstraeten1
2
Programma
3
Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer
Tijdskrediet Voortaan recht op 51 maanden tijdskrediet met zorgmotief
Ouderschapsverlof - opname met 1/10de wordt mogelijk
SWT SWT en landingsbanen: beweegt er iets?
Programma
4
Langdurige arbeidsongeschiktheid• Nieuwe regels re-integratie langdurig zieken op de werkvloer of op
de arbeidsmarkt
Programmawet• Programmawet gepubliceerd: overzicht relevante onderwerpen
Bedragen• HR-Tax: geïndexeerde bedragen voor inkomstenjaar 2017!
• Uw nettoloon stijgt vanaf 1 januari 2017: bijlage III gepubliceerd
• Grenzen loonbeslag en -overdracht vanaf 1 januari 2017
• Betaald educatief verlof 2016-2017: loonplafond opgetrokken
Studenten
• Nieuwe regels vanaf 2017
Wendbaar en werkbaar werk
5
WWWW
Ontwerp in behandeling in de Kamer
6
Wetsontwerp van 4 januari 2017 – inwerkingtreding gepland 1 februari 2017
Maatregel IWT Impact ?
Annualisering kleine flex 01/02/2017 Kortere referteperiode
mogelijk indien cao of
AR voor 31/01/17
100 vrijwillige overuren 01/02/2017 Sector:
- Optrekken tot 360u
- Afwijkende
voorwaarden akkoord
Optrekken interne
overurengrens
01/02/2017 Sector:
- Grens verhogen
WWWW
Ontwerp in behandeling in de Kamer
7
Wetsontwerp van 4 januari 2017 – inwerkingtreding gepland 1 februari 2017
Maatregel IWT Impact ?
Hervorming
interprofessionele
opleidingsdoelstelling
01/02/2017 Concretisering sector:
tegen 30/11/2017
Occasioneel telewerk 01/02/2017 tenzij NAR
cao uiterlijk 31/01/17
Omkaderen op
ondernemingsniveau
Optrekken plus-
minusconto
01/02/2017 Sector- en
ondernemings-cao
WWWW
Ontwerp in behandeling in de Kamer
8
Wetsontwerp van 4 januari 2017 – inwerkingtreding gepland 1 februari 2017
Maatregel IWT Impact ?
Uitzend-
arbeidsovereenkomst
01/02/2017 Sectorcao vereist
Loopbaansparen 01/07/2017 tenzij NAR-
CAO
NAR heeft 6m vanaf
01/02/17 uitwerken
krijtlijnen. KB kan termijn
6m verlengen.
Invoering sectorCAO →
ondernemingsCAO
Schenking verlofdagen 01/02/2017 Invoering sectorCAO →
ondernemingsCAO →
AR indien geen VA
WWWW
Ontwerp in behandeling in de Kamer
9
Wetsontwerp van 4 januari 2017 – inwerkingtreding gepland 1 februari 2017
Maatregel IWT Impact ?
Vereenvoudiging
deeltijdse arbeid
Eerste dag van 7de
maand na publicatie
B.S.
Indien publicatie wet in
januari 17 – IWT
01/08/17
AR met variabel
deeltijdse roosters
aanpassen binnen 6 m
na inwerkingtreding
Indien IWT 1/08/17
uiterlijk 01/02/2018
Glijdende werktijden 01/02/2017 Bestaande stelsels in
cao of AR voor 30/06/17
kunnen behouden
blijven
Arbeidsmarkt
Ontwerp werkbaar en wendbaar werk in de Kamer
10
Wetsontwerp van 4 januari 2017 – inwerkingtreding gepland 1 februari 2017
Maatregel IWT Impact ?
Uitbreiding palliatief
verlof en tijdskrediet met
zorgmotief
01/02/2017, tenzij NAR-
cao voor die datum voor
tijdskrediet
NAR: nieuwe CAO103
op 20/12/16: IWT
uiterlijk 01/04/2017
Nachtarbeid e-
commerce
01/02/2017
Tijdskrediet
Recht op 51 maanden gemotiveerd tijdskrediet
11
Tijdskrediet
Voortaan recht op 51 maanden tijdskrediet
12
Nieuwe cao 103ter
1. Afschaffing recht niet-gemotiveerd tijdskrediet
2. Optrekking tijdskrediet zorgmotief 51 maanden
3. Duidelijkere aanrekeningsregels
4. Opname 1/5 TK indien 2 deeltijdse contracten bij verschillende wg
5. Loopbaanvoorwaarde 25 jaar bij landingsbanen
6. Gelijkstelling OCV en opzegvergoeding i.k.v.
tewerkstellingsvoorwaarde
Tijdskrediet
Voortaan recht op 51 maanden tijdskrediet
13
Nieuwe cao 103ter
Inwerking op tijdstip aanpassing KB uitkeringen en uiterlijk 1 april 2017
Van toepassing op alle aanvragen en verlengingsaanvragen bij wg vanaf
datum inwerkingtreding
→ indien in lopend stelsel op datum inwerkingtreding: oude regels
→ geen verlenging mogelijk lopend NGTK
Tijdskrediet
Voortaan recht op 51 maanden tijdskrediet – nieuwe cao 103ter
14
1. Afschaffing niet- gemotiveerd tijdskrediet
2. Uitbreiding tijdskrediet zorgmotief
CAO103ter
Recht op afwezigheid
KB 30.12.2014
Uitkeringen
Niet-gemotiveerd tijdskrediet
Gemotiveerd tijdskrediet
Zorg : 51 maanden
Opleiding: 36 maanden
Gemotiveerd tijdskrediet
Zorg: 48 maanden → 51 ?
Opleiding: 36 maanden
Tijdskrediet
Opgenomen TK in
het verleden
Aanrekening op
AFWEZIGHEID
Aanrekening op
UITKERINGEN
NGTK < 2015 NGTK GTK !!!
GTK < 2015 GTK GTK
Voortaan recht op 51 maanden tijdskrediet – nieuwe cao 103ter
3. Aanrekeningsregels vroegere periodes tijdskrediet
15
Alle periodes TK aanrekenen op toekomstig GTK
NGTK: proportioneel verrekenen
(=omzetten naar VT equivalent)
GTK:
niet-proportioneel verrekenen
(=omzetten in km ongeacht
opnamebreuk)
Tijdskrediet
Opgenomen TK in
verleden
Aanrekening op
AFWEZIGHEID
Aanrekening op
UITKERINGEN
NGTK < 2017 Geneutraliseerd ! GTK
GTK < 2017 GTK GTK
Voortaan recht op 51 maanden tijdskrediet – nieuwe cao 103ter
3. Aanrekeningsregels vroegere periodes tijdskrediet
16
Alle periodes TK aanrekenen op toekomstig GTK
NGTK: proportioneel verrekenen
(=omzetten naar VT equivalent)
GTK:
niet-proportioneel verrekenen
(=omzetten in km ongeacht
opnamebreuk)
Tijdskrediet
4. Opname 1/5 tijdskrediet bij 2 deeltijdse contracten
Voortaan recht op 51 maanden tijdskrediet – nieuwe cao 103ter
17
100% 50% 1/5
ANCIENNITEITS-
VOORWAARDE(op ogenblik van aanvraag bij
wg)
2 jaar bij de werkgever
Uitz.: gemotiveerd tijdskrediet onmiddellijk aansluitend op uitgeput
ouderschapsverlof
TEWERKSTELLINGS-
VOORWAARDE(gedurende 12 maanden
voorafgaand aan aanvraag bij
wg)
-
Ten minste
¾ van een
voltijdse
betrekking
• Voltijds tewerkgesteld én
• Gewoonlijk tewerkgesteld in een
arbeidsregeling gespreid over 5
dagen of meer
(niet gedurende 12 m)
MAXIMUMDUUR * 36 - 51 maanden
MINIMUMDUUR 3 maanden** 6 maanden**
Tijdskrediet
4. Opname 1/5 tijdskrediet bij 2 deeltijdse contracten
Grondwettelijk Hof 17 juli 2014: voltijdse wn voor 1 wg en wn die
halftijds voor 2 wg werkt zijn gelijk op vlak arbeidsduur en
onderbrekingsuitkeringen
NEW
→ aanpassing CAO103ter: indien deeltijdse functies samen voltijds, kan
toch 1/5 verminderen voor zover wg hiermee instemt
berekening 1/5 ?
proportionele opname ?
Voortaan recht op 51 maanden tijdskrediet – nieuwe cao 103ter
18
Tijdskrediet
Voortaan recht op 51 maanden tijdskrediet
19
Nieuwe cao 103ter
5. Landingsbanen – loopbaanvoorwaarde 25 jaar
Landingsbanen
• Vanaf 55 jaar
• Uitzonderingen vanaf 50 jaar
+ loopbaanvoorwaarde 25 jaar als
loontrekkende (28 jaar indien lange
loopbaan)
Landingsbanen
60 jaar voor aanvragen vanaf 01/01/15
Uitzondering vanaf 55 jaar (2015)
• 2016 : 56 jaar
• 2017: 57 jaar
• 2018: 58 jaar
• 2019: 60 jaar
CAO 118: geleidelijk opgetrokken
CAO103ter
Recht op afwezigheid
KB 30.12.2014
Uitkeringen
Tijdskrediet
Voortaan recht op 51 maanden tijdskrediet
20
Nieuwe cao 103ter
Huidige berekening 25 jaar als loontrekkende (Landingsbanen)
• dagen waarvoor loon (onderworpen aan Belgische RSZ) wordt uitbetaald
• gelijkgestelde dagen
Niet gelijkgesteld?
• dagen van volledige werkloosheid
• dagen van voltijds tijdskrediet
• dagen van voltijds thematisch verlof
• dagen van voltijdse loopbaanonderbreking
New: zowel berekeningswijze als gelijkgestelde dagen volledig overeenkomstig
werkloosheidsreglementering
!!! Betere controle door RVA
Tijdskrediet
5. Landingsbanen – gelijkstelling OCV en opzegvergoeding
Voortaan recht op 51 maanden tijdskrediet – nieuwe cao 103ter
21
50% 1/5
ANCIENNITEITS-
VOORWAARDE(bereikt op ogenblik van
schriftelijke kennisgeving)
2 jaar bij wg (in te korten in onderling akkoord met wg)
25 jaar (28 jaar indien lange loopbaan) als werknemer
TEWERKSTELLINGS-
VOORWAARDE(gedurende 24 m voorafgaand
aan schriftelijke kennisgeving)
Ten minste ¾ van een
voltijdse betrekking
• Voltijds tewerkgesteld of
loopbaanvermindering 1/5 én
• Gewoonlijk tewerkgesteld in
arbeidsregeling gespreid over
5 d of meer
(niet gedurende 24 m)
MAXIMUMDUUR -
MINIMUMDUUR 3 maanden 6 maanden
Tijdskrediet
5. Landingsbanen – gelijkstelling OCV en opzegvergoeding
• Gelijkgestelde periodes: gewaarborgd dagloon, vakantie,
zwangerschapsverlof, profylactisch verlof, verlof voor zwangerschapsonderzoeken,
vaderschapsverlof, zitting in arbeidsgerechten, militieverplichtingen, politiek verlof,
voorlopige hechtenis, klein verlet, educatief verlof, ziekte en
ongeval/arbeidsongeval (max. 1 maand), …
NEW: gelijkstelling OCV en periode opzegvergoeding indien wg akkoord
inkorting anciënniteitsvoorwaarde
Voortaan recht op 51 maanden tijdskrediet – nieuwe cao 103ter
22
Ouderschapsverlof
23
Ouderschapsverlof
Opname met 1/10de wordt mogelijk
OUDERSCHAPS
VERLOF
PALLIATIEF
VERLOF
MEDISCHE
BIJSTAND
SYSTEEM 100% - 50% - 1/5
ANCIENNITEITS-
VOORWAARDE12 maanden - -
TEWERKSTELLING
S-VOORWAARDE
100% 50% 1/5 100% 50% 1/5100
%50% 1/5
- VT - ¾ VT - ¾ VT
MAXIMUMDUUR
100% 50% 1/5
2 maanden
Aanvragen per maand
100
%50% 1/5
4 m 8 m 20 m12m /
24m
24m /
48m
MINIMUMDUUR
100% 50% 1/5
1 maand
1 – max. 3 maanden
1 week hospitalisatie
zwaar kind (+1w)1 m 2 m 5 m
GELIJKGESTELD
VOOR PENSIOENJA JA JA
Ouderschapsverlof
Wetsvoorstel : opname naar rato van 1/10de voltijds ouderschapsverlof
→ 40 maanden elke week halve dag of elke twee weken volledige
dag
Opname met 1/10de wordt mogelijk
25
SWT en landingsbanen
26
Stelsels SWT 2016
2. Zeer lange loopbaan
(CAO 115-116)
58/40
5. Mindervalide:
ernstige lichamelijke
problemen of
mindervalide (CAO 114)
58/35
3. Zwaar beroep –
specifiek stelsel – 20 jaar
ploegenstelsel met
nachtarbeid of
arbeidsongeschikte
bouwvakker (CAO111 –
112)
58/33/20
Sector- of
ondernemingsCAO
4. Zwaar beroep – generiek
stelsel (CAO 113)
58/35
Sector- of ondernemingsCAO
1. Algemeen stelsel
CAO nr. 17
62/ 40 ♂/ 32♀
5
Stelsels
SWT
SWT
CAO111 – 112
CAO113
CAO114 lopen af 31.12.16
CAO115 – 116
Indien geen verlenging, vanaf 1 januari 2017: enkel nog SWT o.b.v
CAO17: 62/ 40 / 33 (indien overgangsCAO: 60jaar tot eind 2017)
- NARCAO’s regelen recht op aanvullende vergoeding
- SWT-KB regelt het SWT-statuut
SWT en landingsbanen: beweegt er iets ?
28
RSZVerhoging bijdragen Decava
29
RSZ
Verhoging bijdragen Decava (SWT/SWAV) voor alle ondernemingen:
profit en non-profit
al dan niet in moeilijkheden en/of in herstructurering (andere % - zie
documentatie)
Enkel verhoging patronale bijdragen !
Werknemersbijdragen blijven ongewijzigd !
Verhoging bijdragen Devaca
RSZ
Verhoging bijdragen Decava - SWT
INKOMEN = BEDRIJFSTOESLAG + WERKLOOSHEIDSUITKERING
_
6,5% op het
inkomen = werknemersbijdrage
WG aan de RSZ
+
% op de
Aanvullende
Vergoeding= werkgeversbijdrage
RSZ
Verhoging bijdragen Decava - SWT
% op de
Aanvullende
Vergoeding= werkgeversbijdrage
+
INKOMEN = BEDRIJFSTOESLAG + WERKLOOSHEIDSUITKERING
% werkgeversbijdrage verschilt naargelang:
* Stelsel (oud-tussenfase- 2012 – 2016 - 2017)
* Profit of non-profit
Sinds april 2012: stijging % werkgeversbijdrage
RSZ
Onderscheid tussen 5 soorten stelsels:
Verhoging bijdragen Decava - SWT
OUDSTE STELSELS
Degressieve %
Aanvang voor
1.04.2010
OF
Betekening ontslag voor 16.10.2009
TUSSENFASE
Vaste %
Aanvang vanaf
1.04.2010
EN
Betekening ontslag na 15.10.2009
STELSELS
2012
Vaste %
Aanvang vanaf
1.04.2012
EN
Betekening ontslag na 28.11.2011
STELSELS
2016
Vaste %
Aanvang
vanaf
1.01.2016
EN
Betekening ontslag na 10.10.2015
STELSELS
2017
Vaste %
Aanvang
vanaf
01.01.17
EN
Betekening
ontslag na
31.10.2016
RSZ
•
Verhoging bijdragen Decava – SWT - Profit
Leeftijd Oudste stelsels
Degressief %(leeftijd op ogenblik
betaling)
Stelsel
tussenfase
Vast %(leeftijd ingang SWT)
Stelsels
2012
Vast %(leeftijd ingang
SWT)
Stelsels
2016
Vast %(leeftijd ingang
SWT)
Stelsels
2017
Vast %
(leeftijd
ingang SWT)
< 52 31,8% 53,00% 100% 125% 142,5%
52 - < 55 25,44% 42,40% 95% 118,75% 142,5%
55 - < 58 19,08% 31,80% 50% 62,5% 75%
58 - < 60 12,72% 21,20% 50% 62,5% 75%
60 tot
pensioen6,36% 10,60% 25% 31,25% 37,5%
62 en
ouder31,25%
RSZ
• Arbeider, € 4.000 bruto, SWT op 58 jaar
• Inkomen = € 644 + € 1.289 = € 1.933
Begroting
Verhoging bijdragen Decava – SWT - Profit
Oudste
stelsel
Stelsel
tussenfase
Stelsel
2012
Stelsel
2016
Stelsel
2017
58 jaar 644 x 12,72%
= € 81,91
644 x 21,20 %
= € 136,53
644 x 50 %
= € 322
644 x 62,5 %
= € 402,5
644 x 75 %
= € 438
60 jaar 644 x 6,36 %
= € 40,96
644 x 21,20 %
= € 136,53
644 x 50 %
= € 322,00
644 x 62,5 %
= 402,5
644 x 75 %
= € 438
Langdurige
arbeidsongeschiktheid
36
Arbeidsongeschiktheid
Langdurig zieken terug aan het werk: re-integratie-traject
Re-integratietraject binnen de onderneming
• Spilfiguur: preventieadviseur-arbeidsgeneesheer
• Arbeidsovereenkomst
Re-integratietraject op algemene arbeidsmarkt
• Spilfiguur: adviserend geneesheer ziekenfonds
• Langdurig uitkeringsgerechtigde zieke zonder arbeidsovereenkomst
Arbeidsongeschiktheid
38
Re-integratietraject binnen de onderneming
Doel
• Tijdelijk aangepast of ander werk
• Definitief aangepast of ander werk
• Niet: arbeidsongeval of beroepsziekte!
Opstart
• Door werknemer mogelijk vanaf 1 januari 2017
• Door werkgever mogelijk
• Vanaf 1 januari 2017: arbeidsongeschiktheden vanaf 1 jan 2016
• Vanaf 1 januari 2018: arbeidsongeschiktheden voor 1 jan 2016
Initiatief
• Werknemer of behandelend arts tijdens arbeidsongeschiktheid
• Adviserend geneesheer ziekenfonds
• Werkgever ten vroegste na 4 maand arbeidsongeschiktheid OF attest medische overmacht
Arbeidsongeschiktheid
39
Re-integratietraject binnen de onderneming
Verschillende stappen => zie ook begeleidende schema’s
1. Verwittiging door PA – AG
2. Uitnodiging wn voor re-integratie beoordeling
3. Re-integratiebeoordeling door PA – AG
4. Werkgever stelt re-integratieplan op
5. Reactie werknemer
6. Verplichtingen wg en PA-AG m.b.t. re-integratieplan
7. Einde re-integratietraject voor definitief arbeidsongeschikt wn
Beëindiging wegens medische overmacht na volledige beëindiging traject
Opgelet! De werkgever met een CPBW zal een re-integratiebeleid voor
langdurig zieken moeten uitwerken.
Arbeidsongeschiktheid
Re-integratietraject binnen de onderneming
40
1. PA – AG verwittigt:
wg indien verzoek door wn of adviserend arts ZF
adviserend arts ZF indien verzoek door wn of door wg
2. Uitnodiging wn voor re-integratie beoordeling
mogelijkheid re-integratie bekijken met PA – AG
eventueel overleg behandelend arts, andere PA, adviserend arts ZF
onderzoek werkpost en werkomgeving + aanpassingsmogelijkheden
verslag + opname gezondheidsdossier wn
Arbeidsongeschiktheid
Re-integratietraject binnen de onderneming
41
3. Re-integratiebeoordeling (RIB) door PA – AG:
- tijdelijk arbeidsongeschikt voor overeengekomen werk:
aangepast of ander werk is mogelijk
geen aangepast of ander werk
- definitief arbeidsongeschikt voor overeengekomen werk:
aangepast of ander werk is mogelijk
geen aangepast of ander werk
- re-integratietraject niet aangewezen – elke 2 m opvolging
Arbeidsongeschiktheid
Re-integratietraject binnen de onderneming
42
3. Re-integratiebeoordeling (RIB) door PA – AG
Binnen 40 werkdagen na re-integratieverzoek:
- indien aanpassing werk of ander werk:
→ formulier RIB bij wg en wn
- indien geen aanpassing of ander werk:
→ kennisgeving adviserend arts ZF
- opname formulier in gezondheidsdossier wn
Arbeidsongeschiktheid
Re-integratietraject binnen de onderneming
43
4. Werkgever stelt re-integratieplan (RIP) op
Opmaak RIP in overleg wn, PA-AG, anderen …
- tijdelijke aanpassing:
→ na ontvangst RIB
- definitieve aanpassing:
→ na beroepstermijn 7 werkdagen
→ na ontvangst resultaat beroepsprocedure
Arbeidsongeschiktheid
Re-integratietraject binnen de onderneming
44
4. Werkgever stelt re-integratieplan (RIP) op
Inhoud:
- omschrijving redelijke aanpassingen
- omschrijving aangepast werk
- omschrijving ander werk
- voorgestelde opleidingen
- geldigheidsduur plan
Arbeidsongeschiktheid
Re-integratietraject binnen de onderneming
45
4. Werkgever stelt re-integratieplan (RIP) op
Bezorging RIP aan wn binnen termijn:
- 55 werkdagen na RIB tijdelijke aanpassing of ander werk
- 12 maanden na RIB definitieve aanpassing of ander werk
Geen opmaak RIP (motivatie in verslag)
- technisch en objectief onmogelijk
- gegronde redenen
Arbeidsongeschiktheid
Re-integratietraject binnen de onderneming
46
5. Reactie werknemer
Binnen 5 werkdagen:
- instemming: ondertekenen voor akkoord
- niet akkoord: redenen
Arbeidsongeschiktheid
Re-integratietraject binnen de onderneming
47
6. Verplichtingen wg en PA-AG m.b.t. RIP
Wg: RIP aan wn en PA-AG en ter beschikking Sociale Inspectie
PA-AG:
- RIP aan adviserend arts ZF + opname gezondheidsdossier wn
- opvolging uitvoering RIP in overleg wg – wn
- spontane raadpleging door wn bij PA-AG
Arbeidsongeschiktheid
Re-integratietraject binnen de onderneming
48
7. Einde traject voor definitief arbeidsongeschikte wn
Medische overmacht: na volledige beëindiging traject
- RIB: geen aanpassing of ander werk mogelijk en beroep is uitgeput
of
- verslag aan PA-AG waarom geen RIP
of
- RIP met verklaring wn NIET AKKOORD
Arbeidsongeschiktheid
Re-integratietraject binnen de onderneming
49
Andere aspecten
• bijstand door lid CPBW of SA
• verplaatsingskosten ten laste wg
• samenwerking gewenst
• CPBW:
- minstens 1 x overleg met wg “doeltreffend re-integratiebeleid”
- collectieve aspecten re-integratie jaarlijkse evaluatie en overleg o.b.v. kwantitatief
en kwalitatief verslag van PA - AG
Arbeidsongeschiktheid
Re-integratietraject binnen de onderneming
50
Andere aspecten - Beroepsmogelijkheden voor wn
Binnen éénzelfde traject: 1 x beroep mogelijk
• binnen 7 werkdagen na ontvangst RIB AS Sociaal inspecteur
• overleg met PA-AG, behandelend arts → beslissing meerderheid stemmen
uiterlijk 31 werkdagen na ontvangst beroep
• opname in medisch verslag in gezondheidsdossier
• mededeling resultaat aan wg en wn
Programmawet
51
Programmawet
1. Combinatie bedrijfswagen – tankkaart zwaarder belast
Fiscaal
• Belastbaar VAA WN
• Forfaitair in functie van cataloguswaarde, CO2uitstoot en ouderdom
• 17% van VAA = verworpen uitgave WG
• Op 17% betaalt wg 33,99% belastingen
Programmawet
• 17% verhogen naar 40% voor bedrijfswagens wanneer vennootschap
brandstofkosten persoonlijk gebruik ten laste neemt
• berekening 40% op VAA voor aftrek mogelijk eigen bijdrage wn
• 17% blijft behouden indien geen ten laste neming persoonlijke
brandstofkosten – berekening op VAA ook voor aftrek persoonlijke bijdrage
Overzicht relevante onderwerpen
52
Wat
vooraf
ging
Programmawet
2. Opdeciemen op strafrechtelijke geldboetes verhoogd van 50 naar 70
= geldboetes sociaal strafwetboek worden verhoogd met bepaalde
coëfficient
→ x 6 vanaf 2017 x 8
Overzicht relevante onderwerpen
53
Geïndexeerde bedragen
54
Geïndexeerde bedragen
HR-Tax: geïndexeerde bedragen voor inkomstenjaar 2017
55
VAA bedrijfswagen:
Ondergrens 2016 : € 1.260 → 2017: € 1.280
Woon-werkverkeer:
Fietsvergoeding: € 0,23/km (2016: € 0,22/km)
Tussenkomst wg privé-vervoer:
Vrij van belasting 2017: € 390 (2016: € 380)
Maandelijkse vrijstelling 2017: € 32,5 (2016: € 31,7)
Geïndexeerde bedragen
HR-Tax: geïndexeerde bedragen voor inkomstenjaar 2017
56
VAA Elektriciteit en verwarming:
Forfaitaire waarderingsregels voor fiscale onderwerping ongeacht
werkelijk verbruik
Electriciteit:
Bedrijfsleider/leidinggevend personeel: € 970 (2016: € 950)
Anderen: € 440 (2016: € 430)
Verwarming:
Bedrijfsleider/leidinggevend personeel: € 1.950 (2016: 1.910)
Anderen: € 880 (2016: € 860)
Geïndexeerde bedragen
Bijlage II gepubliceerd: uw nettoloon stijgt
Bijlage III werd gepubliceerd voor de berekening van de BV
Vanaf 1 januari 2017 nettoloon gemiddeld hoger door:
indexering van schalen
Geïndexeerde bedragen
Bediende : gehuwd – echtgenote heeft beroepsinkomsten – 1 kind ten laste
2016 2017 2016 2017 2016 2017
Bruto
maandloon2500 2500 3000 3000 3800 3800
RSZ wn - 326,75 - 326,75 - 392,10 - 392,10 -496,66 -496,66
Belastbaar 2173,25 2173,25 2607,90 2607,90 3303,34 3303,34
BV - 473,45 - 462,29 - 683,08 - 671,92 -1018,39 -1006,60
BBSZ - 22,01 - 22,01 - 27,51 - 27,51 - 36,31 - 36,31
Nettoloon 1.677,79 1.688,95 1897,31 1908,47 2.248,64 2.260,43
Bijlage II gepubliceerd: uw nettoloon stijgt
Geïndexeerde bedragen
Grenzen loonbeslag en –overdracht vanaf 1 januari 2017
59
Maandelijks loonVoor beslag of overdracht vatbaar
gedeelte
tot 1.085 EUR 0 %
1.085,01 - 1.166
EUR 20 %(1/5)
1.166,01 - 1.286 EUR 30 %
1.286,01 - 1.407 EUR 40 % (2/5)
boven 1.407 EUR 100 %
Beperkte beslagbaarheid (bedragen vanaf 1/1/2017):
Vermindering door te storten bedrag met € 67/kind ten laste
!! Geen beperking voor onderhoudsgelden
Geïndexeerde bedragen
Betaald educatief verlof 2016 – 2017: loonplafond opgetrokken
60
De WN (privé-sector) heeft het recht om onder bepaalde voorwaarden
van het werk afwezig te zijn voor het volgen van bepaalde opleidingen
Regionale diensten (Vlaanderen, Wallonië, Brussel)
Met behoud van loon
Max. € 2.815 vanaf 1.09.2016 (vorig schooljaar € 2.760)
Studenten
61
Studenten
Studentenarbeid: 50days ingeruild voor 475 uren vanaf 1/1/2017
62
Wie is student?
• leeftijd (min. 16 of 15 èn 1ste graad secundair onderwijs gevolgd)
• volledig leerplan
• dagonderwijs
Sluiten van de arbeidsovereenkomst: formaliteiten?
• Arbeidsovereenkomst bepaalde duur (max. 12 maanden)
Schriftelijk (uurrooster, arbeidsduur, tewerkstellingsplaats, …)
Individueel
Ten laatste bij indiensttreding
• Arbeidsreglement
Studenten
Studentenarbeid: 50days ingeruild voor 475 uren vanaf 1/1/2017
63
Sociale zekerheidsbijdragen
Vrijstelling gewone bijdragen mits:
• Geldige AOK voor studenten (!formaliteiten!) en
• Max. 50 arbeidsdagen gedurende het kalenderjaar
Te reserveren via de multi-dimona aangifte
Vanaf 1/1/’17: 475 uren → meer flexibiliteit !
Wel een solidariteitsbijdrage van 8,13%:
5,42% voor WG
2,71% voor WN
Studenten
Sociale zekerheidsbijdragen: illustratie
• Bediende verdient € 2.500 voor een maand
• Hoeveel RSZ-bijdrage is hierop verschuldigd?
Studentenarbeid: 50days ingeruild voor 475 uren vanaf 1/1/2017
RSZ WG RSZ WN
Werkstudent
(gewone bijdrage = 32,38% en 13,07%)€ 809,5 € 326,75
Student
(solidariteitsbijdrage = 5,42% en 2,71%)€ 135,5 € 67,75
64
Studenten
Dimona – aangifte
Vanaf 1 dec 2016:
aangifte mogelijk voor 2017
en
reserveren in uren
belangrijk:
- enkel aangifte werkelijk gepresteerde uren
- indien aok over kwartalen – aangifte per kwartaal en aanpassing contingent 4de
kwartaal
- indien minder prestaties of tewerkstelling gaat niet – ook annuleren in Dimona !
- afronding naar boven
- voortaan strenger optreden bij laattijdige dimona
Studentenarbeid: 50days ingeruild voor 475 uren vanaf 1/1/2017
Studenten
Sociale zekerheidsbijdragen : overschrijding contingent
Vanaf de 51ste dag: waarschuwing
vanaf 1/1/’17 bij overschrijding 475 uren waarschuwing
• WG geeft toch door aan solidariteitsbijdrage
Sanctie: volledig jaar wordt retroactief geregulariseerd
• WG geeft door aan normale RSZ bijdragen
Behoud van de eerste 50 dagen aan gunstige solidariteitsbijdrage
vanaf 1/1/’17 behoud eerste 475 uren
Studentenarbeid: 50days ingeruild voor 475 uren vanaf 1/1/2017
Bedankt voor uw
aanwezigheid.
We zien u graag terug in april.