İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri
DESCRIPTION
İstanbulUzman. İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri. TÜRKİYE’DE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ. TÜRKİYE’DE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ. MADDE 48- 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 2 nci maddesinin üçüncü fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkra eklenmiştir. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Page 2
İSTANBULİSTANBULUZMANUZMAN
1 Ağustos 2010 PAZAR Resmî Gazete Sayı : 27659
KANUN
GELİR VERGİSİ KANUNU İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE
KARARNAMELERDE
DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN
Kanun No: 6009 Kabul Tarihi: 23/7/2010
TÜRKİYE’DE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİTÜRKİYE’DE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
Page 3
İSTANBULİSTANBULUZMANUZMAN
MADDE 48- 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 2 nci maddesinin üçüncü
fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
"Bu Kanunun uygulanması bakımından;
a)İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görev yapmak üzere Bakanlıkça
belgelendirilmiş hekimler, işyeri hekimini; mühendis, mimar ve teknik elemanlar ise iş
güvenliği uzmanını,
b) İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini vermek üzere, gerekli donanım ve personele sahip olan
Bakanlıkça yetkilendirilen kamu kurum ve kuruluşları ile Türk Ticaret Kanunu hükümlerine
göre faaliyet gösteren şirketlerce kurulan ve işletilen müesseseler ortak sağlık ve güvenlik
birimini,
c) İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görev yapacak işyeri hekimi ve iş güvenliği
uzmanlarının eğitimlerini vermek üzere Bakanlıkça yetkilendirilen kamu kurum ve kuruluşları,
üniversiteler ve Türk Ticaret Kanunu hükümlerine göre faaliyet gösteren şirketlerce kurulan
ve işletilen müesseseler Eğitim Kurumu’nu ifade eder."
TÜRKİYE’DE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİTÜRKİYE’DE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
Page 4
İSTANBULİSTANBULUZMANUZMAN
MADDE 49 - 4857 sayılı İş Kanununun 81 inci maddesinin üçüncü fıkrası yürürlükten
kaldırılmış, ikinci fıkradan sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkralar eklenmiştir:
"İşyeri sağlık ve güvenlik birimleri ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin nitelikleri, ortak
sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alınmasına ilişkin hususlar, bu birimlerde bulunması
gereken araç, gereç ve teçhizat ile görevlendirilecek işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve
diğer sağlık personelinin nitelikleri, sayısı, işe alınmaları, görev, yetki ve sorumlulukları,
çalışma şartları, görevlerini nasıl yürütecekleri, eğitimleri ve belgelendirilmeleri ile eğitim
kurumlarının yetkilendirilmeleri, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı eğitim programlarının ve
bu programlarda görev alacak eğiticilerin niteliklerinin belirlenmesi ve belgelendirilmeleri ile
eğitimlerin sonunda yapılacak sınavlar ilgili tarafların görüşü alınarak Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.
İşyeri hekimlerinin, işyeri sağlık ve güvenlik birimleri ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerinde
görevlendirilmeleri ve hizmet verilen işyerlerinde çalışan işçilerle sınırlı olmak üzere
görevlerini yerine getirmeleri hususunda diğer kanunların kısıtlayıcı hükümleri
uygulanmaz ."
TÜRKİYE’DE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİTÜRKİYE’DE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
Page 5
İSTANBULİSTANBULUZMANUZMAN
MADDE 50- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında
Kanunun 12 nci maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki (m) bendi eklenmiş, takip eden bent
buna göre teselsül ettirilmiştir:
"m) İşyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı, diğer teknik ve sağlık personel ile işçilere eğitim
vermek için kamu kurum ve kuruluşları, üniversiteler ve Türk Ticaret Kanunu hükümlerine
göre faaliyet gösteren şirketler ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerini yetkilendirmek,
gerektiğinde yetkilerini iptal etmek, hizmetin etkin ve verimli bir şekilde verilip verilmediğinin
kontrol ve denetimini sağlamak, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının eğitimleri sonundaki
sınavları yapmak veya yaptırmak, belgelerini vermek."
TÜRKİYE’DE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİTÜRKİYE’DE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
Page 6
İSTANBULİSTANBULUZMANUZMAN
27 Kasım 2010 CUMARTESİ Resmî Gazete Sayı : 27768
YÖNETMELİK
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Sağlık Bakanlığından:
İŞYERİ HEKİMLERİNİN GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VEEĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ YÖNETMELİĞİ
TÜRKİYE’DE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİTÜRKİYE’DE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
Page 7
İSTANBULİSTANBULUZMANUZMAN
YÖNETMELİK KAPSAMIYÖNETMELİK KAPSAMI
KAPSAM:
22.05.2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yer alan ve devamlı olarak en az 50 işçi
çalıştırılan işyerleri.
İŞYERİ = SGK BÖLGE SİCİL NUMARASI
Page 8
İSTANBULİSTANBULUZMANUZMAN
A) Rehberlik ve danışmanlık,
B) Sağlık Gözetimi,
C) Eğitim ve Bilgilendirme,
Ç) İlgili birimlerle işbirliği.
İŞYERİ HEKİMLERİNİN GÖREVLERİİŞYERİ HEKİMLERİNİN GÖREVLERİ
Page 9
İSTANBULİSTANBULUZMANUZMAN
a) Rehberlik ve danışmanlık;
1) İSİG Kuruluna katılarak, çalışma ortamı gözetimi ve işçilerin sağlık gözetimi ile ilgili
danışmanlık yapmak ve alınan kararların uygulanmasını izlemek,
2)Kantin, yemekhane, yatakhane, kreş ve emzirme odaları ile soyunma odaları, duş ve
tuvaletlerin bakımı ve temizliği hk. gerekli kontrolleri yaparak tavsiyelerde bulunmak,
3) İş sağlığı, hijyen, toplu koruma yöntemleri ve KKD konularında tavsiyede bulunmak,
4) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin geliştirilmesi amacıyla işverene tavsiyelerde bulunmak,
5) İşyerinde periyodik incelemeler yapmak ve risk değerlendirme çalışmalarına katılmak,
6) İşyerinde mevzuata göre yapılması gereken koruyucu sağlık muayenelerini yapmak,
7)Sağlık sorunları nedeniyle işe devamsızlık durumları ile işyerinde olabilecek sağlık
tehlikeleri arasında bir ilişkinin olup olmadığını tespit etmek, gerektiğinde çalışma ortamı ile
ilgili ölçümler yapılmasını sağlayarak, alınan sonuçların değerlendirmesini yapmak,
8) İşin yürütümünde ergonomik ve psikososyal riskler açısından işçilerin fiziksel ve zihinsel
kapasitelerini dikkate alarak iş ile işçinin uyumunu sağlamak ve çalışma ortamındaki
stres faktörlerinden korunmaları için araştırmalar yapmak.
İŞYERİ HEKİMLERİNİN GÖREVLERİİŞYERİ HEKİMLERİNİN GÖREVLERİ
Page 10
İSTANBULİSTANBULUZMANUZMAN
b) Sağlık gözetimi;
1)Gece postaları da dahil olmak üzere işçilerin sağlık gözetimini yapmak,
2) İşçilerin işe giriş ve periyodik sağlık muayenelerini iş sağlığı ve güvenliği mevzuatında
belirtilen aralıklarla düzenlemek ve işyerinde muhafaza etmek,
3)Sağlık sorunları nedeniyle işe devamsızlık durumlarında işe dönüş muayenesi yaparak
eski işinde çalışması sakıncalı bulunanların mevcut sağlık durumlarına uygun bir işte
çalıştırılmasını tavsiye etmek,
4)Hassas risk grupları, meslek hastalığı tanısı veya şüphesi olanlar, kronik hastalığı olanlar,
madde bağımlılığı olanlar, birden fazla iş kazası geçirmiş olanlar gibi işçilerin, uygun işe
yerleştirilmeleri için gerekli koruyucu sağlık muayenelerini yaparak rapor düzenlemek,
5)Bağışıklama çalışmaları yapmak, portör muayenelerinin yapılmasını sağlamak,
İŞYERİ HEKİMLERİNİN GÖREVLERİ -2İŞYERİ HEKİMLERİNİN GÖREVLERİ -2
Page 11
İSTANBULİSTANBULUZMANUZMAN
6) İş güvenliği uzmanı ile çalışma ortamının gözetimi kapsamında gerekli ölçümlerin
yapılmasını önermek, ölçüm sonuçlarını değerlendirmek,
7) Sağlık gözetimi konusunda işçileri bilgilendirmek ve onların rızasını almak, sağlık riskleri
ve yapılan sağlık muayeneleri konusunda işçileri yeterli ve uygun şekilde bilgilendirmek,
8) Gerekli laboratuar tetkikleri, radyolojik muayeneler ve portör muayenelerini
yaptırmak, bulaşıcı hastalıkların kontrolünü sağlamak, bağışıklama çalışmaları
yapmak, işyeri ve eklentilerinin genel hijyen şartlarını sürekli izleyip denetlemek,
9) YILLIK ÇALIŞMA PLANInı, iş güvenliği uzmanı ile birlikte hazırlamak, işyerindeki sağlık
gözetimi ile ilgili çalışmaları kaydetmek ve YILLIK DEĞERLENDİRME RAPORUnu
hazırlayarak elektronik ortamda Bakanlığa göndermek.
İŞYERİ HEKİMLERİNİN GÖREVLERİ -3İŞYERİ HEKİMLERİNİN GÖREVLERİ -3
Page 12
İSTANBULİSTANBULUZMANUZMAN
Yıllık Çalışma Planıİş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ile ilgili yıllık çalışma planı İSGB veya hizmet alınan
işletme dışında kurulu Bakanlıkça yetkilendirilen birimler tarafından hazırlanır ve
işverene sunulur. Onaylanan plan işyerinde ilan edilir ve bir nüshası işverence
muhafaza edilir.
Yıllık Değerlendirme Raporu İSGB ve OSGB’ler, çalışma ortamının gözetimi ve sağlık gözetimi ile ilgili çalışmaları
kaydeder ve Ek-6’daki örneğine uygun yıllık değerlendirme raporu hazırlayarak
işverene, bulunması halinde iş sağlığı ve güvenliği kuruluna ve yazılı ve
elektronik ortamda Bakanlığa gönderirler. Bu bilgiler, Bakanlık tarafından Sağlık
Bakanlığına elektronik ortamda bildirilir.
YILLIK ÇALIŞMA PLANI/YILLIK ÇALIŞMA PLANI/YILLIK DEĞERLENDİRME RAPORUYILLIK DEĞERLENDİRME RAPORU
Page 13
İSTANBULİSTANBULUZMANUZMAN
c) Eğitim ve bilgilendirme;1) İşyerinde ilkyardım ve acil müdahale hizmetlerinin organizasyonu ve personelin eğitiminin
sağlanması çalışmalarını ilgili mevzuat doğrultusunda yürütmek,2) İş sağlığı, hijyen ve ergonomi alanlarında bilgi ve eğitim sağlanması için ilgili taraflarla
işbirliği yapmak,3) İşyeri yöneticilerine, iş sağlığı ve güvenliği kurulu üyelerine, işçilere ve temsilcilerine genel
sağlık konularında eğitim vermek ve bu eğitimlerin sürekliliğini sağlamak,4)Bağımlılık yapan maddelerin kullanımının zararları konusunda işyerinde eğitim vermek.ç) İlgili birimlerle işbirliği;1) İş sağlığı ve güvenliği alanında yapılacak araştırmalara katılmak,2) İş kazasına uğrayan veya meslek hastalığına yakalanan işçilerin rehabilitasyonu konusunda
işyerindeki ilgili birimlerle, meslek hastalığı tanısında yetkili hastaneler ile işbirliği içinde çalışmak,
3) İş kazaları ve meslek hastalıklarının analizi ile iş uygulamalarının iyileştirilmesine yönelik programların geliştirilmesi çalışmalarına katılmak,
4)Yeni teknoloji ve donanımın sağlık açısından değerlendirilmesi ve test edilmesi gibi mevcut uygulamaların iyileştirilmesine yönelik programların geliştirilmesi çalışmalarına katılmak,
5)Bulunması halinde iş güvenliği uzmanı ile işbirliği içinde yıllık çalışma planını ve yıllık değerlendirme raporunu hazırlamak,
6)Yöneticilere, bulunması halinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu üyelerine ve işçilere genel sağlık, iş sağlığı ve güvenliği, hijyen, kişisel koruyucu donanımlar ve toplu korunma yöntemleri konularında bilgi ve eğitim verilmesi için ilgili taraflarla işbirliği yapmak.
İŞYERİ HEKİMLERİNİN GÖREVLERİ -3İŞYERİ HEKİMLERİNİN GÖREVLERİ -3
Page 14
İSTANBULİSTANBULUZMANUZMAN
a) İşyeri bina ve eklentilerinde, çalışma metot ve şekillerinde veya iş ekipmanında işçiler açısından
yakın ve hayati tehlike oluşturan bir husus tespit ettiğinde işverene bildirmek, gerekli
tedbirler işveren tarafından alınmadığı takdirde durumu Bakanlığa rapor etmek,
b) İşyerinde belirlediği yakın ve hayati tehlike oluşturan hususun acil müdahale gerektirmesi
halinde işveren veya işveren vekilinin onayını almak kaydıyla işi geçici olarak durdurmak,
c) Görevi gereği işyerinin bütün bölümlerinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda inceleme ve araştırma
yapmak, gerekli bilgi ve belgelere ulaşmak ve çalışanlarla görüşmek,
d) Görevinin gerektirdiği konularda işvereni bilgilendirerek ilgili kurum veya kuruluşlar ile iletişime
geçmek ve işyerinin iç düzenlemelerine uygun olarak işbirliği yapmaktır.
e) Tam süreli iş sözleşmesi ile görevlendirilen işyeri hekimleri çalıştıkları işyeri ile ilgili mesleki
gelişmelerini sağlamaya yönelik eğitim, seminer ve panel gibi organizasyonlara katılma hakkına
sahiptir. Bu gibi organizasyonlarda geçen sürelerden bir yıl içerisinde toplam beş iş günü kadarı
çalışma süresinden sayılır ve bu süreler sebebiyle işyeri hekiminin ücretinden herhangi bir kesinti
yapılamaz.
İŞYERİ HEKİMLERİNİN YETKİLERİİŞYERİ HEKİMLERİNİN YETKİLERİ
Page 15
İSTANBULİSTANBULUZMANUZMAN
ONAYLI DEFTER (TESPİT VE ÖNERİ DEFTERİ)ONAYLI DEFTER (TESPİT VE ÖNERİ DEFTERİ)
İşyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanının; onaylı deftere iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin yazacağı tedbir ve önerilerin yerine getirilmesinden ve defterin imzalanması ve düzenli tutulmasından işveren veya işveren vekili sorumludur.
Onaylı defter; Seri numaralı, Kendinden kopyalı(otokopili) olur, Genel Müdürlüğe, işyerinin bağlı olduğu Bakanlığın ilgili bölge
müdürlüğüne veya Notere her sayfası onaylattırılır.
Defterin aslı işveren, suretleri ise işyeri hekimi ve/veya iş güvenliği uzmanı tarafından muhafaza edilir. Bu defterin, istenmesi halinde, iş müfettişlerine gösterilmesi zorunludur.
Page 16
İSTANBULİSTANBULUZMANUZMAN
(1) İşyeri hekimleri, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yaparken, işin normal akışını mümkün
olduğu kadar aksatmamak ve verimli bir çalışma ortamının sağlanmasına katkıda bulunmak,
işverenin ve işyerinin meslek sırları, ekonomik ve ticari durumları hakkındaki bilgiler ile işçinin
kişisel sağlık dosyasındaki bilgileri gizli tutmakla yükümlüdürler.
(2) İşyeri hekimi, görevlendirildiği işyerinde yapılan çalışmalara ilişkin tespit ve tavsiyelerini
onaylı deftere yazmak ve bulunması halinde ve gerektiği durumlarda iş güvenliği
uzmanı ile birlikte eş zamanlı imzalamak ve suretlerini saklamak zorundadır. İşyerinde
yapılan denetimlerde, işyeri hekiminin bu zorunluluğu yerine getirmediğinin tespiti halinde;
işyeri hekimi Bakanlıkça yazılı olarak uyarılır. Uyarı gerektiren durumun tekrarı halinde işyeri
hekimi belgesinin geçerliliği bir yıl süreyle askıya alınır. Belgesinin geçerliliği askıya alınanlar
Genel Müdürlük internet sayfasında ilân edilir. Bir yıl sonunda işyeri hekiminin tekrar görev
alabilmesi için Bakanlık onayının alınması zorunludur.
(3) İkinci fıkrada belirtilen onaylı defter; işyeri hekimi ile işveren veya işveren vekilince,
bulunması halinde ve gerektiğinde iş güvenliği uzmanı ile eş zamanlı olarak imzalanır.
Defterin imzalanmaması veya düzenli tutulmamasından işveren sorumludur.
İŞYERİ HEKİMLERİNİN YÜKÜMLÜLÜKLERİİŞYERİ HEKİMLERİNİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
Page 17
İSTANBULİSTANBULUZMANUZMAN
İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ YÖN.İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ YÖN.Diğer Sağlık PersoneliDiğer Sağlık Personeli
Diğer sağlık personelinin görevleri:
1) İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin planlanması, değerlendirilmesi, izlenmesi ve
yönlendirilmesinde işyeri hekiminin talimatları doğrultusunda çalışmak, veri toplamak ve
gerekli kayıtları tutmak,
2) İşçilerin sağlık ve çalışma öykülerini işe giriş/periyodik muayene formuna yazmak ve işyeri
hekimi tarafından yapılan fizik muayene sırasında hekime yardımcı olmak,
3) İlkyardım hizmetlerinin organizasyonu ve yürütümünde işyeri hekimi ile birlikte çalışmak,
4) İşçilerin sağlık eğitiminde görev almak.
Page 18
İSTANBULİSTANBULUZMANUZMAN
TEHLİKE SINIFI
İş sağlığı ve güvenliği açısından;yapılan işin özelliği, işin her safhasında kullanılan veya ortaya çıkan
maddeler, iş ekipmanı, üretim yöntem ve şekilleri ileçalışma ortam ve şartlarıyla ilgili diğer hususlar dikkate alınarak
Az Tehlikeli, Tehlikeli ve Çok Tehlikeli olarak belirlenen ve işyerinin yer aldığı tehlike sınıfı.
25 KASIM 2009İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Tehlike Sınıfları Listesi Tebliği
TEHLİKE SINIFLARI TEBLİĞİTEHLİKE SINIFLARI TEBLİĞİ
Page 19
İSTANBULİSTANBULUZMANUZMAN
Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine;
Sağlık gözetimi için ayda en az 10 saat, buna ilave olarak
İşe giriş ve periyodik muayeneleri ile eğitim için işçi başına yılda en az 20 dk,
Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine;
Sağlık gözetimi için ayda en az 15 saat, buna ilave olarak
İşe giriş ve periyodik muayeneleri ile eğitim için işçi başına yılda en az 25 dk,
Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine;
Sağlık gözetimi için ayda en az 20 saat, buna ilave olarak
İşe giriş ve periyodik muayeneleri ile eğitim için işçi başına yılda en az 30 dk.
İŞYERİ HEKİMLERİNİN ÇALIŞMA SÜRELERİİŞYERİ HEKİMLERİNİN ÇALIŞMA SÜRELERİ
Page 20
İSTANBULİSTANBULUZMANUZMAN
Az tehlikeli sınıfta yer alan 1000 ve daha fazla işçisi olan işyerlerinde
her 1000 işçi için tam gün çalışacak en az bir işyeri hekimi
görevlendirilir. Fazlası için yeteri kadar işyeri hekimi eklenir.
Tehlikeli Sınıfta 750;
Çok Tehlikeli Sınıfta 500!
Birden fazla işyeri ile kısmi süreli iş sözleşmesi yapıldığı takdirde bu işyerleri
arasında yolda geçen süreler haftalık kanuni çalışma süresinden düşülür.
İŞYERİ HEKİMLERİNİN ÇALIŞMA SÜRELERİİŞYERİ HEKİMLERİNİN ÇALIŞMA SÜRELERİ
Page 21
İSTANBULİSTANBULUZMANUZMAN
İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitimi ve İşyeri Hekimliği Temel/Yenileme Eğitimi
programlarını ÇSGB belirler.
Eğitim Programı:
90 saat Uzaktan Eğitim + 90 saat Yüzyüze Eğitim = 180 saat TEORİK EĞT.
+ 40 saat UYGULAMA EĞİTİMİ (Staj)
Toplam 220 SAAT EĞİTİM
Sonrasında, MERKEZİ SINAV – Başarı Eşiği: 70
İşyeri Hekimliği Yenileme Eğitimi: İşyeri hekimleri belgelerini aldıkları
tarihten itibaren beş yıllık aralıklarla eğitim kurumları tarafından
düzenlenecek bilgi yenileme eğitimine katılmak zorundadırlar.
Bu eğitimin süresi 30 saatten az olamaz.
EĞİTİM PROGRAMLARIEĞİTİM PROGRAMLARI
Page 22
İSTANBULİSTANBULUZMANUZMAN
İŞYERİ HEKİMLİĞİ VE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI EĞİTİCİLERİ
MADDE 26 – (1) İşyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı eğitici belgesi;
a) Pedagojik formasyona veya eğiticilerin eğitimi belgesine ve iş sağlığı ve
güvenliği alanında en az beş yıllık mesleki tecrübeye sahip; işyeri hekimleri ile iş sağlığı
ve güvenliği, iş sağlığı veya iş güvenliği lisansüstü eğitimine sahip hekimlere,
b) Üniversitelerde, Bakanlıkça ilan edilen eğitim programlarına uygun alanlarda en
az dört yarıyıl ders veren hekimlere,
c) İş ve meslek hastalıkları ya da işyeri hekimliği yan dal uzmanları ile uzmanlık
eğitimi süresince iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili en az 150 saat teorik ve uygulamalı eğitim alan
halk sağlığı uzmanlarına,
İŞYERİ HEKİMLİĞİ EĞİTİCİLERİİŞYERİ HEKİMLİĞİ EĞİTİCİLERİ
Page 23
İSTANBULİSTANBULUZMANUZMAN
MESLEKİ BAĞIMSIZLIK VE ETİK İLKELER
MADDE 36 – (1) İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevlendirilenler;a) Mesleki bilgilerini uygularken işveren ve işçilerden mesleki
anlamda bağımsız olarak çalışır ve işverenden talimat alamazlar, b) Özellikle sağlık ve güvenlik riskleri konusunda, işveren ve işçilere
önerilerde bulunurken hiçbir etki altında kalmamalıdırlar,c) Hizmet sundukları kişilerle güven, gizlilik ve eşitliğe dayanan
bir ilişki kurar ve ayrım gözetmeksizin tüm işçileri eşit olarak değerlendirirler,ç) Çalışma ortamı ve koşullarının düzenlenmesinde kendi
aralarında ve yönetici ve işçilerle iletişime açık ve işbirliği içerisinde hareket ederler.
(2) Mesleki bağımsızlığın sonuçları hiçbir şekilde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevlendirilenlerin aleyhine kullanılamaz ve yapılan sözleşmelere mesleki anlamda bağımsız çalışmayı kısıtlayabilecek şartlar konulamaz.
MESLEKİ BAĞIMSIZLIKMESLEKİ BAĞIMSIZLIK
İhtar puanları toplamının 100 puana ulaşması veya
Denetim veya kontrollerde tespit edilen noksanlıkların giderilmesi
için verilen en fazla otuz günlük süre sonunda noksanlıkların devam
etmesi
durumunda 6 ay süreyle askıya alınır.
İHTAR PUANLARIİHTAR PUANLARI
Page 25
İSTANBULİSTANBULUZMANUZMAN
KAPSAM:
22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yer alan ve
sanayiden sayılan işlerin yapıldığı ve devamlı olarak en az 50 işçi
çalıştırılan işyerleri.
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI YÖNETMELİĞİİŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI YÖNETMELİĞİ
Page 26
İSTANBULİSTANBULUZMANUZMAN
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI:
İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevlendirilmek üzere
Bakanlıkça belgelendirilmiş;
MÜHENDİS,
MİMAR,
TEKNİK ELEMAN.
Teknik öğretmenler (Teknik Eğitim Fakültesi mezunları),
Fizik bölümü mezunları(Ünv.),
Kimya bölümü mezunları(Ünv.)
İş sağlığı ve güvenliği programı mezunları(2 yıllık).
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI YÖNETMELİĞİİŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI YÖNETMELİĞİ
Page 27
İSTANBULİSTANBULUZMANUZMAN
C Sınıfı İGU (3 Yıllık) + Eğitim+Sınav B Sınıfı İGU
B Sınıfı İGU (4 Yıllık) + Eğitim+Sınav A Sınıfı İGU
B Sınıfı: İSG Yüksek Lisansı yapanlara sınavla,
A Sınıfı: 5 yıllık Bakanlık Müfettiş ve Uzmanlarına;
İSG Doktorası yapanlara ve
10 yıllık Genel Müdürlük çalışanlarına sınavla da verilir.
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI YÖNETMELİĞİİŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI YÖNETMELİĞİ
Page 28
İSTANBULİSTANBULUZMANUZMAN
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI YÖNETMELİĞİİŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI YÖNETMELİĞİ
Az Tehlikeli Sınıfta A, B ve C Sınıfı,
Tehlikeli Sınıfta A ve B Sınıfı,
Çok Tehlikeli Sınıfta A Sınıfı Sertifikalı İş Güv. Uzmanları çalışabilirler.
İş Güvenliği Uzmanları çalışma Süreleri:
Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; ayda en az 12 saat, ek olarak işçi başına ayda en az 5 dk.
Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; ayda en az 24 saat, ek olarak işçi başına ayda en az 5 dk.
Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde;ayda en az 36 saat,ek olarak işçi başına ayda en az 10
dk. Az Tehlikeli Sınıfta 1000 çalışan,Tehlikeli Sınıfta 750 çalışan,
Çok Tehlikeli Sınıfta 500 çalışanTAM SÜRELİ!
Page 29
İSTANBULİSTANBULUZMANUZMAN
A) Rehberlik ve danışmanlık,
B) Risk Analizi,
C) Çalışma Ortamı Gözetimi,
Ç) Eğitim, bilgilendirme ve kayıt,
D) İlgili birimlerle işbirliği.
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANININ GÖREVLERİİŞ GÜVENLİĞİ UZMANININ GÖREVLERİ
Page 30
İSTANBULİSTANBULUZMANUZMAN
A) Rehberlik ve danışmanlık;
1) İşyerinde yapılan çalışmalar ve yapılacak değişikliklerle ilgili olarak tasarım, makine ve
diğer teçhizatın durumu, bakımı, seçimi ve kullanılan maddeler de dâhil olmak üzere işin
planlanması, organizasyonu ve uygulanması, kişisel koruyucu donanımların seçimi,
temini, kullanımı, bakımı, muhafazası ve test edilmesi konularının, iş sağlığı ve güvenliği
mevzuatına ve genel iş güvenliği kurallarına uygun olarak sürdürülmesini sağlamak için
işverene tavsiyelerde bulunmak.
B) Risk Analizi;
1)Risk değerlendirmesinin yapılmasını sağlamak; gerekli çalışmaları planlayarak alınacak
sağlık ve güvenlik önlemleri konusunda işverene önerilerde bulunmak ve takibini yapmak.
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANININ GÖREVLERİİŞ GÜVENLİĞİ UZMANININ GÖREVLERİ
Page 31
İSTANBULİSTANBULUZMANUZMAN
C) Çalışma Ortamı Gözetimi;
1) Çalışma ortamının gözetimini yapmak, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği yönünden
yapılması gereken periyodik bakım, kontrol ve ölçümleri planlamak ve uygulanmasını
kontrol etmek,
2) İşyerinde kaza, yangın veya patlamaların önlenmesi için mevzuata uygun çalışmalar
yapmak ve uygulamaları takip etmek; doğal afet, kaza, yangın veya patlama gibi durumlar
için acil durum planlarının hazırlanmasını sağlamak, periyodik olarak eğitimleri ve
tatbikatları yaptırmak, acil durum planı doğrultusunda hareket edilmesini sağlamak.
Ç) Eğitim, bilgilendirme ve kayıt;
1) İş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini ilgili mevzuata uygun olarak planlamak ve uygulamak,
2) Çalışma ortamının gözetimi ile ilgili çalışmaları kaydetmek ve
yıllık değerlendirme raporunu işyeri hekimi ile işbirliği yaparak hazırlamak.
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANININ GÖREVLERİİŞ GÜVENLİĞİ UZMANININ GÖREVLERİ
Page 32
İSTANBULİSTANBULUZMANUZMAN
D) İlgili birimlerle işbirliği;
1) İşyeri hekimi ile işbirliği yaparak iş kazaları ve meslek hastalıkları ile ilgili değerlendirme
yapmak, tehlikeli olayın tekrarlanmaması için inceleme ve araştırma yaparak gerekli
önleyici faaliyet planlarını hazırlamak ve uygulamaların takibini yapmak.
2) İşyeri hekimi ile işbirliği yaparak yıllık çalışma planını hazırlamak.
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANININ GÖREVLERİİŞ GÜVENLİĞİ UZMANININ GÖREVLERİ
Page 33
İSTANBULİSTANBULUZMANUZMAN
a) İşyeri bina ve eklentilerinde, çalışma metot ve şekillerinde veya iş ekipmanında
çalışanlar açısından yakın ve hayati tehlike oluşturan bir husus tespit ettiğinde işverene
bildirmek, gerekli tedbirler işveren tarafından alınmadığı takdirde durumu Bakanlığa
raporlamak,
b) İşyerinde belirlediği yakın ve hayati tehlike oluşturan bir hususun acil müdahale
gerektirmesi halinde işveren veya işveren vekilinin onayını almak kaydıyla geçici olarak işi
durdurmak.
c) Görevi gereği işyerinin bütün bölümlerinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda inceleme
ve araştırma yapmak, gerekli bilgi ve belgelere ulaşmak ve çalışanlarla görüşmek.
ç) Görevinin gerektirdiği konularda işverenin bilgisi dahilinde ilgili kurum ve kuruluşlarla
iletişime geçmek ve işyerinin iç düzenlemelerine uygun olarak işbirliği yapmak.
(2) Tam süreli iş sözleşmesi ile görevlendirilen iş güvenliği uzmanları, çalıştıkları işyeri
ile ilgili mesleki gelişmelerini sağlamaya yönelik eğitim, seminer ve panel gibi organizasyonlara
katılma hakkına sahiptir. Bu gibi organizasyonlarda geçen sürelerden bir yıl içerisinde toplam beş iş
günü kadarı çalışma süresinden sayılır ve bu süreler sebebiyle iş güvenliği uzmanının ücretinden
herhangi bir kesinti yapılamaz.
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANININ YETKİLERİİŞ GÜVENLİĞİ UZMANININ YETKİLERİ
Page 34
İSTANBULİSTANBULUZMANUZMAN
MADDE 9 – (1) İş güvenliği uzmanları, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yaparken, işin normal
akışını mümkün olduğu kadar aksatmamak ve verimli bir çalışma ortamının sağlanmasına
katkıda bulunmak, işverenin ve işyerinin meslek sırları, ekonomik ve ticari durumları ile ilgili
bilgileri gizli tutmakla yükümlüdürler.
(2) İş güvenliği uzmanı, görevlendirildiği işyerinde yapılan çalışmalara ilişkin
tespit ve tavsiyelerini onaylı deftere yazmak ve işyeri hekimi ile beraber suretlerini saklamak
zorundadır. İşyerinde yapılan denetimlerde, bu zorunluluğu yerine getirmediğinin tespiti
halinde; iş güvenliği uzmanı Bakanlıkça yazılı olarak uyarılır. Uyarı gerektiren durumun
tekrarı halinde iş güvenliği uzmanlığı belgesinin geçerliliği bir yıl süreyle askıya alınır.
Belgesinin geçerliliği askıya alınanlar, Genel Müdürlük internet sayfasında ilan edilir. Bir yıl
sonunda iş güvenliği uzmanının tekrar görev alabilmesi için Bakanlığın onayının alınması
zorunludur.
(3) İkinci fıkrada belirtilen onaylı defter; iş güvenliği uzmanı ile işveren veya
işveren vekilince, gerektiğinde işyeri hekimi ile eş zamanlı olarak imzalanır. Defterin
imzalanmaması veya düzenli tutulmamasından işveren veya işveren vekili sorumludur.
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANININ YÜKÜMLÜLÜKLERİİŞ GÜVENLİĞİ UZMANININ YÜKÜMLÜLÜKLERİ
Page 35
İSTANBULİSTANBULUZMANUZMAN
EK BİLGİLENDİRMELEREK BİLGİLENDİRMELER
İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmeti sunmak üzere
OSGB’lerce görevlendirilen işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı
tarafından muhafaza edilmesi gereken onaylı defter suretleri,
OSGB arşivinde tutulur ve
istenmesi halinde denetime yetkili memurlara sunulur.
İşyerinin çalışanı olan iş güvenliği uzmanına,
iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmaları yaptığı süre içinde
başka görev verilemez.
Sözleşmelerin feshi halinde, durum hizmet alan tarafından 5 işgünü içinde Bakanlığa bildirilir.
Page 36
İSTANBULİSTANBULUZMANUZMAN
İŞYERİ HEKİMLİĞİ VE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI EĞİTİCİLERİ
MADDE 17 – (1) İşyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı eğitici belgesi;
a) Pedagojik formasyona veya eğiticilerin eğitimi belgesine ve iş sağlığı ve güvenliği alanında en az beş yıllık mesleki tecrübeye sahip; (A) sınıfı iş güvenliği uzmanları, iş sağlığı ve güvenliği, iş sağlığı veya iş güvenliği lisansüstü eğitimine sahip mühendis, mimar veya teknik elemanlar ile Bakanlıkta görevli iş sağlığı ve güvenliği uzmanlarına,
b) Pedagojik formasyona veya eğiticilerin eğitimi belgesine sahip ve en az beş yıl teftiş yapmış iş müfettişlerine,
c) Pedagojik formasyona veya eğiticilerin eğitimi belgesine ve en az on yıllık uzmanlık tecrübesine sahip, mühendis, mimar veya teknik eleman niteliğini haiz Bakanlıkta görevli çalışma ve sosyal güvenlik eğitim uzmanlarına,
ç) Mühendis, mimar, fizikçi, kimyager ve teknik öğretmenler ile hukuk fakültelerinden mezun olanlardan üniversitelerde Bakanlıkça ilan edilen eğitim programlarına uygun en az dört yarıyıl ders verenlere düzenlenir.
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI EĞİTİCİLERİİŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI EĞİTİCİLERİ
Page 37
İSTANBULİSTANBULUZMANUZMAN
50 VE DAHA ÜZERİ ÇALIŞANI OLAN İŞYERLERİNDE;
En az bir işyeri hekimi,
Gereğinde diğer sağlık personeli (Hemşire, sağlık memuru, acil tıp teknisyeni veya çevre
sağlık teknisyeni) ve
Sanayiden sayılan işlerin yapıldığı işyerlerinde, tehlike sınıfına uygun en az bir iş güvenliği
uzmanı.
İSGB; iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesine ve çalışacak personel sayısına yetecek
büyüklükte, kolay ulaşılabilir, tercihen giriş katta kurulur.
Bu birimlerde 12 m2 den az olmamak üzere en az bir muayene ve ilkyardım odası ile,
sanayiden sayılan işyerlerinde 8 m2 den az olmamak üzere bir iş güvenliği uzmanı odası bulunur.
İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ YÖN.İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ YÖN.İŞYERİ SAĞLIK GÜVENLİK BİRİMLERİ (İSGB)İŞYERİ SAĞLIK GÜVENLİK BİRİMLERİ (İSGB)
Page 38
İSTANBULİSTANBULUZMANUZMAN
TAM SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ ile çalışan;
En az bir işyeri hekimi,
En az bir iş güvenliği uzmanı,
En az bir diğer sağlık personeli istihdamı zorunludur.
En az 10 m2 muayene, 15 m2 ilkyardım ve acil müdahale, 10 m2 iş güvenliği
uzmanı odaları ile 12 m2 bekleme yerinden oluşur.
İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ YÖN.İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ YÖN.ORTAK SAĞLIK GÜVENLİK BİRİMLERİ (OSGB)ORTAK SAĞLIK GÜVENLİK BİRİMLERİ (OSGB)
OSGB Yetki belgelerinin, beş yılda bir vize ettirilmesi zorunludur!
OSGB’lerin yetki aldıkları adresin bulunduğu il sınırları dışında hizmet verebilmesi için o ilde şube açmaları zorunludur.
OSGB’ler, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin tamamını veya bir kısmını başka bir kişi veya kuruma devredemezler.
Page 39
İSTANBULİSTANBULUZMANUZMAN
Sağlık ve güvenlik hizmetlerini yürütmek üzere işyerinden personel görevlendirmek veya işletme dışında kurulu Bakanlıkça yetkilendirilen birimlerden hizmet almak suretiyle bu konudaki yetkilerini devreden işverenin iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerine ilişkin yükümlülükleri devam eder!
İşveren;
1) İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ile ilgili görevlendirilen personelin etkin bir şekilde çalışması amacıyla gerekli kolaylığı sağlamak ve bu hususta planlama ve düzenleme yapmak,
2) İşçilerin kişisel sağlık dosyalarını işten ayrılma tarihinden itibaren 10 yıl süreyle saklamak,
3) İşçinin işyerinden ayrılarak başka bir işyerinde çalışmaya başlaması halinde, yeni işverene işçinin kişisel sağlık dosyasını onaylayarak göndermek zorundadır.
4) İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ve eğitimleri işçilere mali yük getirmeyecek şekilde ve dinlenme süreleri dışında düzenlenir. Eğitimlerde geçen süre çalışma süresinden sayılır.
İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ YÖNETMELİĞİ –İşveren YükümlülükleriYÖNETMELİĞİ –İşveren Yükümlülükleri
Page 40
İSTANBULİSTANBULUZMANUZMAN
5) İşyeri hekimi ve İş güvenliği uzmanının çalışma saatleri, görev, yetki ve
sorumlulukları konusunda işçileri veya temsilcilerini bilgilendirmek,
6) İşyeri hekimi ile iş güvenliği uzmanlarının görevlerini yerine getirebilmeleri için,
Bakanlıkça belirlenen sürelerden az olmamak kaydı ile yeterli çalışma süresini
sağlamak,
7) Başka bir işyerinden kendi işyerine çalışmak üzere gelen işçilerin sağlık bilgilerine
İSGB veya hizmet aldığı işletme dışında kurulu Bakanlıkça yetkilendirilen birimlerin
ulaşabilmesini sağlamakla yükümlüdür.
İşyerlerinde görevlendirilen işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı ile hizmet alınan
kurumların İş Kanununa göre geçerli yetki belgesine sahip olmalarından işveren
sorumludur.
İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ YÖNETMELİĞİ –İşveren YükümlülükleriYÖNETMELİĞİ –İşveren Yükümlülükleri
Page 41
İSTANBULİSTANBULUZMANUZMAN
İşçiler;
1) İşyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı, işveren veya işveren vekili tarafından verilen iş
sağlığı ve güvenliğiyle ilgili talimatlara uymakla,
2) İSGB veya OSGB’lerin yapacağı çalışmalarda işbirliği yapmakla,
3) İş sağlığı ve güvenliği konularına ilişkin çalışmalara, sağlık muayenelerine,
bilgilendirme ve eğitim programlarına katılmakla,
4)Makine, tesisat ve kişisel koruyucu donanımları verilen talimatlar doğrultusunda ve
amacına uygun olarak kullanmakla yükümlüdürler.
İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ YÖNETMELİĞİ –İşçi YükümlülükleriYÖNETMELİĞİ –İşçi Yükümlülükleri
67
8
121
2
3
4
5
9
10
11