iş mevzuatı kitabı

7/25/2019 i Mevzuat kitab

1/85

BLM l GENEL HKMLER

Madde 1 yerini ama ve altrma

A !anmlar

1" yeri Kavramveren tara#ndan mal veya $i%met &retmen ama'yla maddi (lan ve (lmayan )n*)rlar ileiinin +irli,te -r.&tlendi/i +irime iyeri denir0in nitelii ve yrtm bakmndan iyerine bal bulunan yerlerde, dinlenme, yemek ykanma,muayene, beden veya mesleki eitim yerleri ve avlu gibi eklentiler ile aralar da iyerinden saylr.yeri, iyerine bal yerler, eklentiler ve aralar kapsamnda bir btndr. Anacak, ayn binada dahiolsa ii lojmanlar iyerinden saylma.

" letme KavramAyn i kolunda kurulu birden !ala iyerinden oluan bir i organiasyonunu i!ade etmektedir.

2" Kavram, ekonomik deer yaratmaya y"nelik maddi veya !ikri bir !aaliyettir.3" li,i*i Kavram

i ile iveren arasnda kurulan ilikiyi i!ade etmektedir.4" veren Kavram

Her$an.i +ir ite cret karl ii altran .ere, veya t&%el ,iiye iveren denir0veren, iilerin himet akdi ve#veya $asalardan doan haklarn karlamak, ii sal ve igvenlii "nlemlerini almak ,ayrca $asal kaytlar tutmak orundadr.

5" i KavramBir i a,dine dayanara, cret karl+ir ite alan .ere, ,iiye ii denir0

6" veren 7e,ili Kavramyerinde8 iveren adna $are,et eden ve y-netimde .-revli ,im*elere iveren v,0 denir0

veren vekilinin iilere kar davranlarndan dorudan iveren sorumludur. %anunu&nda,iverenler iin "ng"rlen her eit sorumluluk ve orunluluklar veren vekili hakknda da uygulanr., 9 " 'ret Kavram'enel anlamda cret, ()*+#-&ye g"re bir i karlnda personele iyerinde veya "el olarak alan

bir banka hesabna rk paras ile en ge ayda bir nakden "denen mebla kapsar

Br&t 'ret : yasasnda geen cret kavramyla $asal kesintiler "ncesindeki cret olan brtcret%astedilmektedir

Net 'ret :$asal kesintilerden sonraki iinin eline geen crettir./"lemede net creterinden anlama yaplmsa vergi ve sigorta primindeki deiiklikler ii aleyhine bir hkmtekil etme.

;la, 'ret :'iydirilmi cret "ncesi brt creti i!ade eder.

Giydirilmi 'ret :/osyal haklarn ilavesiyle bulunan "ellikle ihbar ve kdem taminat hesabndakullanlan 0rt crettir. Kan)n)n)n ama' : veren ile iilerin alma artlar #sosyal konular ile almaortamna # /al ve 'venlii ilikin hak ve "devlerini#sorumluluklarn denlemektir.

1ukukunu belirleyen esaslardan birisi "iiyi ,(r)ma il,e*i"olup, "ellikle ivereninyasal sorumluluklarndan kurtulma amacna y"nelik davranlar ile i ilikisinin sonaermesindeki ihtila!larda "ncelikle ii yararna "m yolu aratrlr.

2


2/85

B" cret 8 [email protected]&dr. # //%

-=er*(nel Bildirimilk alta, iilerin bildirimleri iin&se bir3aylk sre vardr.Ancak, daha snra ie alnan persnelinbildirimleri, ie balatlmadan en az bir !"n#nce yaplmaldr. 0u konuda iletmelerde ska hatayaplmakta ve oka cea yenmektedir

5eas 6 1er /igortal in 23 Asgari >cret utarnda#//%0u arada ayrca belirtmek gerekir kiC (((+3sayl yasa ile alanlara da kendilerini 2?" .&niinde

//%Dna bildirme imkan tannmtr.

@" verenlerin >(*yal G&venli/i'enel olarak C herhangi bir iverene bir himet akdi ile bal olmaksn kendi ad ve hesabna

bams olarak alanlar 2(+E3 sayl 0a F %ur %anun kapsamndadr.

1 " >i.(rtal ,en yeri Ama, :

/igortal iken iyeri amak veya bir iyerine ortak olmak mmkndr.lgili kii sigortal olduu yerdealmasna devam ettii srece //%Dl dr.Ancak iten ayrld anda 0a3%ur D lu olmak orundadr. Ba/"K)r l) ,en i lma, :0a3%ur Da tabi iken bir himet akdi ile ikinci bir ite cret karl almak mmkndr.0u halde

//%3 primi de s" konusu olama.0u kiinin cretinden sadece 'elir Gergisi ile =amga Gergisi kesilir.lgili kii iverenlik s!atn tad srece 0a3%ur yelii devam eder.

Ancak, iyerini kapatmas veya devretmesi halinde //%&l olabilir. 0u durumda da mutlaka Fvergi#oda#dernek F kayd sildirilmelidir.Aksi halde, //%&ya "denen primler geersi saylr.

2 Kendi Cir,etinde alma, :

>(*yal G&venli, 8 (rta,l, veya iili,ten $an.i*i -n'e i*e (na .-re +elirlenir0

lgili kii , irketin sahibi veya orta iken daha sonra bu irkette cret karl almaya balamsa//% D l olama., 0a3%ur yelii devam eder.

>>K =RM BRLARDNA >RFMLFLFK : !&%el ,iili/in &*t d&%ey y-neti'ileri ir,etin,ararlarnda ve ilemlerinin y&r&t&lme*inde .-revli ve yet,ili i*eler >>K"=rim +(rlarndanm&te*el*ilen +(rl)d)rlar 0

-


3/85

Madde !aer(nl), M&e**e*e*i

a" !aer(n : 0ir iverenden yardmc ilerde @depolama,tama,gvenlik,temilik,yemek vb.B veyaasl iin bir b"lmnde iletmenin ve iin gerei ile teknolojik nedenlerle umanlk gerektiren ilerde@Hrnek 6 0ir mobilya !abrikasnda metal aksamn yapmB bir bedel karl i alan ve iilerini

sadece#mnhasran burada altran ve denlenecek s"lemede tara! olan gerek veya tel kiiyetaeron denir.

Asl iveren, iilik haklarna kar taeronla birlikte m&te*el*ilen sorumludur Ancakanahtar teslimi taahhtlerde ve mnhasran almann olmad ilerde ykleniciyekar-mteselsil sorumluluk yoktur. %ald kiC sorumluluk hukuki anlamdadr, 'e%ai*(r)ml)l),s" konusu deildir, i kaas ve meslek hastalklar asndan da durumayndr.,

aeron, iilerini yalnca#mnhasran asl iverenden i ald yerlerde altran biralt iverendir. 0aka kurululara da himet veriyor ve iilerini de sadece ve srekliolarak o iyerine tahsis etmiyorsa o aman alt iveren vas!nda deildir. Anahtar

teslimi inaat ve beneri taahhtler, pek ok iyerinde olduu gibiC tama3gvenlikileri, eer bu ii yapan baka !irmaya iverene ihale edilmise birden ok iyerinehimet veren # i ya;anbu iveren mteahhit#y&,leni'idurumundadr.

aeronlarn asl iverenle bir himet ilikisi olmadndan aralarndaki mukavele, birhimet akdi niteliinde deildir, istisna akdidir. stisna akdini, himet akdinden ayran

balca unsurC +a/m*%l,ilkesidir. aeron i sahibinin emrinde deildir. 1albukiii, ,verene hukuken baldr o&nun talimatlar dorultusunda almak orundadr.1imet akdinde cret3emein, istisna akdinde ise &'ret, meydana getirilen e*erinkarl#bedelidir.

>ade'e iyerinin temi%lenme*i iini alan temi%li, ir,etinin ya;t/ +a/m*% +ir i(l); d(lay*yla temi%li, ir,eti taer(n niteli/i ,a%andrma%0


4/85

Madde 2 K)rallar ve Bel.eler

C 7E >G ME7FA!DNA GRE C!EM

1"RE>M KFRFMLAR DA ALDCMA 7E >>D

23 D 23 yeri 0ildirgesi

-3 /igortal e 'iri 0ildirgeleri 3 Aylk Irim ve 1imet belgesi (.3 %aas 0ildirim /ureti *3 e!ti utanak ve ebli $alar ;3 //% Irim H=D

23/akat ve NEL E7RAKD 23 >cret 1esap Iusulas /uretleri -3 >cret 0ordrolar 3 $llk >cretli in =e!teri (3 in %urulu =e!teri # en a 2:: iinin alt iyerleri *3 /' %urul =e!teri # sanayiden saylan ve en a *: iinin alt iyerleri,

;3 =isiplin kurulu %arar =e!teri +3 naatlarda $ap3 =e!teri )3 4akine ve esislerin Ieriyodik F eknik %ontrol Naporlar # Lormlar

E3 %aas utanak ve Oahit !adeleri2" C LK >D

Kimli, Bil.ileri alep Lormu #P!us %ad /ureti#kametgah#Hrenim 0elgesi#Askerlik 0elgesi#/avclk %ad#$eterliLotora!#/igorta /icil %art Lotokopisi #/igorta 'iri 0ildirgesi#


5/85

>-%leme*i0elirli#0elirsi#Nekabet $asakl#%smi39ar#4evsimlik1ekim /"lemesi# 'venlii Kman /"lemesi

i/er%urumsal 9alma lkeleri3$"netmelik3'"rev anmlar eslim 0elgesiD2. alep Lormu-. /igortal e 'iri 0ildirgesi Lotokopisi. %imlik 0ilgileri

P!us %ad /ureti /igorta /icil %art Lotokopisi Gergi %imlik %art Lotokopisi kametgah /enedi Hrenim 0elgesi Askerlik 0elgesi /avclk %ad ; adet !otora! Hel Pitelik 0elgeleri @ ehliyet , serti!ika v.b. B

(. /alk Naporu # Akcier Lilmi # %an 'rubu*. Iort"r Naporu @ mut!ak ve ay oca B;. 1imet Akdi # yeri 1ekim /"lemesi+.


6/85

Madde "3 >>K"li,in NELN


7/85

Madde 4 >>K Mev%)atnda,i de/ii,li,ler

1"Ha*tal, >i.(rta* :/igortallarn, salk yardmlarndan yararlanabilmeleri iin hastaln

anlald yani viiteye kt tarihten "nceki son 2yl iindebirden fazla ite olabilir- en a% J?".&nl&,hastalk sigortas primi "demi olmalar gerekmektedir. Ancak, sigortalnn bakmakla ykmlolduu e ve ocuklar ile ebeveynleri iin 1?".&nl&, *&re artdevam etmektedir. Hte yandangeici 3i gre!ezlik dene"i i#in de-1?".&nl&, *&reart aranmaktadr.@*:;#-B

" Ka%a* : >KQya8 elden8 taa$$&tl& ya da A=> ile +ildirilme*i .ere,me,tedir

+


8/85

Madde 5 >>K E,*i, G&n Bildirimi e, 1? Bel.e*i

1"Bel.elerAylk prim ve himet belgesiyle birlikte, ay iinde otu gnden a alan veya eksik cret "denensigortallara ilikin kantlayc belgeler C

/hhi iinli olduunu g"steren resmi kurululara ait salk tesisleri veya iyeri hekimlerincedenlenmi hekim raporunun

>cretsi iinli olduunu kantlayan iin belgesinin, =isiplin ceas uygulamasnn, utukluluk veya g"alt sresini g"steren belgenin, %sm /reli almalara ait yal i s"lemesinin, =evamslklarda en a iveren imasnn bulunduu puantaj kaytlarnn, 'rev, 7okavt, genel hayat etkileyen olaylar, doal a!etler nedeniyle i yerinde !aaliyetin

durduunu veya ie ara verildiini g"steren ilgili resmi mercilerden alnan ,$a "rnekleridir.

">&re/igortallarn eksik gn bildirim !ormu @


9/85

Madde 9 Oar,l yer ve Kiilere li,in Mev%)at

iler, %anunu, -)-2 ve -)-- /ayl kanunlar ile //% mevuat uyarnca .5.vatandalarna

tannan tm haklardan aynen yararlanrlar. 0u balamda, yabanc uyruklu iilerin, ihbar ve kdemtaminat haklar ile ikili anlama yaplan lke vatandalar iin silik /igortasndan yararlanmahaklar da vardr.

$abanc iiler iin, s"lemede uygulanacak hukuk belirtilmemise rk i mevuatuygulanacaktr./osyal 'venlik anlamas varsa 63m sigorta kollar F anlama yoksaAnalk#1astalk# %aas34eslek hastal uygulanr. rkiye de alan ancak nendilkesinde sosyal gvenlii bulunanlarn //% girilerinin yaplmayacana ilikin istisnaihkmlere *:; # @gB Dde yer verilmitir.

$urt dnda i yapan rk !irmalarnda alan rk personel iinde daha elverili artlaryoksa rk 1ukuku uygulanr.*:;+md.+ ye g"re veren tara!ndan geici g"revle yabanc

lkelere g"nderilen sigortallarn //% mevuatndaki hak ve ykmllkleri devam eder.Hellikle, /osyal 'venlik anlamas bulunmayan bir d lkeye g"nderilen iilerin rkiyede ki sigortalarn devam ettirmek gerekir.

/erbest 0"lgelerde de rk 4evuat uygulanmaktadr. rk soylu yabanc iiler, vatandala gemeksiin de alma ini almak artyla, alma

ve sosyal gvenlik haklarndan rk Gatandalar gibi yararlanrlar.

E


10/85

/raPo //% IN4< A0 Q7AP Q74A$AP %ARAP97AN

abi F =eil @ S # 3 B

2 ,ramiye S0ayram, ylba ikramiyesi S;++- /ayl yasa gereince @-. ikramiye hari B 3;++- /ayl 0akanlar %urulu %arar ile 3-(() sayl yasa gerei "denen ikramiye STbile ikramiyesi 34esleki eitim g"ren "rencilere "denen ikramiyeler 3

-


11/85

BLM CE ALDM CLEMLER

Madde J


12/85

BL 2 ALDCMA EN

Madde 11 >&re*i I Ara inlenme*i

$asal snrlar dahilinde i srelerinin ne ekilde uygulanaca 3denkletirme hari, tela!i almas

dahil F y"netim hakk gerei iverence belirlenir. 'erektiinde deitirilir ve iyerinde ilan edilerekuygulanr.RNEK 6J * 'n 8 E /aat @Ara =inlenmesi gnde 2 saatB 1a!tada (* saatJ ; 'n 8 +.* /aat @Ara =inlenmesi gnde 2#- saatB W WJ * 'n 8 ) /aat @Ara =inlenmesi gnde 2 saatB W WJ Gardiya /istemi 6 ; 'n 8 +.* /aat @Ara =inlenmesi gnde 2#- saatB W W

Ara dinlenmeleri i srelerinden saylma ve iin durumuna g"re belirlenen srelerin erinde ven"betlee olarak ta verilebilir.ilerin alma srelerinin belgelenmesi gerekmektedir. =olaysyla puantaj kaytlar yasal bir belgehaline gelmitir.9alma sresi 6 iinin i akdi uyarnca ykml bulunduu ii i!a iin. verenin emrine .irdi/iandan ,t/ana ,adar .een *&reyii!ade etmektedir. 0u genel kural v.b. ile dndaki haller ()*+sayl %anununun ;;.maddesinde denlenmitir. srelerinin ve ara dinlenmelerinin iyerine iilerin g"rebilecei ekilde ilan edilmesi ve ilankey!iyetini yerine getirildiinin tutanakla belgelenmesi yerinde olacaktr.

ALIMA SAATLER

CE BACLAMA >AA!

MLA :

ARA NLENME>

MLA :

C B!C >AA!

2-


13/85

=>!ALAR HALNE ALDCMA EN HAKKDNA BLGE MRLNE BLG D :

ALDCMA 7E >>


14/85

Madde 1" aatleri : ?90?? 10?? I 130?? ?0?? ?90?? 102? I 120?? 1402?

Net 11"*aat I 1 *aat Ara Net 6"*aat I T *aat ara M(la : G&nde ",e% 14 er d,0 G&nde 1",e% 14 d,0!(;lam Ha#tal, >&re : 44 *aat I net 24"*aatIneten,letirme >&re*i : 44"*aat I Ha#ta !(;lam U 2"Ha#ta V 24"*aatIHa#ta !(;lamU2"Ha#ta : J?"*aat I U 34*aatI$a#ta

ER CAR!LAR :2. =enkletirme d"nemi iinde gnlk ve ha!talk alma sreleri ile denkletirme sresinin balang ve biti tarihleri

iverence deitirilebilir.-. kier aylk periyotlarla yaplmak artyla uygulama gerektii#ihtiya kadar srdrlebilir.

$ukarda %imlikleri bulunan iveren ile personel arasnda, tamamen kendi arularyla, aklanan artlar ve belirlenen srededenkletirme almas iin serbest iradeleri ile anlamaya varlm bulunmaktadr.

=ER>NEL C7EREN veya C7EREN 7EKL

2(


15/85

" !ela#i alma* :

$asann imkan tanmad -::#1airan ayndan "nce de piyasada birok iletme Falanlardan dagelen istemler dorultusunda C genelde dini bayramlar "ncesi aten X si tatil olan ari!e gnleri3 yarm

gn iin yemek3servis gibi beneri masra!lara katlanmak yerine3 tatil yaplarak deerlendirmekte,aman da daha sonra !ala alma yapmak suretiyle tela!i etmekte idi.Ayrca C bu tr gnlerde alan personelin aten istenilen verimde olmad, bayram al3verii iinaman bulmalarnn onlar moral3motivasyon asndan olumlu y"nde etkilediini de s"ylemekgerekir. %ald kiC yerine alt iin iletmenin bir kayb da s"3konusu deildir.

o 0ayram ve genel tatillerden "nce veya sonra iin tatil edilmesi, orunlu nedenlerle iindurmas veya bener nedenlerle a allmas yada iinin talebi ile kendisine iin verilmesihallerinde tela!i almas yaplabilir.

o verenlike, tela!i almasnn nedeni ile balang tarihinin iilere duyurulmas orunludur.o ela!i almas, normal almaya geildikten sonra iki ay iinde yaptrlmaldr.o ela!i almas gnlk net 223saati amamak kouluyla Ftatil gnleri hari3 gnde 3saatten

!ala yaptrlama. 0u 9almalarn !ala mesai saylmayaca aktr.o verenlike, tela!i almas iin i3g"renlerden Dra& alnmas gerekme, yinede i

s"lemesinde hkm bulunmas uygun olur.o 'eerli bir maereti olmaksn tela!i almasndan kanan personel hakknda da ()*+#-*3-

@hB&ye g"re ilem yaplabilir.

2*


16/85

!A!L ve !ELAO ALDCMA>D FF

S0IS0ISS00

NEEN : .!A!L >RE> : .#.#.. ile .#.#.. tarihleri arasnda iyeri @ .B gn daha sonra allarak

ela!i etmek ere tatil edilmitir.!ELAO AMAND : ela!i almasnn aman Fnormal almaya geildikten sonra3 iki ay iindeduyurulacaktr.N! : 'eerli bir maereti olmaksn tela!i almasndan kanan personel hakknda ()*+#-*3- @hB&ye '"re taminats k ilemi yaplacaktr.0u vesileyle, salk ve almalarnda baar dilerim.

OG


17/85

Aylk alma 'n says ? Ay iindeki alma gn saati # +.*3saat eklinde hesaplanr.rne, : 1a!tada be gn ve gnde (3saat alan bir personelin -::;#Oubat ayndaki

/igortallk gn says C @ -: ign 8 ( saat ? ): saat B #+.* saat ? 22 gn dr.

Hi%met A,dinin A I BA>


18/85

Madde"12 Oa%la almaIersonel esas olarak ilerini normal mesai saatleri dahilinde yapmakla ykmldr. Ayrca,i*tenmeden ve iyerinde uygulanan#y"netmelikte g"sterilen ;r(*ed&re riayet edilemeden!ala mesaiyaplama. %uram olarak (*3 saatin erindeki almalarY !ala mesaiY dr. 9alma sresinde esneklik

olan y"netim kademelerindeki maktu aylkl personele Fs"lemelerinde, +yasal snrlar i#indeki ylda- saatlik fazla !esailerin aylk cretlerinin i#inde..olduuna ilikin hkm bulunmas halinde$asal snrlar amayan !ala mesailer iin bir cret "denmesi de s" konusu olmayacaktr. 0ir iyerinde ylda en !ala -+:3 saat !ala mesai yaplabilir. ()*+#(2& e g"re !ala almacreti&nin V*:3 ykseltilmesi suretiyle "denmelidir. 1a!ta sonlar yaplan !ala mesailer iin de bukural#oran geerli olmasna karn uygulamadan yasal orann stne klmas daha ok Fpersonelialmaya tevik ile ha!ta sonlarndaki i stresini ama3 amacn tamaktadr ki !ala "demenin birsakncas da yoktur. 0ir gnde yaplan !ala almalarn yarm saatten a olanlar X saat, yarm saati geen srelerise tam saat olarak hesaplanr. Ancak, giri3klarda saat kartlarnda g"rlen 2: ile 2* dk. Larklar iinmesai tediyesi gerekme. Lala mesai, 0"lge 4drlnn Dini&ne tabi deildir ama her yl banda iilerinm)va#a,atleriQ alnmaldr. Pormalde personel !ala almaya orlanama. Ancak, kendisindenmuva!akat#ra alnan personel istediinde Fgeerli bir maeret durumu olmaksn mesaiyekalmamakta srar etmesi halinde3 hakknda ()*+#-*3-@hB D ye g"re ilem yaplabilir. %ural olarak (* saatin erindeki almalar W!ala mesaiY olarak deerlendirildiinden,(* saate kadar olan almalar iin "denmesi gerekli mesai cretiC normal saat cretinin V*:ykseltilmesi suretiyle hesaplanama. Aylk cretin --*saate b"lnmesiyle bulunacak sat creti esasaalnarak aradaki almalar iin normal saat cretinin saat bana den miktarnn V-*ykseltilmesiyle "denir. ()*+#(2&deki i!adesiyle buna Oa%la >&relerle almadenir.>ERBE>! AMAN: Oa%la alma veya #a%la *&relerle alma ya;an ii i*ter*e8 +) almalar ,arl/%aml &'ret yerine8 #a%la alt/ $er *aat ,arl/nda +ir *aat (t)% da,i,ay8 #a%la *&relerle alt/ $er*aat ,arl/nda +ir *aat (n +e da,i,ay *er+e*t %aman (lara, ,)llana+ilir0 i $a, etti/i *er+e*t %aman

alt ay %ar#nda8 alma *&releri iinde ve &'retinde +ir ,e*inti (lmadan ,)llanr0RNEK: 4 *aatli, #a%la me*ai ala'a/ (lan +ir ii diler*e W4? %aml &'ret alma, yerinde 684 *aat yani +ir.&n &'retli i%in ,)llana+ilir0

ilerin gece almalar +,* saati geeme. =olaysyla !ala mesai de yaplama. 4uva!akat vermi olsalar bile salklarnn elvermedii srasyla yeri, //% 0akanl veya

bunlarn bulunmad yerlerde herhangi bir hekim raporu ile belgeli iiler ile 2) yandoldurmam gen iilere !ala mesai yaptrlama.

%smi sreli i s"lemesi ile altrlan iilere $em #a%la me*ai $em de #a%la *&relerlealma da ya;trlama%0

Iersonelin, son aylara ait !ala alma cretini itira kayt koymaksn imalayarak bordroile alm olmas evvelki aylara ait istihkaklarnn da "dendii anlamna gelir.

'nde 2- saat alan ii, kaytlarda ayrca saatlik !ala mesai tahakkukunu itira kaytsve de ima karl almsa st iddiasn kendisi ispatla ykmldr.

'emi yllara ait !ala alma cretleri, ait olduu yllardaki crete g"re hesap edilir ve *yllk aman amna tabidir.

Lala alma ve !ala srelerle alma saatlerinin ()*+#(23$"n.2:.md. g"re belgelenerekimal bir nshasnn "lk dosyasnda saklanmas gerekmektedir.

Madde" 13 Ha#ta !atili ve 'reti

%ural olarakC iilere, tatilden "nce belirlenen i gnlerinde ha!tada (* saat alm olmalarkouluyla + gnlk bir aman dilimi ierisinde kesintisi olarak -( saatlik bir dinlenme verilmesigerekir.

2)


19/85

Aylk maktu maal genelde beya yakal personele bir i karl olmaksn ha!ta tatili creti"denir.

/aat cretli genelde mavi yakal iilerin ise bu crete @? saat creti8+,*B hak kaanabilmeleriiin ha!talk i srelerine uygun olarak alm olmalar gerekir.

rne, (lara,C insi ve geerli bir maeretli @bir ha!talk sreyi amayan ve iveren tara!ndanverilen iinlerle rapora bal hastalk3dinlenme iinleri, yasal cretli veya cretsi tatil gnleri, evlilik,2. derece yaknlarn "lm ve yasal olarak alma sresinden saylan amanlarB olmaksn iegelmeyen personelden ie gelmedii gnn creti ile ha!ta tatili creti kesilebilir.B

1a!ta iinde tatil yapan personel iin Iaar gn ign niteliinde olup sadece Iaar gnalt iin kendisine ayrca bir cret "denme. Iaar gnnn bir "ellii yoktur, diergnler de ha!ta tatili olabilir.

1a!ta tatili ile bir genel tatil gnn akmas halinde sadece bir tatil gn iin "deme yaplr.

Madde 14 Bayram ve Genel !atil G&nleri

%ural olarak, 0ayram ve 'enel atil 'nleri i g"renlere bir i karl olmaksn cretlerinin tamolarak verilmesi gerekir. 0ayram ve genel tatil gnleri alma yaplabilir.bu y"nde s"lemelerehkm konmal#"nceden Wmuva!akatY alnmaldr., aksi halde s" konusu gnlerde allabilmesi iin

personelin onay gereklidir. Aylk maktu maa genelde beya yakal personele bir i karl olmaksn bayram ve genel

tatil gnleri "denir. =ier bir deyileC i karl olmayan ha!ta tatili creti i s"lemesiylebelirlenen aylk cretin iindedir. Ancak, almas halinde her gn iin ayrca bir gnlk cret@? aylk cret#: B "denir.

/aat cretli alan personele de almalar halinde her gn iin ayrca bir gnlk cret @?saat creti 8 +,* B "denir.

'emi yllara ait tatil cretleri, ait olduu yllardaki crete g"re hesap edilir ve * yllk amanamna tabidir.

Bayram ve Genel !atilleri d&%enleyen 3J"*ayl ya*aQya .-re @)ma .&n& tatil i*e5umartesi n de tatil demektir. 0unun anlamC 5umartesi gn alan iyerlerinde personeleilave bir yevmiye @gnlk cretB daha "denmesi gerektiidir.

rne,: ?? ylnda a#er BayramQnn @)ma .&n&ne den, .elme*i .-*terile+ilir0 B)rada ')marte*i.&n& de tatil (la'a/ndan alma* $alinde" ;er*(nele ilave 1 .&ndeli, &'ret da$a ta$a,,), ettirilme*i.ere,ir0R0G0 1J0201J91I3J">y0 F0B ve G0! H,0Kan)n

!e, Fl)*al BayramQm% (lan @)m$)riyet BayramQnda -%el iyerlerinin a, (la* *) te,il

etme%Z @$argtay -. 5=. 2+.E.2E)*#;;+)3;E:EB

amanamna ili,in


20/85

Iiyasada bilinenin aksine O0Mdeildir. Ge V2:: erinden de hesaplanma. /adece ilave +iryevmiye#gndelik cret "denmesi yeterlidir !akat #a%la -demenin de +ir *a,n'a* y(,t)r0

yerindeki !ala mesailer ile bayram ve genel tatillerde yaplan almalarn karlnn ilgili

personele "denmediinin tespiti halindeC 0akanlk 4!ettilerince ()*+#(2 ve (+&yemuhale!etten dari para ceas uygulanmas yannda alan sre ile orantl olarak W(yad :G-revi :m%a* :

!ARH KN!RL NA


21/85

OALA ALDCMAERBE>! AMAN !ALEB

..4drl&ne

H6 ()*+#(2 1k.

.#-::; Aynda yapm olduum mesai !ala mesai alacamdan @.B saatlik ksmnV*: !alasyla .#.# ile #.# tarihleri arasnda @..B gn iin olarak kullanmakistiyorum.'erei sayg ile ar olunur.##..ma 6Ad /oyad 60"lm 6'"revi 6

Adres#el Po 6 Kygundur .#.#... ile .#.#.. tarihleri arasnda uygundur..@JB

X verenin i.&'& i$tiya'n ;lanlama *er+e*ti*i 5 ay iinde i*teme (l)ml) yant verilme*i,aydyla cret "deme gnnn mcbir bir neden olmaksn -: gn amas halinde ii, i g"rmeborcundan kanabilir, bu konuda alanlarn topluca hareket etmeleri Wyasa d grevYsaylma. 'nnde "denmeyen cretler iin en yksek mevduat !aii uygulanr.

-2


22/85

>cretin s"leme artlarna g"re hesaplanp "denmemesi halindeC personel, dilerse ()*+#-(3-@eB& ye g"re bildirimsi olarak derhal !esih#isti!a hakkn kullanmak suretiyle eer himetsresi de bir yldan !alaysa kendisine %dem taminat "denmesi isteminde bulunabilir.

s"lemelerinin sona ermesinde, cret yannda para ile "llmesi mmkn diermen!aatlerinin de tam olarak "denmesi orunlu olup, >cret alacaklarnda amanam sresi

* yldr. ilerin aylk cretlerini [ nden !alas hacedileme, ancak na!aka varsa ayrca "denir..X B)rada yeri .elmi,en .ere, &'retlerin ,aytlara yan*tlmama* (layna de/inme,.ere,me,tedir:

=urum tespit edildiindeC 0akanlk 4!ettilerince konu //% ve 4aliye&ye intikal ettirilmektedir.Ancak denetim ve dolaysyla da tespitler yeterli olmadndan $asalar a saygl iverenler madurolmakta, bir nevi haks rekabete maru kalmaktadr. Lakat burada dier iverenleri bu yola itennedenlere bakldndaC "ncelikle lkemide cretlerden yaplan yasal kesinti #prim3vergi# oranlarnnolduka yksek olduu gerei karma kmaktadr.

%onuyla ilgili dier bir nokta daC ekonomik kri ve #veya igc arnn !ala olduu d"nemlerdealanlardan da iletmelere pek bir bask gelmedii gereidir. Aslnda bu hususC personel asndan,ihbar ve %dem taminatlarnn hesab yannda 3(((+ sayl $asa ile kaanlm cretlerinortalamasnn dikkate alnmas esasna geilmesi3 nedeniyle emeklilikte alnacak maa ile isikaldnda kendisine balanacak "deneinin tutarna etkileri y"nnden de !evkalade "nemlidir.

Madde 19 'ret >i*temleri()*+ sayl i kanunu saat esasna g"re denlenmitir.() ve (E. maddelerde aylk crete ilikin iki!arkllk aklanmtr.$asa, "aa/da +elirtilen $)*)*lar dnda her iki cretle alan personel iin

bir ayrm yapmamtr.'enel uygulama "yledirC 4avi yakallar saat cretli, beya yakallar ise aylk cretlidir.0elirtmek

gerekir ki , her iki personel de her iki ekilde de istihdam edilebilir.0u anlamaya#s"lemeyebaldr.Ancak uygulamada biim g"rdm,cret sistemine dikkat etmeksiin s"lemelerinyapld, konunun pek de net anlalmamasndan dolay saat cretli bir personele aylk maktu cretlimuamelesi veya tersi ilem yaplmaktadr.

>aat 'retio /aat >creti 2#--* dir. @: gn \ +,* saat ? --* saat eder B? 'nlk cret ? /aat creti 8 +,*o 4aeretli @Hlm]


23/85

o Aylk cretli personele de, bayram ve genel tatillerde allan her gn iin ilave birer yevmiye"denmesi gerekir.@()*+#(EB

o Aylk cretli personele ()*+#(; hkmleri yani ha!ta tatili creti kesintisi uygulanma. @()*+#(EB

Madde 1J 'ret


24/85

Hrnein6 -*.2.-::- tarihinde ie giren ve aralks olarak :* Pisan& kadar alan personelinIrim Hdeme 'n /ays 6 Qcak ay ? +, Oubat ve 4art aylar :&ar Pisan aynda ise * gnolarak kuruma bildirilecektir.

/igortal takvim ayndaki ba gnlerde allmam ve almad gnler iin de cretalmam ise, cret ald gn says ? prim "deme gn says olarak# esas alnacaktr.Ancak, ay iinde : gnden eksik g"sterimin gerekeleri, #:)3bilgi !ormu ekinde# Hrnein6rapor#devamslk tutana#part3time almalarda himet akdi gibi belgelerle, %urum&aaklanmas gerekmektedir.

Kygulamada %arlalan 0ir /orun6 Oubat ay boyunca tam olacak alan sigortallarn gnsays da W:Y olarak kuruma bildirilecektir. Ancak iten giren3kanlar iin WIrim "deme gnsays?cret alnan gn saysna g"re bulunur..Y kural gereirne/inC)+atI??5:9 e,iy(r

-+ Oubat itibariyle i s"lemesi ona eren sigortalnn prim "deme gn says 6 -+, -*.:-.-::; tarihinde ie giren sigortalnn pirim "deme gn says (3gn olacakt

A/'AN >5N5N


25/85

3 Iersonel emekli olduktan sonra almaya devam ederse iin kdemi s!rlanr.Ancakiine hak edi tarihi devam eder . Hrnek 6 -( gn iin hakk olan bir personelin iinehak kaan tarihi 2: emmu#$l olsun ve ii 2 Aralk#$l Dda emekli olsunZIersonel almaya devam ettii takdirde iine hak edi tarihi yine 2: emmu#ylolacak. Lakat, *: yanda deilse artk 2( gn iin kullanacaktr.

3 verenlike yl ierisinde verilen her trl cretli ve cretsi iinler ile kaa ve#veyahastalk iinleri kdem hesabndan dlme. @Ancak, ()*+#**&e g"re ()*+#-*32 @bBde "ng"rlen sreden !alas ile ()*+#+(&e g"re de doumdan sonraki ;3aya kadarkullanlan cretsi iinler, yllk cretli iin hakknn hesabnda dikkate alnma.

3 e iade davalarnda , !eshin geersiliine karar verilmesi durumunda, eer ii yasalsre ierisinde @bu sre 2: gndrB iverene bavurursa, ie balatlsn veya

balatlmasn kdemi#himet sresi (3ay uar.

%in Fy.)lama*6 1er alma ylna ilikin hak edilen iinler hak editen sonra ayn veyagelecek yl ierisinde kullanlr

3 in planlamas #iin kullanm tarihlerinin belirlenmesi Wy"netim hakkY gereiiverenlie aittir.Pisan3cret karl bir ite almak gibi amac dnda kullanlan iinlerde personelden

iin creti ()*+#*)& e g"re geri alnabilir3 inden ge d"nm, belgesi ve geerli#kabul edilebilir bir maereti olmayan

personel hakknda ie devams saylarak yasal ilem yaplabilir. =evamslk 2 gnise o gnn creti ile ha!ta tatili creti kesilir, devamslk - gn ise ()*+#-*3- @gB yeg"re taminats iten kartlabilir.

A,din Oe*$inde 'ret : 0irok iletmede yllk iinlerin kullanlmas nedeniyle amanierisinde hak edilmi birden !ala iin birikmesi s" konusudur.

-*


26/85

3 personelin alt srece iinlerini kullanma imkan olduundan aman am s"konusu deildir. 1imet akdinin sona erdii tarihte dava ama asndan* yllkamanam balar ve tm iin haklarn kapsar. $oksa, * yldan !ala olan iin haklaraman am nedeniyle kaybolma. ten ayrlta iin cretinin ()*+#*E&a g"re soncret eninden hesaplanp "denmesi gerektiinden iletmeler iin kl!etoluturmakta#sknt yaratmaktadr.


27/85

(*;+

??5 N7>^>&Pcret "denmedii hallerde F//%&ya eksik g"sterimin gerekesi olarak personelden

iin istem dilekesi alnr.F%)n >&reli:

0u konuda,$asal bir denleme olmamasna karn daha ok ekonomik krilerde personelini

kaybetmeden iilik maliyetlerini aaltmak isteyen iverenlerin ilk aklna gelen bir y"ntemuygulamada ska karlalan bir "rnektir.

IersoneldenC W Hel#ailevi birtakm ilerim nedeniyle ##. le ## tarihleriarasnda cretsi ine ayrlmak istiyorum. ..Y eklinde dilekeler alnmakta, bu dilekeler aynamanda //%&ya eksik g"sterimin gerekesi olarak da :)3ek&inde sunulmaktadr.

0urada F"ncelikle ve "nlemle3 belirtmek gerekir kiC iin sresince himet akdi askda kalmaktadr. verenlerin, iilerin bir talebi olmaksn

onlar tek tara!l olarak ine karmas, himet akitlerinin !eshi anlamna gelir.HetleC italep edecek veren de onaylayacaktr.

Laaliyetini devam ettiren iletmelerde, iilerin tamamnn cretsi ine karlmas kabuledilebilir deildir. Pitekim uygulamada belli saydaki personelin iin istem dilekelerine onayverilmekle, sre periyodunda ine kacak personel deitirilmektedir.

@RE!> N >!EM LEKE RNE

..4d&ne

H6 >cretsi in alebi 1k.

Ailevi#"el nedenlerimden dolay #.# ile #.# tarihleri arasda cretsi ine ayrlmakistiyorum.

'ereini ar ederim. .##

-)


29/85

Ad3 /oyad6'"revi6ma6

Kygundur, talebini karlayalm. @st $etkili#Iara!

7t!enC


30/85

GRE7LENRME BELGE>

GRE7LNNAd">(yad :>>K >i'il n( :G-revi :!ele#(n n( :GRE7 RE>S00IS00ISSS le S00IS00ISS00 tari$leri ara*nda SSSSSSSSSSSSS0 i iiny),arda +elirtilen adre*te .-revlendirilmitir0 GENEL MR RE>NEL MR

GRE7L =ER>NEL

Ma*ra#lar U e,te,i +el.elerin t(;lamSSSSSSSSSSSSS00N(t : Iersonel, g"rev tarihleri ile yerindeki deiiklikler iin merkeden onay almak orundadr

GNLK GRE7 7E N ORMF

'retli 'ret*i%

!ari$: 00I00IS00

Ad /oyad

Iersonel /icil Po

/igorta /icil Po

9alt %sm 0"lm

inde '"revde 0ulunaca adres

/resi0alang 0iti

Pot6Lala mesai alacamdan @.Bsaatlik ksmn serbest aman olarak kullanmak istiyorum

%sm#0"lm 4d. %.. inli#'"revli

:


31/85

Madde"3 Ha*tal, ve *tira$atlar

0irok iletmedeC personelin hastalanmas halinde iyeri doktoruna yoksa personel biriminemracaatla bir salk kuruluuna sevk eklinde ilem yaplmakta iyeri dnda hastalanan personeldenise Fhakl olarak3 personel birimini bilgilendirilmesi istenmektedir.

Hncelikle belirtelim kiC yerlerinde genelde saat cretli iiler @3kiC bu uygulama yasaldrB hastalanp rapor aldndaC

hibir cret "denmemekte ilgili sadece //%&nn i g"rmelik "deneinden yararlanmaktadr.@Naporlu ii,kaytlarda g"kmesine karn bir cret "denme.()*+#-*32@bB nin son cmlesi"yledir6 W 1imet akdi askda saylr ve iinin almad gnler iin bir cret"denme..YB

Aylk maktu maal personelin ise ()*+#()&e g"re //% tara!ndan rapor karl "denen geicii g"remelik "denei cretlerinden mahsup edilmektedir

>>KIHatal, >i.(rta* Mev%)at

X>i.(rtallarn *a/l, yardmlarndan yararlana+ilmeleri iin $a*tal/n anlald/ yani vi%iteye,t/ tari$ten -n'e,i *(n +ir yl iinde +irden #a%la ite (la+ilir" en a% J? .&nl&, $a*tal,*i.(rta* ;rimi -demi (lma* .ere,me,tedir0 ,a%alarnda i*e +) *&reler aranma% an'a8*i.(rtalnn +a,ma,la y&,&ml& (ld)/) e ve ('),lar ile e+eveynleri iin 1? .&nl&, *&re artaranma,tadr0X>i.(rtaya $e,im ra;(r)yla $a*tal, *i.(rta*ndan yata,ta T aya,ta tedavide i*e I2 (rannda.ei'i i .-reme%li, -dene/i verilir0 An'a, >>K tara#ndan i,i .&ne ,adar (lan ra;(rlarda +ir-deme ya;lmama,tadr0 veren iin de +ir %(r)nl)l), y(,t)r0Xyerinden ayrlanI*i.(rtall, niteli/ini yitiren ;er*(nel ve +a,ma,la y&,&ml& (ld)/) aile*i8 5ay 1? .&n da$a *a/l, *i.(rta*ndan yararlanr0

%inli veya G-revli i,en Ha*talanma 0ulunulan yerdeki bir salk tesisine bavurulur.

in veya g"rev d"n viite kad ile bal olunan %urum&a gidilerek yaplan masra!lar ileayet rapor alnmsa geici i g"remelik "denei iin talepte bulunulur.

Naporlu iiler (*+#-*3- @bB deki sreyi doldurmadklar srece iten karlama. @Lesihiradesi, ii raporlu iken aklansa da rapor sresi iinde hukuki bir sonu dourma, !esihancak rapor hitamnda gereklemi olur.B $asada belirtilen srenin @ iinin himet sresikarl ihbar "nel sresi S ; ha!ta B raporlu olarak dolmas halinde iverenlike,iinin

bildirimsi olarak yani ihbar3taminat "denmeksiin sadece %dem "denerek i s"lemesi!eshedilebilir.

1astalk ve stirahatlarla ilgili olarak iyerlerinde aada g"sterilen ekilde denlemeler yaplabilir

3 4uayene iin g"nderilen personel ie balayabilmek iin ald belgeyi @rapor3ibaB iyerine iletmeli#ibra etmelidir.

3 Iersonele raporlu olduu gnler iin Faylk maktu maal personel dnda da3sosyal yardm olarak, i g"remelik "denei !ark "denir.

3 yeri dnda hastalanan personel bunu personel birimine bildirmekle ykmldr.3 alimatlara uymayan personelin, ie gelmemi saylarak o gnk creti ile ha!ta

tatili creti kesilebilir.


32/85

FM >NRA>D @RE!> N !ALEB

K MRLNE S00ISS00ISSS0SSSSSSSSS0

%onu 6 >cretsi iin talebi hk.

=oum iinlerimi tamamlam bulunuyorum imdi de .#.# tarihinden itibaren ()*+#( g"[email protected] ay cretsi iin kullanmak istiyorum.

0ilginii ve gereini ar ederim

Ad /oyad//% PomaAdres F ele!on

I >NA ERME>

Madde"4 Genel lara, Hi%met A,di

Iersonel tara!ndan belirli veya belirsi bir sre iin himet i!as buna mukabil iveren tara!ndan bircret "denmesi taahhd ile i g"rme esnasnda karlkl sorumluluklar ile hak ve "devleri g"sterenmterek iradenin s"l veya yal olarak ortaya konmasdr.0uradaC "ncelikle unu belirtmek gerekir ki, i s"lemeleri, yasada "ng"rlen snrlamalar saklkalmak kouluyla ihtiyalara uygun bir trde ve ekilde serbeste denlenebilir.0ir himet akdinin varlndan s" edebilmek iin cret, bamllk ve devamllk unsurlarnngereklemesi gerekir.i3veren ilikilerinde alma barnn korunmas iin iin nitelii ile artlarnn belirlenerekkarlnda verilecek cretin kararlatrlmas, iin g"rlmesi esnasnda tara!larn hak ve g"revlerinin

g"sterilmesi, i akdinin sona ermesinde doabilecek ihtila!larn giderilmesi ve ayrca ispat key!iyetibakmndan da yal bir metnin gerei ve "nemi aktr.%ald kiC ()*+3) De g"re ie girilerde, i g"renlere ya3en ge iki ay iinde3 i artlarnn yal olarak

bildirilmesi yada bir i s"lemesi yaplmas orunlu klnmtr.Ayrca belirtmekte yarar var ki, s"lemelerdeC

=eneme sresi "ng"rlebilir ()*+3; ve ;( F tela!i almas ile ;E3Iosta denine g"re i srelerinde yaplacak

deiikliklerin iyerinde "nceden duyuru yaplmak suretiyle yrrle konmas tara!larcakararlatrlabilir.

0ayram ve genel tatil gnleri almas iin yasal gereklilik olan personel muva!akatleri"nceden alnabilir.

Aylk maktu cretli olan personelin yasal snrlar dahilindeki !ala3mesai cretlerinin aylcreti iinde olduu kararlatrlabilir. 1a!ta tatili !arkl bir gn olarak belirlenebilir.

-


33/85

Iersonelin sosyal ve ekonomik durumuna uygun olarak g"rev ve yer deiikliine ilikinobjekti! bir denleme yaplabilir.

ve 'venlik asndan ilgili teknik personelin sorumluluk ykmll detaylandrlabilir. Nekabet yasakl s"lemeler denlenebilir.=uruma ve konuma "g hkmler ihtiva eden bir

s"leme deni tesis edilebilir#gelitirilebilir.

Iart3time ve 9ar usul almada Feksik g"sterim gerekesinin //% ya aklanmasorunluluundan "tr s"lemelerin aten yal yaplmas orunluluu vardr. /"lemenin sona erme tarihi belirlenebilir. /resi bir yl ve daha !ala olan bu tr belirli

sreli s"lemelerin de yal yaplmas mecburiyeti vardr.

HME! >LECME>NE !ARAOLARDN BRLARD

inin +(rlar23 g"rme borcu @i,iini biat,"en ve sadakatle,istenilen yer ve amanda , iverenin

emir ve talimatlar dorultusunda yapmak orundadr.B-3 Nekabet etmeme borcu

verenin +(rlar23 >cret "deme borcu-3 iyi koruma# /al ne gvenliine ilikin "nlem alma ykmll ve eit ilem

yapma borcu. @veren,iilerine objekti! ve hakl olmayan nedenlerle !arkl birilemde bulunama.Aksi halde personelin hakl nedenle bildirimsi olarak i akdini!eshetme hakk doar.3$.E.1.=. -:::#(+2 B

Madde 5 >-%leme !&rleri ve !e*i*i

1" Belir*i% *&reli >-%leme

i ilikisinin bir sreye bal olarak kurulmad hallerde s"leme belirsi sreli saylr. Kygulamadaen ok rastlanan ve 'vencesi kapsamnda olan bir s"leme trdr.

Mev*imli, >-%lemeleri X :'enellikle iklim koullarna bal olarak yln belli aylarnda almay gerektiren Fmevsim sonunda i

bitse dahi s"leme askda kald yani hukuken devam ettii iin3 i aslnda srekli, s"leme tr debelirsi srelidir.Iersonelin mevsim banda ie davet edilmesi orunludur. Aksi halde, iinin ihbar eer bir yllkhimeti de varsa kdem taminat hakk doar, davete icabet etmeyen ii ise Wisti!aY etmi saylr.

" Belirli >&reli >-%lemebelirli sre iinde, belli bir iin tamamlanmas veya belirli bir olgunun ortaya kmas gibi objekti!

koullara bal olarak iveren ve ii arasnda yal olarak yaplan i s"lemesidir. '"rld gibiChimet s"lemesinin belirli sreli yaplabilmesi iin belli koullar gereklidir. 9nk i akitlerinde aslolan srenin belirsi olmas ve bir hakkn k"tye kullanlmamasdr.

0elirli srelere s"lemelerde, sre kstlamas yoktur yani s"lemenin sresi iin sresinebaldr. Ge esasl bir nedene dayal olduu srece incirleme olarak yenilense dahi belirlisreli olma "elliini korur.

0elirli sreli s"lemelerde 'vencesi hkmleri geersidir. ve himet sresi belli olduu iin hbar art yoktur.

-nem*el >-%lemeleriX:9alma d"nemi belli bir mevsime bal olmayp, belirli bir retimsrecini kapsar, dolaysyla da ksa sreli iler iin yaplan belirli sreli bir s"leme trdr.

.@JBPot6 yerlerindeC "rnein, kampanyada alan geici ttn3pamuk iileri,inaat3deri sekt"r veyabir ekstil !abrikasndaki denli tekrar olmayan d"nemsel ilerle @devam olmayan ari3ekstra


34/85

sipariler3belli srelerde retim kapasitesini arttrma gereiB F mevsimlik ileri birbirinekartrmamak gerekir. ="nemsel iler, !arkl nedenlerle "rnein yln eitli d"nemlerindekisiparilerden kaynaklanan i !alasyla ortaya karken, mevsimlik iler turim sekt"r gibi daha okiklim koullarndan dolayyln belli aylarnda denli olarak tekrarlanan almay gerektirir.

2" K*mi >&reli >-%leme X:Iart3time diye de adlandrlan ve ha!talk i sresi olan (* saatin en a te ikisinden yani : saatinaltndaki alma sresine g"re yal olarak denlenen s"leme biimidir.

a/r F*)l& >-%lemeXinin, kendisine ihtiya duyulmas halinde arlarak i g"rme edimini yerine getirmesi esaserine kurulan ve yal olan ksmi sreli bir i s"lemesi trdr.@JBPot6 %smi sreli s"lemeler belirli veya belirsi sreli yaplabilir.

3" Re,a+et -%leme:Iiyasada, daha ok "el eitim imkanlar salanmas vb. gibi kendisine yatrm yaplan veya umanlkgerektiren iler ile "nemli ve "ellikli g"revlerde bulunan veya y"netim kademelerinde yer alan ba

vas!l ve !arkl3"el donanml kilit personelden belli bir sre iin himet#almas istenebilir. 0u gibipersonelle rekabet memnuniyeti @yasaB ieren ve sresinden "nce ayrl karlkl olarak ceai artabalayan sresi belirli bir s"leme yaplabilir.Ayrca, rekabet yasakl s"lemeler, iinin iten ayrldktan sonra da rekabet etmesini engelleyici!akat iktisadi geleceini tehlikeye drmeyecek bir ekilde 0.%.*:&yeg"re denlenecek geerli birs"leme, 0.%#(E&a g"re Faman ,yer ve i tr bakmndan trl snrlamalar da F ihtiva edilmelidir.

>LECME >ERBE>!>:!ara#lar8 i *-%leme*ini 3946IJ da a,a +elirtildi/i &%ere


35/85

BELR> >REL HME! AK!

!ARAOLAR

C7EREN

N7AND 6 . ARE> 6 . >>K >@L N 6 ..

=ER>NEL

AD"> 6 FM N HKMLER23 /"lemede denlenmemi konularda kanun ve mevuat hkmleri sakldr.-3 Kyumalklarda "m mercii stanbul mahkemeleri ve icra daireleridir.3 bu himet akdi ...#...#.... tarihinde tanimle okundu ve kabulle imaland.

E, :

C7EREN =ER>NEL

*


36/85

BELRL >REL HME! AK!

!ARAOLAR

C7EREN N7AND 6 . ARE> 6 . >>K >@L N 6 ..

=ER>NEL

AD"> 6 FM N HKMLER23 /"lemede denlenmemi konularda kanun ve mevuat hkmleri sakldr.-3 Kyumalklarda "m mercii stanbul mahkemeleri ve icra daireleridir.3 bu himet akdi ...#...#.... tarihinde tanimle okundu ve kabulle imaland.

E, :

C7EREN =ER>NEL

;


37/85

BELRL >REL =AR!"!DMEHME! AK!

!ARAOLAR

C7EREN

N7AND 6 . ARE> 6 . >>K >@L N 6 ..

=ER>NEL AD"> 6 FM NEL

>-%leme $er ay e,*i, ;rim +ildirim .ere,e*i (lara,">>KQya ?9 e,inde .-nderilir0

+


38/85

Madde" 6 >-%lemenin >(na Erme*i

1"Belirli >&reli >-%lemenin >(na Erme*i

/resi belirli i akitlerinde srenin nihayetinde s"leme Fbir ihbara gerek olmaksn3kendiliinden sona erer. 0iti tarihine gelinmesine karn alma ve altrma devam ediyorve bir ihbar#bildirim mddeti de kararlatrlmamsa s"leme sresi kadar !akat en ok biryl , eer ihbar mddeti "ng"rlm !akat kullanlmamsa s"leme kendi sresi kadar uar.ara!lar anlamak suretiyle s"lemeyi sresinin bitiminden "nce de karlkl olarak!eshedilebilirler.

1imet akdinin ne aman bitecei "nceden bilindii iin WYhbar taminatY s" konusuolmayacak, ancak bir yl aan s"lemelerde ii W%dem taminat&na@JBY hak kaanacaktr.

XBelirli >&reli >-%lemelerde Kdem !a%minat: Bir yl aan *-%lemelerde *&re +itiminde i *(naermemi*e" iveren'e *-%lemenin yenilenmeme*i $alinde Kdem ta%minat .&ndeme .ele'e,tir0


39/85

hakim tara!ndan ceai artn !ahi bir oranda indirilmesi de yerinde olma.@$.E.1=.2*.(.2EE2#E+3;:EB

"Belir*i% >&reli >-%lemenin >(na Erme*ikonuyu ii ve iveren y"nnden ve ayrca 'vencesi boyutuyla incelemek gerekmektedir.

a" i


40/85

!F!ANAK

&nen yukardaki dilekesi incelenmi ve C

ADKLMA :ten hemen ayrlmasna onay verilmitirhbar taminat "demesi kaydyla ii brakmas tara!larca kabul edilmitir.Qnay verilmiti, ihbar sresinin tamamnda @...B3 gn almas konusunda tara!lar anlamtr.

Qkundu,tara!larca kabul edilerek .#.# tarihinde ima altna alnd

/LA cretin para bana veya i tutar erinden "denmesi kararlatrlp da iveren tara!ndan iiyeyapabilecei say ve tutardan a i verildii hallerde, aradaki cret !ark aman esasna g"re"denerek iinin eksik ald cret karlanmasa, yahut alma artlar uygulanmasa.

20 (rlay' >e+e;ler X6

inin alt iyerinde bir ha!tadan !ala sre ile iin durmasn gerektirecek orlaycsebepler ortaya karsa.

(:


41/85

SX in %(rlay' nedenle d)rma*: (rlay' *e+e; da$a (, .ei'i im,an*%l, $alini i#ade etme,tedir03946I3"2 $&,m&ne .-re iyerinde8 iin +ir $a#tadan #a%la *&reyle d)rma*n .ere,tire'e,a/l/ ve G&venli/i nedeniyle ,a;atlma*nda i*e 3946I6J"*(n #,ra

$&,m& .eerli (la'a,tr0

+ veren &reli Oe*i$0elirsi sreli himet akdi ile iyerinde altrlan iiler aadaki ihbar srelerine uyularak veyacreti ihbar taminat eklinde pein "denerek iten karlabilir.verenlike iten karmadan "nce iilerin kdemlerine g"re C

:; aydan a himeti olanlar - ha!ta, :; ay ile 2,* yl himeti olanlar ( ha!ta, 2,* F yl arasnda ; ha!ta.

: yandan !ala himeti olanlar ise ) ha!ta,"nceden haber vermek veya ihbar "nellerine ait creti pein "demek suretiyle iten karma ilemiyaplr.

>cretin pein verilmesi suretiyle yaplan !esihlerde, personel, "nel sresi iinde oluacakiilik haklarndan yararlanama.

hbar taminat da tpk kdem taminat gibi giydirilmi cret erinden hesaplanr !akatkdem taminat gibi tavana tabi deildir.

Hnceden haber verme key!iyeti her s"leme tesisinde yeniden olutuu iinC iin niteliigerei olmaksn "rnein himet akdinin askda sayld mevsimlik iler hari eitligerekelerle verilmi aralar nedeniyle birden !ala s"leme yaplmsa bu srelerin ihbar3taminat bakmndan birletirilmesi s"3konusu olma.hbar sresi#taminat asndan sonhimet s"lemesine bal olarak geirilen sre dikkate alnmaldr.

hbar sresince altrlan iilere gnde - saat cretli i arama ini verilir. aramaini,alma gn # ha!ta&ya g"re hesaplanr."rnek6 1a!tada be gn allan bir iyerinde, iki ha!talk ihbar "neline tabi olan bir iinin3araya bir bayram veya genel tatil gn girmemek kaydyla3 kullanaca iin 6 * 8 - ? 2: saatolacaktr.i isterse i arama iin saatlerini "nceden haber vermek kouluyla birletirerekihbar sresi iinde toplu olarak da kullanabilir.ki saatlik i arama iinlerinin kullanlmayarakallmas durumunda creti bir kat !alas ile @V2:: amlB "denir.

verenin $a,l Nedenle Bildirim*i% lara, ten ,arma Ier$al Oe*i$ Ha,,

/resi belirli olsun veya olmasn iveren, ()*+#-*32&e g"re dilerse aada yal hallerde i akdini

srenin bitiminden "nce veya bildirim sresini beklemeksiin!eshedebilirC

10 >a/l >e+e;leri6verenli,e8 -n'eden $a+er verilme,*i%in ve i$+ar ta%minat -denme,*i%in ;er*(nelin +ir yll, $i%metivar*a *ade'e ,dem ta%minat -denme, *)retiyle +elir*i% *&reli i a,di #e*$edile+ilir0 i i*i%li,*i.(rta*ndan yararlanr0

(2


42/85

aB inin kendi kastndan veya derli toplu olmayan yaayndan yahut ikiye dknlndendoacak bir hastala veya sakatla uramas halinde, bu sebeple doacak devamsln ardardna i gn veya bir ayda be i gnnden !ala srmesi.

bB inin tutulduu hastaln tedavi edilemeyecek nitelikte olduu ve iyerinde almasnda sakncabulunduunun /alk %urulunca saptanmas durumunda.

@aB alt bendinde saylan sebepler dnda iinin hastalk, kaa, doum ve gebelik gibi hallerde ivereniin i s"lemesini bildirimsi !esih hakkC belirtilen hallerin iinin iyerindeki almasresine g"re 2+ enci maddedeki bildirim srelerini alt ha!ta amasndan sonra doar. =oumve gebelik hallerinde bu sre +( nc maddedeki srenin bitiminde balar. Ancak iinin is"lemesinin askda kalmas nedeniyle iine gidemedii sreler iin cret ileme.

DD00 A$la, ve yi niyet ,)rallarna )ymayan $aller ve +en%erleri

Aa/da,i $allerde ne i$+ar ne de Kdem -denir8i *i%li, *i.(rta*ndan da yararlanama%

aB s"lemesi yapld srada bu s"lemenin esasl noktalarndan biri iin gerekli vas!lar veyaartlar kendisinde bulunmad halde bunlarn kendisinde bulunduunu ileri srerek, yahutgeree uygun olmayan bilgiler veya s"ler s"yleyerek iinin ivereni yanltmas.

Kya#et ve *a,al +ra,ma, +ildirim*i% ve ta%minat*% iten ,arma medeni (lama%atama veya ,av.ay +alatan ,iinin i a,di ta%minat*% (lara, #e*$edile+ilir0B)rada8 ;er*(nele d&en.-rev de m),a+elede +)l)nmadan d)r)m) iverene a,tarara, ,ar tara# iin 'e%ay iverenden+e,lemelidir0Arkada tara!ndan d"vlen iinin teahr eden reaksiyonu sonucu taminats iten kartlmas $asa&yaaykrdr.@$'1%.2E)*#l:(-B

Bir iinin amirine ,ar8+enim &%erime (, d&me *(nra ,armam 00 deme*i te$dit ve $a,aret ieren+ir *atamadr0


43/85

@e%a ma$,emelerinde delil yeter*i%li/inden verilen +erat ,arar8 $),), $a,imini +a/lama%0 An'a,8 *)ilemi (lma i$timali de iten ,armaya $a,l +ir .ere,e (l)t)rma%0


44/85

Madde 9 Bel.e E*a* ve A,din Oe*$inde =r(*ed&r6

0elge esas "nemli bir kavramdr. Pitekim ()*+ sayl yeni i yasas, personelle ilgili ilemlerinneredeyse tamamnn yal hale gelmesini "ng"rmektedir. Knutmamak gerekir kiC 1ukukunu

belirleyen ilkelerden birisi Wiiyi koruma ilkesiY olup, "ellikle iverenin yasal ykmllklerdenkurtulma amacna y"nelik davranlaryla, i3ilikisinin sona ermesindeki ihtila!larda , 'vencesibalamnda "ncelikle ii lehine "m yolu aratrlr.0u 0akmdan C i akdinin !eshinde, "ellikleahlak ve iyi niyet kurallarna uymayan personelin kusurlu davranlar mutlaka belgelenmeli, konuya"en g"sterilerek hassasiyetle yaklamal,deliller toplanmak suretiyle ve !eshinde en son are olarakdnlmesi kaydyla sonuca gidilmelidir.Qlayn niteliine g"re C

utanak tutulmal gerekirse noter tespiti yaplmaldr. 4aeret aratrmas yaplarak mmknse personelin savunmas alnmal, savunma ve imadan

kanma halindeyse bu durum bir tutanakla belirlenmelidir. 'erekirse ahitlerin i!adesine bavurulmal, b"lm amirinden rapor alnmal,konu iyerinde

oluturulacak teknik bir heyetle incelenmelidir. Iersonele "nceden verilmi ihtar ve hatrlatma yalar ilgi tutulmaldr. Lesih ilemi ()*+#4d.-;&da geen sre iinde @; ignB yaplarak , sonu ilgiliye tebli

edilmelidir.

Madde J Bildirimin


45/85

Madde 21 !a%minat*% Oe*i$ lemlerine rne,ler

%usurlu davran, ()*+#-*3- ye g"re taminats bir !esih gerekiyorsa, ()*+#-; ya g"re hak drc

sre de g"den karlmadan @olay belgelenmeliBaka ortaya konmaldr.

1 CNN E7AM>DLDDNA A7FNMA >!EME D

/ayn 6 ark 'ayret=n .#.#.. . 'n ie iinsi olarak gelmedini. 0ir maeretini#hakl birsebebini varsa bu gn akama kadar savunman verin, aksi halde savunma hakkndan imtina etmikabul edileceini hususunda bilginii rica ederim.

##..


46/85

evam*%l/n te,rar $alinde ayn e,ilde yine *av)nma alnr8 a,a+inde *-%leme *(na erdirilir

OE>H BLRM

/ayn 6 ark 'ayret

insi ve maeretsi olarak yapm olduunu devamslklar nedeniyle Akdini ()*+ /ayl %anununun-*#- F @gB maddesi uyarnca taminats olarak !eshedilmitir.

0ilginii rica ederim.

ebell


47/85

0ir sre @2 1a!ta kadar B bekledikten sonra, iiye maeret aratrmas iin tebligat ekilir.

/ayn 6 ark 'ayret $enimahalle#AP%ANA.#.#. arihinden buyana iinsi ve maeretsi olarak ie gelmemektesini, i bu tebligataldktan sonra gn iinde geerli bir maeret beyannda bulunmadn takdirde isti!a etmisaylarak hakknda ihbar taminat istemiyle yasal ilem yaplacaktr.0ilginii rica ederim.

..#..#$ < % 7

ebligat iadeli taahhtl g"nderilir.

Alnd geldikten gn sonra k ilemi yaplr =evamslk tutana,tebligat v.s. @:)B bildirge ekinde, iinin gelmedii ilk gn ile

k tarihi arasndaki "denmeyen sigorta priminin iah iin //%&ya g"nderilir. Iuantaj kart , devamslk tutana, tebligat !otokopisi v.s. iinin dosyasnda saklanr


48/85

RA=R

. 4drlne

0"lmnde . i ile g"revli ark 'ayret adl personel, bir3ka ke s"luyarlarma ramen g"revini "enle yapmamakta, verilen emir ve talimatlar dorultusundaalmamaktadr.%endisine nedenini sorduumdaC W bir takm "el sorunlar olduunu !akat detaylaklama yapamayacan..Y bildirmitir.Ad geen personel eylemine devam etmesi nedeniyle .. b"lmnde iler aksama noktasnagelmitir.'erei iin durum bilgilerinie sunulur. .#.#..

2.AmirKnvan3ma

Hatrlatma ya%* ya%lr:rne, 1

/ayn,ark 'ayret,

%onu6 '"revi hatrlatmak

0"lm amiriniin raporu ile '"revinii s"l olarak birka ke uyarldn haldeyapmaktan kandn anlalm bulunmaktadr.

Ayn davranlara devam ederek, g"revinii yapmamakta srarl olman halinde ()*+#-*3- @hB gereitaminats iten kartlacan tebli olunur. .#.#..

ebell


49/85

Iersonelin tebellden#imadan kanmas halinde durum o yerde bir tutanakla belirlenir.

!F!ANAK

ark 'ayret adl .. iisi .#.#.. tarihli bildirim#g"revini i!a3hatrlatma yasn-verilen g"revi yapmayacan ..&beyanla tebell edip imalamaktan kanm, ayrca saat ./ularnda da iyerini terk etmitir.=urumu belirleyen i bu tutanak ()*+#md. 2:E gerei denlenmitir. .#.#.

ma ma ma

OE>H BLRM/ayn ,ark 'ayret.. $enimahalle#Ankara

akdini ()*+ sayl %anununun -*3- @hB bendine g"re taminats olarak !eshedilmitir.0ilginii rica ederim

.#.#..

$


50/85

Labrika 4drlne.

..#.# tarihinde saat 6. Gardiyasnda ..mal iyan olmutur.0ilgilerinie sunulur.

.#.#Amir F ma

.4drlne /orumlular aratralm. .#.#.. *t yet,ili"im%a

=er*(nel"iletme ve m)$a*e+e m&d&rl&/&nden (l)an +ir *(r)t)rma ,(mi*y(n) ,)r)l)r0

/ayn .

Iosta amiri#Iosta ba &n .#.#.. tarihinde bildirdii ararla ilgili olarakkurulan ve Iersonel3iletme3muhasebe mdrlnce oluan komisyona atanm bulunmaktasn

%omisyonunC arar miktar ile kim veya kimlerin neden olduunu aratrarak - gn iindeharlanacak raporu y"netime sunman gerekmektedir.

0ilgilerinii rica ederim. .#.#..

*t


51/85

KM>st yetkili3Iara!

OE>H BLRM

/ayn, ..

akdini yaplan soruturma sonucu )*+ sayl i kanununun -*3- @B son !kras uyarnca!eshedilmitir.

0ilgilerini rica ederim.#.#..

ebell RE> 7E !AMNA!D :

0elirsi sreli himet akdi ile iyerinde altrlan iiler aadaki ihbar srelerine uyularak itenkarlabilir. verenlike iten karmadan "nce iilerin kdemlerine g"re 6

o :; aydan a himeti olanlar - ha!tao :; ay ile 2.* yl himeti olanlar ( ha!tao 2.*3 yl arasnda himeti olanlar ; ha!tao : yldan !ala himeti olanlar iin ) ha!ta

Hnceden haber vermek veya ihbar "neline ait creti pein "demek suretiyle iten karma ilem,

yaplr.>cretin pein verilmesi suretiyle yaplan !esihlerde, personel, "nel sresi iinde oluacak iilikhaklarndan yararlanama.

*2


52/85

3 hbar taminat da tpk %dem aminat gibi giydirilmi cret erindenhesaplanr. Lakat, onun gibi Dtavana& tabi deildir.

3 Hnceden haber verme key!iyeti her s"leme tesisinde yeniden olutuu iin C iinnitelii gerei olmaksn "rnein himet akdinin askda sayld mevsimlik iilerhari eitli gerekelerle verilmi aralar nedeniyle birden !ala s"leme yaplmsa

bu srelerin ihbar taminat bakmndan birletirilmesi s" konusu olma. hbartaminat asndan son himet s"lemesine bal olarak geirilen sre dikkatealnmaldr.

3 C ARAMA N ihbar sresince altrlan iilere gnde - saat i arama iniverilir. arama ini, alma gn#ha!ta&ya g"re hesaplanr.

rne,6 Ha#tada 4".&n allan +ir iyerinde8 i,i $a#tal, i$+ar -neline ta+i (lan +ir iinin"arata +ir+ayram ve Genel !atil .irmeme, ,aydyla ,)llana'a/ i%in : 4 Z U 1? *aat (la'a,tr0 i i*ter*e8 i aramai%in *aatlerini +irletirere, i$+ar *&re*i iinde -n'eden $a+er verme, ,()l) ile t(;l) (lara, da,)llana+ilir0i%inlerin ,)llanlmama*Iallma* $alinde ayr'a W1?? %aml &'ret -denme*i .ere,ir0

0 KDEM !AMNA!D :

yerindeki kdemleri bir yl amak ve belgelemek artylaC

Ahlak ve iyi niyet kurallarna uymayan haller dnda iyerinden kartlan iilere,


53/85

Kdem ta%minatnn $e*a+:%dem taminatna esas olacak cretin hesabndaC iinin plak cretine ilaveten kendisine

salanm para veya parayla "llmesi mmkn olan ve himet akdinden veya kanundan doan dier

men!aatlerinde g" "nnde bulundurulmas gerekir. 0u tr "demelerin tespitinde aadaki hususlardikkate alnmaldr6 Iara veya parayla "llebilir olmas 1imet akdi ve#veya kanundan domas /reklilik ar etmesi

0u esaslardan birinin bulunmamas halinde iiye salanan men!aatler kdem taminat hesabna dahiledilme. Hrnein, s"lemeden# kanundan domayan ve sreklilik ar etmeyen bir cep veya bayramharl gibi ari nitelikteki "demeler taminat hesabna yanstlma.

Kdem ta%minatnn $e*a+nda di,,ate alna'a, -demeler: 9plak cret

kramiye#deval primler @iyerinde, 2 yl ierisinde !arkl miktarlar s" konusu ise toplam"deme gnle tahvil edilerek hesaplama yaplr.B 'da#erak yardm#yemek Knvan#kasa#vas! taminat 'iyecek#yakacak#konut yardm at yardm#servis#yol paras Aile yardm#ocuk amm

Kdem ta%minatnn $e*a+nda di,,ate alnmaya'a, -demeler: Ari#ekstra primler


54/85

BELR> >REL HME! AKLERNN >N BFLMA>DNA

HBAR 7E KDEM !AMNA!D HANG HALLERE ENR00 \

FRFM 3946IS HBAR !AMNA!D KDEM !AMNA!D G7EN@E "AB

ENEME >RE> " " " V

>!OA"$+ar*% l6

" er$al #e*i$ 3

$+ar *&re*i +e,lenme%*ei iverene -der

"

" " "

verenden tale; edilir V V

!ERK 4"Jiden tale; edilir

" " "A


55/85

Madde 22 !en,i* atIt(;l) ,arma

oplu 9karmaC eskisinden !arkl olarak, ekonomik veya i#iyeri gereklerinden kaynaklanan

nedenlerden dolay ()*+#-E&da aklanan belli saydaki iinin Xbir aylk sre ar!nda itenkarlmas ilemidir.=olaysyla da C

()*+#2*&e g"re deneme sresindeki !esihler ()*+#2+ veya -(&e g"re yaplan isti!a ve ayrlmalar, ()*+#-*&e g"re hakl nedenle yaplan derhal !esihler, ()*+#2-:&ye g"re emeklilik, askerlik, kadnlarda evlilik ve "lm gibi..

iliik kesme ilemlerinin "ng"rlen sre ve#veya sayy ihlal etmesi halinde dahi toplu karma olarakmteala edilmesi mmkn deildir...X yeri ii *ay* : ? 1?? ara* t(;l) ,arma : 1? ii

: 1?1 2?? : i *ay*nn W1? ) : 2?1Qde #a%la : 2? ii.-r&ld&/& .i+i ? den a% iinin alt/ iyerlerinde t(;l) ,arma (lma%0

NEML HF>F>LAR6

oplu karmada dikkat edilecek en "nemli husus 6 idari para ceas yannda dier "nemli bir husus da3()*+#2+ ye g"re yaplacak !esih ihbar ilemlerinin3 iverenliin toplu karma isteinin 0"lge9alma 4drlne bildirilmesinden : gn sonra hkm i!ade eder olmasdr. 0aka bir i!ade ile,

bildirim yaplmamas halinde iiler iten kartlmam saylr.

!(;l) ,armada aa/da,i 3 $)*)*a di,,at ede'e/i%.3 ,arma nedenleri ve *&re3 i *ay*3 B00M&d&rl&/&ne ve !0 K)rQ a en a% 2? .&n -n'eden ya;lma* .ere,en

+ildirimler03 Bildirimlerden 2? .&n *(nra , ilemlerinin +alatma,

>endi,al iyerleri +a,n% 3946 *ayl i ya*a* md0J

**


56/85

KFRFMLARA LEKE RNEKLER

9A7UO4A G< /Q/$A7 '>G


57/85

9A7UO4A G< /Q/$A7 '>G=>N7>^>P(n lara, il.ili evra,lar iinin -%l&, d(*ya*na ,(yd)n)% m) \

+


61/85

o =e,i00 ,artma nedenini a, ve net (lara, +elirttini% mi \o Oe*i$ +ildirimini iiye te+li/ ettini% mi \o i im%adan ,and i*e tan,larla t)tana, t)tt)n)% m) \o AB"E,0"alma Bel.e*i"+raname d&%enledini% mi \o >(n lara, il.ili evra,lar iinin -%l&, d(*ya*na ,(yd)n)% m) \

3946 >ayl


62/85

>st yetkili#para!

" KARCDLDKLD C AK OE>H

KARCDLDKLD C AK OE>H

. Adl ii i s"lemesinin .#.#.. !eshedilmesi talebinde bulunmu,. verenlii de bu talebi kabul etmitir.

%arlkl olarak yaplan !esihle adl iinin yasal haklarnn "denmesi suretiyle .#.#.. tarihli ekli ibraname denlenmitir.

.#.#..

i 6 Ad /oyad3ma verenlik 6 %ae3ima

N(t : A7FNMA >!EM ORMF SIS0ISSICEHRA=U G< /Q$A=U0H7>4> G< 'HN


63/85

Q7A$

0elirtilen konuyla ilgili savunman bugn akama kadarvermemeni aksi halde savunma hakkndan imtina etmikabul edileceini hususunda bilgini rica olunur.


64/85

/QPK9 G< %ANAN

.#..#.

4RA=AP %A9UP4A KAPA^U @0u utana


65/85

. Adl ii .## tarih 3 ... sayl ilikin ihtar imalayarak almaktan imtina etmitir.

=urumu belirleye ibu tutanak ..#.#.. tarihinde ayn an ve yerde ()*+#2:E gerei denlenmitir.

Ad3/oyad#'"rev Ad3/oyad#'"rev Ad3/oyad#'"revi . . @> imaolsunZB

C LCK>N >NLANDRMA CLEMLER

0ilindii gibi bir iyerinin alannn i ilikisini sona erdirmesi C i kanununun 2+ inci ve devammaddeler ile -* inci maddesi, i g"renlerce iseC ayn yasann 2+ ve -( ile 2-: nci maddelererevesinde olmaktadr.

%anununun 2+ inci maddesine ilikin iinin yasal haklarnn "denerek iten kartlmas ileminde,iinin kusurlu davranna ilikin kendisine @savunma alndktan sonra ihtar verilmesini takibenB birans daha verilmesi yani i akdi !eshi son are olarak dnlmelidir.

23 inin ,demi aydan a% i*e$al s"lemede belirlenmesi artyla- aylk deneme sresi iinde iiye sadece cret "denerek itenkarma ilemi yaplabilir. hbar gerekme.

" i ay d(ld)rm) #a,at 5 aydan a% $i%meti var*a %endisine sadece hak ettii creti ile - ha!talk ihbar taminat "deyerek iten karma ilemi yaplr.

B) d)r)mda: ayl, ta%minat*%8 3 ayl,ta ta%minatl +ir denemeItanma d-nemi *-% ,(n)*)d)r0

2" inin ,demi 5 aydan #a%la i*e 3 i kendisi isti!a ederse sorun yok Z

Lakat genelde ii isti!a dilekesini, Wisilik sigortasndan yararlanamayaca iinY imadan kanr.3" (/) ,e% ;rati,te +i%imde tav*iye etti/imi% aa/da,i ilem )y.)lanma,tadr

iden 6 W.. ya cretimin doru hesaplanp amannda "denmedii iin, yada i artlarna uyulmadiin ii brakyorum, taminatmn "denmesiY eklinde bir dileke alnr.

=ilekenin alt ksmna W()*+#-(3- ye g"re kdem taminat "denmesi uygundurY eklinde notdlerek tarih koyulup st y"netici tara!ndan para!la onaylanr.

ENLENE@EK BELGELER

" AB : 3946I3" iten artl ayrlma ii i*i%li, *i.(rta*ndanyararlanr0yeri de i .&ven'e*i maddeleri dnda ,alr0,arma ilemiyle il.ili +ir*(r)nyaama%" E,0 : K(d n( 1? ya%lr" +raname : >ade'e ,dem .-%&,&r0i iten 3I ye .-re ayrld/ iin i$+ar

(lma%0" alma +el.e*i : &%enlenir0

;*


66/85

OE>H BLRM RNEKLER 6 10AN />N


67/85

" E,0 : K(d n("?2" +raname : $+ar -neli verildi/i iin *ade'e ,dem3"ve $er %aman : alma +el.e*i

;+


68/85

HBAR NEL> !AMNA!LD OE>H

/ayn 6.. .#.#..e giri39k arihi 6

1imet sresi 6

Akdini ()*+ /ayl %anununun 2+ ve 2)maddelerine g"re @verimsilik3disiplinsilikveya baka bir neden ..B sebebiyle .#.#.. tarihi itibariyle !esih edilmitir.()*+#md.2E gerei bilginii rica ederim.

PQ 6 $asal haklarn iin.. servisine mracaat etmeni gerekmektedir

!e+ell&/ Eden !e+li/ Eden

0elirtilen nedenin kabul edilmesi halinde el yas ile 6Oe*i$ nedenini .eerli ,a+)l ediy(r)m0

Ha,larmn -denme*ini ar% ederim00 Oeklinde ii tara!ndan yann altna not dlr.

&%enlene'e, Bel.eler1" AB : 3946616" E,0 : K(d n("?2" +raname : $+ar -neli verildi/i iin *ade'e ,dem3"ve $er %aman : alma +el.e*i

Madde 25 A,dinin >(na Erme*inde &%enlene'e,


69/85

Madde"26 *i%li, >i.(rta* ve AB ten Ayrlma 0elge*i &%enlenme*i :%anun Po 6 (((+ $rrlk arihi 6 :2.; -::: Kygulama arihi 6 2.:2 -::-

A C7ERENLKE GR!ALD C>LERN


70/85

ALDCMA BELGE>

O$N


71/85

Madde 29 +raname

mevuatnda yer almamasna karn i+ranameQs"lemenin sona ermesinden doan ve ayrcaalma sresinin tamamn da kapsayan iili, $a,larnnQ"dendiini#kalmadn g"steren "nemli

bir belgedir. braname,personelin i s"lemesinin *(na ermesinden sonra denlenmelidir. braname de tari$bulunmaldr. braname, .&n'el rakamlar ihtiva etmelidir. braname, ibra edenin im%asn tamaldr. braname, yeterince a,ve ,e*inolmaldr. braname&ye, 2) yandan kk iilerin kanuni velilerin de imas alnmaldr branamede, Wtalep ve dava haklarndan serbest irademle gayri kabul rcu ekilde

!eragatinY olduuna ilikin bir ibare de bulunmaldr.@$1'%. 2EE+!HAMD

Madde 2J ('),Ira,I>ta]yerIK)r*iyerler

1"('), ve Gen iler:9raklk s"lemesi bulunmayan ve 2) yan doldurmam olan personelmevuata g"re ocuk#gen ii saylr ve aada g"sterilen esaslar dahilinde altrlr.

('), ii: 13 yan d(ld)rm) #a,at 14 yan +itirmemi ve il,-/retimini tamamlam iidir0Gen ii: 19 yan d(ld)rmam iidir

yerinde , ilk"retim anda olan ve 2( yan doldurmam 2* yandan kkleraltrlmayacaktr.

9ocuk ve gen iilerin hangi ite altrlabilecekleri ile yasak iiler ()*+ sayl %anununun +2. maddesine istinaden yaynlanan y"netmelikte denlenmitir.

2; yan doldurmam ocuklar, ar ve tehlikeli ilerde altrlmayacaktr. 2; yandoldurmu !akat 2) yan bitirmemi gen iilerin altrlabilecekleri ar ve tehlikeli ilerise ()*+#)*3 y"netmelikte denlenmitir.

2) yan doldurmam kk iilerin altrlaca iin nitelii ve artlarna g"reuygunluklar ie girilerinden "nce ve her ; ayda bir ()*+#)+ deki sraya g"re hekim raporlarile belirlenecek kontrol edilecektir.

emel eitimini tamamlamam ve okula gitmeyen ocuklarn alma saatleri ise gnde +ha!tada ise en ok * saattir.2* yan doldurmu genler iin ise bu sre gnde ) ha!tada (:saattir. letmelerde ha!tada (* saat alan normal mesaideki iilerle, ocuk iilerin almasaatlerindeki "ellikle servis saatlerinden kaynaklanan bu uyumsuluk ara dinlenmesiartrlarak "lmektedir.anca, ocuk veya gen iilerin gnlk i sreleri -( saatlik amandiliminde kesintisi 2( saatlik bir dinlenme esasna g"re uygulanmaktadr.

9ocuk ve gen iilerin ha!ta tatilleri kesinti,si (: saatten a olama, creti ise bir i karlolmaksn "denir.

2;) yan doldurmam iiler gece ve ha!ta tatillerinde altrlmayacaktr. 2) yan doldurmam iilere !ala mesai yaptrlma. -) yan doldurmam iilere kesintisi olarak ve katld her trl eitimlerin dndaki

d"nemlerde -: gn yllk cretli iin verilecektir. Ancak, kendisi isterse yararna ise en !ala

,ikiye b"lnebilir.

+2


72/85

9ocuk ve gen iiler sigortas olarak istihdam edileme. %endilerine yalarna uygun asgaricretin altnda bir "deme yaplama.

9ocuk ve gen iilerin i akitlerinde ve ibranamelerinde kanuni velilerinin de imas

bulunacaktr. Ayrca, veli veya vasisine iin nitelii, riskler ve "nlemle hakknda bilgiverildiine ilikin bir belge denlenir veya daha pratik olarak s"lemeye konur.

"ra,I>ta]yer ve K)r*iyerler: yasasana tabi deildirler ve iyerindeki ii saysna dahiledilmeler. Ancak, ()*+#* ve ++ de /'& ye ilikin hkmlerin kra ve stajyerlere de uygulanaca"ng"rlmtr.

ra,lar:0ir meslek altnda bilgi ve becerisini i ierisinde gelitiren kiiye rak, meslek ve teknikliselerde "renim ile birlikte iletmelere eitime g"nderilenlere de -/ren'idenir.22?9 *ayl ,an)na .-re ra,: alt iyerinin meslek dal :) sayl kanuna g"re o ildeuygulama alan iinde iseC ancak anlan yasaya g"re rak altrlabilir.4eslek ve teknik liselerde eitim g"reniler de bu baptandr. $asann 2). maddesinde 6&-: veya daha

!ala ii altran iletmeler, ii saysnn V* ile V2: arasnda meslek lisesi "rencilerine becerieitimi yaptrrlar& denilmektedir.$asann -(. maddesinde ise6 D.. 0akanlka kapsama alnd halde beceri eitimden kaan iletmeleriin "renci bana asgari cretin -# nispetinde bir "deme..& "ng"rlmtr.&

Ba,anl,a ,a;*ama alnmayan veya -/ren'i .-nderilmeyen iyerleri iin +ir ya;trm *-%,(n)*) de/ildir0

0u trden rak istihdam edebilmek iin 9raklk


73/85

kadn iilerin listesi 3946I62"1?B ile ie balamadan "nce alnm salk raporlarnn3946I5J ve 65"1B ihtiva eden bir bilgi dilekesi verilmesi gerekmektedir.

Ge'e altrla'a, iilerin *a/l, d)r)mlar .e'e almalarna )y.)n (ld)/) ie +alamadan-n'e alnm (lan >a/l, Ra;(r) ile +el.elenmi (lmaldr 3946I5J

=eriy(di, ,(ntr(ller8 i,i ylda +ir 3946I5J Ia/r ve te$li,eli ilerde ylda +ir 3946I95I .e'e;(*talarnda,i ,adn iilerin i*e $er 5 ayda +ir 3946I62"6d&%enli (lara, ya;trlmaldr0

Ge'e =(*talarnda,i ,adn iilere *ervi* *a/lanmaldr03946I62"5

alan elerin ;(*ta *aatlerine ili,in i*te,leri .-%etilmelidir03946I62"9

=(*talar $alinde alma d&%eninde8 .e+eli, ve anal, d)r)m)nda alma ya*a/na )y)lmaldr03946I62"J

%adn iilere, doum "ncesinde ) ha!ta @oul gebelikte 2: ha!taB sonrasnda da ) ha!ta iinverilmelidir.=oktor raporuyla doum "ncesinde ha!taya kadar alan personelin iin hakksonrasnda kullandrlr. 1amilelik sresince periyodik kontroller iinse cretli iin

verilir.Ayrca kendilerine istemeleri halinde ; aya kadar cretsi iinde verilmesi orunludur. ()*+#+( De g"reC %adn iilere, bir yandan kk ocuklarn emirmeleri iin gnde 2,*

saat cretli st ini verilir.

>&re allm .i+i *aylr0 &t i%ni d(/)mdan *(nra 1yl *&reli (l);8*ade'e allan .&nler iin .eerlidir0yani ;er*(nele yl iinde $an.i .&nler ie.elir*e ( .&nler iin *&t i%nine $a, ,a%anr0

Ne e,ilde $an.i *aatle veya t(;lam .&n (lara, ,)llana'a/ i*e il.ili ;er*(nelden alnan dile,eile +elirlenir0

0elgelemek kaydyla evlendii tarihten itibaren 1 yl iindekendi arusu ile ii brakan kadn

iilere WKdem !a%minat "denecektir. 2::32*: arasnda kadn ii altrlan iyerlerinde Wem%irme (da*Y 2*: den !ala kadn ii

altran iyerlerinde ise W,reY almas orunludur.@ Kygulamada sorun, "el bir kre ile Fservisi de salanarak3 anlamak suretiyle sorun almaktadr.

Ayr'a >>K mev%)atnda ,adn iilere Ge+eli, m)ayene*i ve *a/l, yardm ya;lma*8 (/)mda *a/l, yardm ya;lma* Em%irme yardmI;ara* -denme*i >i.(rtal ,a*nn d(/)m)ndan -n'e ve *(nra iinden ,ald/ .&nler iin .ei'i i .-reme%li,

-dene/i verilme*i Anal, $ali *e+e+iyle .ere,ir*e y)rt iinde +a,a yere .-nderilme*i

m,anlar da .etirilmitir

+


74/85

Madde "31 %&rl& ve E*,i H&,&ml& *ti$dam :(r)nl) i*ti$dam (ranlar :

%&rl& W2 V E*,i H&,&ml& : W1 V !er-r Ma/d)r) : W U !(;lam : W5

o Ayn il hudutlar dahilinde birden !ala iyeri bulunan iverenlerin, altrmakla ykml olduu"rl ve eski hkml says toplam ii saysna g"re hesaplanacaktr. yeri kavramna dahilolan eklenti ve aralardaki iilerde bu nispete yani sayya dahil edilecektir.

o Ak doduunda +3gn iinde Iersonel 4drlnce giderilmesi iin nitelik de belirtilerek birdileke ile . %urumuna mracaat edilir. %urumca, 2* gn iinde nitelik belirten belgelerle talepkadar g"nderme yaplmas gerekir. verenlike 2* gn iinde seim yaplr. /onu, + gn iindekuruma bildirilir.%urum 2: gn iinde veya iverenin bilgi vermedii durumda : gm iinde bir

listeg"ndermekle ykmldr. veren artk 2* gn iinde g"nderilen bu listeden ankapamak orundadr.o yerinde ak var ise "ncelikle alan personel arasndan bu durumda olanlar aratrlarak

%&na tescil ettirilmelidir.o /adece "rl ve eski hkml olunmas, dk cret "denmesinin gerekesi olamao Hrlerle, ()*+#: gerei kartlan $"netmelikte belirtilen bir i verilir.$oksa iyeri

hekimince belirlenecek baka bir i verilir.o Hrl iiler sakatlk oranna g"re Wsakatlk indirimindenY yararlanr.


75/85

2.=erece /akat #9alma gcnn asgari V): ini kaybetmi olmak (): *: *+: ;::-.=erece /akat #9alma gcnn asgari V;: ini kaybetmi olmak -(: -;* -): ::.=erece /akat #9alma gcnn asgari V(: ini kaybetmi olmak 2-: 2 2(: 2*:

!0C KFRFMF MRLQNESSSSSS0ISSSSS0

H C6 ()*+#: 1akknda

i sayma g"re ()*+ sayl $asasnn :.maddesi gerei V orannda "rl, V 2 orannda eskihkml ve V- orannda ter"r maduru istihdam etmek durumunday.Aadaki tabloda g"rlen amn giderilmesi konusunda gerei ar olunur.

.#.#..

KACE MA

!=LAM C >AD RL >AD " ADK

ARANAN ELLKLER23 Hrenim # 0eceri-3 Klam # kamet

3 $a # 5insiyet(3 ..*3 .

+*


76/85

BLM 7DDD "!RAN>OERLER

Madde 3 i/er Cir,etlerden !ran*#er X

'elien i dnyas ile birlikte giderek artan nitelikli i gcne ihtiya, yabanc irketlerden personeltrans!erini gndeme getirmi bulunmaktadr.

J 0elirli sreli s"leme ile alan bir ii sre dolmadan veya belirsi sreli himet s"lemesiylealan ii ()*+# 2+ de "ng"rlen ihbar "nellerine uymadan iini brakp baka bir iyerine girerseCilgili personel ile yeni iveren eski iyerinin urad arardan birlikte sorumlu olurlar.

J Iersonel sorumluluu 6


77/85

almak koulu ile iin g"rlmesini talep hakkn bakasna geici veya Ftartmal da olsa3 kesin olarakdevredebilir.

Ancak uygulamada g"den karlan ortak yanllk, personelin i akdinin taminat "denmesinigerektirmeyecek bir ekilde, "rneinC isti!a veya ()*+#-*F- ye g"re ahlak ve iyi niyet kurallarnauymayan bir halden dolay !eshi halinde Fgemite muva!akati alnm olsa dahi3 ilgilinin dierirketlerden #"nceki himet sresine ilikin hak ve talebine kar hukuken bir "nlem alnamamasdr.Ayrca, himetlerin birletirilerek son irketten @kuruluu hen yeni olan "rnein bir yllk birirketinB*.2: yllk bir taminat "demesinin yaplmas da ne derece dorudur_ 1i olmasa "deme ilgili irketeyanstlmaldr.

Lakat, yukarda anlatlanlara ramen yine de personelin onay ve iverenlike verilen gvence belgesiveya 0orlar kanununa g"re yaplan bir protokolle halen piyasada ()*+#+ @JB de dikkate alnmaksnDtrans!er3deiim#s"leme devri& uygulamas devam etmektedir.

B) y&%dendir ,i ;iya*ada tran*#er iin aa/da +elirtilen de/ii, y-ntemler .elitirilmi

+)l)nma,tadr0o

.adl iisi ..Oirketinde .#.#. arihinden buyanaalmaktayken .#.# tarihinde serbest radesi ile anlaarak3kendi rasyla ve tm yasal haklaryla birlikte irketine devir edilmesi nedeniyle %anunu bakmndan Dyasal haklar& gvence altndadr.

adl personelin .. @0uraya devreden irketin unvan yalrB dencret#mesai#yllk cretli iin v.s hakk#alaca kalmamtr.Ancak, kdem haklar yeni irkette aynen devam edecektir..#.#..

=evreden Oti. . =evralan Oti. Iersonel

++


78/85

C HME! E7R =R!KL

!ARAOLAR

0u protokol,iiyi devreden iveren SSSSSSSSS00 ile @bundan b"yle devreden diye anlacaktrBiyi devralan iveren SSSSSSSSSSSSS0 +)ndan +-yle devralan (lara, anla'a,tr vedevredilen ii arasnda aadaki artlar erevesinde akdedilmitir.

=R!KLN KNF>F3bu protokol . =evreden iveren bnyesinde g"rev yapmakta iken devralan ivereniniyerlerinde g"rev yapacak olan . Iersonelin ii devir artlarn kapsamaktadr.

GENEL HKMLER2. 0elirtilen ..personel, devralan iverenin uygun g"recei iyerlerinde g"rev ve tevi edilen

ilerde C iin,birimin "elliine ve mmknse ikametgahna uygun olarak g"rev yapacaktr.-. =evralan iveren , iilerin iilik haklarn tayin ve tespitinde @yl iin,kdem3ihbar taminat

v.b.Biilerin devreden iverenin iyerinde almaya baladklar tarihler dikkate alnarak ilemyaplacaktr.

. ilerin devreden iverende alm olduklar srelerde hak etmi olup ta "denmemi olan cret v.b.alacaklarndan devreden iverenle beraber devralan iveren iki yl sre ile beraber sorumludur.

(. 0u madde dahil . 4addeden ibaret olan i bu protokol, iki nsha olarak denlenerek okunupimalanm ve .#.#.. tarihinde yrrle girmitir.

=evreden veren =evralan veren =evredilen i

Oirketi korumak adna yaplan bu ilemler C trans!erlerde, isi kalnmasnn s" konusu olmamasnedeniyle hakkaniyet ilkeleri ile objekti! iyi niyet kurallarna uygunsa da yukarda anlatld ere F

bie g"re3yasal deildir.9nk ()*+#md.+ ortadadr.@JB


79/85

2" Oar,l .r); ir,etlerinin +irli,te +ir i &*lenmeleri8 $alinde ,endi ;er*(nelinden .ere,lie,ilde yararlanma,

3" Mali .&l&,le ,arlaan +ir iverenin ilerinin d&%elme*ine ,adar yetimi i .&'&n&,ay+etme,*i%in" iilerini +ir +a,a iverene verme, *)retiyle *(l),lanma*n *a/lama,8ama' le ya;la+ile'e/i v)r.)lanmtr0

C HME! E7R >LECME>3946Imd06Qye .-re $a%rlanmtr

=evreden 6


80/85

BLM DY CD ve AL CLEMLER

Madde 33 yerinin evri"!anma* ve


81/85

0urada ayrca belirtmek gerekir kiC tara!larn ()*+#-( ve -* erevesindeki haklnedenle derhal !esih haklar sakldr ve artlar olutuunda her aman kullanlr.

!anma : ilik haklar asndan ()*+#-- erevesinde Wanmann,belediye mcavir alaniinde olup olmasna i s"lemeleri ve#veya onun devam niteliindeki ileri

y"netmeliklerinde konu hakknda bir denleme bulunup bulunmamasna g"reYdeerlendirme yaplmas gerekmektedir.

Madde 34 yerinin ,a;anma* ve nitesine yal olarak bildirilir.Ydenilmektedir.

B" ALDCANLARDN BLRM

E,0 : 1imet s"lemesi sona eren her personel iin ayrl tarihini ileyen ayn 2* inekadar

-)-2#;- gerei denlenecek k bildirim listesinin , 9alma ve /osyal'venlik 0akanlna iletme orunluluu vardr.

AB :


82/85

(*yal K(n)lara li,in (r)nl) iler Li*te*i

1"C


83/85

2*3$an doldurmam ('),larhibir ite, 2;3yan tamamlamam ocuk#gen iiler isea/r ve te$li,eliilerde istihdam edilmemektedir.

2)3$andan kk ocuk ve gen iiler, gnde en !ala 9 *aat # ha!tada ise?3? *aataltrlmaktadr.

9raklar ve /tajyerler de sadece -/renmeamal olarak konumlarna uygun ilerde

altrlmaktadr.

3"ALDCMA EN

%urumsal alma ilkeleri # Iersonel ve disiplin y"netmelii ile '"rev tanmlar $a%rlanara,8teslim belgesi denlenmek suretiyle alanlara te+li/edilmitir.

yerinde, ;)anta]tutulmakta olup, alma saatleri#postalar halinde alma deni iyerindeilanedilmitir.

$lda 6?"*aati amayan !ala mesailer ile 0ayram ve 'enel tatil almalar iin, (naylar3s"lemeleriyle "nceden alnm olsa dahi i g"renlerin r%alar her yl yenilenme,tedir.

yerimide, gece almalar 684"*aatigememektedir.

/anayie ait ilerde 2)3yan doldurmam ocuk ve gen iiler .e'e d-nemlerindealtrlmamaktadr. Iostalar halinde alma deninde, alanlarn @ayrca gece vardiyasnda altrlan 2)3yan

doldurmu kadn iilerinB li*tesi ile *a/l, ra;(rlar 094&ne iletilmitir. ela!i ve denkletirme almalar, "ayiersinde tamamlanmakta, ayrca denkletirme

almas iin personelle ya%l+irantlamada yaplmaktadr. /"leme#y"netmelik veya uygulamayla olumu alma artlarnda#i ve yerdeki e*a*l

de/ii,li,ler iilerin ralaryal olarak alnmak suretiyle yaplmaktadr.

4"@RE!

9alanlara, "demelerde3cret hesabn#"deme ve kesintileri g"sterir ayrntl#d"kml &'ret$e*a; ;)*)la* denlenip verilmektedir.

1a!talk (*3saatin erindeki@1a!ta atili dahilB almalar iin W4?"%aml!ala mesai cretiveya b0n0n yerineisteyen iiye 5"ay iindei%inI*er+e*t %amankullandrlmaktadr.

0ayram ve 'enel atillerde ise, allan her gn iin iilere ilave +ir".&ndeli,&'retdaha"denmektedir.

hbar ve %dem aminat # Hlm,doum ve evlenme yardmlar # $olluklar ve %asa aminat# Ayni yardmlar # $emek, ocuk ve aile amlar hari tm "demeler >i.(rta ;riminetabitutulmaktadr.

5"NLER

* .llk /cretli (zinler in srelerinin hesab, 3&'1 de dikkate alnarak-personelin ,demine@deneme sresi dahil

iyerindeki himet sresiB g"re yaplmakta, !akat, 2)3$a ve alt ile *:3ya ve st personelekde!lerine bakl!akszn ?".&nden a yllk cretli iin verilmemektedir.

Iersonele, ine kmadan "nce sresi kadar creti kendisine avan*olarak "denmektedir. $llk cretli iinler, i ,a%a* ve me*le, $a*tal,larprimleri hari cret hesap pusulasnda

g"sterilmektedir. inlerin bir b"lm i#inin de rzasile 1?".&nden a olmamak ere en ok e

b"lnmektedir. nini, yerinin kurulu bulunduu yerden baka bir yerde geirecek olan personele, istemeleri

ve bu hususu belgelemeleri halinde en !ala (3gne kadar cretsi y(l i%niverilmektedir. oplu iinler, dne!sel iler %ari#Ni*an"E,im aylar arasnda denlenmektedir.

)


84/85

i saymn 2::&den !ala olduu i yerlerimide %in",)r)l)oluturulmu olup Karar"de#teritutulmaktadr.

$llk >cretli inler, i%in de#teriveya ,art(teZsistemiyle takip edilmektedir. /"lemenin sona ermesinde, hak edilmi ancak kullanlmam iin varsa personele son cret

erinden "deme yaplmaktadr.

* 0azeret (zinleri


85/85

iş mevzuatı kitabı

Documents