is hukuku okumalari 6
DESCRIPTION
Is Kanunu 3. Bolumu "Ucret"TRANSCRIPT
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
Hoşgeldiniz
ĠĢ Hukuku Okumaları - 6
05 Mart 2011
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
Ġstanbul Ticaret ÜniversitesiEv Sahipliğinde
Birlikte İnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
Sunum Planı
Kısa Tanıtım
Önceki etkinliklerin hatırlatması
4857 Sayılı İş Kanunu-3.Bölüm
Örnek İçtihat Kararları
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
Birlikte Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği;
Ġnsan Kaynakları Uzmanları ve Yöneticilerinin bilgi birikimlerini, tecrübelerini ve iletiĢim ağlarını
birbirleri ile paylaĢmalarına zemin hazırlamak amacıyla oluĢturulmuĢtur.
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
Moderatörler
Ali Doğan
Mali MüĢavir
Albayrak Grubu
Ġnsan Kaynakları Grup Müdürü
Hüseyin Yavuztürk
Türkiye Hastanesi
Ġnsan Kaynakları ve Kalite Müdürü
Turgay Çavdar
LCW
Grup Personel Müdürü
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
Genel Etkinlik Takvimi
Genel Hükümler/ 1-7. Md.Birinci Bölüm
İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi/ 8-31.Md.İkinci Bölüm
Ücret/ 32-62.Md.Üçüncü Bölüm
İşin Düzenlenmesi/ 63-76.Md.Dördüncü Bölüm
İş Sağlığı ve Güvenliği/ 77-89.Md.Beşinci Bölüm
İş ve İşçi Bulma/ 90.Md.Altıncı Bölüm
Çalışma Hayatının Denetimi ve Teftişi/ 91-97.Md.Yedinci Bölüm
İdari Ceza Hükümleri/ 98-108.Md.Sekizinci Bölüm
Çeşitli ve Geçici Son Hükümler/ 109-122.MdDokuzuncu Bölüm
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
4857 Sayılı İş Kanunu
Üçüncü Bölüm
“Ücret”(45-62. maddeler)
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
4857 Sayılı İş Kanunu-Unutmayalım
ĠĢ Hukuku “siyasi etkilere” açıktır.
ĠĢ Hukukunun amacı “işçinin korunmasıdır”
ĠĢ Hukukunda “İşçi Yararına Yorum” yapılır.
05 Mart 2011
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
İş Hukuku Uygulamaları-İş Kanunu-Md.45
Ücret
Madde-45-Saklı haklar
Toplu iĢ sözleĢmesi veya iĢ sözleĢmelerine; haftatatili, ulusal bayram ve genel tatillerde iĢçilere tanınanhaklara, ücretli izinlere ve yüzde usulü ile çalıĢan iĢçilerinbu Kanunla tanınan haklarına aykırı hükümlerkonulamaz.
Bu hususlarda iĢçilere daha elveriĢli hak ve menfaatlersağlayan kanun, toplu iĢ sözleĢmesi, iĢ sözleĢmesi veyagelenekten doğan kazanılmıĢ haklar saklıdır.
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
İş Hukuku Uygulamaları-İş Kanunu-Md.45
Ücret
Madde-45-Gerekçe
Saklı haklara iliĢkin
475 sayılı Kanunun 40 ıncı maddesinde
bir değiĢiklik yapılmamıĢtır.
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
T.C. YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ
E.1998/6630 - K.1998/6708 - T.16.04.1998
SENDĠKANIN AÇTIĞI TESBĠT DAVASI ( Yönetmelik DeğiĢikliğinin
ĠĢçilerin KazanılmıĢ Haklarına Aykırı Olduğu Ġddiasıyla )
Karar
Somut olay yönünden bir değerlendirme yapılacak olursa
Ģayet kazanılmıĢ hakların iĢçiler yönünden bir ihlali söz
konusu ise hakları ihlal edilen iĢçiler 1475 sayılı ĠĢ Kanunu
hükümlerine göre bizzat kendileri ya da yetki vermek
suretiyle iĢçi sendikası ihlal sonucu zedelenen haklarının
hüküm altına alınması için dava açabilir.
05 Mart 2011
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
İş Hukuku Uygulamaları-İş Kanunu-Md.46
Ücret
Madde-46-Hafta tatili ücreti
Bu Kanun kapsamına giren iĢyerlerinde, iĢçilere tatilgününden önce, 63 üncü maddeye göre belirlenen iĢgünlerinde çalıĢmıĢ olmaları koĢulu ile yedi günlük bir zamandilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (haftatatili) verilir.
ÇalıĢılmayan hafta tatili günü için iĢveren tarafından bir iĢkarĢılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
İş Hukuku Uygulamaları-İş Kanunu-Md.46
Ücret
Madde-46-Hafta tatili ücreti
ġu kadar ki;
a. ÇalıĢmadığı halde kanunen çalıĢma süresinden sayılan
zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya
sözleĢmeden doğan tatil günleri,
b. Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya
babanın, eĢin, kardeĢ veya çocukların ölümünde üç güne kadar
verilmesi gereken izin süreleri,
c. Bir haftalık süre içinde kalmak üzere iĢveren tarafından
verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme
izinleri,
ÇalıĢılmıĢ günler gibi hesaba katılır.
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
İş Hukuku Uygulamaları-İş Kanunu-Md.46
Ücret
Madde-46-Hafta tatili ücreti
Zorlayıcı ve ekonomik bir sebep olmadan iĢyerindeki çalıĢmanın
haftanın bir veya birkaç gününde iĢveren tarafından tatil edilmesi
halinde haftanın çalıĢılmayan günleri ücretli hafta tatiline hak
kazanmak için çalıĢılmıĢ sayılır.
Bir iĢyerinde iĢin bir haftadan fazla bir süre ile tatil edilmesini gerektiren
zorlayıcı sebepler ortaya çıktığı zaman, 24 ve 25 inci maddelerin (III)
numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebeplerden ötürü
çalıĢılmayan günler için iĢçilere ödenen yarım ücret hafta tatili günü
için de ödenir.
Yüzde usulünün uygulandığı iĢyerlerinde hafta tatili ücreti iĢverence
iĢçiye ödenir.
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
İş Hukuku Uygulamaları-İş Kanunu-Md.46
Ücret
Madde-46-Gerekçe-1
Bu Kanunun 63 üncü maddesi ile sözleĢmelerle iĢ
sürelerinde esneklik yolu açıldığından,
hafta tatilinin mutlaka
6 işgünü çalışılmış olmasına bağlı olmaksızın
7 günlük bir zaman dilimi içinde en az 24 saat
dinlenme (hafta tatili) verilmesi esası kabul
edilmiĢtir.
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
İş Hukuku Uygulamaları-İş Kanunu-Md.46
Ücret
Madde-46-Gerekçe-2
Madde metninden, çalıĢılmadığı halde iĢ sürelerinden sayılan hallerle ilgili üçüncü fıkranın (a)
bendinde yeni getirilen iĢ süreleri sistemine göre
cumartesi günleri çalışılıp çalışılmadığına bakılmaksızın işgünü sayıldığından ve cumartesi günü yarım gün çalıĢılmasının da artık bir anlamı
olmadığından, cumartesi gününe iliĢkin cümle
metinden çıkarılmıĢtır.
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
İş Hukuku Uygulamaları-İş Kanunu-Md.46
Ücret
Madde-46-Gerekçe-3
Yüzde usulünün uygulandığı iĢyerlerinde hafta tatili
ücretinin nasıl hesaplanacağı 49 uncu maddede
gösterildiğinden bu maddenin son fıkrasından
tekrardan kaçınmak için çıkarılmıĢtır.
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
T.C. YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ
2008/26831 E., 2010/7253 K.- T.18.03.2010
HAFTA TATİLİ ÜCRETLERİ
( ÇalıĢılan Dönem Ücretlerine Göre Hesaplanması Gerektiği - Son Ücrete Göre
Hesaplama Yapılamayacağı/Fazla ÇalıĢma Ücretlerinin Hesabı Ġçin ĠĢçinin
Son Ücretinin Bilinmesinin Yeterli Olmadığı )
FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ
( Hafta Tatili Ücretleri ÇalıĢılan Dönem Ücreti Üzerinden Hesaplanması
Gerektiği - Son Ücrete Göre Hesaplama Yapılamayacağı/Fazla ÇalıĢma
Ücretlerinin Hesabı Ġçin ĠĢçinin Son Ücretinin Bilinmesinin Yeterli Olmadığı )
ÜCRET ARAŞTIRMASI
( Ġlgili Meslek KuruluĢundan Bilinmeyen Dönemler Ücretleri Sorulmalı ve
Dosyadaki Diğer Deliller Bir Değerlendirmeye Tabi Tutularak Bir Karar
Verilmesi Gerektiği )
PARÇA BAŞI İŞİ
( Parça BaĢına veya Yapılan ĠĢ Tutarına Göre Ücret Ödenen ĠĢlerde Bir Ödeme
Dönemi Ġçinde Kazanılan Ücretler Toplamı ÇalıĢılan Gün Sayısına Bölünerek
Tatil Ücreti Tutarının Belirlenmesi Gerektiği )
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
T.C. YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ
2008/26831 E., 2010/7253 K.- T.18.03.2010-Devam
ÖZET
Hafta tatili ücretleri çalıĢılan dönem ücreti üzerinden hesaplanır. Son ücrete göre hesaplama yapılması doğru olmaz. Bu durumda fazla çalıĢma ücretlerinin hesabı için iĢçinin son ücretinin bilinmesi yeterli
değildir. Ġstek konusu dönem içinde iĢçi ücretlerinin miktarı da belirlenmelidir. ĠĢçinin geçmiĢ dönemlere ait ücretinin
belirlenememesi halinde bilinen ücretin asgari ücrete oranı yapılarak bilinmeyen ücretin buna göre tespiti de Dairemiz
tarafından kabul görmektedir. Ancak iĢçinin iĢyerinde çalıĢtığı süre içinde terfi ederek çeĢitli unvanlar alması veya son dönemlerde
toplu iĢ sözleĢmesinden yararlanması gibi durumlarda, bilinen son ücretin asgari ücrete oranının geçmiĢ dönemler yönünden dikkate alınmasının doğru olması doğru olmaz. Bu gibi hallerde ilgili meslek kuruluĢundan bilinmeyen dönemler ücretleri sorulmalı ve dosyadaki
diğer deliller bir değerlendirmeye tabi tutularak bir karar verilmelidir.
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
T.C. YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ
2008/26831 E., 2010/7253 K.- T.18.03.2010-Devam
ÖZET
Parça baĢına veya yapılan iĢ tutarına göre ücret ödenen
iĢlerde ise, bir ödeme dönemi içinde kazanılan ücretler
toplamı çalıĢılan gün sayısına bölünerek tatil ücreti tutarı
belirlenmelidir. Yüzde usulünün uygulandığı iĢyerleri
bakımından da iĢçinin o hafta elde ettiği ücretlerin
toplamı 6' ya bölünerek tatil ücreti elde edilir. Yüzde
usulü ya da parça baĢı ücret ödemesinin öngörüldüğü
çalıĢma biçiminde hafta tatili ücreti, belirlenen günlük
ücretin zamlı kısmına göre hesaplanmalıdır.
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
T.C. YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ
2008/26831 E., 2010/7253 K.- T.18.03.2010-Devam
Karar
Hafta tatili ücretlerinin hesabı yönünden taraflar arasında uyuĢmazlık konusudur.
ÇalıĢılmayan hafta tatili günü için bir iĢ karĢılığı olmaksızın iĢçinin ücreti tam olarak ödenir ( ĠĢ K. m.46/2 ).
ĠĢ Kanununda hafta tatilinde çalıĢan iĢçinin ücretinin nasıl hesaplanacağının düzenlenmemiĢ ise de, hafta tatilinde yapılan çalıĢmanın fazla çalıĢma sayılacağı ve buna göre
ücretin yüzde elli zamlı ödenmesi gerektiği görüĢü Dairemizce benimsenmiĢtir (Yargıtay 9.H.D. 23.5.1996 gün 1995/37960
E, 1996/11745 K). Buna göre hafta tatilinde çalıĢılmıĢsa, çalıĢma karĢılığı olmaksızın ödenmesi gereken bir yevmiye yanında çalıĢmanın karĢılığı da bir buçuk yevmiye
olarak ödenmelidir. ġu hale göre çalıĢılan hafta tatilinin ücreti 2.5 yevmiye olmalıdır.
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
T.C. YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ
2008/26831 E., 2010/7253 K.- T.18.03.2010-Devam
Karar
Hafta tatili ücretleri çalıĢılan dönem ücreti üzerinden
hesaplanır. Son ücrete göre hesaplama yapılması
doğru olmaz. Bu durumda fazla çalıĢma ücretlerinin
hesabı için iĢçinin son ücretinin bilinmesi yeterli değildir.
Ġstek konusu dönem içinde iĢçi ücretlerinin miktarı da
belirlenmelidir. ĠĢçinin geçmiĢ dönemlere ait ücretinin
belirlenememesi halinde bilinen ücretin asgari ücrete
oranı yapılarak bilinmeyen ücretin buna göre tespiti de
Dairemiz tarafından kabul görmektedir.
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
T.C. YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ
2008/26831 E., 2010/7253 K.- T.18.03.2010-Devam
Karar
Ancak iĢçinin iĢyerinde çalıĢtığı süre içinde terfi ederek
çeĢitli unvanlar alması veya son dönemlerde toplu iĢ
sözleĢmesinden yararlanması gibi durumlarda, bilinen
son ücretin asgari ücrete oranının geçmiĢ dönemler
yönünden dikkate alınmasının doğru olması doğru
olmaz. Bu gibi hallerde ilgili meslek kuruluĢundan
bilinmeyen dönemler ücretleri sorulmalı ve dosyadaki
diğer deliller bir değerlendirmeye tabi tutularak bir karar
verilmelidir.
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
T.C. YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ
2008/26831 E., 2010/7253 K.- T.18.03.2010-Devam
Karar
Parça baĢına veya yapılan iĢ tutarına göre ücret ödenen iĢlerde
ise, bir ödeme dönemi içinde kazanılan ücretler toplamı
çalıĢılan gün sayısına bölünerek tatil ücreti tutarı
belirlenmelidir. Yüzde usulünün uygulandığı iĢyerleri
bakımından da iĢçinin o hafta elde ettiği ücretlerin toplamı 6'
ya bölünerek tatil ücreti elde edilir. Yüzde usulü ya da parça
baĢı ücret ödemesinin öngörüldüğü çalıĢma biçiminde hafta
tatili ücreti, belirlenen günlük ücretin zamlı kısmına göre
hesaplanmalıdır.
Somut olayda davacının hafta içinde 48 saat dinlenme yaptığı
göz önünde bulundurulduğunda hafta tatili ücreti isteğinin
reddine karar verilmesi gerekirken kabulüne hüküm kurulması
da hatalı olup bozmayı gerektirmiĢtir.
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
İş Hukuku Uygulamaları-İş Kanunu-Md.47
Ücret
Madde-47-Genel tatil ücreti
Bu Kanun kapsamına giren iĢyerlerinde çalıĢaniĢçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günüolarak kabul edilen günlerde çalıĢmazlarsa, bir iĢ karĢılığıolmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatilyapmayarak çalıĢırlarsa ayrıca çalıĢılan her gün için birgünlük ücreti ödenir.
Yüzde usulünün uygulandığı iĢyerlerinde iĢçilerin ulusalbayram ve genel tatil ücretleri iĢverence iĢçiye ödenir.
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
İş Hukuku Uygulamaları-İş Kanunu-Md.47
Ücret
Madde-47-Gerekçe
ÇalıĢılmayan genel tatil ücretinin iĢ karĢılığı olmaksızın
ödeneceği, ancak çalıĢılan genel tatil günleri için
ayrıca bir günlük ücreti ifadesi uygulamada çalıĢılan
birden fazla tatil günü için sanki bir günlük ücretin
ödeneceği anlamı çıkarılabileceğinden;
maddeye çalışılan her bir tatil günü için ayrıca çalıĢılan
her gün için olmak üzere ücretinin ödeneceği
düzenlenmiĢtir.
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
T.C. YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ
2009/ 6809 E., 2009/22897 KKarar
Ġncelediğimiz Yargıtay kararına konu uyuĢmazlıkta,
Davacının imzasını taĢıyan ücret bordrolarında tatil ücreti adı altında her ay değiĢen rakamlarda ödeme yapılmıĢ, davacı
hakların tam olarak ödenmediğine dair itirazda bulunmamıĢtır. Davacı iĢçi tarafından bordrolarda
görünenden daha fazla çalıĢıldığı da kanıtlanamamıĢtır. Bu konuda davacı tanıkları bazı hafta tatilleri ile bayram ve
genel tatil günlerinin bazılarında çalıĢıldığını açıklamıĢlar, davalı tanığı ise yapılan çalıĢmaların bordrolara yansıtıldığı yönünde anlatımda bulunmuĢlardır. Böyle olunca
da,Yargıtay davacı iĢçinin hafta tatili ücreti ile bayram ve genel tatil ücretlerinin ödendiği kabul etmiĢtir.
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
İş Hukuku Uygulamaları-İş Kanunu-Md.48
Ücret
Madde-48-Geçici iş göremezlik
ĠĢçilere geçici iĢ göremezlik ödeneği verilmesi gerektiğizamanlarda, geçici iĢ göremezlik süresine rastlayanulusal bayram, genel tatil ve hafta tatilleri, ödemeyapılan kurum veya sandıklar tarafından geçici iĢgöremezlik ölçüsü üzerinden ödenir.
Hastalık nedeni ile çalıĢılmayan günlerde SosyalSigortalar Kurumu tarafından ödenen geçici iĢgöremezlik ödeneği aylık ücretli iĢçilerin ücretlerindenmahsup edilir.
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
İş Hukuku Uygulamaları-İş Kanunu-Md.48
Ücret
Madde-48-Gerekçe
Geçici iĢ göremezlik ile ilgili
1475 sayılı Kanunun
44 üncü maddesi
aynen korunmuĢtur.
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
İş Hukuku Uygulamaları-İş Kanunu-Md.48
Ücret
Madde-48-Açıklama-1
ĠĢ kazası veya meslek hastalığı geçirmiĢlerse baĢkaca bir
Ģart olmaksızın bu sebeple istirahatlı (raporlu) kaldıkları
her bir gün için,
Hastalık sebebiyle istirahat (rapor) alınması halinde ise
raporun baĢladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az
doksan gün prim ödenmiĢ olması Ģartıyla geçici iĢ
göremezliğin üçüncü gününden baĢlamak üzere her
gün için,
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
İş Hukuku Uygulamaları-İş Kanunu-Md.48
Ücret
Madde-48-Açıklama-2
Sigortalı kadının analığı halinde, doğumdan önceki bir
yıl içinde en az doksan gün prim ödenmiĢ olması ön
Ģartıyla, doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık
sürede, çoğul gebelik halinde ise doğumdan önceki
sekiz haftalık süreye iki haftalık süre ilave edilerek
çalıĢmadığı her gün için, geçici iĢ göremezlik ödeneği
verilir.
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
İş Hukuku Uygulamaları-İş Kanunu-Md.48
Ücret
Madde-48-Açıklama-3
Ödeneğin Hesaplanması yatarak ve ayaktan farklıdır
ĠĢ kazası, meslek hastalığı, hastalık ve sigortalı kadının
analığı halinde verilecek geçici iĢ göremezlik
ödeneği, yatarak tedavilerde günlük kazancının
yarısı, ayaktan tedavilerde ise üçte ikisidir.
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
İş Hukuku Uygulamaları-İş Kanunu-Md.48
Ücret
Madde-48-Açıklama-4
ĠĢ kazasının veya doğumun olduğu tarihten, meslek
hastalığı veya hastalık halinde ise, iĢ göremezliğin
baĢladığı tarihten önceki oniki aydaki son üç ay içinde
hesaplanacak prime esas kazançlar toplamının, bu
kazançlara esas prim ödeme gün sayısına bölünmesi
suretiyle hesaplanır.
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
İş Hukuku Uygulamaları-İş Kanunu-Md.48
Ücret
Madde-48-Açıklama-5
On iki aylık dönemde çalıĢmamıĢ ve ücret almamıĢ olan sigortalı, çalıĢmaya baĢladığı ay içinde iĢ kazası veya meslek
hastalığı nedeniyle iĢ göremezliğe uğrarsa verilecek ödeneklerin veya bağlanacak gelirlerin hesabına esas
günlük kazanç; çalıĢmaya baĢladığı tarih ile iĢ göremezliğinin baĢladığı tarih arasındaki sürede elde ettiği prime esas
günlük kazanç toplamının, çalıĢtığı gün sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanır.
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
İş Hukuku Uygulamaları-İş Kanunu-Md.48
ÜcretMadde-48-Açıklama-6
ÇalıĢmaya baĢladığı ilk gün iĢ kazasına uğraması halinde ise, aynı veya emsal iĢte çalıĢan benzeri bir
sigortalının günlük kazancı esas tutulur.
Ayrıca, rapora konu olan kiĢinin normal ücretlerinin yanında bir de prim, ikramiye gibi sürekliliği olmayan ödemelerde
almıĢsa bu ödemelerin de dikkate alınması halinde, ödeneğe esas alınacak günlük kazanç, ücret
toplamının ücret alınan gün sayısına bölünmesiyle hesaplanacak günlük kazanca, yüzde 50 oranında bir
ekleme yapılarak bulunan tutardan çok olamaz.
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
T.C. YARGITAY HUKUK GENEL KURULU
2005/10-577 E., 2005/0630 K.- T.16.11.2005
Özet
Dava, iĢ kazası nedeniyle oluĢan meslekte kazanma gücü kaybı
nedeniyle sigortalıya bağlanan sürekli iĢ göremezlik geliri peĢin
değerinin davalı iĢverenden rücuan tahsili istemine iliĢkindir.
Sürekli iĢ göremezlik hali, koĢulları oluĢmuĢ ise geçici iĢ göremezlik
halinden sonraki devreyi oluĢturur. Geçici iĢ göremezlik dönemi
sonunda, iĢ göremezlik durumu ortadan kalkmıĢsa, sürekli iĢ
göremezlik halinden söz edilemez. ( SSK.md.19 ). BaĢlangıçta iĢ
göremezlik derecesi % 10’un altında kaldığı için kendisine gelir
bağlanmayan sigortalıya, aynı olaya bağlı olarak, illiyet bağı da
oluĢmak suretiyle ortaya çıkan veya nükseden arıza dolayısıyla iĢ
göremezlik derecesi % 10’un üzerine çıktığında sürekli iĢ
göremezlik geliri bağlanacaktır.
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
Örnek İş göremezlik Hesaplama
a Brüt Kazanç-Ekim 796,5 TL
b Brüt Kazanç-Kasım 796,5 TL
c Brüt Kazanç-Aralık 796,5 TL
d Brüt Kazanç-Toplam (a+b+c) 2.389,5 TL
e 3 ay karşılığı gün sayısı 90 Gün
f İş göremezliğe esas brüt kazanç (d/e) 26,6 TL
g İş göremezliğe esas brüt kazancın 2/3 tutarı (f/3*2) 17,7 TL
h Rapor alınan günden 2 gün düşülür 8 Gün
ı Net iş göremezlik ödeneği (g x h) 141,6 TL
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
İş Hukuku Uygulamaları-İş Kanunu-Md.49
Ücret
Madde-49-Ücret şekillerine göre tatil ücreti
ĠĢçinin tatil günü ücreti çalıĢtığı günlere göre bir güne düĢen ücretidir.
Parça baĢına, akort, götürü veya yüzde usulü ile çalıĢan iĢçilerin tatil
günü ücreti, ödeme döneminde kazandığı ücretin aynı süre içinde
çalıĢtığı günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır.
Saat ücreti ile çalıĢan iĢçilerin tatil günü ücreti saat ücretinin
yedibuçuk katıdır.
Hasta, izinli veya sair sebeplerle mazeretli olduğu hallerde dahi aylığı
tam olarak ödenen aylık ücretli iĢçilere 46, 47 ve 48 inci maddenin
birinci fıkrası hükümleri uygulanmaz. Ancak bunlardan ulusal bayram
ve genel tatil günlerinde çalıĢanlara ayrıca çalıĢtığı her gün için bir
günlük ücreti ödenir.
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
İş Hukuku Uygulamaları-İş Kanunu-Md.49
Ücret
Madde-49-Gerekçe
Bu maddede, 1475 sayılı Kanunun
45 inci maddesinde yer alan, iĢçinin tatil ücreti
çalıĢtığı günlere göre
bir güne düĢen “yevmiye” ifadesi yerine
“günlük ücreti” Ģeklinde bir değiĢiklik yapılmıĢtır.
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
İş Hukuku Uygulamaları-İş Kanunu-Md.50
Ücret
Madde-50-Tatil ücretine girmeyen kısımlar
Fazla çalıĢma karĢılığı olarak alınan
ücretler, primler, iĢyerinin temelli iĢçisi olarak normal
çalıĢma saatleri dıĢında
hazırlama, tamamlama, temizleme iĢlerinde çalıĢan
iĢçilerin bu iĢler için aldıkları ücretler ve sosyal
yardımlar, ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil
günleri için verilen ücretlerin tespitinde hesaba
katılmaz.
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
İş Hukuku Uygulamaları-İş Kanunu-Md.50
Ücret
Madde-50-Gerekçe
Tatil ücretine girmeyen kısımlara iliĢkin
1475 sayılı Kanunun 46 ncı maddesi
aynen korunmuĢtur.
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
İş Hukuku Uygulamaları-İş Kanunu-Md.51
Ücret
Madde-51-Yüzdelerin ödenmesi
Otel, lokanta, eğlence yerleri ve benzeri yerler ile içki verilen ve hemen oradayenilip içilmesi için çeĢitli yiyecek satan yerlerden "yüzde" usulünün uygulandığımüesseselerde iĢveren tarafından servis karĢılığı veya baĢka isimlerlemüĢterilerin hesap pusulalarına "yüzde" eklenerek veya ayrı Ģekillerde alınanparalarla kendi isteği ile müĢteri tarafından iĢverene bırakılan yahut da onunkontrolü altında bir araya toplanan paraları iĢveren iĢyerinde çalıĢan tümiĢçilere eksiksiz olarak ödemek zorundadır.
ĠĢveren veya iĢveren vekili yukarıdaki fıkrada sözü edilen paraların kendisitarafından alındığında eksiksiz olarak iĢçilere dağıtıldığını belgelemekleyükümlüdür.
Yüzdelerden toplanan paraların o iĢyerinde çalıĢan iĢçiler arasında yapılaniĢlerin niteliğine göre, hangi esaslar ve oranlar çerçevesinde dağıtılacağıÇalıĢma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca hazırlanacak bir yönetmeliklegösterilir.
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
İş Hukuku Uygulamaları-İş Kanunu-Md.51
Ücret
Madde-51-Gerekçe
Yüzdelerin ödenmesine iliĢkin
1475 sayılı Kanunun
47 nci maddesi
aynen korunmuĢtur.
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
İş Hukuku Uygulamaları-İş Kanunu-Md.52
Ücret
Madde-52-Yüzdelerin belgelenmesi
Yüzde usulünün uygulandığı iĢyerlerinde iĢveren, her
hesap pusulasının genel toplamını gösteren bir belgeyi
iĢçilerin kendi aralarından seçecekleri bir temsilciye
vermekle yükümlüdür. Bu belgelerin Ģekli ve uygulama
usulleri iĢ sözleĢmelerinde veya toplu iĢ sözleĢmelerinde
gösterilir.
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
İş Hukuku Uygulamaları-İş Kanunu-Md.52
Ücret
Madde-52-Gerekçe
Yüzdelerin belgelenmesine iliĢkin bu madde
metninden, bürokratik ve bugün için anlamını yitirmiĢ
olan, 1475 sayılı Kanunun 48 inci maddesinin
bir, iki, üç, dört, beĢ ve yedinci fıkraları çıkarılmıĢtır. Maddenin
altıncı fıkrası, asıl madde metni haline getirilmiĢ ve yüzde
usulünün uygulandığı iĢyerlerinde, iĢverene bir yükümlülük
getirilerek “her hesap pusulasının genel toplamına ilişkin
müşterilerden alınan paraları gösteren bir belgeyi” iĢçi
temsilcisine, yoksa iĢçilerin kendi aralarından seçtikleri bir
temsilciye verme zorunluluğu getirilmiĢtir.
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
İş Hukuku Uygulamaları-İş Kanunu-Md.53
Ücret
Madde-53-Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri
ĠĢyerinde iĢe baĢladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak
üzere, en az bir yıl çalıĢmıĢ olan iĢçilere yıllık ücretli izin verilir.
Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya iĢlerinde
çalıĢanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere iliĢkin hükümleri uygulanmaz.
ĠĢçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
a. Bir yıldan beĢ yıla kadar (beĢ yıl dahil) olanlara ondört günden,
b. BeĢ yıldan fazla onbeĢ yıldan az olanlara yirmi günden,
c. OnbeĢ yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,
Az olamaz.
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
İş Hukuku Uygulamaları-İş Kanunu-Md.53
Ücret
Madde-53-Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri
Ancak onsekiz ve daha küçük yaĢtaki iĢçilerle elli ve daha yukarı
yaĢtaki iĢçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az
olamaz.
Yıllık izin süreleri iĢ sözleĢmeleri ve toplu iĢ sözleĢmeleri ile artırılabilir.
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
İş Hukuku Uygulamaları-İş Kanunu-Md.53
Ücret
Madde-53-Gerekçe
Madde ile, izin hakkından vazgeçilemeyeceğine iliĢkin hüküm,
yıllık izin hakkını ilgilendiren temel bir kural niteliğinde olduğu
göz önüne alınarak ikinci fıkra olarak düzenlenmiĢtir.
Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya
iĢlerinde çalıĢan iĢçilerin yasanın yıllık izin haklarından
yararlanamayacaklarına iliĢkin mevcut 1475 sayılı Kanunun 50 nci
maddesinin beĢinci fıkra hükmü ise 53 üncü madde içine alınmıĢtır.
Böylece yıllık izin hakkını düzenleyen 53 üncü madde içinde bu
hükmün yer almasının daha isabetli olacağı düĢünülmüĢtür.
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
İş Hukuku Uygulamaları-İş Kanunu-Md.53
Ücret
Madde-53-Gerekçe
Avrupa Birliği normlarına Türk mevzuatını yaklaĢtırabilmek için
yıllık izin sürelerine ikişer gün eklenmiĢ, ayrıca 50 ve daha
yukarı yaĢlardaki iĢçilere verilecek yıllık ücretli izninin de 20
günden az olamayacağı kabul edilmiĢtir.
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
İş Hukuku Uygulamaları-İş Kanunu-Md.54
Ücret
Madde-54-Yıllık ücretli izne hak kazanma ve izni kullanma dönemi
Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında
iĢçilerin, aynı iĢverenin bir veya çeĢitli iĢyerlerinde çalıĢtıkları süreler
birleĢtirilerek göz önüne alınır. ġu kadar ki, bir iĢverenin bu Kanun
kapsamına giren iĢyerinde çalıĢmakta olan iĢçilerin aynı iĢverenin
iĢyerlerinde bu Kanun kapsamına girmeksizin geçirmiĢ bulundukları
süreler de hesaba katılır.
Bir yıllık süre içinde 55 inci maddede sayılan haller dıĢındaki sebeplerle
iĢçinin devamının kesilmesi halinde bu boĢlukları karĢılayacak kadar
hizmet süresi eklenir ve bu suretle iĢçinin izin hakkını elde etmesi için
gereken bir yıllık hizmet süresinin bitiĢ tarihi gelecek hizmet yılına
aktarılır.
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
İş Hukuku Uygulamaları-İş Kanunu-Md.54
Ücret
Madde-54-Yıllık ücretli izne hak kazanma ve izni kullanma dönemi
ĠĢçinin gelecek izin hakları için geçmesi gereken bir yıllık hizmet süresi, birönceki izin hakkının doğduğu günden baĢlayarak gelecek hizmet yılına doğruve yukarıdaki fıkra ve 55 inci madde hükümleri gereğince hesaplanır.
ĠĢçi yukarıdaki fıkralar ve 55 inci madde hükümlerine göre hesaplanacak her
hizmet yılına karĢılık, yıllık iznini gelecek hizmet yılı içinde kullanır.
Aynı bakanlığa bağlı iĢyerleri ile aynı bakanlığa bağlı tüzel kiĢilerin iĢyerlerindegeçen süreler ve kamu iktisadi teĢebbüsleri yahut özel kanuna veya özelkanunla verilmiĢ yetkiye dayanılarak kurulan banka ve kuruluĢlar veya bunlarabağlı iĢyerlerinde geçen süreler, iĢçinin yıllık ücretli izin hakkının
hesaplanmasında göz önünde bulundurulur.
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
İş Hukuku Uygulamaları-İş Kanunu-Md.54
Ücret
Madde-54-Gerekçe
Mevsimlik veya kampanya iĢlerinde çalıĢanlarla ilgili
1475 sayılı Kanunun 50 nci maddesinin beĢinci fıkra
hükmü 53 üncü maddeye alınmıĢ, diğer hükümlerin uygulamada bir sorun oluĢturmadığı dikkate
alınarak aynen muhafaza edilmiĢtir.
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
T.C. YARGITAY HUKUK GENEL KURULU
E.2007/11498 - K.2008/8313 - T.14.04.2008
Özet
Mevsimlik iĢlerde yıllık ücretli izinlere iliĢkin
hükümler uygulanmaz. Ancak, yapılan iĢ mevsimlik
olmadığı halde, iĢçi belli aralıklarla çalıĢtırılmıĢ
ise mevsimlik iĢten söz edilemeyeceğinden,
bu sürenin izin hesabında dikkate alınması gerekir.
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
02.10.2003 İşe Başlama
02.10.2003 ile 02.10.2004 arası bir yıl dolmuştur
İzin Günü Yılı
02.10.2004 ile 02.10.2005 arası 1. yılın iznini kullanır 14 gün 1.yıl izni
02.10.2005 ile 02.10.2006 arası 2. yılın iznini kullanır 14 gün 2.yıl izni
02.10.2006 ile 02.10.2007 arası 3. yılın iznini kullanır 14 gün 3.yıl izni
02.10.2007 ile 01.10.2008 arası 4. yılın iznini kullanır 14 gün 4.yıl izni
01.10.2008 ile 02.10.2009 arası 5. yılın iznini kullanır 14 gün 5.yıl izni
02.10.2009 ile 02.10.2010 arası 6. yılın iznini kullanır 20 gün 6.yıl izni
02.10.2010 ile 02.10.2011 arası 7. yılın iznini kullanır 20 gün 7.yıl izni
02.10.2011 ile 01.10.2012 arası 8. yılın iznini kullanır 20 gün 8.yıl izni
01.10.2012 ile 02.10.2013 arası 9. yılın iznini kullanır 20 gün 9.yıl izni
02.10.2013 ile 02.10.2014 arası 10. yılın iznini kullanır 20 gün 10.yıl izni
02.10.2014 ile 02.10.2015 arası 11. yılın iznini kullanır 20 gün 11.yıl izni
02.10.2015 ile 01.10.2016 arası 12. yılın iznini kullanır 20 gün 12.yıl izni
01.10.2016 ile 02.10.2017 arası 13. yılın iznini kullanır 20 gün 13.yıl izni
02.10.2017 ile 02.10.2018 arası 14. yılın iznini kullanır 20 gün 14.yıl izni
02.10.2018 ile 02.10.2019 arası 15. yılın iznini kullanır 20 gün 15.yıl izni
02.10.2019 ile 02.10.2020 arası 16. yılın iznini kullanır 26 gün 16.yıl izni54
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 201155
YILLIK ÜCRETLİ İZİN FORMU
Çalışanın ; Adı: Soyadı: TC Kimlik No : İşe Giriş Tarihi :
YIL
Bir yıl önceki izin hakkını
kazandığ ı
tarih
Bir yıllık çalışma süresi içerisinde çalışılmayan süreler
Hastalık
Gün Askerlik
Gün
Mücbir Sebep Gün
Devamsızlık Hizmet
Kesilmesi
Diğer Sebeplerle kesilen Gün
İzine Hak kazandığı tarih
İşyerindeki kıdemi
İzin Süresi
Yol İzni
İzin başlangıç
tarihi
İzinden dönüş tarihi
Toplam Kullanılan İzin Günü
Çalışanın İmzası
NOT: İlk kez yıllık ücretli izin hakkından faydalandırılanlar için (Bir yıl önceki izin hakkını iktisap ettiği tarih) sütunu boş bırakılac aktır.
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
İş Hukuku Uygulamaları-İş Kanunu-Md.55
Ücret
Madde-55-Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller
AĢağıdaki süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalıĢılmıĢ gibi sayılır:
a. ĠĢçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü iĢine gidemediğigünler (Ancak, 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendindeöngörülen süreden fazlası sayılmaz.).
b. Kadın iĢçilerin 74 üncü madde gereğince doğumdan önce ve sonraçalıĢtırılmadıkları günler.
c. ĠĢçinin muvazzaf askerlik hizmeti dıĢında manevra veya herhangi birkanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında iĢine gidemediği günler (Busürenin yılda 90 günden fazlası sayılmaz.).
d. ÇalıĢmakta olduğu iĢyerinde zorlayıcı sebepler yüzünden iĢin aralıksız birhaftadan çok tatil edilmesi sonucu olarak iĢçinin çalıĢmadan geçirdiği
zamanın onbeĢ günü (iĢçinin yeniden iĢe baĢlaması Ģartıyla).
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
İş Hukuku Uygulamaları-İş Kanunu-Md.55
Ücret
Madde-55-Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller
e. 66 ncı maddede sözü geçen zamanlar.
f. Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri.
g. 3153 sayılı Kanuna dayanılarak çıkarılan tüzüğe göre röntgenmuayenehanelerinde çalıĢanlara pazardan baĢka verilmesigereken yarım günlük izinler.
h. ĠĢçilerin arabuluculuk toplantılarına katılmaları, hakem kurullarındabulunmaları, bu kurullarda iĢçi temsilciliği görevleriniyapmaları, çalıĢma hayatı ile ilgili mevzuata göre kurulanmeclis, kurul, komisyon ve toplantılara yahut iĢçilik konuları ile ilgiliuluslararası kuruluĢların konferans, kongre veya kurullarına iĢçi veyasendika temsilcisi olarak katılması sebebiyle iĢlerine devamedemedikleri günler.
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
İş Hukuku Uygulamaları-İş Kanunu-Md.55
Ücret
Madde-55-Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller
i. ĠĢçilerin evlenmelerinde üç güne kadar, ana veya
babalarının, eĢlerinin, kardeĢ veya çocuklarının
ölümünde üç güne kadar verilecek izinler.
j. ĠĢveren tarafından verilen diğer izinler ile 65 inci
maddedeki kısa çalıĢma süreleri.
k. Bu Kanunun uygulanması sonucu olarak iĢçiye
verilmiĢ bulunan yıllık ücretli izin süresi.
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
İş Hukuku Uygulamaları-İş Kanunu-Md.55
Ücret
Madde-55-Gerekçe
1475 sayılı Kanunun 52 nci maddesinin sadece yıllık
ücretli izinle ilgili olduğu dikkate alınarak madde
baĢlığına açıklık getirilmiĢ, ayrıca iĢçinin uğradığı kaza
veya tutulduğu hastalıktan ötürü iĢine gidemediği
süreye bir sınırlama getirilmiĢtir. Bu sınır 25 inci maddenin
(I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen
süreler olarak belirtilmiĢtir.
Maddenin diğer bentleri aynen korunmuĢtur.
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
İş Hukuku Uygulamaları-İş Kanunu-Md.55
Ücret
Madde-55-Açıklama-1
4857 sayılı ĠĢ Kanunu'nun 55. maddesinde yıllık izin
hakkının hesabında çalıĢılmıĢ gibi sayılabilecek süreler
sayılmıĢ ve (a) bendinde, iĢçinin uğradığı kaza veya
tutulduğu hastalıktan ötürü iĢine gidemediği günlerin
aynı Yasa'nın 25. maddesinin (1) numaralı bendinin
(b) alt bendinde öngörülen süreden fazlasının, yıllık
izne hak kazanma bakımından dikkate
alınamayacağı açıklanmıĢtır.
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
İş Hukuku Uygulamaları-İş Kanunu-Md.55
Ücret
Madde-55-Açıklama-2
Buna göre, iĢçinin tutulduğu hastalık sebebiyle
iĢe devam edemediği günlerin;
Ġhbar önelini altı hafta aĢan kısmı, yıllık izin hesabında çalıĢılmıĢ gibi değerlendirilemez.
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
İş Hukuku Uygulamaları-İş Kanunu-Md.55
Ücret
Madde-55-Açıklama-3
Dolayısıyla;
1- KiĢinin iĢe giriĢ tarihine göre kaç günlük bir ihbarı
olduğu hesap edilir.
2- Bu ihbar süresine 6 hafta daha eklenir.
3- Bu süreleri aĢan kısım yıllık izin hesabında dikkate
alınmaz.
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
İş Hukuku Uygulamaları-İş Kanunu-Md.55
Ücret
Madde-55-Örnek
Ġhbar süresi 8 hafta olan aynı kıdemli iki kiĢi,
2010 yılı Ocak ayında rapor alırlar.
Ahmet 3 ay.
Mehmet ise 12 ay.
Bu kiĢilerin 2011 yılında kullanacakları
izinler nasıl hesaplanır?
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
İş Hukuku Uygulamaları-İş Kanunu-Md.55
ÜcretMadde-55-Örnek
Ġhbar süresi 8 hafta ve bu süreye kanuna göre 6 hafta da biz ekliyoruz. Toplam 14 hafta yani 3,5 ay. Bu süreden sonrası
yıllık izin hesabında dikkate alınmaz.
Örnekte aynı kıdemi olan Ahmet’in 3 aylık raporlu olduğu tüm süre çalıĢmıĢ gibi kabul edilerek
2011’e ait yıllık iznini kullanır.
1 yıl rapor alan Mehmet’in ise 3,5 ay dan sonraki günleri hesaba dahil edilmez. Yani yıllık izin hak edebilmesi için
raporun bitmesinden sonra 8,5 ay daha çalıĢması gerekecektir.
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
T.C. YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ
2007/ 29103 E., 2007/26743 K- T.17.09.2007
ÖZET
Davacı iĢçinin 23.7.2004 tarihinde dava konusu iĢyerinde
iĢe baĢladığı, 10.12.2004 - 21.3.2005 tarihleri arasında
doğum iznine ayrıldığı, iĢ sözleĢmesinin 22.3.2005
tarihinde iĢ sözleĢmesinin 2 haftalık ücreti tutarında
ihbar tazminatı ödenmek suretiyle davalı iĢverence
sona erdirildiği dosyadaki bilgi ve belgelerden
anlaĢılmaktadır. Davacı hizmet süresine göre 4 haftalık
ücret tutarında ihbar tazminatının ödenmesi gerektiğini
ileri sürerek fark ihbar ve kötü niyet tazminatı istemiĢtir.
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
T.C. YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ
2007/ 29103 E., 2007/26743 K- T.17.09.2007-Devam
ÖZET
Davacı iĢçi iĢ sözleĢmesinin hamile olduğu ve ardından doğum yaptığı için feshedildiğini ileri sürerek kötü niyet tazminatı da
talep etmiĢtir. Mahkemece kötü niyetin kanıtlanmadığı gerekçesi ile isteğin reddine karar verilmiĢ ise de, dinlenen
tanıklar davacının hamileliği nedeni ile istifasının istendiğini, davacının istifa etmediğini, doğumdan sonra da iĢ sözleĢmesinin feshedildiğini açık bir Ģekilde belirtmiĢlerdir. Her ne kadar iĢ güvencesi kapsamında bulunmayan iĢçinin
iĢ sözleĢmesinin bildirimli feshinde her hangi bir neden gösterme zorunluluğu bulunmamakta ise de, somut olayda davacının kötü niyet iddiası ve tanıkların belirtilen anlatımları karĢısında iĢverence makul ve meĢru bir nedene dayanıldığı
da iddia ve ispat edilmemiĢtir. Buna göre davacının kötü niyet tazminatı isteği de kabul edilmelidir.
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
T.C. YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ
2007/ 29103 E., 2007/26743 K- T.17.09.2007
KARAR
…..Diğer yandan, aynı Kanunu'nun "Yıllık Ġzin Bakımından ÇalıĢılmıĢ Gibi Sayılan Ġzinler" baĢlığını taĢıyan
55.maddenin ( b ) bendinde kadın iĢçilerin 74.madde gereğince doğumdan önce ve sonra çalıĢtırılmadıkları
günlerin yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalıĢılmıĢ sayılacağı düzenlenmiĢtir.
Belirtilen maddi ve hukuki olgulara göre davacının doğum nedeniyle kullandığı izin süresinin ihbar
tazminatına esas hizmet süresinin hesaplanmasında dikkate alınması gerektiğinden 4 haftalık önele göre fark ihbar tazminatı isteğinin hüküm altına alınması
gerekirken yazılı gerekçe ile reddi hatalıdır.
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
Gerekçeli ve İçtihatlı İş Kanunu Yorumu
Prof. Dr. Müjdat ġakar
YaklaĢım Yayınları
----------------------
İş Hukukunda Çalışma Süreleri
Tahsin Sınav-Arif Temir-Murat Kala
YaklaĢım Yayınları
----------------------
İş Kanunu Uygulama Rehberi
Bekir Geçer / SGK MüfettiĢi
Dr. Cahit Evcil / SGK MüfettiĢi
Datassist Yayınları
Yararlanılan Kaynaklar
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
TeĢekkür ederiz…
Birlikte
Ġnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği- Mart 2011
www.birlikteik.com