İş davranış kuralları - cummins.com · ben cummins'im. Şirketimin neyi temsil ettiğini...

Etik konusundaki endişeleri ethics.cummins.com adresine bildirin 1

İş Davranış KurallarıHER ZAMAN ETIK ODAKLI

Ben Cummins'im.Şirketimin neyi temsi l ett iğini bi l iyorum.

M ü ş t e r i l e r i m i z e , h i s s e d a r l a r ı m ı z a v e

topluluklarımıza değer sunma misyonunu

gerçek leştirmeye ve bu süreç içinde tam

anlamıyla bir çevre gönüllüsü olmaya da hazırım.

Dünyanın dört bir yanında bulunan binlerce

meslektaşımın yaptığı gibi, ben de her gün işe

kendime özgü bakış açımı getiriyorum. Birlikte

zengin bir kültür ve görüş çeşitliliği yaratıyoruz.

Şirketimin vizyonunun, yalnızca benimkini değil,

dünyanın dört bir yanında hizmet verdiğimiz

tüm toplulukları kapsadığını anlıyorum. Ayrıca

başarımın her yerde hizmet verdiğimiz herkesin

başarısına katkıda bulunacağına inanıyorum.

Ben Cummins'im. Bana güvenebilirsiniz.

Etik Yardım Hattı 1-800-671-9600

ethics.cummins.com

İçindekiler

Kapakta (sol üstten itibaren saat yönünde): Motorların ve parçaların yeniden üretilmesi, müşterilere çevre ve kar haneleri için yararlı olacak yüksek kaliteli,

sürdürülebilir seçenekler sunar. Cummins Kadınlar İçin Mühendislik Yüksekokulu Öğrencileri, Hindistan Baja Otomotiv Mühendisleri Birliği (SAE) yarışmasında

yarıştıkları arazi aracını ve Çin'deki Ağır Hizmet Tipi G Serisi platformlarının üretimini gösterdi. Cummins Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO'su Tom Linebarger

Cummins Çin Genel Katılımlı Toplantısına katıldı.

Cummins Iş Davranış Kuralları Ağustos 2016

Yönetim Kurulu Başkanı’ndan bir not 2

Vizyon / Misyon / Değerler 4

10 Etik Ilkemiz 5

1 Her yerde yasalara uygun davranacağız 6

Rüşvetle Mücadele ve Yasaklı Ödemeler

Adil Rekabet ve Ticaret Uygulamaları

İhracat Kontrolleri

Cummins Menkul Kıymetlerinin Alınıp Satılması

2 Birbirinden farklı bakış açılarına ve kişisel geçmişlere kucak açacağız ve herkese saygı ve itibar göstereceğiz 8

İşyerinde Birbirimize Davranışlarımız

Çeşitlilik ve Eşit İstihdam

Tedarikçi Davranış Kuralları

3 Adil ve dürüst bir şekilde rekabet edeceğiz 10

Adil Rekabet ve Ticaret Uygulamaları

Rüşvetle Mücadele ve Yasaklı Ödemeler

4 Çıkar çatışmalarından kaçınacağız 12

İş İlişkilerinde Çıkar Çatışması

Seyahat, Eğlence ve Hediyeler

Şirket Dışında Çalışma

5 Yaptığımız her şeyin daha temiz, daha sağlıklı ve daha güvenli bir çevre yaratmasını gerekli kılacağız 14

Yasaklı Maddeler

Kurumsal Sağlık, Güvenlik ve Çevre

Güvenlik Farkındalığı

Ürün Güvenliği

6 Teknolojimizi, bilgilerimizi ve fikri mülkiyetimizi koruyacağız 16

Bilgi Koruma

Cummins Özsermayesinin Korunması

Veri Sınıflandırması ve Koruması

Belge Yönetimi

7 Mali kayıtlarımızın doğru olmasını ve raporlama işlemlerimizin net ve anlaşılır olmasını gerekli kılacağız 18

Sahtekarlık Raporlama

Finansal Yetkilendirme Delegasyonu

8 Içinde bulunduğumuz toplumları iyileştirmek için çaba göstereceğiz 20

Topluluk Etkinlikleri

Kurumsal Sorumluluk

9 Dürüst bir şekilde ve doğrulukla iletişim kuracağız 22

Analistler ve Yatırımcılarla İletişim

Elektronik İletişimler

Sosyal Medya

10 Tüm çalışanların etik davranma sorumluluğu taşıdığı bir çalışma kültürü oluşturacağız 24

Misilleme Karşıtlığı

Endişelerin Bildirilmesi

Kuralları Yaşama 26

Çalışanlar için Sık Sorulan Sorular 27

Kaynaklar ve Irtibat Bilgileri 28

2 Cummins İş Davranış Kuralları

Müşteriler, çalışanlar, paydaşlar

ve topluluklar neredeyse

100 yıldır doğru işi yapması

için Cummins'e güvendi.

Şirketimizin güçlü etik saygınlığı ve iş başarısı, daima

doğru olanı yapmak ve verdiğimiz sözleri yerine

getirmek üzerine kurulmuştur. İşte bu yüzden

dürüstlük, Şirketimizin temel değerlerindendir.

Şirket değerlerini kimliğimizin ve çalışma şeklimizin

merkezi haline getiren bir şirkete liderlik etme şansına

sahip olmak benim için muazzam bir onur.

İş Davranış Kurallarımız, etik davranışa olan

bağlılığımızın belkemiğini oluşturur. Bu belge, her

gün aldığımız kararlarda ve gerçekleştirdiğimiz

eylemlerde bana, liderlerimize ve çalışanlarımızın

her birine değer odaklı bir pusula olarak iş görür.

Bu Kuralları oluşturan 10 Etik İlkemiz, kendimizi

nasıl idare etmemiz gerektiğini, başkalarına nasıl

davranmamız gerektiğini ve nasıl iş yapmamız

gerektiğini açıklar. Ayrıca ilgili politikalara referanslarda

bulunur, örnekler gösterir ve beklentilerimizi

netleştirebilmemize yardımcı olacak sorular

ve cevaplar içerir. Fakat belki de en önemlisi,

sorularınız veya endişeleriniz olduğunda yardım

almak için nereye gidebileceğinizi gösterir.

Yaşamlarımızı etkileyen yeni yasalara ve

düzenlemelere neredeyse her gün bir yenisinin

eklendiği, karmaşık ve sürekli olarak değişen

bir dünyada çalışıyoruz. Liderlik ekibim ve ben,

size yanlış gelen bir şey olduğunda veya ne

yapacağınızı bilmediğinizde bunu dile getirmenizi

Yönetim Kurulu Başkanı'ndan bir not


ve sorular sormanızı isteriz. Cummins'te size

verilen yetkilerle doğru olanı yapmanız ve doğru

olan net değilse yardım istemeniz beklenir.

Kimse her durumda vereceği yanıtı veya tepkiyi

tam olarak bilemez. Yardıma başvurabilmeniz

için çeşitli yollar mevcuttur. Yöneticinizle, İnsan

Kaynaklarıyla, Etik ve Uygunluk ile ya da Yasal

Departman ile görüşebilirsiniz. Ayrıca ethics.

cummins.com adresinden ya da Cummins Etik Yardım

Hattını arayarak yardım alabilir ya da endişelerinizi

bildirebilirsiniz. Birleşik Devletler ve Kanada'da,

Yardım Hattına 1-800-671-9600 numaralı telefondan

ulaşabilirsiniz. Diğer ülkelerin telefon numaraları

ethics.cummins.com adresinde bulunmaktadır.

Mümkün olan durumlarda bildirimde bulunurken

isterseniz kimliğinizi açıklamama izniniz vardır.

Liderlik ekibinin ve benim, sizden tam olarak

istediğimiz sorular sormanız veya endişelerinizi yerine

getirmenizdir. Bir sorunu iyi niyetle dile getirdiğinizde,

başkalarının misillemesine karşı sizi koruyacağımızı

bilmenizi isteriz. Etik kültürümüz sorunları dile getiren

çalışanlarımızı korumadığımız sürece işe yaramaz.

Ayrıca İş Davranış Kurallarının ihlalini ciddiye

aldığımızı da bilmenizi isterim. Kurallarımızı

ihlal edenleri yaptıklarından sorumlu tutmak

için hızlı ve uygun bir şekilde işlem yaparız.

Kurallarımızın arkasında durmak zorlayıcı olabilir. Bu,

iş fırsatı kaybetmeye veya potansiyel müşterilerimize

bir öğeyi onlara o anda satamayacağımızı söylemek

anlamına gelebilir. Hiç şüphesiz, müşterilerimiz için

yenilikçi çözümlere varmak amacıyla farklı geçmişlere

ve bakış açılarına sahip bireylerden oluşan yetenekli

ekipler halinde çalışmak ve ayrıca anlaşmazlıkları

açıklık ve dürüstlükle çözmek anlamına gelecektir.

Değerlerimizin bizim kim olduğumuzu

yansıttığını ve müşterilerimizin, çalışanlarımızın,

paydaşlarımızın ve toplulukların bunu

bildiğini ve buna güvendiğini unutmayın.

Lütfen bana Şirketimizin saygınlığını ve marka

sözünü korumam için yardımcı olun.

Tom Linebarger

Cummins Inc. Yönetim Kurulu Başkanı

ve CEO'su


VizyonCummins'in Gücünü ortaya çıkararak insanların yaşamını iyileştirmek

MisyonCummins'in Gücünü şu şekilde ortaya çıkarıyoruz

�� İnsanları birlikte çalışan işletme sahipleri gibi

hareket etmeleri konusunda motive etme.

�� Her zaman en iyi ürünlerle piyasaya ilk çıkan

olarak müşteri beklentilerini aşma.

�� Başarılı olmalarını sağlamak için

müşterilerimize ortaklık etme.

�� Yaptığımız her şeyin daha temiz, daha sağlıklı ve

daha güvenli bir çevre yaratmasını talep etme.

�� Tüm paydaşlar için zenginlik yaratma.

DeğerlerDoğruluk

�� Doğru olanı yapmaya çalışır ve

yapacağımızı söylediğimiz şeyi yaparız.

Yenilikçilik

�� Bizi daha iyi, daha hızlı ve birinci haline getirmek

için gerekli yaratıcı beceriyi uygulama

Üstün Sonuçlar Ortaya Koyma

�� Sürekli olarak beklentileri aşma

Kurumsal Sorumluluk

�� İçinde yaşadığımız toplumları geliştirme

ve onlar için hizmet verme

Çeşitlilik

�� Herkesin farklı bakış açılarını kucaklayın

ve saygı ve itibar gösterin

Küresel Katılım

�� Dünya görüşü elde etmeye çalışın ve

sınırlara takılmadan hareket edin


1 Her yerde yasalara uygun

davranacağız.

2 Birbirinden farklı bakış

açılarına ve kişisel geçmişe

kucak açacağız, herkese saygı

ve itibar göstereceğiz.

3 Adil ve dürüst bir şekilde

rekabet edeceğiz.

4 Çıkar çatışmalarından kaçınacağız.

5 Yaptığımız her şeyin daha temiz,

daha sağlıklı ve daha güvenli bir

çevre yaratmasını gerekli kılacağız.

6 Teknolojimizi, bilgilerimizi ve

fikri mülkiyetimizi koruyacağız.

7 Mali kayıtlarımızın doğru

olmasını ve raporlama

işlemlerimizin net ve anlaşılır

olmasını gerekli kılacağız.

8 İçinde bulunduğumuz

toplumları iyileştirmek için

çaba göstereceğiz.

9 Dürüst bir şekilde ve doğrulukla

iletişim kuracağız.

10 Tüm çalışanların etik davranışlar

için sorumluluk aldıkları

bir kültür yaratacağız.

10 Etik İlkemiz


1Cummins, küresel bir şirkettir ve son derece karmaşık

bir hukuki ortamda çalışmaktayız. Ancak bu alandaki

ilkemiz açıktır: Her yerde yasalara uygun davranacağız.

Cummins çalışanlarının çelişkili ya da en azından kafa

karıştırıcı olan yasalarla karşılaşması olağandışı bir

durum değildir. Başka bir ülkede çalışırken bile, diğer

ülkenin yönetmelikleri yaptığımız işlemleri düzenliyor

olabilir. Bazen, rakiplerimiz bizim izlediğimiz

aynı kurallara göre hareket etmiyor görünür.

Ancak bir yasayı göz ardı etmenin sonuçlarını

uygunsuz ve hatta mantıksız bulmaktayız.

Felaket niteliğinde sonuçların ortaya çıkması

mümkündür ve bu, yalnızca Cummins için değil,

bireyler için de söz konusu olabilir. Kasıt ne

olursa olsun, bir yasayı çiğnemenin sonucu iş

kaybı, para cezası ve hatta hapis bile olabilir.

Bu tür bir ortamda, Cummins Yasal Departmanı

aracılığıyla kullanılabilecek kaynaklardan yararlanmak

kritik bir öneme sahiptir. Geçerli yasaları bilmek

ve sizi beladan uzaklaştırmak, Yasal Departmanın

görevidir. Hangi avukatla irtibata geçmeniz gerektiğini

bilmiyorsanız lütfen [email protected]

adresine sorunuzla birlikte bir e-posta gönderin. Yasal

Departmanın uygun üyesi sizinle irtibata geçecektir.

Cummins, küresel bir şirkettir.

�� Çalışanlarımızın yarısından fazlası, Amerika Birleşik Devletleri dışında yaşamaktadır.

�� Cummins müşterileri, yaklaşık 190 ülke ve bölgede konumlanmış durumdadır.

�� 50'den fazla ülkede yüzlerce CMI tesisimiz bulunur.

Her yerde yasalara uygun davranacağız.


Belli Başlı Önemli Politikalar

İhracat Kontrol Politikası: CORP 00-04-00-00

Rüşvetin Önlenmesi ve Yasaklanmış Ödemeler Politikası: CORP 00-04-01-00

Adil Rekabet ve Ticaret Uygulamaları Politikası: CORP-00-11-01-00

Cummins Menkul Kıymetlerinin Alınıp Satılması Politikası: CORP-00-11-00-00

S Ülkemdeki bazı yasalar, tüm potansiyel işleri

almayı güçleştiriyor. Rakiplerimizin aynı kurallara

göre hareket ettiğine inanmıyorum. Onlar

kurallara uymuyorsa biz niye uyalım ki?

C Kurallarımız ve değerlerimiz, başkalarının

eylemlerinden etkilenmemektedir. İş

kaybetmek pahasına bile olsa her zaman

yasalara ve Kurallarımıza uymak zorundayız.

S Yeni bir müşterimizin şirketinin yasaklı

bir ülkeye satış yaptığını keşfettim.

Bu durum beni ilgilendirir mi?

C Evet. Yaptırımları olan bir ülkeye Cummins

ürünlerinin dağıtılması ciddi cezalara yol

açabilir ve garanti veya diğer hizmetlerimizi

sunma kabiliyetimizi kısıtlayabilir. Böyle

durumlarda rehberlik almak için Yasal

Departmana ulaşmanız gerekir.

S Cummins'in daha güçlü bir çeyrek geçireceğini

ve satışların beklentilerimizi aşacağını işim

dolayısıyla biliyorum. Kazancımızı kamuya

açıklamadan önce kardeşlerime Cummins

hissesi almalarını söyleyebilir miyim?

C Hayır, kendinize ya da başkalarına fayda

sağlamak için içeriden alınan bilgilerin

kullanılması asla doğru değildir ve dahası,

yasadışıdır. Şirketi ve kendinizi sorumluluk

veya cezai uygulama riski altına sokabilirsiniz.

Ortak girişimler aracılığıyla iş yapma

�� Cummins dünya çapında, değerlerimizi

paylaşan şirketlerle ortaklık kurarak

birçok ortak girişime imza atmıştır.

�� Cummins kuruluşu kontrol etmiyor veya

yönetmiyorsa bu kuruluşların yasaya uygun

davranması ve bizimkine benzer Davranış

Kurallarını benimsemesi için adımlar atarız.

�� Cummins çalışanları genellikle bu kuruluşların

yönetim kurulunda yer alır veya bu ortak

girişimlerde çalışmak için atanmış olabilir.

�� Tüm Cummins çalışanları, ortak girişimler de

dahil olmak üzere tüm kuruluşlarımızın yasaya

uygun davrandığından ve etik davranışa

bağlılığımızı paylaştığından emin olmalıdır.


2Birbirinden farklı bakış açılarına ve kişisel geçmişlere kucak açacağız ve herkese saygı ve itibar göstereceğiz.Cummins olarak kapsayıcı olmaya ve çalışanlara

ve paydaşlara saygılı ve itibarlı davranılmasını

sağlamaya çaba gösteririz. Çalışanlarımızın çeşitliliği

bizi daha güçlü kılar. Küresel bir şirket olarak, fikirlerin

ve yenilikçiliğin gelişebilmesi için çalışanlarımızın

kendilerine özgü yeteneklerini ve farklı bakış

açılarını en iyi şekilde kullanmalarına izin veren,

samimi bir çalışma ortamına ihtiyacımız vardır.

Ayrımcılığı, tacizi ve misillemeyi sıkı bir biçimde

yasaklıyoruz ve herkes için fırsat eşitliği sunmaya

gayret ediyoruz. Cummins; bireyin ırkı, ten rengi,

dini, cinsiyeti, cinsel kimliği ve/veya ifadesi,

milliyeti, maluliyeti, sendika bağlantısı, cinsel

yönelimi, yaşı, gazilik statüsü, vatandaşlığı ya da

geçerli yasalarca korunan diğer statüleri nedeniyle

ayrımcılık yapılmasını ve tacizi yasaklar.

Dünyanın her yerinde insan haklarını

desteklemekteyiz ve çalışanlarımızın ve diğer

paydaşlarımızın gördüğü muameleler konusunda

tüm geçerli yasalara uyacağız. Çocuk işçiliğini veya

zorunlu işçiliği hoş görmeyecek ve bunu yapan hiçbir

şirketle iş yapmayacağız. Çalışanların sendikalaşma

özgürlüğüne, toplu iş sözleşmesi özgürlüğüne ve

diğer tüm işyeri haklarına saygı duymaktayız.

Adil muameleye olan bağlılığımız, ortak

teşebbüsler, tedarikçiler ve diğer ortaklar için

de geçerlidir. Tedarikçi Davranış Kurallarımız

aracılığıyla tedarikçilerimize ve ortaklarımıza,

kendi paydaşlarına değerlerimizle tutarlı olacak

şekilde davranmaları konusunda ısrarcı olacağız.

Cummins, 2016 yılında DiversityInc

dergisinin Çeşitlilikte En Iyi 50 Şirket

listesinde yer alma onurunu 10 kez arka

arkaya kazanmıştır Cummins bu listeye

19 sıradan girdi

Ayrıca Cummins'e, Insan Hakları

Kampanyası tarafından 2016

Kurumsal Eşitlik Endeksinde

arka arkaya 11 kez muhteşem

bir puan verilmiştir Bu grup,

lezbiyen, gey, biseksüel ve trans (LGBT) çalışanlar için

ABD'deki en büyük sivil toplum kuruluşudur


S Yöneticimin kuruluşumdaki belirli kişilere

karşı ayrımcılık yaptığını hissediyorum

ancak işimi kaybetme korkusuyla bir şey

söylemeye çekiniyorum. Ne yapmalıyım?

C Cummins, ayrımcılığı hoş görmez ve

çalışanlarını, endişeleri olduğunda seslerini

yükseltmeye teşvik eder. Endişelerinizi

dile getirmek için birden fazla yolunuz

bulunmaktadır. İnsan Kaynakları veya Etik

Soruşturmaları Müdürü ile irtibata geçebilirsiniz.

Ek olarak, internet tarayıcınıza ethics.cummins.com

yazmak suretiyle çevrimiçi olarak ya da Etik

Yardım Hattını arayarak da endişelerinizi

rapor edebilirsiniz. Etik Yardım Hattı

numaralarına ethics.cummins.com adresinden

ulaşabilirsiniz. Yasal olan durumlarda, isminizi

açıklamama seçeneğiniz bulunmaktadır.

Cummins, misillemeyi hoş görmez ve iyi

niyetle bir endişenizi rapor ettiğiniz için

size karşı hiçbir işlem yapılmayacaktır

S Büyük tedarikçilerimizden birinin,

ülkesindeki iş yasalarını ihlal ettiğine

dair bir iddia duydum… Bu Cummins'in

araştırması gereken bir durum mu?

C Evet. Cummins, tedarikçiler için beklentilerimizi

ortaya koyan Tedarikçi Davranış Kurallarına

sahiptir. Bilgileri işletme sorumlunuza, Satın

Alma Departmanına veya Yasal Departmana

rapor etmeniz, Cummins'in konuyu soruşturarak

uygun adımları atabilmesi açısından önemlidir.


İşte Birbirine Karşı Davranışlar Politikası: CORP-00-05-01-00

Eşit İstihdam Fırsatı ve Doğrulayıcı Eylem Politikası: CORP-00-05-04-00

Tedarikçi Davranış Kuralları

Çeşitliliğin İş Temeli

Karakter, yetenek ve zeka, özellikle belirli bir

cinsiyette, belirli aksanlara sahip veya belirli

ırklara mensup kişilerde ya da üniversite

diplomasına sahip olan kişilerde bulunacak diye

bir şey yoktur. Kendimizi bu derece irrasyonel

önyargılara kaptırdığımızda, her şeyden önce

kendimize zarar veririz ve nihayetinde daha

açık ve daha az etki altında kalmış olanlarla

rekabette başarısız olmayı garantileriz.”

J Irwin Miller (1909–2004)

Eski CEO, Cummins Inc

"


3Adil ve dürüst bir şekilde rekabet edeceğiz.

Küresel piyasadaki hedeflerimiz, iş elde etmek

ve paydaşlarımıza değer kazandırmaktır. Agresif

bir rekabet sergileriz, ancak her zaman kurallar

dâhilinde hareket ederiz. Karşımızdaki rakip,

tedarikçi, devlet ya da iş ortağı olabilir. Bizim şartımız

aynıdır: Adil ve dürüst bir şekilde rekabet ederiz.

Çalışanlarımız, yerel gazetenin birinci sayfasında

okumaktan ya da üst yönetimimize açıklamaktan

rahatsızlık duyacakları işler konusunda hiçbir

adım atmamalıdır. Benzer şekilde, bizim adımıza

faaliyet gösteren üçüncü kişilerin eylemleri için de

sorumluluk almalıyız ve onları da çalışanlarımızla

aynı standartlara tabi tutmak için çalışmalıyız.

Her ne kadar farklı kültürlere ve hukuk sistemlerine

sahip birçok farklı yerde faaliyet gösteriyor olsak da,

her zaman adil ve dürüst bir biçimde rekabet etmeye

olan bağlılığımızın hiçbir istisnası bulunmamaktadır.

Rekabet yönergeleri

�� Ürünlerimiz, hizmetlerimiz ve çalışanlarımız

en iyi olduğu için iş elde ederiz.

�� Uygunsuz bir avantaj kazanmak için başkalarının

gizli bilgilerinden yararlanmayız.

�� Bir avantaj kazanmak için başkalarını yanlış yönlendirmeyiz

veya doğruluğumuzdan ödün vermeyiz.

�� Hiçbir nedenle hiç kimseye rüşvet vermeyiz.


S Biri bana en büyük rakibimizin gizli iç

fiyatlandırma belgesinin bir kopyasını

gönderdi. Bunun bize çok yardımı olabilir.

Bu bilgileri kullanabilir miyim?

C Hayır. Bilgi gizliyse bunu yapmak etik dışı olur

ve sizi ve Şirketi tekelciliğe karşı mücadele

veya adil rekabet yasaları uyarınca risk altına

sokabilir. Bilgilerin imha edilebilmesi ya da

sahibine iade edilebilmesi için ivedi bir biçimde

Cummins Yasal Departmanı ile irtibata geçin.

S Bölgemde iyi bir ilişkiyi sürdürmek için kamu

görevlileri de dahil olmak üzere müşterilere

pahalı hediyeler sunma adeti var. İş yapmak için

gerekliyse bunu yapmak zorunda değil miyiz?

C Hayır. Müşterilerimizi, tedarikçilerimizi veya

ortaklarımızı etkilemek için herhangi bir

türde uygunsuz ödeme yapmayız. Hediyeleri

de kapsayabilecek olan bu tür ödemelerin

yapılması, sizi ve Cummins'i büyük para

cezalarına, cezai uygulamalara ve iş kaybına

maruz bırakabilir. Herhangi bir hediye ya da

bağış vermeden ya da buna izin vermeden

önce, lütfen uygun Cummins politikasına

başvurun ya da Cummins Etik ve Uygunluk

veya Yasal Departmanı ile irtibata geçin.

S Bölgemde sıklıkla ürünlerimizi satması veya

devletle bizim adımıza etkileşim kurması için

üçüncü tarafları işe alıyoruz. Bu Cummins

için herhangi bir risk teşkil eder mi?

C Evet. Satış temsilcileri veya bayiler gibi üçüncü

taraf çalışanlar etik olmayan veya yasadışı bir

davranışta bulunursa Cummins yasal ve finansal

olarak sorumlu tutulabilir. Üçüncü tarafları işe

almadan önce daima onları araştırmalı, etik ve

yasal beklentilerimiz hakkında bilgilendirmeli

ve onlarla beklentilerimizi özetleyen uygun bir

sözleşmemiz olduğundan emin olmalıyız.

Daha fazla bilgi için lütfen

[email protected]

adresine bir e-posta gönderin.


Adil Rekabet ve Ticaret Uygulamaları Politikası: CORP-00-11-01-00

Rüşvetin Önlenmesi ve Yasaklanmış Ödemeler Politikası: CORP 00-04-01-00

İş İlişkilerinde Çıkar Çatışması Politikası: CORP-00-11-04-00


4Çıkar çatışmalarından kaçınacağız.

Cummins, 2016 yılında Ethisphere Enstitüsü

tarafından Dünyanın En Etik Şirketleri'nden

biri seçilmiştir Enstitü, şirketlerin etik liderlik,

uyum uygulamaları ve kurumsal sorumluluğa

olan bağlılıklarını değerlendirmektedir

Cummins'e dokuz yıldır arka arkaya bu onur

bahşedilmektedir

Bir çalışanın, Şirketin çıkarlarıyla çatışabilecek kişisel bir

çıkarının olabileceği zamanlar vardır. Çalışanlar olarak

paydaşlarımız için en iyi olana yoğunlaşmalı ve kişisel

çıkarlarımızın iş anlaşmalarımızı kesintiye uğratmaması

için potansiyel çatışmaları kontrol altına almalıyız.

Çalışanlar tedarikçiler ya da diğer üçüncü taraflarla

uygunsuz ilişki kuramazlar ve kişisel ve ailevi ilişkilerin

çıkar çatışması izlenimi bile oluşturmamasını sağlama

konusunda ihtiyatlı davranmalıdırlar. Çalışanlar, iş ya

da diğer olumlu muamele elde etmenin karşılığında

tedarikçiler veya tüketicilerden iyilik, hediye veya diğer

armağanları kabul edemez. Herhangi bir potansiyel

çıkar çatışması ile ilgili sorunuz varsa her zaman Yasal

Departman veya Etik ve Uygunluk ile irtibata geçin.


S Kız kardeşim, bir Cummins tedarikçisi

olmak için teklif veren bir işletmenin

sahiplerinden biri. Ne yapmalıyım?

C İlişkiyi ivedi bir biçimde yöneticinize ya da

teklif sürecinden sorumlu olan kimseye

açıklamalısınız. Kız kardeşinizin şirketi iş için

teklif veriyorsa tedarikçi seçiminde hiçbir

rol oynamamanız kritik öneme sahiptir.

S Cummins'te yeniyim ve birkaç yıldır

sahibi olduğum bir danışmanlık şirketim

var. Cummins'te herhangi birine

bundan bahsetmem gerekir mi?

C Evet, Cummins dışında sahip olduğunuz işin

buradaki görevlerinizi engellemediğinden

emin olmak için bir politikamız mevcuttur.

Daha fazla bilgi için lütfen yöneticinizle veya

İnsan Kaynaklarıyla iletişime geçin. Cummins

Connect'teki Etik ve Uygunluk sayfasında

"Uygunluk Politikaları" düğmesine tıklayarak

"Cummins Profesyonel Çalışanların Cummins

Dışında Çalışması Politikası”na ulaşabilirsiniz.


İş İlişkilerinde Çıkar Çatışması Politikası: CORP-00-11-04-00

Küresel Seyahat ve Eğlence Politikası: CORP-05-11-00-00

Cummins Profesyonel Çalışanların Cummins Dışında Çalışması Politikası: CORP-00-05-02-00

Satın Alma Politikası: CORP-00-02-00-00

İş yerinde kişisel ilişkiler

�� Bazı durumlarda çalışanlar arasındaki kişisel ilişkiler problemlere veya kayırma ve haksız

davranılma algısına yol açabilir. İki çalışanın romantik şekilde görüşmeye başlaması veya

kişinin ailesinden biriyle aynı şirkette çalışması bu gibi durumlara örnektir.

�� İşyerinde Birbirimize Davranışlarımız Politikamız, bu tür ilişkilerin ne zaman açıklanması gerektiğine

ve Şirketin nasıl bir çözüm getireceğine dair net bir kılavuz görevi görür. Bu politikayı okumak için

Cummins Connect'teki Etik ve Uygunluk sayfasına gidin ve Uygunluk Politikaları düğmesine tıklayın.


5Yaptığımız her şeyin daha temiz, daha sağlıklı ve daha güvenli bir çevre yaratmasını gerekli kılacağız.Küresel imkanlarımız arttıkça, dünyanın dört

bir yanındaki eylemlerimizin çevreye ve

çalışanların güvenliği ile huzuruna bağlılığı

yansıtmasını sağlama sorumluluğumuz da

artmaktadır. Bu bağlılığı karşılamak için:

�� Tüm bölgelerdeki Cummins çalışanlarının temiz ve

güvenli bir işyerinde çalıştığından emin olacağız.

�� Güvenlikle ilgili olan tüm yasalara ve düzenlemelere

uygun davranacağız; aslında Şirketimiz,

mevcut düzenlemeleri aşan ortak küresel

prosedürler ve standartlar ortaya koymuştur.

�� Karbon ayak izimizi azaltma ve daha az

doğal kaynak kullanma gayretimizi açıkça

paylaşırken bir yandan da elimizdeki en

büyük çevresel fırsatları değerlendireceğiz.

�� Su, atık ve enerjiyi kapsamlı bir şekilde

yöneterek ve tesislerimiz ile çalışmalarımızda

kirliliği engelleyerek toplumda bıraktığımız

çevresel etkiyi minimuma indireceğiz.

�� Güvenli, temiz ve verimli ürünleri

tasarlamak, üretmek ve pazara sunmak için

teknik yeterliliklerimizi kullanacağız.

�� Açık, sağlam ve uygulanabilir yasaları ve

düzenlemeleri kesinleştirmek için genel paydaşlarla

ve devletle bağlantı kurmaya devam edeceğiz.


S Bir Cummins üretim tesisinde çalışıyorum.

Şirketimin çevre hedeflerine katkıda

bulunmak için ne yapabilirim?

C Herkes, mümkün olan her anda su ve elektrik

gibi kaynakları koruyarak ve atıkları ortadan

kaldırarak ve azaltarak Cummins'in çevresel

etkisinin azaltılmasına yardımcı olabilir. Birçok

üretim tesisi, örneğin katı atık sahalarına

sıfır atık gönderme hedefi belirlemiştir.

S Cummins, tesislerinde güvenliği

iyileştirmek için nasıl çalışıyor?

C Herkesin sağlıklı ve güvenli bir iş

ortamına sahip olabilmesi için tüm

çalışanların birlikte çalışması gerekir:

Liderler, çalışanların "Yarasız ve Hastalıksız Bir

Hayat Bizim Sorumluluğumuzdur" düşüncesi

çerçevesinde birbirlerinin güvenliğini

gözettiği bir çalışma ortamı oluşturarak

şirketin en yüksek işyeri sağlığı ve güvenliği

standartlarını karşılamasını sağlamalıdır.

Herkes her an güvenli iş uygulamalarını

takip etmeli, sağlıklı ve güvenli bir

çalışma ortamı oluşturmalıdır.

S Kısa süre önce geliştirilmekte olan bir ürünün

testi sırasında bir başarısızlık gözlemledim.

Bunun potansiyel bir ürün güvenliği sorunu

olduğundan endişeleniyorsam ne yapmalıyım?

C Yöneticinizle veya İş Birimi Ürün Güvenliği

Liderinizle konuşun; onlar potansiyel

sorunu değerlendirmek için doğru

sürecin izlendiğinden emin olabilir. Bir

ürün güvenliği sorunuyla ilgilenilmediğini

düşünüyorsanız Yasal Departmanla irtibat

kurabilir veya ethics.cummins.com adresine

giderek endişelerinizi bildirebilirsiniz.


Yasaklı Maddeler Politikası: CORP-00-08-01-00

Kurumsal Sağlık, Güvenlik ve Çevre Politikası: CORP-00-08-00-00

Güvenlik Bilinci Politikası: CORP-25-00-02-00

Kurumsal Ürün Güvenliği Politikası: CORP-00-07-08-00

Ürün güvenliği ve yasaklı maddeler

Ürün güvenliği Cummins'te üst düzey

bir önceliktir ve başarımız için çok

önemlidir. Daha fazla bilgi için lütfen

Ürün Güvenlik Politikasına bakın.

Asbest, kadmiyum ve cıva gibi belli

maddeler, Cummins ürünlerinde

asla kullanılamaz. Bu kurallar, tüm

Cummins işletmeleri ile dünyanın

dört bir yanındaki her türlü

doğrudan veya dolaylı tedarikçi

için geçerlidir. Yasaklı maddelerin

bir listesi gibi ek bilgiler için lütfen

Yasaklı Maddeler Politikasına bakın.


6Teknolojimizi, bilgilerimizi ve fikri mülkiyetimizi koruyacağız.Teknoloji ve bilgilerimiz, Cummins'e bir rekabet

avantajı sağlamaktadır. Özel bilgileri koruyarak

ve paydaşlarımıza sağladığımız değeri en üst

düzeye çıkararak bu avantajı sürdürmeliyiz.

Tüm Cummins çalışanları, Veri Sınıflandırma ve

Koruma Politikasına uyarak Şirketin gizli bilgilerini

ve fikri mülkiyetimizi korumakla yükümlüdür.

Bilişim sistemlerimizi izlemekteyiz. Çalışanlar, Şirket

bilgilerine işle ilgili sorumluluklarının kapsamının

ötesinde erişme girişiminde bulunmamalıdır. Gizli

Şirket bilgileri, onay alınmaksızın kişisel e-posta

sunucuları ya da bir çalışanın özel elektronik aygıtı

gibi Cummins dışındaki yerlerde depolanmamalıdır.

Bilgilerimizi, yeniliklerimizi ve kaynaklarımızı, akıllı

bir biçimde ve tüm paydaşlarımızın çıkarlarına

en iyi hizmet edecek şekilde kullanmalıyız.

Bilgisayarlarımız ve diğer kaynaklarımız, Şirket

işleri için kullanılacaktır ve uygun kullanımları

ile ilgili olarak tüm kurallara uymalıyız.

Ayrıca Şirket belgelerinin düzgün tutulduğundan

veya belge yönetim politikamız uyarınca

bertaraf edildiğinden emin olmalıyız. Sürmekte

olan davalar veya kamu soruşturmaları ile

ilgili belgeler imha edilmemelidir.


Bilgi Koruma Politikası: CORP-10-01-00-00

Cummins Özsermayenin Korunması Politikası: CORP-01-02-00-00

Veri Sınıflandırma ve Koruma Politikası: CORP-00-24-00-00

Şirketin Sahip Olduğu İş Kaynaklarının Kullanımı Politikası: CORP-10-01-06-00

Belge Yönetimi Programı Politikası: CORP-07-11-01-00

Veri Gizliliği Politikası: CORP-11-11-00-00


Cummins, ileri teknolojiden yararlanan

bir iş gücüne sahiptir Şirket

çalışanlarının neredeyse çeyreği,

mühendislik, bilişim teknolojisi veya

bilimle ilgili bir alanda diplomaya

sahiptir

S Gündelik proje çalışmaları için kullandığım

mühendislik standartlarını depolamak için

bir USB sürücüsü kullanabilir miyim?

C USB sürücüleri, taşınabilir sabit sürücüler veya

diğer depolama aygıtları mümkün olduğunca

az kullanılmalıdır. Cummins ağ sürücüleri veya

şifrelenmiş dizüstü bilgisayar sabit sürücüleri

depolama için uygun yerlerdir. Yönetiminiz USB

aygıtların kullanımını onaylıyorsa çalışan yine de

verilerin Veri Sınıflandırması ve Koruma Politikası

uyarınca muamele görmesinden sorumludur.

S Şirketin fikirlerini ve bilgilerini korumasına

nasıl yardımcı olabilirim?

C Yardım etmeniz için birçok yol vardır.

Örneğin her türlü gizli kayıt ve bilgiye büyük

bir özen ile yaklaşın. Şirketin elektronik

aygıtlarını özellikle bir araçta veya seyahat

sırasında ne kadar süreyle olursa olsun başı

boş bırakmayın. Sınırlı Gizli ve Gizli bilgileri

halka açık alanlarda tartışmaktan kaçının.

S Cummins'in izin vermediği reklamlar ya da Şirket

ürünlerinin sahtelerini görürsem ne yapmalıyım?

C Bu faaliyetler, iş açısından etkilerinin yanı

sıra, ciddi müşteri güvenliği ve çevre koruma

sorunları teşkil edebilir. Cummins adı, logosu

veya markalarının her türlü kötüye kullanımını

veya şüphelendiğiniz sahte ürünleri rapor

etmek için Yasal Departman ile irtibata geçin.

Cummins, çalışanlarının ve müşterilerinin gizliliğini

ve verilerini korumaya kendini adamıştır. Kişisel

verileri toplarken veya aktarırken yerel kanunlara, Veri

Gizliliği Politikasına ve Şirket güvenliği gerekliliklerine

uyduğumuzdan emin olmalıyız. Ek olarak satıcılarımızı,

çalışanlarımızın ve müşterilerimizin kişisel verileriyle

çalışmaları konusunda aynı standartlara tabi tutmalıyız.


7Mali kayıtlarımızın doğru olmasını ve raporlama işlemlerimizin net ve anlaşılır olmasını gerekli kılacağız.Cummins, mali raporlarının şeffaflığına kendini adamış

durumdadır. Denetçilerimizle tam bir işbirliğine

girmekte ve hiçbir koşul altında onlardan bilgi

saklamamaktayız. Mali raporlamamızın zamanında

ve doğru olmasını sağlamak için mali kontroller ve

süreçlerden oluşan sağlam bir sistem sürdürmekteyiz.

Mali raporlarımızın doğruluğu, itibarımız açısından

kritik bir öneme sahiptir. Sahtekârlığı hoş görmeyecek

ve yanlış veya yanıltıcı mali girdiler veya beyanlarda

bulunmayacağız. Tüm çalışanlarımız, mali

raporlarımızda tam bir doğruluk için çaba harcamalıdır.


Sahtekârlık Raporlama Politikası: CORP-00-11-10-00

Finansal Yetkilendirme Delegasyonu Politikası CORP-00-12-01-00

Sahtekarlığı tespit etme ve ortadan kaldırma

Çalışanlar veya yabancılar

tarafından sahtekarlık kurbanı

olmamak için her zaman dikkatli

olmalıyız. Bazı sık karşılaşılan

dolandırıcılık örnekleri şunlardır:

�� Şirket kredi kartlarının şahsi kullanımı

�� Hatalı harcama raporları

�� Yanlış finansal girdiler veya finansal raporlama manipülasyonu

�� Bordro kayıtlarının manipülasyonu

�� Borç hesaplarının yanlış tahsisi

�� Zaman raporlamasının kötüye kullanımı

�� Üçüncü taraf temsilcilerinin kötüye kullanımı

�� Satın alma siparişinin kötüye kullanımı


S İş yerinde sahtekarlıktan şüphe

duyarsam ne yapmalıyım?

C Sahtekarlık teşkil edebilecek herhangi

bir eylemden haberdar olursanız

endişelerinizi ivedi bir biçimde

aşağıdakilerden birine rapor etmelisiniz:

� Yöneticiniz

� İş lideriniz

� İnsan Kaynakları

� İç Denetim

� Cummins Yasal Departmanının

bir üyesi

İsterseniz endişelerinizi Etik Yardım

Hattını kullanarak da rapor edebilirsiniz.

İnternet tarayıcınıza ethics.cummins.com

yazarak talimatlara ulaşabilirsiniz. Yasaların

izin verdiği durumlarda, endişelerinizi

isim vermeden bildirebilirsiniz.

S Tedarikçilerimize yapılacak ödemeler için birkaç

büyük fatura aldım. Bunları şu an harcama

olarak kaydedersem gelir-gider dengemize

zararı olacak. Bunları çeyreğin sonunda

doğru bir biçimde kaydedebilir miyim?

C Hayır. Bu harcamaların kaydedilmemesi,

mevcut dönemin harcamalarını azaltacak

ve abartılı kazanç ile sonuçlanacaktır. Bu

da, mevcut dönemin mali raporları için

önemli ve sahte bir etki yaratabilir. Bu,

Şirket politikasına ve yasalara aykırıdır.

S Yılın sonunda en önemli müşterim, ürünün

gönderildiği tarihten daha geç gönderildiğini

göstermesi için benden fatura tarihini

değiştirmemi istedi. Bu, Cummins'in

mali raporlarını etkilemeyeceğine göre,

müşterinin isteğine uymak uygun mudur?

C Hayır. Cummins, müşteriyle olan işlemini düzgün

kaydediyorsa bile, belgelerin değiştirilmesinin

meşru bir ticari nedeni olmak zorundadır. Bir

müşteriden veya bir tedarikçiden gelen bir

isteğin niyeti konusunda belirsizlik yaşıyorsanız

konuyu yöneticiniz, iş lideriniz, Cummins Yasal

Departmanı veya İç Denetim ile görüşün.



Her Çalışan Her Topluluk Politikası: CORP-22-01-00-00

Çalışanların Siyasi Kampanyalara Katılması Politikası: CORP-00-06-01-00

Cummins Inc. Siyasi Katkılar Politikası ve Siyasi Eylem Komitesi İlkeleri: CORP-00-06-00-00

8Kurumsal Sorumluluk, Cummins'in altı temel

değerinden biridir: içinde yaşadığımız topluluklara

hizmet etme ve iyileştirme. Kurumsal Sorumluluk

yalnızca etik iş kararları vermek değil, aynı zamanda

toplum problemlerini çözmek için topluluklara

ulaşmak ve iş gücümüzü kullanmak anlamına gelir.

Bağlılık, içinde bulunduğumuz topluluklara karşı

sorumluluğumuzun temelini oluşturur. Dünyanın

dört bir yanındaki çalışanlar, içinde yaşadıkları

toplumları yaşamak ve çalışmak için daha iyi yerler

haline getirmek için becerilerinden yararlanmaktadır.

Cummins, katılımını en büyük etkiyi yaratabileceğine

inandığı topluluklarımızın öncelikli olan üç

genel alanında yoğunlaştırmaktadır:

�� Eğitim

Günümüz öğrencilerinin yarının iş gücüne hazır

olmasını sağlamak için eğitim sistemlerinin

kalitesinin iyileştirilmesi ve uyarlanması.

�� Çevre

Yaptığımız her şeyin daha temiz, daha sağlıklı ve

daha güvenli bir çevre yaratmasını sağlama.

�� Toplumsal Eşitlik/Fırsat Eşitliği

En çok ihtiyacı olanlar için eşitlik

ve fırsatın artırılması.

İçinde bulunduğumuz toplumları iyileştirmek için çaba göstereceğiz.


S Cummins'in topluluk faaliyetlerine nasıl dahil

olabilirim?

C Cummins'in yerlerinin çoğunda gönüllü

ve topluluk etkinliklerini koordine eden

Topluluk Katılımı Ekipleri (CIT) bulunmaktadır.

Bölgenizdeki CIT liderine ulaşmak için Kurumsal

Sorumluluk departmanımızla ile irtibata geçin.

S Topluluk Katılımı Ekipleri ne tür etkinliklere

dahil olur?

C Cummins, üç öncelikli alana odaklanır: Eğitim,

iş ortamı ve toplumsal eşitlik/fırsat eşitliği.

Çalışanlar, son yıllarda bu öncelikli alanlarda

çok çeşitli toplumsal katılım etkinliklerine dahil

olmuştur: Öğrencilere ders verilmesi, enerji

atıklarının ve topluluk ortakları için maliyetlerin

azaltılması, istihdam fırsatlarını artırmak için

bilgisayar becerilerinin öğretilmesi ve evsiz

barınaklarındaki çocuklar için oyun alanlarının

yaratılması.

S Toplumsal katılım etkinliklerine şirket

zamanımın ne kadarını ayırabilirim?

C Cummins'in Her Çalışan Her Topluluk

programı (EEEC), her çalışanın EEEC tarafından

belirlenen etkinliklerde bir takvim yılında

Şirket zamanından en az dört saat gönüllü

çalışma gerçekleştirme fırsatına sahip olmasını

sağlayarak çalışan katılımını destekler.

Hindistan Kadınları Için Cummins Mühendislik

Yüksekokulu, mühendislik alanında yetersiz temsil edilen

bir demografiğe hizmet eder


9Dürüst bir şekilde ve doğrulukla iletişim kuracağız.

Cummins, çalışanlara ve kamuya iletilerimizde dürüst

ve doğru olma sorumluluğuna sahiptir. Hiçbir çalışan

medyaya, mali topluluklara, kamu görevlilerine, kamu

kurumlarına ya da bir kamu toplantısında bilerek hatalı

ya da yanlış yönlendirici bir beyanda bulunmamalıdır.

Kurum çapında zamanında bilgi akışı sağlayacak ve

kurumdaki uygun kişiler tarafından teslim edilecek

tutarlı mesajlar oluşturacağız. Yalnızca yetkili kişiler

medya ya da finans topluluğuyla konuşmalı ya da

sosyal medyada Şirket adına hareket etmelidir.

Medya ve hassas müşteri soruları, Kurumsal

Yazışmalar bölümündeki bir sorumluya

yönlendirilmelidir. Çalışanlar, bu sorumlunun

önceden verdiği onay olmadan Şirketle ilgili

konularda medyaya konuşmamalıdır.

Cummins, önemli mali bilgileri mümkün olduğunca

geniş ve adil bir biçimde açıklama konusunda yasal

bir yükümlülüğe sahiptir. Borsa analistleri, yatırımcılar

veya finans ile ilgili diğer kişilerin soruları, Finansal

İşlemler Başkan Yardımcısına yönlendirilmelidir.

Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO Tom

Linebarger, yıllık çeşitlilik genel katılımlı

toplantısını Indiana Columbus'taki (ABD)

Columbus Engine Plant'te gerçekleştiriyor


S Medyadan bir kişi arayıp benimle röportaj

yapmak isterse ne yapmalıyım?

C Herhangi bir soruya yanıt vermeden önce,

lütfen Kurumsal Yazışmalar bölümünden

bir sorumlu ile görüşün. Şirketin mali

performansı ile ilgili olanlar da dâhil olmak,

ancak bununla sınır kalmamak üzere, birçok

hassas konu başlığı bulunmaktadır. Bu

durumlarda Cummins, uygun ve doğru bilgiler

sunduğumuzdan emin olmak istemektedir.

Şirket, hangi mali bilgilerin kamuya

açıklanabileceği ve bunların nasıl konuşulması

gerektiği konusunda kurallara sahiptir.

Şirketin finansal performansı ile ilgili medya

soruları olduğunda Finansal İşlemler Başkan

Yardımcısı da haberdar edilmelidir.

S Cummins'teki rolümün bir parçası

olarak, bir sanayi ticaret birliğine üyeyim.

Cummins'in etkinlikleri ve iş eğilimlerinin

genel bir görünümünü sunmam istendi.

Bu bilgileri paylaşmam uygun mudur?

C Şirket veya iş etkinlikleri ile ilgili olarak

şirket dışında bir kitleye sunum yapmanız

istendiğinde, yöneticiniz ve Kurumsal Yazışmalar

ile irtibata geçmelisiniz. Sunumunuzun

önceden Cummins Açıklama İnceleme Kurulu

tarafından gözden geçirilmesi gerekebilir.

S Sosyal medyada Cummins'in gelir tahmini

ile ilgili bazı yanlış bilgiler buldum.

Sosyal medyadaki kişilere gönderinin

yanlış olduğunu bildirebilir miyim?

C Hayır. Hatalı gönderi ile ilgili olarak ivedi bir

biçimde Kurumsal Yazışmalar ya da Yatırımcı

İlişkiler bölümlerinden birilerine bilgi

vermelisiniz. Şirketin işleriyle ilgili gönderiler

yollamaya ya da tweet atmaya başladığınızda,

Şirket için yetkisiz bir sözcü olarak hareket

edersiniz. Daha fazla bilgi için lütfen Elektronik

İletişim ve Sosyal Medya Politikasına bakın.


Kamuya Açıklamalar ve Analistler ile Yatırımcılarla İletişim Politikası: CORP-00-25-00-00

Elektronik İletişim ve Sosyal Medya Politikası: CORP-10-01-51-13


10Tüm çalışanların etik davranma sorumluluğu taşıdığı bir çalışma kültürü oluşturacağız.Kültürümüz, etik davranışların sahipliğini

üstlenme ve endişe varsa ses yükseltme

konusunda çalışanları teşvik etmektedir. Tüm

çalışanların İş Davranış Kurallarını ve diğer önemli

uyum alanlarını izlemesi gerekmektedir.

Cummins, iyi niyet ile endişelerini dile

getiren çalışanları koruyan bir misillemeyle

mücadele politikasına sahiptir. Herhangi bir

etik olmayan veya uygunsuz davranışın farkına

varırsanız sesinizi yükseltme konusunda

yükümlülüğünüz bulunmaktadır. Endişelerin

çeşitli yollardan ifade edilmesi mümkündür:

�� Çalışanlar, konuyu amirlerine taşıyabilir.

�� Çalışanlar, İnsan Kaynakları'ndan biriyle konuşabilir.

�� Çalışanlar, endişelerini çevrimiçi olarak ya da

telefonla bildirebilir. Endişelerinizi nasıl rapor

edeceğiniz konusunda bilgi için lütfen Web

tarayıcınıza ethics.cummins.com yazın.

Davranışın İş Davranış Kurallarımızla tutarlı

olup olmadığına dair bir sorunuz varsa

destek için Cummins Etik ve Uygunluk

Departmanı ile dez irtibata geçebilirsiniz.

[email protected]

adresine bir e-posta gönderin. Uygun

temsilci sizinle irtibata geçecektir.

MİSİLLEME KARŞITI POLİTİKAİş Davranış Kuralları ihlali görürseniz rapor

edin. Cummins, misillemeyi hoş görmez.

Bir endişeyi iyi niyetle rapor ettiğiniz için

aleyhinizde hiçbir işlem yapılmayacaktır.


S Bana bağlı olan bir çalışan, bir çalışma

arkadaşının (doğruysa) Kuralları ve Şirket

politikasını ihlal eden davranışı ile ilgili bilgilerle

bana geldi. Ancak, çalışan konuyu şimdilik

kendime saklamamı istedi. Ne yapmalıyım?

C Sorunun soruşturulup ele alınabilmesini

sağlamak için harekete geçmelisiniz.

Şirket, artık sizin aracılığınızla davranıştan

haberdardır ve bunu ele almaktan

sorumludur. Desteğe ihtiyacınız olursa

yöneticiniz, İnsan Kaynakları, Etik ve Uyum

ya da Yasal Departman ile irtibata geçin.

S Departmanımın İş Davranış Kurallarını

anladığından emin değilim. Ne yapmalıyım?

C Yöneticinizle ya da İnsan Kaynakları

sorumlusuyla irtibata geçin ve daha fazla

bilgi isteyin. Şirket, tüm çalışanların uyacakları

Kuralları ve sorumluluklarını anlamalarını

sağlamak için eğitim ve ek destek sağlayabilir.

S Yöneticim bana kötü davranıyor ancak benden

daha üst düzey bir çalışan ve onun eylemlerini

başkalarına rapor etmenin sonuçlarından

korkuyorum. Cummins beni koruyacak mı?

C Evet. Cummins, endişelerini iyi niyetle dile

getiren tüm çalışanlarını korur. Her türlü

misillemeyi yasaklamaktayız ve endişesini dile

getirdiği için hiçbir çalışanın cezalandırılmasına

izin vermeyeceğiz. Cummins, mümkün

olduğunca ihtiyatlı bir biçimde endişelerinizi

soruşturacak ve uygun işlemi gerçekleştirecektir.

Liderlerin rolü

Görevliler, müdürler ve yöneticiler, İş

Davranış Kuralları davranışını modelleme ve

uygulanmasını sağlama özel sorumluluğuna

sahiptir. Kuralları ihlal edebilecek eylemler

görürseniz sizi hiçbir şekilde etkilemese

bile, bunları Şirketin dikkatine sunmanız

ve ele alınmalarını sağlamanız şarttır.

İş Davranış Kurallarında bahsedilen Politikalara nasıl ulaşabilirim?

İş Davranış Kurallarında bahsedilen kurumsal politikalar için Cummins Connect'teki

Etik ve Uygunluk sayfasına gidin ve Uygunluk Politikaları düğmesine tıklayın.


Çalışana Misillemeyle Mücadele Politikası: CORP-00-11-06-00

İşte Birbirine Karşı Davranışlar Politikası: CORP-00-05-01-00


Her birimizin İş Davranış

Kurallarını yaşama ve kural ve

ilkelerini uygulama konusunda

payımız bulunmaktadır. Bu

politikalar, çalışanlarımızın

müşteriler, tedarikçiler, ortaklar,

kamu görevlileri ve diğer

paydaşların yanı sıra, birbirlerine

karşı davranışlarına da rehber

olma amacı taşımaktadır.

Kuralların etkili olabilmesi için çalışanların,

ihlallerin iş akdinin feshine kadar giden sonuçları

olduğunu anlamaları gerekmektedir. Aynı

zamanda, misilleme korkusu olmadan Kuralların

ihlallerini bildirebilecekleri ve endişelerinin

zamanında eksiksiz bir soruşturmaya konu olacağı

konusundan emin olmaları gerekmektedir.

Bu husus, ne kadar vurgulansa azdır:

Cummins, çalışanları şüpheli Kural ihlallerinin

bildirilmesiyle ilgili misillemelere karşı

koruyan özel bir politikaya sahiptir Çalışanlar,

yasaların izin verdiği durumlarda anonim

raporlama da dahil olmak üzere, endişelerini

rapor etmek için çeşitli yollara sahiptir (Etik

ihlalleri ve raporlama seçenekleri konusunda

ayrıntılar için 28 sayfadaki Kaynaklar

ve Irtibat Bilgileri sayfasına bakın)

Kurallarda belirtilen politikalar, üst yönetimimiz ve

Şirketin Yönetim Kurulu tarafından onaylanmıştır

ve zamana karşı dayanması amaçlanmıştır. Ancak

uygulamaları, güncel iş ortamını yansıtmalıdır.

Şirket, bu sebeple gerektikçe Kuralları güncellemek

için kullanılabilecek olan süregelen bir incelemenin

parçası olarak çalışanlardan geribildirim almaya

çalışacaktır. Ek olarak, çoğu maaşlı çalışanın

Kurallara aşina olduklarını ve bunları tamamen

uyguladıklarını onaylamak için her yıl bir etik

sertifikasını doldurmaları gerekmektedir.

Kuralları Yaşama

ŞÜPHE DUYDUĞUNUZ ZAMAN, YARDIM İSTEYİNAçık cevapları olmayan etik soruları ile karşılaşabilirsiniz Bir sorunun krize neden olmasına

izin vermeyin Birkaç kaynaktan yardım alabilirsiniz Etik ve Uygunluk Departmanına

[email protected] adresine bir e-posta atarak ulaşabilirsiniz Cummins Yasal

Departmanına [email protected] adresine bir e-posta göndererek erişebilirsiniz

Ayrıca Etik Yardım Hattına nasıl ulaşacağınız konusundaki bilgiler için web tarayıcınıza

ethics.cummins.com yazarak da yardım alabilirsiniz


S Cummins İş Davranış Kurallarının güncel

bir kopyasını nasıl bulabilirim?

C Kurallar, düzenli olarak gözden geçirilir ve

güncellenir. En yeni sürüme ulaşmak için

Cummins Connect'teki Etik ve Uygunluk

sayfasına gidin ve İş Davranış Kuralları

düğmesine tıklayın. Burada Kuralların birçok

dile çevrilmiş kopyalarını bulacaksınız.

S Bir çalışan kendisine Cummins politikasını ihlal

eden bir biçimde davranıldığını rapor ederse

ne olur?

C Cummins, İş Davranış Kuralları ihlal raporlarına

yanıt veren ve zamanında uygun işlemin

yapılmasını sağlayan bir Uzman Müfettiş ekibine

sahiptir. Cummins'in dünyanın çoğu bölgesinde

Uzman Müfettişleri vardır. Cummins'in üst

yönetimi, rapor edilen ihlalleri yakından

izlemekte ve düzeltici işlemleri onaylamaktadır.

S Etik Yardım Hattı ile nasıl irtibata geçebilirim?

C İnternet tarayıcınıza gidin ve ethics.cummins.

com yazın. Burada endişelerinizi rapor etmek

için arayabileceğiniz, dünyanın dört bir

yanındaki birçok ülke için ücretsiz telefon

numaralarının bir listesini bulacaksınız. Ayrıca

dünyanın herhangi bir yerinden web sitesi

aracılığıyla çevrimiçi olarak da raporunuzu

gönderebilirsiniz. Çoğu ülkede, raporu

isim vermeden de hazırlayabilirsiniz.

S Cummins İş Davranış Kurallarının benim için

geçerli olup olmadığını nasıl anlayacağım?

C Kurallar, tüm Cummins Inc. çalışanları, görevlileri

ve müdürleri için geçerlidir. Kurallar, ayrıca

tamamen Cummins'e ait olan her türlü işletme

ile Cummins'in doğrudan yönettiği işletmeler

için de geçerlidir.

Şirket, ayrıca belirli ortak girişimler ve

distribütörlerin de kısmi sahibidir. Kurallar, bu

işletmeler için geçerli olmayabilir. Ancak bu

şirketler, yasaları ve Cummins ile aynı değerleri

izlemelerini sağlayan bir dizi politika ve

prosedürün oluşturulmasından sorumludur.

Çalışanlar için Sık Sorulan Sorular


Kaynaklar ve İrtibat Bilgileri

Etik ve UyumCummins, İş Davranış Kurallarına uyumu gözetmek

için bir Etik ve Uygunluk Departmanı oluşturmuştur.

Departmana ulaşmak için

[email protected] adresine

bir e-posta gönderebilirsiniz.

Mark Sifferlen, Etik ve Uyum Başkan Yardımcısı

ABD 317-610-2461

[email protected]

Yasal DepartmanYasal Departmana erişimin çeşitli yolları bulunur. Cummins

Connect'teki Kurumsal Hukuk sayfasına giderek Yasal Departman

çalışanları ve avukat biyografileri ile iletişim bilgilerine ulaşabilirsiniz.

Hangi avukatla irtibata geçmeniz gerektiğini bilmiyorsanız lütfen

sorunuzu içeren bir e-postayı alıcısı [email protected]

olacak şekilde gönderin. Uygun avukat sizinle irtibata geçecektir.

Bunun yerine aşağıdaki kişiyle de irtibata geçebilirsiniz:

Sharon Barner, Başkan Yardımcısı ve Genel Danışman

ABD 317-610-4173

[email protected]

İnsan Kaynaklarıİnsan Kaynakları sorusu için lütfen yerel İnsan Kaynakları

sorumlunuzla irtibata geçin. Yerel sorumlunuzla irtibata

geçemiyorsanız aşağıdaki kişiyle iletişime geçebilirsiniz:

Jill Cook, İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı

ABD 812-377-8442

[email protected]

Mark Osowick, İnsan Kaynakları İşlemleri Başkan Yardımcısı

ABD 812-377-9708

[email protected]

Kelley Creveling, Küresel Çeşitlilik ve Doğru Çalışma Ortamı İcra

Direktörü

ABD 812-377-1607

[email protected]

Kevin G Graham, Küresel Etik Soruşturmaları Yönetici

ABD 812-377-5111

[email protected]

Kurumsal İletişimCarole Casto, Kurumsal Yazışmalar İcra Direktörü

ABD 317-610-2480

[email protected]

Jon Mills, Dış Yazışmalar Müdürü

ABD 317-610-6244

[email protected]

İç DenetimLuther Peters, İç Denetim Başkan Yardımcısı

ABD 812-377-4594

[email protected]

Yatırımcı İlişkileriMark A Smith, Finans İşlemleri Başkan Yardımcısı

ABD 812-377-1284

[email protected]

Küresel GüvenlikShelley Stewart, Küresel Güvenlik ve Tesisler İcra Direktörü

ABD 317-610-2472

[email protected]

Satın AlmaTim Millwood, Satın Alma Başkan Yardımcısı

Tedarik Zinciri Yönetimi

ABD 812-377-8585

[email protected]

İş OrtamıBrian Mormino, Dünya Çapında İş Ortamı Stratejisi ve Uygunluğu

İcra Direktörü

ABD 812-377-0512

[email protected]

Kurumsal Politikalarİş Davranış Kurallarında bahsedilen kurumsal politikalar

için Cummins Connect'teki Etik ve Uygunluk sayfasına

gidin ve Uygunluk Politikaları düğmesine tıklayın.

İş davranış kuralları - cummins.com · ben cummins'im. Şirketimin neyi temsil ettiğini...

Documents