invoering van de pensioenwet vereniging voor pensioenrecht utrecht, 26 september 2006
DESCRIPTION
Invoering van de Pensioenwet Vereniging voor Pensioenrecht Utrecht, 26 september 2006 Mr. L.H. Blom CPL Pensioenjurist Interpolis Pensioenen. Kern Pensioenwet. Heldere verantwoordelijkheidsverdeling tussen werknemer, werkgever en pensioenuitvoerder Driehoeksverhouding - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
![Page 1: Invoering van de Pensioenwet Vereniging voor Pensioenrecht Utrecht, 26 september 2006](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022032806/568134a0550346895d9b989e/html5/thumbnails/1.jpg)
1
Invoering van de PensioenwetVereniging voor Pensioenrecht
Utrecht, 26 september 2006Mr. L.H. Blom CPLPensioenjuristInterpolis Pensioenen
![Page 2: Invoering van de Pensioenwet Vereniging voor Pensioenrecht Utrecht, 26 september 2006](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022032806/568134a0550346895d9b989e/html5/thumbnails/2.jpg)
2
Kern Pensioenwet• Heldere verantwoordelijkheidsverdeling tussen werknemer, werkgever en
pensioenuitvoerder
• Driehoeksverhouding
• Pensioenovereenkomst: wg <-> wn• Uitvoeringsovereenkomst: wg <->pensioenuitvoerder• Pensioenreglement: pensioenuitvoerder <-> wn
werknemer
pensioenuitvoerderwerkgever
![Page 3: Invoering van de Pensioenwet Vereniging voor Pensioenrecht Utrecht, 26 september 2006](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022032806/568134a0550346895d9b989e/html5/thumbnails/3.jpg)
3
Is de PW geslaagd?
Criteria
• Wordt de verantwoordelijkheidsverdeling beter?• Neemt het pensioenbewustzijn toe?• Is de PW duidelijk en begrijpelijk voor de gemiddelde
pensioenjurist?• Neemt de toegankelijkheid van het pensioenrecht toe?
![Page 4: Invoering van de Pensioenwet Vereniging voor Pensioenrecht Utrecht, 26 september 2006](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022032806/568134a0550346895d9b989e/html5/thumbnails/4.jpg)
4
Pensioenovereenkomst
Status• Onderdeel van arbeidsovereenkomst of afzonderlijke
overeenkomst• Individuele of collectieve pensioenovereenkomst• Vrijwillig of verplicht
![Page 5: Invoering van de Pensioenwet Vereniging voor Pensioenrecht Utrecht, 26 september 2006](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022032806/568134a0550346895d9b989e/html5/thumbnails/5.jpg)
5
Pensioenovereenkomst
Inhoud• Karakterbepaling• Verlenen van toeslagen, ambitieniveau en voorwaarden
inclusief voorwaardelijkheidsverklaring • Gelijke behandeling partnersDit alles opnemen in pensioenreglement als daarnaar in arbeidsovereenkomst wordt verwezen• Is inhoud pensioenovereenkomst voldoende bepaald?
![Page 6: Invoering van de Pensioenwet Vereniging voor Pensioenrecht Utrecht, 26 september 2006](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022032806/568134a0550346895d9b989e/html5/thumbnails/6.jpg)
6
Pensioenovereenkomst
Collectieve DC-regeling• Vaste premie voor afgesproken periode• Werkgever niet aansprakelijk voor tekorten• Werkgever profiteert niet van overschotten• Alleen nieuwe premie o.b.v. nieuwe economische en/of
actuariële uitgangspunten
CDC-regeling is vaak geen DC-regeling maar een
uitkeringsovereenkomst > let op communicatie!
![Page 7: Invoering van de Pensioenwet Vereniging voor Pensioenrecht Utrecht, 26 september 2006](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022032806/568134a0550346895d9b989e/html5/thumbnails/7.jpg)
7
Pensioenovereenkomst
Informatieverplichting werkgever• Werkgever informeert werknemer binnen een maand na
aanvang werkzaamheden schriftelijk of hij aanbod tot sluiten pensioenovereenkomst doet > PW
• Werkgever informeert binnen een maand na aanvang werkzaamheden schriftelijk of werknemer gaat deelnemen aan een pensioenregeling > BW
![Page 8: Invoering van de Pensioenwet Vereniging voor Pensioenrecht Utrecht, 26 september 2006](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022032806/568134a0550346895d9b989e/html5/thumbnails/8.jpg)
8
Pensioenovereenkomst
Startbrief• Aan werknemer
– waarmee een pensioenovereenkomst is gesloten– die pensioenaanspraken verwerft
• Wat doen bij een voorportaalregeling?
![Page 9: Invoering van de Pensioenwet Vereniging voor Pensioenrecht Utrecht, 26 september 2006](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022032806/568134a0550346895d9b989e/html5/thumbnails/9.jpg)
9
Uitvoeringsovereenkomst
Verantwoordelijkheidverdeling• Inhoud en uitvoering• Toeslagbeleid, premiebeleid en beleggingsbeleid • Zuivere vrijwillige voortzetting hoort niet thuis in
uitvoeringsovereenkomst• Verantwoordelijkheidstoets DNB
![Page 10: Invoering van de Pensioenwet Vereniging voor Pensioenrecht Utrecht, 26 september 2006](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022032806/568134a0550346895d9b989e/html5/thumbnails/10.jpg)
10
Pensioenuitvoerder
Waarborging goed bestuur• Goed bestuur > ontbreekt bij verzekeraars• Verantwoording > knelpunten:
– Integratie verantwoording en medezeggenschap– Recht van enquête
• Intern toezicht >– Onduidelijke status one tier board
![Page 11: Invoering van de Pensioenwet Vereniging voor Pensioenrecht Utrecht, 26 september 2006](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022032806/568134a0550346895d9b989e/html5/thumbnails/11.jpg)
11
Pensioenuitvoerder
Informatieverplichtingen• Duidelijk en begrijpelijk > volledig?• Schriftelijk of elektronisch
• Worden juiste verwachtingen gewekt?• Ligt nadruk niet te veel op toeslagverlening?• Is wekken juiste toeslagverwachtingen wel mogelijk?
![Page 12: Invoering van de Pensioenwet Vereniging voor Pensioenrecht Utrecht, 26 september 2006](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022032806/568134a0550346895d9b989e/html5/thumbnails/12.jpg)
12
Pensioenuitvoerder
Bijzonder partnerpensioen• Geldt straks ook voor ex-partner van de ongehuwde,
niet-geregistreerde deelnemer• Partnerrelatie in de zin van de pensioenovereenkomst
(notarieel vastgelegde samenlevingsovereenkomst)
![Page 13: Invoering van de Pensioenwet Vereniging voor Pensioenrecht Utrecht, 26 september 2006](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022032806/568134a0550346895d9b989e/html5/thumbnails/13.jpg)
13
Pensioenuitvoerder
Bijzonder partnerpensioen alleen uitvoerbaar als
einddatum samenleving objectief vastgesteld kan worden
a. Notariële akte > hoge drempel
b. Onderhandse overeenkomst > lage drempel
c. Gelijkluidende verklaringen > nog lagere drempel
Bij a en b wel verlangen dat handtekeningen door een
notaris gewaarmerkt worden (kosten zo’n € 15 p.p.)
![Page 14: Invoering van de Pensioenwet Vereniging voor Pensioenrecht Utrecht, 26 september 2006](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022032806/568134a0550346895d9b989e/html5/thumbnails/14.jpg)
14
Pensioenuitvoerder
Keuzerecht uitruil OP in partnerpensioen• In elk geval op pensioendatum (wetsvoorstel)• Volgens amendement ook bij einde deelneming • Desnoods ook bij wijziging burgerlijke staat
![Page 15: Invoering van de Pensioenwet Vereniging voor Pensioenrecht Utrecht, 26 september 2006](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022032806/568134a0550346895d9b989e/html5/thumbnails/15.jpg)
15
Pensioenuitvoerder
Afkoop• Welke werkgever sluit dit uit in pensioenovereenkomst?• Afkoop klein bijzonder partnerpensioen binnen 6
maanden na melding scheiding• Terwijl gewezen partner eigen aanspraak heeft ook
zonder melding
![Page 16: Invoering van de Pensioenwet Vereniging voor Pensioenrecht Utrecht, 26 september 2006](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022032806/568134a0550346895d9b989e/html5/thumbnails/16.jpg)
16
Pensioenuitvoerder
Voorwaardelijke toeslagverlening
Consistent geheel tussen gewekte verwachtingen, financiering en feitelijk toeslagverlening
Ambitie en voorwaarden opnemen in pensioenreglement
Voorwaardelijkheidsverklaring in pensioenreglement, uitvoeringsovereenkomst en in alle communicatie met de belanghebbenden
Zo niet, dan is de toeslag onvoorwaardelijk
![Page 17: Invoering van de Pensioenwet Vereniging voor Pensioenrecht Utrecht, 26 september 2006](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022032806/568134a0550346895d9b989e/html5/thumbnails/17.jpg)
17
Toeslagbeleid
Indexatiematrix Matrix schrijft samenhang tussen toeslagbeleid,
financiering, reglement en communicatie voor Voorgeschreven teksten zijn niet toereikend voor
adequate communicatie
Indexatiekansen communiceren?
Is indexatielabel een oplossing?
![Page 18: Invoering van de Pensioenwet Vereniging voor Pensioenrecht Utrecht, 26 september 2006](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022032806/568134a0550346895d9b989e/html5/thumbnails/18.jpg)
18
Voorbeeld communicatie
Voorbeeld van DNB van communicatie indexatiekansen
volgens de indexatiematrix
“Op basis van een continuïteitsanalyse, volgens de
voorschriften van de toezichthouder, mag verwacht worden
dat, op lange termijn, circa ..% van de maximale indexatie
wordt toegekend.”
Hoe denkt AFM hierover?
![Page 19: Invoering van de Pensioenwet Vereniging voor Pensioenrecht Utrecht, 26 september 2006](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022032806/568134a0550346895d9b989e/html5/thumbnails/19.jpg)
19
Pensioenfondsen
Faciliteiten deelnemersraad• Communicatie met de achterban• Adequate procedure kandidaatstelling en verkiezingen• Recht op scholing en secretariële ondersteuning• Redelijke onkostenvergoeding• Bijeenkomsten zoveel mogelijk in normale werktijd• Tijd voor onderling beraad• Recht op loondoorbetalingVerantwoordelijkheden werkgever en pensioenfonds lopen door elkaar. Leg vast in PW en verwijs niet naar WOR.
![Page 20: Invoering van de Pensioenwet Vereniging voor Pensioenrecht Utrecht, 26 september 2006](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022032806/568134a0550346895d9b989e/html5/thumbnails/20.jpg)
20
Is PW toekomstbestendig?
Algemene werking• Als sociale partners onvoldoende slagen de witte vlek te
verkleinen• Evaluatie in 2007
![Page 21: Invoering van de Pensioenwet Vereniging voor Pensioenrecht Utrecht, 26 september 2006](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022032806/568134a0550346895d9b989e/html5/thumbnails/21.jpg)
21
Is PW toekomstbestendig?
Alternatief uitvoeringsmodel• Verplichte uitbesteding?• Liberalisering pensioensector?• Is pensioenfonds puur financiële instelling of uitvoerder
van arbeidvoorwaarde pensioen?
Onderzoek naar handhaven wezenskenmerken
Nederlands pensioenstelsel (uiterlijk 1-4-2007)
![Page 22: Invoering van de Pensioenwet Vereniging voor Pensioenrecht Utrecht, 26 september 2006](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022032806/568134a0550346895d9b989e/html5/thumbnails/22.jpg)
22
Is PW toekomstbestendig?
Evaluaties• 2008 > PFG en medezeggenschap• Medio 2009 > dubbel toezicht• 2011 > Communicatie, toezicht en administratieve lasten
![Page 23: Invoering van de Pensioenwet Vereniging voor Pensioenrecht Utrecht, 26 september 2006](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022032806/568134a0550346895d9b989e/html5/thumbnails/23.jpg)
23
Invoeringswet PW
Ingediende wetsvoorstel is (nog) niet adequaat• Niet aangepast aan nota’s van wijziging en aan te
nemen amendementen• Informatieplicht BW en PW niet afgestemd• Geen afkoop bestaande slapersrechten• Begrippenen verwarrend: uitkeringsregeling,
kapitaalregeling en premieregeling
![Page 24: Invoering van de Pensioenwet Vereniging voor Pensioenrecht Utrecht, 26 september 2006](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022032806/568134a0550346895d9b989e/html5/thumbnails/24.jpg)
24
Vragen?