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Investigación de prospección sociológica:

Estudio sobre la presencia de la mujer en los órganos de dirección de las empresas del IBEX 35 Informe de resultados: Madrid

Enero 2019

INTEGRANTES DEL IBEX-35 OCTUBRE - 2018

ÍNDICE

Metodología y estructura de la muestra

1. Análisis global de la presencia de la mujer en las empresas del IBEX 35

2.

Análisis pormenorizado de la presencia de la mujer en las empresas del IBEX 35

3.

Conclusiones 4.

3.1. Analítica en función de los sectores de actividad

3.2. Analítica Tasas de Feminidad

METODOLOGÍA Y ESTRUCTURA DE L A MUESTRA

1

UNIVERSO OBJETO DE

ESTUDIO

TAMAÑO MUESTRAL Y DISTRIBUCIÓN DE LA

MUESTRA

ü Se han considerado a todos los hombres y mujeres empleados/as en las empresas del IBEX 35, que desarrollan sus tareas profesionales en puestos de Consejo de Administración, Presidentes/as, Consejeros/as Delegados/as y Comité de Dirección, considerados todos/as ellos/as como “Órganos de Dirección”.

ü  n= 914 registros correspondientes a personas empleadas en puestos directivos y de alta dirección de las compañías pertenecientes al IBEX 35, datos actualizados hasta 15 de Septiembre de 2018.

ü  Se han considerado los siguientes Sectores de Actividad pertenecientes a las empresas del IBEX 35: “Petróleo y Energía”, “Materiales Básicos, Industria y Construcción”, “Bienes de Consumo”, “Servicios de Consumo”, “Servicios Financieros e Inmobiliarios” y “Tecnología y Telecomunicaciones”.

METODOLOGÍA Y ESTRUCTURA DE LA MUESTRA

2Análisis global de la presencia de la mujer en las empresas del IBEX 35

DISTRIBUCIÓN DE LOS ÓRGANOS DE DIRECCIÓN DE LAS EMPRESAS DEL IBEX 35: GLOBAL Y MUJERES

ANÁLISIS GLOBAL: PUNTO DE PARTIDA

GLOBAL MUJERES 100% 19,4%

CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN:

51,3%

PRESIDENTE: 3,7%

CONSEJERO/A DELEGADO/A:

3,0%

COMITÉ DE DIRECCIÓN:

55,5%

CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN:

60,1%

PRESIDENTA: 1,6%

CONSEJERA DELEGADA:

0,5%

COMITÉ DE DIRECCIÓN:

37,7% N: 914 Unidad: %

N: 177 Unidad: %

Nº MEDIO DE PUESTOS POR

PERSONA DIRECTIVA: 1,135

Nº MEDIO DE PUESTOS POR

MUJER DIRECTIVA: 1,034

En total hay 914 directivos/as, concentrándose principalmente en Comité de Dirección y Consejos de administración, y en menor medida en

Presidencia y en Consejeros/as Delegados/as.

En total hay 177 directivas sobre el total de 914 (19,4%), y entre estas directivas, se concentran principalmente en Consejos de administración,

Comité de Dirección, y en menor medida Presidencia y Consejeras delegadas.

El 19,4% del personal de órganos de dirección de las empresas del IBEX 35 son mujeres.

ü  De manera global, una de cada cinco personas con perfil directivo en las empresas del Ibex 35 es una mujer.

ü  Además, los sectores con mayor presencia femenina en sus cúpulas directivas con los “Servicios financieros e inmobiliarios” y “Mat. Básicos, industria y construcción”; frente a “Bienes de consumo”, “Tecnología y telecomunicaciones” y “Servicios de consumo”.

DISTRIBUCIÓN DE LAS EMPRESAS DEL IBEX 35 POR SECTORES DE ACTIVIDAD: TOTAL Y MUJERES

ANÁLISIS GLOBAL

16,4%

24,7%

13,0%

24,7%

11,3%

9,8%

PETRÓLEO Y ENERGÍA

MAT. BÁSICOS, INDUSTRIA Y CONSTRUCCIÓN

SERVICIOS DE CONSUMO

SERVICIOS FINANCIEROS E INMOBILIARIOS

TECNOLOGÍA Y TELECOMUNICACIONES

BIENES DE CONSUMO

17,6%

22,2%

13,1%

25,0%

11,9%

10,2%






BIENES DE CONSUMO

N: 914 Unidad: %

N: 177 Unidad: %

GLOBAL

TOTAL: 100% sobre total (hombres y mujeres)

MUJERES: 19,4% sobre total

El 60,1% de las mujeres de órganos de dirección pertenecen a Consejos de Administración, casi diez puntos más que la media total general.

ANÁLISIS GLOBAL

ü  Al considerar el perfil perteneciente a Consejos de Administración, sólo el 23,5% son mujeres.

ü  Si bien, si consideramos al total de mujeres directivas, seis de cada diez ocupan posiciones en los Consejos de Administración de las compañías (casi diez puntos porcentuales sobre la media total del colectivo). Es decir, los Consejos de Administración son el área directiva más feminizado.

ü  Además , d i cha s con se je ra s s e concentran principalmente en dos sectores siguiendo el patrón global del personal directivo: “Mat. Básicos, industria y construcción” y “Servicios financieros e inmobiliarios”.

17,9%

26,7%

13,6%

22,0%

12,6%

7,2%






BIENES DE CONSUMO

16,5%

22,9%

14,7%

23,9%

12,8%

9,2%






BIENES DE CONSUMO

DISTRIBUCIÓN DE LAS EMPRESAS DEL IBEX 35 POR CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN: TOTAL Y MUJERES

N: 469 Unidad: %

N: 110 Unidad: %

CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN:

23,5% SON MUJERES

TOTAL: 51,3% sobre total (hombres y mujeres)

MUJERES: 60,1% sobre total mujeres

Los puestos de presidencia suponen sólo un 3,7% del total del personal de órganos de dirección, que en el caso de las mujeres disminuye hasta la mitad (1,8%).

ANÁLISIS GLOBAL

ü  Las mujeres ocupan una posición meramente anecdótica en los puestos de Presidencia: sólo el 8,8% del personal directivo de presidencia son mujeres.

ü  Son en definitiva sólo tres mujeres presidentas, pertenecientes a los sectores de actividad de “Servicios financieros e inmobiliarios”, “Servicios de consumo” y “Mat. Básicos, industria y construcción”.

ü  Por tanto, los niveles de Presidencia del Ibex 35 están más masculinizados: el peso de las mujeres es la mitad de la media global.

ü  Por otro lado, de manera global, hay mayor presencia de directivos (por mayor número de empresas en sector) en “Mat . Bá s i co s , i ndus t r i a y construcción”, “Servicios financieros e inmobiliarios” y “Petróleo y energía”.

*Nota: De las 3 mujeres presidentas existentes a fecha de Septiembre de 2018, en las últimas semanas dos han dejado dicho puesto.

17,6%

26,5%

14,7%

20,6%

11,8%

8,8%






BIENES DE CONSUMO

0,0%

33,3%

33,3%

33,3%

0,0%

0,0%






BIENES DE CONSUMO

DISTRIBUCIÓN DE LAS EMPRESAS DEL IBEX 35 POR PRESIDENCIA*: TOTAL Y MUJERES

N: 34 Unidad: %

N: 3* Unidad: %



PRESIDENCIA: 8,8% SON MUJERES

El 3,7% del personal de órganos de dirección del IBEX 35 son Consejero/a Delegado/a: en total 27 personas y sólo 1 mujer.

XXXX

ANÁLISIS GLOBAL

ü  Del total de personas directivas como Consejeros/as Delegados/as, sólo el 3,7% son mujeres.

ü  Si bien, si sólo consideramos a las mujeres directivas, las que son Consejeras Delegadas del Ibex 35 suponen un 0,6%, frente al 3% si consideramos a todo el grupo de personas de órganos de dirección (hombres y mujeres).

ü  Por tanto, el área de Consejeros/as Delegados/as del Ibex 35 también está más masculinizado dado que el peso de las mujeres en este grupo es muy reducido.

14,8%

22,2%

18,5%

22,2%

11,1%

11,1%






BIENES DE CONSUMO

0,0%

0,0%

0,0%

100,0%

0,0%

0,0%






BIENES DE CONSUMO

DISTRIBUCIÓN DE LAS EMPRESAS DEL IBEX 35 POR CONSEJERO/A DELEGADO/A: TOTAL Y MUJERES

N: 27 Unidad: %

N: 1 Unidad: %

CONSEJERO/A DELEGADO/A:

3,7% SON MUJERES

TOTAL: 3% sobre total (hombres y mujeres)


Cuatro de cada diez mujeres de órganos de dirección pertenecen a l Comité de Dirección del Ibex 35 (18 puntos porcentuales menos que la media global de personal directivo).

C

XXXX

ANÁLISIS GLOBAL

ü  El Comité de Dirección del Ibex 35 es otra de las áreas directivas más masculinizadas: sólo el 13,6% del personal del Comité de Dirección son mujeres.

ü  En cuanto a la distribución interna, el 37,7% de las mujeres de órganos de dirección pertenecen a Comité de Dirección, suponiendo casi 18 puntos porcentuales menos que la media global.

ü  Si bien, tanto de manera global como si sólo se observa el colectivo femenino de órganos de dirección, los Comités de D i r e c c i ó n s e c o n c e n t r a n eminentemente en tres sectores de activ idad con mayor magnitud: “Servicios financieros e inmobiliarios”, “Mat. Básicos, industria y construcción” y “Petróleo y energía”.

XXXX

16,0%

23,9%

12,0%

25,6%

10,3%

12,2%






BIENES DE CONSUMO

18,8%

23,2%

10,1%

24,6%

11,6%

11,6%






BIENES DE CONSUMO

DISTRIBUCIÓN DE LAS EMPRESAS DEL IBEX 35 POR COMITÉ DE DIRECCIÓN: TOTAL Y MUJERES

N: 507 Unidad: %

N: 69 Unidad: %

COMITÉ DE DIRECCIÓN: 13,6% SON MUJERES



33 . 1 A n a l í t i c a e n f u n c i ó n d e l o s

s e c t o r e s d e a c t i v i d a d 3 . 2 A n a l í t i c a T a s a s d e F e m i n i d a d

Análisis pormenorizado de la presencia de la mujer en las empresas del IBEX 35

El sector de Bienes de Consumo es el que mayor presencia femenina presenta en los Consejos de Administración.

ü  Los sectores de actividad con mayor presencia femenina en sus Consejos de Admin i s t rac ión son “B ienes de Consumo” (29,4% son mujeres), “ S e r v i c i o s f i n a n c i e r o s e inmobiliarios” (25,2%), “Servicios de consumo” (25,2%) y “Tecnología y telecomunicaciones” (23,7%) todos ellos por encima de la media (23,5%).

56,0%

55,3%

53,8%

45,6%

57,3%

37,8%

51,3%






BIENES DE CONSUMO

TOTAL

SECTORES DE ACTIVIDAD (TIPOS) & CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN (SI/NO)

N: 469 Unidad: %

N: 110 sobre 469 Unidad: %

CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN:

23,5% SON MUJERES

ANÁLISIS PORMENORIZADO: EN FUNCIÓN DE SECTORES DE ACTIVIDAD

21,4%

20,2%

25,0%

25,2%

23,7%

29,4%

23,5%






BIENES DE CONSUMO

TOTAL

TOTAL MUJERES

El 8,8% del personal de Presidencia son mujeres*.

ü  Partiendo de que el 8,8% del personal de Presidencia son mujeres, los sectores de actividad con mayor presencia de la mujer son “Servicios de Consumo”, “Servicios financieros e inmobiliarios” y “Mat. Básicos, industria y construcción”.

ü  En el resto de sectores no hay ni una sola mujer en el área de Presidencia.

*Nota: De las 3 mujeres presidentas existentes a fecha de Septiembre de 2018, en las últimas semanas dos han dejado dicho puesto.

N: 34 Unidad: %


PRESIDENCIA: 8,8% SON MUJERES

4,0%

4,0%

4,2%

3,1%

3,9%

3,3%

3,7%






BIENES DE CONSUMO

TOTAL

SECTORES DE ACTIVIDAD (TIPOS) & PRESIDENCIA (SI/NO)

0,0%

11,1%

20,0%

14,3%

0,0%

0,0%

8,8%






BIENES DE CONSUMO

TOTAL

TOTAL MUJERES


Solo hay una mujer como Consejera Delegada del Ibex 35, perteneciente al sector Servicios Financieros e Inmobiliarios

XXXX

ü  Partiendo de que en el Ibex 35 hay un total de 27 personas como Consejeros/as Delegados/as, y que de estos solo hay una mujer (supone el 3,7% del colectivo), dicho perfil se encuentra en el sector de Servicios Financieros e Inmobiliarios.

N: 27 Unidad: %


CONSEJEROS/AS DELEGADOS/AS:

3,7% SON MUJERES

2,7%

2,7%

4,2%

2,7%

2,9%

3,3%

3,0%






BIENES DE CONSUMO

TOTAL

SECTORES DE ACTIVIDAD (TIPOS) & CONSEJEROS/AS DELEGADOS/AS (SI/NO)

0,0%

0,0%

0,0%

16,7%

0,0%

0,0%

3,7%






BIENES DE CONSUMO

TOTAL

TOTAL MUJERES


El 13,6% del personal de Comité de Dirección del Ibex 35 son mujeres, con mayor presencia en el sector del Petróleo y Energía.

XXXX

ü  El 55,5% del total del personal de órganos de dirección de empresas del Ibex 35 pertenecen al Comité de Dirección. Si bien, el peso de las mujeres es reducido: sólo el 13,6% son mujeres.

ü  En cuanto a sectores de actividad, destaca sobre el resto con una mayor proporción de mujeres el “Petróleo y energía” (16%), y a un segundo nivel por encima de la media el sector de la “ T e c n o l o g í a y telecomunicaciones” (15,4%).

ü  El resto de sectores de actividad presentan tasas de feminización en los Comités de Dirección inferiores a la media global.

XXXX

N: 507 Unidad: %


COMITÉ DE DIRECCIÓN: 13,6% SON MUJERES

54,0%

53,5%

51,3%

57,5%

50,5%

68,9%

55,5%






BIENES DE CONSUMO

TOTAL

SECTORES DE ACTIVIDAD (TIPOS) & COMITÉ DE DIRECCIÓN (SI/NO)

16,0%

13,2%

11,5%

13,1%

15,4%

12,9%

13,6%






BIENES DE CONSUMO

TOTAL

TOTAL MUJERES


RANKING DE LAS EMPRESAS DEL IBEX 35 EN FUNCIÓN DE LAS TASAS DE FEMINIDAD

ANÁLISIS PORMENORIZADO: TASAS DE FEMINIDAD

GLOBAL

TOP 10 EMPRESAS CON MAYOR PRESENCIA FEMENINA GLOBAL

EMPRESAS TASA DE

FEMINIDAD TOTAL

Red Eléctrica 34,8% Bankinter 33,3% IAG 27,3% Iberdrola 26,7% Colonial 26,3% Merlin Properties 25,0% Siemens Gamesa 25,0% Acciona 23,8% Amadeus IT Group 23,8% Cellnex Telecom 23,8%

TOP 10 EMPRESAS CON MENOR PRESENCIA FEMENINA GLOBAL

EMPRESAS TASA DE

FEMINIDAD TOTAL

ACS 8,5% Naturgy 8,7% Endesa 10,7% Técnicas Reunidas 11,5% Bankia 11,8% Banco Sabadell 12,5% Meliá Hotels 13,0% Indra 14,3% BBVA 15,2% Viscofan 15,6%

Nota metodológica: La tasa de feminidad global se ha calculado teniendo en cuenta el número total de mujeres dentro de los Órganos de Dirección (Consejos de Administración, Presidencia, Consejero Delegado y Comité de Dirección) entre el número total de personas (hombres y mujeres) dentro de los Órganos de Dirección, para cada una de las empresas del IBEX 35.


CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN


Nota metodológica: La tasa de feminidad de Consejos de Administración se ha calculado teniendo en cuenta el número total de mujeres dentro de los Consejos de Administración entre el número total de personas (hombres y mujeres) dentro de los Consejos de Administración, para cada una de las empresas del IBEX 35.

TOP 10 EMPRESAS CON MAYOR PRESENCIA FEMENINA EN CONSEJOS DE

ADMINISTRACIÓN

EMPRESAS

TASA DE FEMINIDAD CONSEJO

ADMINISTRACIÓN

Siemens Gamesa 42,9% Grifols 35,7% Cellnex Telecom 35,7% Merlin Properties 35,7% Inditex 33,3% IAG 33,3% Santander 31,3% Iberdrola 31,3% Mediaset 30,8% ArcelorMittal 30,0%

TOP 10 EMPRESAS CON MENOR PRESENCIA FEMENINA EN CONSEJOS DE

ADMINISTRACIÓN

EMPRESAS

TASA DE FEMINIDAD CONSEJO

ADMINISTRACIÓN

Banco Sabadell 0,0% Técnicas Reunidas 7,1% Bankia 7,7% Naturgy 8,3% CIE Automotive 13,3% Ferrovial 15,4% Colonial 15,4% ACS 16,7% Endesa 16,7% AENA 17,6%


PRESIDENCIA ANÁLISIS PORMENORIZADO: TASAS DE FEMINIDAD

Nota metodológica: La tasa de feminidad de Presidencia se ha calculado teniendo en cuenta si el rol de Presidencia la ostenta una mujer o no: 100% si e rol de Presidencia la ostente una mujer y 0% en caso contrario para cada una de las empresas del IBEX 35.

*Nota: De las 3 mujeres presidentas existentes a fecha de Septiembre de 2018, en las últimas semanas dos han dejado dicho puesto (Siemens Gamesa y DIA).

TOP 10 EMPRESAS CON MAYOR PRESENCIA FEMENINA EN PRESIDENCIA Y TOTAL

EMPRESAS TASA DE

FEMINIDAD PRESIDENCIA

TASA DE FEMINIDAD

TOTAL

Siemens Gamesa* 100,0% 25,0% Santander 100,0% 21,4% DIA* 100,0% 20,0% Red Eléctrica 0,0% 34,8% Bankinter 0,0% 33,3% IAG 0,0% 27,3% Iberdrola 0,0% 26,7% Colonial 0,0% 26,3% Merlin Properties 0,0% 25,0% Amadeus IT Group 0,0% 23,8%

TOP 10 EMPRESAS CON MENOR PRESENCIA FEMENINA EN PRESIDENCIA Y TOTAL

EMPRESAS TASA DE

FEMINIDAD PRESIDENCIA

TASA DE FEMINIDAD

TOTAL

ACS 0,0% 8,5% Naturgy 0,0% 8,7% Endesa 0,0% 10,7% Técnicas Reunidas 0,0% 11,5% Bankia 0,0% 11,8% Banco Sabadell 0,0% 12,5% Meliá Hotels 0,0% 13,0% Indra 0,0% 14,3% BBVA 0,0% 15,2% Viscofan 0,0% 15,6%


CONSEJEROS/AS DELEGADOS/AS


Nota metodológica: La tasa de feminidad de Consejeros/as Delegados/as se ha calculado teniendo en cuenta si el rol de Consejero Delegado lo ostenta una mujer o no: 100% en el caso de que el rol de Consejero Delegado lo ostente una mujer y 0% en caso contrario para cada una de las empresas del IBEX 35.

TOP 10 EMPRESAS CON MAYOR PRESENCIA FEMENINA CONSEJEROS/AS DELEGADOS/AS Y TOTAL

EMPRESAS

TASA DE FEMINIDAD


TASA DE FEMINIDAD

TOTAL

Bankinter 100,0% 33,3% Red Eléctrica 0,0% 34,8% IAG 0,0% 27,3% Iberdrola 0,0% 26,7% Colonial 0,0% 26,3% Merlin Properties 0,0% 25,0% Siemens Gamesa 0,0% 25,0% Amadeus IT Group 0,0% 23,8% Acciona 0,0% 23,8% Cellnex Telecom 0,0% 23,8%

TOP 10 EMPRESAS CON MENOR PRESENCIA FEMENINA CONSEJEROS/AS DELEGADOS/AS Y TOTAL

EMPRESAS

TASA DE FEMINIDAD


TASA DE FEMINIDAD

TOTAL

ACS 0,0% 8,5% Naturgy 0,0% 8,7% Endesa 0,0% 10,7% Técnicas Reunidas 0,0% 11,5% Bankia 0,0% 11,8% Banco Sabadell 0,0% 12,5% Meliá Hotels 0,0% 13,0% Indra 0,0% 14,3% BBVA 0,0% 15,2% Viscofan 0,0% 15,6%


COMITÉ DE DIRECCIÓN


Nota metodológica: La tasa de feminidad de Comité de Dirección se ha calculado teniendo en cuenta el número total de mujeres en Comité de Dirección entre el número total de personas (hombres y mujeres) de Comité de Dirección, para cada una de las empresas del IBEX 35.

TOP 10 EMPRESAS CON MAYOR PRESENCIA FEMENINA EN COMITÉ DE

DIRECCIÓN

EMPRESAS

TASA DE FEMINIDAD COMITÉ DE DIRECCIÓN

Colonial 44,4% Bankinter 38,5% Red Eléctrica 33,3% Amadeus IT Group 27,3% CIE Automotive 23,1% Acciona 22,2% Repsol 20,0% Telefónica 18,8% Enagas 18,2% Inditex 18,2%

TOP 10 EMPRESAS CON MENOR PRESENCIA FEMENINA EN COMITÉ DE

DIRECCIÓN

EMPRESAS

TASA DE FEMINIDAD COMITÉ DE DIRECCIÓN

Banco Sabadell 0,0% Acerinox 0,0% ArcelorMittal 0,0% DIA 0,0% Cellnex Telecom 0,0% ACS 3,0% BBVA 4,8% Endesa 5,3% Grifols 5,9% Meliá Hotels 7,7%

4CONCLUSIONES

LA MUJER EN LOS ÓRGANOS DE DIRECCIÓN DE LAS EMPRESAS DEL IBEX 35 HASTA 15 DE SEPTIEMBRE DEL 2018

PRINCIPALES ASPECTOS A DESTACAR

ü  La presencia de la mujer en los órganos de dirección de las empresas del Ibex 35 (Consejo de Administración, Presidencia, Consejero Delegado y Comité de Dirección) es reducida: suponen un 19,4% del total (177 mujeres sobre un total de 914 personas).

ü  La distribución de las mujeres por áreas es (por orden de mayor a menor): ü  Consejo de Administración (60,1%), 110 mujeres del total de 177 en órganos de dirección. ü  Comité de Dirección (37,7%), 69 mujeres del total de 177 en órganos de dirección ü  Presidencia (1,6%) , 3 mujeres del total de 177 en órganos de dirección* ü  Consejero/a Delegado/a (0,5%), 1 mujer del total de 177 en órganos de dirección

ü  Si bien, el peso de las mujeres por áreas mantiene la siguiente distribución: ü  Consejo de Administración: 23,5% son mujeres (110 de 469 personas). ü  Presidencia: 8,8% (3* de 34 personas). ü  Consejero/a Delegado/a : 3,7% (1 de 27 personas). ü  Comité de Dirección: 13,6% (69 de 507 personas).

ü  Por tanto podemos concluir: ü  Los Consejos de Administración son el área directiva más feminizado: del total de mujeres en puestos de dirección seis de cada diez ocupan

posiciones en los Consejos de Administración de las compañías (concretamente el 60,1%), si bien las mujeres sólo representan el 23,5% del total de los consejeros.

ü  En el área de Consejeros/ as Delegados /as y Presidencia las mujeres ocupan una posición meramente anecdótica ü  Los Comités de Dirección es otro área muy masculinizada: sólo el 13,6% del Comité de Dirección son mujeres.



PRINCIPALES ASPECTOS A DESTACAR

ü  Los sectores de actividad con mayor número de mujeres en sus órganos de dirección son “Servicios financieros e inmobiliarios” (25%) y “Mat. Básicos, Industria y Construcción” (22,2%) frente a “Bienes de Consumo” (10,2%) y “Tecnología y Telecomunicaciones” (11,9%).

ü  Si bien, la distribución de mujeres por sectores de actividad y órganos de dirección es muy heterogénea, destacando con mayor proporción femenina:

ü  Por Consejos de Administración: destacan “Bienes de Consumo”, “Servicios financieros e inmobiliarios” y “Servicios de Consumo”. ü  Por Presidencia*: despuntan “Servicios de Consumo” y “Servicios financieros e inmobiliarios”. ü  Por Consejero/a Delegado/a: resalta sobre el resto los “Servicios financieros e inmobiliarios” ü  Por Comité de Dirección: especialmente el sector de “Petróleo y Energía” y “Tecnología y telecomunicaciones”.

ü  Una alta representación en el consejo de administración parece no influenciar las presencia de las mujeres en el Comité de Dirección. ü  Los sectores de actividad con mayor presencia femenina en sus Consejos de Administración son “Bienes de Consumo” (29,4% son mujeres),

“Servicios financieros e inmobiliarios” (25,2%) y “Servicios de Consumo” (25%) todas por encima de la media del 23,5%. ü  Sin embargo los sectores de actividad con una mayor proporción de mujeres en Comité de Dirección son el “Petróleo y energía” (16%) y el

sector de la “Tecnología y telecomunicaciones” (15,4%), mientras que el Sector de “Bienes de Consumo” y de “Servicios de consumo” presentan las tasas de feminización en los Comités de Dirección más bajas (12,9% y 11,5% respectivamente).

ü  Finalmente destacar que, en cuanto a tasa de feminización, las empresas mejor y peor posicionadas son: ü  Con tasas femeninas mayores: Red Eléctrica de España, Bankinter, IAG, Iberdrola y Colonial (con tasas de feminidad de 1 de cada 4 o 1

de cada 3). ü  Con tasas femeninas menores: ACS, Naturgy, Endesa, Técnicas Reunidas y Bankia (con tasas de feminidad inferiores al 11%).


CONCLUSIONES/RECOMENDACIONES

ü  Más cantera ü  Se habla mucho sobre el posicionamiento de la mujer en el consejo pero es en realidad donde la mujer está mejor representada en

España (23,5% versus 13,6% en Comité de Dirección y 8,8% en Presidencia y 3,7% Consejero/a Delegado/a). ü  Aunque en los Consejos de Administración se concentra un 60,1% de las mujeres, en los Comités de Dirección sólo llegan al 37,7%,

cuando esta proporción debería ser mucho mayor si queremos tener más directivas en los Consejos de Administración, Presidencia y como Consejeras Delegadas.

ü  Es necesario que las compañías se tomen “en serio” la incorporación de la mujer en los comités de dirección para romper el techo de cristal.

ü  ¿Sólo cuestión de visibilidad?

ü  Si nos atenemos a los datos, parece que la incorporación de la mujer es mayor en los consejos de administración sólo por una cuestión de visiblidad y reporting.

ü  Sería oportuno que el reporting también incluya los principales puestos de dirección para tener una foto completa.


SOBRE NOSOTROS

Sobre ATREVIA: Somos una empresa global de Comunicación y Posicionamiento Estratégico, la mayor en España. Nuestras oficinas propias en 16 países y nuestra red de partners nos permiten ofrecer una cobertura global total a nuestros clientes. Con más de 350 profesionales, de 30 nacionalidades y perfiles multidisciplinares, aportamos soluciones integrales en más de 20 áreas de especialización a través de nuestras divisiones Agencia, Consultoría y Tecnología. ATREVIA, porque hoy la Comunicación tiene nuevos desafíos. Más información en: https://www.atrevia.com Sobre EJE&CON: EJE&CON (Asociación de Ejecutiv@s y Consejer@s) se fundó en 2015 con la misión de promover la presencia de las mujeres en puestos de Alta Dirección y Consejos de Administración. Desde entonces, trabaja para ser agente impulsor de cambio generando una conciencia social que prime las capacidades y habilidades profesionales para el acceso a puestos de máxima responsabilidad promoviendo la diversidad, la competitividad y la sostenibilidad de las empresas e instituciones. Más información en: www.ejecon.org

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