PROCESO DE INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS

Higuerey Jennifer C.I. 22.200.946

CABUDARE, MARZO 2015

UNIVERSIDAD “FERMÍN TORO”VICERECTORADO ACADÉMICO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES

 Es una técnica para sistematizar toda la información referente a cada integrante tanto de la parte obrera como administrativa de la organización, consiste en Elaborar una base de datos completa acerca de cada uno de los empleados vinculados a la organización. Este inventario debe llevarse obligatoriamente en físico, a pesar de la avanzada tecnología, dicha carpeta la cual lleva información personal referente de cada trabajador, también lleva dentro de ella los bonos, los recibos de pagos, amonestaciones y demás.

¿Qué es un inventario en Recursos Humanos?

 

 

 

 

 

 

 

 

ENTRADA  

DATOS.

PROCESO 

ALMACENAMIENTO.

SALIDA 

INFORMACIÓN.

FINALIDAD 

TOMA DE DECISIONES, PLANIFICACIÓN Y CONTROL.

PROCESO DE INVENTARIO

TENERUNACARPETA PARACADATRABAJADOR

                                                     DATOS PERSONALES

FECHA DE INGRESO: ______/___________/_______ NOMBRES Y APELLIDOS: Nº DE DOCUMENTACIÓN:      FECHA DE NACIMIENTO: ______/___________/_______ EDAD:  SEXO:   MASCULINO:_____    FEMENINO:_____ TELÉFONO:  DIRECCIÓN: ESTADO CIVIL:  Nº DE HIJOS:____                        VARÓN:_____           HEMBRA:_____ GRADO DE INSTRUCCIÓN:  CARRERA PROFESIONAL: EMPLEOS ANTERIORES: 

¡TU ÉXITO NO SERA RESULTADO DE LA CASUALIDAD, SINO DE TU ESFUERZO PERSEVERANTE!

BIBLIOGRAFIA

http://www.itson.mx/micrositios/cae/Paginas/inventario-recursos-humanos.aspx

https://sites.google.com/site/desarrollodelcapitalhumanoii/inventario-de-capital-humano

http://talenttools.es/soluciones/gestion/inventario-de-personal/

PROGRAMAS UTILIZADOS:

• SMARTDRAW• POWER POINT• SLIDESHARE