¿Qué es la psicología organizacional?

¿Qué es la psicología organizacional?

¿Qué hace un psicólogo organizacional?

Campo de trabajo

Plan de estudios

¿Qué hace un psicólogo?

«El Licenciado en Psicología estará apto para atender diversas necesidades sociales, problemas de salud mental, neurológicos, educativos, organizacionales o culturales. Por lo tanto, el Licenciado en Psicología es el profesional que posee los conocimientos, procedimientos, habilidades, actitudes y valores necesarios para comprender, diagnosticar e intervenir en la satisfacción de necesidades y la solución de problemas psicológicos en escenarios diversos, complejos y cambiantes.» Perfil profesional, plan de estudios 2008 Facultad de Psicología, UNAM

¿Qué hace un psicólogo organizacional?

«Es un profesional con una sólida formación en ciencias del comportamiento humano. Se especializa en el desarrollo organizacional a través de las personas, cuenta con una visión de negocio que le permite relacionar las estrategias empresariales con el desempeño y las acciones de las personas.»Perfil profesional, Lic. En Psicología Organizacional, ITESM

Competencias de un psicólogo organizacional

1.- Diseñar e implementar programas para la atracción y selección del mejor talento para la organización. 2.- Diseñar e implementar estrategias y programas de formación y desarrollo del talento y potencial humano basado en modelos estratégicos y de competencias para los diferentes niveles de la organización. 3.- Diseñar e implementar sistemas de evaluación del desempeño. 4.- Elaborar diagnósticos de las condiciones del lugar de trabajo en materia de seguridad e higiene con la finalidad de implementar mejoras que contribuyan a la eficiencia laboral y protección del empleado. 5.- Diagnosticar e implementar estrategias y proyectos de cambio, mediante investigación formal, que contribuyan a la resolución de problemas, áreas de mejora, innovación y/o desarrollo. 6.- Participar y fomentar equipos de trabajo que generen acciones que promuevan la responsabilidad social de la organización. Perfil profesional, Lic. En Psicología Organizacional, ITESM

Campo de trabajo

Planeación estratégica de capital humano

Atracción, desarrollo y retención del capital humano

Desarrollo organizacional

Capacitación y desarrollo

Comunicación organizacional

Seguridad e higiene industrial

Conducta del consumidor

Planeación estratégica del capital humano

• La Planeación Estratégica del Capital Humano permite a una organización ser proactiva en vez de reactiva en la formulación de su futuro. Este es un proceso continuo, flexible e integral que genera capacidad de dirección. Involucra la compresión del entorno externo e interno y la evaluación de la capacidad de adaptarse y crear valor.

Oferta Demanda Equilibrio

Atracción, desarrollo y retención del capital humano

• Permite captar, motivar y comprometer al talento indicado para cada organización. Incluye los programas de búsqueda de talento, esquemas de retribución y beneficios, evaluación del desempeño y programas de integración y motivación.

Desarrollo organizacional

• Es la planeación de cambios a nivel organizacional, enfocados a mejorar la efectividad y resultados.

Información

Análisis

Plan de acción

Implementación

Capacitación y desarrollo de personal

• Abarca todas las actividades de capacitación y motivación para que los empleados amplíen sus responsabilidades y actividades dentro de la organización. Esto genera beneficios tanto para el empleado como para la organización.

Comunicación organizacional

• Consiste en el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de una organización compleja. Influye directamente en la motivación, compromiso, cultura y efectividad de una organización

Seguridad e higiene industrial

• La seguridad en le trabajo es una disciplina que tiene como misión el estudio de los accidentes de trabajo analizando las causas que lo provocan.

• La Higiene Industrial es una disciplina que estudia las enfermedades profesionales a las cuales pueden verse sometidos los trabajadores.

• El objetivo de ambas disciplinas es la prevención de los accidentes y/o enfermedades profesionales.

Conducta del consumidor

• El comportamiento del consumidor es el estudio del comportamiento que los consumidores muestran al buscar, comprar, utilizar, evaluar y desechar los productos y servicios. Se enfoca en la forma que los individuos toman decisiones para gastar sus recursos disponibles (tiempo, dinero y esfuerzo) en artículos relacionados con el consumo

Plan de estudios

• A partir de 5° semestre podrás elegir el total de materias que cursarás.

• Dentro del área de psicología organizacional podrás elegir entre 20 materias.

• Adicionalmente, la coordinación de psicología organizacional cuenta con un catálogo de más de 60 materias que puedes cursar en otras facultades.

Plan de estudios

Semestre Materia Créditos

5 Capacitación y desarrollo de personal I 8

5 Conducta organizacional y administración 6

5 Seguridad, Higiene y ambiente de trabajo 8

6 Administración de personal 6

6 Capacitación y desarrollo de personal II 8

6 Integración de personal I 8

7 Capacitación y desarrollo de personal III 8

7 Elaboración de pruebas industriales 8

7 Integración de personal II 8

7 Relaciones laborales 6

Plan de estudios

Semestre Materia Créditos

8 Desarrollo de equipos de trabajo 6

8 Formación de directivos 6

8 Cultura y comportamiento organizacional 6

8 Impacto psicosocial de las empresas 6

8 Calidad, productividad y competitividad 6

8 Procesos de mejora continua 6

8 Psicología de la salud en el trabajo 6

8 Metrología psicológica 6

8 Introducción a la mercadotecnia 6

8 Investigación de mercados 6