INTRODUÇÃOINTRODUÇÃO• A cadeira de Ciências Humanas visa

oferecer ao aluno oportunidade de conhecer o mercado de trabalho, e preparar-se adequadamente para as novos desafios. Facilitando na busca de um bom emprego, aprendendo como elaborar um bom currículo e como se portar diante de uma entrevista de emprego. Cobre também os tópicos relacionados com questões de ética e moral, contemplando o código de ética para o profissional de informática.

COMO CONQUISTAR UMA TÃO SONHADA COMO CONQUISTAR UMA TÃO SONHADA OPORTUNIDADE:OPORTUNIDADE:

Primeiramente deve-se pensar no que pretende atuar, do que gosta de fazer, no que gostaria de trabalhar.

Em cima disso buscar informações sobre a profissão como cursos para seguir a carreira e informações sobre

como anda o mercado de trabalho da profissão escolhida.

E aí sim planejar seu Marketing pessoal.

Dados pessoais

•Nome completo •Idade•Endereço completo (com rua, número e complemento)•CEP•Cidade •Estado •Telefone residencial, fax, celular (todos com DDD)•E-mail

OBJETIVO

O que você quer vem logo depois de quem você é.

Deixe claro o seu objetivo profissional.

Cuidado com exageros: antes de enviar seu perfil a um empregador, decida BEM o que você quer fazer e em

que área quer atuar.

QUALIFICAÇÕES PROFISSIONAIS

Apresente uma síntese (leu direito? SÍNTESE) de suas competências e habilidades profissionais.

Para o empregador bater os olhos e avaliar você no ato.

É aí que ele decidirá se continua em frente, lendo atentamente o seu perfil, ou se joga o currículo no lixo.

HISTÓRICO PROFISSIONAL

A experiência é o ponto que mais chama a atenção dos recrutadores.

Resuma seu histórico profissional, não esquecendo dos seguintes pontos:

1. As empresas nas quais trabalhou (da mais recente para a mais antiga);

2. O período em que passou em cada uma delas; 3. Seu(s) cargo(s) na organização;

4. Uma breve descrição de suas funções e responsabilidades.

FORMAÇÃO ACADÊMICA

Coloque aqui sua escolaridade, mas cuidado, se já concluiu o Ensino Médio ou está cursando, não

acrescente o Ensino Fundamental.

INFORMAÇÕES ADICIONAIS

Por fim, liste suas habilidades específicas, como conhecimentos de linguagens de programação, seminários e workshops (só os relevantes) palestras, seminários, fóruns e outros.

10 ERROS QUE DEVEM 10 ERROS QUE DEVEM SER EVITADOS EM SEU SER EVITADOS EM SEU

CURRÍCULOCURRÍCULO

1. Informações desatualizadas

O seu currículo deve ser um panorama atual de seus trabalhos e realizações profissionais, além de

conter os últimos cursos realizados e os conhecimentos adquiridos. Um currículo muito desatualizado pode fazer com que você perca a oportunidade de conseguir um novo emprego,

pois demonstra descuido e não informa devidamente sobre a sua atuação.

2. Não fazer o resumo de suas habilidades

É muito importante descrever suas principais realizações, metas alcançadas e suas habilidades

mais requisitadas. Ajuda (e muito) você a se destacar entre as centenas de currículos.

3. Informações incompletas

Simplesmente listar os empregos pelos quais você passou, fazendo uma descrição crua das suas

obrigações, vai fazer com que o seu seja mais um entre milhares de currículos. Dê ênfase aos

diferenciais, como o desenvolvimento que teve em seus trabalhos anteriores e as metas que

conseguiu atingir.

4. Escrever demais

Procure ser sucinto e descrever apenas o que realmente interessa para ganhar a atenção do recrutador. Evite, por exemplo, mencionar no currículo as razões pelas quais você deixou os empregos anteriores ou o fato de você

estar com o nome sujo no mercado. Esses assuntos, só devem ser mencionados durante a entrevista, se o

recrutador perguntar. O currículo é o resumo dos fatos e dos empregos mais importantes de sua carreira. Então é

hora de deixar de lado empregos passageiros e sem importância, que não tenham grande influência em sua vida profissional. O currículo pode até ser um pouco

longo, mas as informações devem ser claras e concisas para atrair a atenção do selecionador.

5. Desleixo

No caso dos currículos impressos, a qualidade da impressão é importante. Por isso, prefira imprimir seu currículo em impressoras de boa qualidade e

não tire cópias em máquinas copiadoras. Um currículo com boa qualidade de impressão e em bom papel, além de facilitar a leitura, mostra o

quanto você se importa com sua imagem e com sua carreira. Não esqueça de ler, reler e checar possíveis erros gramaticais e também o tipo de letra que você usou (misturar muitos tipos pode prejudicar a leitura do currículo). Pedir para um

amigo ler seu currículo é uma boa saída para não deixar passar pequenos erros.

6. Linguagem desapropriada

O currículo nada mais é do que uma comunicação profissional e deve ser escrito de maneira formal,

clara e impessoal. Procure evitar o uso de pronomes pessoais nas frases - coisas do tipo "eu

desenvolvi um projeto", substituindo por algo como "desenvolvimento de projeto". O uso

excessivo do pronome "eu" pode dar a idéia de um profissional egocêntrico e prepotente.

7. Datas desencontradas

Cuidado ao citar os períodos em que esteve em cada empresa e em cada função. Colocar datas de

entrada e saída de cada emprego é importante para que o selecionador saiba a velocidade em

que as coisas aconteceram em sua carreira. Deixar de lado essas datas pode causar dúvidas nas pessoas que estão analisando seu histórico

profissional.

8. Informações desordenadas

Se você tem experiência em campos de trabalho diversos e acredita que todos eles devam ser

incluídos, evite colocá-los por ordem cronológica ou por outro critério que embaralhe os dados. Separe os segmentos por tópicos diferentes,

como Vendas e Treinamento. Assim seu currículo fica mais claro e você não confunde a cabeça do

selecionador.

9. Citar detalhes dos dados pessoais

Esqueça! Tanto nomes de filhos e parentes como números de documentos (RG, carteira de

habilitação, CIC, etc.). Os selecionadores não querem perder tempo lendo detalhes que podem ser conferidos depois. Portanto, não mencione

essas informações.

10. Exagerar nos enfeites

Não aplique cores e muitos recursos no texto do currículo. O texto limpo é uma das garantias de

que o selecionador não vai se cansar de ler. Coloridos e excessos de marcadores atrapalham a

leitura.

Durante muito tempo considerado um

acessório dispensável a uma candidatura,

a Carta de Apresentação tem um papel cada vez

mais determinante nos processos de recrutamento.

1.Utilize papel branco A4 e tinta azul ou preta.

2.Procure acima de tudo transmitir uma imagem sóbria e profissional.

3.Preferencialmente, a carta de apresentação deve ser escrita em computador, exceto quando a empresa

solicitar carta escrita a mão.

4.Seja breve, a sua carta de apresentação não deve ultrapassar mais do que 3 ou 4 parágrafos.

5.Mantenha um tom formal. Mas seja claro, evite frases muito confusas, que dificultem a

compreensão das idéias base.

Faça a sua apresentação no primeiro parágrafo. Explique, por que motivo

envia o seu Currículo (resposta a anúncio, candidatura espontânea, neste caso indique a

área em que gostaria de trabalhar).

6.No segundo parágrafo da carta de apresentação, deve justificar por que selecionou aquela empresa.

Mostre que conhece a empresa e o setor de atuação.

7.Aproveite o terceiro parágrafo para valorizar as suas competências e objetivos.

Apresente argumentos que criem interesse para a realização de uma entrevista.

8.Termine a carta de apresentação de uma forma cordial. Solicite uma entrevista onde possa falar de

uma forma mais abrangente daquilo que anteriormente

tenha exposto.

ENTREVISTA DE ENTREVISTA DE TRABALHOTRABALHO

Dicas para este dia:Dicas para este dia:

- Comparecer no local combinado no mínimo com 15 minutos de antecedência;

- Tente pegar maiores informações possíveis sobre a empresa, mas tome cuidado com a forma que fará isso;

- Trate bem o entrevistador e será bem tratado;

- Guarde o nome do recrutador;

- Desligue seu celular na hora da entrevista;

- Não trate o recrutador como um amigo, seja profissional;

- Fale em média 50% do tempo, cuide as respostas vazias;

- Usar roupas que se encaixem com o perfil da empresa;

- Evitar cabelos caindos nos olhos;

- Pensamento positivo é fundamental;

TIPOS DE ENTREVISTATIPOS DE ENTREVISTA

Basicamente hoje em dia existem dois tipos de entrevista:

Convencional (com o candidato e o recrutador).

Dinâmica (onde são proposto aos candidatos situações do dia-a-dia da empresa, como testes psicotécnicos).

Entrevista ConvencionalEntrevista Convencional

As empresas sempre adotaram a entrevista convencional, onde é marcado um horário com o candidato e ele assim é abordado sobre diversos assuntos pessoais de sua vida, no qual interessa a empresa.

As 5 perguntas mais As 5 perguntas mais Freqüentes: Freqüentes:

1º Porque devemos contráta-lo?

2º Como você se vê daqui a 5 anos?

3º Como você age sobre pressão?

4º Diga um defeito e uma qualidade sua?

5º Você se considera um líder?

ENTREVISTA DINÂMICAENTREVISTA DINÂMICA

Hoje em dia o mercado de trabalho esta bem mais exigente, as empresas querem candidatos mais dinâmicos, extrovertidos, com agilidade e liderança.

Para encontrarem estes profissionais além da entrevista convencional estão sendo propostos aos candidatos, dinâmicas, trabalhos em grupo...

•Objetivo das Dinâmicas em Objetivo das Dinâmicas em GrupoGrupo

O objetivo principal de uma dinâmica em grupo é analisar o perfil de um candidato, seu dinamismo, agilidade, esperteza e principalmente seu lado sociável.

Nestas dinâmicas, a empresa busca criar atividades em grupo, no qual faça os candidatos interagirem entre si, mostrando a facilidade de trabalhar em grupo.

CUIDE:CUIDE: Muitas vezes entre os candidatos à um candidato “oculto”, funcionário da empresa.

•Candidato OcultoCandidato Oculto

O candidato oculto nada mais é, do que um contratado da empresa infiltrado entre os candidatos, para retirar informações dos mesmos.

Por tanto cuide-se com comentários, risadinhas sem graça, tente ser o mais profissional possível.

•Teste PsicotécnicosTeste Psicotécnicos

Os testes psicotécnicos estão sendo utilizados pelas empresas para avaliar o raciocínio lógico de seus candidatos.

Estes testes, ao contrário do que muitos pensam, não é para avaliar inteligência, e sim habilidade, concentração e ordem de raciocínio.

Exercícios

1 – Dinâmicas de apresentação da disciplina, do professor e de alunos com o intuito de integrar o

grupo.

2 – Elaboração do currículo individual, realizado em grupo.

3 – Construção da Carta de Apresentação.

Atividades extracurriculares

1- O currículo é um documento fundamental para

ingressar no Mercado de Trabalho. O modelo trabalhado em aula possui alguns

dados muito relevantes, explique-os.- Objetivo

- Qualificações-Cursos e informações adicionais

2- – Há informações que constavam no currículo

e foram exclusos. Quais são elas?

3- A Dinâmica de Grupo é um processo de seleção riquíssimo.

Explique o porquê de sua importância:

4- A entrevista é o momento em que você estará diante do recrutador ou empregador, qual cuidado

que devemos tomar nesse processo? Cite 5 (cinco) exemplos:

5- Caso você fosse avaliar os seguintes profissionais (secretária, programador, vendedor e atendente

telefônica). Quais os critérios que você destacaria para cada

candidato?Os critérios devem ser individuais.