intervenciones de coachingproyectos.andi.com.co/seccatla/documents...superar cada vez los más...
TRANSCRIPT
Intervenciones de COACHING PARA LA CONSTRUCCION DE ESPACIOS DE DIVERSIDAD
LABORAL ETNICA EN LAS EMPRESAS DE
ANDI ATLÁNTICO- MAGDALENA
TERE, Coach. Lilia Teresa Rivas Barrios. Celular 3106620808
Empoderando agentes de cambio para la inclusión
El objetivo principal del Programa para Afrodescendientes
e Indígenas de la Agencia de los Estados Unidos para el
Desarrollo Internacional (USAID) es garantizar las
oportunidades de inclusión social, económica y política
para los afrocolombianos e indígenas mediante:
• El fortalecimiento de la capacidad institucional del
Estado,
• El empoderamiento de las organizaciones étnicas,
• Un mayor acceso a oportunidades económicas
• El incremento de mensajes positivos sobre asuntos
étnicos.TERE, Coach. Lilia Teresa Rivas Barrios. Celular 3106620808
TERE, Coach. Lilia Teresa Rivas Barrios. Celular 3106620808
TERE, Coach. Lilia Teresa Rivas Barrios. Celular 3106620808
TERE, Coach. Lilia Teresa Rivas Barrios. Celular 3106620808
TERE, Coach. Lilia Teresa Rivas Barrios. Celular 3106620808
TERE, Coach. Lilia Teresa Rivas Barrios. Celular 3106620808
TERE, Coach. Lilia Teresa Rivas Barrios. Celular 3106620808
MÁS DE 700 AFROCOLOMBIANOS
ESTARÁN EN NUEVO PROGRAMA
DE VINCULACIÓN LABORAL
Bogotá_Jueves , Febrero 21, 2013
Inicialmente, se esperaba que fuera para 600 personas, pero el recibimiento del proyecto en la comunidad superó ampliamente las expectativas, lo que obligó a aumentar en un 21% los cupos ofrecidos.
La inversión que se va a realizar para esta iniciativa, entre diferentes entidades públicas y privadas, será de $1.146 millones, y algunas de las empresas que participarán del programa están vinculadas a la ANDI y la cámara de BPO & IT tanto en Bogotá como en Barranquilla. Así, compañías como Gases del Caribe, Sociedad Portuaria Regional de Barranquilla, Camacol regional Caribe, Sutherland Global Services, Telmex, Avanza Externalización Servicios, junto con la Alcaldía de Barranquilla, estarán comprometidas con el proyecto.
En la primera etapa del proyecto, se eligen jóvenes afrodescendientes que sean bachilleres y que estén entre los 18 y los 25 años. Luego, se comienza con la etapa de formación a la medida, en la que se da a los estudiantes 1.320 horas de educación técnica en un año. Posteriormente, se hace la vinculación laboral y el seguimiento a los participantes.
La intención del proyecto es capacitar y vincular laboralmente personas, pero con un enfoque diferencial.
Así, el programa se centra en sectores específicos con demanda laboral “hemos sido muy rigurosos en generar competencias especializadas de acuerdo a las necesidades del mercado laboral en sectores como BPO, energético, portuario, logístico, construcción, comercio y servicios”, afirmó el director de la iniciativa, Sergio Rivas.
Para este 2013, el programa para afrodescendientes e indígenas de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional, USAID, espera formar y vincular laboralmente a cerca de 4.000 afrocolombianos, de los cuales se pretende que el 60% sean mujeres.
TERE, Coach. Lilia Teresa Rivas Barrios. Celular 3106620808
TERE, Coach. Lilia Teresa Rivas Barrios. Celular 3106620808
PRINCIPIO No 6 DEL PACTO GLOBAL
TERE, Coach. Lilia Teresa Rivas Barrios. Celular 3106620808
¿Qué se entiende por inclusión social?
“Es el proceso que asegura que aquellos en riesgo de pobreza y
exclusión social tengan las oportunidades y recursos necesarios
para participar completamente en la vida económica, social y
cultural disfrutando un nivel de vida y bienestar que se
considere normal en la sociedad en la que ellos viven.”
(Micher & Ivanov, 2008)
TERE, Coach. Lilia Teresa Rivas Barrios. Celular 3106620808
PRINCIPIOS DEL PACTO GLOBAL DERECHOS HUMANOS
Principio 1: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados en el
ámbito internacional;
Principio 2: Las empresas deben asegurarse de no ser cómplices en abusos a los derechos humanos.
NORMAS LABORALES
Principio 3: Las empresas deben respetar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a
la negociación colectiva;
Principio 4: Las empresas deben eliminar todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
Principio 5: Las empresas deben abolir de forma efectiva el trabajo infantil;
Principio 6: Las empresas deben eliminar la discriminación con respecto al empleo y la
ocupación.
MEDIO AMBIENTE
Principio 7: Las empresas deben apoyar los métodos preventivos con respecto a problemas ambientales;
Principio 8: Las empresas deben adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental;
Principio 9: Las empresas deben fomentar el desarrollo y la difusión de tecnologías inofensivas para el medio
ambiente.
LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN
Principio 10: Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluyendo la extorsión y
el soborno.
TERE, Coach. Lilia Teresa Rivas Barrios. Celular 3106620808
No Concepto evaluado Calificación PromedioCalificación en
porcentaje
23
En los procesos de gestión del personal se tienen
mecanismos que previenen la discriminación, la supervisan y
le dan seguimiento, a fin de evitarla en todas sus formas
3
24
En el proceso de selección y contratación del personal se
evita la discriminación por edad, religión, raza, género,
opinión política, nacionalidad, etc.
3
25
En el proceso de administración de sueldos y promociones al
personal se mantiene una política de igualdad de
oportunidades considerando las competencias.
3
26
En los programas de capacitación y desarrollo del personal
se mantiene la igualdad de oportunidades considerando las
competencias
3
27Existen mecanismos de revisión periódicos que aseguren la
no discriminación del personal en cualquiera de sus formas3
28Se cuenta con indicadores que muestren la igualdad de
oportunidades en aspectos de género, edad, etc.3
Principio 6: Promover la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación
3 75%
TERE, Coach. Lilia Teresa Rivas Barrios. Celular 3106620808
PROGRAMAS DE INCLUSION DE
AFRODESCENDIENTES EN EL MUNDO
TERE, Coach. Lilia Teresa Rivas Barrios. Celular 3106620808
Rousseff reitera que
Brasil el Mundial
2014 será la “Copa
contra el racismo”
Es una Copa de paz y una
que, de hecho, contempla
la cuestión de la alegría
en la diversidad, porque
es una Copa contra el
racismo”
TERE, Coach. Lilia Teresa Rivas Barrios. Celular 3106620808
ETAPAS DEL PROYECTO
Intervenciones de COACHING PARA LA CONSTRUCCION DE ESPACIOS DE DIVERSIDAD
LABORAL ETNICA EN LAS EMPRESAS DE
ANDI ATLÁNTICO- MAGDALENA
TERE, Coach. Lilia Teresa Rivas Barrios. Celular 3106620808
ETAPAS DE LA INTERVENCION
1. Etapa Formativa Grupal: Hacia un Liderazgo Transformacional . Se
plantea una serie de 5 talleres , para grupos de 25 personas para
facilitar la participación e interiorización. El mismo tema se realiza dos
veces. Cada taller de 4 horas
2. Proceso de Coaching Personal : 3 sesiones individuales
3. Proceso de Acompañamiento durante la incorporación laboral. 1 hora
por persona
4. Asesoramiento y Consultoría a Empresas y personas que participen
en el proceso de inclusión laboral. Taller de 2 horas para empresas
5. Medición de Impacto de las acciones implementadas para la Empresa
y para los participantes. Encuesta a las empresas y al estudiante
TERE, Coach. Lilia Teresa Rivas Barrios. Celular 3106620808
OBJETIVO DEL PROGRAMA
PARA EL ESTUDIANTE
“Nuestro más profundo temor no es el de ser inadecuados.
Nuestro más profundo temor es el de ser poderosos más allá de toda medida.
Es nuestra luz, no nuestra oscuridad la que más nos asusta.
Nos preguntamos a nosotros mismos:
¿Quién soy yo para ser brillante,
extraordinariamente talentoso, magnífico?
En realidad ¿quién eres tú para no serlo?”.
Marianne WilliamsonTERE, Coach. Lilia Teresa Rivas Barrios. Celular 3106620808
OBJETIVO DEL PROGRAMA
PARA LAS EMPRESAS PARTICIPANTES
Los Trabajadores se sienten más Comprometidos con su labor y con la
empresa
Aumenta la productividad del país
Generar un cambio cultural y eliminar barreras para permitir una sociedad
más justa y equitativa con los Trabajadores
TERE, Coach. Lilia Teresa Rivas Barrios. Celular 3106620808
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 1/2
OBJETIVOS Grupo 1 Grupo 2
Taller 1: Liderazgo Transformacional
Brindar herramientas y metodología de pensamiento, que faciliten potencializar los
recursos personales, para enfrentar cambios y superar cada vez los más difíciles retos, a nivel
organizacional y personal, asumiendo un liderazgo efectivo y responsable .
Taller 2: Los 8 Hábitos del Profesional Emprendedor
y Exitoso
Herramientas para un liderazgo efectivo de un ejecutivo comercial, aplicando los 8 Hábitos de
la Gente Altamente Efectiva de S. Covey
Taller 3: Midiendo la Efectividad de los Equipos :
Indicadores de Gestión
Proporcionar herramientas y enfoques desde el Coaching para diseñar, realizar seguimiento y
analizar los indicadores de gestión empresarial. Reinterpretar los clásicos indicadores de
Eficacia, Eficiencia, Productividad, Efectividad y Diseñar su implementación.
Sesiones No 1 de Coaching Personal
Agenda se programará
PRIMER INFORME TERE, Coach. Lilia Teresa Rivas Barrios. Celular 3106620808
CRONOGRAMA ACTIVIDADES 2/2OBJETIVOS Grupo 1 Grupo 2
Taller 4: Inteligencia Relacional
Nuevos retos desde el Ser Humano frente a entornos globales Competitivos.
Herramientas de Comunicación Asertividad e inteligencia relacional.
Taller 5. Mi Proyecto de Vida, Mi Misión y Propósito personal
Los Participantes presentarán su proyecto personal, el cual han trabajdo durante todas
los talleres anteriores.Sesiones No 2 de
Coaching PersonalAgenda se programará
SEGUNDO INFORME Talleres 4 y 5 y sesión No 2 de Coaching Personal :Sesiones No 3 de
Coaching PersonalAgenda se programará
TERCER INFORME - Sesión No 3 de Coaching Personal :
Etapa 3.Proceso de Acompañamiento durante la incorporación laboral.Etapa 4.Asesoramiento y Consultoría a Empresas y personas que
participen en el proceso de inclusión laboral.
Etapa 5.Medición de Impacto de las acciones implementadas para la Empresa y para los participantes.
CUARTO INFORME : Medición de Impacto :QUINTO INFORME : Reuniones con Empresarios . ANDI y Pay Roll
TERE, Coach. Lilia Teresa Rivas Barrios. Celular 3106620808
Facilitador
Lilia Teresa Rivas Barrios . Psicóloga , Coach.
Psicóloga de la USTA de Bogotá, Especialista en Administración y
Gerencia de Recursos Humanos de U. Andes, Certificacion
Internacional LFPC “Líder Facilitador Profesional en Coaching ICL
Trayectoria de más de 20 años en el direccionamiento de todos los
procesos de Gestión humana.
Actualmente Superintendente Gestión Humana en PIZANO S.A.
Ha Liderado Seminarios y Talleres con énfasis en liderazgo,
utilizando metodologías de coaching y In/Out-doors Training.
Experta en temas de Liderazgo Personal y Coaching de Vida .TERE, Coach. Lilia Teresa Rivas Barrios. Celular 3106620808
TERE, Coach. Lilia Teresa Rivas Barrios. Celular 3106620808