interaktiver workshop „altenpflege im dialog“ · johanneswerk, pdl und management im sozial-...
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INTERAKTIVER WORKSHOP
„Altenpflege im Dialog“
Die entscheidende Basis für langfristigen Erfolg:
Innovatives Personalmanagement
in der Altenpflege
am 11. / 12. September 2018 in Horn-Bad Meinberg
Mit 30 Standorten in Deutschland und Österreich.
Sitex-GruppeSimeonsplatz 632427 MindenNordrhein-WestfalenDeutschland
0571 8888-00571 8888-810
Unsere Partner – Teil einer starken Gruppe
Ein Unternehmen mit Hygienezeugnis,Gütezeichen und Umweltauszeichnung
In der Altenpflege stehen wir vor der Herausforderung, eine exzellente Versorgung und Betreuung von immer mehr pflege- bedürftigen Menschen sicherzustellen. Wie dies noch besser erreicht werden kann, möchten wir mit Ihnen diskutieren. Kompetente Referenten werden Ihnen in einem sehr interaktiven Fortbildungskonzept praxisnahe Vorschläge und Umset-zungstipps vermitteln. Wir freuen uns, Sie in Horn-Bad Meinberg begrüßen zu können.
INTERAKTIVER WORKSHOP „ALTENPFLEGE IM DIALOG“
Da die Teilnehmerplätze reduziert sind, melden Sie sich bitte möglichst frühzeitig an, mit den genauen Angaben des Rechnungsempfängers, unter: [email protected]
Die Teilnehmergebühr beträgt 130,- € zzgl. MwSt. In diesem Betrag sind eine Über-nachtung, Bewirtungskosten, sowie eine Zusammenfassung des Workshops enthalten. Bitte überweisen Sie diesen Betrag direkt nach Erhalt Ihrer Rechnung.
Bei Fragen senden Sie uns eine E-Mail an [email protected]
Veranstaltungsort:Vital Hotel zum Stern Hotelbetriebsgesellschaft mbHBrunnenstraße 8432805 Horn-Bad MeinbergTel.: +49-5234 905 - 0Fax: +49-5234 905 - 300www.vitalhotel-stern.de
INNOVATIVES PERSONALMANAGEMENT IN DER ALTENPFLEGE
AGENDA – Dienstag, 11. September 2018
Bis 15.00 Uhr Eintreffen der Teilnehmer
15.30 Uhr Beginn des Workshops und Begrüßung der Teilnehmer
15.45 Uhr Diakon Prof. Dr. Rüdiger Noelle Professor für BWL in der Sozial- und Gesundheitswirtschaft, an der Fachhochschule der Diakonie, Bielefeld Master of Arts in Diaconic Management, Pflegemanagement, Dipl. Pflegewirt (FH) Gesundheit und Arbeitszufriedenheit – neue Ansätze zur emotionalen Mitarbeiterbindung in der Altenpflege • „Ich sehe, was ich täglich leiste.“ Wie lässt sich Wertschätzung und „Produzentenstolz“ bei Mitarbeitern in der Altenpflege erreichen?
16.45 Uhr Christian Schultz Kaufm. Geschäftsführer/Vorstand Diakonie Stiftung Salem gGmbH
„Ambulant trotz Stationär“ • Plädoyer für ein quartiersintegratives Miteinander der Versorgungsformen • Regionalisierung ambulanter Leistungen
17.45 Uhr Vorstellung von innovativen Ideen im Bereich der Altenpflege
18.30 Uhr Ende des Workshops Teil I
19.30 Uhr Gemeinsames Abendessen Nutzen Sie die Möglichkeiten des Austausches mit den Referenten und den anderen Teilnehmern
AGENDA – Mittwoch, 12. September 2018
09.00 Uhr Zusammenfassung des 1. Tages
09.15 Uhr OPEN Space Moderation: Harald Mahr ISST GmbH
09.30 Uhr Prof. Dr. Jörg Martens Professur für Sozialmanagement und Personalarbeit an der Fachhochschule der Diakonie, Bielefeld (Pastor und Diplom-Theologe, Diplom-Pädagoge, Master Personalmanagement)
Jeder Bewerber zählt – neue Wege der Personalgewinnung in der Altenpflege • Welche neuen Ansätze und Methoden in der Personalgewinnung gibt es aktuell? • Wie kann das Recruiting meines Unternehmens erfolgreicher werden?
Stefan Rischer + Jörg Dörscheln Einrichtungsleiter im ev. Johanneswerk, PDL und Management im Sozial- und Gesundheitswesen (BA), Ausbildung zum Altenpfleger
Quartiere und Pflegezentren als Orte des innovativen Personalmanagements • „Wie entwickele ich mich vom Praktikanten bis zur Pflegedienstleitung?“ • Beispiele für pflegerische Berufswege und Karrieren in unterschiedlichen Bereichen des Quartiers
Frank Behrens Dipl.-Kfm., M.A., Senior Consultant HR-Diagnostics Deutsche Telekom AG, Inhaber Lizenz E für EignungsdiagnostikerInnen / Lizenz A für Auftragnehmer des Berufsverbandes Deutscher Psychologinnen und Psychologen (BDP), Mitglied Arbeitskreis Assessment Center e. V.
Leistungsträger binden statt suchen! Talent-Management in der Altenpflege • Wie könnte ein gezieltes Talent-Management in der Altenpflege aussehen? • Welches sind die wesentlichen Prinzipien dabei?
12.30 Uhr Gemeinsames Mittagessen
13.30 Uhr Conrad Richtzenhain Student International Management Sitex GmbH, Minden
Wie wird Altenpflege wieder cool? • Was macht eine erfolgreiche Arbeitgebermarke aus? • Was könnte man tun, damit das Arbeiten in der Altenpflege bei der Generation Y attraktiver wird?
Prof. Dr. Hermann Steffen Professur für Gesundheitswissenschaften an der Fachhochschule der Diakonie, Master of Public Health, Versorgungsforschung und E-Health, Krankenpfleger
E-Health in Altenpflege und Klinik-Chancen der Digitalisierung identifizieren und nutzen • Welche vermeidbaren Kommunikationsfehler spielen eine wesentliche Rolle? • Welche Vorteile bietet eine gekonnte Führungskommunikation?
15.30 Uhr Diskussion aller noch offener Fragen und Verabschiedung
16.00 Uhr Ende des Workshops
Vortrag in Kooperation mit:
Vortrag in Kooperation mit: