INTEGRACIÓN DENTRO DEL PROCESO GERENCIAL

Octavo “B” Turismo y Hotelería

Jessica Cabascango

Tatiana Carrera

UNIR

• Partes que constituyen a un todo

ARTICULAR

• Elementos materiales y humanos

ORGANIZACIÓN Y LA PLANEACIÓN

• Adecuado funcionamiento de un organismo social

SELEC

CIO

NA

R

•Puestos de la organización

REU

NIR

• Elementos materiales

• Económicos

• Materiales• Tecnologic

os

CU

MP

LIR

• Objetivos

Tiene un vínculo

muy importante

con la organizació

n

Determina puestos,

materiales

Papeles a desarrollar“¿Con qué?

¿Con quién?

RECURSOS HUMANOS

Puestos que ocupan en la organización.

Tomando en cuenta

habilidad, fuerza física,

inteligencia, conocimiento

s, y experiencia

Reclutamiento Selección

Compensación y capacitación

Contratación, evaluación

La integración de los recursos humanos es uno de los factores para lograr el éxito de cualquier

organización.

Reclutamiento

Interno

MixtoExterno

RECURSOS FINANCIEROS

Elementos monetarios • Propios • Ajenos

Ingresos y egresos

Garantizan los medios para la consecución Se refiere

Efectivo Capital Créditos Inversiones Disponibilidad del dinero

Atender sus compromiso

s

RECURSOS MATERIALES

BIENES Y SERVICIOS

Localización

Adquisición Ubicación

Distribución de la planta

PASOS PARA LA INTEGRACIÓN DE LOS RECURSOS MATERIALES

Determinar Necesidade

s

Qué requerimo

s

Con qué lo hacemos

Cómo lo hace

Cotización, adquisición

Buscar precios

Mejor proveedor

Compra materia prima

RECURSOS TECNOLÓGICOS

HARDWARESOFTWARE

Tipo proveedor

Necesidades futuras

Implementación

Instalación

Respaldo

Soporte

estándares de calidad, cantidad

y costo

Recursos Tangibles Recursos

Intangibles o transversales

son fundamentales para poder llevar a cabo el desarrollo de los sistemas

existentes