instituto cientÍfico y tecnolÓgico del ejÉrcito
TRANSCRIPT
I
INSTITUTO CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO DEL EJÉRCITO
FACULTAD DE CIENCIAS Y HUMANIDADES
Trabajo de Investigación
“PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SU RELACIÓN CON LOS
ACCIDENTES EN EL TRABAJO DEL PERSONAL MILITAR DEL BATALLÓN DE
ASUNTOS CIVILES N° 4, DISTRITO DE ANCÓN 2019”
PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE
BACHILLER EN GESTION DE SEGURIDAD Y RIESGOS
PRESENTADO POR:
ÁNGEL GIOVANNI CAUSSO RIVERA
ASESOR
DR. LUIS ALZAMORA DE LOS GODOS URCIA
LIMA - 2020
ii
ÍNDICE
Páginas
CARATULA i
INDICE ii
RESUMEN iv
ABSTRACT v
LISTA DE TABLAS vi
LISTA DE FIGURAS vii
CAPÍTULO I: PLANTEAMIENTO DEL ESTUDIO 09
1.1. Descripción de la realidad problemática 09
1.2. Formulación del problema 11
1.2.1. Problema general 11
1.2.2. Problemas específicos 11
1.3. Objetivos de Investigación 12
1.3.1. Objetivo general 12
1.3.2. Objetivos específicos 12
1.4. Delimitación de la investigación 13
1.4.1. Delimitación Espacial 13
1.4.2. Delimitación Temporal 13
1.4.3 Delimitación Social 13 20
1.4.4 Delimitación conceptual 14
1.5. Justificación e importancia de la investigación 15
1.6. Limitaciones 16
CAPÍTULO II: MARCO TEÓRICO 17
2.1. Antecedentes de la investigación 17
2.2. Bases teóricas 30
2.3. Definición de términos básicos 76
2.4. Hipótesis de investigación 78
2.4.1 Hipótesis general 78
2.4.2 Hipótesis específicas 78
2.4.3 Variables 79
iii
2.4.4 Operacionalización de las variables 86
CAPÍTULO III: METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN 83
3.1 Tipo, diseño y nivel de la investigación. 83
3.2 Enfoque y Método 86
3.2.1 Enfoque de la investigación 86
3.2.2 Método 87
3.3 Población y muestra. 88
3.3.1 Población 88
3.3.2 Muestra 88
3.4 Técnicas e Instrumentos de Recolección de datos. 90
CAPITULO IV 92
4.1 Análisis e interpretación de resultados 97
4.2 Pruebas estadísticas u otras herramientas empleadas
en el desarrollo de la investigación 112
CONCLUSIONES 126
RECOMENDACIONES 128
REFERENCIAS 130
ANEXOS: 133
01 Instrumentos de recolección de datos 134
02 Declaración Jurada de Autenticidad y No Plagio 138
03 autorizaciones para Tesis en el Repositorio del ICTE 139
04 Matriz de consistencia 141
05. Validez de los Instrumentos 143
iv
RESUMEN
La investigación planteó como objetivo general o principal, “Determinar de qué manera la
Prevención de Riesgos Laborales se relaciona con los Accidentes de Trabajo del
Personal Militar del Batallón de Asuntos Civiles N° 4”, Distrito de Ancón, AF 2019; las
hipótesis planteadas expresan que la Prevención de Riesgos Laborales se relaciona
significativamente con los Accidentes de Trabajo del Personal Militar del Batallón de
Asuntos Civiles N° 4.
La muestra estuvo constituida por 152 Efectivos Militares, entre Oficiales, Técnicos y
Suboficiales, Tropa REE y Tropa de Servicio Militar Voluntario, Distrito de Ancón, en el
Año 2019. El tipo de muestreo aplicado es probabilístico, aleatorio simple proporcional.
Probabilístico, en la medida que la muestra constituye un subgrupo de la población en el que
todos los elementos tienen la misma posibilidad de ser elegido en el ámbito del Batallón de
Asuntos Civiles N° 4”, Distrito de Ancón, en el Año 2019, dado que el tamaño del estrato
se ha fijado teniendo en cuenta la población total aproximada 250 Efectivos Militares del
Batallón de Asuntos Civiles N° 4”, que conforman el estudio de investigación. Se
aplicaron dos encuestas a toda la muestra, para recoger la información y medir las variables
independiente y dependiente con la finalidad de efectuar las asociaciones e influencias
correspondientes.
Los resultados obtenidos fueron analizados en el nivel descriptivo y en el nivel
inferencial según los objetivos y las hipótesis formuladas. Los resultados encontrados
indican, en el ámbito del Batallón de Asuntos Civiles N° 4”, con sede en el Distrito de
Ancón, en el Año 2019, que la Prevención de Riesgos Laborales que percibe y tienen
conocimiento los encuestados en forma predominantemente están en un nivel de muy de
acuerdo; asimismo predomina el nivel de acuerdo, respecto a los Accidentes en el Trabajo
del Personal Militar del Batallón de Asuntos Civiles N° 4, con un grado de correlación
positiva muy fuerte, de igual manera con las dimensiones de cada variable de estudio, en el
Año 2019 .
Palabras clave: Prevención de Riesgos Laborales - Accidentes en el Trabajo del
Personal Militar del Personal Militar del Batallón de Asuntos Civiles
N° 4
v
ABSTRACT
The investigation raised as a general or main objective, “To determine how the Prevention of
Occupational Risks is related to the Work Accidents of the Military Personnel of the Civil
Affairs Battalion No. 4”, District of Ancón, FY 2019; The hypotheses put forward express that
Occupational Risk Prevention is significantly related to Occupational Accidents of Military
Personnel of the Civil Affairs Battalion No. 4.
The sample consisted of 152 Military Personnel, among Officers, Technicians and NCOs,
REE Troop and Voluntary Military Service Troop, Ancón District, in 2019. The type of
sampling applied is probabilistic, simple random proportional. Probabilistic, to the extent that
the sample constitutes a subgroup of the population in which all the elements have the same
possibility of being elected in the scope of the Civil Affairs Battalion No. 4 ”, District of Ancón,
in 2019, given that the size of the stratum has been set taking into account the total
population of approximately 250 Military Personnel of the Civil Affairs Battalion No. 4 ", which
make up the research study. Two surveys were applied to the entire sample, to collect the
information and measure the independent and dependent variables in order to make the
corresponding associations and influences.
The results obtained were analyzed at the descriptive level and at the inferential level
according to the objectives and the formulated hypotheses. The results found indicate, in the
scope of the Civil Affairs Battalion No. 4 ”, based in the District of Ancón, in 2019, that the
Prevention of Occupational Risks that the respondents perceive and are aware of are
predominantly in a level of strong agreement; Likewise, the level of agreement prevails, with
respect to Accidents at Work of the Military Personnel of the Civil Affairs Battalion No. 4, with
a very strong degree of positive correlation, in the same way with the dimensions of each
study variable in 2019.
Keywords: Occupational Risk Prevention - Accidents at Work of Military Personnel of Military
Personnel of the Civil Affairs Battalion N ° 4
vi
LISTA DE TABLAS
TABLAS: Pag
Tabla N° 01: Tabulación de la Variable I (Prueba Piloto): Prevención de Riesgos Laborales 94
Tabla N° 02: Tabulación de la Variable II (Prueba Piloto): Accidentes en el
Trabajo del personal militar 95
Tabla N° 03: Norma de corrección para la Prevención de Riesgos Laborales 98
Tabla Nº 04: Nivel de percepción y conocimiento de la Prevención de Riesgos
Laborales 98
Tabla Nº 05: Nivel de percepción y conocimiento de la Prevención de Riesgos
Laborales Físicos 100
Tabla Nº 06: Nivel de percepción y conocimiento de Prevención de Riesgos Laborales
Ergonómicos 101
Tabla Nº 07: Nivel de percepción y conocimiento de la Prevención de Riesgos
Laborales Mecánicos 103
Tabla Nº 08: Norma de corrección para los Accidentes en el Trabajo del Personal Militar 105
Tabla Nº 09: Nivel de percepción y conocimiento de los Accidentes en el Trabajo
del Personal Militar 106
Tabla Nº 10: Nivel de percepción y conocimiento de los Accidentes en el Trabajo
por Riesgos de Caídas del Personal al mismo Nivel y a Distinto Nivel 108
Tabla Nº 11: Nivel de percepción y conocimiento de los Accidentes en el Trabajo
por Riesgos de Caída de Objetos por Desplome o Manipulación 109
Tabla Nº 12: Nivel de percepción y conocimiento de los Accidentes en el Trabajo
por Riesgos de Contacto Eléctrico 111
vii
LISTA DE FIGURAS
FIGURAS: Pag
Figura Nº 01 Prevención de Riesgos laborales, uso de equipos de Protección 31
Figura Nº 02: Individuo que experimenta un cambio en el estado de salud, pero
aún es capaz de satisfacer los requisitos de autocuidado universal
y de desviación de la salud. 34
Figura Nº 03: Riesgos laborales físicos 44
Figura Nº 04: Riesgos Laborales ergonómicos en trabajadores 46
Figura N° 05: Riesgos Laborales Mecánicos 48
Figura N° 06: Riesgos Laborales Mecánicos, proyección elementos máquina 49
Figura N° 07: Factores de Riesgos Laborales 50
Figura N° 08: Organización y carga de trabajo 51
Figura N° 09: Ruido un agente físico con efectos a largo plazo 53
Figura N° 10: Riesgos químicos 54
Figura N° 11: Riesgos biológicos 55
Figura N° 12: Saber organizarse y decir que no 56
Figura N° 13: Reparación de Loza deportiva 58
Figura N° 14: Uso de herramientas punzo cortantes sin medidas de seguridad 60
Figura N° 15: Trabajo de corte caliente, empleando la amoladora ( no cumple con la
jerarquía de control, puede sufrir caída al tropezarse con tubos) 63
Figura N° 16: Operación de la maquinaria pesada (no cuenta con cabina, personal
expuesto a caída) 64
Figura N° 17: Trabajo de Podar la Palmeras (no emplea el arnés de seguridad) 65
Figura N° 18: Arreglo de cables de telefonía (no emplea el arnés de seguridad) 66
Figura N° 19: Caída de objetos por manipulación de herramientas 67
Figura N° 20: Caída de objetos por desplome 68
Figura N° 21: Caída de objetos por desplome de la escalera sin seguro
de deslizamiento) 69
Figura N° 22: Trabajos de soldadura eléctrica sin protección de Mascara especial 70
Figura N° 23: Arreglo de caja de alta tensión de energía eléctrica (no emplea epp, viola
las medidas de seguridad) 71
Figura N° 24: Arreglo de Llave General de luz usa extensión eléctrica
insegura parchada 72
viii
Figura N° 25: Evaluación y Prevención del Riesgo Eléctrico 74
Figura Nº 26: Nivel de percepción y conocimiento de la Prevención de Riesgos
Laborales 99
Figura Nº 27: Nivel de percepción y conocimiento de la Prevención de Riesgos
Laborales Físicos 100
Figura Nº 28: Nivel de percepción y conocimiento de Prevención de Riesgos
Laborales Ergonómicos 102
Figura Nº 29: Nivel de percepción y conocimiento de la Prevención de Riesgos
Laborales Mecánicos 104
Figura Nº 30: Nivel de percepción y conocimiento de los Accidentes en el Trabajo
del Personal Militar 107
Figura Nº 31: Nivel de percepción y conocimiento de los Accidentes en el Trabajo
por Riesgos de Caídas del Personal al mismo Nivel y a Distinto Nivel 108
Figura Nº 32: Nivel de percepción y conocimiento de los Accidentes en el Trabajo
por Riesgos de Caída de Objetos por Desplome o Manipulación 110
Figura Nº 33: Nivel de percepción y conocimiento de los Accidentes en el Trabajo
por Riesgos de Contacto Eléctrico 111
.
- 9 -
CAPÍTULO I
PLANTEAMIENTO DEL ESTUDIO
1.1. Descripción de la realidad problemática
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), define al “riesgo laboral a
todo aquel aspecto del trabajo que tiene la potencialidad de causar un daño”;
por lo que el daño constituye la posibilidad de que ocurran accidentes o
perjuicios a la salud de los trabajadores como resultado de la actividad que
realiza o el medio en el cual desempeñan estas actividades.
En el presente trabajo de investigación se ha observado al personal
de militares del Batallón de Asuntos Civiles “Stte Ing García Meza Carlos” N°
4, que vienen desarrollando labores en distintas áreas de trabajo
(carpintería, albañilería, gasfitería, personal de rescatistas en una
emergencia, entre otros), cumplen sus función sin la medidas de seguridad
personal y colectiva, lo cual eso influye a que pueda tener algún incidente o
accidente laboral, debido al desconocimiento de la prevención de riesgos
laborales, pudiendo ocasionar una serie de lesiones personales leves,
incapacitantes, total temporal, parcial permanente, total permanente y
mortal.
Según el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo DS 009-
2005 TR (MINTRA, 2005) define “Accidente de trabajo” como: “Todo suceso
repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional,
una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se
produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo.”
Según el reporte de la Organización Internacional del Trabajo (OIT),
cada 15 segundos, un trabajador muere a causa de accidentes o
- 10 -
enfermedades 15 segundos, 153 trabajadores tienen un accidente laboral
relacionado con el trabajo. Cada día mueren 6300 personas a causa de
accidentes o enfermedades con el trabajo – más de 2,3 millones de muertes
por año. Anualmente ocurren más de 317 millones de accidentes en el
trabajo. La OIT tiene como objetivo crear conciencia mundial sobre la
magnitud y las consecuencias de los accidentes, las lesiones y las
enfermedades relacionadas con el trabajo. (Código del proyecto: OIT/99/9)
La seguridad y salud en el trabajo es un tema casi nuevo. El resultado
del informe que nos presenta la OIT es impresionante, por la magnitud de
muertes de los trabajadores por causa de accidentes o enfermedades
laborales cuyas medidas de control no fueron tomados adecuadamente en
su momento por parte de los responsables.
Este Trabajo de Investigación está dirigida y aplicada al Batallón de
Asuntos Civiles N° 04, que es un órgano de línea del Ejército del Perú que
cumple funciones de riesgo en cuya ejecución de su misión se ocasionan
accidentes e incidentes generando lesiones al personal y daños a los
equipos de ingeniería. Esta institución militar se tomará como una unidad de
investigación, la misma que viene cumpliendo normas y disposiciones
emitidas por el comando institucional; sin embargo, viendo del punto de vista
de Seguridad y Salud en el Trabajo, ésta presenta errores y deficiencias en
razón de que no se ajusta a la disposición legal vigente en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo (LEY N° 29783).
Cabe indicar que, con la implementación de un adecuado Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y la orientación de los principios
que inspiran a toda la materia de seguridad y salud en el trabajo, se podrá
cumplir con la finalidad de la normativa del Ejercito del Perú, mejorar las
condiciones de vida de los trabajadores mediante la promoción y protección
de su salud, los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales,
gracias al liderazgo y compromiso plasmado en la Política en Seguridad y
Salud en el Trabajo del Ejército del Perú tipificados en el ME 31-210 (
Prevención contra Accidentes) y el RE 31-29 (Reglamento de Seguridad y
- 11 -
Salud en el Trabajo) por parte del Empleador que en este caso representa el
Comandante General del Ejército.
Entonces el personal de militares del Batallón de Asuntos Civiles “Stte
Ing García Meza Carlos” N° 4, quienes desarrollando labores en distintas
áreas de trabajo (carpintería, albañilería, gasfitería, personal de rescatistas
en una emergencia, entre otros) al tener conocimiento de la prevención de
riesgos laborales se podrá evitar los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales u ocupacionales que puedan ocasionan daños
y pérdidas tanto para el empleador como al empleado.
Finalmente se podrá evidenciar de qué manera el nivel de
conocimiento de Prevención de riesgos laborales influirá en los accidentes
de trabajo del personal Batallón de Asuntos Civiles N° 04.
1.2. Formulación del problema
1.2.1. Problema principal o general
¿De qué manera la Prevención de Riesgos Laborales se
relaciona con los Accidentes en el Trabajo del Personal Militar
del Batallón de Asuntos Civiles N° 4, Distrito de Ancón, AF 2019?
1.2.2. Problemas específicos
a) ¿De qué manera la Prevención de Riesgos Laborales Físicos
se relaciona con los Accidentes en el Trabajo por Riesgos de
Caídas del Personal al mismo Nivel y a Distinto Nivel del
Personal Militar del Batallón de Asuntos Civiles N° 4, Distrito
de Ancón, AF 2019?
b) ¿En qué medida la Prevención de Riesgos Laborales
Ergonómicos se relaciona con los Accidentes en el Trabajo
por Riesgos de Caída de Objetos por Desplome o
- 12 -
Manipulación del Personal Militar del Batallón de Asuntos
Civiles N° 4, Distrito de Ancón, AF 2019?
c) ¿De qué manera la Prevención de Riesgos Laborales
Mecánicos se relaciona con los Accidentes en el Trabajo por
Riesgos de Contacto Eléctrico del Personal Militar del
Batallón de Asuntos Civiles N° 4, Distrito de Ancón, AF 2019?
1.3. Objetivos de investigación
1.3.1. Objetivo general
Determinar de qué manera la Prevención de Riesgos Laborales se
relaciona con los Accidentes de Trabajo del Personal Militar del
Batallón de Asuntos Civiles N° 4, Distrito de Ancón, AF 2019.
1.3.2. Objetivos específicos
a. Determinar de qué manera la Prevención de Riesgos
Laborales Físicos se relaciona con los Accidentes en el
Trabajo por Riesgos de Caídas del Personal al mismo Nivel
y a Distinto Nivel del Personal Militar del Batallón de
Asuntos Civiles N° 4, Distrito de Ancón, AF 2019.
b. Especificar en qué medida la Prevención de Riesgos
Laborales Ergonómicos se relaciona con los Accidentes en
el Trabajo por Riesgos de Caída de Objetos por Desplome o
Manipulación del Personal Militar del Batallón de Asuntos
Civiles N° 4, Distrito de Ancón, AF 2019.
c. Determinar de qué manera la Prevención de Riesgos
Laborales Mecánicos se relaciona con los Accidentes en el
Trabajo por Riesgos de Contacto Eléctrico del Personal
Militar del Batallón de Asuntos Civiles N° 4, Distrito de Ancón,
AF 2019.
- 13 -
1.4. Delimitación de la Investigación
La realización del siguiente proyecto está relacionada con la seguridad
laboral – salud ocupacional
Descrito la realidad problemática relacionada con la investigación a
continuación se delimito en los siguientes aspectos:
1.4.1. Delimitación Espacial
Este trabajo se realiza en el Distrito de Ancón, Batallón de Asuntos
Civiles N° 4, considerando a todo el Personal de Oficiales, Técnicos, Sub
oficiales, Tropa Reenganchada y Tropa de Servicio Militar Voluntario,
distribuidas proporcionalmente en los diferentes grados militares, en el
Año 2019..
1.4.2. Delimitación Temporal
El presente trabajo de investigación por la forma como se ha planteado
reúne condiciones para ser una investigación de la actualidad, razón por
la cual temporalmente está comprendido desde Enero a Diciembre del
Año 2019.
1.4.3. Delimitación Social
La presente investigación permitió analizar y determinar la Prevención de
Riesgos y su relación con los Accidentes de Trabajo del del Personal
Militar del Batallón de Asuntos Civiles N° 4, Distrito de Ancón, AF
2019.
En esta investigación se encuentra involucrado como Población
todo el Personal Militar del Batallón de Asuntos Civiles N° 4,
distribuidas entre el Personal de Oficiales, Supervisores, Técnicos, Sub
oficiales, Tropa Reenganchada y Tropa de Servicio Militar Voluntario en el
Año 2019. La población materia de estudio se encuentra en el Distrito de
- 14 -
Ancón y se asciende a un total de 250 efectivos, según el Cuadro de
Asignación de Personal del año 2019.
1.4.4. Delimitación Conceptual
Esta investigación abarca dos conceptos fundamentales como son el
Prevención de Riesgos Laborales y los Accidentes en el Trabajo,
Distrito de Ancón, en el Año 2019.
1.4.4.1. Prevención de Riesgos Laborales
Se denomina riesgo a la probabilidad de que un objeto material,
sustancia o fenómeno pueda potencialmente desencadenar
perturbaciones en la salud o integridad física del trabajador, así como
en materiales y equipos. Al conjunto de éstos se les denomina
factores de riesgo y cada uno de ellos proviene de diferente
naturaleza.
La Prevención de Riesgos Laborales, se puede definir como el
conjunto de actividades y medidas a llevar a cabo dentro de la
empresa, con el fin de evitar o disminuir las posibilidades de que
cualquiera de los trabajadores pueda sufrir algún tipo de daño
derivado de su trabajo. Estos daños pueden ser tanto accidentes y
lesiones, como enfermedades o patologías derivadas del desempeño
de las tareas. (https://www.coordinacionempresarial.com/tipos-de-
riesgos-laborales/; Recuperado el 25Oct2020)
Benavides (1997) define como riesgo laboral, todo objeto,
sustancia, forma de energía o características de la organización del
trabajo que pueda contribuir a provocar un accidente de trabajo
agravar las consecuencias del mismo o producir aún a largo plazo,
daños en la salud de los trabajadores.
- 15 -
1.4.4.2. Accidentes de Trabajo
Accidente de Trabajo (AT), es todo suceso repentino que sobrevenga
por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la
muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce
durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución
de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de
trabajo (Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.)
1.5. Justificación e Importancia de la investigación
Al tener el nivel de conocimiento de la Prevención de riesgos laborales que
poseen el personal militar del Batallón de Asuntos Civiles N° 4, permitirá al
Comandante de Unidad, tomar decisiones centrales o gerenciales, que
permitan beneficio tanto al personal como a la unidad, teniendo en cuenta que
el recurso humano es una parte importante del desarrollo de cualquier Unidad,
todo esto con el fin de evitar algún daño al cuerpo derivado del trabajo, para
esto se debe de implementar con equipos de protección personal y tener una
cultura en el personal de prevención de riesgos laborales.
Por esa razón es de mucha importancia dar cumplimiento al
ordenamiento jurídico vigente en el Ejército del Perú, la Directiva N° 023 a.-
5/02.00 de Nov 2016; ME 31-210 (manual de Prevención contra accidentes) y
el RE - 31-29 (Reglamento de Seguridad y Salud en el Ejército) edición 2016;
amparados en la Ley N° 29783 (Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo), para
reducir la accidentabilidad y mejorar las condiciones de trabajo, como
compromiso fundamental del Batallón Asuntos Civiles N° 04, con el único
propósito de identificar los accidentes de trabajo que afectan la capacidad
operativa de todo el personal militar, las necesidades y expectativas de los
trabajadores; así como, de otras partes interesadas internas y externas de
esta manera identificar los peligros, evaluar los riesgos y ver sus medidas de
control para mitigar la fuente, situación o acto que podría causar lesiones al
personal o deterioro al material, equipos, herramientas, vehículos, etc.
- 16 -
1.6. Limitaciones
El presente estudio presento limitaciones en su desarrollo; sin embargo, éstas
no influyeron en forma significativa en los resultados de la investigación. Entre
ellos podemos mencionar las siguientes:
- Dificultad en la recopilación de información sobre el tema, por las
características propias de la investigación. Y que están fuera del control del
investigador, obstaculicen el acceso a la muestra de estudio,
específicamente a las personas a quienes se les pide la colaboración en la
encuesta.
- Escasa producción investigativa, que no contribuye a la obtención de mayor
información.
- Elementos expertos del tema, muy leve su espíritu de colaboración en
proporcionar información.
- Limitaciones de recursos económicos: que el presupuesto inicialmente
proyectado sea insuficiente.
- 17 -
CAPÍTULO II
MARCO TEÓRICO
2.1. Antecedentes de la investigación
No existe otros Trabajos de Investigación similares o iguales que
investigue la Prevención de Riesgos Laborales y su relación con los
Accidentes de Trabajo del Personal Militar en el Batallón de Acción
Cívica N° 4, Distrito de Ancón, sin embargo es posible mencionar
algunos Antecedentes de Investigación tanto Internacionales y
Antecedentes Nacionales que a continuación se indica:
2.1.1. Antecedentes Internacionales
(1) ARCE GARCIA, Sergio Enrique (2017), en su Tesis
Titulada “Prevención de Riesgos Laborales y la
accidentalidad laboral en la prensa española:
representación y cobertura a partir de la Ley 31/1995
de Prevención de Riesgos Laborales (1924.2014)”;
presentado a la Universidad de Burgos, Facultad de
Humanidades y Comunicación, Programa de
Doctorado en Humanidades y Comunicación– España;
para optar el Grado Académico de Doctor en
Humanidades y Comunicación. El objetivo principal fue
estudiar la representación, en los principales diarios de
prensa escrita de España, de la accidentalidad laboral y su
prevención, coincidiendo con la aparición de la más
moderna y exhaustiva legislación al respecto en la historia
española. Las conclusiones que llego el autor en esta tesis
fueron:
1. En esta tesis se ha pretendido, a través de sus objetivos
e hipótesis, el análisis de un aspecto muy poco
- 18 -
atendido por los medios de comunicación. La atención
y el establecimiento de agenda sobre la accidentalidad
laboral han sido además muy poco estudiados,
principalmente enfocados a pequeños periodos de
muestra o a diarios locales, siendo los autores y
artículos en su mayoría provenientes de instituciones
públicas.
2. A pesar de ser un aspecto poco analizado, todos los
escritos siempre han hecho referencia a la importancia
de los medios de comunicación en la situación de la
accidentalidad laboral y su prevención desde los años
30 del siglo XX, como vía de concienciar a la opinión
pública y cada sector implicado: trabajadores,
empresarios y Administración Pública. Pero a la par
todos los análisis, sean de prensa nacional o local o de
diversa tendencia ideológica, tienden a considerar este
problema solo ante los hechos catastróficos o que
crean una alarma social por sus consecuencias o
implicaciones.
3. A lo largo de la historia en España no existió una
legislación tan exhaustiva y que tenga tantas
implicaciones en el día a día de los trabajos y de las
vidas de las personas en sus labores como la Ley
31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales,
transposición de un Directiva Europea de 1989, con la
intención de reducir significativamente los accidentes y
las enfermedades profesionales. El estudio de si esta
legislación ha afectado igualmente a la visión y
atención por parte de los medios es el gran objetivo de
esta tesis, analizado desde un punto de vista
cuantitativo y cualitativo desde 1994, un año antes a la
publicación de la Ley, hasta el año 2014 en un total de
veintiún años.
- 19 -
4. Se demuestra la primera hipótesis, pero solo
parcialmente, ya que los periódicos, aunque siguen
primando el dolor y la muerte frente a la resolución de
cuáles eran los problemas y sus soluciones, han
evolucionado a lo largo del periodo analizado: cada vez
son menos inserciones las que se presentan, que se
centran únicamente en los accidentes más grandes o
que causen mayor alarma social, pero a estas cada vez
se les dedica más espacio y más acompañamiento
gráfico.
5. Respecto a la segunda hipótesis se puede concluir
como verdadera, ya que los accidentes entran en la
agenda de los diarios cuando se cumplen los requisitos
marcados en el punto anterior, pero tras el análisis
cualitativo de algunos casos se aprecian diferencias en
su presentación. Diarios como ABC presentan más las
causas fortuitas y la defensa del empresariado e
instituciones públicas, frente a El País que pretende
mayor voz a sindicatos. El Mundo y La Vanguardia
buscan más términos medios de intentar la
concienciación y el entendimiento entre las partes
sociales, pero es algo que no se puede determinar al
final del periodo analizado ante los cambios que se
aprecian sobre todo a partir del año 2007,
especialmente en el diario El País
6. La tercera hipótesis solo puede ser entendida como
verdadera parcialmente, ya que el tratamiento
principalmente del dolor y la muerte sigue presente,
pero los años posteriores al 2007, en el que se inicia
una crisis económica y social que afecta a todo sistema
productivo, incluido el de los medios de comunicación y
especialmente de la prensa escrita, hace que la
atención al tema, la presencia en la Agenda Setting de
los medios es aún menor que en el inicio.
- 20 -
(2) BARRIOS GUTIERREZ, Heysell Natalia., (2016), en su
Tesis Titulada “Propuesta de un plan de prevención de
riesgos laborales en materia de higiene y seguridad en
el área ribera de la empresa Amaral Consulting Inc.
Tenería La Fuente, en el periodo agosto a noviembre
del año 2016”; presentado a la Universidad Nacional
Autónoma de Nicaragua UNAN-Managua, Facultad de
Ciencias e Ingenierías Departamento de Tecnología-
Nicaragua. El Objetivo General fue proponer un plan de
prevención de riesgos laborales en materia de higiene y
seguridad en el área ribera de la empresa Amaral
Consulting Inc. Tenería la fuente para reducir los riesgos a
los que están expuestos los trabajadores de estas áreas
según lo establecido por la ley general de seguridad e
higiene industrial. Las conclusiones que llego el autor en
esta tesis fueron:
1. Al describir las condiciones en que laboran los
trabajadores, se logró observar la deficiencia que
presenta la empresa en materia de higiene, debido a la
falencia en la infraestructura, la humedad presente en
el área laboral, la falta de orden y limpieza en el
entorno de la planta, escasa señalización para prevenir
algún tipo de riesgo o indicar advertencia, no se toman
las precauciones del caso en el manejo de sustancias
químicas en los procesos de producción, no se utilizan
los equipos de protección personal como es debido,
entre otros actos inseguros que ponen en peligro la
salud del talento humano dentro de la institución.
2. A través de la investigación se logró identificar en cada
una de las áreas, los diferentes factores de riesgos a
los que están expuestos los trabajadores, siendo los
más representativo los riesgos ergonómicos, ya que en
estas áreas deben laborar toda su jornada de pie lo que
- 21 -
causas múltiples factores que afectan la integridad
física de trabajador, así como, también los riesgos
provocados por el entorno físico de la planta debido a
la humedad y poca ventilación que existen en las áreas
de pelambre y curtido; otro factor principal que se logró
observar es el riesgo químico debido a su manipulación
inadecuada en los procesos que se realizan en las
primeras áreas de producción.
3. Al evaluar los agentes y condiciones de riesgos, según
la normativa emitida por el Ministerio del Trabajo, se
elaboró la matriz de riesgo del área ribera, encontrando
los factores más importante como los riesgos
ergonómicos teniendo origen por la mala postura del
operario, la probabilidad de este riesgo es del 50%
debido a que el trabajador no cuenta un manual de
funciones y procedimiento es decir con métodos
establecidos para desempeñar su labor, el cual tiene
como consecuencias las enfermedades musco-
esqueléticas así como también los riesgos químicos
teniendo una probabilidad alta del 70% de exposición,
con una severidad alta donde no se debe trabajar bajo
estas condiciones entre otros.
4. Para la estructura del diseño del plan de prevención se
tomaron los siguientes aspectos como: el nombre de
las áreas, la identificación de los riesgos o peligros, las
medidas preventivas que se requiere, el responsable
de la ejecución, la fecha de realización con el fin
contribuir a la concientización y generar una cultura de
seguridad, para conservan su salud e integridad física
(3) PINOS MOZRA, Lilián Patricia., (2015); en su Tesis
Titulada “Gestión de Riesgos Laborales en las
Prácticas de Responsabilidad Social Corporativa en el
en el Ecuador”; presentado a la Universidad de
- 22 -
Huelva, Departamento de Biología Ambiental y Salud
Pública Ecuador; para obtener el Grado Académico de
Doctora en Gestión y Salud Ambiental. El Objetivo
General fue Evaluar la Gestión de Riesgos Laborales en
las prácticas de Responsabilidad Social Corporativa Las
Conclusiones que llego el autor en esta tesis fueron:
1. Hemos podido constatar que no existe mucha
investigación sobre el aspecto social que representa la
Gestión de los Riesgos Laborales integrada en las
prácticas de Responsabilidad Social Corporativa.
2. La legislación sobre RSC a nivel mundial se encuentra
enmarcada en los principios de respeto a los derechos
humanos, siendo Ecuador y España parte de esta
realidad, existiendo diferencias sustentadas en las
realidades socio políticas y económicas (Cumple
Objetivo 1 e Hipótesis 1).
3. El Modelo de Gestión de Riesgos Laborales es muy
compatible con el de Responsabilidad Social
Corporativa, por cuanto este último incluye todos los
aspectos del primero (Cumple Objetivo 2 y Comprueba
Hipótesis 1).
4. En cuanto se refiere a la Gestión de Riesgos Laborales,
la herramienta que debe utilizarse, por ser de
cumplimiento legal obligatorio en el Ecuador, es el
Sistema de Gestión propio del Ecuador y reconocido
por la Comunidad Andina de Naciones, que es el
Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y
Salud en el Trabajo y las normas vigentes vinculantes.
5. El alto porcentaje de organizaciones que manifiestan
cumplir con la gestión de riesgos laborales contrasta
con el bajo porcentaje de nivel de eficiencia por este
concepto (6,3%).
- 23 -
6. Hay menos del 1% de mujeres en los Consejos de
Gobierno de las empresas estudiadas. Como era de
esperarse la mayor parte de los eventos laborales
adversos fueron los incidentes (90,7%). El riesgo
laboral más significativo para los informantes es el
psicosocial con 71,39%, le sigue el químico con 26,8%
y por último el físico con el 1,79%
7. Las valoraciones posteriores a la intervención son
mayores en todos los niveles educativos tanto en el
Contexto Institucional, Legitimidad o Aspecto Social.
Los informantes de cuarto nivel valoran más el
Contexto Institucional e inferior el Aspecto Social,
mientras que los de nivel educativo secundario valoran
menos el Contexto Institucional y más el Aspecto
Social.
8. La Responsabilidad Social Corporativa es valorada más
alta por los representantes del Consejo de Gobierno y
los Representantes Laborales son los que dan una
valoración más baja. Además, se observó que la
valoración es siempre peor en las mujeres que en los
hombres. La valoración mejoró en todos los colectivos
tras la intervención, así en la Institucionalización pasó
de una mediana de 64,44 a 74,44 en la fase posterior;
la Legitimidad de 53,33 a 62,22 y el Aspecto Social de
55,46 a 62,28. (Cumple Objetivo 3 y Comprueba
Hipótesis 2)
9. El promedio de mejora global de las instituciones
participantes en el estudio, fue de 0,7 (sobre un valor
máximo de 5) lo cual supone el 19,2%. No obstante, al
final el 87% de las empresas obtuvieron un valor No
Satisfactorio (valores menores a 4) en su desarrollo en
la Gestión de Riesgos Laborales en las Prácticas de
Responsabilidad Social Corporativa‖. (Cumple Objetivo
3 y Comprueba Hipótesis 2)
- 24 -
10. El Aspecto Social‖ que incluye la Gestión de Riesgos
Laborales‖ es uno de los parámetros de mejora en
general, con lo cual se deduce que se percibe haber
conseguido una concientización sobre la importancia
del cliente interno en búsqueda de lograr
organizaciones de excelencia.
11. El parámetro más sobresaliente de mejora se da en la
pregunta de si ―en el último semestre se ha evaluado
riesgos sicosociales en el trabajo‖ (3 puntos de mejora,
de 2 a 5), mientras que el de menor índice de mejora
se aprecia en la pregunta sobre si ―la organización
fomenta igualdad de género” con un balance negativo
de 2 puntos, pasando de 4 a 2 entre la fase inicial y la
posterior a la intervención.
12. . Se pueden ver los temas con una menor puntuación
alcanzados en la encuesta, inferior a 2 sobre 5, y que
son si la organización fomenta el conocimiento de la
familia de las actividades laborales‖ o si “los
trabajadores cuentan con un seguro de salud
complementario al del Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social (IESS)‖ o si ―conoce trabajadores en
su organización que tengan horario de trabajo de
acuerdo con sus necesidades de estudios‖.
13. Se evidenció diferencias existentes entre la situación
de las empresas multinacionales y las nacionales o en
la actividad comercial de las organizaciones en el
contexto institucional, en legitimidad y en el aspecto
social.
14. El modelo predictivo de la variable Responsabilidad
Social Corporativa Real (RSC-R) es explicado por ser
miembro de la Asociación Ecuatoriana específica sobre
Responsabilidad Social Corporativa mientras que la
actividad comercial apareció como explicativa al
estudiar todas las instituciones y las multinacionales.
- 25 -
Por otro lado, la variable organización fue significativa
en el caso de instituciones multinacionales, aunque no
en las modalidades mixtas y públicas. Las instituciones
nacionales se explican solo por la pertenencia al
Consorcio de Responsabilidad Social Corporativa.
(Cumple Objetivo 4)
15. El modelo que determina la eficacia del nivel de
implementación del Sistema de Gestión de Riesgos
Laborales se explica por tener Responsabilidad Social
Corporativa y la Actividad Comercial (Cumple Objetivo
5).
16. Los representantes laborales eran los que peor
valoraron la RSC y en el otro extremo se encuentran
los operarios, mientras que tanto los representantes del
consejo de gobierno como los supervisores y los
administrativos dieron valores intermedios. (Cumple
Objetivo 6)
2.1.2. Antecedentes Nacionales
(1) PALOMINO CARHUAZ, Angela Briyith (2019), en su
Tesis Titulada “Accidentes Laborales en Enfermeras
Asistenciales que trabajan en el Hospital Región
Manuel Nuñez Butrón, Puno 2018” presentado por la
Universidad Nacional del Altiplano – Puno, Facultad de
Enfermería, Escuela Profesional de Enfermería; para
optar el Título de Licenciada en Enfermería. El objetivo
general fue determinar los accidentes laborales en
enfermeras asistenciales que trabajan en el Hospital
Regional Manuel Núñez Butrón Puno – 2018. Las
conclusiones que llego el autor en esta tesis fueron:
1. Los profesionales de Enfermería del Hospital Regional
Manuel Núñez Butrón Puno, presentan accidentes
- 26 -
laborales de manera muy frecuente ya que están
inmersos por los factores biológicos, físicos,
psicológicos y ergonómicos.
2. Respecto a los accidentes biológicos frecuentemente
están expuestos y en contacto con fluidos, secreciones
y en ocasiones ha pinchazos.
3. Los accidentes laborales físicos se presentan de manera
frecuente por estar en horas de trabajo de forma
frecuente considerando el entorno, la iluminación, el
bullicio los ruidos y las bajas temperaturas.
4. En cuanto a los accidentes psicosociales los
profesionales de Enfermería se presentan de manera
muy frecuente considerando el estar expuestos y/o en
contacto con los familiares molestos por la salud de su
familiar, el ambiente en el cual se trabaja y la carga
labora
5. Los accidentes laborales ergonómicos del personal de
enfermería se manifiestan frecuentemente debido a las
actividades que realizan como posturas inadecuadas,
movimientos bruscos y levantamiento de exceso de
peso en su respectivo turno.
(2) MITMA HUAMANI, María Dolores; ROBLES HUAMANI,
Roberto, (2018); en su Tesis Titulada “Riesgo
Ocupacional y Desempeño del Profesional de
Enfermería que laboran en Sala de Operaciones del
Hospital San Miguel La Mar - Ayacucho, 2017”
presentado por la Universidad Nacional del Callao,
Facultad de Ciencias de la Salud, Escuela Profesional de
Enfermería; para optar el Titulo de Segunda Especialidad
Profesional en Enfermería en Centro Quirúrgico. El
objetivo principal fue determinar la relación entre el riesgo
ocupacional y el desempeño del profesional de
Enfermería, que laboran en Sala de Operaciones del
- 27 -
Hospital San Miguel la Mar - Ayacucho, 2018. Las
recomendaciones que propuso en su investigación son las
siguientes:
1. Se evidencia un nivel de correlación alta, entre el riesgo
ocupacional y el desempeño laboral (Rho de
Spearman: 0.71), donde el 64% de los profesionales de
enfermería, muestra un desempeño regular, asimismo
el 68%, expresa un riesgo ocupacional medio y el 32%
expresa riesgo alto, aceptándose la hipótesis de
investigación
2. El riesgo laboral físico tiene un nivel de correlación alta,
con el desempeño laboral (Rho de Spearman: 0.73),
donde el 44% muestra un riesgo laboral físico alto, de
los cuales el 40% sostiene un desempeño regular.
3. El riesgo laboral biológico se relaciona en forma
moderada con el desempeño laboral (Rho de
Spearman: 0.42), donde el 80% muestra un riesgo
laboral biológico medio, de los cuales el 48% sostiene
un desempeño regular.
4. Los riesgos ergonómicos no se correlacionan con el
desempeño laboral (Rho de Spearman: 0.20), donde el
52%, muestra un riesgo ergonómico alto, de los cuales
el 36% sostiene un desempeño regular, mientras el
48% muestra un riesgo laboral ergonómico medio
5. Se evidencia un nivel de correlación moderada entre la
exposición a riesgos laborales psicosociales y el
desempeño del profesional de Enfermería (Rho de
Spearman: 0.69) donde el 72% muestra un riesgo
laboral psicosocial alto, de los cuales el 56% sostiene
un desempeño laboral regular
6. Existe un nivel de correlación moderada entre la
exposición a riesgos laborales químicos y el
desempeño profesional (Rho de Spearman: 0.63),
- 28 -
donde el 80% muestra un riesgo laboral químico medio,
de los cuales el 48% sostiene un desempeño regular,
asimismo el 12% muestra un riesgo laboral químico
alto, los cuales muestran un desempeño regular.
Del mismo modo llegó a las siguientes recomendaciones:
1. Realizar investigaciones referidas al tema, en los diferentes
establecimientos de salud, con la finalidad de evaluar la
magnitud de los riesgos ocupaciones, ya que, en el
presente estudio, se ha encontrado un elevado porcentaje
de profesionales, expuesto a diferentes tipos de riesgos
laborales.
2. Es urgente que las autoridades sanitarias realicen acciones
inmediatas, para reducir la exposición a los riesgos
laborales, porque se ha demostrado que se relaciona con la
disminución del desempeño laboral de los profesionales de
Enfermería que laboran en el servicio.
3. El establecimiento de salud debe desarrollar un programa
de capacitación continua, para mejorar las capacidades del
personal de enfermería, con el propósito de prevenir los
efectos de los riesgos laborales, asimismo permitir el
desarrollo de capacidades, para el cumplimiento de las
normas de bioseguridad.
(3) OLLAGUE HUAMAN, Milagros Avila.,(2018), en su
Tesis Titulada “Conocimientos y Prácticas de
Riesgos Ocupacionales en las Licenciadas de
Enfermería en el servicio de Centro Quirúrgico del
Hospital Ventanilla – 2016”; presentado por la Escuela
de Posgrado de la Universidad Cesar Vallejo; para
optar el Grado Académico de Maestra en Gestión de
los Servicios de la Salud. El objetivo principal fue
determinar la influencia del conocimiento en la práctica
de riesgo ocupacional en las licenciadas de enfermería
de sala de operaciones en el hospital de Ventanilla-
- 29 -
2016. Las conclusiones que llego en su investigación
son las siguientes:
1. Los conocimientos de los riesgos laborales influyen
significativamente (p=0,000 (p=0,000<0,05) en las
prácticas de los profesionales en enfermería del
servicio de Centro quirúrgico del Hospital Ventanilla,
2016.
2. Los conocimientos de los riesgos biológicos influyen
significativamente (p=0,001<0,05) en las prácticas de
los profesionales en enfermería del servicio de Centro
quirúrgico del Hospital Ventanilla, 2016.
3. Los conocimientos de los riesgos físicos influyen
significativamente (p=0,011<0,05) en las prácticas de
los profesionales en enfermería del servicio de Centro
quirúrgico del Hospital Ventanilla, 2016.
4. Los conocimientos de los riesgos químicos influyen
significativamente (p=0,006<0,05) en las prácticas de
los profesionales en enfermería del servicio de Centro
quirúrgico del Hospital Ventanilla, 2016.
5. Los conocimientos de los riesgos ergonómicos influyen
significativamente (p=0,001<0,05) en las prácticas de
los profesionales en enfermería del servicio de Centro
quirúrgico del Hospital Ventanilla, 2016.
6. Los conocimientos de los riesgos psicosociales no
influyen en las prácticas de los profesionales en
enfermería del servicio de Centro quirúrgico del
Hospital Ventanilla, 2016.
Del mismo modo llegó a las siguientes recomendaciones:
1. El profesional de enfermería de centro quirúrgico debe
capacitarse constantemente, para que se mantengan
actualizadas en el campo de su especialización y brindar
atención de calidad a los pacientes, complementando y
- 30 -
aplicando los conocimientos teóricos y prácticos, para
poder conseguirá el rendimiento óptimo como profesional
de la salud.
2. Las instituciones hospitalarias del ministerio de salud
(MINSA), como entidad prestadora de servicio de salud,
deben brindar las facilidades en relación a materiales y
recursos para cumplir adecuadamente las prácticas de
bioseguridad y de esa manera disminuir los diferentes
riesgos que se encuentra expuesto todo el personal de
salud de los diferentes hospitales.
3. Las jefaturas de enfermería, de los diferentes servicios,
especialmente de centro quirúrgico, deben monitorear,
supervisar y evaluar de forma periódica a las enfermeras
en la correcta práctica de los diversos procedimientos
quirúrgicos y no quirúrgicos, en el proceso de atención a
las personas y el uso adecuado de los equipos biomédicos
y otros.
4. Realizar estudios comparativos con otras instituciones de
salud a fin de determinar los niveles de riesgos a los que
están expuestos los profesionales de enfermería
predominante según las áreas de trabajo.
5. Fortalecer la conciencia colectiva quirúrgica, sobre el riesgo
laboral que está expuesto los profesionales de la salud.
2.2 Bases teóricas
2.2.1. Prevención de Riesgos Laborales - Conceptos
La Prevención de Riesgos Laborales, se puede definir como el conjunto de
actividades y medidas a llevar a cabo dentro de la empresa, con el fin de
evitar o disminuir las posibilidades de que cualquiera de los trabajadores
pueda sufrir algún tipo de daño derivado de su trabajo. Estos daños pueden
ser tanto accidentes y lesiones, como enfermedades o patologías derivadas
del desempeño de las tareas.
- 31 -
El termino riesgo laboral puede definirse como la posibilidad de que un
trabajador sufra un determinado daño derivado de su trabajo, es decir,
que bajo determinadas circunstancias, una persona tiene la
probabilidad de llegar a sufrir un daño profesional
Moreno y Godoy (2012), menciona: “Riesgos Laborales un Nuevo
Desafío para la Gerencia”, refieren la definición de Cabaleiro, 2010:
Riesgo, es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado
daño a su salud, como consecuencia del trabajo realizado. Cuando
esta posibilidad se materialice en un futuro inmediato y suponga un
daño grave para la salud de los trabajadores, hablaremos de un riesgo
grave e inminente
Figura N° 01: Prevención de Riesgos laborales, uso de equipos de Protección
Fuente :sssl.com.ve
El Ministerio de Trabajo considera riesgo laboral, a la posibilidad de
que un objeto, sustancia, material o fenómeno pueda desencadenar alguna
perturbación en la salud o integridad física del trabajador; constituyendo la
posibilidad general de que ocurra algo no deseado. Mientras que el factor de
riesgo actúa como la circunstancia desencadenante, por lo cual es necesario
que ambos ocurran en un lugar y un momento determinado, para que dejen
de ser una opción y se concreten en afecciones al trabajador. Por lo tanto,
- 32 -
los factores de riesgo laboral son la posibilidad de que un trabajador sufra un
determinado daño derivado del trabajo, considerando un elemento o
conjunto de elementos que, estando presentes en las condiciones de
trabajo, pueden desencadenar una disminución en la salud del trabajador.
El riesgo se define como “toda probabilidad de que pueda suceder
algo” y a riesgo laboral como la probabilidad, que bajo determinadas
circunstancias, una persona o grupo de personas llegan a sufrir un daño
profesional. Así, podemos definir peligro como el conjunto de elementos que,
estando presentes en las condiciones de trabajo, pueden desencadenar una
disminución de la salud de los trabajadores. Las empresas e instituciones
correspondientes al sector terciario de la economía o de servicios tales
como: Agencias gubernamentales, educativas, comercio, hospitales han
tardado más tiempo en reconocer la necesidad de prestar servicios de salud
en el trabajo a sus empleados. (Ortiz D., 2015)
2.2.1.1. Teorías y modelos.
2.2.1.1.1. Teoría del Autocuidado - Dorotea Orem
Dorotea Orem. (Citado por Donohue, J.; 2001) Concibe a la
persona (trabajador) como ser bio-sico-social, capaz de aprender y
satisfacer los principios de auto-cuidado, el cual es afectado por su
entorno definido como factores físicos, biológicos, químicos,
sociales, que puede influir o interactuar en la salud de la persona
entendida como "el estado de la persona que se caracteriza por la
firmeza o totalidad del desarrollo de las estructuras humanas y de
la función física y mental" entendiéndola como un concepto
inseparable de los factores físicos, psicológicos, interpersonales y
sociales, la cual debe incluir la promoción, la prevención y la
rehabilitación de ésta.
Inicialmente compensa las limitaciones, la guía y apoyo
físico, emocional y psicológico, ofreciendo un entorno que fomente
el desarrollo de la persona además cumple la función más
importante de orientar, enseñar y educar a los trabajadores en el
- 33 -
cuidado y apropiación de su salud. El autocuidado es una actividad
del individuo aprendida por éste y orientada hacia un objetivo. Es
una conducta que aparece en situaciones concretas de la vida, y
que el individuo dirige hacia sí mismo o hacia el entorno para
regular los factores que afectan a su propio desarrollo y actividad
en beneficio de la vida, salud o bienestar. El autocuidado, es una
estrategia para la promoción de salud, indica la capacidad y el
poder de los trabajadores para el cuidado de su salud y bienestar.
Figura N° 02: Individuo que experimenta un cambio en el estado de salud, pero aún es capaz de satisfacer los requisitos de autocuidado universal y de desviación de la salud.
Fuente: https://pt.slideshare.net/ceciliasp/teora-del-autociodado-dorothea- orem?next_slideshow=1
- 34 -
2.2.1.1.2. Teorías desarrolladas en Seguridad Social La seguridad social ha tomado dos caminos principales originados
en los modelos alemán y francés. En Alemania, se generaron
corrientes impulsadas, principalmente por Bismark a través de la
creación de los Seguros Sociales, para crear un cambio en la
actitud del Estado frente a los problemas económicos y lo logró a
través de la intervención del Estado en una doble dimensión:
protección a la industria e intervención en los problemas internos.
En Francia, se desarrolla la teoría del Solidarismo, en los
últimos años del siglo XIX, lo cual contribuyó a instaurar, en ésta
época, la Ley de Accidentes de Trabajo Francesa, que se basaba
en la distinción de los riesgos profesionales de las otras causas
posibles de pérdida del salario. (http://legislacion1-
isoautn.blogspot.com/2012/10/teoria-del-riesgo-laboral.html
recuperado el 07Nov 2020)
A. Teoría Alemana.
Nace en Alemania a inicios de los años 1800, como producto del
proceso de industrialización, las luchas de los trabajadores, la
presión de las iglesias, grupos políticos y sectores académicos por
lograr el reconocimiento de derechos/garantías de los trabajadores.
Ideas de protección impulsadas por el Canciller Otto Van Bismarck,
conocido además como “el Canciller de Hierro”; quien se preocupó
porque existieran en este país condiciones adecuadas y
humanitarias para que los trabajadores desempeñaran su trabajo
en forma segura y tomó conciencia y lucho por el reconocimiento
de los riesgos del trabajo.
El objetivo que se perseguía con su creación giró en torno a
la idea de que la sociedad debía estar representada por el Estado y
la economía, el trabajo y el capital, juntas debían contribuir en una
proporción tripartita, al aseguramiento contra los riesgos
susceptibles de producir la disminución o la pérdida de la aptitud
- 35 -
para el trabajo. Su finalidad radicaba en proteger e integrar
socialmente a los trabajadores industriales, concediendo para ello
un papel positivo al Estado, una concepción en abierta divergencia
con el enfoque liberal hasta entonces dominante.
La reforma cumplía un claro designio político, afianzar el
régimen incorporando al mismo a la clase trabajadora y se basaba
en las siguientes disposiciones normativas, principalmente: 1) la
prevención de cada riesgo obliga a hablar de Seguros Sociales en
plural, cada uno de ellos con organización y características propias.
2) El medio empleado para hacerlos efectivos fue el seguro
obligatorio, cuya cobertura se realizaba por cotizaciones aportadas,
bien por el empresario en el caso de los accidentes de trabajo, bien
por empresarios y trabajadores en el supuesto de las
enfermedades como riesgos de trabajo o bien por empresarios,
trabajadores y la subvención dada por el Estado en el caso de los
seguros de invalidez y vejez.
El seguro social, reconoció que el principio base de la vida
nacional es el hecho de la solidaridad social, que impone a la
sociedad la obligación de procurar el bienestar de todos sus
miembros, como el único camino para el fortalecimiento y el
progreso de la comunidad.
Con este proyecto se concretiza y anuncia a nivel mundial el
reconocimiento a la seguridad social para el trabajador, generando
un grado de protección y responsabilidad por parte del Estado en
cuanto a enfermedad, accidente, vejez o invalidez total o parcial,
producto de la labor que realizaba en su trabajo.
Se establece, de esta manera, un sistema único para asegurar a
los trabajadores por la pérdida de su salario, cuando se trate de un
riesgo profesional.
- 36 -
Además, Bismarck, estableció dos principios que se
encargaría de servir de pilares para sostener esta teoría. El primero
de ellos es el principio de solidaridad, que promulgaba la idea de
que el principio básico de la vida social no se asienta, solamente en
la sociedad, sino que debe existir una relación originaria de
vinculación y dependencia entre ambos.
Por su parte, también se creó el principio de subsidiaridad,
mismo que encuentra su fundamento en dos supuestos: el primero
de ellos es el que propugna la libertad y dignidad del hombre y, por
otro lado también toma en cuenta la estructura y características de
las agrupaciones menores de vida, a las que corresponden
derechos y cometidos no deben ser ejercidos o realizados por
agrupaciones sociales de mayor amplitud.
Es decir, debe darse una coexistencia entre el individuo
como tal y las organizaciones vigentes, para poder lograr el punto
máximo de subsidiaridad, ya que del mismo modo que los grupos
sociales no deben sustraer al individuo de lo que este, por razón de
su capacidad y responsabilidad es capaz de realizar, las
agrupaciones sociales superiores no deben apropiarse cometidos
que puedan ser asumidos por entidades menores.
Según expone el jurista José Luis Tortuero Plaza16, éste
modelo de seguridad social se extendió con gran rapidez en fechas
diferentes y por caminos distintos, en Europa Continental,
recibiendo por ello la denominación de Sistema Continental.
Además este reconocido jurista rescata tres rasgos
diferenciadores: la protección a la población trabajadora como una
prioridad, la aportación al trabajo es considerado, al mismo tiempo,
condición y medida de los derechos de la Seguridad Social y
apoyarse en la relación salarios- cotizaciones-prestaciones; para su
montaje: de los salarios derivan las cotizaciones, las cotizaciones
- 37 -
fundamentan las prestaciones concebidas como rentas sustitutivas
del trabajo y es lo que se conoce como garantía de los salarios
como fin del sistema. (http://legislacion1-
isoautn.blogspot.com/2012/10/teoria-del-riesgo-laboral.html
recuperado el 07Nov 2020)
B. Teoría Francesa
Nace en Francia a mediados del siglo XIX, cuando se empiezan a
generar en el Parlamento Francés los primeros debates sobre la
necesidad de regular los accidentes que ocurriesen con ocasión al
trabajo realizado, como un riesgo profesional.
Es importante destacar que en la época en la cual se genera
esta ley, solamente se regula en su totalidad el tema de los
accidentes en el trabajo como riesgo profesional, las enfermedades
profesionales no son contempladas dentro de ésta categoría, hasta
veintiún años después a través de la ley de 25 de octubre de 1919.
De acuerdo con el pensamiento de los juristas y doctrinarios
de la época, la importancia de ésta ley radicaba en la idea de que
toda actividad humana está sujeta a riesgos, pero la producción
industrial contemporánea, mediante la utilización de la máquina, es
creadora de un riesgo particularmente peligroso que no existe en la
naturaleza y que es desconocido en otras formas de producción y
cuya consecuencia inmediata ha sido el aumento vertiginoso de los
accidentes, inevitables aún para el trabajador y empresario más
cuidadosos y, puesto que el propietario de la fábrica es el creador
del riesgo nuevo, debe reportar los daños que produzca.
Esta ley tomó como fundamento de su normativa la premisa de que
los accidentes ocurridos, por el hecho o con ocasión del trabajo,
obedecen a cuatro causas: la culpa del empresario, la culpa del
trabajador, el caso fortuito y la fuerza mayor. No obstante al final
reconoce que existe una responsabilidad objetiva por parte del
- 38 -
patrono, frente a este tema y que el trabajador también tiene un
grado ínfimo de responsabilidad por no tomar las precauciones que
prevengan o eviten el daño y finalmente separa los conceptos de
caso fortuito y fuerza mayor, para imputar una eventual
responsabilidad, determinando los momento en que se puede decir
que existe riesgo de trabajo aunque sobrevengan estas dos
últimas.
La teoría del riesgo profesional tomó como base único el salario
percibido por el trabajador, por lo que quedaron excluidos los
ingresos que estuviere recibiendo el trabajador por otros conceptos
o actividades.
Finalmente se analizó, como último punto de regulación, los medios
de prueba que iban a aplicarse para demostrar la existencia o no
de un riesgo profesional y la eventual responsabilidad por parte del
trabajador, ya que, al igual que en los dos casos mencionados
arriba, ésta temática también, hasta ese momento, se regulaba a
partir del Código Civil francés vigente, en donde el trabajador
víctima de un accidente, debía probar: la existencia del contrato de
trabajo, que había sufrido un accidente, que este ocurrió con
ocasión o en ejercicio del trabajo que desempeñaba, y que era
debido a la culpa del empresario. (http://legislacion1-
isoautn.blogspot.com/2012/10/teoria-del-riesgo-laboral.html
recuperado el 07Nov 2020)
Contrastando con estos parámetros se plantearon los siguientes
elementos:
a) La prueba de la culpa del empresario dejó de ser necesaria. b)
la prueba de la existencia de la relación laboral y del
accidente eran indispensables (es decir demostrar la
relación causa-efecto). c) Demostrados los dos últimos
extremos, debía condenarse al pago de la indemnización, a
- 39 -
menos que el empresario probara que existía alguna
excluyente de responsabilidad. Al final jurisprudencialmente
se logró establecer una presunción de responsabilidad a
favor del trabajador cuando el accidente se produjera en el
lugar y durante las horas de trabajo.
b) En los casos de indemnización absoluta para el trabajo o en
la muerte de una persona, como resultado de una acción
culposa o delictiva de otra, el juez debe investigar los
ingresos totales de la víctima, a fin de determinar el monto
de la renta vitalicia que debe satisfacer el victimario, y en los
casos de muerte, el promedio normal de vida de la víctima, a
efecto de calcular el número de años durante los cuales
recibirán los deudos la renta”.
La diferencia más importante de ambas teorías, radica en que la
Teoría Francesa del riesgo profesional, puso a cargo del patrono la
responsabilidad por los accidentes y las enfermedades
profesionales, en cambio la Teoría Alemana propuso la creación de
los Seguros Sociales, para que fuera a través de este medio que se
atendiera un riesgo de trabajo, entonces la responsabilidad
devendría en los tres sujetos de una relación laboral: es decir el
patrono, el Estado y el mismo trabajador. (http://legislacion1-
isoautn.blogspot.com/2012/10/teoria-del-riesgo-laboral.html
recuperado el 07Nov 2020)
2.2.1.1.3. Teoría Jurídicas sobre Riesgos de Trabajo Derecho
Laboral
A. Derecho Laboral
Una sociedad que brinda seguridad a sus ciudadanos, no sólo los
protege de la guerra y de la enfermedad, sino también de la
inseguridad relacionada con el hecho de ganarse la vida a través
- 40 -
del trabajo. Los sistemas de seguridad social prevén unos ingresos
básicos en caso de desempleo, enfermedad y accidente laboral,
vejez y jubilación, invalidez, responsabilidades familiares tales
como el embarazo y el cuidado de los hijos y la pérdida del sostén
de la familia. Estas prestaciones no sólo son importantes para los
trabajadores y sus familias, sino también para sus comunidades en
general. Al proporcionar asistencia médica, seguridad de los
medios de vida y servicios sociales, la seguridad social ayuda a la
mejora de la productividad y contribuye a la dignidad y a la plena
realización de los individuos. Los sistemas de seguridad social
también promueven la igualdad de género a través de la adopción
de medidas encaminadas a garantizar que las mujeres que tienen
hijos gocen de las mismas oportunidades en el mercado del
trabajo.
Para los empleadores y las empresas, la seguridad social
contribuye a mantener una mano de obra estable que se adapte a
los cambios. Por último, a través de las redes de protección en los
casos de crisis económica, la seguridad social actúa como
elemento fundamental de cohesión social, ayudando a garantizar la
paz social y un compromiso con la globalización y el desarrollo
económico. A pesar de estas ventajas, sólo el 20 por ciento de la
población mundial tiene una cobertura adecuada de seguridad
social y más de la mitad no goza de ningún tipo de cobertura de
seguridad social. OIT
a) Teoría del riesgo Profesional: La lesión funcional que sufra
el trabajador puede refutarse con efecto o consecuencia
directa del mismo trabajo prestado y es el empresario el que
debe hacer frente a los efectos que se produzcan.
b) El riesgo profesional, es el conjunto de causas de peligro
permanente, superiores a toda prevención de seguridad, que
radican en las condiciones mismas de toda industria y en las
- 41 -
necesidades impuestas a su funcionamiento. El trabajador
se expone en beneficio de la industria y a esta corresponde
la reparación. La indemnización se fija de antemano, siendo
compensación tarifada.
c) Teoría del riesgo de autoridad. La autoridad es fuente de
responsabilidad, dando relación de dependencia y debe
indemnizarse todo hecho ocurrido en relación a la misma,
respondiendo por la integridad física del trabajador, ya que
este obedece órdenes, emplea materiales y máquinas que
se le suministran y han sido elegidas a instaladas por el
patrón.
2.2.1.2. Tipos de Riesgos Laborales
2.2.1.2.1. Dimensión 1: Riesgos Laborales Físicos
Uno de los primeros riesgos físicos que encontramos es el ruido.
Definimos ruido a una sensación auditiva generalmente
desagradable. Cuando escuchamos un ruido primero lo apreciamos
por el oído externo, después, la onda es recibida por el oído medio
que es donde está el tímpano. Posteriormente la señal pasa por
una cadena de huesecillos y la recibe el cerebro mediante unas
células capilares. Cuando el ruido es muy fuerte se activan las
células capilares y hay riesgo de perder la capacidad auditiva.
Debemos protegernos con todas las medidas de seguridad
posibles. (https://www.coordinacionempresarial.com/tipos-de-
riesgos-laborales/Recuperado 26Oct2020)
Otro riesgo físico posible es el provocado por las vibraciones
por todo tipo de maquinaria ya que pueden afectar a la columna
vertebral, dolores abdominales y digestivos, dolores de cabeza.
El deslumbramiento, las sombras, la fatiga y el reflejo son
factores producido por la iluminación. Estos elementos pueden
- 42 -
producir un accidente por eso hay que vigilar con el tipo de
lámparas y respetar los niveles adecuados de luz.
(https://www.coordinacionempresarial.com/tipos-de-riesgos-
laborales/Recuperado 26Oct2020
La temperatura y la humedad en el ambiente también
pueden suponer un riesgo físico si son excesivamente altas o bajas
pues pueden producir efectos adversos en las personas. Los
valores ideales en el trabajo son 21ºC y 50% de humedad.
Las radiaciones ionizantes son ondas electromagnéticas que
alteran al estado físico sin percibirse en el ambiente. Los efectos
son graves a la larga, por eso hay que limitar las ondas y tener un
control médico. (https://www.coordinacionempresarial.com/tipos-de-
riesgos-laborales/Recuperado 26Oct2020).
Figura N° 03: Riesgos laborales físicos
Fuente :kcediel.blogspot.com
2.2.1.2.2. Dimensión 2: Riesgos Laborales Ergonómicos
Otro punto a considerar son los riesgos ergonómicos, que incluye a
todos aquellos factores que involucran la carga dinámica como
posturas y la carga estática como movimientos y esfuerzos, que
traen consigo problemas de tipo osteomuscular, Se debe tener
claro que riesgo ergonómico, es la probabilidad de desarrollar
- 43 -
algún tipo de lesión debido al esfuerzo físico y postural que realiza
el personal miliar del BAC N° 4.
La ergonomía es la ciencia que busca adaptarse de manera
integral en el lugar de trabajo y al hombre. Los principales factores
de riesgo ergonómicos son: las posturas inadecuadas, el
levantamiento de peso, movimiento repetitivo. Puede causar daños
físicos y molestos.
La ergonomía es un método de diseño que utiliza la
psicología de los factores humanos mediante la cual cada factor
que afecta el bienestar humano se considera en el proceso de
diseño de una herramienta, objeto, espacio o sistema. la persona
es evaluada como un individuo y no existe un enfoque general, el
sistema se adapta para acomodar a los individuos y no al revés.
Con la ergonomía ya no tenemos que „encajar‟ y conformarnos,
sino que somos libres de ser nosotros mismos con un sistema que
apoya y fortalece tanto a los individuos como a los grupos en
general. La ergonomía busca disminuir el estrés no saludable del
cuerpo y la mente para reducir lesiones, mejorar su vida y
fortalecer las organizaciones. La ergonomía es una herramienta
científica eficiente que permite el acceso independiente e igualitario
a edificios y servicios. (Zee Heur August 15, 2013)
Este tipo de riesgo ofrece cifras relativamente altas
ocupando el 60% de las enfermedades en puestos de trabajos y el
25% se deben a la manipulación de descargas. Cuando
levantamos peso la espalda tiene que estar completamente recta y
las rodillas flexionadas. Si son trabajos físicos, antes de empezar
debemos estirar los músculos y las articulaciones para evitar
futuras lesiones. Hay que utilizar métodos seguros en todo
momento. (https://www.coordinacionempresarial.com/tipos-de-
riesgos-laborales/Recuperado 26Oct2020).
- 44 -
Los desórdenes músculo esqueléticos hacen parte de un grupo de
condiciones que la Organización Mundial de la Salud (OMS) define
como desórdenes relacionados con el trabajo, porque ellos pueden
ser causados tanto por exposiciones ocupacionales como por
exposiciones no ocupacionales45. Comprenden un grupo
heterogéneo de diagnósticos que incluyen lesiones de músculos,
tendones, nervios y articulaciones que se localizan con más
frecuencia en cuello, espalda, hombros, codos, muñecas y manos.
Reciben nombres como: contracturas, tendinitis, síndrome del túnel
carpiano, lumbalgias, cervicalgias, dorsalgias, etc. El síntoma
predominante es el dolor, asociado a la inflamación, pérdida de
fuerza, y dificultad o imposibilidad para realizar algunos
movimientos. (Carbonel A., Vasquez Z.,2017)
Figura N° 04: Riesgos Laborales ergonómicos en trabajadores Fuente :blogs.imf-formación.com
2.2.1.2.3. Dimensión 3: Riesgos Laborales Mecánicos
Se denomina riesgo laboral mecánico al conjunto de factores
físicos que pueden dar lugar a una lesión por la acción mecánica
- 45 -
de elementos de máquinas, herramientas, piezas a trabajar o
materiales proyectados, sólidos o fluidos. Los riesgos mecánicos se
refieren a todo tipo de peligros que se derivan del uso de
maquinarias y herramientas eléctricas, equipos y máquinas
industriales, partes móviles no protegidas de máquinas, etc. Este
tipo de maquinarias pueden provocar una serie de lesiones de
distintos grados de importancia, desde abrasiones, cortes,
punciones y golpes hasta otras mucho más graves como
aplastamientos, atrapamientos, cizallamiento que pueden causar
amputaciones, enredos en cables de acero u otro tipo de mallas,
etc (https://riesgoslaborales.org/riesgos-mecanicos/ Recuperado el
07Nov2020)
Este tipo de riesgos pueden producirse al llevar a cabo
acciones que requieran utilizar herramientas de cualquier tipo. Los
accidentes que se pueden producir debido a este tipo de riesgo,
son aquellos en los que se producen lesiones corporales como
golpes por objetos proyectados o desprendidos, quemaduras,
cortes, cualquier tipo de contusión, aplastamientos… y suelen tener
mayor problemática al llevar a cabo trabajos en altura, superficies
inseguras, un mal uso de las herramientas y el uso de equipos
defectuosos entre otros. Debemos asegurarnos siempre de revisar
la maquinaria en la que trabajamos para evitar posibles incidentes.
(https://www.coordinacionempresarial.com/tipos-de-riesgos-
laborales/Recuperado 26Oct2020)
Debido a que los riesgos mecánicos pueden provocar
lesiones muy serias a los empleados y serias complicaciones a los
empleadores, tanto desde el punto de vista organizativo del trabajo
como del financiero, si deben afrontar demandas por lesiones o
gastos médicos, realizar una adecuada evaluación de riesgos, es
fundamental para minimizar los peligros tanto como sea posible.
- 46 -
En esta línea, adaptar medidas exhaustivas de seguridad, no
sólo implica suministrar a los empleados de los elementos de
seguridad necesarios como guantes, lentes de protección y botas
con punteras de acero, sino también diseñar o adaptar la
maquinaria con mecanismos de protección en las partes que
pueden provocar heridas o accidentes.
En caso de que esto no sea posible, porque físicamente no
pueda realizarse o por alguna otra razón, deben crearse estrictos
protocolos de seguridad y extremar las medidas como instalar
sistemas de “pare de emergencia” en grandes máquinas donde
pueden ocurrir atrapamientos y no estaría de más la labor de
supervisores que monitoreen continuamente el desarrollo de estas
actividades.
Figura N° 05: Riesgos Laborales Mecánicos Fuente: mecánicos.blogspot.com
Existen muchas medidas que se pueden tomar para prevenir los
riesgos laborales mecánicos o minimizarlos a límites razonables,
como las siguientes:
Dotar a los empleados de todos los elementos de seguridad
y verificar que lo usen en todo momento.
- 47 -
Instalar interruptores de parado de emergencia en las
máquinas y herramientas que representan mayor peligro.
Colocar carteles y rótulos con advertencias sobre el uso
adecuado y qué tipo de maniobras no deberían realizarse.
Capacitar al personal sobre el correcto uso de las
maquinarias y qué deberían hacer en caso de accidente o
emergencia.
Realizar periódicamente análisis de riesgos en busca de
peligros que pudieran no haber sido advertidos y podrían
representar serios riesgos mecánicos.
Señalizar las áreas de trabajo indicando las zonas seguras y
las de riesgo a las cuales no deberían acceder en ningún
momento.
Realizar periódicamente los mantenimientos adecuados de
las máquinas y herramientas para que funcionen
adecuadamente y evitar así roturas o desprendimientos de
partes que pudieran provocar lesiones.
Llevar estadísticas sobre los accidentes de trabajo y analizar
para encontrar patrones repetitivos de ocurrencias para
modificar las rutinas de trabajo o adaptar o cambiar la
maquinaria empleada.
Figura N° 06: Riesgos Laborales Mecánicos, proyección elementos máquina
Fuente: sites.google.com
- 48 -
2.2.1.3. Factores de Riesgos Laborales
Un factor de Riesgo Laboral el elemento o conjunto de elementos que,
estando presentes en las condiciones de trabajo pueden desencadenar
una disminución en la salud del trabajador, pudiendo causar un daño
en el ámbito laboral.
Encontramos una serie de factores de riesgo laboral en el
trabajo que varían en función de qué los provoca.
(https://www.coordinacionempresarial.com/factores-de-riesgo-laboral/;
recuperado el 25Oct2020).
Figura N° 07: Factores de Riesgos Laborales Fuente: sites.google.com
- 49 -
2.2.1.3.1. Factores derivados de la carga de trabajo
La carga física es un conjunto de elementos físicos que se ven sometidos a la persona a lo largo de su jornada laboral. La manipulación de peso pude producir dolores de espalda. También un gran esfuerzo físico produce agotamiento muscular y una postura de trabajo inadecuada contribuirá a consecuencias físicas graves.
La carga mental es necesaria para desarrollar cualquier actividad
en el trabajo, pero existen 3 factores que pueden producir efectos
perjudiciales.
La cantidad y la forma de recibir la información para realizar las
tareas.
El tiempo que tiene el trabajador para hacerla.
La capacidad del trabajador para realizar el trabajo.
Cuando estos factores se unen puede aparecer la fatiga, llevando a
cabo: depresión, insomnio, mareos, dolores de cabeza, pérdida del
apetito, falta de energía.
Figura N° 08: Organización y carga de trabajo Fuente: uv.es
- 50 -
2.2.1.3.2. Factores derivados de las condiciones de ambiente de trabajo
En el riesgo ambiental surge la probabilidad de daños a un grupo
en el trabajo, debido a las amenazas propias del ambiente y a la
vulnerabilidad de los elementos expuestos.
A continuación destacamos algunas amenazas en el ambiente de
trabajo.
El ruido es aquel sonido no deseado y peligroso para la salud
de los trabajadores. El nivel está relacionado con la presión y
la frecuencia a los sonidos graves y agudos. Debemos llevar a
cabo unas acciones preventivas como por ejemplo: Un
programa para eliminar el ruido, reducción inmediata, equipo
de protección individual.
Una mala iluminación puede provocar fatiga visual, algunos
de los factores que la pueden producir son: Un nivel de la
iluminación deficiente, reflejos en la pantalla,
deslumbramientos directos, efectos de contraste sobre la
retina.
La temperatura debe ser adecuada para no incomodar o
molestar a los trabajadores. La exposición al frío se considera
peligrosa cuando la temperatura del cuerpo es tan baja que se
llegan a padecer temblores y alteraciones graves. En cambio
la exposición al sol puede dar mareos, vértigos y trastornos
cardíacos.
En las radiaciones podemos encontrar dos tipos: Las
ionizantes producidas por los rayos X y las no ionizantes
producidos por las radiaciones ultravioletas o los rayos láser.
Las vibraciones se agrupan de la siguiente manera:
Vibración trasmitida al sistema mono-brazo que puede
producir, trastornos al sistema nervioso, mareos, vómitos,
problemas vasculares… Y por otro lado la vibración trasmitida
- 51 -
a todo el cuerpo que podría generar problemas en la columna
vertebral.
Los factores relacionados con el entorno de trabajo, son las
condiciones ambientales fundamentalmente los agentes físicos
(ambiente lumínico - reflejos, deficiente iluminación, ambiente
termo higrométrico - temperatura, humedad, ruido, vibraciones,
radiaciones), los agentes químicos (humo, polvo, vapores,
disolventes, desinfectantes) y los agentes biológicos (hongos, virus,
bacterias) que rodean al personal en su lugar de trabajo, los cuales
pueden generar insatisfacción, e incluso afectar su salud.
(Carbonel A., Vasquez Z.,2017)
Figura N° 09: Ruido un agente físico con efectos a largo plazo Fuente: europreven.es
2.2.1.3.3. Factores de riesgos provocados por agentes químicos
Las vías de entrada de este tipo de partículas son: la vía
respiratoria, cutánea y digestiva.
Este tipo de agentes los podemos encontrar en gases,
polvo, humos y neblinas. Los efectos de los agentes
químicos dependen del tiempo de exposición y del grado
de concentración.
- 52 -
Existen varios tipos de contaminantes químicos:
Anestésicos que produce un efecto sedante.
Asfixiantes que impiden respirar.
Cancerígenos que pueden producir cáncer.
Corrosivos que destruyen los tejidos de la piel.
Figura N° 10: Riesgos químicos Fuente: edicionesdelau.com
2.2.1.3.4. Factores de riesgos provocados por agentes Biológicos
Los contaminantes biológicos son seres vivos que, al penetrar en el
ser humano, ocasionan enfermedades de tipo infeccioso o
parasitario. Los clasificamos en 4 grupos:
Aquel que resulta poco probable que cause enfermedad.
Puede causar una enfermedad y suponer un peligro a los
trabajadores.
Aquel que pude causar una enfermedad grave y presenta un
serio peligro a los trabajadores. Hay riesgo que se propague.
- 53 -
Supone un grave peligro y hay muchas posibilidades que se
propague.
Estos agentes son: virus, bacterias, protozoos, hongos,
helmintos y artrópodos.
Las vías de acceso de los agentes biológicos en el organismo
son: Vía respiratoria, a través de la inhalación. Las sustancias
tóxicas que penetran por esta vía normalmente se encuentran en el
ambiente difundidas o en suspensión (gases, vapores o aerosoles),
es la vía mayoritaria de penetración de sustancias tóxicas. La vía
dérmica, por contacto con la piel en muchas ocasiones sin causar
erupciones ni alteraciones notables. La vía digestiva, a través de la
boca, esófago, estómago y los intestinos, generalmente cuando
existe el hábito de ingerir alimentos o bebidas. Por último, la vía
parenteral, por contacto con heridas que no han sido protegidas
debidamente.(Carbonel A., Vasquez Z.,2017).
Figura N° 11: Riesgos biológicos Fuente :blogs.imf-formacion.com
2.2.1.3.5. Factores de riesgos derivados de la organización del
trabajo.
Estos factores son producidos por el equipo de trabajo, la estructura
y la cultura empresarial. Pueden tener consecuencias para la salud
- 54 -
de los trabajadores a nivel físico pero más psíquico y social. Estos
factores los podemos definir en:
Turnos de trabajo, ritmo de trabajo, estilo de mando.
Estatus social, relaciones profesionales, falta de estabilidad en
el empleo.
Nivel de automatización, comunicación.
Algunos de los efectos más importantes que se producen son:
Sobre la empresa encontraríamos: el descenso de la
productividad, absentismo laboral y la pérdida de interés.
Y sobre el trabajador destacaríamos: la depresión, insomnio,
fatiga, dolor de cabeza y el estrés.
El síndrome del burt-out es un tipo de estrés prolongado
motivado por la sensación que produce la realización de esfuerzos
que no se ven compensados personalmente.
La evolución en las maneras de ejecutar los trabajos ha
permitido una reducción enorme de los riesgos laborales, pero
también la aparición de nuevos. La Ley de Prevención de Riesgos
Laborales obliga a identificarlos, evaluarlos y controlarlos. Y este
deber tiene que cubrir a todos los trabajadores que se hallen en un
mismo centro de trabajo, tanto si estos son de la plantilla como si
pertenecen a las empresas contratistas.
Figura N° 12: Saber organizarse y decir que no Fuente: psicologíabilbao.es
- 55 -
2.2.2. Accidentes en el Trabajo
Los accidentes en el trabajo son lesiones orgánicas o perturbaciones
funcionales causadas en el centro de trabajo. (Palomino A., 2019)
Los accidentes de trabajo pueden suceder por acción imprevista,
fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que obra
súbitamente sobre la persona; como consecuencia puede resultar la
muerte del trabajador o una lesión orgánica de carácter permanente o
transitorio.
Para efectos de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Accidente de Trabajo (AT), es todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también
accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes
del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun
fuera del lugar y horas de trabajo. (Palomino A., 2019).
Para Díaz, Pilar (2012) Desde el punto de vista de la seguridad, se
define el accidente de trabajo como “Un suceso imprevisto, que interrumpe
o interfiere la continuidad del trabajo, y puede suponer un daño para las
personas o a la propiedad”.
Para Chiavenato, Idalberto (2007) “El que ocurre en el trabajo y
provoca directa o indirectamente una lesión corporal, perturbación funcional
o enfermedad que ocasiona la muerte, la pérdida total o parcial,
permanente o temporal de las capacidades para el trabajo”. Los accidentes
de trabajo son el resultado de una alteración imprevista que afecta a la
integridad física del trabajador y que ha sido debida a causas naturales que
puedan evitar.
- 56 -
Los accidentes de trabajo se describen de manera sintetizada por
Causas de los accidentes de trabajo.
Tipos de accidentes de trabajo.
Se considera trabajo a todo consumo de energía resultante de la
interacción del hombre con su medio, con este término se designa a
aquellas actividades humanas que responden a un fin productivo. Es una
actividad humana a través de la cual el individuo, con su fuerza y su
inteligencia transforma la realidad. La ejecución de un trabajo implica el
desarrollo de operaciones motoras y operaciones cognoscitivas. El grado
de movilización que el individuo debe realizar para ejecutar la tarea, los
mecanismos físicos y mentales que debe poner en juego, determinará la
carga de trabajo19. El trabajo es un derecho humano fundamental,
necesario para alcanzar una vida digna, la Constitución Política del Perú
asegura que, el trabajo es un derecho y obligación social y goza en todas
sus modalidades, de la especial protección del estado. Toda persona tiene
derecho a un trabajo con condiciones dignas y justas. (Carbonel A.,
Vasquez Z., 2017)
Figura N° 13: Reparación de Loza deportiva Fuente :elaboración propia
- 57 -
El trabajo también conlleva a padecer daños debido a la exposición
dada por factores de riesgos muy diversos, cuyas influencias negativas
pueden afectar el bienestar de los trabajadores, con efectos de aparición
inmediata o mediata tras períodos más o menos largos de inducción. Por
ello, la relación trabajo-salud se ve claramente determinada por las
condiciones de trabajo y es ahí donde se determina la interacción del
ambiente, la persona y el trabajo, la cual, expuesta a los peligros propios
de la organización, del trabajo y del medio potencializa los riesgos.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) menciona que las
condiciones laborales son los elementos que determinan la situación que
vive un trabajador. Comúnmente se admite que forman parte de ella la
duración del trabajo, la organización y el contenido de éste y los servicios
sociales, además, las cuestiones de remuneración, dada su importancia y
su vinculación con las demás condiciones de trabajo.
Las condiciones de trabajo son el conjunto de factores que actúan
sobre el individuo en situación de trabajo, determinando su actividad y
provocando una serie de consecuencias, tanto para el propio individuo
como para la empresa. Las condiciones de trabajo pueden ser tanto
positivas como negativas para el trabajador, ya que generan salud y
bienestar laboral o al contrario pueden ser potencializadores de los riesgos
laborales, definidos por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el
Trabajo como: la capacidad intrínseca de una sustancia o la potencialidad
de una situación física para ocasionar daños a las personas, los bienes y el
medio ambiente. (Carbonel A., Vasquez Z., 2017)
- 58 -
Figura N° 14: Uso de herramientas punzo cortantes sin medidas de seguridad
Fuente :elaboración propia
2.2.2.1. Teorías de responsabilidad civil del empleador hacia el
trabajador accidentado
Breve repaso por las teorías de responsabilidad civil que figuran en la
Casación Laboral N° 4258-2016 Lima, y las responsabilidades del
empleador según la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
y su reglamento. La información está basada en la Ley 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento.
De acuerdo con la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, el empleador es responsable de “todo desplazamiento que
realice el trabajador en cumplimiento de una orden del empleador o la
ejecución de una labor por encargo de éste (…) incluso si ésta se
desarrolla fuera del lugar y las horas de trabajo”.
Escapa de su responsabilidad el desplazamiento del trabajador a
su domicilio (y viceversa), salvo que esté contemplado en una norma
sectorial por la naturaleza de la actividad, sea una condición de trabajo o
el desplazamiento se realice en un medio de transporte brindado por el
empleador o terceros.
- 59 -
Cabe señalar que en caso de incumplimiento, la imputación contra
el empleador deberá acreditar que “la causa determinante del daño es
consecuencia directa de la labor desempeñada por el trabajador y del
incumplimiento por parte del empleador de las normas de seguridad y
salud en el trabajo”.
De acuerdo con la doctrina jurisprudencial de carácter vinculante
contenida en la sentencia de Casación Laboral N° 4258-2016 Lima,
emitida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social
Transitoria de la Corte Suprema en un proceso de pago de
indemnización por daños y perjuicios, hay seis teorías sobre la
responsabilidad civil del empleador por accidentes de trabajo y son:
1. Teoría de la culpa: para tener derecho a una indemnización, el
empleado debe probar la culpa de su empleador según las acciones
u omisiones de este último respecto al accidente sufrido. No
proporcionar equipos de seguridad o el incumplimiento de las
normas de seguridad serían un ejemplo.
2. Teoría de la responsabilidad contractual: como consecuencia del
contrato laboral, el empleador es deudor de la seguridad del
trabajador. Por esta razón, todo accidente laboral que este sufra
siempre le será atribuible, salvo que el accidente haya sido
ocasionado por un factor ajeno al contrato.
3. Teoría del caso fortuito: como el empleador recibe utilidad de una
persona (un trabajador, en este caso), resulta justo y razonable que
tenga que responder por los riesgos que se originen como
consecuencia del uso de esta.
4. Teoría de la responsabilidad objetiva: si el trabajo es por sí mismo
una actividad riesgosa en beneficio del empleador, los daños
causados durante la ejecución del mismo, aunque, sean de
naturaleza fortuita, deben ser soportados por la empresa.
- 60 -
5. Teoría del riesgo profesional: todo trabajo supone un riesgo que
puede superar las medidas de seguridad adoptadas por la empresa.
Por lo tanto, la industria asume la responsabilidad por los accidentes
laborales que en ella se originen por ser inherentes a la actividad
desarrollada, resultando irrelevante demostrar la responsabilidad del
patrono o del trabajador en el accidente sufrido.
6. Teoría del riesgo social: tanto el empleador como el trabajador no
son responsables del accidente laboral, sino es la sociedad en su
conjunto. Esta teoría es la base de los sistemas de seguro
obligatorio mediante los cuales, producido el daño al trabajador, la
colectividad debe buscar su reparación, distribuyéndola entre toda la
sociedad.
2.2.2.2. Dimensión 1: Accidentes en el Trabajo por Riesgos de
Caídas del Personal al mismo Nivel y a Distinto Nivel
2.2.2.1.1. Riesgo de Caída de Personas al Mismo Nivel:
.
Este riesgo se puede presentar durante los desplazamientos a lo
largo de la jornada, debido al mal estado del suelo (baldosas,
sueltas, moqueta levantada o irregular, suelo resbaladizo, etc.) por
falta de orden y limpieza, etc. Los daños que pueden producirse son
lesiones como heridas, contusiones, rozaduras, torceduras,
luxaciones, esguinces, etc, o bien, lesiones graves como fracturas,
etc, en función del tipo de caída.
MEDIDAS PREVENTIVAS.
Mantén un buen nivel de orden y limpieza, dejando los pasillos y
áreas de trabajo libres de obstáculos. Utiliza calzado sujeto al pie,
con suela antideslizante y homologada con marcaje CE Limpia
inmediatamente cualquier producto derramado accidentalmente. P
- 61 -
Figura N° 15: Trabajo de corte caliente, empleando la amoladora (no cumple con la jerarquía de control, puede sufrir caída al tropezarse con tubos)
Fuente: elaboración propia
Presta atención especial cuando el suelo haya sido tratado con
productos deslizantes. El suelo debe ser un conjunto homogéneo,
fijo y estable; de pavimento no resbaladizo, y correctamente
iluminado. Ante cualquier deficiencia, extrema las precauciones e
informa al personal de mantenimiento. Los cables deben distribuirse
de forma que queden fuera de las zonas de paso. En caso contrario,
deberán protegerse y/o fijar los cables en el suelo con tal de evitar
tropiezos.
Figura N° 16: Operación de la maquinaria pesada (no cuenta con
cabina, personal expuesto a caída) Fuente: elaboración propia
- 62 -
2.2.2.1.2. Riesgo de Caída de Personas a Distinto Nivel
Las caídas a diferente nivel dentro del colectivo sanitario se dan en
trabajos que requieren el empleo de algún medio (escaleras,
banquetas, etc) para llegar a zonas elevadas de estanterías o armarios,
principalmente cuando éstos son inadecuados o se hallan en mal
estado.
También puede darse durante el uso de las escaleras fijas que
presenten deficiencias (escalones resbaladizos, desgastados o rotos,
contrahuellas de altura variables, barandillas flojas o inexistentes) o
debido a la presencia de obstáculos en su recorrido.
Los daños que pueden producirse son: lesiones leves como
heridas, contusiones, rozaduras, torceduras, luxaciones, esguinces,
etc.; o bien, lesiones graves o muy graves, en función del tipo de caída
y de la altura de la misma.
Figura N° 17: Trabajo de Podar la Palmeras (no emplea el arnes de seguridad
Fuente: Elaboración propia
- 63 -
MEDIDAS PREVENTIVAS
Evita el uso de cajas, sillas, o mesas para acceder a zonas
elevadas. Utiliza únicamente elementos diseñados para ello
(banquetas, escaleras, etc.) estables y adecuados a la altura a la
que se quiere acceder.
Revisa las escaleras de mano antes de su utilización. Para
comprobar su correcto estado ten en cuenta factores como la
estabilidad, el correcto uso ensamblado de los peldaños, el
dispositivo antideslizante en su pie, o ganchos en la parte superior,
etc. En caso de anomalía, no la utilices y da aviso de la deficiencia.
Las escaleras fijas deben disponer de: Barandillas de 90 cm
de altura en los lados abiertos en la escalera y de pasamanos a 90
cm de altura si la anchura de la escalera es superior a 1.2m.
Superficie antideslizante y de un material resistente al uso. Circula
con precaución por las escaleras (Evita saltar y correr). Utiliza el
pasamanos y las barandillas y utiliza un calzado seguro (evitando
suelas deslizantes, calzado no sujeto al pie, etc.). Da aviso
inmediato de cualquier deficiencia detectada.
Figura N° 18: Arreglo de cables de telefonia (no emplea el arnes de seguridad
Fuente :Elaboración propia
- 64 -
2.2.2.2. Dimensión 2: Accidentes en el Trabajo por Riesgos de Caída
de Objetos por Desplome o Manipulación
Este riesgo puede darse por inestabilidad, falta de anclaje,
sobrecarga o mal estado de las estanterías, o por materiales
indebidamente ubicados.
Puede darse también durante la manipulación y transporte de
monitores y equipos de trabajo principalmente en situaciones de
emergencia.
Los daños que pueden derivarse de este riesgo son: heridas,
contusiones, rozaduras, torceduras, luxaciones, esguinces, etc.,
o bien lesiones graves como fracturas en función del peso del
objeto y de la altura de la caída. En estos casos hay que
considerar además la posibilidad de sufrir cortes por rotura de
material de vidrio en el mismo accidente y de contacto
accidental con el contenido del mismo (producto químico
tóxico o corrosivo, contaminación biológica, etc.)
Figura N° 19: Caída de objetos por manipulación de herramientas
Fuente: Elaboración propia
- 65 -
MEDIDAS PREVENTIVAS
No sobrecargues las estanterías y armarios. Coloca los materiales
más pesados en los estantes inferiores.
Los archivadores deben disponer de sistemas que impidan la
apertura al mismo tiempo de más de un cajón y contar con
dispositivos de bloqueo en los cajones.
En la medida de lo posible, manipula los objetos, equipos y
recipientes de elevado peso o dificultad de agarre, mediante
elementos mecánicos (mesas auxiliares, carritos, etc.).
No sobrecargues los carritos o bandejas donde se transporta
material para realizar curas, administración de medicamentos,
comida para los enfermos, etc.
Los botellones de gases comprimidos se transportarán en carritos
especiales que garanticen su equilibrio y sujeción. Así mismo,
permanecerán sujetos mediante abrazaderas o cadenas que los
dejen a la pared en lugares de uso o almacenamiento.
Figura N° 20: Caída de objetos por desplome de objetos Fuente :Elaboración propia
- 66 -
Figura N° 21: Caída de objetos por desplome de la escalera sin seguro de deslizamiento
Fuente: Elaboración propia
2.2.2.3. Dimensión 3: Accidentes en el Trabajo por Riesgos de
Contacto Eléctrico.
El riesgo de contacto eléctrico puede originarse en los centros de trabajo
por fallos en las instalaciones eléctricas (trasformadores, grupos
electrógenos, etc.), equipamientos (aparatos de lectura y control de
diagnóstico, de reanimación, etc.) así como equipos de oficinas
(ordenadores, impresoras, etc.).Los accidentes producidos por riesgo de
contacto eléctrico pueden producir lesiones leves como calambres,
contracciones musculares, irregularidades cardiacas o bien lesiones graves
o muy graves.
Figura N° 22: Trabajos de soldadura eléctrica sin protección de Mascara especial.
Fuente: Elaboración propia
- 67 -
MEDIDAS PREVENTIVAS
Los efectos de un choque eléctrico en el cuerpo humano pueden ser
muy graves, y además en muchas ocasiones están asociados a lesiones
indirectas como caídas en altura o golpes de materiales y herramientas.
¿Cómo prevenir entonces los riesgos eléctricos en el trabajo?
El empresario deberá garantizar que los trabajadores reciban una
formación adecuada sobre el riesgo eléctrico, así como sus medidas de
prevención y protección.
Figura N° 23: Arreglo de caja de alta tensión de energía eléctrica (no emplea epp, viola las medidas de seguridad)
Fuente: Elaboración Propia
Es importante para evitar riesgos eléctricos en el trabajo utilizar
las herramientas adecuadas tales como las que están aisladas para
trabajos eléctricos, así como desechar siempre equipos y sistemas
deteriorados.
Además, para muchos trabajos tanto en baja como en alta tensión
será necesario que el trabajador lleve equipos de protección individual
- 68 -
como guantes aislantes, pantalla facial o gafas adecuadas al arco
eléctrico, arnés o cinturón de seguridad, casco de seguridad aislante,
guantes de protección contra el arco eléctrico, y calzado de seguridad,
entre otros.
Figura N° 24: Arreglo de Llave General de luz usa extensión eléctrica
insegura parchada
Fuente :Elaboración Propia
Antes de utilizar cualquier aparato, equipo o instalación eléctrica,
asegúrate de su correcto estado, infórmate de las precauciones a
adoptar y actúa, siguiendo los procedimientos de trabajo establecidos.
En caso de fallos o anomalías desconecta inmediatamente la
corriente eléctrica e informa al personal de mantenimiento.
No alteres ni modifiques los dispositivos de seguridad de los equipos
(aislantes, carcasas de protección, etc.)
- 69 -
No realices las conexiones de los equipos sin clavija (utilizando los
cables pelados) u otro tipo de improvisaciones. Las clavijas y bases de
enchufes han de ser normalizadas y compatibles para conectar los equipos
eléctricos.
No utilices enchufes intermedios (ladrones) o alargadores sin toma
de tierra para conectar, y en caso de utilizarlos, asegúrate que no
sobrecarga la instalación.
Los equipos electro médicos deben ser instalados, mantenidos y
reparados por personal acreditado o por correspondientes servicios
técnicos autorizados, siguiendo un programa establecido por el fabricante.
Evita el contacto con equipos mojados, o con las manos o partes del
cuerpo mojadas.
En caso de electrocución, no toques al accidentado antes de
desconectar la electricidad.
(https://www.riojasalud.es/profesionales/prevencion-de-riesgos/872-
prevencion-de-riesgos-laborales-en-el-sector-sanitario?start=1;
Recuperado el 26Oct2020).
Pero además de lo anteriormente expuesto, existen otras medidas
que se deberán adoptar y que forman parte de las causas más
frecuentes de accidentes por riesgos eléctricos como son no respetar las
distancias de seguridad a tendidos eléctricos o contacto con
instalaciones subterráneas, utilizar aparatos eléctricos con las manos
mojadas, o la utilización de equipos o sistemas deteriorados.
(https://www.quironprevencion.com/blogs/es/prevenidos/riesgos-
electricos-trabajo-medidas-preventivas; Recuperado el 26Oct2020)
- 70 -
Figura N° 25: Evaluación y Prevención del Riesgo Eléctrico. Fuente :google.com.pe
- 71 -
2.2.2.5. Reseña de la Empresa: Batallón de Asuntos Civiles N° 4
2.2.2.5.1. Razón Social
Ejército del Perú
2.2.2.5.2. Ubicación Geográfica
Departamento : Lima
Provincia : Lima
Distrito : Ancón
Dirección : “Fuerte General José
Belisario Suarez” Carretera
Panamerica Norte S/N, Altura
Kilometro 42.
2.2.2.5.3. MISION, VISION, ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
DEDE ASUNTOS CIVILES N° 4
A. MISION
Realizar Operaciones de Asuntos civiles en el ámbito del sector
de responsabilidad asignado, ejecutando actividades que
contribuyan al Desarrollo Socio Económico, apoyando a la
comunidad y a la Defensa Civil, a fin de acrecentar positivamente las
relaciones cívico – militares e imagen institucional.
B. HISTORIAL DE LA UNIDAD
1. NOMBRE DE LA UNIDAD
BATALLÓN DE ASUNTO CIVILES “SUB TENIENTE
CARLOS GARCIA MEZA” N° 4
- 72 -
2. FECHA DE CREACION DEL BAC N°4
Fue creado en el año del 2009, mediante Decreto Supremo Nº
12-2009/DE/EP, del 12 de Mayo, se crea el Batallón de
Asuntos Civiles N° 4, orgánico de la 22ª Brigada de
ingeniería bajo el mando del Tte Crl Ing Villareal Holguin
Italo.
El CGE con Resolución de la Comandancia General
del Ejercito nº 479 del 19 de julio de 2010, dispone que a partir
de esa fecha se denomine a la unidad con el nombre del “Sub
Teniente de Ingeniería Carlos García Meza”
3. DONDE ESTUVO ACANTONADO EL BAC N°4
El BAC N° 4 , cuando fue creado se encontraba acantonado en
las instalaciones del “Cuartel San Martín”, ubicada en la
cuadra 13 de la Avenida del Ejército, en el Distrito de
Miraflores, en la Provincia de Lima, Departamento de Lima,
después se trasladó y acantonó en el “Fuerte General Rafael
Hoyos Rubio” Distrito del Rímac - Lima hasta el 2012 y desde
el 2013 hasta el 2020 se encuentra acantonado la Compañía
Equipo y Mantenimiento en La Aviación del Ejército - Chorrillos
y el Puesto de Comando en el Distrito de Chincha (2013 y
2014); actualmente se encuentra el Puesto de Comando se
encuentra en el “Fuerte General José Belisario Suarez” en
las instalaciones antiguas de la “Escuela de Blindados del
Ejército” en el Distrito de Ancón-Lima.
.
2.3 Definición de términos
a. Accidentes en el Trabajo
Para efectos de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Accidente de
Trabajo (AT), es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
- 73 -
ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también
accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo. (Palomino A., 2019).
b. Ergonomía:
Es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo,
herramientas y tareas, de modo que coincidan con las características
fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador.
Busca la optimización de los tres elementos del sistema (humano-
máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de estudio de la
persona, de la técnica y de la organización. (Llamo Corrales, Palomino
Tisnado, 2017).
c. Factor de riesgo laboral:
Son condiciones de las cuales diversos estudios han concluido que
derivado de los términos: Peligro, Daño y el Riesgo que existan en el
trabajo y al no ser removidos generarán como consecuencia, accidentes
laborales y enfermedades profesionales. . (Llamo Corrales, Palomino
Tisnado, 2017).
d. Prevención:
La prevención es el conjunto de las estrategias dirigidas a disminuir la
frecuencia de ciertos comportamientos, sean estos considerados
punibles o no por la ley penal, a través del uso de instrumentos diversos
de aquellos penales. (Selmini; 2009).
e. Prevención de Riesgos Laborales:
Es la disciplina que busca promover la mejora de la seguridad y salud de los
trabajadores en el trabajo, mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las
- 74 -
actividades necesarias para prevenir los riesgos derivados de las condiciones del
trabajo, teniendo como herramienta fundamental la evaluación de riesgos desarrollada
en cada empresa por técnicos especialistas en Prevención de Riesgos Laborales.
(https://www.osalan.euskadi.eus/a-quien-nos-dirigimos/-/que-es-la-
prevencion-de-riesgos-laborales/ Recuperado el 26Oct2020).
f. Riesgos:
Circunstancia que puede provocar o derivar en un daño material o humano.
(Fernandez R., 2017)
g. Riesgo laboral:
Es la posibilidad de que un trabajador sufra un accidente como
consecuencia de su trabajo. Cualquier actividad, por simple que sea, es
una fuente de riesgo. (Fernández R., 2017).
h. Salud
Dubos (1956), señala que la salud, es un estado físico y mental
razonablemente libre de incomodidad y dolor, que permite a la persona
en cuestión funcionar efectivamente por el más largo tiempo posible en
el ambiente donde por elección está ubicado.
Según la OMS (Organización Mundial de la Salud-1946), señala
que la salud es un estado de completo bienestar físico, mental y también
social, no solamente la ausencia de enfermedad o dolencia
- 75 -
2.4 Hipótesis de Investigación
2.4.1 Hipótesis General o principal
La Prevención de Riesgos Laborales se relaciona
significativamente con los Accidentes en el Trabajo del Personal
Militar del Batallón de Asuntos Civiles N° 4, Distrito de Ancón, AF
2019
2.4.2. Hipótesis Específicas
a. La Prevención de Riesgos Laborales Físicos se relaciona
significativamente con los Accidentes en el Trabajo por Riesgos
de Caídas del Personal al mismo Nivel y a Distinto Nivel del
Personal Militar del Batallón de Asuntos Civiles N° 4, Distrito de
Ancón, AF 2019
b. La Prevención de Riesgos Laborales Ergonómicos se relaciona
significativamente con los Accidentes en el Trabajo por Riesgos
de Caída de Objetos por Desplome o Manipulación del Personal
Militar del Batallón de Asuntos Civiles N° 4, Distrito de Ancón, AF
2019
c. La Prevención de Riesgos Laborales Mecánicos se relaciona
significativamente con los Accidentes en el Trabajo por Riesgos
de Contacto Eléctrico del Personal Militar del Batallón de
Asuntos Civiles N° 4, Distrito de Ancón, AF 2019
2.4.3. Variables
Las variables se identifican en relación al problema planteado y son
las siguientes:
- 76 -
2.4.3.1. Variable independiente:
Prevención de Riesgos Laborales:
La Prevención de Riesgos Laborales, se puede definir como el
conjunto de actividades y medidas a llevar a cabo dentro de la
empresa, con el fin de evitar o disminuir las posibilidades de que
cualquiera de los trabajadores pueda sufrir algún tipo de daño
derivado de su trabajo. Estos daños pueden ser tanto accidentes
y lesiones, como enfermedades o patologías derivadas del
desempeño de las tareas.
(https://www.coordinacionempresarial.com/tipos-de-riesgos-
laborales/; Recuperado el 25Oct2020)
Benavides (1997) define como riesgo laboral, todo objeto,
sustancia, forma de energía o características de la organización
del trabajo que pueda contribuir a provocar un accidente de
trabajo agravar las consecuencias del mismo o producir aún a
largo plazo, daños en la salud de los trabajadores.
2.4.3.2. Variable dependiente
Accidentes en el Trabajo:
Accidente de Trabajo (AT), es todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca
en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional,
una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel
que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador,
o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun
fuera del lugar y horas de trabajo. ( Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo).
- 77 -
2.4.4. Operacionalización de variables.
2.4.4.1. Variable Independiente
X = Prevención de Riesgos Laborales
2.4.4.2. Variable Dependiente
Y = Accidentes en el Trabajo del Personal Militar del Batallón
de Asuntos Civiles N° 4
OPERACIONALIZACIÒN DE VARIABLES
VARIABLES
DIMENSIONES INDICADORES
VARIABLE X : INDEPENDIENTE
Prevención de Riesgos
Laborales
Es el conjunto de actividades, medidas adaptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir las posibilidades de que los trabajadores sufran daños derivados del trabajo, ya sean estos accidentes, enfermedades, patologías o lesiones
Prevención de Riesgos Laborales Físicos
- Prevención de Riesgos Laborales Ergonómicos
-Ruido -Pérdida de capacidad auditiva -Vibraciones de maquinarias -Afecciones columna vertebral -Dolores abdominales y digestivos -Dolores de cabeza -Nivel adecuado de luz -Deslumbramiento por iluminación -Reflejo por iluminación -Sombras por iluminación -Fatiga por iluminación -Nivel de Temperatura y Humedad -Nivel de radiaciones ionizantes -Posturas inadecuadas -Posturas forzadas -Levantamiento de peso -Movimientos repetitivos -Factores ambientales -Sobreesfuerzos -Factores físicos, químicos y
biológicos por el ambiente de trabajo.
-Turnos en el trabajo -Ritmo de trabajo -Organización de pausas y
descansos -Trabajo en equipo -Diseño participativo -Trabajo comunitario - Manejo de materiales -Desordenes Músculo
Esquelético
- 78 -
- Prevención de Riesgos Laborales Mecánicos
-Carga mental -Toma de decisiones -Desempeño Calificado -Interacción hombre – PC - Estrés generado por trabajo -Mal uso de herramientas -Lesiones corporales -Golpes por objetos proyectados -Golpes por objetos
desprendidos -Quemaduras -Cortes -Tipo de contusión -Aplastamientos -Trabajos en alturas -Superficies inseguras -Uso de equipos defectuosos
VARIABLE Y :
DEPENDIENTE
Accidentes en el Trabajo
Es todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una
perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.
- Accidentes en el Trabajo por Riesgos de Caídas del Personal al mismo Nivel y a Distinto Nivel
- Accidentes en el Trabajo por Riesgos de Caída de Objetos por Desplome o Manipulación
- Desplazamientos a lo largo de la jornada
- Mal estado del suelo baldosas sueltas
- Moqueta levantada o irregular - Suelo resbaladizo - Nivel de Orden y limpieza - Utiliza calzado antideslizante - Limpieza productos
deslizantes derramados accidentalmente.
- Cables fuera de zona de paso. - Utilizar escaleras banquetas en
buen estado - Escalones resbaladizos,
desgastados o rotos -Barandilas flojas o inexistentes -contrahuellas de altura variables - Inestabilidad de estantes -Falta de anclaje de estantes -Sobrecarga o mal estado de
estanterías. -Materiales indebidamente
ubicados. -Manipulación y transporte de
monitores -Manipulación y transporte de equipos de trabajo en situaciones de emergencia-
- Manipulación de los
transformadores. - Fallos en grupos electrógenos - Mala manipulación de los
- 79 -
- Accidentes en el Trabajo por Riesgos de Contacto Eléctrico
ordenadores o computadoras. - Manipulación de las
impresoras. - Alterar dispositivos de
seguridad de equipos. - Modificar o cambiar aislantes. - Manipular Carcasas de
protección eléctrica - Realizar conexiones de
equipos sin clavijas. - Utilización de enchufes
intermedios o alargadores sin toma a tierra.
- Sobrecarga de instalación de enchufes.
- 80 -
CAPÍTULO III
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
3.1 Tipo, Diseño y Nivel de la investigación
3.1.1. Tipo de Investigación
El presente estudio de investigación busco probar la Prevención de Riesgos
Laborales y su relación con los Accidentes en el Trabajo del Personal
Militar del Batallón de Asuntos Civiles N° 4, Distrito de Ancón, AF 2019,
lo cual reunió las condiciones necesarias para ser denominado como una
“investigación aplicada”.
La investigación puede cumplir dos propósitos fundamentales: a)
producir conocimiento y teorías (investigación básica) y b) resolver
problemas prácticos (investigación aplicada). Gracias a estos dos tipos
de investigación la humanidad ha evolucionado. (Hernández, R.,
Fernández, C., Baptista, P. 2014. Metodología de la Investigación. (Pág.
35. )
Este trabajo presenta un estudio descriptivo con la finalidad de
“especificar las propiedades importantes de personas, grupos, comunidades o
cualquier otro fenómeno que sea sometido a otro análisis” (Hernández,
Fernández y Baptista, 2003, p.230). los estudios descriptivos no se limitan a
presentar puntos de vista personales y datos vasados en observaciones , sino
que, en concordancia con Hernández y sus colaboradores, Bavarezco (1997)
dice que dicho estudio “consiste en describir y analizar sistemáticamente
características homogéneas de los fenómenos estudiados sobre la realidad
(individuos, comunidades)”(p.55); así mismo, Méndez (1996) afirma que el
estudio descriptivo “se identifican características del universo de la
investigación; señala formas de conducta; establece comportamientos
concretos y descubre y comprueba situaciones variables” (p.42).
- 81 -
Se aplicará la ´técnica de investigación Descriptivo. Según Sánchez C.
(2009) “consiste en describir, analizar he interpretar sistemáticamente un
conjunto de hechos o fenómenos y las variables que lo caracterizan de
manera tal y como serán en el presente.
Se describe el problema y después de la aplicación de un diseño de
investigación de campo, se analiza e interpreta los resultados mediante la
técnica descriptiva.
3.1.2. Diseño de investigación
En la presente investigación se realiza a través de un Diseño Correlacional.
Según Hernández, R. et al. (2010), Este tipo de estudios tubo por finalidad
conocer la relación o grado de asociación que existe entre dos o más
conceptos, categoría o variables en un contexto en particular. Los estudios
correlaciónales, al evaluar el grado de relación entre dos o más variables
miden cada una de ellas (presuntamente relacionados) y después, cuantifican
y analizan la vinculación.
Dentro de este marco nuestra investigación corresponde al diseño
correlacional, porque relacionaremos las variables seguridad militar y sistema
biométrico.
El Diseño aplicado es, No Experimental: Transeccional y/o
Tranversal (Hernández R. 2010. p. 110), en la cual la recolección de datos
se debe realizar en un único momento. Su propósito es describir variables, y
analizar su incidencia e interrelación; estos estudios permiten establecer las
características cualidades, consecuencias de las variables de análisis de
acuerdo al siguiente diagrama:
O x (V.I.) )
M r
O y (V.D.))
- 82 -
Denotación:
M = Muestra de investigación
O = Observación
x = Variable Independiente:
Prevención de Riesgos Laborales
y = Variable Dependiente:
Accidentes en el Trabajo del Personal Militar del Batallón
de Asuntos Civiles N° 4.
r = Relación de variables.
3.1.3. Nivel de investigación
El nivel de la presente investigación es correlacional; pues nos habíamos
propuesto describir y analizar la Prevención de Riesgos Laborales y su
relación con los Accidentes en el Trabajo del Personal Militar del
Batallón de Asuntos Civiles N° 4, Distrito de Ancón, AF 2019.
Se trata de una investigación de nivel correlacional no sin antes haber
sido descriptivo, para explicar la naturaleza de las variables, tiene por
finalidad conocer el grado de relación que existe entre la Prevención de
Riesgos Laborales y los Accidentes en el Trabajo del Personal Militar del
Batallón de Asuntos Civiles N° 4, Distrito de Ancón, AF 2019.
Según, Hernández R., Fernández C. Batista P., (2014). “Este tipo de
estudio tiene como finalidad conocer la relación o grado de asociación que
exista entre dos o más conceptos, categorías o variables en una muestra o
contexto en particular. Para evaluar el grado de asociación entre dos o más
variables, en los estudios correlaciónales primero se mide cada una de éstas
y después cuantifican, analizan y establecen las vinculaciones. Tales
correlaciones se sustentan en hipótesis sometidas a prueba”. (p.93).
- 83 -
3.2. Enfoque y Método
3.2.1. Enfoque de la Investigación
El presente trabajo de investigación cuenta con un Enfoque Cuantitativo. El
significado original del término cuantitativo (del latín “quantitas”) se vicula a
cuanteos numéricos y métodos matemáticos. (Niglas, 2010).
Como se menciona en el párrafo anterior el presente trabajo de
investigación, cuenta con un Enfoque o Ruta de Investigación Cuantitativa ya
que principalmente existe una realidad real que hay que conocer que se
desarrollara en el análisis de datos. Entonces se desarrollaron los procesos
de muestreo, la recolección de datos, el procesamiento y el análisis de datos.
En el Enfoque o Ruta de Investigación Cuantitativa, se sigue un patrón
predecible y estructurado y se debe tener presente que las decisiones críticas
sobre los métodos se toman antes de recolectar los datos, guiadas por el
diseño. (Hernandez R., 2018).
El Enfoque cuantitativo es secuencial y probatorio, cada etapa procede
a la siguiente y no podemos brincar o eludir pasos. El orden es riguroso,
aunque desde luego, podemos redefinir alguna fase. Parte de una idea que va
acotándose y una vez delimitada, se derivan objetivos y preguntas de
investigación, se revisa la literatura y se construye un marco a una
perspectiva teórica. De las preguntas se establecen hipótesis y determinan
variables; se traza un plan para probarlas en el diseño, se miden las variables
en un determinado contexto; se analizan las mediciones obtenidas utilizando
métodos estadísticos y realizando una serie de conclusiones. (Hernadez
Sampieri, 2014, p. 4).
En la ruta cuantitativa si se sigue rigurosamente el proceso y de
acuerdo con ciertas reglas lógicas, los datos generados poseen los
estándares de validez y confiabilidad deseados, y las conclusiones derivadas
contribuirán a la generación del conocimiento. (Hernandez R., 2018)
- 84 -
3.2.2. Método
En el desarrollo de esta investigación se utilizó el método científico, el cual,
según Mario Bunge (1997), busca cumplir con un conjunto de conocimientos
racionales, sistemáticos, verificables y falible es. Esta ruta Cuantitativa de la
investigación se vale de la lógica o razonamiento deductivo es decir se utilizó
el Método Lógico Deductivo, porque parte de la teoría, de la cual se derivan
las hipótesis que el investigador somete a prueba. De lo general a lo
particular. (Hernandez R., 2018).
Mediante este Método Lógico Deductivo se aplican los principios
descubiertos a casos particulares, a partir de un enlace de juicios. El papel de
la deducción es doble: Primero consiste en encontrar principios desconocidos,
a partir de los conocidos. Una ley o principio puede reducirse a otra más
general que la incluya; Segundo sirve para descubrir consecuencias
desconocidas, de principios conocidos. (Hernandez R., 2018)
Al final, con los estudios cuantitativos se pretende describir, explicar y
predecir los fenómenos investigados, buscando regularidades y relaciones
causales entre los elementos (variables). Esto significa que la meta principal
es la prueba de hipótesis y la formulación y demostración de teorías.
(Hernandez, R., 2018)
3.3. Población y muestra
3.3.1 Población
El Universo de la población materia de estudio según el Cuadro de Asignación
de Personal del Batallón de Asuntos Civiles N° 4, estuvo conformada por 250
Efectivos Militares, entre Oficiales, Técnicos y Suboficiales, Tropa REE y
Tropa de Servicio Militar Voluntario, Distrito de Ancón, en el Año 2019.
- 85 -
3.3.2 Muestra
Según Namakforoosh (2008: Pag 305) “si el tamaño de la población es
pequeño (manejable) se debe considerar un censo”. Y según Gomero
(1997:Pag 198) la muestra no probabilística no sigue en proceso aleatorio y
su forma intencionada se utiliza cuando se requiere tener casos que puedan
ser representativos de la población. Por lo tanto, nuestra muestra es no
probabilística censal e intencionada.
Según Carrasco S. (2009), la muestra intencionada el investigador
procura que la muestra sea lo más representativa posible, para ello es
necesario que conozca objetivamente las características de la población que
estudia.
Para determinar la muestra óptima a investigar se utilizó la fórmula del
muestreo aleatorio simple para estimar proporciones, de acuerdo a la formula
siguiente:
N x Z2 x P x q n = ---------------------------------
(N-1) x E2 + Z2 x P x q
Donde:
n : Tamaño de la muestra.
N : Población = 250
Z : Nivel de aceptación o de nivel de confianza 95% = 1.96
E : Grado de error 5% = 0.05
P : Probabilidad de Éxito = 50% (P = 0.50)
q : Probabilidad de Fracaso = 50% (q = 0.50)
"En la investigación científica el tamaño de la muestra debe
estimarse siguiendo los criterios que ofrece la estadística y por ello es
necesario conocer algunas técnicas o métodos de muestreo". (Bernal,
2010. pág. 162).
- 86 -
Se debe tener en cuenta que una técnica es que la Probabilidad de
Éxito y Fracaso es más óptima cuando se le considera el 50% de
probabilidad, atendiendo a que nuestra investigación es una Propuesta que se
hace al Distrito de Ancón y todo depende como se realice las Normas de
Prevención y se acate las probables soluciones o recomendaciones.
Entonces, a un nivel de significancia del 95% y 5% como margen de error n
es:
(1.96)2 (0.50) (0.50) (250 ) n = ------------------------------------------------------ (0.05)2 (250 -1) + (1.96)2 (0.50) (0.50)
(3.8416) (0.50) (0.50) (250 )
n = ------------------------------------------------------ (0.0025) (249 ) + (3.8416) (0.50) (0.50)
240.1 240.1
n = -------------------------------- = -----------------= 151.68 0.6225 + 0.9604 1.5829
n = 152
Por tanto, la muestra óptima fue de 152 Efectivos, entre Oficiales,
Técnicos y Sub Oficiales, Tropa REE y Tropa de Servicio Militar
Voluntario, distribuidas proporcionalmente entre los diferentes Grados
Militares, en el Año 2019.
3.4. Técnicas e Instrumento de recolección de datos
3.4.1. Técnicas
La técnica que se utilizó en este estudio fue la Encuesta.
Según Naresh K. y Malhotra, P. (2004) manifiestan que “las encuestas
son entrevistas con un gran número de personas utilizando un cuestionario
prediseñado” (p. 115). Según el mencionado autor, el método de encuesta
- 87 -
incluye un cuestionario estructurado que se da a los encuestados y que está
diseñado para obtener información específica.
Bavaresco (1997 citado por Fernández, 2005) afirma que “la
investigación no tiene significado sin las técnicas de recolección de datos
Estas conducen a la verificación del problema plantado, cada tipo de
investigación determina las técnicas a utilizar y cada técnica establece sus
herramientas, instrumentos o medios que serán empleados” (p.73).
Con la finalidad de recolectar los datos necesarios que permitan darle
respuesta a las interrogaciones planteadas objeto de estudio, se utilizó la
técnica de la encuesta, la cual, según Bisquerra (1988) haciendo alusión a lo
dicho por Sabino (2002), consiste en obtener directamente la opinión de las
personas involucradas “es relativamente económica y posibilita la obtención
de grandes cantidades de datos en poco tiempo, aumento a ello la facilidad
de agrupar los datos en forma de cuadros estadísticos que hace más
accesible la medición de la variable de estudio” (p.108).
En el presente estudio se diseñó como instrumento un cuestionario, el
cual según Bavaresco (1997, citado por Fernández, 2005) es el “que más
contiene detalles del problema que se investiga, sub variables, dimensione,
indicadores, ítems. Es el medio que le brinda la oportunidad al investigador de
conocer lo que piensa y dice del objeto de estudio” (p.73).
3.4.2. Instrumentos
El instrumento de recolección de datos será el Cuestionario aplicado a la
muestra.
El autor Tamayo, R. y Tamayo, M. (2008) señala que “el cuestionario
contiene los aspectos del fenómeno que se consideran esenciales; permite,
además, aislar ciertos problemas que nos interesan principalmente; reduce la
realidad a cierto número de datos esenciales y precisa el objeto de estudio”
(p. 124),
- 88 -
CAPÍTULO IV
DESARROLLO DEL TRABAJO DE CAMPO
En la presente investigación los resultados obtenidos fueron analizados en el
Nivel Descriptivo y en el Nivel Inferencial, a través de las características de la
población muestral respecto a la relación o asociación que existe entre las
variables Prevención de Riesgos Laborales y los Accidentes en el Trabajo
del Personal Militar del Batallón de Asuntos Civiles N° 4, Distrito de Ancón,
en el año 2019. Con el fin de hacer esta descripción de forma ordenada y
comprensible se considera:
a. Análisis e interpretación de los datos (Análisis exploratorio), fueron analizados
en el nivel descriptivo, donde se describió detalladamente variable por variable:
• Descripción e interpretación de los resultados de la variable Prevención de
Riesgos Laborales, en el Distrito de Ancón, en el año 2019.
• Descripción e interpretación de los resultados de la variable Accidentes en
el Trabajo del Personal Militar del Batallón de Asuntos Civiles N° 4,
Distrito de Ancón, en el año 2019.
b. El proceso de la prueba de Hipótesis, fueron analizados en el nivel inferencial:
Donde utilizamos el coeficiente de correlación “r” de Pearson.
c. Se empleó el instrumento descritos en el párrafo a y b: Cuestionarios para la
Prevención de Riesgos Laborales y los Accidentes en el Trabajo del
Personal Militar del Batallón de Asuntos Civiles N° 4, a través del
coeficiente de Alfa de Cronbach para comprobar la consistencia interna,
basado en el promedio de las correlaciones entre los ítems para evaluar cuanto
mejoraría (o empeoraría) la fiabilidad de la prueba si se excluye un
determinado ítem, procesado con la aplicación SPSS ver. 27. Su fórmula
determina el grado de consistencia y precisión.
- 89 -
Coeficiente Alfa de Cronbach
En donde:
K = El número de ítems
∑Si2 = Sumatoria de Varianzas de los ítems
St2 = Varianza de la suma de los ítems
ɶ = Coeficiente de Alfa de Cronbach
Este instrumento se utilizó en la prueba piloto de una muestra de 40
entrevistados perteneciente a la Prevención de Riesgos Laborales y los
Accidentes en el Trabajo del Personal Militar del Batallón de Asuntos
Civiles N° 4, Distrito de Ancón, en el año 2019.
K 1-- ∑Si2
K-1 St 2
α =
Criterio de confiabilidad valores:
No es confiable - 0
Baja confiabilidad 0.01 a 0. 49
Moderada confiabilidad 0.5 a 0.75
Fuerte confiabilidad 0.76 a 0.89
Alta confiabilidad 0.9 a 1
- 90 -
Tabla N ° 01: Tabulación de la Variable I (Prueba Piloto): Prevención de Riesgos Laborales
N/O ítem1 item2 item3 item4 item5 item6 item7 item8 item9 item10 item11 item12
1 4 5 5 5 4 4 5 4 2 4 5 4
2 5 5 5 5 3 3 5 3 2 3 5 3
3 4 5 5 5 4 4 5 4 2 4 5 4
4 4 5 5 5 3 3 5 3 5 3 5 3
5 5 5 5 2 3 3 5 3 5 3 5 3
6 5 5 5 2 4 4 5 4 5 4 5 4
7 5 5 5 5 4 4 5 4 5 4 5 4
8 5 5 5 5 4 4 5 4 5 2 5 4
9 5 5 5 5 4 4 5 4 5 2 5 4
10 5 5 5 5 4 4 5 4 5 2 5 4
11 5 5 5 5 4 4 5 4 5 4 5 4
12 5 3 5 5 4 4 5 4 5 4 5 4
13 5 3 5 5 4 4 5 4 5 4 5 4
14 5 5 5 5 4 4 5 4 5 4 5 4
15 5 5 5 5 4 4 5 4 5 4 5 4
16 4 5 5 5 4 4 5 4 5 4 5 4
17 4 5 5 5 4 4 5 4 5 4 5 4
18 5 5 5 5 4 4 5 4 5 4 5 4
19 5 5 3 5 4 4 5 4 5 4 5 4
20 5 5 3 5 4 4 5 4 5 4 5 4
21 5 5 3 5 4 4 5 4 5 4 5 4
22 5 5 5 5 4 4 5 4 5 4 5 4
23 5 5 5 5 4 4 5 4 5 4 5 4
24 5 5 5 5 4 4 5 4 5 4 5 4
25 5 5 5 5 4 4 5 4 5 4 5 4
26 5 5 5 5 4 4 5 4 5 4 5 4
27 5 5 5 5 4 4 5 4 5 4 2 4
28 5 5 5 5 4 4 5 4 5 4 2 4
29 5 5 5 5 4 4 5 4 5 4 2 4
30 1 5 5 5 1 1 1 1 5 1 2 1
31 1 5 5 5 1 1 1 1 5 1 1 1
32 1 5 5 5 1 1 1 1 5 1 1 1
33 4 5 5 5 4 4 4 4 5 4 4 4
34 4 5 5 5 4 4 4 4 5 4 4 4
35 4 5 5 5 4 4 4 4 5 4 4 4
36 4 5 5 5 4 4 4 4 5 4 4 4
37 4 5 5 5 4 4 4 4 5 4 4 4
38 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3
39 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3
40 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3
Fuente: Elaboración propia
- 91 -
Tabla N ° 02- Tabulación de la Variable II (Prueba Piloto): Accidentes en el Trabajo del personal militar
N/O item13 item14 item15 Iitem16 item17 item18 item19 item20 item21 item22 item23 item24
1 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 4 4
2 5 5 5 3 3 5 5 5 5 5 3 3
3 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 4 4
4 5 5 5 3 3 5 5 5 5 5 3 3
5 5 5 5 3 3 5 5 5 5 5 3 3
6 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 4 4
7 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 4 4
8 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 4 4
9 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 4 4
10 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 4 4
11 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 4 4
12 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 4 4
13 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 4 4
14 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 4 4
15 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 4 4
16 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 4 4
17 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 4 4
18 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 4 4
19 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 4 4
20 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 4 4
21 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 4 4
22 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 4 4
23 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 4 4
24 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 4 4
25 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 4 4
26 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 4 4
27 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 4 4
28 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 4 4
29 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 4 4
30 1 5 5 1 1 5 1 5 5 5 1 1
31 1 5 5 1 1 5 1 5 5 5 1 1
32 1 5 5 1 1 5 1 5 5 5 1 1
33 4 5 5 4 4 5 4 5 5 5 4 4
34 4 5 5 4 4 5 4 5 5 5 4 4
35 4 5 5 4 4 5 4 5 5 5 4 4
36 4 5 5 4 4 5 4 5 5 5 4 4
37 4 5 5 4 4 5 4 5 5 5 4 4
38 3 4 4 3 2 4 3 3 3 3 3 3
39 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3
40 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3
- 92 -
Fuente: Elaboración propia
Este proceso compromete el deseo inequívoco de búsqueda de una mejora
continua en el proceso de investigación, luego de varios tratamientos,
consejos y reformulaciones de las preguntas alcanzamos el siguiente nivel
de índices de los ítems.
El coeficiente alfa de Cronbach es el indicador más utilizado para
cuantificar la consistencia interna de un instrumento, sin embargo requiere
hacer una interpretación adecuada de su valor.
No es común, pero el alfa de Cronbach puede arrojar un valor negativo, por
dos razones: 1) La correlación bi variada de la pregunta con respecto a la
columna suma del instrumento la correlación de Pearson es negativa, esto
significaría que cuando se evalúa la fiabilidad de un instrumento todas las
preguntas deben estar planteadas en un mismo sentido (todas positivas o
todas negativas) en el mismo orden. 2) Cuando el instrumento está
diseñado con valores o rangos dentro de la escala de Likert como en este
caso con valores de 0 a 5, donde el puntaje mayor (5) corresponde a la
opción 1. Excelente, existen preguntas que no son discriminantes, es decir
que solo arrojan un solo valor por todos los encuestados, esto indica que
hay que modificar el planteamiento de la pregunta para obtener valores
más dispersos, diferentes o discriminantes. (Según tutorial realizado por
Supo, 2011)
Resumen del procesamiento de los casos
N %
Casos
Válidos 40 100,0
Excluidos a 0 ,0
Total 40 100,0
a. Eliminación por lista basada en todas las variables del procedimiento.
Estadísticos de fiabilidad
Alfa de Cronbach N de elementos
,928 24
- 93 -
Donde el coeficiente de Alfa de Cronbach obtenido es de 0,928, lo cual
permite decir que el análisis de fiabilidad procesado a través de los 24
ítems, tiene una alta confiabilidad, de acuerdo al criterio de valores. Por
consiguiente, se recomienda el uso de dicho instrumento para recoger
información con respecto a las variables Prevención de Riesgos
Laborales y los Accidentes en el Trabajo del Personal Militar del
Batallón de Asuntos Civiles N° 4.
4.1 Análisis e interpretación de los resultados
4.1.1 Análisis e interpretación de la variable Prevención de Riesgos
Laborales.
Para evaluar la variable Prevención de Riesgos Laborales,
procedimos elaborar un instrumento de medición conformado por 12
ítems, dividido en tres partes cada dimensión, en este instrumento
recogeremos información referente a las dimensiones con sus
respectivos indicadores que nos conllevo a elaborar el diagnóstico
de las Prevención de Riesgos Laborales ; Prevención de
Riesgos Laborales Físicos, Prevención de Riesgos Laborales
Ergonómicos y Prevención de Riesgos Laborales Mecánicos,
que son factores que influyen directamente en la Prevención de
Riesgos Laborales. Frente a cada pregunta del Cuestionario, el
entrevistado respondió las alternativas que le permitió evaluar en la
escala de 1 a 5 de acuerdo al detalle siguiente:
5 = Muy de acuerdo.
4 = De acuerdo.
3 = Indefinido (Ni de acuerdo ni en desacuerdo).
2 = En desacuerdo.
1 = Muy en desacuerdo.
- 94 -
Tabla N° 03 Norma de corrección para la Prevención de Riesgos Laborales
Escala de Valores
Prevención de Riesgos
Laborales
Prevención de Riesgos Laborales
Prevención de Riesgos
Laborales Físicos
Prevención de Riesgos
Laborales Ergonómicos
Prevención de Riesgos
Laborales Mecánicos
Rango Rango Rango Rango
Muy de Acuerdo 49 - 60 17 – 20 17 – 20 17 – 20
De Acuerdo 37 – 48 13 – 16 13 – 16 13 – 16
Ni de acuerdo ni en desacuerdo
25 – 36 9 – 12 9 – 12 9 – 12
En desacuerdo 13 – 24 5 – 8 5 – 8 5 – 8
Muy en desacuerdo 1 -12 1 – 4 1 – 4 1 – 4
Una vez obtenido las puntuaciones para cada factor de la Prevención
de Riesgos Laborales se sumó las puntuaciones de cada factor para
así poder dar una calificación general al cuestionario obteniéndose una
puntuación mínima de 1 y una máxima de 60 de los valores en los
niveles de medición.
Tabla N° 04 Nivel de percepción y conocimiento de la Prevención de Riesgos
Laborales
ALTERNATIVAS
FRECUENCIA PORCENTAJE PORCENTAJE VALIDO
Muy de acuerdo 50 32.89 33%
De acuerdo 40 26.32 26%
Indefinido 8 5.26 5%
En desacuerdo 30 19.74 20%
Muy en desacuerdo 24 15.79 16%
TOTAL 152 100.00 100%
- 95 -
Figura N° 26 Nivel de percepción y conocimiento de la Prevención de Riesgos
Laborales
33%
26%5%
20%
16%MUY DE ACUERDO
DE ACUERDO
INDEFINIDO
EN DESACUERDO
MUY EN
DESACUERDO
Interpretación: El Tabla Nº 04 y la Figura Nº 26, muestra que el 59% de los
encuestados, manifiesta tener percepción y conocimiento sobre la
Prevención de Riesgos Laborales en un nivel muy de acuerdo y de
acuerdo, seguido por el 5% respondieron en un nivel indefinido,
asimismo el 20% en desacuerdo y finalmente solo el 16% respondieron
estar Muy en desacuerdo. Estos datos son confirmados por los
estadígrafos descriptivos correspondientes, en donde la media es 4,45,
vista en la tabla de categorización corresponde al nivel de Muy de
acuerdo.
- 96 -
a) Dimensión: Prevención de Riesgos Laborales Físicos
Tabla N° 05 Nivel de percepción y conocimiento de la Prevención de Riesgos Laborales Físicos
ALTERNATIVAS
FRECUENCIA PORCENTAJE PORCENTAJE VALIDO
Muy de acuerdo 55 36.18 36%
De acuerdo 33 21.71 22%
Indefinido 4 2.63 3%
En desacuerdo 38 25.00 25%
Muy en desacuerdo 22 14.47 14%
TOTAL 152 100.00 100%
Figura N° 27
Nivel de percepción y conocimiento de la Prevención de Riesgos Laborales Físicos
36%
22%
3%
25%
14%MUY DEACUERDO
DE ACUERDO
INDEFINIDO
ENDESACUERDO
Interpretación:
El Tabla Nº 05 y la Figura Nº 27, se observa que el 22% de los
encuestados manifestaron tener percepción y conocimiento de la
- 97 -
Prevención de Riesgos Laborales Físicos en un nivel de acuerdo,
seguido de un 36% que respondieron estar Muy De acuerdo, el 3%
respondieron estar indefinida su respuesta es decir ni de acuerdo ni en
desacuerdo, el 25% respondieron estar en Desacuerdo y finalmente se
observa que el 14% se encuentra Muy en Desacuerdo. Estos datos son
confirmados por los estadígrafos descriptivos correspondientes, en
donde la media es 4,41, vista en la Tabla de categorización
corresponde al nivel de Muy de acuerdo.
b) Dimensión: Prevención de Riesgos Laborales Ergonómicos
Tabla N° 06 Nivel de percepción y conocimiento de Prevención de Riesgos Laborales
Ergonómicos
ALTERNATIVAS
FRECUENCIA PORCENTAJE PORCENTAJE VALIDO
Muy de acuerdo 51 33.55 34%
De acuerdo 46 30.26 30%
Indefinido 5 3.29 3%
En desacuerdo 34 22.37 22%
Muy en desacuerdo 16 10.53 11%
TOTAL 152 100.00 100%
- 98 -
Figura N° 28 Nivel de percepción y conocimiento de Prevención de Riesgos Laborales
Ergonómicos
34%
30%
3%
22%
11%
MUY DEACUERDO
DE ACUERDO
INDEFINIDO
ENDESACUERDO
MUY EN
DESACUERDO
Interpretación:
El Tabla Nº 06 y la Figura Nº 28, se observa que el 64% de los
encuestados, manifestaron tener percepción y conocimiento de
Prevención de Riesgos Laborales Ergonómicos en un Nivel
Muy de Acuerdo y de Acuerdo, seguido del 22% en un nivel en
Desacuerdo, asimismo se observa que el 11% respondieron en un
nivel Muy en Desacuerdo, y finalmente el 3% en un nivel indefinido
es decir ni de acuerdo ni en desacuerdo. Estos datos son
- 99 -
confirmados por los estadígrafos descriptivos correspondientes, en
donde la media es 4,37, vista en la tabla de categorización
corresponde al nivel de Muy de acuerdo.
c) Dimensión: Prevención de Riesgos Laborales Mecánicos
Tabla N° 07 Nivel de percepción y conocimiento de la Prevención de Riesgos
Laborales Mecánicos
ALTERNATIVAS FRECUENCIA PORCENTAJE PORCENTAJE VALIDO
Muy de acuerdo 33 21.71 22%
De acuerdo 53 34.87 35%
Indefinido 10 6.58 7%
En desacuerdo 35 23.03 23%
Muy en desacuerdo 21 13.82 14%
TOTAL 152 100.00 100%
- 100 -
Figura N° 29 Nivel de percepción y conocimiento de la Prevención de Riesgos
Laborales Mecánicos
22%
35%7%
23%
14%MUY DE ACUERDO
DE ACUERDO
INDEFINIDO
EN DESACUERDO
MUY ENDESACUERDO
Interpretación:
El Tabla Nº 07 y la Figura Nº 29, se observa que el 57% de los
encuestados, manifiesta tener percepción y conocimiento de la
Prevención de Riesgos Laborales Mecánicos, en un nivel Muy de
acuerdo y De acuerdo, seguido por el 37% manifestaron percibir y
conocer en un nivel de Desacuerdo y Muy en Desacuerdo, finalmente
el 7% respondieron ni de acuerdo ni en desacuerdo es decir se
encuentran en el nivel indefinido. Estos datos son confirmados por los
estadígrafos descriptivos correspondientes, en donde la media es 4,24,
vista en la tabla de categorización corresponde al nivel de Muy de
acuerdo.
- 101 -
4.1.2 Análisis e interpretación de la variable Accidentes en el Trabajo
del Personal Militar del Batallón de Asuntos Civiles N° 4.
Para evaluar la variable Accidentes en el Trabajo del Personal
Militar del Batallón de Asuntos Civiles N° 4, procedimos elaborar un
instrumento de medición conformado por 12 ítems, dividido en tres
partes cada dimensión, en este instrumento recogeremos información
referente a las dimensiones con sus respectivos indicadores que nos
conllevo a elaborar el diagnóstico de los Accidentes en el Trabajo del
Personal Militar: Accidentes en el Trabajo por Riesgos de Caídas
del Personal al Mismo Nivel y a Distinto Nivel , Accidentes en el
Trabajo por Riesgos de Caída de Objetos por Desplome o
Manipulación y Accidentes en el Trabajo por Riesgos de Contacto
Eléctrico, que son factores que se relaciona significativamente en el
Accidentes en el Trabajo del Personal Militar . Frente a cada
pregunta del cuestionario, el entrevistado respondió las alternativas que
le permitió evaluar en la escala de 1 a 5 de acuerdo al detalle siguiente:
5 = Muy de acuerdo.
4 = De acuerdo.
3 = Indefinido ( Ni de acuerdo ni en desacuerdo.)
2 = En desacuerdo.
1 = Muy en desacuerdo.
- 102 -
Tabla N° 08 Norma de corrección para los Accidentes en el Trabajo del Personal Militar
Escala de Valores
Accidentes en el Trabajo del
Personal Militar
Accidentes en el Trabajo del Personal Militar
Accidentes en el Trabajo por Riesgos de Caídas del Personal al mismo Nivel y a Distinto Nivel
Accidentes en el Trabajo por
Riesgos de Caída de
Objetos por Desplome o
Manipulación
Accidentes en el Trabajo
por Riesgos
de Contacto Eléctrico
Rango Rango Rango Rango Muy de Acuerdo 49 - 60 17 – 20 17 – 20 17 – 20
De Acuerdo 37 – 48 13 – 16 13 – 16 13 – 16
Indefinido 25 – 36 9 – 12 9 – 12 9 – 12
En desacuerdo 13 – 24 5 – 8 5 – 8 5 – 8
Muy en desacuerdo
1 -12 1 – 4 1 – 4 1 – 4
Una vez obtenido las puntuaciones para cada factor de los Accidentes
en el Trabajo del Personal Militar se sumó las puntuaciones de cada
factor para así poder dar una calificación general al cuestionario
obteniéndose una puntuación mínima de 1 y una máxima de 60 de los
valores en los niveles de medición.
Tabla N° 09 Nivel de percepción y conocimiento del Accidentes en el Trabajo del
Personal Militar
ALTERNATIVAS
FRECUENCIA PORCENTAJE PORCENTAJE VALIDO
Muy de acuerdo 33 21.71 22%
De acuerdo 55 36.18 36%
Indefinido 7 4.61 5%
En desacuerdo 44 28.95 29%
Muy en desacuerdo 13 8.55 9%
TOTAL 152 100.00 100%
- 103 -
Figura N° 30 Nivel de percepción y conocimiento de los Accidentes en el Trabajo del
Personal Militar.
22%
36%5%
29%
9%MUY DEACUERDODE ACUERDO
INDEFINIDO
EN DESACUERDO
MUY ENDESACUERDO
Interpretación:
El Tabla Nº 09 y la Figura Nº 30, se muestra que el 55% de los
encuestados, manifiesta tener percepción y conocimiento de
Accidentes en el Trabajo del Personal Militar, en un nivel Muy de
acuerdo y de acuerdo, seguido por el 29% manifestaron estar en
desacuerdo, el 9% en un nivel de Muy en desacuerdo y finalmente el
5% es indefinido, Ni de acuerdo ni en desacuerdo. Estos datos son
confirmados por los estadígrafos descriptivos correspondientes, en
donde la media es 4,48, vista en la tabla de categorización
corresponde al nivel de Muy de acuerdo.
- 104 -
a) Dimensión: Accidentes en el Trabajo por Riesgos de Caídas del
Personal al mismo Nivel y a Distinto Nivel
Tabla N° 10
Nivel de percepción y conocimiento de los Accidentes en el Trabajo por Riesgos de Caídas del Personal al mismo Nivel y a Distinto Nivel
ALTERNATIVAS
FRECUENCIA PORCENTAJE PORCENTAJE VALIDO
Muy de acuerdo 43 28.29 28%
De acuerdo 48 31.58 32%
Indefinido 6 3.95 4%
En desacuerdo 37 24.34 24%
Muy en desacuerdo 18 11.84 12%
TOTAL 152 100.00 100%
Figura N° 31
Nivel de percepción y conocimiento de los Accidentes en el Trabajo por Riesgos de Caídas del Personal al mismo Nivel y a Distinto Nivel
28%
32%
4%
24%
12%MUY DEACUERDO
DEACUERDO
Interpretación:
El Tabla Nº 10 y la Figura Nº 31, se observa que el 60% de los
encuestados, manifestaron tener percepción y conocimiento de la
Accidentes en el Trabajo por Riesgos de Caídas del Personal al
mismo Nivel y a Distinto Nivel, en un nivel muy de acuerdo y de
- 105 -
acuerdo, seguido por el 24% manifestaron estar en desacuerdo, el
12% en un nivel en Muy en desacuerdo y finalmente el 4%
respondieron en forma indefinida ni de acuerdo ni en desacuerdo.
Estos datos son confirmados por los estadígrafos descriptivos
correspondientes, en donde la media es 4,47, vista en la tabla de
categorización corresponde al nivel de Muy De Acuerdo.
b) Dimensión: Accidentes en el Trabajo por Riesgos de Caída de Objetos por Desplome o Manipulación
Tabla N° 11 Nivel de percepción y conocimiento de los Accidentes en el Trabajo por
Riesgos de Caída de Objetos por Desplome o Manipulación
ALTERNATIVAS
FRECUENCIA PORCENTAJE PORCENTAJE VALIDO
Muy de acuerdo 35 23.03 23%
De acuerdo 51 33.55 34%
Indefinido 5 3.29 3%
En desacuerdo 39 25.66 26%
Muy en desacuerdo 22 14.47 14%
TOTAL 152 100.00 100%
- 106 -
Figura N° 32 Nivel de percepción y conocimiento de los Accidentes en el Trabajo por
Riesgos de Caída de Objetos por Desplome o Manipulación
23%
34%
3%
26%
14%MUY DEACUERDODE ACUERDO
INDEFINIDO
ENDESACUERDO
Interpretación:
El Tabla Nº 11 y la Figura Nº 32, se observa que el 23% de los
encuestados, manifestaron tener percepción y conocimiento de los
Accidentes en el Trabajo por Riesgos de Caída de Objetos por
Desplome o Manipulación, en un nivel Muy de acuerdo, seguido
por el 34% respondieron también estar De acuerdo, luego el 40%
manifestaron estar Muy en desacuerdo y en desacuerdo y finalmente
el 3% respondió en forma indefinida no está de acuerdo ni en
desacuerdo. Estos datos son confirmados por los estadígrafos
descriptivos correspondientes, en donde ni de acuerdo ni en la
media es 4,57, vista en la tabla de categorización corresponde al
nivel de Muy de acuerdo.
- 107 -
c) Dimensión: Accidentes en el Trabajo por Riesgos de Contacto
Eléctrico
Cuadro N° 12
Nivel de percepción y conocimiento de los Accidentes en el Trabajo por Riesgos de Contacto Eléctrico
ALTERNATIVAS
FRECUENCIA PORCENTAJE PORCENTAJE VALIDO
Muy de acuerdo 30 19.74 20%
De acuerdo 47 30.92 31%
Indefinido 9 5.92 6%
En desacuerdo 41 26.97 27%
Muy en desacuerdo 25 16.45 16%
TOTAL 152 100.00 100%
Figura N° 33 Nivel de percepción y conocimiento de los Accidentes en el Trabajo
por Riesgos de Contacto Eléctrico
20%
31%
6%
27%
16%MUY DE ACUERDO
DE ACUERDO
INDEFINIDO
EN DESACUERDO
MUY ENDESACUERDO
Interpretación: La Tabla Nº 12 y la Figura Nº 33, se observa que el 51% de los
encuestados, manifestaron tener percepción y conocimiento de los
Accidentes en el Trabajo por Riesgos de Contacto Eléctrico en
un nivel muy de acuerdo y De acuerdo, seguido por el 27% que
- 108 -
están en desacuerdo, el 16% respondieron Muy en desacuerdo y
finalmente el 6% respondieron en forma indefinida no están ni de
acuerdo ni en desacuerdo. Estos datos son confirmados por los
estadígrafos descriptivos correspondientes, en donde la media es
4,64, vista en la tabla de categorización corresponde al nivel de
Muy de acuerdo.
4.2 Pruebas estadísticas u otras herramientas empleadas en el
desarrollo de la investigación
El proceso de la prueba de hipótesis, según Hernández R., Fernández C.
Batista P., 2014, pág. 304, se ha realizado con el análisis paramétrico
que parte de los siguientes supuestos:
El nivel de medición de las variables es por intervalo o razón.
La distribución poblacional de la variable dependiente es normal: el
universo tiene una distribución normal.
En consecuencia, la distribución normal se desarrolla con la Prueba de
Normalidad Mediante el Método de Kolmogorov Smirnov
Lilliefors. La prueba de Kolmogorov Smirnov Lilliefors KSL es
aplicada únicamente a variables continuas y calcula la distancia
máxima entre la función de distribución empírica de la muestra
seleccionada y la teórica, en este caso la normal. (Herrera R., y
Fontalvo H. 2011. Pág. 37).
Las Pruebas de Normalidad es un contraste de ajuste que se utiliza para
comprobar si unos datos determinados (X1, X2,…, Xn) han sido
extraídos de una población normal. Los parámetros de la distribución
no tienen por qué ser conocidos. En consecuencia, se puede observar el
contraste realizado a las variables de estudios:
- 109 -
Pruebas de normalidad
Kolmogorov-Smirnova Shapiro-Wilk
Estadístico gl Sig. Estadístico gl Sig.
Prevención de Riesgos Laborales
,216 152 ,000 ,588 152 ,000
Accidentes en el Trabajo del Personal Militar
,259 152 ,000 ,556 152 ,000
a. Corrección de la significación de Lilliefors Donde:
Fuente: Instituto para la Calidad de la Educación, USMP. 2013 (Estadística Aplicada a la
Investigación Científica)
El test de Kolgomorov Smirnov es la siguiente:
Variable Independiente:
Prevención de Riesgos Laborales:
Sig=p=0,000<0,05
Distribución Normal.
Variable Dependiente:
Accidentes en el Trabajo del Personal Militar:
Sig=p=0,000<0,05
Distribución Normal.
Se ha aplicado la estadística inferencial a partir de la muestra del
universo de la población para el proceso de la prueba de hipótesis y
determinado la asociación entre las variables de estudios aplicando pruebas
“test” estadísticas, para contraste de las hipótesis enunciadas desde el
punto de vista estadístico, que cuantifican, hasta qué punto la variabilidad de
la muestra puede determinar la decisión estadística. Para dar respuesta a las
hipótesis utilizamos la Correlación de Pearson (r).
- 110 -
El coeficiente de correlación de Pearson (r) es una prueba estadística para
analizar la relación entre dos variables medidas en un nivel por intervalos o
razón y para relaciones lineales. Se calcula a partir de las puntuaciones
obtenidas en una muestra en dos variables. (Hernández R., Fernández C.
Batista P., 2014. Pp. 304-305). Una excelente aproximación visual para
explorar el grado de correlación es a través de un gráfico de dispersión o
nube de puntos.
Antes de aplicar la correlación de Pearson:
Ho (hipótesis nula) representa la afirmación de que no existe asociación
entre las dos variables estudiadas.
Ha (hipótesis alternativa) afirma que hay algún grado de relación o
asociación entre las dos variables.
Según Hernández, Fernández, y Baptista (2014, p. 305) para una mejor
interpretación de los resultados del coeficiente r de Pearson, se debe tomar
en cuenta los índices de correlación, que a continuación se detalla: Índices
de Correlación.
F
u
e
F
F
u
e
n
t
e
Fuente : Hernández R., Fernández C. Batista P., 2014. Pág. 305.
Coeficiente Tipo de Correlación
-1.00 Correlación negativa perfecta
-0.90 Correlación negativa muy fuerte
-0.75 Correlación negativa considerable
-0.50 Correlación negativa media
-0.25 Correlación negativa débil
-0.10 Correlación negativa muy débil
0.00 No existe correlación alguna entre las variables
+0.10 Correlación positiva muy débil
+0.25 Correlación positiva débil
+0.50 Correlación positiva media
+0.75 Correlación positiva considerable
+0.90 Correlación positiva muy fuerte
+1.00 Correlación positiva perfecta
- 111 -
4.2.1 Hipótesis General
La Prevención de Riesgos Laborales se relaciona
significativamente con los Accidentes en el Trabajo del Personal
Militar del Batallón de Asuntos Civiles N° 4, Distrito de Ancón, AF
2019.
Hipótesis estadísticas:
Hipótesis nula: =0, La Prevención de Riesgos Laborales no se
relaciona significativamente con los Accidentes en el Trabajo
del Personal Militar del Batallón de Asuntos Civiles N° 4, Distrito
de Ancón, AF 2019.
Hipótesis alterna: 0, La Prevención de Riesgos Laborales se
relaciona significativamente con los Accidentes en el Trabajo
del Personal Militar del Batallón de Asuntos Civiles N° 4, Distrito
de Ancón, AF 2019.
Para establecer la relación de variables y sub variables o dimensiones,
se ha hecho uso del coeficiente de Correlación de Pearson, el cual
mide relaciones lineales de dos o más variables de la naturaleza
en el presente trabajo de investigación. Donde los datos han sido
ingresados en el programa estadístico SPSS Versión 27, obteniendo
el siguiente resultado:
Estadísticos descriptivos
Media Desviación
típica
N
Prevención de Riesgos
Laborales
49,18 11,729 152
Accidentes en el Trabajo del
Personal Militar
50,32
12,765
152
- 112 -
El cálculo del Coeficiente de correlación de Pearson resulta: r =
0.968 este estadístico es significativo con un 99% de confianza. Su
valor es cercano a uno, además es positivo. Entonces el grado de
correlación entre las variables Prevención de Riesgos Laborales y
los Accidentes en el Trabajo del Personal Militar del Batallón de
Asuntos Civiles N° 4; según el Cuadro de Hernández Sampieri es
correlación positiva muy fuerte, de acuerdo a los índices de
correlación.
Se observa que el P valor (Sig. bilateral), p= 0.000 es menor que
0.05, entonces a un 5% de nivel de confianza y a una probabilidad
de certeza del 99%, se rechaza la Ho (Hipótesis Nula). En este
sentido se acepta la Hipótesis Alterna: 0, en el sentido siguiente:
“La Prevención de Riesgos Laborales se relaciona
significativamente con los Accidentes en el Trabajo del Personal
Militar del Batallón de Asuntos Civiles N° 4, Distrito de Ancón, AF
2019.”. Por lo tanto, se infiere que es Verdadera.
Correlaciones
El Mando Tipo Misión
Desarrollo Organizacional Sostenible del Ejército
Prevención de Riesgos Laborales
Correlación de Pearson
1 ,968**
Sig. (bilateral) ,000
N
152
152
Accidentes en el Trabajo del Personal Militar
Correlación de Pearson
,968**
1
Sig. (bilateral) ,000
N
152
152
**. La correlación es significativa al nivel 0,01 (bilateral).
- 113 -
4.2.2 Hipótesis Específicas
a) Hipótesis Específica 1
“La Prevención de Riesgos Laborales Físicos se relaciona
significativamente con los Accidentes en el Trabajo por Riesgos
de Caídas del Personal al mismo Nivel y a Distinto Nivel del
Personal Militar del Batallón de Asuntos Civiles N° 4, Distrito de
Ancón, AF 2019”.
Hipótesis estadísticas:
Hipótesis nula: =0, “La Prevención de Riesgos Laborales
Físicos no se relaciona significativamente con los Accidentes
en el Trabajo por Riesgos de Caídas del Personal al mismo
Nivel y a Distinto Nivel del Personal Militar del Batallón de
Asuntos Civiles N° 4, Distrito de Ancón, AF 2019”
Hipótesis alterna: 0, “La Prevención de Riesgos Laborales
Físicos se relaciona significativamente con los Accidentes en el
Trabajo por Riesgos de Caídas del Personal al mismo Nivel y a
Distinto Nivel del Personal Militar del Batallón de Asuntos
Civiles N° 4, Distrito de Ancón, AF 2019”.
Para establecer la relación de variables y sub variables o
dimensiones, se ha hecho uso del coeficiente de Correlación de
Pearson, el cual mide relaciones lineales de dos o más variables de
la naturaleza en el presente trabajo de investigación. Donde los
datos han sido ingresados en el programa estadístico SPSS
Versión 27, obteniendo el siguiente resultado:
- 114 -
El cálculo del coeficiente de correlación de Pearson resulta r = 0.948,
este estadístico es significativo con un 99% de confianza. Su valor es
cercano a uno, además es positivo. Entonces el grado de correlación
entre las variables Prevención de Riesgos Laborales Físicos y los
Accidentes en el Trabajo por Riesgos de Caídas del Personal al
mismo Nivel y a Distinto Nivel; según el cuadro de Hernández
Estadísticos descriptivos
Media Desviación
Típica
N
La Prevención de Riesgos Laborales
Físicos
17,34 4,108 152
Accidentes en el Trabajo por Riesgos de
Caídas del Personal al mismo Nivel y a
Distinto Nivel
17,48 4,118 152
Correlaciones
] Prevención de Riesgos
Laborales Físicos
Accidentes en el Trabajo por Riesgos de Caídas del Personal al mismo Nivel y a Distinto Nivel
Prevención de Riesgos Laborales Físicos
Correlación de Pearson
1
,948**
Sig. (bilateral) ,000
N
152
152
Accidentes en el Trabajo por Riesgos de Caídas del Personal al mismo Nivel y a Distinto Nivel
Correlación de Pearson
,948**
1
Sig. (bilateral)
,000
N
152
152
**. La correlación es significativa al nivel 0,01 (bilateral).
- 115 -
Sampieri es correlación positiva muy fuerte, de acuerdo a los
índices de correlación.
Se observa que el P valor (Sig. bilateral), p= 0.000 es menor que 0.05,
entonces a un 5% de nivel de confianza y a una probabilidad de
certeza del 99%, se rechaza la Ho (Hipótesis Nula). En este sentido se
acepta la Hipótesis Alterna: 0, en el sentido siguiente: “La
Prevención de Riesgos Laborales Físicos se relaciona
significativamente con los Accidentes en el Trabajo por Riesgos
de Caídas del Personal al mismo Nivel y a Distinto Nivel del
Personal Militar del Batallón de Asuntos Civiles N° 4, Distrito de
Ancón, AF 2019 “. Por lo tanto, se infiere que es Verdadera.
b) Hipótesis Específica 2
“La Prevención de Riesgos Laborales Ergonómicos se relaciona
significativamente con los Accidentes en el Trabajo por Riesgos
de Caída de Objetos por Desplome o Manipulación del Personal
Militar del Batallón de Asuntos Civiles N° 4, Distrito de Ancón, AF
2019“
Hipótesis estadísticas:
Hipótesis nula: =0, “La Prevención de Riesgos Laborales
Ergonómicos no se relaciona significativamente con los
Accidentes en el Trabajo por Riesgos de Caída de Objetos
por Desplome o Manipulación del Personal Militar del
Batallón de Asuntos Civiles N° 4, Distrito de Ancón, AF 2019“.
Hipótesis alterna: 0, “La Prevención de Riesgos Laborales
Ergonómicos se relaciona significativamente con los
Accidentes en el Trabajo por Riesgos de Caída de Objetos
por Desplome o Manipulación del Personal Militar del
Batallón de Asuntos Civiles N° 4, Distrito de Ancón, AF 2019“.
- 116 -
Para establecer la relación de variables y sub variables o
dimensiones, se ha hecho uso del coeficiente de Correlación de
Pearson, el cual mide relaciones lineales de dos o más variables de
la naturaleza en el presente trabajo de investigación. Donde los
datos han sido ingresados en el programa estadístico SPSS Versión
27, obteniendo el siguiente resultado:
Estadísticos descriptivos
Media Desviación
típica
N
Prevención de Riesgos
Laborales Ergonómicos
15,19 4,029 152
Accidentes en el Trabajo
por Riesgos de Caída de
Objetos por Desplome o
Manipulación del
Personal Militar
15,88 4,107 152
- 117 -
El cálculo del coeficiente de correlación de Pearson resulta r = 0.949,
este estadístico es significativo con un 99% de confianza. Su valor es
cercano a uno, además es positivo. Entonces el grado de correlación
entre las variables La Prevención de Riesgos Laborales
Ergonómicos y los Accidentes en el Trabajo por Riesgos de Caída
de Objetos por Desplome o Manipulación del Personal Militar;
según el cuadro de Hernández Sampieri es correlación positiva muy
fuerte, de acuerdo a los índices de correlación.
Se observa que el P valor (Sig. bilateral), p= 0.000 es menor que 0.05,
entonces a un 5% de nivel de confianza y a una probabilidad de
certeza del 99%, se rechaza la Ho (Hipótesis Nula). En este sentido
se acepta la Hipótesis Alterna: 0, en el sentido siguiente: “La
Prevención de Riesgos Laborales Ergonómicos se relaciona
significativamente con los Accidentes en el Trabajo por Riesgos
de Caída de Objetos por Desplome o Manipulación del Personal
Correlaciones
La Prevención de Riesgos Laborales
Ergonómicos
Accidentes en el Trabajo por Riesgos de Caída de Objetos por Desplome o Manipulación del Personal Militar
La Prevención de Riesgos Laborales Ergonómicos
Correlación de Pearson
1
,949**
Sig. (bilateral) N
152
,000
152
Accidentes en el Trabajo por Riesgos de Caída de Objetos por Desplome o Manipulación del Personal Militar
Correlación de Pearson
,949** 1
Sig. (bilateral) ,000
N 152 152
**. La correlación es significativa al nivel 0,01 (bilateral).
- 118 -
Militar del Batallón de Asuntos Civiles N° 4, Distrito de Ancón, AF
2019”. Por lo tanto, se infiere que es Verdadera.
c) Hipótesis Específica 3
La Prevención de Riesgos Laborales Mecánicos se relaciona
significativamente con los Accidentes en el Trabajo por Riesgos
de Contacto Eléctrico del Personal Militar del Batallón de
Asuntos Civiles N° 4, Distrito de Ancón, AF 2019.
Hipótesis estadísticas:
Hipótesis nula: =0, La Prevención de Riesgos Laborales
Mecánicos no se relaciona significativamente con los
Accidentes en el Trabajo por Riesgos de Contacto Eléctrico
del Personal Militar del Batallón de Asuntos Civiles N° 4,
Distrito de Ancón, AF 2019.
Hipótesis alterna: 0, La Prevención de Riesgos Laborales
Mecánicos se relaciona significativamente con los
Accidentes en el Trabajo por Riesgos de Contacto Eléctrico
del Personal Militar del Batallón de Asuntos Civiles N° 4,
Distrito de Ancón, AF 2019.
Para establecer la relación de variables y sub variables o dimensiones,
se ha hecho uso del coeficiente de Correlación de Pearson, el cual
mide relaciones lineales de dos o más variables de la naturaleza en el
presente trabajo de investigación. Donde los datos han sido ingresados
en el programa estadístico SPSS Versión 27, obteniendo el siguiente
resultado
- 119 -
El cálculo del coeficiente de correlación de Pearson resulta r = 0.934,
este estadístico es significativo con un 99% de confianza. Su valor es
cercano a uno, además es positivo. Entonces el grado de correlación
entre las variables Prevención de Riesgos Laborales Mecánicos y
los Accidentes en el Trabajo por Riesgos de Contacto Eléctrico del
Personal Militar, Distrito de Ancón, según el cuadro de Hernández
Sampieri es correlación positiva muy fuerte, de acuerdo a los
índices de correlación.
Se observa que el P valor (Sig. bilateral), p= 0.00 es menor que
0.05, entonces a un 5% de nivel de confianza y a una probabilidad
de certeza del 99%, se rechaza la Ho (Hipótesis Nula). En este
sentido se acepta la Hipótesis Alterna: 0, en el sentido siguiente:
“La Prevención de Riesgos Laborales Mecánicos se relaciona
Estadísticos descriptivos
Media Desviación
Típica
N
La Prevención de Riesgos
Laborales Mecánicos
16,65 3,592 152
Accidentes en el Trabajo por
Riesgos de Contacto
Eléctrico del Personal Militar
16,96
4,540
152
Correlaciones
La Prevención de Riesgos Laborales Mecánicos
Accidentes en el Trabajo por
Riesgos de Contacto
Eléctrico del Personal Militar
La Prevención de Riesgos Laborales Mecánicos
Correlación de Pearson 1 ,934**
Sig. (bilateral) ,000
N 152 152 Accidentes en el Trabajo por Riesgos de Contacto Eléctrico del Personal Militar
Correlación de Pearson ,934** 1
Sig. (bilateral) ,000
N 152 152
**. La correlación es significativa al nivel 0,01 (bilateral).
- 120 -
significativamente con los Accidentes en el Trabajo por Riesgos
de Contacto Eléctrico del Personal Militar del Batallón de Asuntos
Civiles N° 4, Distrito de Ancón, AF 2019”. Por lo tanto, se infiere que
es Verdadera.
4.3 Discusión de los resultados
1. La investigación plantea la siguiente hipótesis general “La Prevención
de Riesgos Laborales Físicos se relaciona significativamente con
los Accidentes en el Trabajo por Riesgos de Caídas del Personal
al mismo Nivel y a Distinto Nivel del Personal Militar del Batallón
de Asuntos Civiles N° 4, Distrito de Ancón, AF 2019”. Con el estudio
estadístico realizado a través del coeficiente de correlación de Pearson
(r) se encontraron los siguientes resultados; un P valor (p= 0.000)
menor que 0.05, con un 5% de nivel de confianza que representa el
99%, con lo que se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis de
la investigación (alterna), cuya correlación obtenida fue de r= 0,968, lo
que corresponde a una Correlación positiva Muy Fuerte.
2. De acuerdo con el resultado obtenido de la Hipótesis específica 1, el
coeficiente r de Pearson es 0,948, lo cual indica que existe una
correlación positiva muy fuerte entre el “Riesgos Laborales Físicos
y las Caídas del Personal al mismo Nivel y a Distinto Nivel del
Personal Militar del Batallón de Asuntos Civiles N° 4, Distrito de
Ancón, AF 2019”.
3. Para la Hipótesis específica 2 el coeficiente r de Pearson es 0,949, lo
cual corresponde a una correlación positiva muy fuerte, entre los
“Riesgos Laborales Ergonómicos y las Caídas de Objetos por
Desplome o Manipulación del Personal Militar del Batallón de
Asuntos Civiles N° 4, Distrito de Ancón, AF 2019“.
4. En el caso de la Hipótesis específica 3, el coeficiente de r de Pearson
es de 0,934 que indica que existe una correlación positiva muy
- 121 -
fuerte entre la “Riesgos Laborales Mecánicos y los Riesgos de
Contacto Eléctrico del Personal Militar del Batallón de Asuntos
Civiles N° 4, Distrito de Ancón, AF 2019.
Podemos notar en los resultados que la correlación obtenida en cada prueba
de hipótesis es positiva muy fuerte, esto es debido a que la relación que
existe es Verdadera, es decir, a mayor grado de correlación de la
“Prevención de Riesgos Laborales , mayor será el conocimiento y la
aplicación del personal de Oficiales, Supervisores y Técnicos y Sub
Oficiales, Tropa Reenganchada y Tropa del Servicio Militar Voluntario
del Ejército en tomar las medidas preventivas para evitar los Accidentes en
el Trabajo del Personal Militar del Batallón de Asuntos Civiles N° 4,
Distrito de Ancón, AF 2019”.
- 122 -
CONCLUSIONES:
1. La Prevención de Riesgos Laborales se relaciona significativamente con
los Accidentes en el Trabajo del Personal Militar del Batallón de Asuntos
Civiles N° 4, Distrito de Ancón, AF 2019, según el coeficiente de correlación de
Pearson el valor es 0,968, la cual tiene una correlación positiva muy fuerte,
con un nivel se significancia de 0,05, los resultados demuestran que el 59%
encuestados, manifestaron tener percepción y conocimiento sobre la
Prevención de Riesgos Laborales en un nivel Muy de Acuerdo y de Acuerdo;
y los Accidentes en el Trabajo del Personal Militar del Batallón de Asuntos
Civiles N° 4 respondió en el nivel Muy de Acuerdo y De acuerdo en un 58%.
(Tablas Nº 04 y 09 - Figura Nº 26 y 30).
2. De los resultados obtenidos se puede determinar que los Riesgos Laborales
Físicos se relaciona significativamente con los Accidentes en el Trabajo
por Riesgos de Caídas del Personal al mismo Nivel y a Distinto Nivel del
Personal Militar del Batallón de Asuntos Civiles N° 4, , según el coeficiente
de correlación de Pearson el valor es 0,948, la cual tiene una correlación
positiva muy fuerte, con un nivel se significancia de 0,05, los resultados
demuestran que el 58% de encuestados, manifestaron tener percepción y
conocimiento sobre los Riesgos Laborales Físicos en un nivel Muy de
Acuerdo y De Acuerdo; y los Accidentes en el Trabajo por Riesgos de
Caídas del Personal al mismo Nivel y a Distinto Nivel del Personal Militar
respondió en el nivel Muy de Acuerdo y De acuerdo en un 60%. (Tabla Nº 05 y
Nº 10; Figura Nº 27 y 31).
3. Los Riesgos Laborales Ergonómicos se relaciona significativamente con
los Accidentes en el Trabajo por Riesgos de Caída de Objetos por
Desplome o Manipulación del Personal Militar del Batallón de Asuntos
Civiles N° 4, según el coeficiente de correlación de Pearson el valor es 0,949,
la cual tiene una correlación positiva muy fuerte, con un nivel se significancia
de 0,05, los resultados demuestran que el 64% encuestados manifestaron
tener percepción y conocimiento sobre los Riesgos Laborales Ergonómicos
en un nivel Muy De Acuerdo y De acuerdo; y los Accidentes en el Trabajo
- 123 -
por Riesgos de Caída de Objetos por Desplome o Manipulación del
Personal Militar , respondió en el nivel Muy de Acuerdo y De Acuerdo en un
57%. (Tabla Nº 06 y Nº 11 Figura Nº 28 y 32).
4. Los Riesgos Laborales Mecánicos se relaciona significativamente con los
Accidentes en el Trabajo por Riesgos de Contacto Eléctrico del Personal
Militar del Batallón de Asuntos Civiles N° 4 ; según el coeficiente de
correlación de Pearson el valor es 0,934, la cual tiene una correlación positiva
muy fuerte, con un nivel de significancia de 0,05, los resultados demuestran
que el 57% encuestados, manifiesta tener percepción y conocimiento sobre los
Riesgos Laborales Mecánicos en un nivel Muy de Acuerdo y De Acuerdo; y
los Accidentes en el Trabajo por Riesgos de Contacto Eléctrico del
Personal Militar , respondió en el nivel Muy de Acuerdo y De Acuerdo en un
51%. (Tabla Nº 07 y Nº 12 Figura Nº 29 y 33).
- 124 -
RECOMENDACIONES:
1. Se recomienda que el Comando del Ejército a través de la Dirección de
Educación realice un Convenio con una Entidad de Salud Pública o Privada
que tenga experiencia en la Prevención de Riesgos laborales para realizar una
Capacitación a todo el Personal Militar del Batallón de Asuntos Civiles N° 4,
sobre los Riesgos laborales en el trabajo e identificar cuáles son esos factores
que causan esos riesgos a fin de practicar todas las medidas preventivas para
evitar Accidentes en el Trabajo del Personal Militar del Batallón de Asuntos
Civiles N° 4, , en vista que la correlación obtenida entre las variables fue del
96.8% que los entrevistados percibieron sobre el mismo.
2. Se recomienda que el Comando del Ejército ordene al la 22ª Brigada de
Comando de Apoyo al Desarrollo Nacional del Ejercito (COADNE) prepare un
Plan de Prevención de Accidentes en el Trabajo del personal Militar para ser
distribuida en todas las Unidades Componentes ý le baje de escalón para
cumplir las disposiciones plasmadas en dicho Plan, asimismo disponga que
cada Unidad y en especial el Batallón de Asuntos Civiles N° 4, realice
Capacitaciones en forma permanente de todas las medidas Preventivas que
deben conocer sobre los Riesgos Laborales, particularmente conozca los
Riegos Laborales Físicos, Riegos Laborales Ergonómicos y los Riesgos
Laborales Mecánicos y sus Medidas Preventivas, en vista que la correlación
obtenida entre las variables fue del 94.8% que los entrevistados percibieron
sobre el mismo.
3. Se recomienda que el Comando del Batallón de Asuntos Civiles N° 4,
programe Charlas y Seminarios con personal de Salud a todo el Personal
Militar manteniéndolos actualizados sobre los Riesgos Laborales que está
expuesto todo el Personal Militar en el trabajo haciéndoles ver las estadísticas
de todos los Accidentes de Trabajo que ocurren diariamente en muchos
Centros de Labores por desconocimiento, mal empleo de herramientas y
descuido del personal de trabajadores, en vista que la correlación obtenida
entre las variables fue del 94.9% que los entrevistados percibieron sobre el
mismo.
- 125 -
4. Se recomienda que el Comando del Batallón de Asuntos Civiles N° 4, Ejército
solicite la implementación de una Posta Médica bien abastecida con Material e
Insumos Médicos y con dos ambulancias para evacuación del Personal Militar
en forma inmediata cuando ocurre un Accidente grave o en su defecto en la
Posta Médica se realice todas las atenciones preventivas de Primeros Auxilios
y atender al paciente hasta que se recupere, en vista que la correlación o
influencia obtenida entre las variables fue del 93.4% que los entrevistados
percibieron sobre el mismo.
- 126 -
REFERENCIAS
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
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Facultad de Humanidades y Comunicación, Programa de Doctorado en
Humanidades y Comunicación– España; para optar el Grado Académico de
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de un plan de prevención de riesgos laborales en materia de higiene y
seguridad en el área ribera de la empresa Amaral Consulting Inc. Tenería La
Fuente, en el periodo agosto a noviembre del año 2016”; presentado a la
Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua UNAN-Managua, Facultad de
Ciencias e Ingenierías Departamento de Tecnología-Nicaragua
3. MITMA HUAMANI, María Dolores; ROBLES HUAMANI, Roberto, (2018); en su
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Enfermería que laboran en Sala de Operaciones del Hospital San Miguel La
- 128 -
Mar - Ayacucho, 2017” presentado por la Universidad Nacional del Callao,
Facultad de Ciencias de la Salud, Escuela Profesional de Enfermería; para optar el
Titulo de Segunda Especialidad Profesional en Enfermería en Centro Quirúrgico.
4. OLLAGUE HUAMAN, Milagros Avila.,(2018), en su Tesis Titulada
“Conocimientos y Prácticas de Riesgos Ocupacionales en las Licenciadas de
Enfermería en el servicio de Centro Quirúrgico del Hospital Ventanilla – 2016”;
presentado por la Escuela de Posgrado de la Universidad Cesar Vallejo; para
optar el Grado Académico de Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud
5. PALOMINO CARHUAZ, Angela Briyith (2019), en su Tesis Titulada “Accidentes
Laborales en Enfermeras Asistenciales que trabajan en el Hospital Región
Manuel Nuñez Butrón, Puno 2018” presentado por la Universidad Nacional del
Altiplano – Puno, Facultad de Enfermería, Escuela Profesional de Enfermería;
para optar el Título de Licenciada en Enfermería.
6. PINOS MOZRA, Lilián Patricia., (2015); en su Tesis Titulada “Gestión de
Riesgos Laborales en las Prácticas de Responsabilidad Social Corporativa en
el en el Ecuador”; presentado a la Universidad de Huelva, Departamento de
Biología Ambiental y Salud Pública Ecuador; para obtener el Grado
Académico de Doctora en Gestión y Salud Ambiental.
7. SECRETARIA DE SALUD LABORAL Y MEDIO AMBIENTE DE UGT-Baleares.
Guía prevención de riesgos ergonómicos y psicosociales en centros de
atención a personas discapacitadas. Foro de Formación y Ediciones S.L.U
.
- 129 -
ANEXOS
- 130 -
ANEXO 01: Encuesta para el Personal de Efectivos Militares del Batallón
Asuntos Civiles N° 4, conformado por Oficiales, Técnicos y
Suboficiales, Tropa REE y Tropa de Servicio Militar Voluntario, para
evaluar la “PREVENCION DE RIESGOS LABORALES DEL
PERSONAL MILITAR DEL BATALLÓN DE ASUNTOS CIVILES N° 4,
DISTRITO DE ANCÓN, AF 2019”.
Estimado señores participantes a continuación te presento un cuestionario relacionado
sobre los “PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SU RELACIÓN CON LOS
ACCIDENTES EN EL TRABAJO DEL PERSONAL MILITAR DEL BATALLÓN DE
ASUNTOS CIVILES N° 4, DISTRITO DE ANCÓN, AF 2019”, tu respuesta es sumamente
relevante; por ello debes leerlo en forma detallada y, luego, marcar una de las cinco
alternativas:
Alternativas Valoración
Muy de acuerdo
De acuerdo
Indefinido (Ni de acuerdo ni en desacuerdo)
En desacuerdo
Muy en desacuerdo
5
1 4
1 31
2
1 11
- 131 -
Nº Dimensiones 5 4 3 2 1
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
Prevención de Riesgos Laborales Físicos 1 ¿Considera Ud., qué es necesario establecer
prevenciones de riesgos laborales físicos para evitar la pérdida de capacidad auditiva debido al ruido?
2 ¿Considera Ud., que las vibraciones por las maquinarias afectan la columna vertebral?
3
¿Cree Ud., qué es necesario tener un nivel adecuado de luz para realizar los diferentes trabajos en el BAC N° 4?
4
¿Cree Ud., que es necesario tener un nivel de temperatura y humedad adecuado cuando se realiza los diferentes trabajos en el BAC N° 4?
Prevención de Riesgos Laborales Ergonómicos
5
¿Cree Ud., que se debe evitar las posturas inadecuadas y forzadas para evitar los riesgos laborales ergonómicos?
6 ¿Considera Ud., que los movimientos repetitivos son un riesgo laboral ergonómico?
7
¿Cree Ud. que para realizar un trabajo en el BAC N° 4 se debe organizar al personal en trabajos de equipos viendo las pausas y descansos para evitar un riesgo laboral ergonómico?
8
¿Cree Ud. que los factores por el ambiente de trabajo que son físicos, químicos y biológicos, podrían causar un riesgo laboral ergonómico?
Prevención de Riesgos Laborales Mecánicos
9
¿Considera Ud. que los golpes por objetos proyectados o desprendidos son riesgos laborales mecánicos?
10 ¿Cree Ud. que el mal uso de herramientas podría ocasionar un riesgo laboral mecánico?
11
¿Cree Ud., que debemos de evitar hacer uso de equipos defectuosos para trabajar y así evitaríamos un riesgo laboral mecánico?
12
¿Cree Ud. que una superficie insegura cuando se realiza un trabajo en altura es un riesgo laboral mecánico?
- 132 -
ANEXO 01: Encuesta para el Personal de Efectivos Militares del Batallón
Asuntos Civiles N° 4, conformado por Oficiales, Técnicos y
Suboficiales, Tropa REE y Tropa de Servicio Militar Voluntario, para
evaluar los “ACCIDENTES EN EL TRABAJO DEL PERSONAL
MILITAR DEL BATALLÓN DE ASUNTOS CIVILES N° 4, DISTRITO DE
ANCÓN, AF 2019”.
Estimado señores participantes a continuación te presento un cuestionario relacionado
sobre “PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SU RELACIÓN CON LOS
ACCIDENTES EN EL TRABAJO DEL PERSONAL MILITAR DEL BATALLÓN DE
ASUNTOS CIVILES N° 4, DISTRITO DE ANCÓN, AF 2019”, tu respuesta es sumamente
relevante; por ello debes leerlo en forma detallada y, luego, marcar una de las cinco
alternativas:
Alternativas Valoración
Muy de acuerdo
De acuerdo
Indefinido (Ni de acuerdo ni en desacuerdo)
En desacuerdo
Muy en desacuerdo
5
1 4
1 31
2
1 11
- 133 -
Nº Dimensiones 5 4 3 2 1
ACCIDENTES EN EL TRABAJO
Accidentes en el Trabajo por Riesgos de Caídas del Personal al mismo Nivel y a Distinto Nivel
1 ¿Conoce Ud., que Desplazamientos continuos a lo largo de la jornada de trabajo pueden ocasionar accidentes en el Trabajo por Riesgos de Caídas del Personal?
2 ¿Considera Ud., que debemos de evitar que existan cables fuera de zona de paso para no provocar accidentes en el Trabajo por Riesgos de Caídas del Personal?
3
¿Cree Ud., que debemos de Utilizar escaleras banquetas en buen estado para evitar los accidentes en el Trabajo por Riesgos de Caídas del Personal?
4
¿Cree Ud., que el mal estado del suelo baldosas sueltas, mosqueta levantada o suelo irregular pueden ocasionar accidentes en el Trabajo por Riesgos de Caídas del Personal?
Accidentes en el Trabajo por Riesgos de Caída de Objetos por Desplome o Manipulación
5
¿Cree Ud., qué la inestabilidad de estantes en el trabajo ocasionan los accidentes en el Trabajo por Riesgos de Caída de Objetos por Desplome o Manipulación? .
6
¿Considera Ud., que se debe de realizar un buen anclaje de los estantes a fin de evitar los accidentes en el Trabajo por Riesgos de Caída de Objetos por Desplome o Manipulación?
7
¿Considera Ud., qué los materiales indebidamente ubicados son causa de los accidentes en el Trabajo por Riesgos de Caída de Objetos por Desplome o Manipulación?
8
¿Conoce Ud., que la mala Manipulación y transporte de equipos de trabajo en situaciones de emergencia ocasionan accidentes en el Trabajo por Riesgos de Caída de Objetos por Desplome o Manipulación?
Accidentes en el Trabajo por Riesgos de Contacto Eléctrico
9 ¿Cree Ud., que no debemos realizar manipulación de transformadores porque puede ocasionar accidentes en el Trabajo por
- 134 -
Riesgos de Contacto Eléctrico?
10
¿Cree Ud. que no se debe de Alterar dispositivos de seguridad para evitar los Accidentes en el Trabajo por Riesgos de Contacto Eléctrico?
11 ¿Cree Ud., qué las fallas de un grupo electrógeno podrían ocasionar Accidentes en el Trabajo por Riesgos de Contacto Eléctrico?
12
¿Cree Ud., qué no se debe de realizar conexiones de equipos sin clavijas a fin de evitar los accidentes en el Trabajo por Riesgos de Contacto Eléctrico?
- 135 -
COEDE
ICTE SUBDIR. INV. SURCO OCT 2020
ANEXO N° 02: DECLARACIÓN DE AUTENTICIDAD Y NO PLAGIO DEL
TRABAJO DE INVESTIGACIÓN
Ángel Giovani, CAUSSO RIVERA. Declaro que para optar el grado académico de Bachiller en GESTION DE SEGURIDAD Y RIESGOS a ser entregado en el ICTE, he elaborado íntegramente el trabajo de investigación titulado: “PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SU RELACIÓN CON LOS ACCIDENTES EN EL TRABAJO DEL PERSONAL MILITAR DEL BATALLÓN DE ASUNTOS CIVILES N° 4, DISTRITO DE ANCÓN, AF 2019” Confirmo que este trabajo de investigación es auténtico y de mi total autoría, no existiendo plagio o copia de otro trabajo de investigación o material existente cuya autoría corresponda a un tercero. Dejo expresa constancia que la propiedad intelectual de otros autores ha sido debidamente citada o identificada. Así mismo asumo la responsabilidad de todo lo dicho en el trabajo de investigación, así como de cualquier error u omisión en la misma. Finalmente reconozco y acepto que en caso se compruebe lo contrario a lo Expresado en este documento, me someto a las medidas establecidas para tal hecho por el ICTE. Me afirmo y ratifico en lo expresado anteriormente, en señal de lo cual firmo el presente documento.
Surco, 15 de Octubre del 2020.
________________________________ ANGEL GIOVANI CAUSSO RIVERA
DNI: 40423919
- 136 -
COEDE ICTE SUBDIR. INV. SURCO OCT 2020
ANEXO N° 03: AUTORIZACIÓN PARA INCLUSIÓN DEL TRABAJO DE
INVESTIGACIÓN:
“PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SU RELACIÓN CON LOS
ACCIDENTES EN EL TRABAJO DEL PERSONAL MILITAR DEL BATALLÓN
DE ASUNTOS CIVILES N° 4, DISTRITO DE ANCÓN, AF 2019”
EN EL REPOSITORIO DIGITAL DEL ICTE
Nombre: Angel Giovanni CAUSSO RIVERA Título del trabajo de investigación:
“PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SU RELACIÓN CON LOS
ACCIDENTES EN EL TRABAJO DEL PERSONAL MILITAR DEL BATALLÓN
DE ASUNTOS CIVILES N° 4, DISTRITO DE ANCÓN, AF 2019”.
Nombre del asesor: año de sustentación
Dr. …………………………………………….. 2020
Bajo los siguientes términos, autorizo la publicación de mi trabajo de Investigación
en el Repositorio Digital del Instituto Científico y Tecnológico del Ejército -
ICTE. Escuela de Pre y Postgrado.
Con la autorización de publicación de mi Trabajo de Investigación, otorgo al ICTE
una licencia no exclusiva para reproducir, distribuir, comunicar al público,
transformar (únicamente mediante su traducción a otros idiomas) y poner a
disposición del público la tesis (incluido resumen), en formato físico o digital, en
cualquier medio, conocido o por conocerse, a través de los diversos servicios
provistos por el ICTE, creados o por crearse, tales como el Repositorio Digital de
Tesis del ICTE, Portal de Tesis de la SUNEDU, entre otros, en el Perú y en el
- 137 -
extranjero, por el tiempo y las veces que considera necesarias, y libre de
remuneraciones.
En virtud de dicha licencia, el ICTE podrá reproducir mi Trabajo de Investigación
en cualquier tipo de soporte y en más de un ejemplar; sin modificar su contenido,
solo con propósitos de seguridad, respaldo y preservación.
Declaro asimismo que el Trabajo de Investigación es una creación de mi autoría y
exclusiva titularidad, y me encuentro facultado a conceder la presente licencia y,
asimismo, garantizo que dicha tesis no infringe derechos de autor de terceras
personas.
El ICTE consignará el nombre del autor del Trabajo de Investigación, y no le hará
ninguna modificación más que la permitida en la presente licencia.
Surco, 15 de Octubre del 2020.
_____________________________
ANGEL GIOVANI CAUSSO RIVERA
DNI: 40423919
PROBLEMAS DE INVESTIGACION
OB JETIVOS DE LA INVESTIGACION
HIPÓTESIS DE LA INVESTIGACION
VARIABLES POBLACION Y
MUESTRA
METODOLOGÍA DE
INVESTIGACION
Problema Principal ¿De qué manera la Prevención de Riesgos Laborales se relaciona con los Accidentes en el Trabajo del Personal Militar del Batallón de Asuntos Civiles N° 4,
Distrito de Ancón, AF 2019
Problemas Secundarios
¿De qué manera la Prevención de Riesgos Laborales Físicos se relaciona con los Accidentes en el Trabajo por Riesgos de Caídas del Personal al mismo Nivel y a Distinto Nivel del Personal Militar del Batallón de Asuntos Civiles N° 4, Distrito de Ancón, AF 2019?
Objetivo General Determinar de qué manera la Prevención de Riesgos Laborales se relaciona con los Accidentes en el Trabajo del Personal Militar del Batallón de Asuntos Civiles N° 4, Distrito de Ancón, AF
2019 Objetivos Específicos
Determinar de qué manera la Prevención de Riesgos Laborales Físicos se relaciona con los Accidentes en el Trabajo por Riesgos de Caídas del Personal al mismo Nivel y a Distinto Nivel del Personal Militar del Batallón de Asuntos Civiles N° 4, Distrito de Ancón, AF 2019
Hipótesis General
La Prevención de Riesgos Laborales se relaciona significativamente con los Accidentes en el Trabajo del Personal Militar del Batallón de Asuntos Civiles N° 4, Distrito de Ancón, AF 2019
. Hipótesis Secundarias
La Prevención de Riesgos Laborales Físicos se relaciona significativamente con los Accidentes en el Trabajo por Riesgos de Caídas del Personal al mismo Nivel y a Distinto Nivel del Personal Militar del Batallón de Asuntos Civiles N° 4, Distrito de Ancón, AF 2019
X= Variable Independiente Prevención de Riesgos Laborales Dimensiones:
Prevención de Riesgos Laborales Físicos
Prevención de Riesgos Laborales Ergonómicos
Prevención de Riesgos Laborales Mecánicos.
Población: La población objeto de estudio, está conformado por 250 efectivos del
Batallón de Asuntos Civiles N°4 del Distrito de Ancón, en el
Año 2019 Muestra La muestra será aleatoriamente simple, la cual será determinada por la fórmula de la estimación de la proporcional en un nivel de confianza del 95% y margen
Tipo: Aplicada Diseño: No Experimental – Transeccional o Transversal Nivel: Descriptivo - Correlacional Técnicas - Encuestas Instrumentos - Cuestionario
ANEXO 04: MATRIZ DE CONSISTENCIA “PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SU RELACIÓN CON LOS ACCIDENTES EN EL TRABAJO DEL PERSONAL MILITAR
DEL BATALLÓN DE ASUNTOS CIVILES N° 4, DISTRITO DE ANCÓN, AF 2019”
¿En qué medida la Prevención de Riesgos Laborales Ergonómicos se relaciona con los Accidentes en el Trabajo por Riesgos de Caída de Objetos por Desplome o Manipulación del Personal Militar del Batallón de Asuntos Civiles N° 4, Distrito de Ancón, AF 2019?
¿De qué manera la Prevención de Riesgos Laborales Mecánicos se relaciona con los Accidentes en el Trabajo por Riesgos de Contacto Eléctrico del Personal Militar del Batallón de Asuntos Civiles N° 4, Distrito de Ancón, AF 2019?
Especificar en qué medida la Prevención de Riesgos Laborales Ergonómicos se relaciona con los Accidentes en el Trabajo por Riesgos de Caída de Objetos por Desplome o Manipulación del Personal Militar del Batallón de Asuntos Civiles N° 4, Distrito de Ancón, AF 2019
Determinar de qué manera la Prevención de Riesgos Laborales Mecánicos se relaciona con los Accidentes en el Trabajo por Riesgos de Contacto Eléctrico del Personal Militar del Batallón de Asuntos Civiles N° 4, Distrito de Ancón, AF 2019.
La Prevención de Riesgos Laborales Ergonómicos se relaciona significativamente con los Accidentes en el Trabajo por Riesgos de Caída de Objetos por Desplome o Manipulación del Personal Militar del Batallón de Asuntos Civiles N° 4, Distrito de Ancón, AF 2019 La Prevención de Riesgos Laborales Mecánicos se relaciona significativamente con los Accidentes en el Trabajo por Riesgos de Contacto Eléctrico del Personal Militar del Batallón de Asuntos Civiles N° 4, Distrito de Ancón, AF 2019.
Y= Variable Dependiente: Accidentes en el Trabajo. Dimensiones:
Accidentes en el Trabajo por Riesgos de Caídas del Personal al mismo Nivel y a Distinto Nivel
Accidentes en el Trabajo por Riesgos de Caída de Objetos por Desplome o Manipulación.
Accidentes en el Trabajo por Riesgos de Contacto Eléctrico.
de error del 5%. (Muestra 152 efectivos del BAC N° 4, comprendido entre OO, Tcos y SO, Tropa REE y TSMV del BAC N°4 en el Distrito de Ancón, ene l Año 2019)