ins gespräch kommen - erfolgsrezepte moderner personalansprache

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Ins Gespräch kommen.Erfolgsrezepte moderner Personalansprache

Zürich, 26.09.2014

Marcus Fischer, Baloise Group, Basel

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45,7%Kader + Direktion:

22,1%Work in progress!

Menschen @ Baloise Group

31Jhr

arbeitet man im

für uns.Das ist toll!

Oouuchh! AFR:Das ist uns zuviel!(even if it's financial business)

4,9%

DB

LX

CH FL

5 Ländern Europas und sind

43 Jahre

8'000Kollegenkümmern sich umviele Tsd. Kunden in

alt (Durchschnitt)

arbeiten in Teilzeit.20%


Was macht Employer Branding für eine Versicherung spannend?

1. Wir wissen nicht, wie man ein 1-Liter-Auto baut.

3. Mai 2023 4



1. Wir wissen nicht, wie man ein 1-Liter-Auto baut.2. Der Herr Kaiser – Alptraum meiner Kindheit.

3. Mai 2023 6

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An was denken Sie,wenn Sie an Arbeitenin einer Versicherung denken?



1. Wir wissen nicht, wie man ein 1-Liter-Auto baut.2. Der Herr Kaiser – Alptraum meiner Kindheit.3. Gross ist anders und die Schweiz spricht viele

Sprachen.

3. Mai 2023 8

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AlsVersicherung bekannt aber kein RieseMarktposition und –anteile Markt Schweiz

AXA Wintherthur

Swiss Life

Helvetia

Basler

Allianz

Zurich

Generali

Mobiliar

Nationale Suisse

Pax

AXA Wintherthur

Zurich

Mobiliar

Allianz

Helsana

Basler

CSS

Swica

Generali

Visana

10%

5%

LIFE NON-LIFE(ohne KV)

Zahlen 2012


Branding Herausforderung Schweiz



1. Wir wissen nicht, wie man ein 1-Liter-Auto baut.2. Der Herr Kaiser – Alptraum meiner Kindheit.3. Gross ist anders und die Schweiz spricht viele

Sprachen.4. Basel ist die Stadt mit der höchsten Dichte an

Picassos bezogen auf seine Bevölkerung.

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Basel ist solide und zurückhaltend.

Quelle: Markus Walti / redaktionell.ch

Na ja, wenigstens an 362 Tagen im Jahr.

"Tue Gutes und rede darüber" ist keine geläufige Redewendung – man leistet viel, aber betont es nicht übermässig.


Was macht nun die Baloise

als Arbeitgeber eigentlich aus?

Sympathisch, fair, menschlich

Alles in Balance

Freiräume nutzen,Zukunft gestalten

Die Schweiz im Herzen,Europa im Blick

3. Mai 2023 13


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/HR-Marketing

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EB&R


Vor 30 Jahren…

…heute!

George Bush… …Barack Obama. Benedikt...

…Franziskus.

Warum ist Social Media so wichtig?


Klassisches Marketing reicht lange nicht mehr

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ca. 64.000 Marken werden europaweit

kommunikativ betreut

Wir werden mit

ca. 5.000 Marken täglich konfrontiert.

..und dann noch wir.BALOISE???

Was macht Ihr eigentlich?


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HR Kommunikation online: Baloise Social Media Framework

3. Mai 2023 17

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Er-fahrungs-berichte

Tipps & Tricks Recruit-

ing

FunStandorte

Baloise

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Erfahrungsberichte erzeugen die meisten Dialoge

Fun die meisten "Likes"

Recruiting erzeugt Bewerbungen

Über was wird gesprochen?

…und Einstellungen - in 2013 16 neue Mitarbeitende durch Social Media.


Von Superfrauen, Traumstellen und Erfolgsrezepten…

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Von Superfrauen …

1. Oktober 2013 20Wieso ein Versicherer auf Social Media setzt


Von Superfrauen …



… Traumstellen …



…Erfolgsrezepte: Alles homemade

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Das schafft Vertrauen, öffnet Türen, macht uns schnell, authentisch

und ist kostengünstig.

Im Gespräch bleiben – Recruiting Convent 2013


Cross Media: Online- und Offlinewelt rücken zusammen

Anlassspezifische Mobile Pages + QR-Codes

Social Media Begleitung der Events vorher und vom Event

Immer mit Fachbereich bzw. anlassspezifischen Gesprächspartnern.

Wir fassen nach und melden uns nach dem Event wirklich.

Wir gehen auch in Vorleistung und legen mit den Daten eine Onlinebewerbung an.

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Baloise Smart MoveActive Sourcing mal anders

Wenn offline online fortgesetztwird

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Türen öffnen: "Sharing is caring" Employee Engagement für Employer Branding nutzen


“Jeden Morgen wacht in Afrika eine Gazelle auf. Sie weiss, dass sie schneller laufen muss als der schnellste Löwe oder sie wird gefressen.Jeden Morgen wacht in Afrika ein Löwe auf. Er weiss, er muss schneller laufen als die langsamste Gazelle oder er wird verhungern.Es ist egal ob Du ein Löwe bist oder eine Gazelle, wenn der Morgen kommt beginnst am Besten zu laufen so schnell Du kannst.”

Afrikanische Weisheit

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Wir machen Sie sicherer.

Kontakt

Marcus FischerBaloise GroupEmployer Branding & RecruitingeM: [email protected]: +41 58 285 83 32

Ich freue mich auf Ihre Fragen und danke für Ihre Aufmerksamkeit!

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