ins gespräch kommen - employer branding in der baloise
TRANSCRIPT
![Page 1: Ins Gespräch kommen - Employer Branding in der Baloise](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022011722/58ecc5a41a28ab7b0e8b4711/html5/thumbnails/1.jpg)
www.baloise.ch
TTS Knowledge Transfer Forum 2014
Ins Gespräch kommen.Employer Branding à la Baloise.
Heidelberg, 15.05.2014
Marcus Fischer, Baloise Group, Basel
![Page 2: Ins Gespräch kommen - Employer Branding in der Baloise](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022011722/58ecc5a41a28ab7b0e8b4711/html5/thumbnails/2.jpg)
www.baloise.chwww.baloise.ch
Wer bin ich? 68'er, verheiratet, Vater von zwei Kindern. Dipl. Kaufmann (FH)
Seit Mai 2012 bei der Baloise
Davor: BWL – HR Management studiert. Headhunter bei Aquent Inc., Boston. 12 Jahre Audi, Ingolstadt.
Themen: HR Marketing / eRecruiting / Talent Mgt / HRIS.
Seit 1991 online, seit Beginn im WWW aktiv.
![Page 3: Ins Gespräch kommen - Employer Branding in der Baloise](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022011722/58ecc5a41a28ab7b0e8b4711/html5/thumbnails/3.jpg)
www.baloise.chwww.baloise.ch
Wer ist die Baloise Group?
1861: Grosses Feuer von Glarus
1863: Gründung einer Feuerversicherungin Basel
151Jahre jung!
Das heisst wir sind genau
![Page 4: Ins Gespräch kommen - Employer Branding in der Baloise](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022011722/58ecc5a41a28ab7b0e8b4711/html5/thumbnails/4.jpg)
www.baloise.chwww.baloise.ch4
Hauptsitz in Basel, bekannt für
PHARMA
FASNACHT
+ KUNST
WE'RE HERE
LÄKKERLI
![Page 5: Ins Gespräch kommen - Employer Branding in der Baloise](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022011722/58ecc5a41a28ab7b0e8b4711/html5/thumbnails/5.jpg)
www.baloise.chwww.baloise.ch 5
Unser Business: Wir machen Sie sicherer.
B u s i n e s s V o l u m e 2 0 1 3Mrd.CHF9,01
453 Mio.CHF
PROFIT 2013$
BANK
Unter uns gesagt – Baloise Group @ SMPC Exklusiv 2013
+7.8%
+3.7%
![Page 6: Ins Gespräch kommen - Employer Branding in der Baloise](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022011722/58ecc5a41a28ab7b0e8b4711/html5/thumbnails/6.jpg)
www.baloise.chwww.baloise.ch 6
45,9%Management: 11,1%
Work in progress!
Menschen @ Baloise Group
31Jhr
arbeitet man im
für uns.Das ist toll!
Oouuchh! AFR:Das ist uns zuviel!(even if it's financial business)
5,3%
DBL
CH AFLCRO
SRB
8 Ländern Europas und sind
43 Jahre
8'000 Kollegenkümmern sich umviele Tsd. Kunden in
alt (Durchschnitt)
Unter uns gesagt – Baloise Group @ SMPC Exklusiv 2013
6
![Page 7: Ins Gespräch kommen - Employer Branding in der Baloise](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022011722/58ecc5a41a28ab7b0e8b4711/html5/thumbnails/7.jpg)
www.baloise.chwww.baloise.ch
Ausgangssituation: Was passiert in den Arbeitsmärkten? Drei Game-Changer für Employer Branding und Recruiting
DemographieDer Mangel an gut qualifizierten Fachkräften durch das Eintreten geburtenschwacher Jahrgänge in die Arbeitswelt zwingt Unternehmen dazu, ihr Verhalten an den Arbeitsmärkten zu verändern. Auf absehbare Zeit werden Arbeitsmärkte sehr arbeitnehmerfreundlich bleiben.– qualifizierte Menschen können sich ihren Arbeitgeber aussuchen, Unternehmen konkurrieren um die Top-Arbeitskräfte.
Technologischer Fortschritt Einhergehend mit diesen demographischen Veränderungen entwickelt sich die Technik kontinuierlich fort und bietet den Menschen zahlreiche Möglichkeiten sich Informationen beschaffen – Unternehmen verlieren zunehmend die Hoheit über Informationen über sich. Diesen Kommunkationsmechanismen müssen Unternehmen gerecht werden.
Wertewandel Das Wertesystem der sog. "Generation Y" (Geburtsjahrgänge ab 1990) unterscheidet sich deutlich von dem der vorangegangenen Generationen (Generation X, Baby Boomers). Waren es in der Vergangenheit primär materielle Anreize, die für die Entscheidung für einen Arbeitsplatz relevant waren, sind es heute zusätzlich und immer stärker auch immaterielle Anreize, wie Unternehmenskultur, Werte, Selbstverwirklichung, Work-Life-Balance und Ähnliche, welche den Ausschlag geben. Dafür müssen Unternehmen passende Angebote schaffen.
![Page 8: Ins Gespräch kommen - Employer Branding in der Baloise](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022011722/58ecc5a41a28ab7b0e8b4711/html5/thumbnails/8.jpg)
www.baloise.chwww.baloise.ch
EB&R: Die Mission
Positionierung der Baloise Group als "Employer-of-choice" in relevanten Arbeitsmärkten.
![Page 9: Ins Gespräch kommen - Employer Branding in der Baloise](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022011722/58ecc5a41a28ab7b0e8b4711/html5/thumbnails/9.jpg)
www.baloise.chwww.baloise.ch 3. Mai 2023 9 Was es spannend macht…
![Page 10: Ins Gespräch kommen - Employer Branding in der Baloise](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022011722/58ecc5a41a28ab7b0e8b4711/html5/thumbnails/10.jpg)
www.baloise.chwww.baloise.ch
Millenials + younger
Gen X + older
LifeWork
global local
Standards
Indivi-dualism
Innovation Tradition
![Page 11: Ins Gespräch kommen - Employer Branding in der Baloise](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022011722/58ecc5a41a28ab7b0e8b4711/html5/thumbnails/11.jpg)
www.baloise.chwww.baloise.ch
![Page 12: Ins Gespräch kommen - Employer Branding in der Baloise](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022011722/58ecc5a41a28ab7b0e8b4711/html5/thumbnails/12.jpg)
www.baloise.chwww.baloise.ch 3. Mai 2023 12
An was denken Sie,wenn Sie an Arbeitenin einer Versicherung denken?
![Page 13: Ins Gespräch kommen - Employer Branding in der Baloise](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022011722/58ecc5a41a28ab7b0e8b4711/html5/thumbnails/13.jpg)
www.baloise.chwww.baloise.ch 13
AlsVersicherung bekannt aber kein RieseMarktposition und –anteile Markt Schweiz
AXA Wintherthur
Swiss Life
Helvetia
Basler
Allianz
Zurich
Generali
Mobiliar
Nationale Suisse
Pax
AXA Wintherthur
Zurich
Mobiliar
Allianz
Helsana
Basler
CSS
Swica
Generali
Visana
10%
5%
LIFE NON-LIFE(ohne KV)
![Page 14: Ins Gespräch kommen - Employer Branding in der Baloise](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022011722/58ecc5a41a28ab7b0e8b4711/html5/thumbnails/14.jpg)
www.baloise.chwww.baloise.ch 3. Mai 2023 14
Basel ist solide und zurückhaltend.
Quelle: Markus Walti / redaktionell.ch
Na ja, wenigstens an 362 Tagen im Jahr.
"Tue Gutes und rede darüber" ist keine geläufige Redewendung – man leistet viel, aber betont es nicht übermässig.
![Page 15: Ins Gespräch kommen - Employer Branding in der Baloise](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022011722/58ecc5a41a28ab7b0e8b4711/html5/thumbnails/15.jpg)
www.baloise.chwww.baloise.ch 15
2008 2009 2010 2011 201220
30
40
50
60
70
80
90
100
110
Universum Ranking – Swiss Business Edition 2008 - 2012
Ran
king
Unter uns gesagt – Baloise Group @ SMPC Exklusiv 2013
Erste Erfolge…:
![Page 16: Ins Gespräch kommen - Employer Branding in der Baloise](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022011722/58ecc5a41a28ab7b0e8b4711/html5/thumbnails/16.jpg)
www.baloise.chwww.baloise.ch 3. Mai 2023 16
Employer of Choice?
![Page 17: Ins Gespräch kommen - Employer Branding in der Baloise](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022011722/58ecc5a41a28ab7b0e8b4711/html5/thumbnails/17.jpg)
www.baloise.chwww.baloise.ch
Ein gutes Arbeitsklima und nette Kollegen - Attraktives Gehalt und attraktive Zusatzleistungen (-)Gute Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung und Weiterbildung (-)
Gute Karrierechancen - (-)Interessante Aufgaben und Projekte - Ein sicherer Arbeitsplatz Die Möglichkeit, Arbeit mit Freizeit und Familie zu vereinbaren - Ein Arbeitgeber, der seine soziale Verantwortung ggü. MA, Standort und der Umwelt ernst nimmt
-
Guter Führungsstil - Freiheit und Flexibilität in den Aufgaben - Nähe zum Wohnort - Gelebte Unternehmenswerte, die zu meinen persönlichen Werten passen - (-)
Abgleich von Erwartungen und Einschätzungen von Interessenten und Mitarbeitenden
Unter uns gesagt – Baloise Group @ SMPC Exklusiv 13 3. Mai 2023
Was unsere Zielgruppen wollen….
Was sie bei uns vermuten….
Was unsere Mitarbeitenden bei uns sehen…
![Page 18: Ins Gespräch kommen - Employer Branding in der Baloise](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022011722/58ecc5a41a28ab7b0e8b4711/html5/thumbnails/18.jpg)
www.baloise.chwww.baloise.ch
Was macht nun die Baloise
als Arbeitgeber eigentlich aus?
Sympathisch, fair, menschlich
Alles in Balance
Freiräume nutzen,Zukunft gestalten
Die Schweiz im Herzen,Europa im Blick
3. Mai 2023 18
![Page 19: Ins Gespräch kommen - Employer Branding in der Baloise](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022011722/58ecc5a41a28ab7b0e8b4711/html5/thumbnails/19.jpg)
www.baloise.chwww.baloise.ch
"Ihr braucht nicht mit allen zu sprechen – die sagen alle das gleiche wie wir, wir haben da ein Mindset."
"Es braucht keinen eigenständigen Arbeitgeberauftritt. Wir haben doch die Sicherheitswelt und sollten uns darauf fokussieren – das reicht vollkommen."
Meinungsbilder aus der Baloise
"Wir haben kein Problem, wir kriegen doch alle, die wir haben wollen."
"Der Aussendienst braucht keine Unterstützung – die rekrutieren ihre Leute doch selbst."
"Fluktuation? Für uns kein Thema."
![Page 20: Ins Gespräch kommen - Employer Branding in der Baloise](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022011722/58ecc5a41a28ab7b0e8b4711/html5/thumbnails/20.jpg)
www.baloise.chwww.baloise.ch
Unterm Radar bleibenund schon mal anfangen.
Employer Branding Activities
Der Treibstoff dafür (frei nach Buckmann):
#Frechmut!Einfach mal was probieren, das gehört zum Job!
Viel zu tun, aber damit wir keine Zeit verlieren…
![Page 21: Ins Gespräch kommen - Employer Branding in der Baloise](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022011722/58ecc5a41a28ab7b0e8b4711/html5/thumbnails/21.jpg)
www.baloise.chwww.baloise.ch 3. Mai 2023 21
Wie wir heute arbeiten…
![Page 22: Ins Gespräch kommen - Employer Branding in der Baloise](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022011722/58ecc5a41a28ab7b0e8b4711/html5/thumbnails/22.jpg)
www.baloise.chwww.baloise.ch
Careerhomepagewww.baloise.com/karriere Twitter
Baloise Jobs Blog
YouTubeSEO
Slideshare
Google+
Praktika
Traineeprogrammes
Werkstudenten
Auswahl
BetreuungBindung
Hochschulmessen
Gremienarbeit
Career Workshops
Business Games
Excursions
Recruiting-Events
Fachmessen
Symposien
Workshops
Market Research
Beratung
Publi-Reportagen
Anzeigen
Broschüren
Employer Branding (EB&R) @ Baloise Group
CampusRelations
Online-marketing+ Social
Media
Messen/Events
/HR-Marketing
Nachwuchs-programme
EB&R
![Page 23: Ins Gespräch kommen - Employer Branding in der Baloise](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022011722/58ecc5a41a28ab7b0e8b4711/html5/thumbnails/23.jpg)
www.baloise.chwww.baloise.ch
Deshalb sind Social Media unser zentrales Kommunikationsmedium…
Es ist keine "rocket science" – es braucht kein Diplom um damit zu beginnen.
Unsere Entscheidung: Man redet über uns oder man redet mit uns….
Wir können uns authentisch präsentieren.
Unsere Kandidaten nutzen es – warum sollten wir es nicht nutzen?
Wir kommen mit guten Kandidaten ins Gespräch
![Page 24: Ins Gespräch kommen - Employer Branding in der Baloise](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022011722/58ecc5a41a28ab7b0e8b4711/html5/thumbnails/24.jpg)
www.baloise.chwww.baloise.ch
Wie kommt man dazu?
3. Mai 2023 24
ca. 64.000 Marken werden europaweit
kommunikativ betreutWir werden mit
ca. 5.000 Marken täglich konfrontiert.
Was macht Ihr eigentlich?
![Page 25: Ins Gespräch kommen - Employer Branding in der Baloise](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022011722/58ecc5a41a28ab7b0e8b4711/html5/thumbnails/25.jpg)
www.baloise.chwww.baloise.ch
Reichweite / Bekanntheit erhöhen
Social Media erlauben es, mit wenigen Mitteln, viele Menschen zu erreichen. Dies eröffnet neue Chancen, die Bekanntheit einer (Arbeitgeber-)Marke zu steigern.
![Page 26: Ins Gespräch kommen - Employer Branding in der Baloise](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022011722/58ecc5a41a28ab7b0e8b4711/html5/thumbnails/26.jpg)
www.baloise.chwww.baloise.ch 2611.11.2013
Quelle: Nasir Nasrallah, flickr.com
Arbeitgebermarkestärken
Arbeitgeberkommunikation mit Social Media
Arbeitgebermarke stärken
Die Möglichkeiten von Social Media erlauben es, mit überschaubarem Aufwand die Employer Value Proposition des Unternehmens zu potentiellen Mitarbeitenden zu transportieren.
![Page 27: Ins Gespräch kommen - Employer Branding in der Baloise](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022011722/58ecc5a41a28ab7b0e8b4711/html5/thumbnails/27.jpg)
www.baloise.chwww.baloise.ch
Unternehmenskultur zeigen – Atmosphäre transportieren
Social Media erlauben es, einen Blick "hinter die Kulissen" zu werfen. Schneller, flexibler und authentischer als auf der Corporate Website.
![Page 28: Ins Gespräch kommen - Employer Branding in der Baloise](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022011722/58ecc5a41a28ab7b0e8b4711/html5/thumbnails/28.jpg)
www.baloise.chwww.baloise.ch
Job-Candidate-Fit erhöhenQuelle: Nasir Nasrallah, flickr.com
Es geht nicht darum, mehr Bewerbungen zu generieren – sondern die richtigen Bewerber anzuziehen.
![Page 29: Ins Gespräch kommen - Employer Branding in der Baloise](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022011722/58ecc5a41a28ab7b0e8b4711/html5/thumbnails/29.jpg)
www.baloise.chwww.baloise.ch
CONTEXT
/
SHARING
SEO
/ ADVERTISING
…und so nutzen wir sie:C O N T E N T / C R E A T I O N
M O N I T O R I N G / R E P O R T I N G
BLOG
eRecruiting
![Page 30: Ins Gespräch kommen - Employer Branding in der Baloise](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022011722/58ecc5a41a28ab7b0e8b4711/html5/thumbnails/30.jpg)
www.baloise.chwww.baloise.ch
Content Management Framework
Montag morgen, 09.00 Uhr:
Redaktionssitzung(alle)11.00 Uhr:Information
Öffentlichkeitsarbeit
Rest der Woche:Produktion + Veröffentlichung nach Plan, Suche nach neuen Stories
Wildcard -"Breaking
News"
DefinierteEskalations-
Prozesse
Wer macht was, wann, mit
wem, für welchen Kanal?
Unter uns gesagt – Baloise Group @ SMPC Exklusiv 2013
![Page 31: Ins Gespräch kommen - Employer Branding in der Baloise](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022011722/58ecc5a41a28ab7b0e8b4711/html5/thumbnails/31.jpg)
www.baloise.chwww.baloise.ch
Er-fahrungs-berichte
Tipps & Tricks Recruit-
ing
FunStandorte
Baloise
3. Mai 2023 31
Erfahrungsberichte erzeugen die meisten Dialoge
Fun die meisten "Likes"
Recruiting erzeugt Bewerbungen
Über was wird gesprochen?
![Page 32: Ins Gespräch kommen - Employer Branding in der Baloise](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022011722/58ecc5a41a28ab7b0e8b4711/html5/thumbnails/32.jpg)
www.baloise.chwww.baloise.ch
Von Superfrauen, Traumstellen und Erfolgsrezepten…
3. Mai 2023 32
![Page 33: Ins Gespräch kommen - Employer Branding in der Baloise](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022011722/58ecc5a41a28ab7b0e8b4711/html5/thumbnails/33.jpg)
www.baloise.chwww.baloise.ch
Von Superfrauen …
1. Oktober 2013 33Wieso ein Versicherer auf Social Media setzt
![Page 34: Ins Gespräch kommen - Employer Branding in der Baloise](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022011722/58ecc5a41a28ab7b0e8b4711/html5/thumbnails/34.jpg)
www.baloise.chwww.baloise.ch
Von Superfrauen …
1. Oktober 2013 34Wieso ein Versicherer auf Social Media setzt
![Page 35: Ins Gespräch kommen - Employer Branding in der Baloise](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022011722/58ecc5a41a28ab7b0e8b4711/html5/thumbnails/35.jpg)
www.baloise.chwww.baloise.ch
… Traumstellen …
1. Oktober 2013 35Wieso ein Versicherer auf Social Media setzt
![Page 36: Ins Gespräch kommen - Employer Branding in der Baloise](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022011722/58ecc5a41a28ab7b0e8b4711/html5/thumbnails/36.jpg)
www.baloise.chwww.baloise.ch
… Traumstellen …
1. Oktober 2013 36Wieso ein Versicherer auf Social Media setzt
![Page 37: Ins Gespräch kommen - Employer Branding in der Baloise](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022011722/58ecc5a41a28ab7b0e8b4711/html5/thumbnails/37.jpg)
www.baloise.chwww.baloise.ch 3. Mai 2023 37
![Page 38: Ins Gespräch kommen - Employer Branding in der Baloise](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022011722/58ecc5a41a28ab7b0e8b4711/html5/thumbnails/38.jpg)
www.baloise.chwww.baloise.ch 1. Oktober 2013 38Wieso ein Versicherer auf Social Media setzt
…und Erfolgsrezepten
![Page 39: Ins Gespräch kommen - Employer Branding in der Baloise](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022011722/58ecc5a41a28ab7b0e8b4711/html5/thumbnails/39.jpg)
www.baloise.chwww.baloise.ch
Mehrwert bieten
1. Oktober 2013 39Wieso ein Versicherer auf Social Media setzt
![Page 40: Ins Gespräch kommen - Employer Branding in der Baloise](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022011722/58ecc5a41a28ab7b0e8b4711/html5/thumbnails/40.jpg)
www.baloise.chwww.baloise.ch 11.11.2013 40Arbeitgeberkommunikation mit Social Media
Storytelling….
![Page 41: Ins Gespräch kommen - Employer Branding in der Baloise](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022011722/58ecc5a41a28ab7b0e8b4711/html5/thumbnails/41.jpg)
www.baloise.chwww.baloise.ch
Unsere Sprache: Persönlich, emotional aufladen
Versuchen den Menschen "dahinter" zu zeigen
Gerne auch mit Kante
Dem Unternehmen Gesichter geben – aber dabei "bunt" bleiben
Versuchen, den Spass zu transportieren
![Page 42: Ins Gespräch kommen - Employer Branding in der Baloise](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022011722/58ecc5a41a28ab7b0e8b4711/html5/thumbnails/42.jpg)
www.baloise.chwww.baloise.ch
Alles homemade: Hier wird noch selbst gekocht…
3. Mai 2023 42
Das schafft Vertrauen, öffnet Türen, macht uns schnell, authentisch
und ist kostengünstig.
Im Gespräch bleiben – Recruiting Convent 2013
![Page 43: Ins Gespräch kommen - Employer Branding in der Baloise](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022011722/58ecc5a41a28ab7b0e8b4711/html5/thumbnails/43.jpg)
www.baloise.chwww.baloise.ch
Cross Media: Online- und Offlinewelt rücken zusammen
Anlassspezifische Mobile Pages + QR-Codes
Social Media Begleitung der Events vorher und vom Event
Immer mit Fachbereich bzw. anlassspezifischen Gesprächspartnern.
Wir fassen nach und melden uns nach dem Event wirklich.
Wir gehen auch in Vorleistung und legen mit den Daten eine Onlinebewerbung an.
3. Mai 2023 43
![Page 44: Ins Gespräch kommen - Employer Branding in der Baloise](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022011722/58ecc5a41a28ab7b0e8b4711/html5/thumbnails/44.jpg)
www.baloise.chwww.baloise.ch
Auf Events: Baloise erleben und in Kontakt bleiben
3. Mai 2023 44
![Page 45: Ins Gespräch kommen - Employer Branding in der Baloise](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022011722/58ecc5a41a28ab7b0e8b4711/html5/thumbnails/45.jpg)
www.baloise.chwww.baloise.ch
Türen öffnen: "Sharing is caring" Employee Engagement für Employer Branding nutzen
![Page 46: Ins Gespräch kommen - Employer Branding in der Baloise](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022011722/58ecc5a41a28ab7b0e8b4711/html5/thumbnails/46.jpg)
www.baloise.chwww.baloise.ch
“Jeden Morgen wacht in Afrika eine Gazelle auf. Sie weiss, dass sie schneller laufen muss als der schnellste Löwe oder sie wird gefressen.Jeden Morgen wacht in Afrika ein Löwe auf. Er weiss, er muss schneller laufen als die langsamste Gazelle oder er wird verhungern.Es ist egal ob Du ein Löwe bist oder eine Gazelle, wenn der Morgen kommt beginnst am Besten zu laufen so schnell Du kannst.”
Afrikanische Weisheit
![Page 47: Ins Gespräch kommen - Employer Branding in der Baloise](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022011722/58ecc5a41a28ab7b0e8b4711/html5/thumbnails/47.jpg)
www.baloise.ch
Wir machen Sie sicherer.
Kontakt
Marcus FischerBaloise GroupEmployer Branding & RecruitingeM: [email protected]: +41 58 285 83 32
Ich freue mich auf Ihre Fragen und danke für Ihre Aufmerksamkeit!
Besuchen Sie uns online:baloisejobs.com/socialmedia