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SEMINÁRIO FUNDACENTRO/TEM – IPEA
TRABALHO E INOVAÇÃO
Inovação para o Trabalho, Trabalho para Inovação
Marco A. Silveira
18/out/2012
• Quais são os impactos da inovação sobre:
• A organização do trabalho
• O perfil da força de trabalho
• As condições de SST
• Impactos da SST sobre os gastos com saúde e previdência social e...
• ... sobre o Plano Brasil Maior: “Inovar para competir”
• Quais os estímulos para a inovação em SST
Trabalho & Inovação
Questões Propostas para o Seminário
SEMINÁRIO FUNDACENTRO/TEM – IPEA
TRABALHO E INOVAÇÃO
Inovação para o Trabalho, Trabalho para Inovação
QUESTÕES DE BASE
INOVAÇÃO: Resultado da Aplicação
de Novos Conhecimentos
CONHECIMENTO: Só existe na
Mente Humana
Trabalho & Inovação
Questão de Base (1)
INOVAÇÃO: Resultado da Aplicação
de Novos Conhecimentos
CONHECIMENTO: Só existe na
Mente Humana
O Ser Humano está sendo adequadamente considerado nas questões referentes à Inovação?
Trabalho & Inovação
Questão de Base (1)
O Fluxo do Conhecimento, desde como uma simples idéia na mente de um pesquisador, até tornar-se uma tecnologia madura em condições de ser incorporada em um produto ou processo precisa ocorrer:
• Na direção correta
• Na velocidade adequada à dinâmica atual
Trabalho & Inovação
Questão de Base (2)
O Fluxo do Conhecimento, desde como uma simples idéia na mente de um pesquisador, até tornar-se uma tecnologia madura em condições de ser incorporada em um produto ou processo precisa ocorrer:
• Na direção correta
• Na velocidade adequada à dinâmica atual
Trabalho & Inovação
Questão de Base (2)
Como estão os mecanismos visando promover colaborações (e a gestão como um todo) entre: - Os pesquisadores - “Universidade” e Empresa
SEMINÁRIO FUNDACENTRO/TEM – IPEA
TRABALHO E INOVAÇÃO
Inovação para o Trabalho, Trabalho para Inovação
TRABALHO PARA INOVAÇÃO
• Quais são os impactos da inovação sobre:
• A organização do trabalho
• O perfil da força de trabalho
• As condições de SST
• Impactos da SST sobre os gastos com saúde e previdência social e...
• ... sobre o Plano Brasil Maior: “Inovar para competir”
• Quais os estímulos para a inovação em SST
Trabalho & Inovação
Trabalho para Inovação
Promover a integração
• Entre os pesquisadores e os trabalhadores da empresa
• Entre os membros das equipes de trabalho (tanto nas IEP como nas empresas)
• Ao longo das cadeias produtivas
• Por todo o ecossistema produtivo
Trabalho & Inovação
Inovação e a Organização do Trabalho (1)
Envolver todas as Pessoas
(Inovação não é restrita ao setor de P&D)
• Fomento ao trabalho em equipe
• Gestão participativa
Trabalho & Inovação
Inovação e a Organização do Trabalho (2)
SEMINÁRIO FUNDACENTRO/TEM – IPEA
TRABALHO E INOVAÇÃO
Inovação para o Trabalho, Trabalho para Inovação
INOVAÇÃO PARA O TRABALHO
• Quais são os impactos da inovação sobre:
• A organização do trabalho
• O perfil da força de trabalho
• As condições de SST
• Impactos da SST sobre os gastos com saúde e previdência social e...
• ... sobre o Plano Brasil Maior: “Inovar para competir”
• Quais os estímulos para a inovação em SST
Trabalho & Inovação
Inovação para o Trabalho
A Inovação depende:
• da capacidade de aprendizagem
• do trabalho em equipe
Portanto,
O perfil do trabalhador afeta diretamente na capacidade de Inovação
Trabalho & Inovação
Inovação para o Trabalho
Requisitos da ABNT IECQ QC 080000
?
?
?
Trabalho & Inovação
Que Trabalhador Queremos?
Dados recentes revelam que a Grande São Paulo é a metrópole que apresenta maior prevalência de transtornos mentais no mundo.
30% da população sofre de algum tipo de transtorno mental. Um terço tem transtornos graves: 2 milhões de pessoas! transtornos mentais graves e moderados provocam algum tipo de incapacitação.
(em PLosONE, fev/2012)
70% da população brasileira economicamente ativa está
estressada.
International Stress Management Association (Isma-BR)
Trabalho & Inovação
Inovação para o Trabalho - SST
Influência na saúde mental dos Fatores Psicossociais no trabalho:
• (psico) Centralidade do trabalho na construção da identidade
• (social) Organizações são importantes espaços de socialização
Trabalho & Inovação
Que Trabalhador Queremos?
Organização Saudável, Desenvolvimento Sustentável
Fatores Psicossociais no Trabalho
• Desenho e Gestão do Trabalho • Contextos social e organizacional
IMPACTAM
Estados Emocionais e Psíquicos
Saúde Física Saúde Mental
Acidentes de Trabalho
Determinam:
• Qualidade de vida
• Custos da saúde
• Custos previdenciários
• Competitividade, ...
SEMINÁRIO FUNDACENTRO/TEM – IPEA
TRABALHO E INOVAÇÃO
Inovação para o Trabalho, Trabalho para Inovação
CONCLUSÃO: Inovando o Trabalho para Inovação
• Quais são os impactos da inovação sobre:
• A organização do trabalho
• O perfil da força de trabalho
• As condições de SST
• Impactos da SST sobre os gastos com saúde e previdência social e...
• ... sobre o Plano Brasil Maior: “Inovar para competir”
• Quais os estímulos para a inovação em SST
Trabalho & Inovação
Questões Propostas para o Seminário
Requisitos da ABNT IECQ QC 080000
GANHO DE COMPETITIVIDADE
Resulta em
INOVAÇÃO
Impulsiona
APRENDIZAGEM (ganho de competência)
Aprendizagem: Base da Inovação
Requisitos da ABNT IECQ QC 080000
GANHO DE COMPETITIVIDADE
INOVAÇÃO
APRENDIZAGEM (ganho de competência)
Aprendizagem: Base da Inovação
Competência
Informação
Conheci-
mento
As ações visando a SST, em especial a saúde mental, irá contribuir para:
a. Melhorar a capacidade de inovação no País!
b. Diminuir afastamentos no trabalho: saúde e acidentes
c. Reduzir gastos públicos: previdência e saúde
d. Melhorar a qualidade de vida no trabalho: saúde para o/a trabalhador(a)
e. Reduzir problemas trabalhistas e previdenciários
Trabalho & Inovação
Inovando o Trabalho para Inovação
Coordenação de estudos e pesquisas sobre fatores psicossociais no trabalho:
REDE NACIONAL DE PESQUISAS
Trabalho sustentável
Saúde mental no trabalho
Valoração financeira
Aspectos legais (trabalhistas e
previdenciários)
Gestão da sustentabilidade organizacional
Trabalho & Inovação
Inovando o Trabalho para Inovação ESTÍMULOS E AÇÕES EM ANDAMENTO
CT-SST: Fomento para estudos e pesquisas em SST
8.3.2: Articulação com o Programa Ciência sem Fronteiras
8.2.1: Destinação de recursos CAPES, CNPq e FINEP
8.4.1: Articulação com organismos e instituições de pesquisa e universidades para execução de E&P
Trabalho & Inovação
Inovando o Trabalho para Inovação ESTÍMULOS E AÇÕES EM ANDAMENTO
Requisitos da ABNT IECQ QC 080000
Capital Humano de Qualidade
Boas Condições de
Trabalho
Organização Saudável, Desenvolvimento Sustentável
Promover o desenvolvimento sustentável das organizações através da melhoria integrada do desempenho organizacional e da qualidade de vida, visando benefícios à saúde do trabalhador.
Trabalho & Inovação
ESTÍMULOS E AÇÕES EM ANDAMENTO Projeto Piloto
//////////////////
• SAÚDE: redução de gastos públicos
• PREVIDÊNCIA SOCIAL: diminuição de afastamentos
• PLANO BRASIL MAIOR: Potencializar a capacidade
de inovação / “Inovar para competir”
• ORGANIZAÇÕES: - ganhos significativos de desempenho
- redução de passivos trabalhistas
• TRABALHADORES: qualidade de vida no trabalho, com
saúde física e mental
Organização Saudável, Desenvolvimento Sustentável
Benefícios Potenciais Decorrentes
GRATO PELA ATENÇÃO [email protected]
Exemplos de Abordagens Cooperativas • Supply chain management • Redes organizacionais • Cooperação universidade empresa • Cooperação pontual entre concorrentes • APL’s/”Arranjos produtivos locais” • Alianças e “virtual corporations” • outras formas de mobilizar “Capital de relacionamento” (com fornecedores, clientes etc) • ...
Requisitos da ABNT IECQ QC 080000
Questões Centrais para o Século XXI
Quanto tempo será necessário (ou, “ainda temos”) para substituir os paradigmas dominantes de crescimento ilimitado (= desequilíbrio ambiental) e, de
lucro sem responsabilidade (= desemprego e miséria) ?
(e/ou)
É possível uma “nova organização”, que seja ao mesmo tempo “competitiva nos mercados econômicos“ e “centrada no ser
humano”?
Requisitos da ABNT IECQ QC 080000
ATUAÇÃO EM MERCADOS COMPETITIVOS
(se no segmento de mercado da empresa)
Oferta > Demanda
A Empresa precisa gerar “Vantagens Competitivas”
(em relação às demais forças competitivas)
Inovação e a Nova Economia
Nos mercados atuais a Inovação é um dos principais meios para obter
vantagens competitivas sustentáveis!
Requisitos da ABNT IECQ QC 080000
Dimensões do Espaço de Inovação Tidd et alli (1997, p.7)
Produto Serviço Processo
O que é mudado
Transformação
Radical
Incremental
Exte
nsão
perc
eb
ida d
a m
ud
an
ça
Inovação
PLANO BRASIL MAIOR (P.B.M.) Inovar para competir. Competir para crescer.
É a atual política nacional em continuidade da:
• Política Industrial, Tecnológica e de Comércio Exterior (PITCE) de 2004; e,
• Política de Desenvolvimento Produtivo (PDP) de 2008.
Objetivo do P.B.M. (2011-2014):
• aumentar a competitividade da indústria nacional, a partir do incentivo à inovação tecnológica e à agregação de valor.
• em especial com o Desenvolvimento sustentável e Adensamento produtivo e tecnológico de cadeias de valor.
Ser Humano:
Este Esquecido
Requisitos da ABNT IECQ QC 080000
“... A lição sabemos de cor, só nos resta aprender...”
Requisitos da ABNT IECQ QC 080000
Conhecimento
... é ciência ... é aprendizagem
... é inovação ... é tecnologia
... é propriedade intelectual
... é capital intelectual
va
lora
do
p
atrim
on
iad
o
Requisitos da ABNT IECQ QC 080000
CONHECIMENTO ≠ INFORMAÇÃO
Requisitos da ABNT IECQ QC 080000
Informação
CONHECIMENTO ≠ INFORMAÇÃO
Requisitos da ABNT IECQ QC 080000
Conhecimento só existe na mente humana!
Conhecimento
Informação
Requisitos da ABNT IECQ QC 080000
Competência
Informação Conheci-
mento
A capacidade de uma empresa é definida pelo tanto que o ser humano consegue transformar as informações disponíveis em conhecimento útil, e mobilizá-los na forma de competência.
Ou seja: pelo tanto que se consegue Aprender!
Requisitos da ABNT IECQ QC 080000
HIERARQUIA ENTRE OS CONCEITOS
INFORMAÇÃO
CONHECIMENTO
DADOS
+
Organização
+
Avaliação Mental Análise, Comparação,
Conexões, etc
Ação Automática
Ação
Inteligente 2
Ação
Inteligente “n”
Ação
Inteligente 1
Requisitos da ABNT IECQ QC 080000
REGISTRO (estruturado) de uma observação = DADO
DADOS com Organização = INFORMAÇÃO
INFORMAÇÃO com Reflexão = CONHECIMENTO
CONHECIMENTO + Habilidade + Atitude = COMPETÊNCIA INDIVIDUAL
COMPETÊNCIA INDIVIDUAL + Trabalho em Equipe + Competência Estrutural
COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL
Domínio do Tecnológico
APRENDIZAGEM: Domínio do Humano
Domínio Híbrido: SocioTécno
RELAÇÃO ENTRE CONCEITOS
Grande Lacuna:
O ser Humano, o Trabalhador
Ser Humano: Este Esquecido
No Brasil
C, T & I não incluem Educação
Ser Humano: Este Esquecido
Sustentabilidade Organizacional: Aprendizagem & Capital Humano
• Importância da Inovação na nova Economia
• Aprendizagem como base da Inovação
• Ser humano e os processos de conhecimento
• Saúde mental e as organizações
• Impactos da saúde mental na sustentabilidade
• Projeto GAIA: “Saúde mental e inovação em empresas paulistas”
Requisitos da ABNT IECQ QC 080000
RELAÇÃO SIMPLIFICADA ENTRE AS PERSPECTIVAS TRADICIONAIS DO BSC
Financeira
Clientes
Processos Internos
Aprendizagem-Crescimento
VISAO
Implant
aca
o
Plane
jament
o
RAIZ: Fortemente baseada em Capital Intelectual
Requisitos da ABNT IECQ QC 080000
Aprendizagem: Base da Inovação O QUE / PORQUE / COMO
- A Nova Economia -
ATIVOS TANGÍVEIS
(Terra + Capital + Trabalho)
e
ATIVOS INTANGÍVEIS
(Capital Intelectual)
decorrentes do conhecimento aplicado
Requisitos da ABNT IECQ QC 080000
Capital Intelectual é o conhecimento que gera valor econômico (riquezas). OUTRAS DEFINIÇÕES:
“é o conhecimento que pode ser convertido em lucro” (HARRISON e SULLIVAN)
“é a diferença entre o valor financeiro e o valor de mercado de uma organização” (BRENNAN e CONNELL)
“é o valor econômico de duas categorias de ativos intangíveis de uma empresa: (1) o capital organizacional (‘estrutural’); e o (2) capital humano” (PETTY e GUTHRIE)
“é igual à soma do capital humano e capital estrutural de uma organização” (EDVINSSON e MALONE)
Aprendizagem: Base da Inovação O QUE / PORQUE / COMO
Requisitos da ABNT IECQ QC 080000
Aprendizagem é a fonte de capital intelectual. Aprender = Ganhar Conhecimento
Capital Intelectual é o conhecimento que gera valor econômico (riquezas).
Aprendizagem: Base da Inovação O QUE / PORQUE / COMO
Aprendizagem Supra
Organizacional
Aprendizagem Organizacional
Aprendizagem em Grupo
Aprendizagem Individual
Aprendizagem: Base da Inovação O QUE / PORQUE / COMO
APRENDIZAGEM Nos Quatro Níveis Organizacionais
Sustentabilidade Organizacional: Aprendizagem & Capital Humano
• Importância da Inovação na nova Economia
• Aprendizagem como base da Inovação
• Ser humano e os processos de conhecimento
• Saúde mental e as organizações
• Impactos da saúde mental na sustentabilidade
• Projeto GAIA: “Saúde mental e inovação em empresas paulistas”
Requisitos da ABNT IECQ QC 080000
Que ser humano queremos?
Restrito à sua dimensão de “mão de obra”?
ou
Com capacidade de gerar capital intelectual?
Ser Humano: Centro dos Processos de Aprendizagem e Inovação
Requisitos da ABNT IECQ QC 080000
. Capital Estrutural: patentes, marcas, sistemas de gestão ...
. Capital de Relacionamento: gerado através das relações cooperativas
. Capital Humano: gerado pelos próprios funcionários (base dos
outros dois!)
Componentes do “Capital Intelectual”
Requisitos da ABNT IECQ QC 080000
Capital Humano
Trata-se do conhecimento e das competências dos colaboradores, colocados à serviço da empresa.
- pertence ao indivíduo, mas o seu uso gera valor para as empresas.
- a transformação do conhecimento tácito em explícito, aumenta a agregação de valor para a empresa (é um dos grandes desafios da Gestão do Conhecimento).
Requisitos da ABNT IECQ QC 080000
Que ser humano queremos?
Pessoas saudáveis, com capacidade de: • pensar
• criar • conviver
• colaborar, contribuir ....
Ser Humano: Centro dos Processos de Aprendizagem e Inovação
Sustentabilidade Organizacional: Aprendizagem & Capital Humano
• Importância da Inovação na nova Economia
• Aprendizagem como base da Inovação
• Ser humano e os processos de conhecimento
• Saúde mental e as organizações
• Impactos da saúde mental na sustentabilidade
• Projeto GAIA: “Saúde mental e inovação em empresas paulistas”
Requisitos da ABNT IECQ QC 080000
Que ser humano queremos?
Saúde Mental e as Organizações
Requisitos da ABNT IECQ QC 080000
Impactos da Saúde Mental
Capital Humano
Abundante
Boas Condições de Trabalho
Requisitos da ABNT IECQ QC 080000
O Desafio
É possível uma “nova empresa”, que seja ao mesmo tempo “competitiva nos mercados econômicos“ e
“centrada no ser humano”?
COMPETITIVA HUMANIZADA
?
Requisitos da ABNT IECQ QC 080000
Funcionário Empresa
Capital Humano
Abundante
Boas Condições de Trabalho
Relação Simbiótica Empresa-Funcionário
Possível, Desejável e Necessário
Marco A. Silveira
14/ Março/2012
Sustentabilidade Organizacional:
Aprendizagem e Capital Humano
Requisitos da ABNT IECQ QC 080000
Eu sou eu e minhas circunstâncias Ortega Y Gasset
Requisitos da ABNT IECQ QC 080000
Níveis Organizacionais de atuação do GAIA
Requisitos da ABNT IECQ QC 080000
Eu sou eu e minhas circunstâncias...
?
Requisitos da ABNT IECQ QC 080000
Eu sou eu e minhas circunstâncias...
?
Requisitos da ABNT IECQ QC 080000
Eu sou eu e minhas circunstâncias...
?
Requisitos da ABNT IECQ QC 080000
SUSTENTABILIDADE AMBIENTAL - Mecanismos de Pressão
A questão ambiental está provocando em todo mundo aumento de pressão para adequação das empresas, através de:
• Mobilização social (consumo consciente etc) • Fundos de investimentos com foco social e ambiental
Requisitos da ABNT IECQ QC 080000
SUSTENTABILIDADE AMBIENTAL - Mecanismos de Pressão
A questão ambiental está provocando em todo mundo aumento de pressão para adequação das empresas, através de:
• Mobilização social (consumo consciente etc) • Requisitos legais • Fundos de investimentos com foco social e ambiental
Folha de São Paulo (04/Julho/2011)
Requisitos da ABNT IECQ QC 080000
SUSTENTABILIDADE AMBIENTAL - Mecanismos de Pressão
A questão ambiental está provocando em todo mundo aumento de pressão para adequação das empresas, através de:
• Mobilização social (consumo consciente etc) • Fundos de investimentos com foco social e ambiental • Requisitos legais
No Brasil desde agosto/2010
P.N.R.S. POLÍTICA NACIONAL DE
RESÍDUOS SÓLIDOS
RoHS Restriction on the
use of Hazardous
Substances
WEEE Waste of Electrical
and Electronic
Equipment
Requisitos da ABNT IECQ QC 080000
EMPRESA DO SETOR ELETROMÉDICO * Ambientalmente Adequada *
EMPRESA DO SETOR ELETROMÉDICO (não conformidade ambiental)
?Como fazer? (questão 1)
Requisitos da ABNT IECQ QC 080000
E as vendas do Produto? “Oferta > Demanda”
Requisitos da ABNT IECQ QC 080000
“Oferta > Demanda”
EMPRESA α Produto “α”
EMPRESA β Produto “β”
Requisitos da ABNT IECQ QC 080000
Situação onde “Oferta > Demanda”
EMPRESA α Produto “α”
EMPRESA β Produto “β”
Será comprado o produto que tiver o maior
valor percebido pelo cliente.
Requisitos da ABNT IECQ QC 080000
O valor percebido pelo cliente, é uma combinação de:
• custos,
• prazos,
• características do “produto + serviços”
• imagem da empresa.
VALOR (para o Cliente)
Requisitos da ABNT IECQ QC 080000
Desempenho Econômico
Necessidades da Sociedade
Equilíbrio Ambiental
(RoHS, WEEE, PNRS)
Sustentabilidade Organizacional (Propósito deste Projeto)
Requisitos da ABNT IECQ QC 080000
ESTRATÉGIAS PARA INOVAÇÃO
Requisitos da ABNT IECQ QC 080000
* Mudanças restritas à substituições dos itens
necessários
Opções Estratégicas (1)
Mudanças Estritamente necessárias
Requisitos da ABNT IECQ QC 080000
Exemplos:
- Mudar design do produto (valorizar a questão ambiental);
- Desenvolver novos serviços associados ao produto.
- Agregar pequenas funcionalidades ao produto.
- Mudar embalagem, manual do usuário etc (Incrementar ações publicitárias como novos folders, campanha
publicitária etc)
Opções Estratégicas (2)
Inovação Incremental
Requisitos da ABNT IECQ QC 080000
Exemplos:
• Trabalhar para aumentar vendas e/ou preço para
instituições públicas brasileiras
• Aumentar exportações para mercados que requerem
certificação
• Abrir novos nichos de mercado sensíveis a questão
ambiental
Explorar essas alternativas de venda (abrir mercados, fazer
novos folders, campanha publicitária etc)
Opções Estratégicas (3)
Ações Mercadológicas
Requisitos da ABNT IECQ QC 080000
Exemplos:
- Incluir novas funções
- Mudar totalmente o lay-out
- Integrar componentes discretos
- etc
Opções Estratégicas (4)
Inovação Radical
Propostas PLANSAT – Obj. 8
Criação de uma agenda integrada de estudos e pesquisas em SST
Propostas: Integrar Ações 08/out/2012
• Unidade de pesquisas do MCTI
• desde 1981, localizada Campinas (SP)
• escritório regional em Fortaleza (CE).
• Conta com 600 profissionais
• Possui 9 divisões de pesquisa, entre as quais uma focada em “gestão organizacional”
Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação
Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer
Requisitos da ABNT IECQ QC 080000
Experiência (20 anos) em desenvolvimento organizacional e transferência de conhecimentos
Equipe Multidisciplinar: profissionais de várias áreas do conhecimento
Profissionais em tempo integral
Pesquisadores de pós-doutorado (CAPES e outras instituições)
Alunos de iniciação científica (bolsas CNPq/PIBIC)
Pesquisadores colaboradores (vários)
• de diversas instituições e áreas do conhecimento
Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação
Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer
Requisitos da ABNT IECQ QC 080000
Principais Parcerias (algumas em negociação)
...
Apresentar à CT-SST propostas para integrar ações em desenvolvimento no contexto do objetivo 8 do PLANSAT “Criação de uma agenda integrada de estudos e pesquisas em SST”.
PLANSAT-Obj 8: Criar Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas
Objetivo
CURTO PRAZO
8.1.1: Definir prioridades de Estudos e Pesquisas (E&P) 8.3.2: Articulação com o Programa Ciência sem Fronteiras
MÉDIO PRAZO
8.1.2: Articular o financiamento de E&P 8.2.1: Destinação de recursos CAPES, CNPq e FINEP 8.4.1: Articulação com organismos e instituições de pesquisa e universidades para execução de E&P
Outras Ações Correlacionadas
2.1.1: Estudos visando a harmonização e o aperfeiçoamento da legislação trabalhista e previdenciária (curto prazo)
7.4.2: Articulação ... para a realização de capacitações para trabalhadores e empregadores (curto prazo)
PLANSAT-Obj 8: Criar Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas
Principais Ações do PLANSAT Relacionadas
• Financiamento de estudos e pesquisas em SST
• Programa “Ciência sem Fronteiras”
• Outras fontes de financiamento
• Riscos Psicossociais no Trabalho
• Integração de rede de pesquisas à CT-SST
• Seminários para conscientização
• Projeto Piloto
PLANSAT-Obj 8: Criar Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas
Sumário da Apresentação
PLANSAT – Objetivo 8 Criação de uma Agenda Integrada de
Estudos e Pesquisas em SST
Financiamento de Estudos e Pesquisas em SST
PLANSAT-Obj 8: Financiamento de Estudos e Pesquisas em SST
Articulação com o Programa Ciência sem Fronteiras (Ação 8.3.2.)
Ação em andamento- Contato com os responsáveis pelo Programa CsF.
Principais Destaques
• temas de SST já estão cobertos no programa
• várias modalidades de apoio (prazos, níveis etc)
• recursos só são direcionados para um tema específico quando são aportados externamente
• maior problema tem sido proficiência em línguas
• coordenador do CNPq da área de pesquisas em saúde dará todo o apoio necessário
1) A
Ação 8.3.2 * Continuar articulação com o “Programa Ciência sem
Fronteira”.
Ações 8.1.2, 8.2.1, 8.4.1 * Iniciar contatos com outras fontes de financiamento de
estudos e pesquisas em SST
PLANSAT-Obj 8: Financiamento de Estudos e Pesquisas em SST
Propostas para Integração de Agendas
PLANSAT – Objetivo 8 Criação de uma Agenda Integrada de
Estudos e Pesquisas em SST
Trabalho e Saúde Mental: Riscos Psicossociais
Problemas Mobilizadores
As ações e os projetos em curso, têm como propósito contribuir para:
a. Diminuir afastamentos no trabalho: saúde e acidentes
b. Reduzir gastos públicos: previdência e saúde
c. Melhorar a qualidade de vida no trabalho: saúde para o/a trabalhador(a)
d. Melhorar o desempenho das organizações
e. Reduzir problemas trabalhistas e previdenciários
PLANSAT-Obj 8: Criar Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas
(macro)Problemas Mobilizadores
PLANSAT – Objetivo 8 Criação de uma Agenda Integrada de
Estudos e Pesquisas em SST
Financiamento de Estudos e Pesquisas em SST
Influência na saúde mental dos Fatores Psicossociais no trabalho:
• (psico) Centralidade do trabalho na construção da identidade
• (social) Organizações são importantes espaços de socialização
PLANSAT-Obj 8: Criar Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas
Justificativa para as Ações
PLANSAT-Obj 8: Criar Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas
Justificativa para as Ações
Saúde mental e equilíbrio emocional afetam:
• Patologias físicas: stress e estados emocionais negativos tendem a deprimir o sistema imunológico
PLANSAT-Obj 8: Criar Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas
Justificativa para as Ações
Saúde mental e equilíbrio emocional afetam:
• Patologias físicas
• Acidentes de trabalho: aumento devido a problemas como tendências suicidas, déficit de atenção, dificuldade de concentração entre outros
PLANSAT-Obj 8: Criar Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas
Justificativa para as Ações
Saúde mental e equilíbrio emocional afetam:
• Patologias físicas
• Acidentes de trabalho
• Desempenho organizacional: afetado significativamente pelo estado mental e emocional de seus profissionais
A saúde mental afeta fortemente a capacidade de aprendizagem e as relações de trabalho, portanto:
Afeta a capacidade de inovação das organizações
Plano Brasil Maior: “Inovar para Competir”
PLANSAT-Obj 8: Criar Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas
Justificativa para as Ações
Saúde mental e equilíbrio emocional afetam:
• Patologias físicas
• Acidentes de trabalho
• Desempenho organizacional
• Gastos públicos: previdenciários e do sistema público de saúde (aumentando muito nos últimos anos)
PLANSAT-Obj 8: Criar Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas
Justificativa para as Ações
Saúde mental e equilíbrio emocional afetam:
• Patologias físicas
• Acidentes de trabalho
• Desempenho organizacional
• Gastos públicos
• Felicidade da família e de pessoas próximas
Se não são cuidados, os transtornos mentais tendem a se agravar.
• Poucas ações nesta área: assunto tabu, com muitos preconceitos e desconhecimentos.
1) Quais são os impactos – diretos e indiretos - dessa “epidemia” de transtornos mentais nas organizações?
PLANSAT-Obj 8: Criar Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas
Questões Centrais a serem Estudadas
1) Quais são os impactos – diretos e indiretos - dessa “epidemia” de transtornos mentais nas organizações? 2) Como as organizações estão aumentando esse problema? (e, portanto, aumentando os prejuízos
econômicos e sociais)
PLANSAT-Obj 8: Criar Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas
Questões Centrais a serem Estudadas
1) Quais são os impactos – diretos e indiretos - dessa “epidemia” de transtornos mentais nas organizações? 2) Como as organizações estão aumentando esse problema? (e, portanto, aumentando os prejuízos econômicos e
sociais)
3) O que pode ser feito no âmbito das organizações para minimizar o problema?O
PLANSAT-Obj 8: Criar Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas
Questões Centrais a serem Estudadas
Como os diversos elementos organizacionais influenciam e são influenciados pela saúde mental dos trabalhadores?
Principais elementos de interesse:
• inovação,
• relações internas,
• capital intelectual,
• aspectos legais: trabalhistas e previdenciários
• processos organizacionais,
• trabalho (dimensões subjetiva e social)
• educação e aprendizagem organizacional
estratégia, cultura, processos, competências, entre outros.
PLANSAT-Obj 8: Criar Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas
(macro) Questão a ser Respondida
PLANSAT – Objetivo 8 Criação de uma Agenda Integrada de
Estudos e Pesquisas em SST
Trabalho e Saúde Mental: Riscos Psicossociais
Ações em Andamento
1. Pesquisa na região metropolitana de Campinas sobre trabalho e saúde mental. • Com profissionais de RH e médicos do trabalho.
PLANSAT-Obj 8: Criar Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas
Ações em Andamento
2. Difusão de conhecimentos sobre riscos psicossociais e trabalho • Seminários mensais financiados pelo CNPq
• gratuitos e aberto a toda a sociedade • Publicações: congressos e um livro em
elaboração
PLANSAT-Obj 8: Criar Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas
Ações em Andamento
5. Desenvolvimento do Projeto Piloto “Organização saudável, desenvolvimento sustentável”
PLANSAT-Obj 8: Criar Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas
Ações em Andamento
PLANSAT – Objetivo 8 Criação de uma Agenda Integrada de
Estudos e Pesquisas em SST
Trabalho e Saúde Mental: Riscos Psicossociais
Propostas à CT-SST
1) A
2) A 3) Apoiar a realização de uma Oficina de Trabalho em nov/2012 visando subsidiar o planejamento do projeto piloto mencionado (Ações 8.1.1 e 7.4.2)
4) Continuar ações no âmbito do Programa Ciência sem Fronteira, bem como iniciar contatos com outros programas e organismos de fomento (Ações 8.3.2, 8.1.2 e 8.2.1)
Realizar seminários para conscientização de trabalhadores e empregadores sobre “Atenção aos fatores psicossociais no trabalho”
* Já existem recursos CNPq para a realização de 2 seminários
em local e data a ser definido em conjunto com a CT-SST.
PLANSAT-Obj 8: Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas em SST
Propostas para Integração de Agendas Ação 7.4.2: Articular capacitação para trabalhadores e empregadores
Definir procedimentos para interação da CT-SST com a Rede de Pesquisas em desenvolvimento.
a. A CT-SST poderá encaminhar temas prioritários para estudos e pesquisas
b. A Rede poderá enviar informações e dados relevantes, visando subsidiar decisões da CT-SST.
PLANSAT-Obj 8: Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas em SST
Propostas para Integração de Agendas
Justificativa: Permitir o alinhamento dos esforços da Rede com as diretrizes e prioridades nacionais definidas pela CT-SST
Ação 8.1.1: Definir prioridades para estudos e pesquisas em SST
Utilizar o Projeto Piloto “Organização Saudável, Desenvolvimento Sustentável” como instrumento para integração do PLANSAT com:
a. A Política nacional de saúde do/a trabalhor(a) (ago/2012)
b. As diretrizes da Política Nacional de Promoção da Saúde do Trabalhador do Sistema Único de Saúde - SUS.
PLANSAT-Obj 8: Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas em SST
Propostas para Integração de Agendas
PLANSAT – Objetivo 8 Criação de uma Agenda Integrada de
Estudos e Pesquisas em SST
Projeto Piloto
Organização Saudável,
Desenvolvimento Sustentável
“Todos os aspectos do desenho e gerenciamento do trabalho e os contextos social e organizacional que têm potencial para causar dano físico ou psicológico”
Cox e Griffiths
Organização Saudável, Desenvolvimento Sustentável
Fatores de Riscos Psicossociais no Trabalho
Organização Saudável, Desenvolvimento Sustentável
Fatores Psicossociais no Trabalho
• Desenho e Gestão do Trabalho • Contextos social e organizacional
IMPACTAM
Organização Saudável, Desenvolvimento Sustentável
Fatores Psicossociais no Trabalho
• Desenho e Gestão do Trabalho • Contextos social e organizacional
IMPACTAM
Estados Emocionais e Psíquicos
Organização Saudável, Desenvolvimento Sustentável
Fatores Psicossociais no Trabalho
• Desenho e Gestão do Trabalho • Contextos social e organizacional
IMPACTAM
Estados Emocionais e Psíquicos
Saúde Física Saúde Mental
Organização Saudável, Desenvolvimento Sustentável
Fatores Psicossociais no Trabalho
• Desenho e Gestão do Trabalho • Contextos social e organizacional
IMPACTAM
Estados Emocionais e Psíquicos
Saúde Física Saúde Mental
Acidentes de Trabalho
Organização Saudável, Desenvolvimento Sustentável
Descrição do Projeto Piloto
Diagnósticos e
Medidas Iniciais Organizacionais
Humanas
Financeiras
Legais
Organização Saudável, Desenvolvimento Sustentável
Descrição do Projeto Piloto
Diagnósticos e
Medidas Iniciais
IMPLANTAÇÃO DE
AÇÕES INTEGRADAS • Processos
• Relacionamentos
• Tarefas c/ reflexão
• Gestão
Organização Saudável, Desenvolvimento Sustentável
Descrição do Projeto Piloto
Diagnósticos e
Medidas Iniciais
IMPLANTAÇÃO DE
AÇÕES INTEGRADAS • Processos
• Relacionamentos
• Tarefas c/ reflexão
• Gestão
Cursos e Palestras
Organização Saudável, Desenvolvimento Sustentável
Descrição do Projeto Piloto
Diagnósticos e
Medidas Iniciais
IMPLANTAÇÃO DE
AÇÕES INTEGRADAS • Processos
• Relacionamentos
• Tarefas c/ reflexão
• Gestão
Cursos e Palestras
Medidas Finais e
Avaliação de
Resultados
Organizacionais
Humanas
Financeiras
Legais
Organização Saudável, Desenvolvimento Sustentável
Descrição do Projeto Piloto
Diagnósticos e
Medidas Iniciais
Medidas Finais e
Avaliação de
Resultados
IMPLANTAÇÃO DE
AÇÕES INTEGRADAS • Processos
• Relacionamentos
• Tarefas c/ reflexão
• Gestão
Cursos e Palestras
PESQUISA-AÇÃO (Multidisciplinar)
Resultados práticos, com geração de conhecimento
Requisitos da ABNT IECQ QC 080000
ELEMENTOS DE INTERESSE
Saúde Trabalho Organizacional Inovação &
Sustentabilidade
1.Saúde Física (inclui segurança no trabalho)
2. Saúde Mental
3. Dimensões Social e Subjetiva do Trabalho 4. Aspectos Legais (trabalhistas e previdenciários)
5. Relações Internas
6. Processos Internos
7. Clima Organizacional
8. Competências
9. Aprendizagem Organizacional
10. Capital Humano
11. Inovação
12. Gestão Ambiental
VARIÁVEIS ASSOCIADAS AOS ELEMENTOS (dependentes e independentes) FINANCEIRAS, HUMANAS, INOVAÇÃO, ORGANIZACIONAIS
Pesquisa-Ação
PLANSAT-Obj 8: Criar Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas
ESTRUTURA DO ESTUDO - SÍNTESE
Iniciar o enfrentamento de desafios complexos com um menor número de fatores, contribuindo para:
1. Gerar conhecimentos úteis, a partir da realidade prática.
2. Desenvolver soluções efetivas.
3. Replicar metodologias em outras organizações.
4. Desenvolver competências
5. Identificar possibilidades de melhorias no marco legal e em políticas públicas
Organização Saudável, Desenvolvimento Sustentável
Porque um “Projeto Piloto”
//////////////////
• TRABALHADORES: qualidade de vida no trabalho, com
saúde física e mental
Organização Saudável, Desenvolvimento Sustentável
Benefícios Potenciais Decorrentes
//////////////////
• ORGANIZAÇÕES: - ganhos significativos de desempenho
- redução de passivos trabalhistas
• TRABALHADORES: qualidade de vida no trabalho, com
saúde física e mental
Organização Saudável, Desenvolvimento Sustentável
Benefícios Potenciais Decorrentes
PLANSAT-Obj 8: Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas em SST
Integração de Agendas: Necessidades
Projeto Piloto
“Organização saudável, desenvolvimento sustentável”
Necessidades:
• Apoio institucional: potencializar resultados e benefícios gerados
• Apoio financeiro: agilizar implantação e fortalecer a equipe executiva
PLANSAT-Obj 8: Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas em SST
Integração de Agendas: Necessidades
Projeto Piloto “Organização saudável, desenvolvimento sustentável”:
1. Participação de membros da CT-SST em Oficina de Trabalho para
validação de propostas e alinhamento de metas (nov/2012)
PLANSAT-Obj 8: Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas em SST
Integração de Agendas: Ações Sugeridas
Projeto Piloto “Organização saudável, desenvolvimento sustentável”:
Possibilidades para integração e apoio da CT-SST e de suas Bancadas:
1. Participação de membros da CT-SST em Oficina de Trabalho (nov/2012)
2. Aporte de recursos financeiros para complementar as necessidades: potencializar e agilizar resultados
PLANSAT-Obj 8: Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas em SST
Integração de Agendas: Ações Sugeridas
Projeto Piloto “Organização saudável, desenvolvimento sustentável”:
Possibilidades para integração e apoio da CT-SST e de suas Bancadas:
1. Participação de membros da CT-SST em Oficina de Trabalho (nov/2012)
2. Aporte de recursos financeiros: potencializar e agilizar resultados
3. Outras formas de apoio institucional
PLANSAT-Obj 8: Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas em SST
Integração de Agendas: Ações Sugeridas
PLANSAT-Obj 8: Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas em SST
Integração de Agendas: Ações Sugeridas
• Financiamento de estudos e pesquisas em SST
• Continuar articulação com Programa CsF
• Buscar outras fontes de financiamento
• Riscos Psicossociais no Trabalho
• Integrar a rede de pesquisas à CT-SST
• Participar de seminários para conscientização
• Apoiar o Projeto Piloto
Requisitos da ABNT IECQ QC 080000
Natura Banco Real/Santander
Semco Siemens
Amanco Terra Viva MASA (da Amazonia) etc
Sugestão de Cases Empresariais Interessantes - Humanização e Sustentabilidade -
Requisitos da ABNT IECQ QC 080000
MASA da Amazonia • O executivo que a recuperou chama-se Ulisses Tapajós; • Hoje Tapajós faz parte do conselho da empresa e o seu sucessor é o
Ocimar Melloni. • Essa empresa faz componentes plásticos • Recentemente entrou no ramo de eletroeletrônicos, • É vizinha em Manaus da filial da Termotécnica (empresa onde Fábio
Ribeiro trabalha)
Cases Empresariais: MASA - Humanização e Sustentabilidade -