innsbruck, 26. jänner 2012
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Dachverband Selbstorganisierter Kinderbereuung Einführung in das Arbeitsrecht Mag. Dr. Silke Heinz-Ofner. Innsbruck, 26. Jänner 2012. Programm heute Abend. Basiswissen Arbeitsrecht (kurze Einführung) Übermittelte Fragen Geringfügige Beschäftigung Urlaub - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
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Dachverband Selbstorganisierter Kinderbereuung
Einführung in das ArbeitsrechtMag. Dr. Silke Heinz-Ofner
Innsbruck, 26. Jänner 2012
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Programm heute Abend
Basiswissen Arbeitsrecht (kurze Einführung)
Übermittelte Fragen
1. Geringfügige Beschäftigung
2. Urlaub
3. Streitigkeiten vor dem Arbeitsgericht
4. Plötzlich Arbeitgeberin…
Falls noch Zeit: weitere ausgewählte Themen
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Arbeitsrecht und Rechtsordnung
Arbeitsvertrag
Betriebsvereinbarung
Kollektivvertrag(= BAGS; allenfalls MLT)
Gesetz(zB AngG, UrlG,…)
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Betriebsvereinbarung
Schriftliche Vereinbarungen zwischen dem AG und dem Betriebsrat.
Die Vereinbarungen betreffen Angelegenheiten, deren Regelung durch Gesetz oder KV der BV vorbehalten ist.
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Beispiel
§ 22 Abs 3 BAGS:
Durchrechnungszeitraum von 52 Wochen für Teilzeitbeschäftigte zur Vermeidung der Mehrarbeitszuschläge.
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Günstigkeitsprinzip
Grundsätzlich geht die höherrangige Norm der niedrigeren vor. Ist jedoch die niedrigere Norm für den AN günstiger, so gilt diese.
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Frage 1: Geringfügigkeit
Rein sozialversicherungsrechtlicher Aspekt
ganz normales AV! (2012 € 376,26)
also: Anspruch auf KV-Mindestlohn, Urlaub, Sonderzahlungen etc
Achtung bei der Beschäftigung mehrer
Geringfügigen: zusätzliche AG-Abgaben!
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Frage 1: Geringfügigkeit
Nur Unfallversicherung seitens des AG
AN - Beitrag in zwei Fällen:
1) mehrere geringfügige Beschäftigungen
2) Geringfügiges AV neben vollversicherungs-pflichtigem AV
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Frage 1: Geringfügigkeit
„Opting in“ für AN möglich:
1. Krankenversicherung
2. Pensionsversicherung
2012 € 53,10 monatlich
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Frage 2: Urlaubsrecht
AN sollte während der vorgegebenen Schließtage Urlaub konsumieren.
1. Was, wenn sie Zusatzurlaub zu anderen Zeiten will?
2. Was, wenn ihr Urlaub schon verbraucht ist?
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Frage 2: Urlaubsrecht
Urlaub nur im Einvernehmen
Urlaubsvereinbarung bereits im Arbeitsvertrag
Urlaubsvorgriff
Erkrankung während des Urlaubs
Nicht verwechseln:
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Frage 3: Arbeitsgerichtliche Streitigkeiten
Interessenvertretungen mit kostenloser
Rechtsberatung und -vertretung:
1. Wirtschaftskammer
2. ÖGB
3. AK
Laienbeteiligung beim Arbeitsgericht
Vergleich statt Urteil
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Frage 4: Plötzlich Arbeitgeberin…
Vorstandswechsel…
Früher Arbeitnehmerin, heute Arbeitgeberin
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Mögliche weitere Themen
Mehrarbeit und Überstunden, Durchrechnung
Probemonat & Befristung
Auflösung von Arbeitsverhältnissen
Pflegefreistellung
Sonstige Dienstverhinderungen
Betriebsrat
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Arten von Arbeitsverhältnissen
Unterscheidung nach der Art der Verwendung:
Angestellte, Arbeiter/-innen, Lehrlinge
Unterscheidung nach der Dauer:
Probearbeitsverhältnis, befristetes und unbefristetes Arbeitsverhältnis
Unterscheidung nach der Arbeitszeit:
38 h (BAGS) – Teilzeit – (Geringfügigkeit)
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Unterscheidung nach der Dauer (Beispiel!)
„Probemonat“ Befristung von zB 6 Monaten
Übergang zum unbefristeten Arbeitsverhältnis
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Arbeitszeit
Ausmaß & Lage der Arbeitszeit schriftlich zu vereinbaren (auch Änderungen!)Unterscheidung Mehrarbeit & Überstunden
bis zur 40. Stundeab der 40. Stunde
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Mehrarbeits- und Überstundenzuschläge
Mehrarbeit: 25 % , außer ZA binnen 3 Monaten
die ersten beiden Stunden sind zuschlagsfrei (§ 5 Abs 2 BAGS)
Überstunden: 50% oder 100% Zuschlag
jeweils Geld oder ZA möglich
Weitere Durchrechnung zur Vermeidung von Zuschlägen: § 22 Abs 4 und 5 iVm § 5 Abs 3 BAGS
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Auflösung des Dienstverhältnisses
Einvernehmlich
Kündigung (AG / AN)
Entlassung (AG) oder Austritt (AN)
Zeitablauf
Auflösung während der „Probezeit“
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Kündigung gemäß § 20 AngG
AG-Kündigung:
Frist: gestaffelt nach Dienstjahren (zw 6 Wochen und 5 Monaten)
Termin: zum Quartal
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Kündigung gemäß § 20 AngG
Achtung:Bei fehlerhafter Kündigung (Frist oder Termin)
Anspruch auf Kündigungsentschädigung
Probleme in der Praxis: Zugang, Postlauf
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Kündigung gemäß § 20 AngG
AN-Kündigung:
Einmonatige Kündigungsfrist zum letzten Tag des Kalendermonats
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Dienstvertrag und Dienstzettel
Dienstvertrag: nicht unbedingt schriftlich
Dienstzettel (verpflichtend): die wichtigsten Punkte schriftlich (zur Beweissicherung)
zB: Ende des Arbeitsverhältnisses bei Befristung, Arbeitsort, Einstufung, vereinbarte Arbeitszeit
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Beispiele von Dienstverhinderungen
Arbeitsunfähigkeit
§ 27 BAGS§ 8 Abs 3 AngG
Pflegefreistellung
Betriebsratsmandat