innovation rh et recrutement sur les réseaux sociaux
DESCRIPTION
Innovation RH et recrutement sur les réseaux sociauxTRANSCRIPT
Programme.
Qu’est ce que Linkedin
Pourquoi être sur Linkedin?
Construire son profil
Marque employeur
Utiliser Linkedin pour trouver les meilleurs talents
LinkedIn.
Communiquer.
Recruter.
Animer.
Source : LinkedIn Audience 360 Survey, France, Août 2011
LinkedIn est le réseau social de la vie professionnelle
Fil d’actualité Réseau professionnel Vie privée
83% Des utilisateurs séparent
leur réseau professionnel
de leur réseau personnel 2x Un niveau de confiance 2
fois plus élevé sur les
informations LinkedIn que
sur les réseaux concurrents
Le plus grand réseau professionnel
6
Membres
+2 Membres / Seconde
+110M Visiteurs uniques / mois
+80M AMERIQUE DU NORD
+25M AMERIQUE DU SUD
+47M EMEA
+25M ASIE PACIFIQUE
+200M
Le plus grand réseau professionnel
7
Membres
x2 Nombre inscrits
+3,5M Visiteurs uniques / mois
+4.7M
M+ +10M UK
+4M FRANCE
+3M ESPAGNE
+2M DACH
+3M NL
+3M ITALIE
Répartition des membres par niveaux hiérarchiques
Répartition par âge 1
Une diversité de plus en plus forte
Source : 1 Médiamétrie, Janvier 2012
11%
26%
37%
26%
65 ans et plus
50 – 64 ans
35 – 49 ans
18 – 34 ans
56,4%
43,6%
10%
11%
21%
28%
30%
Direction générale
Directeur
Manager
Cadre intermédiaire
Junior et stagiaire
Managers et
dirigeants
1/3 Cadres et professions
intermédiaires
1/3 Jeunes diplômés, juniors,
stagiaires
1/3
Le plus grand réseau professionnel
9
Modèle économique Croissance
annuelle
Pour les recruteurs qui souhaitent avoir accès au
plus grand vivier de candidats en poste au monde
Solutions de recrutement
Pour les marques qui veulent promouvoir leurs produits et
services auprès d’une audience ultra qualifiée tout en
conservant un maximum de couverture
Solutions Marketing
Pour les utilisateurs avancés qui ont des besoins précis:
prospection commerciale, recrutement, levée de fonds
Abonnement Premium
95%
60%
74%
55%
25%
20%
Part du
CA*
* Résultats trimestriel Q2 2012 – Chiffre d’affaires trimestriel total $228,2M
Optimisez votre profil, soyez visible
Activité
Photo
Domaines
d’expertise
Parcours
détaillé
Résumé
Recommendations
Formation
Relations
REP
Partout L’accès à l’information L’identité
professionnelle
Connectez-vous, soyez
visible et retrouvez qui
vous voulez.
Restez informé pour
être excellent dans ce
que vous faites.
Restez en relation où
que vous soyez.
3 raisons d’être sur LinkedIn
Talent
13
Talents Identifiez les meilleurs candidats - actifs et passifs
Candidats actifs
Postulent sur les sites carrière
A l’écoute de toute opportunité
Prompts à répondre
Talents passifs
Pas de CV actualisé
Moins à l’écoute d’opportunité
Plus difficiles à atteindre
14
“Comment vous situez vous en termes de
recherche d’emploi ?”
+200M
Semi Actifs
10%
Passifs
60%
Très actifs
8% Super Passifs
22%
15
Une approche globale
du recrutement
Sourcer Animer
Réduire les délais et les coûts de recrutement
Cultiver sa marque employeur
Communiquer.
17
Page entreprise
Votre vitrine sur LinkedIn
18
Page carrière
Jobs & marque employeur sur LinkedIn
Recruter.
Communiquer
20
Recrutez les meilleurs talents
Product Marekting
Manager NetApp– Sunnyvale, CA
Product Marketing Manager Amazon.com – Seattle, WA
Senior Product
Manager NetApp – Santa Clara, CA
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Account Executive xyzCo – Sunnyvale, CA
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Sr. Account Executive Amazon.com – Seattle, WA
x
Sales Manager NetApp – San Jose, CA
x
beta
LinkedIn posted a job you may be interested in: Comptable
Des offres d’emploi qui pourraient vous
intéresser
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x
x
x
LinkedIn Comptable
NetApp Comptable
Amazon
Sr. Comptable
Nathalie
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Comptable
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Communiquer
21
Chaque offre adaptée à chaque profil
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Resp. Contrôle de Gestion Bank of America
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Resp. RH Gap Inc. Amazon
Sr.
Comptable LinkedIn
DHR
Analyste Financier
Comptable
Clément
Analyste Financier
Nathalie
Comptable
Eric
DHR
Communiquer
22
Vos collaborateurs sont vos ambassadeurs
Erica Robertson
Accounting
Picture yourself with a career in
at LinkedIn
Comptable
Nathalie
Dupond
Comptable
Nathalie Comptable
ACME systems
Recruter
23
Identifiez et contactez les meilleurs talents
Demo-cas concret sur Recruiter