innehållsförteckning - lo-distriktet i...
TRANSCRIPT
1
2
Innehållsförteckning Förord ...................................................................................................................................................... 4
Sysselsättning och näringspolitik ............................................................................................................ 4
Vita jobb .............................................................................................................................................. 5
Hälsa och arbetsmiljö .............................................................................................................................. 6
Samverkan, konferenser och utbildningar .......................................................................................... 6
Arbetsmiljödag .................................................................................................................................... 6
Rådet för arbetsliv och hälsa ............................................................................................................... 7
Psykosocial ohälsa ............................................................................................................................... 7
Ungdomsverksamheten .......................................................................................................................... 7
Ungdomskurser 2014 .......................................................................................................................... 8
Facket på sommarjobben .................................................................................................................... 8
Skolinformation ....................................................................................................................................... 8
Opinionsbildning & samhällspåverkan .................................................................................................... 9
Media ................................................................................................................................................... 9
Vi vill jobba ........................................................................................................................................ 10
Valen 2014 ......................................................................................................................................... 10
Övrigt opinionsarbete ....................................................................................................................... 10
Uppstart kommunikationsgrupp ....................................................................................................... 10
Medlemsrekrytering .............................................................................................................................. 11
Landvetterprojektet .......................................................................................................................... 11
Uppsökande verksamhet, utbildning och påverkan .......................................................................... 11
Kraften växer underifrån ....................................................................................................................... 12
Samarbete med avdelningarna och LO-facken i kommunerna ......................................................... 12
LO-distriktets representantskapsmöten ........................................................................................... 12
Ledningskonferens ............................................................................................................................ 13
Facklig utbildning ............................................................................................................................... 13
Regionala studiekonferensen ............................................................................................................ 13
LO/TCO rättsskydd............................................................................................................................. 14
Integration, jämställdhet och diskriminering .................................................................................... 14
Alla kan göra något ............................................................................................................................ 14
Medlemsförsäkringar och pensioner .................................................................................................... 15
Försäkringsprojekt under 2014 ......................................................................................................... 15
Internationellt arbete ............................................................................................................................ 16
3
Serbienprojektet ................................................................................................................................ 16
InoTool ............................................................................................................................................... 16
Övrigt europeiskt och internationellt samarbete.............................................................................. 17
Facklig-politisk verksamhet ................................................................................................................... 17
Supervalåret 2014 ............................................................................................................................. 17
Valet på arbetsplatserna ................................................................................................................... 17
Materialproduktion ........................................................................................................................... 18
Argumentationstrimning ................................................................................................................... 18
Facklig-politisk kurs ........................................................................................................................... 18
Ringkampanj ...................................................................................................................................... 18
Delregionala satsningar ..................................................................................................................... 19
Särskilda arrangemang ...................................................................................................................... 19
LO lokalt ............................................................................................................................................. 19
Samverkan med SAP .......................................................................................................................... 19
Sjuhäradslyftet ...................................................................................................................................... 20
Slutord ................................................................................................................................................... 20
4
Fö rörd
Styrelsen för LO-distriktet i Västsverige lämnar följande redogörelse för verksamheten under
2014.
LO-distriktet i Västsverige representerar genom medlemsförbunden 260 000 medlemmar i
Västra Götaland och Hallands län. Förbundens medlemmar utgörs till exempel av
undersköterskor, svetsare, elektriker, serveringspersonal, murare och kassapersonal. Det är
människor som bygger Sverige starkt, men som förlorat på den borgerliga regeringens politik
genom beskurna resurser i välfärden, försämrad arbetslöshetsförsäkring, ineffektiv
arbetsmarknadspolitik och fler otrygga anställningar. Att bidra till ett regeringsskifte i valen
har under 2014 till stor del dominerat LO-distriktet i Västsveriges verksamheter.
För expeditionen har det inneburit att samordna valrörelsearbete, belysa problem på
arbetsmarknaden genom att publicera rapporter, insändare och annan information via media
eller genom att direkt förmedla information till samtliga av LO:s förbund, på skolor och ute i
samhället.
I årsredovisningen och förvaltningsberättelsen redovisas styrelsens sammansättning, interna
arbetsgrupper, medlemsutveckling, resultat- och balansräkning.
Samarbetet med avdelningarna och LO-facken i kommunerna är alltid en kärna i
LO-distriktets verksamhet. Detta har, enligt styrelsens uppfattning, återspeglats väldigt tydligt
under året i form av aktiviteter som möten, kurser och konferenser. Förmågan att snabbt
mobilisera sig och utbyta kunskap och information har utvecklats i distriktets arbete med att
producera och distribuera rapporter såväl som spridning av information genom interna
kanaler. Något som varit ett positivt faktum då vi under 2014 genomgått ett supervalår.
Sysselsä ttning öch nä ringspölitik
Grunden för vårt engagemang i sysselsättningsfrågorna har under året handlat om att driva
och bevaka arbetsmarknadens utveckling i Västsverige. Detta sker främst genom styrelsen
och det näringspolitiska rådet
De regionala utvecklingsfrågorna och arbetsmarknadspolitiken är de viktigaste redskapen för
att minska arbetslösheten och öka sysselsättningen.
Med en socialdemokratiskt ledd regering, har vi nu större möjligheter att påverka
arbetsmarknadspolitiken än vad vi haft under de senaste 8 åren. LO-distriktet i Västsverige
besitter en hög kompetens på detta område. Vi är efterfrågade av flertalet västsvenska
samhällsaktörer som arbetar med näringsliv-och arbetsmarknadsfrågor med önskemål om vårt
deltagande i projekt, styrgrupper och dylikt. LO-distriktet har under året även funnits med i
partsgemensamma grupper som Regionutvecklingssekretariatet initierat. Bland annat har
distriktet deltagit i arbetet med de nya tillväxtprogrammen i Västra Götaland, både genom att
delta i styrgruppen samt genom att lämna remissvar till programmen.
5
Näringspolitiska rådet är LO-distriktets förbundsgemensamma forum för att diskutera och
utveckla närings- och arbetsmarknadspolitik. Till följd av intensivt arbete med valrörelser har
rådet inte prioriterat att anordna någon arbetsmarknadskonferens. Däremot har rådet under
året sammanträtt vid tre tillfällen och arbetet med ett näringspolitiskt program är påbörjat och
de näringspolitiska områden som programmet ska utgå ifrån är identifierade.
För att möta kraven och bli bättre på att som facklig organisation möta den växande
bemanningsbranschen så har LO-distriktet bildat och tagit det samordnande ansvaret för så
kallade bemanningsgrupper. Gruppernas syfte och mål är att uppnå en samsyn och
gemensamma strategier för hur branschen ska hanteras ur ett fackligt perspektiv. Vidare
arbetar bemanningsgrupperna tillsammans för satsningar på medlemsrekrytering och
introduktionsutbildningar för bemanningsanställda.
Inom LO-distriktets område finns sedan tidigare grupper i Göteborg och Borås. Under året
som gick bildades ytterligare en grupp i Trollhättan. Vad gäller bemanningsbranschen har vi
som kortsiktigt mål att bilda ännu fler bemanningsgrupper och fortsätta arbeta aktivt med
frågorna.
Vita jobb
LO-distriktet påbörjade under 2013 ett arbete med att sprida kunskap om
upphandlingsmodellen ”Vita jobb”. Vita jobb är en upphandlingsmodell som kan användas
vid tjänsteupphandlingar i stat, landsting och kommun. Modellen bygger på fyra grundpelare
som alla anbudsgivande företag måste underordna sig.
1. Den första ställer krav på att företagen måste erbjuda sina anställda kollektivavtalsenliga
villkor utifrån de begränsningar som Lavallagen anger.
2. Den andra ställer krav på att eventuella underentreprenörer omfattas av samma regler och
att huvudentreprenören ansvarar för att underentreprenörerna följer reglerna.
3. Den tredje anger att uppenbara brott mot reglerna leder till uppsägning av avtalet samt
eventuellt skadeståndsanspråk.
4. Den fjärde gäller kontroller där företaget förbinder sig att visa relevanta handlingar för de
kontrollanter som kommunen, landstinget eller staten väljer att anlita.
LO-distriktets arbete med upphandlingsmodellen fortsatte under 2014 men med reducerad fart
på grund av valrörelserna. Valåret gav möjlighet till opinionsbildning i frågan om
upphandlingsmodell. LO-distriktet, LO-facken i kommunerna och förbundsavdelningarna
använde flitigt det material som fanns tillgängligt – nämligen LO-SAPs 10-punkts program
samt flygblad som LO-distriktet producerat.
I flera kommuner har LO-facken tagit upp frågan med ”sin” Socialdemokratiska
Arbetarekommun vilket resulterat i ett antal kommunfullmäktige motioner. I Göteborg har
Upphandlingsbolaget inrättat ett projekt under rubriken; ”Socialt hänsyn vid offentlig
upphandling”. Projektet inriktar sig på att som en del i upphandlingen också ställa krav på att
personer långt från arbetsmarknaden ska erbjudas en väg in på arbetsmarknaden. LO-distriktet
och LO-facken i Göteborg följer projektet noga och har under 2014 haft kontinuerlig dialog
med Upphandlingsbolaget.
6
Under året presenterade distriktet också en kortare rapport på det arbetsmarknadspolitiska
området som behandlade frågor om fas 3 och plusjobb. Rapporten innefattade regional
statistik och förslag till förändringar som fick stort genomslag i media.
Hä lsä öch ärbetsmiljö
Alla vinner på en bra arbetsmiljö, den enskilde arbetstagaren, arbetsgivaren och samhället.
Därför behöver arbetsmiljö vara ett område som ständigt förbättras. Arbetet för en god
arbetsmiljö är nödvändigt för att möta framtidens krav på lönsam produktion. När
arbetsgivare lyckas att anpassa arbetsmiljön till de människor som utför arbetet blir
arbetsplatserna friskare. Detta kan innebära fler personer i arbete och därmed mer resurser för
en gemensam välfärd.
Grunden för arbetsmiljöarbetet är att riskerna i arbetet begränsas och förebyggs samt att
positiva faktorer för arbetsmiljön utvecklas. Här är samverkan mellan andra aktörer på
området oerhört viktigt för att samla en bred kunskapsbas och erfarenheter från olika håll.
Som en av aktörerna följer LO-distriktet samhällsutvecklingen när det gäller ohälsa. Utifrån
detta agerar distriktet bland annat genom utredningsstöd, utbildning och opinionsbildning.
Samverkan, konferenser och utbildningar
Som tidigare år har kontakter och överläggningar med Arbetsmiljöverket Väst,
Försäkringskassan, andra myndigheter och organisationer varit en naturlig del av
verksamheten. Arbetsmiljögruppen ha
träffats kontinuerligt under året och har
varit ett forum för informations- och
erfarenhetsutbyte samt för gemensamma
initiativ.
LO-distriktet uppmärksammar årligen
skyddsombudens dag genom en utmärkelse
till årets skyddsombud som i år tilldelades
Mattias Lyderbäck (bilden) som arbetar på
Skanska och tillhör Byggnads Väst.
Arbetsmiljödag
Den 8 maj genomfördes en Arbetsmiljödag på Arbetarrörelsens Folkhögskola Viskadalen
med 124 deltagare. Dagens första tema handlade om införandet av sanktionsavgifter och hur
detta kommer att fungera i praktiken, föredragande var Hans Kirudd från Arbetsmiljöverket.
De efterföljande diskussionerna och frågorna var uppskattade och givande. Nästa pass
föredrogs av försäkringskassans Peder Carlberg och behandlade organisationen för
sjukpenning, rehabiliteringskedjan och de många sjukpenningsreformerna.
Sista temat för dagen var psykosocial arbetsmiljö där Mats Eklöf från psykologisaka
institutionen samt Kerstin Wentz från arbets- och miljömedicin var föredragande i ämnet. Här
gavs deltagarna möjlighet att ta del av konkreta verktyg och metoder för hur man kan arbeta
7
med frågan om psykosocial arbetsmiljö ute på arbetsplatserna. Avslutningsvis summerades
dagen med mindre gruppdiskussioner och erfarenhetsutbyten.
Rådet för arbetsliv och hälsa
Rådet för arbetsliv och hälsa har träffats två gånger. Rådet består av representanter från
Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Svenskt Näringsliv, Västra Götalandsregionen,
SACO, TCO, LO-distriktet och Arbets- och miljömedicinska kliniken som också åtagit sig
ansvaret att vara den sammanhållande länken i rådet.
Rådet för Arbetsliv och hälsa beslutade under 2014 att påbörja planeringen av en ny
utbildningsdag i oktober 2015 kring Hälsa och arbetsliv. Utvärderingen från tidigare
utbildningsdagar där mellan 200-300 personer deltagit visar på goda resultat med
utbildningsdagens upplägg såväl som innehåll. Under dagen planeras också för att
uppmärksamma Skyddsombudens dag som återkommer årligen den 23 oktober.
En arbetsgrupp för arranegerandet av utbildningsdagen är utsedd och är bestående utav LO-
distriktet, Unionen, Göteborgs Universitet, Svenskt Näringsliv, Arbetsmiljöverket,
Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Prevent och Västra Götalandsregionen.
Psykosocial ohälsa
Den negativa utvecklingen kring den psykosociala arbetsmiljön fortsätter. Allt fler mår dåligt
av sina jobb och det är de psykosociala problemen som ökar mest, olika rapporter visar detta.
Under de senaste fyra åren har antalet anmälda arbetssjukdomar med sjukfrånvaro som beror
på sociala orsaker ökat med 50 procent, enligt Arbetsmiljöverket.
I dagsläget saknas bindande föreskrifter för den sociala arbetsmiljön. I höstas skickade
Arbetsmiljöverket ut ett förslag på remiss och strax före jul lämnade fack och arbetsgivare
sina yttranden.
Från fackligt håll är man i grund och botten positiva till Arbetsmiljöverkets förslag men
föreslår ändringar. Arbetsgivarna säger dock nej till förslaget. Beslut ska fattas under våren
2015 och bedömningen från fackföreningsrörelsen är att reglerna behövs och arbetet med
implementeringen av dessa regler är brådskande.
I samverkan med Arbetarrörelsens Folkhögskola Viskadalen genomför LO-distriktet
utbildningar i psykosocial arbetsmiljö i tre steg. Under 2014 genomfördes två steg-1-
utbildningar. Utbildningen har varit oerhört eftertraktad och resultaten från utvärderingarna
goda, således kommer ytterligare utbildningstillfällen genomföras i samtliga tre steg under
2015.
Ungdömsverksämheten
Verksamheten vilar på två ben, utbildning och information. Under året genomfördes samtliga
fem kurser inom LO/UNG:s kurspaket som vänder sig till medlemmar under 30 år. Den första
kursen ”Om facket” riktar sig dock även till icke-medlemmar. Rekryteringen till
utbildningarna gick mycket bra på våren men dalade lite under hösten på grund av att många
valde att istället engagera sig i valet. Totalt är det 21 förbundsavdelningar som har rekryterat
till kurserna under året.
8
Till följd av att LO-distriktets huvudfokus under året låg på valarbete prioriterades inte
utbildningarna ”SSU Om Facket” eller ”Om Facket” på Afig, som vi gjort tidigare år.
Vårt handledarlag förändras ständigt vilket är spännande och utvecklande, vi har nu 14 handledare
till LO/UNG kurserna i Västsverige. Under året byggdes laget på med tre nya handledare och två
slutade då de fick anställningar inom sina respektive fackförbund. Handledarlaget består av sex
tjejer och åtta killar och representerar åtta fackförbund. Under året genomfördes det en
planeringsdag med handledarlaget, där utvecklades, planerades och utvärderades kurserna.
Ungdomskurser 2014
8 Om Facket - 156 deltagare
4 Om Samhället - 62 deltagare
1 Om Främlingsfientlighet - 12 deltagare
1 Om Global Rättvisa - 9 deltagare
2 Om Försäkringar - 27 deltagare
1 Skolinformatörsutbildning - 16 deltagare
1 Ungdomsansvarigutbildning i 2 steg med 8 deltagare
Sammantaget deltog 298 ungdomar på LO-distriktets kurser under året. Då vi gjorde ett aktivt val
att inte genomföra kurserna tillsammans med SSU och Afig så är det ingen minskning i relation till
föregående år.
Facket på sommarjobben
Vecka 26 rullade LO-distriktets sommarturné igång. Arbetet riktar sig till sommararbetande
ungdomar och inleddes i Göteborg för att sedan ta sig vidare till Borås för att pågå under tre
dagar.
Efter en lyckad start fortsatte turnén under vecka 27 och då vi körde parallellt med
uppsökande verksamhet i både Bohuslän och Skaraborg. Under dessa givande dagar träffade,
informerade och diskuterade LO-distriktet med sommaranställd personal på flertalet orter,
städer och platser. Turnéns tredje vecka, mer precist vecka 28 genomfördes även den parallellt
men då i Skaraborg och Halland.
Under hela turnén genomfördes uppsökande verksamhet på drygt 4500 arbetsplatser i 35 olika
kommuner och dess närområden. Under dessa tre veckor kom vi i kontakt med tusentals
människor, både unga och gamla. Cirka 140 intresseanmälningar inkom om att gå med i
facket. Vår sammansättning av ”uppsökare” utgjordes av cirka 200 fackligt aktiva personer
från 27 olika fackförbundsavdelningar,
samt ungdomar från fem olika SSU-
distrikt.
Turnén hade under sommaren 2014 ett
stort genomslag i media. LO-distriktet
arbetade offensivt med att redan dagen
innan respektive besök kontakta lokal
media, vilket gav positivt gensvar.
Utanför Gekås, Ullared.
9
Skölinförmätiön
LO-facken och kommittéerna har tillsammans 32 skolorganisatörer samt 83 skolinformatörer
inom distriktets geografiska område vars uppgift är att sköta informationen i samtliga
gymnasieskolor, folkhögskolor, Komvux och SFI. Skolinformationsverksamheten har
fungerat väl i några LO-fack och mindre bra i andra. Skolinformationsverksamheten har inte
uppnått uppsatta mål för 2014 vilket ledde till att distriktet beslutade sig för att stärka upp
verksamheten genom att projektanställa en person på två år för att arbeta systematiskt med
verksamheten. Syftet med anställningen handlar om att få till en bättre styrning genom att
stötta och stärka de lokala skolorganisatörerna
Under året tog LO-distriktet också initiativ till att bjuda in samtliga skolorganisatörer till en
träff på för att utveckla och stötta den lokala verksamheten. LO-distriktet genomförde även en
skolinformatörsutbildning där totalt 16 personer medverkade.
Under 2014 har 107 klassrumspresentationer genomförts, vilket också är lägre än det uppsatta
målet. Utan omsvep kan vi konstatera att distriktet är i behov av att öka takten och
samordningen innan verksamheten når uppställda mål.
Vidare ingår LO-distriktet i en partssammansatt arbetsgrupp inom Göteborgsregionen som
kallas SAK-gruppen (Skola-
Arbetslivs-Kontakter). I gruppen har
LO-distriktet under året arbetat
framgångsrikt med ”Utmärkelsen”
som är ett pris för högstadium och
gymnasium som arbetar
framgångsrikt med spridning av
arbetslivskontakter. Prisutdelningen
ägde under 2014 rum under
”Mötesplats skolan” på Svenska
Mässan i Göteborg.
Opiniönsbildning & sämhä llspä verkän
Media
Under 2014 har det opinionsbildande arbetet fortsatt utvecklats på LO-distriktet. En
pressekreterare, en kommunikatör samt en utredare har arbetat inom LO-distriktets
verksamhetsområden genom opinionsbildning, utredning, mediehantering, statistik, projekt
och internkommunikation.
Metoderna för opinionsbildning har varit kontinuerlig kommunikation via nyhetsbrev,
mediebevakning, debattunderlag och rapporter. Kanalerna för externt opinionsarbete som
distriktet använder frekvent är bl. a. traditionell media, sociala medier, som Facebook och
Twitter, samt den egna hemsidan.
Nyexaminerade skolinformatörer.
10
Vi vill jobba
Under året har LOs gemensamma satsning ”Vi vill jobba” fortsatt, men inte i lika stor
omfattning som föregående år. Projektet har fortsatt förstärkt LO-distriktets ställning både
inom LO-organisationen och på den västsvenska mediekartan. LO-distriktet har ansvarat för
att ta fram tre rapporter under 2014. En om Fas 3 och Plusjobb, en om arbetsmiljö och en om
NEET, unga som varken studerar, arbetar eller deltar i någon aktivitet. Där den sista släpps
under början av 2015. Framförallt är det den lyckade blandningen av tematiska rapporter och
regional statistik som gjort att medierna har visat stort intresse. Rapporterna har tagit avstamp
i kongressbeslut samt större utredningar gjorda av LO och har ringat in aktuella frågor med
betydelse för våra medlemmar. Allt nära kopplat till arbete och arbetsliv i Västsverige.
Framställningen av rapporterna har under perioder präglat media- och utredningsgruppens
arbete under 2014.
Valen 2014
Under året har det opinionsbildande arbetet påverkats väsentligt av valen. Till såväl
Europaparlamentsvalet som till riksdag, kommun och landstingsvalet samt folkomröstningen
om trängselskatten har media- och utredningsservice tagit fram opinionsbildande material.
Materialet har bland annat bestått av egna valaffischer, flygblad, foldrar, debattartiklar och
insändare. LO-distriktet har fått stort genomslag i media med det utåtriktade materialet. Att nå
fler målgrupper är ett av LO-distriktets mål i det externa kommunikationsarbetet. En speciell
satsning gjordes därför på rörlig bild under valrörelsen. LOs satsning Sverige kan bättre
gjordes om till en västsvensk variant. Fem filmer med västsvenska fackligt aktiva personer
togs fram, där var och en fick tala fritt på temat varför de tycker att Sverige kan bättre.
Filmerna redigerades sedan och släpptes en i veckan fram till valdagen till riksdagsvalet.
Övrigt opinionsarbete
I april månad släpptes en rapport om begreppet ”utanförskap”. Rapporten spreds till våra
vanliga nätverk och skickades även ut till politiker för att kunna användas i valrörelsen.
Andra frågor LO-distriktet lyft i opinionsarbetet har varit Facket på sommarjobben, vilket
som vanligt följts med stort intresse av media.
LO-distriktets medverkan på Facebook har fortsatt under året och vid slutet av 2014 hade vi
ca 1000 gillare på Facebooksidan. Även Twitter-kontot har använts regelbundet, vilket
resulterat i över 800 följare. I början av 2014 lanserades vår nya hemsida. Här har media- och
policyservice arbetat kontinuerligt med att utveckla och hålla innehållet på hemsidan aktuellt.
Uppstart kommunikationsgrupp
Under året startades den tvärfackliga kommunikationsgruppen upp igen.
Kommunikationsgruppen ska utgöra en infrastruktur för opinionsbildning som leds av medie-
och policygruppen på LO-distriktet. Gruppens syfte är att praktiskt samordna
opinionsbildning i LO-distriktet i Västsveriges geografiska område. Under 2014 fungerade
gruppen som en bas för samordning av aktiviteter under valrörelserna med spridning av bl. a.
material och insändare. Gruppen består av ca tio personer från olika fackförbund och med
geografisk spridning över Västsverige.
11
Medlemsrekrytering
Under 2014 har vi arbetat vidare med att stärka avdelningarnas medlemsrekrytering på
flertalet vis. En träff för erfarenhetsutbyte anordnades med de rekryterings-ansvariga från
förbundsavdelningarna, där vi bland annat visade upp goda exempel från de olika
fackförbundens egen verksamhet. Vi gick igenom vad som sker ute i de olika avdelningarna,
vad som ligger i planeringen samt vad det finns för rekryteringsmaterial inom de olika
förbunden/avdelningarna. LOs material ”Gå med i Facket.nu” har distribuerats vid utåtriktade
verksamheter såsom uppsökeri, Facket på sommarjobben, Way Out West, Göteborgs
kulturkalas, Gymnasiedagarna och dylikt.
Landvetterprojektet
”Landvetterprojektet” genomförde 2014 sitt tredje år och har under året utvecklas ytterligare
med det fackliga perspektivet som grundplåt. Idag arbetar drygt 3 500 personer på Landvetter
flygplatsområdet och av dem är nu ca 700 personer medlemmar i ett LO- förbund. När
arbetstillfällen på och kring flygplatsen beräknas öka till närmare 11 000 över en tioårsperiod
är vår ingång att det är viktigt att tidigt etablera en stark facklig närvaro. Landvetterprojektet
vilar på tre ben: medlemsrekrytering, fackliga studier och försäkringar.
En styrgrupp bestående av fackliga organisationer med medlemmar på flygplatsen driver i
dagsläget projektet. I styrgruppen ingår representanter från Transport avdelning 2, 3 och 46,
Hotell & Restaurangfacket Väst, Handels avdelning 24, SEKO Väst samt Fastighets Väst.
Styrgruppen har träffats fem gånger under året och har gemensamt utformat riktlinjer för
projektet såväl som planering och genomförande av den beslutade verksamheten.
Uppsökande verksamhet, utbildning och påverkan
Den 23 januari anordnades en träff med förtroendevalda från flygplatsområdet för att
engagera fler personer i det tvärfackliga arbetet. Vidare genomfördes även två
”uppsökeridagar” på flygplatsen som tog plats den 22 april och 9 september. Inför dessa dagar
har affischer, tapplappar och en folder om projektet tagits fram och spridits på arbetsplatserna
och till de förtroendevalda på flygplatsen.
Den uppsökande verksamheten uppnådde goda resultat då omkring 40 nya medlemmar samt
flertalet förtroendevalda och försäkringsinformatörer rekryterades. Den uppsökande
verksamheten bidrog också till bildandet av nya fackklubbar och flertalet anmälningar till
våra fackliga utbildningar såsom ”Om facket” och den fackliga introduktionsutbildningen.
Under april genomfördes också en heldag för Skyddsombuden på flygplatsens samt en
utbildningsdag för nya och blivande medlemmar på flygplatsen. 19 personer deltog och flera
av deltagarna som inte var medlemmar blev det i samband med kursen.
Vid flera tillfällen under året har Folksam genomfört försäkringsinformationsträffar i
samverkan med försäkringsinformatörer från Landvetter flygplats.
Vi har även haft två frukostpåsar utdelningar på flygplatsområdet i samband med de två valen,
21 maj och 9 september.
12
Under året fortsatte vi dialogen med Västtrafik som initierats under 2013 föra att diskutera
frågan om tillgång till kollektivtrafik till Landvetter flygplats. Under 2013 lämnade vi in
namnlistor som vi nu kompletterade med personalen på områdets önskemål om busslinjer och
nödvändiga busstider för densamma. Sedan 1 juli 2014 är ett första steg taget som innebär att
det numera möjligt att åka kollektiv med Västtrafikkort på Flygbussarna.
Kräften vä xer underifrä n
Samarbete med avdelningarna och LO-facken i kommunerna
De tvärfackliga uppdragen bygger på att förbundsavdelningarna och deras medlemmar är
basen för LO-distriktets verksamhet. Inom LO-distriktet finns 55 kommuner, 49
förbundsavdelningar, 23 LO-sektioner och 16 LO-fack i kommunerna. LO-distriktet har
fortlöpande medverkat i den lokala verksamheten men också fortsatt utveckla kontakterna via
nyhetsbrev och sociala medier. Samtidigt är avdelningarnas och LO-sektionernas engagemang
avgörande för att LO-distriktets verksamhet ska bli framgångsrik.
Under året har LO-distriktet haft två träffar med LO-facken i kommunerna. En hölls på våren
och en på hösten. Ombudsmännen har också kontinuerligt varit ute och träffat LO-facken och
LO-sektionerna i deras verksamhet. LO-distriktets samordnande roll framgår särskilt tydligt i
vissa mycket starkt medlemsbundna uppgifter. Det gäller i särskilt hög grad fackliga studier,
försäkringsrådgivarverksamheten och ungdomsverksamheten.
Avdelningarna och LO-distriktet har ett gemensamt ansvar för att utveckla den lokala
tvärfackliga verksamheten i LO-sektioner och i LO-facken i kommunerna. Under 2014
ombildades LO-sektionen i Mellerud till LO-facken i Mellerud. De målstyrda medlen för LO-
facken i kommunerna har underlättat möjligheterna att åta sig nya eller förstärka olika
uppgifter eller insatser i den lokala tvärfackliga verksamheten. LO-distriktet har med kassör
och förtroendevald revisor besökt LO-sektioner för revision och bland annat översyn av
verksamhet och rutiner.
Ett starkt område har varit internkommunikation och opinionsbildning. De rapporter som LO-
distriktet producerat samt möjligheten till sammanhållen information har varit ett stort stöd i
den lokala LO-organisationens verksamhet.
LO-distriktets representantskapsmöten
Vid årsmötet 29 april i Göteborg besöktes mötet av
förre Socialdemokratiska partiledaren, Håkan
Juholt. Håkan höll ett mycket engagerande och
ideologiskt tal, det handlade om folkhemmets
framväxt och hur vi fackligt – politiskt byggt
landet. Ett samhällsbygge som är lika aktuellt idag.
Höstmötet den 28 november hade vi medverkan av
LOs andre vice ordförande Ingela Edlund (bilden). Ingela talade om de insatser som varit i
13
valrörelserna under året. Hon riktade ett speciellt tack till LO-distriktet för de fina
kortrapporter som vi producerat under året. De har satt LOs regionala verksamhet på kartan.
Ledningskonferens
Den årliga konferensen för ledningarna i förbundsavdelningarna och LO-facken i
kommunerna anordnades 17-18 juni på Arken konferenscenter i Göteborg. Vi samlade ca 70
deltagare till konferensen. Insatserna i valarbetet var huvudtemat under dagarna.
Riksdagsledamoten och socialdemokraten Urban Ahlin höll ett anförande utifrån rikspolitiken
och LO-distriktet redogjorde för en del av våra insatser. Utöver valinsatser diskuterades vår
interna förändringsprocess där LO i kommunerna ska bli en del av LO-distriktet. En stor
flygbladsutdelning genomfördes på Arendals, Torslandas och Tuves industriområden. Här
finns det stora fordonsklustret i Västsverige och ca 25 000 personer arbetar där. Under en
timme (i samband med skiftbyten) delade vi ut ca 8 000 flygblad.
Facklig utbildning
Den fackliga utbildningen är ett viktigt område i den tvärfackliga verksamheten och är också
en grundpelare i det facklig/politiska arbetet i Västsverige.
Mot bakgrund av de försämringar som genomförts för LO:s medlemmar under åren med
borgerlig regering är den facklig/politiska utbildningen fortsatt högt prioriterad av LO-
distriktet.
Överenskommelsen vid vidareutbildning med studieaktiva den 21-23 augusti som slöts mellan
LO, ABF och LO-förbunden samt de gemensamma riktlinjerna för tvärfacklig utbildning, har
resulterat i fortsatt arbete.
Den 20 februari samlades förbundsavdelningarnas studieansvariga för att tvärfackligt utveckla
arbetet med framtidens studier. Denna träff genomfördes i samverkan mellan LO-distriktet,
ABF och Arbetarrörelsens Folkhögskola Viskadalen.
Dagen inleddes med att Lena Dahlqvist och Hans-Åke Gustavsson redogjorde för ett förslag
till studieorganisation för Västsverige. Förslaget diskuterades flitigt och goda synpunkter
framfördes för fortsatt diskussion vid den regionala studiekonferensen.
Vidare så redogjordes det för Stipendiefonden där det underströks att det ansökts om mer
stipendier än de genomförts utbildningar. Mer precist att medlen inte räcker till. Tre gånger
mer ansökningar har inkommit till en summa av totalt 14 miljoner kronor och hos
stipendiefonden finns det 5 miljoner till förfogande. Redovisning över medlemsutbildningarna
till LO:s centrala studiekommitté kommer att fortsättningsvis att ske varje månad. Under året
kommer LO-distriktet få ta del nya riktlinjer samt ramar att förhålla sig till gällande
stipendiefonden och ansökningar. Alla ansökningar kommer att gå via LO-distriktet och LO
ska tillsammans med förbundsavdelningarna, ABF och VSAF sköta planeringen av studierna.
Önskemål om studier diskuteras på den regionala studiekonferensen och sedan lämnas besked
om antalet kurser som kan genomföras i Västsverige till LOs studiekommitté.
Regionala studiekonferensen
Den 17 oktober genomfördes den årliga studiekonferensen som också syftar till att arbeta med
utveckling och samordning av den Västsvenska studieorganisationen. Konferensen
anordnades på Arbetarrörelsens Folkhögskola Viskadalen i samarbete med ABF.
14
Ann-Charlotte Hernborg, Anna Palmér, Lars-Åke Gustafsson &
Sara-Lena Bengtsdotter Bogren.
Studiekonferensen har fortsatt hög närvaro med närmare 100 deltagare. Glädjande var också
den stora uppslutningen från centralt håll med medverkan från bland andra LO:s centrala
studiekommitté, ABF, SEKO och IF-Metall. Dessa tre dagar varvades med en tematisk
variation av föreläsningar, seminarier samt kulturupplevelser. Lukas Stark med band stod för
kulturen och när den nya röda sångboken delades ut till alla deltagare sjöngs flertalet av
låtarna tillsammans med Lukas Stark och bandet.
Lite annorlunda middag bjöds på kvällen den andra dagen då deltagarna fick välja olika lag
för att själva laga en tre rättes middag. Ett lag stod för dukningen och ett för underhållningen.
Denna form av uppdelning bidrog till en
stark laganda och skapade en oerhört god
stämning och samarbetsvilja.
Konferensens sista dag riktade sig till
handledarnas där Johan Arvidsson från
Linköpings universitet medverkade.
Arvidsson lyfte metoder kring
kurshandledares arbetssätt före att skapa
större tydlighet och delaktighet samt
metoder för bättre lärprocesser i grupp.
I samverkan LO, ABF och
Arbetarrörelsens Folkhögskola anordnades återigen vidareutbildning för fackliga handledare i
två steg med drygt 20 deltagare. Steg 1 genomfördes Arbetsrörelsens Folkhögskola
Viskadalen den 4-5 december. Steg två genomförs 15-16 januari 2015.
LO/TCO rättsskydd
LO-distriktet samarbetar med LO-TCO Rättsskydd AB-Fackets juridiska byrå. Under året har
vi dock inte haft möjlighet att genomföra något seminarium.
Integration, jämställdhet och diskriminering
Det krävs mer information, kunskap och opinionsbildande på alla nivåer samt insatser kring
lagstiftningen om diskriminering. Från fackligt håll är det av särskilt stor vikt att stimulera det
medlemsnära fackliga arbetet, samtalen samt de systematiska kartläggningarna av de
förhållanden och behov som finns på arbetsplatserna kring frågorna. Problem och svårigheter,
men även möjligheter måste synliggöras och inspirera till handling. Arbetet mot
främlingsfientlighet är i allra högsta grad en facklig fråga. Vi kan aldrig acceptera att
människor behandlas olika. Det ligger i det fackliga uppdraget att bekämpa orättvisor. LO-
distriktet arbetade aktivt med att lyfta in dessa perspektiv i valrörelsen såväl som i våra
mediala utspel.
Alla kan göra något
Ett långsiktigt förbundsgemensamt arbete för att motverka främlingsfientlighet, rasism och
odemokratiska krafter som beslutades på LOs representantskap den 24 maj 2011.
15
Inom ramen för ”Alla kan göra något” görs utbildning- och informationsinsatser men även
seminarier och kvällsmöten. Ett antal handledare är nu utbildade och finns att tillgå i
distriktet.
En handledarträff genomfördes den 5 mars på hotell Kusten. Under förmiddagen var Christer
Mattsson grundare av toleransprojektet inbjuden. Christer Mattsson har i över 20 år arbetat
med människor som finns i riskzonen för att hamna i högerextremistiska grupper.
Handledarna fick ta del av nya perspektiv gällande vardagsrasism och kunskap om
främlingsfientlighet och dess framväxt för att sedan ta med sig i det fortsatta
utbildningsarbetet. Eftermiddagen ägnades åt erfarenhetsutbyte och praktisk planering.
Medlemsfö rsä kringär öch pensiöner
Insatserna för att stärka medlemmarnas trygghet genom försäkringar är en gemensam ange-
lägenhet för hela fackföreningsrörelsen. Behovet av information och kunskap om försäkringar
som följer av lagar, avtal och fackligt medlemskap är stort.
Försäkringsinformatörsverksamheten har en tydlig ideologisk innebörd och är därför en viktig
del av det samlade uppdraget för att stärka rättvisan och tryggheten bland LO-medlemmarna.
Under 2014 har det tillkommit 205 nya försäkringsinformatörer. Utbildning av försäkrings-
informatörer har under året varit omfattande.
Under året deltog 198 informatörer i grundutbildning vid 10 kurser.
Vidareutbildning har omfattat 810 deltagare vid 50 utbildningstillfällen.
Under 2014 anordnades också en konferens med 55 försäkringsansvariga på
avdelningarna.
Försäkringsinformatörsverksamheten omfattar även information, utbildning och verksamhet
som handlar om avtalspensioner och val inom ramen för premiepensionssystemet.
Fortlöpande informationsinsatser har präglat uppgifterna inom detta område under det gångna
året. En välfungerande talarförmedling är ett viktigt stöd i det här arbetet inom avdelningarna
och på arbetsplatserna.
Under året genomfördes i Västsverige i detta syfte en kampanj under tre veckor. Kampanjen
omfattade bland annat uppsökande verksamhet på närmare 250 arbetsplatser. Resultatet av
kampanjen avläses bland annat i ca 2 400 nya väljare till Folksam-LO Pension. I förhållande
till andra delar av landet blev kampanjen framgångsrik.
De här uppgifterna är uttryck för klara och entydiga behov bland LO-medlemmarna.
Den överordnade uppgiften för olika insatser är att stärka insikten om den betydelse som
försäkringssystemen spelar för den gemensamma tryggheten och den privata hushålls-
ekonomin.
Försäkringsprojekt under 2014
Försäkringsprojektet började 2014-09-01. Projektet bestod av att hjälpa
försäkringsinformatörerna ute på arbetsplatserna med uppstart av försäkringskvartar.
16
Krister Andersson, LO & Marina Monaco, ETUC.
Det har funnits ett kortsiktigt- och ett långsiktigt mål. Det kortsiktiga målet har varit att träffa
alla försäkringsansvariga på alla förbundsavdelningarna som grund för en kartläggning.
Därefter har kontakt tagits med försäkringsinformatörerna på fackklubbarna.
Det långsiktiga målet har varit att tillsammans med försäkringsinformatörerna och
Folksam planera in och genomföra försäkringskvartarna.
Vi har under året också varit ute på många arbetsplatser med tvärfacklig representation och
träffat försäkringsinformatörer. Tillsammans har det planerats och startats upp cirka 1000
försäkringskvartar och det kommer att genomföras ytterligare försäkringskvartar under 2015.
Internätiönellt ärbete
Serbienprojektet
Vårt projekt i Serbien med SSSV (LO) i regionen
Vojvodina har utvecklats positivt under året. Det har
genomförts 10 större utbildningar/seminarier, ett
flertal studiecirklar, arbetsplatsbesök och en
delegation från Serbien som besökt Västsverige
under året. Utöver detta har planeringsmöten i
styrgruppen genomförts. Projektet finansieras
huvudsakligen av Olof Palme Centret. Under de fem
år LO-distriktet varit engagerade i samarbetet har ca
3000 fackliga kamrater utbildats i Serbien. Det har
handlat om att få kvinnor och ungdomar fackligt aktiva. Utbildningar inom arbetsmiljö,
förhandlings upplägg, social dialog, hur man jobbar med opinionsbildning och samverkan
mellan facken i de olika länderna på Balkan. En större grupp fackliga deltar också i engelska
utbildningar.
InoTool
Arbetet med att knyta ihop en rad Europeiska fackföreningar i ett EU-projekt Ino Tool har
fortskridit under 2014. Projektet genomförs främst genom träffar på ”nätet”. Projektet
formella del avslutades i början av 2015 med ett seminarium i Bryssel.
Projektets syfte är att hitta nya metoder
inom främst socialt företagande för att
bemöta arbetslösheten och de medlemmar
som riskerar att snart hamna i arbetslöshet.
Projektet har skapat ett webbaserat verktyg
som guide för detta. I projektet deltar
förutom LO-distriktet, motsvarande LO-
distrikt från Irland, Portugal, Spanien,
Ungern, Italien och Serbien. Härutöver är
också Västra Götalandsregionen och ETUC (Europafacket) partners med syfte att sprida
projekt erfarenheter i sina nätverk
17
Övrigt europeiskt och internationellt samarbete
Under 2014 har vi som alltid haft goda kontakter och
utbyte med LO Norge i Östfold. Utöver detta har LO-
distriktet också varit engagerat i andra internationella
projekt som ägs av fackliga organisationer. I samband
med att CCOO Katalonien i november firade 50 års
jubileum, representerades LO av Krister Andersson.
Fäcklig-pölitisk verksämhet
En av LOs viktigaste uppgifter är att lyfta in ett fackligt perspektiv i politiken. Därför måste
både förtroendevalda och medlemmar engageras i det politiska arbetet. Det blir också allt
viktigare att den opinionsbildande verksamheten samordnas så att arbetarrörelsen blir
maximalt slagkraftig i media och i den allmänna debatten. Facklig-politisk samverkan är
därför en högt prioriterad verksamhet på alla nivåer. Konkret handlar det om arrangemang
innan och under 1 maj, arbetsplatsbesök och politisk medverkan på de fackliga kurserna,
opinionsbildning och att synas och höras på olika arrangemang i kommunerna.
LO-kollektivet är väl representerat i kommunernas fullmäktigeförsamlingar. Det är inte
ovanligt att halva KF-listan befolkas av LO-medlemmar. Trots detta lyfts inte det fackliga
perspektivet in i kommunpolitiken i tillräckligt stor utsträckning. En sådan fråga är kravet om
rätt till heltid. Oavsett om man är industriarbetare eller handelsanställd är frågan lätt att enas
kring och skapa opinion runt. Något som under året har gjorts i en del kommuner men långt
ifrån alla.
Arbetet med att bilda fler socialdemokratiska partiföreningar med sin bas i LO-kollektivet
fortsatte under 2014. Det finns 63 föreningar fördelade enligt följande, IF Metall 13,
Kommunal 10, LO-fackens s-föreningar 11, Handels 7, Byggnads 6, SEKO 4, GS 3,Transport
3, Livs 2 och Elektrikerna, Fastighets, Hotell & Restaurang samt Målarna vardera 1. Den
geografiska spridningen är ojämn – Göteborg 19, Halland 18, Skaraborg 8, Bohuslän 6, Norra
Älvsborg 7 och Södra Älvsborg 5.
Supervalåret 2014
Den facklig-politiska verksamheten 2014 dominerades av de allmänna valen till EU-
parlamentet, riksdagen, region- och kommunfullmäktige.
Valet på arbetsplatserna
LO och medlemsförbunden tog på sig ansvaret för valet på arbetsplatserna. På en del
arbetsplatser saknas lokal facklig organisation. Här tog LO-facken i kommunerna på sig ett
ansvar på ett flertal orter och arrangerade bl a flygbladsutdelningar. På några orter
genomfördes flygblads utdelningar vid upprepade tillfällen, på andra en eller två gånger under
vår nationella valrörelse.
Utöver detta har 50 arbetsplatsbesök med LO-ledning, förbundsledningar och politiker
genomförts i LO-distriktets och LO-fackens regi.
Artur Mas, Kataloniens president & Krister
Andersson, LO.
18
Materialproduktion
Tillgången till valmaterial kring kommun- och landstingspolitiken var god. Där behövdes inte
några större insatser på materialsidan. Däremot användes mycket av det s k ”10-punkts
programmet”. Det fungerade i stort sett överallt. LO-distriktet producerade också en
flygbladsserie om sex flygblad där vi lyfte fram LOs politiska prioriteringar. Flygbladsserien
fick mycket stor spridning i LO-distriktet då de flesta av de lokala LO-facken använde sig av
ett eller flera av flygbladen. Bland annat fanns de med i frukostpåsar som delades ut under
sista veckan inför valdagen.
Tre korta Youtube-filmer producerades där lokala fackliga företrädare lyfte några viktiga krav
som man ville se förverkligade vid ett regeringsskifte. Dessutom producerades en lite längre
Youtube-film med Roland Jansson i huvudrollen. I filmen lyftes problematiken med
utförsäkringar av långtidssjuka. Filmen fick mycket stor uppmärksamhet och blev också ett
debattämne i SVTs program ”Debatt”. Till filmerna producerades också en affischserie om
fem affischer. Temat på affischerna utgick ifrån LOs politiska krav. På affischerna syntes bl a
komikern och skådespelaren Claes Malmberg.
Argumentationstrimning
Argumentationsutbildningarna genomfördes delregionalt i februari på Viskadalens
Folkhögskola där LO-facken i kommunerna var inbjudna Vidare så genomfördes
utbildningstillfällen i Halland, Norra Älvsborg, Skaraborg och Göteborg under våren och
sommaren. Utöver dessa genomfördes lokala temamöten på ämnet argumentation.
Facklig-politisk kurs
LO-distriktet genomförde under våren två facklig-politiska kurser med inriktning på
”Regeringsskifte 2014”. Kurserna vände sig till förtroendevalda och medlemmar med särskilt
intresse för samhällsfrågor och deltagande i valarbetet. Sedan hösten 2012 har vi genomfört
sju kurser, alla med inriktning på valen 2014. 150 förtroendevalda och medlemmar har
genomgått utbildningen och de blev en väldigt god resurs i förbundsavdelningarnas valarbete.
Ringkampanj
LO-och förbundens enskilt största insats under valarbetet 2014 var en ringkampanj till
förtroendevalda och medlemmar. Kampanjen delades in i tre faser.
Fas 1: Förtroendevalda ringer förtroendevalda under april månad som en test av systemet samt
mobilisering inför 1 maj.
Fas 2: Förtroendevalda ringer medlemmar under maj inför EP-valet.
Fas 3: Förtroendevalda ringer medlemmar under september inför de nationella valen.
Utbildning för ”ringare” genomfördes under feb-mars. Ett grundmanus som stöd för
”ringaren” producerades och en del förbundsavdelningar tog fram egna manus.
LO-distriktet hade samordningsansvaret och upprättade ringcentraler i LO-distriktet. Dessa
byggdes i Göteborg, Halmstad, Borås, Skövde, Trollhättan och Uddevalla. Centralerna
utrustades med enkla mobiltelefoner som användes i verksamheten.
19
Ringaktiviteterna gjorde skillnad. ”Ringarna” samtalade med ca 19 000 medlemmar i
Västsverige och i hela landet nådde LO drygt 232 000 personer. I riksdagsvalet syntes
skillnaden tydligt. I gruppen ej uppringda röstade 52 procent av medlemmarna på SAP och 13
procent på Sd. I gruppen uppringda röstade 59 procent på SAP och 4 procent på SD.
Resultatet visar på det enskilda samtalets betydelse för individen inför sitt slutgiltiga
ställningstagande.
Delregionala satsningar
I Halland byggde LO-facken och förbundsavdelningarna upp ett fackligt valcenter där man
samordnade den fackliga valrörelsen i Halland. Tack vare samordningen kunde det
genomföras otroligt många aktiviteter. Två gemensamma medlemsutbildningar genomfördes
som ett led i förberedelserna inför valet. Man hade gemensam radioreklam och spelade in två
valfilmer (finns på Youtube under fackligt valcenter). Fackligt valcenter hade en lokal i
centrala Halmstad där all verksamhet utgick ifrån. Andra aktiviteter som kan nämnas är
utdelningar av materialpåsar vid tågstationerna i Laholm, Halmstad, Falkenberg, Varberg och
Kungsbacka, tält, flygblad och korvgrillning vid Wheels and Wings i Falkenberg, flera lokala
marknader besöktes och arbetsplatsbesök genomfördes i stor omfattning.
LO-distriktets ombudsmän var utstationerade i partidistrikten för att dels leda den fackliga
valrörelsen men också sköta samordningen mellan LO och berört partidistrikt. I Skaraborg
gjordes en särskild valanställning med samma funktion som ombudsmännen haft.
Särskilda arrangemang
Den 26 april 2014, i samband med Olympiatravet genomfördes LO-dagen på Åbytravet i
Mölndal. Stor publik (ca 25 000) fick ta del av LOs viktigaste krav inför valen 2014. Förutom
att tala med väljare om viktiga samhällsfrågor fanns också korvgrillning och en hoppborg för
barnen. Det blev en väldigt bra dag där LO-distriktet hade en framträdande plats.
LO lokalt
Den ekonomiska stimulans som riktades till LO-facken och LO-kommittéerna möjliggjorde
extra insatser i kommunerna. Det genomfördes aktiviteter under LO-flagg i 53 av 55
kommuner i Västsverige. Några exempel är Vänersborg där man satsade på familjedag och
”baklucke-loppis”, i Göteborg där man hade LO-fackens valstuga i centrala stan, i Trollhättan
där man organiserade flera utdelningar vid arbetsplatser och järnvägsstationen, i Halland där
man var en drivande part i det ”Fackliga valcentrat” och i Hjo där man genomförde aktiviteter
vid marknadsdagar. Sammantaget kan vi med fog hävda att det gjorts en väldigt bra och aktiv
valrörelse i kommunerna under LO-flagg.
Samverkan med SAP
Utöver detta har de facklig-politiska uppgifterna även bestått av fortlöpande kontakter och
överläggningar mellan LO- och de Socialdemokratiska-distrikten. Detta gäller såväl mellan
funktionärer som förtroendevalda och de främsta regionpolitikerna för SAP i Halland och i
Västra Götalandsregionen. I detta har även arbetet med 2014 års valrörelse inletts.
Slutligen har LO-distriktet varit representerat i styrelsen och beredningsutskottet för de sex
Socialdemokratiska distrikten i Västsverige.
20
Sjuhäradslyftet
Samarbetet mellan LO-distriktet i Västsverige, Socialdemokraterna i Södra Älvsborg och
Viskadalens Folkhögskola har fortsatt med ett antal temakvällar under 2013.
Sjuhäradslyftet är till för den som är intresserad av hur kommun, region, land och EU styrs,
eller som har synpunkter på hur det borde vara. Forumet riktar sig alltså till personer som är
intresserade av politik och särskilt till de som tycker att fackliga och politiska frågor hör ihop.
Temat brukar kretsa kring vardagsnära frågor med hjälp av föreläsare och diskussionspaneler.
Liknande samarbete diskuteras på ett antal andra platser i Västsverige och är ett ypperligt
forum att träffas och diskutera framtidens socialdemokratiska politik och det samhälle vi vill
leva i.
Slutörd
Styrelsen för LO-distriktet kan se tillbaka på ett händelserikt år där LO-distriktet högsta
prioritet varit arbetet med valen.
För att sammanfatta året kan man konstatera att det varit ett lyckosamt år på främst gällande:
valrörelsearbetet, den facklig politiska samverkan samt den opinionsbildande verksamheten.
När det gäller ungdomsverksamheten har man trots fokus på valrörelse ändå lyckats nå många
ungdomar som deltagit på kurser under året.
Den opinionsbildande verksamheten har under året haft ansvaret för att ta fram rapporter i
serien ”Vi vill jobba” för LOs räkning. Det samlade resultatet är mycket positivt.
Mediegenomslaget har varit oerhört bra och arbetet har även knutit samman samarbetet
mellan distrikten. LO-distriktet har fortsatt att visa att vi är en stark aktör i den
arbetsmarknadspolitiska debatten. På område efter område har distriktet kunnat belysa viktiga
samhällsutmaningar.
Slutligen vill styrelsen tacka alla som bidragit till verksamheten under 2014, samt alla de
tappra valarbetare och organisationer vi samarbetat med under året.