Inicijativa zapošljavanja mladih u regiji Carmen Majetić Pavić, Chairman of Advisory Board

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

EU-27 7,2 7 9 9,6 9,6 10,4 10,8

Hrvatska 9,6 8,4 9,1 11,8 13,5 15,9 17,2

0

2

4

6

8

10

12

14

16

18

20

Stopa nezaposlenosti (%)

EU-27

Hrvatska

◦ Posljedice globalne financijske krize u EU :

Povećanje nezaposlenosti

Visoka nezaposlenost u EU (28)

Stopa nezaposlenosti među mladima u EU iznosi 23%!

Više od 1.2 milijarde mladih ulazi na tržište rada u sljedećih 10 godina;

svega 300 milijuna slobodnih radnih mjesta čeka*WEF Jan 2012

Visoka nezaposlenost u EU (28)

Nezaposlenost u Hrvatskoj (dob)

www.hzz.hr

Strategija Europa 2020

5 glavnih ciljeva na razini EU:

1) Stopa zaposlenosti 75% (% stanovništva u dobi od 20 do 64 godina)

2) Stopa ranog napuštanja školovanja ispod 10% i minimalno 40%

visokoobrazovanog stanovništva

3) 3% ulaganja u istraživanje i razvoj (% BDP-a EU-a)

4) 20/20/20 ciljevi za klimu i energiju (uključujući smanjenje emisija stakleničnih plinova za 30%)

5) 20 milijuna manje ljudi u riziku od siromaštva

Ciljevi ekonomskog razvoja do 2020. - Zapošljavanje – EU vs Hrvatska

EU-27

2012.

EU

2020.

HR

2012.

HR

2020.

Planirani postotak

zaposlenosti populacije

od 20 do 64 godina

68,5

75

55,4

62,9

Izazovi za Hrvatsku

Visoka nezaposlenost - nezaposlenost u Hrvatskoj udvostručena od 2008.

Gospodarski pad - smanjena konkurentnost gospodarstva (prema Globalnom

indeksu konkurentnosti za 2013-2014 Hrvatska je na 75. mjestu od 148)

Izražene regionalne razlike u smislu dohotka i životnog standarda

– posljedica Domovinskog rata, slabe povezanosti i niske gospodarske aktivnosti

Visoki postotak stanovništva koji živi u siromaštvu/riziku

od siromaštva (32,3%)

Visoka nezaposlenost u regiji (exYU)

SLOVENIA 22%

HRVATSKA 52%

SRBIJA 51% BiH 57%

CRNA GORA 43% KOSOVO 55%

MAKEDONIJA 53%

SRBIJA: Delta holding, MK Grupa, NELT, NIS Gazprom Neft, TELENOR Srbija

SLOVENIJA: A.T.Kearney, Gorenje, Holding Slovenske elektrane, IEDC-Bled School of Management, NLB, S&T

HRVATSKA: Agrokor, Atlantic, IBM, Nestle, Podravka, PBZ, Styria, Vipnet

BiH: BINGO

CRNA GORA: TELENOR Makedonija

INICIJATIVA ZA ZAPOŠLJAVANJE MLADIH U REGIJI – POTPISNICI POVELJE

INICIJATIVA ZA ZAPOŠLJAVANJE MLADIH U REGIJI – POTPISNICI POVELJE

INICIJATIVA ZA ZAPOŠLJAVANJE MLADIH U REGIJI

Osnovati Odbor (predstavnici kompanija potpisnica) koji će međusobno surađivati te dogovoriti način rada, komunikacije te plan aktivnosti za sljedeće tri godine

Suradnja na području otvaranja novih radnih mjesta za mlade Povećati broj aktivnosti koje će mlade učiniti zapošljivijima – priprema za tržište rada (coaching & mentoring programi, stipendije, volonterske prakse, suradnja s obrazovnim sustavom, centri za savjetovanje oko razvoja karijere, suradnja s udrugama studenata...)

Informirati mlade o mogućnostima i programima zapošljavanja te edukacije (web portal,

društvene mreže, medijski partneri,…)

Tražiti i uključivati “soul mates” koji su zainteresirani doprinijeti rješavanju problema(univerziteti, strukovne škole, ministarstva rada i obrazovanja, zavodi za zapošljavanje, …)

2014 – 2015 - 2016

Inicijativa zapošljavanja mladih: Agrokor

Ožujak, 2011 Pokretanje inicijative zapošljavanja mladih – 1000 novih, mladih zaposlenika

Različitog obrazovnog profila Trajanje: minimalan period od 3 mjeseca za stjecanje radnog iskustva Kriteriji: nezaposleni, bez ili do 1 godine radnog iskustva Broj aplikacija: 15 613 Broj odabranih: 1 072 400 je zaposleno na neodređeno vrijeme unutar AGROKOR grupe i

zaposleni su i danas

Inicijativa zapošljavanja mladih: Agrokor

Ožujak, 2014 - Drugi val zapošljavanja mladih Različitog obrazovnog profila Trajanje: minimalan period od 3 mjeseca za stjecanje radnog

iskustva Kriteriji: nezaposleni, bez ili do 1 godine radnog iskustva Broj aplikacija: 16 527 Broj odabranih: : plan 400 Prva grupa od 265 zaposlena u ožujku, inicijativa se nastavlja

tijekom travnja i svibnja 2014

Agrokor: Edukacija i razvoj zaposlenika

Edukacija & Razvoj unutar kompanije Sudjelovanje na regionalnim i internacionalnim kongresima i seminarima Razvoj kroz suradnju sa najboljim svjetskim ekspertima, dovodeći najbolje svjetske prakse i znanje Suradnja s obrazovnim ustanovama Razvoj znanja i vještina kod studenata putem treninga i stručne prakse

Challenge:Future

THANK YOU! carmen@tagoras.hr