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¡Inicia la capacitación 2016! Ingresa a través de polinoticias.polakgrupo.com
Conoce al Área de Crédito y Cobranza de Grupo Polak
Feliz día Internacional de la Mujer
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Editorial 3
Columna Polak 6
Noticias 7
Comunidad Polak 15
Universidad Dr. José Polak 18
Gestionando con Calidad 19
Entérate 20
Tu Voz 22Revista Polinoticias, órgano de comunicación interna. Marzo 2016 No. 3. Agradecemos la colabo-ración para la realización de este número de: Quím. Gregory Polak Dir. Gral. del Grupo; Carmen Carrillo, Héctor García, Beatriz Cuevas, Rigoberto Hernández, Cecilia Espinosa, Enrique Hernández Pérez, Gregorio Rodríguez Pantoja, Área de Crédito y Cobranza (Claudia Alejandra Vargas, Blanca Elena Valencia, Yuridia Ramírez, Sabdy Gabriela Romero, Armando Morales, Raúl Jesús Flores) que nos apoyaron para la publicación de esta tercera edición. Asimismo, aprovechamos para invitar a toda la comunidad del Grupo para que envíen sus propuestas sobre el contenido que les gustaría que se publique o aportaciones, ya sean resúmenes de libros o artículos de interés para todos nues-tros compañeros.
Compártenos tus publicaciones a cualquiera de los siguientes correos:[email protected], [email protected],
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Editorial
Inaugura Gobernador Planta de Tratamiento de Aguas de la empresa Polaquimia
Al inaugurar la nueva planta de trata-miento de aguas residuales de la em-presa Polaquimia, ubicada en Xaloztoc, el Gobernador del Estado, Mariano Gon-zález Zarur, aseguró que para su admi-nistración es una prioridad fomentar el crecimiento industrial y de empleos, pero siempre con el compromiso de preservar el bienestar ambiental y la salud de los tlaxcaltecas.
Asimismo, durante el even-to celebrado en las instalacio-nes de esta empresa, González Zarur, quien estuvo acompañado por la Secretaria de Turismo y Desarrollo Econó-mico, Kathya Torres Vázquez- aseguró que gracias a la responsabilidad de las empre-sas y de los Gobiernos se construye un me-jor entorno en beneficio de la ciudadanía.
Nos seguimosRenovando!
!
Para esta administración ha sido fun-damental promover un crecimiento económico sostenible, pero también sustentable; impulsar la economía sin comprometer al medio ambiente ni la salud de las y los tlaxcaltecas, de ahí que celebremos con júbilo la ejecución y puesta en marcha de este tipo de pro-yectos de empresas como Polaquimia, afirmó el Mandatario.
Tanto los empresarios, como los tra-bajadores y las órdenes de Gobierno terminamos siendo socios y debemos entenderlo así, para que juntos poda-mos lograr un beneficio que sea para todos, recalcó.
En este sentido, González Zarur hizo hinca-pié en que para su Gobierno la preservación del medio ambiente es un tema prioritario y ejemplo de ello es la rehabilitación de más de 60 plantas de tratamiento de aguas re-siduales y la construcción de siete nuevas, con una inversión histórica de más de 614 millones de pesos, lo que permite que en Tlaxcala haya un mejor control y mayor ca-pacidad de limpieza de este líquido.
“Nuestro futuro puede estar fuera del alcance de nuestra Visión, pero no está totalmente fuera de nuestro control”.
- Robert. F. Kennedy -
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En su intervención, Alejandro Cerbón Pico, representante del Director General de esta empresa, Gregory Polak Lowen-berg, agradeció al Mandatario y al Gobier-no del Estado todo el respaldo recibido, con lo cual fue posible que esta factoría mejorara sus procesos de producción en beneficio de la entidad y su población.
A este trabajo se suma la limpieza de ríos, cuerpos de agua, lagunas y barrancas al-rededor de la geografía tlaxcalteca.
Asimismo, reiteró su compromiso con el medio ambiente y el entorno natural de Tlaxcala, lo cual se demuestra con la mo-dernización de esta planta de tratamien-to de aguas residuales que cumple con las normas ambientales 001 y 003 marca-das por la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (SEMARNAT), con lo que es posible potabilizar al agua que se emplea para las actividades propias de esta fábrica.
Cabe mencionar que tras la inauguración, el Gobernador, directivos y personal de esta empresa dedicada a la fabricación de químicos para los sectores industrial y agrícola, dieron un recorrido por la plan-ta de tratamiento a fin de conocer su fun-cionamiento.
En este evento también estuvieron pre-sentes el titular de la Coordinación Gene-ral de Ecología, Néstor Montañez Sauce-do; el Secretario General del Sindicato de la Industria Petroquímica, Gilberto Mu-ñoz Mosqueda, y el alcalde de Xaloztoc, José Carmen Lira Vázquez.
¡Muchas felicidades!
Cuando asumí la gu-bernatura existían más
de 120 plantas de tratamiento de aguas residuales que se habían construido sin ton ni son, pues sólo funcionaban 11 de esas plantas, las demás estaban en abandono, inconclusas y sin cumplir con las reglas oficiales mexicanas. Fue gra-cias a un estudio muy profundo, a las gestiones realizadas ante el Gobierno Federal y con la colaboración de los mu-nicipios que logramos una inversión his-tórica de más de 614 millones de pesos aquí en la entidad, para construir siete nuevas plantas de tratamiento que eran necesarias, aseveró el Gobernador.
Vamos a seguir implementando y fo-mentando acciones a favor de la reduc-ción de los niveles de contaminación del medio ambiente, pero sobre todo, para cuidar la salud de la gente que es a la que nos debemos. Juntos los em-prendedores, los empresarios, la socie-dad, el Gobierno, estamos haciendo el trabajo para que Tlaxcala sea un buen lugar para invertir y un buen lugar para vivir”, finalizó el Mandatario.
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En Grupo Polak estamos por iniciar el
Plan de Capacitación del
No pierdas oportunidad de comprobar los grandes beneficios que
tu empresa te otorga a través de nuestra Universidad.
1er. semestre de este año; te invitamos a estar al pendiente de la Universidad. No olvides que puedes entrar a través de las siguientes direcciones:
universidad.polakgrupo.compolinoticias.polakgrupo.com
“El hombre se autorrealiza en la misma medida en que se compromete al cumplimiento del sentido de su vida”.
- Viktor Frankl -
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Día de los Hermanos
Día Internacional de la Mujer
Natalicio de Benito Juárez
¡Feliz Día a todas las mujeres por el simple hecho de existir!
Jueves Santo
Viernes Santo
Día de Pascuas
Marzo
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Claudia Alejandra Vargas García Jefe de Crédito y Cobranza
Blanca Elena Valencia Jiménez Analista de Crédito y Cobranza
Laura Yuridia Ramírez Correa Analista de Crédito y Cobranza
Sabdy Gabriela Romero Castro Analista de Crédito y Cobranza Armando Morales Pérez
Cobrador Raúl Jesús Flores
Analista de Crédito y Cobranza
Administra las líneas de crédito, así como la Cartera de Cobranza de las Empresas del Grupo siguiendo los lineamientos y parámetros de seguridad establecidos por la Gerencia de Contraloría y la Direc-ción General.Elabora reportes de forma periódica para informar a las áreas correspondien-tes y a la Gerencia de Contraloría aspec-tos como: saldos vencidos o cuentas con riesgo de incobrabilidad; proyectando la cobranza, proporcionando seguimiento a los clientes, con el fin de que las áreas convenientes puedan tomar las decisio-nes adecuadas.
“La conformidad es el carcelero de la libertad y el enemigo del crecimiento”.
- John F. Kennedy -
Noticias
Es momento de comenzar con esta sección, para lograr conocernos entre las áreas de Grupo Polak iniciamos este mes con el Área de Crédito y Cobranza.
¡Conociéndonos mejor!
El Departamento de Crédito y Cobran-za de Grupo Polak es el responsable
de liquidar las cuentas por cobrar de sus clientes, es decir; debe recuperar el im-porte total de las ventas a crédito que la empresa realiza. Es uno de los entes más importantes dentro de cada compañía, ya que vela por la liquidez de la misma.
Departamento de Crédito y Cobranza
¿Conoces sus responsabilidades y quiénes la integran?
Aquí te decimos:
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Atiende a los clientes que presentan problemática, proporciona seguimien-to, avisa previamente a los clientes del vencimiento de sus facturas; con la fina-lidad de presentar un diagnóstico con recomendaciones a la Contraloría para la toma de decisiones apropiadas. Libera pedidos en el sistema, revisa y ve-rifica que el estado de pago del cliente no tenga vencimientos de acuerdo a las condiciones de crédito o negociaciones que se tengan establecidas. Analiza en conjunto con la Contraloría de Seguro de Crédito diferentes ofertas, considerando las condiciones de servi-cio, costos, necesidades de la empresa para la cobertura de líneas de crédito con cada uno de los clientes.Administra el seguro de crédito, notifi-cando de cualquier siniestro para garan-tizar el pago correspondiente por parte de la aseguradora.Analiza e interpreta los estados financie-ros de los clientes externos, con el fin de considerar si es candidato para otorgarle una línea de crédito del Grupo y verificar la capacidad de pago.Elabora solicitudes de cobertura de lí-neas de crédito de clientes, con el fin de otorgar un crédito que esté cubierto por la aseguradora, así como solicitar inves-tigaciones de crédito con el proveedor externo vigente.
Emite reportes de ventas mensuales para el seguro de crédito, con el propó-sito de darlas a conocer y que éste cubra cada una de ellas; administra los pagos al seguro de crédito para mantener acti-va la póliza y tener cubierta la cartera de clientes.
Actualiza constantemente los expedien-tes de los clientes externos en físico y en el sistema, recabando la documentación mínima requerida para que las líneas de crédito se encuentren vigentes de acuer-do con las políticas de la empresa, así como cumplir con los requerimientos del seguro de crédito.
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“Cómo ser una mujer
ejecutiva y femenina”?
¿Recuerdas la plática que tuviste sobre...
Resumen del seminario.
Las mujeres trabajadoras, representan sus negocios en todos los sentidos. A pesar de que pueden preferir ser juz-gadas por su inteligencia y experiencia, también son evaluadas por su estilo y la vestimenta.Las primeras impresiones son forma-das en un instante y la apariencia pue-de influir en gran medida de la opinión inicial de alguien hacia una lideresa empresarial, su personalidad, compe-tencia y capacidad.Nos guste o no, el aspecto sí importa. Cuando te vistes y llevas a ti misma de una manera positiva, ayuda a comuni-car a los demás el mensaje de negocios que estás tratando de transmitir.Las mujeres trabajadoras que se esme-ran en su apariencia serán percibidas como más informadas y responsables que las que parecen descuidadas.
“La comunicación efectiva es 20% lo que sabes y 80% cómo te sientes con respecto a lo que sabes”.
- Jim Rohn -
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1. Aumenta tu confianza con una buena vestimenta.
2. Envía el mensaje correcto con tu forma de vestir.
3. Haz de tu apariencia
una prioridad.
Tu presentación física debe estar a la par con la calidad de tu trabajo y reputación de tu empresa.
Para impresionar adecuadamente a los demás en tu día a día sigue los
siguientes consejos:
Puedes vestirte casual sin caer en lo fodongo.
Debes ser discreta en tus accesorios, no más de 6 entre aretes, reloj, anillo, pulsera, collar; uñas cortas o a un tamaño medio, esmalte en tonos neutros, todas las uñas de un tono y evitar decoraciones o brillos excesivos; accesorios para pelo moderados.
Recuerda que, aunque actualmente es habitual vestir de forma casual depen-diendo el cliente, siempre lo tradicional es mejor.
4. Cuida tu presentación frente
a un cliente.
5. Saca el máximo partido de tu presupuesto.
No es necesario gastar excesivamente, sólo elije la calidad sobre la cantidad, piezas clásicas que no pasan de moda, favorezcan el diseño de tu cuerpo y a tu talla.
6. Los detalles pueden amplificar
tu apariencia.
Selecciona cuidadosamente los acceso-rios que pueden hacer la diferencia. Para los hombres, un buen reloj y una pluma clásica le darán un toque de sofisticación a cualquier conjunto. Para las mujeres, zapatos de calidad en perfectas condi-ciones, joyas clásicas y un gran bolso de mano pueden marcar la diferencia.
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Control de malezas en caña de azúcar
DOSIS PARA UN VOLUMEN DE 400 LTS. DE AGUA PARA 1 Ha.
• 250 a 300 ml. de Polafix-PH.• 3 Lts. de Conserver.• 400 ml. de Helper.• 1 Lt. de Monaron 600, para
contol de barrenador de la caña.
Controla, Gramíneas:
Zacate peludo Zacate pitillo Pata de gallina Pasto rosado Arrocillo
Controla, Hoja ancha:
Mala mujer Golondrina blanca Gloria de la mañana Quelite Coquillo
APLICACIÓN: Puede ser con equipo terrestre, de
mochila o de tractor.
BOQUILLAS: Calibrar y revisar buen estado de
equipo (boquillas TK 4 ó 5).
TRASLAPE: Realizar un buen traslape, para evitar la falta
de cobertura.
RESULTADOS: Se tienen en aplicaciones pre-emergentes de no mayor a 20 cms.
de altura de la maleza, adicionar un buen adherente y surfactante en la mezcla.
HUMEDAD: Es indispensable un suelo húmedo, a capacidad de
campo, para resultados óptimos.
NO DAÑA AL CULTIVO SELECTIVO DE LA CAÑA DE AZÚCAR
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Conociendo parte del diamante de Grupo Polak…
Como recordarás, en la revista del mes de Febrero te mostramos la importancia de conocer los parámetros de exigencia de COFEPRIS para el registro de productos, ahora conocerás cuáles son éstos.
¡Te invitamos a continuar con tu lectura!
Los principales parámetros de exigencia de la COFEPRIS para el registro de un agroquímico grado técnico son los siguientes:
Estudio de 5 lotes de fabricación (Five Batch Analysis): Es un estudio realizado por un laboratorio acreditado en buenas prácticas de acuerdo a los lineamientos internacionales de la OECD1, en donde se estudia la composición de 5 lotes para establecer la especificación del producto basado en la validación del método utili-zado y en las evidencias análiticas corres-pondientes.
Especificación del ingrediente activo: En este documento se detalla la concen-tración mínima del ingrediente activo y la concentración máxima de impurezas presentes.
Síntesis de fabricación: Se describe la calidad de las materias primas, el equi-po y solventes utilizados, las condicio-nes controladas del proceso de síntesis y la explicación de la posible formación de impurezas.
Estudios SAR2 /QSAR3: Son estudios de relación estructura-actividad química de las impurezas presentes en el ingre-diente activo y la predicción de su posi-ble actividad toxicológica.
12 13“Lo más importante de la comunicación es escuchar lo que no se dice”.
- Peter Drucker -
Conociendo parte del diamante de Grupo Polak…
Categoría toxicológica del producto: De acuerdo a los estudios toxicológicos se establece la categoría de peligro del producto.
Estudios de toxicidad aguda (Toxico-logy Six Pack): Son estudios realizados en animales de laboratorio, bajo linea-mientos de buenas práticas, para esta-blecer el riesgo de toxicidad por el con-tacto con el ingrediente activo. Los tipos de estudios son: toxicidad aguda oral, toxicidad aguda dermal, toxicidad aguda inhalatoria, irritación cutánea y ocular e hipersensibilidad o alergia.
Proyecto de etiqueta: De acuerdo a la información anterior, se presenta un proyecto de etiqueta que debe contener la información específica del producto: nombre, composición, medidas de se-guridad, medidas de protección al am-biente, medidas en caso de accidente, información al médico en caso de una intoxicación, grado de peligrosidad, in-dicaciones sobre el manejo y almacena-miento del producto e información per-tinente.
Cumplir con todas las disposiciones legales aplicables a la fabricación de un agroquímico.
Estudios Fisicoquímicos: Se realizan por un laboratorio acreditado en buenas prácticas de acuerdo a los lineamientos internacionales de la OECD, en donde se estudia composición química, estabilidad del producto, formación de espuma, in-compatibilidad química y otros estudios que se requieran.
Estudios de Efectividad Biológica para cada cultivo de interés: En ellos se es-tablece la relación dosis-respuesta. Son estudios verificados por el SENASICA y se realizan a tráves de un investigador auto-rizado por la SAGARPA4.
Límite máximo de residuos: Establece la cantidad máxima de residuos de un agroquímico formulado en cada cultivo donde sea aplicado. Dictamen técnico emitido por SENASI-CA: Es emitido por el SENASICA de acuer-do a los resultados del estudio de Efecti-vidad Biológica y de aquí se establece el patrón de uso del producto.
Ingrediente activo grado técnico registrado.
Para el registro de un agroquímico formulado son los siguientes:
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:Por lo anterior, las actividades para lan-zar al mercado un producto agroquímico formulado requiere, en primera instancia, el registro del producto, y éste viene pre-cedido de una serie de actividades inter-disciplinarias y vanguardistas dentro de
Patrón de uso: Indica, entre otras cosas, los siguientes cultivos, dosis, maleza / en-fermedad/ plaga, tiempo de reentrada / intervalo de seguridad / incompatibilidad / fitotoxicidad / etc.
Categoría toxicológica del producto: De acuerdo a los estudios toxicológicos se establece la categoría de peligro del producto.
Proyecto de etiqueta: De acuerdo a la información anterior, se presenta un proyecto de etiqueta que debe contener la información específica del producto: nombre, composición, medidas de se-guridad, medidas de protección al am-biente, medidas en caso de accidente, información al médico en caso de una in-toxicación, grado de peligrosidad, patrón de uso.
Cumplir con todas las disposiciones legales aplicables a la fabricación de un agroquímico.
Polaquimia, que van desde el desarrollo de la fórmula y estabilidad del producto hasta el estudio de efectividad biológica en campo para poderlo ofrecer al clien-te de una manera confiable que satisfaga sus necesidades.
1Organisation for Economic Co-operation and Development / Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico.
2Structure-activity relationship.
3Quantitative structure-activity relationship.
4Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación.
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Lista de nuevos ingresos:
Les damos la más cordial bienvenida a los colaboradores que ingresaron a inicios del 2016, recuerda que cada una de las aportaciones a la empresa son muy valiosas para seguir creciendo.
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Planta:
DanielSánchez Sánchez
Ayudante General
Plan
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CarlosCervantes Monter
Prácticas
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Helena Dulce Anaid Ávila Hernández
Alejandro Castañeda Lemus
Elsa Luz Meneses Félix
Asistente de Servicio al Cliente
Coordinación de demanda y nuevas Líneas de ProductosSubcontador
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Guillermo Suárez González
Supervisor de Almacén
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Laura Yuridia Ramírez Correa
Asistente de Crédito y Cobranza
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Patricia Margarita Torres Fernández
Coordinador de Imagen, Diseño y Comunicación
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“La creatividad es la inteligencia divirtiéndose”.
- Albert Einstein -
Comunidad Polak
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Plan
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José Abraham Flores Farias
Ayudante General
Plan
ta 6
Jesús Enrique Ochoa Tegomex
Ayudante General
Plan
ta 6
Llovel Fragoso Avendaño
Ayudante General
Plan
ta 6
Alberto Méndez Carmona
Ayudante General
Plan
ta 6
Neptali Ramírez Lima
Ayudante General
Plan
ta 6
Alexis Sánchez García
Ayudante General
Plan
ta 6
Bertín Carreño Barrios
Ayudante General
Plan
ta 6
Diego Roberto Sánchez Rodríguez
Ayudante General
Plan
ta 6
Lenin Suárez Toscuento
Ayudante General
Plan
ta 7
José JorgeHernández González
Ayudante General
Plan
ta 7
AOracio Montes
Durán
Ayudante General
Plan
ta 7
RodrigoPluma Flores
Ayudante General
Plan
ta 9
JonatanRojas Hernández
Ayudante General
Jadiel Sanluis Carcaño
Ayudante General
Plan
ta 9
Kevin Vázquez
Ayudante General
Plan
ta 9
Plan
ta 9
ChristianNeria Rodriguez
Ayudante General
Plan
ta 9
Alexis Ramírez López
Ayudante General
Plan
ta 9
Juan Carlos Flores Morales
Ayudante General
Plan
ta 9
Esteban Aguilar Nepomuceno
Prácticas
R.H
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Tambiénfelicitamos a los cumpleañeros
de este mes y les deseamos un día lleno de dicha:
17 de Marzo• Roberto Ojeda Rivera
• Victor Hugo Muñoz Nava• José Fidencio Pérez Suárez
18 de Marzo• Israel Eduardo Cuevas• Cirilo Vázquez Gómez
• J. Eduardo García Cante19 de Marzo
• José Vázquez Leal• Adrián Hernández Flores
20 de Marzo• Perla Cecilia Espinosa
• Samuel Rodríguez Baruch21 de Marzo
• Benito Octaviano Corona Coyotzi • Benito Gómez de Fermín
22 de Marzo• Marco Antonio González • Guillermo Águila Trujillo
24 de Marzo• José Israel García López
25 de Marzo• Moisés Flores García
26 de Marzo• Ricardo Montiel Fragoso
27 de Marzo• Francisco Melendez Flores• Alejandro Gutiérrez Flores
• Juan Vázquez Nava28 de Marzo
• Germán Jiménez Sánchez• Juan Sánchez Nava
29 de Marzo• Ruperto Hernández
30 de Marzo• Arturo Armando Zúñiga
• Carlos Alberto Romero Lara• José Gabriel García Vázquez
31 de Marzo• Saúl Romero Muñoz
1 de Marzo• Aldo Efraín Deantes
• Daniela Ortega • Helena Dulce Anaid Ávila
3 de Marzo• Myrna Lidia Montalvo
• Lubin Vázquez Hernández • Francisco Vázquez Hernández
• Rodrigo Pluma Flores4 de Marzo
• Abdiel Fernando Díaz• Elvis Uriel Sánchez
• Elpidio López López 6 de Marzo
• Humberto Torres Hernández• Félix Telésforo Hernández
7 de Marzo• Tomas Hernández Huerta
9 de Marzo• Gregorio Ascención Valencia • José Domingo Suárez Rodeo
10 de Marzo• Hugo Sánchez Galicia
11 de Marzo• Emiliano Fernández Fernández
• Ramiro Yauhtenzi Martínez 12 de Marzo
• Alejandro Ramírez 13 de Marzo
• Lourdes Patricia Mejía• Gustavo Rodrigo Acosta Careaga
15 de Marzo• Neptali Ramírez Lima
16 de Marzo• William Alberto Díaz
• José Abraham Flores Farías
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Universidad Dr. José Polak
¡Hola, Molak! Mmm… no, ¿a qué portales
te refieres?
¡Hola, Molik! ¿Sabías que existen dos portales en
Grupo Polak?
Sólo sabía de la Universidad pero, ¿apoco también a través de Polinoticias puedo entrar a ella?
¡Wow, qué bien! ¿Me podrías decir las direccio-
nes de estos portales?
¡Muchas gracias, Molak!
Así es Molik, además de que puedes entrar a la Universidad, también encontrarás todos
los números de las revistas que estamos produciendo en Polinoticias.
Al de la Universidad Dr. José Polak y
Polinoticias.
¡Claro! Estos son: universidad.polakgrupo.com y polinoticias.polakgrupo.com Recuerda ingresar a través de
Google Chrome.
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18 19“Todo parece imposible hasta que se hace”.
- Nelson Mandela -
DE ACUERDO AL ENFOQUE DE PROCESOS SE DEFINEN 3 MACROPROCESOS
Gestionando con Calidad
Si quieres conocer más del Mapa de Procesos, ingresa a la carpeta U:GESTION DE CALIDAD/PÚBLICO
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Entérate
Al parecer, esta fórmula funcionó para Clint Eastwood en su carrera. Si quieres ser respetado en tu trabajo, puede funcionar para ti también.
Tómate un momento para pensar cómo sería tu empleo si tus colegas, jefes, subordi-nados y clientes te trataran con más respeto. ¿Te imaginas ganando más dinero? ¿O tal vez teniendo una relación con estas personas?
“Respeta tus esfuerzos, respétate a ti mismo. El auto respeto nos lleva a la auto disciplina. Cuando tienes a am-bos bajo el cinturón, eso es verdadero poder”. Clint Eastwood.
La gente admira la fortaleza y la competencia. Piensa sobre lo que te hace una persona más fuerte. Escribe los aspectos que te gustaría mejorar y algunas co-sas de las que te gustaría alejarte. Simplemente haciendo este listado, puedes impulsarte hacia o lejos de cada valor.
1. DEFINE TUS VALORES
Ayuda mucho llegar a donde quieres si tienes la pasión necesaria en el camino para alcanzar tu meta final. Los empleados apasionados tienden a profundi-zar su participación alrededor de la oficina y obtienen una gran cantidad de respeto y amistad de los otros.
2. DESCUBRE TU PASIÓN
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El mundo corporativo es un lugar rudo. Te llevará a confusiones, giros y des-ilusiones. Si tu propósito es, por ejemplo, servir a tus clientes mejor que cual-quier otra firma, entonces no pierdas de vista la pelota. La resistencia y una actitud positiva serán visibles para todos aquéllos alrededor tuyo.
3. CONOCE TU PROPÓSITO
Empieza a tomarte algo de tiempo e imagina cómo será cuando logres tener más respeto, amistades y éxito en la oficina. La práctica hace la perfección. Para lograr esto, respira profundamente, saca los pensamientos negativos de tu mente y comienza a hacerlo una realidad.
4. IMAGINA CÓMO SERÁ TU FUTURO
¿Alguna vez te has dado cuenta de que cuando ves una foto con mucha gente siempre te buscas a ti primero? Los seres humanos (dentro y fuera de la ofici-na) son muy egocéntricos. Si son halagados, te responderán mejor como líder y como individuo, es decir, cuando dejas de centrarte en ti mismo y empiezas a tener un interés genuino en ellos.
5. DEJA DE DECIR MONÓLOGOS, Y COMIENZA A TENER INTERÉS
Tomar estos pasos no es fácil, pero considéralo como un entrenamiento para una mejor vida. Leí hace poco una historia sobre un hombre de la armada que cuando saltó de su avión, su paracaídas no abrió. Dijo que lo que lo salvó, y eventualmente abrió el paracaídas, fue su entrenamiento extensivo, lo que le permitió mantenerse enfocado. No pasará mañana o en una semana y tal vez tampoco en un mes, pero con una preparación extensiva y tu interacción con los otros, serás más respetado profesional y personalmente.
Fuente: Por Ken Sundheim05-07-2014
“El respeto comienza con uno mismo”.
- Nathaniel Branden -
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Tu vozTu voz
¡Reflexiones!
¡Ey, amigo! Te invito a que reflexiones en cada paso que des en tu vida, aquí
Molik y yo te dejamos una frase que puedes seguir.
Valiente no es la persona que no tiene miedo, si no la que,
a pesar de sentir miedo... sigue adelante.
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Valiente no es la persona que no tiene miedo, si no la que,
a pesar de sentir miedo... sigue adelante.
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Comunicación Interna Grupo Polak ©2016.