inhoud lezing

14
Themamiddag leeftijdbewust beleid 28-08-08 / SOL 1 Aandacht voor werk, aandacht voor werkenden Josephine Engels lectoraat Arbeid en gezondheid HAN lectoren: dr. Y.F. Heerkens / dr. J.A. Engels

Upload: huy

Post on 21-Jan-2016

56 views

Category:

Documents


0 download

DESCRIPTION

A andacht voor werk, aandacht voor werkenden Josephine Engels lectoraat Arbeid en gezondheid HAN lectoren: dr. Y.F. Heerkens / dr. J.A. Engels. Inhoud lezing. Het probleem van de vergrijzing: feiten en fictie HR beleid: creativiteit in leeftijdbewust personeelsbeleid diagnose aanpak - PowerPoint PPT Presentation

TRANSCRIPT

Page 1: Inhoud lezing

Themamiddag leeftijdbewust beleid 28-08-08 / SOL1

Aandacht voor werk, aandacht voor werkenden

Josephine Engelslectoraat Arbeid en gezondheidHANlectoren: dr. Y.F. Heerkens / dr. J.A. Engels

Page 2: Inhoud lezing

Themamiddag leeftijdbewust beleid 28-08-08 / SOL2

Inhoud lezing Het probleem van de vergrijzing: feiten en fictie HR beleid: creativiteit in leeftijdbewust

personeelsbeleid– diagnose– aanpak– rendement– weerstand

Page 3: Inhoud lezing

Themamiddag leeftijdbewust beleid 28-08-08 / SOL3

Vergrijzing: feiten, algemeen

‘Vergrijzing’ is een voorspelbaar demografisch gegeven

Grijze druk* neem toe van 14% in 1950 tot 43% in 2040, aantal oudere werknemers neemt toe

Tot 2015: 600.000 uitbreidingsbanen en 2,6 miljoen vrijgekomen vervangingsbanen erbij

* Grijze druk = verhouding tussen aandeel 65+ vergeleken met aandeel werkenden

Page 4: Inhoud lezing

Themamiddag leeftijdbewust beleid 28-08-08 / SOL4

Vergrijzing: feiten, fictie en uitspraken

Aantal jaren goede gezondheid ná 65 jaar is niet veel toegenomen t.o.v. 1950

– Voor mannen 1,8 jaar, voor vrouwen 3,6 jaar in totaal

Vergrijzing is geen probleem voor alleen ouderen

Vergrijzing op het werk is geen probleem Leeftijdsbewustpersoneels beleid is eigenlijk

‘achterstallig onderhoud’

Page 5: Inhoud lezing

Themamiddag leeftijdbewust beleid 28-08-08 / SOL5

Dus…

Ook úw organisatie zal onvermijdelijk oplossingen moeten zoeken voor veranderend personeelsbestand én veranderend werk

– vergrijzing en ontgroening- kennisintensivering, mechanisering, veranderende

technologie

Page 6: Inhoud lezing

Themamiddag leeftijdbewust beleid 28-08-08 / SOL6

Oplossingsrichtigen input

– putten uit andere populaties: WAO/ Wajong / SW Internationale werknemers Vrouwenparticipatie bevorderen

– opleiding jongeren keuze voor opleiding aansluiten bij behoeften op de markt

throughput– werkenden gezond aan het werk houden

HR beleid: w.o. zorg voor ouderen leefstijl

– afgewogen doorstroom / outplacement output

– langer doorwerken

Page 7: Inhoud lezing

Themamiddag leeftijdbewust beleid 28-08-08 / SOL7

Uitdagingen in de throughput

‘Zorg op maat’

Diagnose van een bedrijf als uitgangspunt

Om een ‘probleem’ te kunnen oplossen, moet u eerst weten waar het zit:

– Hoe zit uw organisatie in elkaar– Heeft u problemen met vergrijzing, met het aantrekken van

nieuwe werknemers, met verloop, met de samenstelling van uw populatie?

– Weet u wat de wensen van eenieder in uw organisatie zijn?

Page 8: Inhoud lezing

Themamiddag leeftijdbewust beleid 28-08-08 / SOL8

Leeftijdsbewust beleid

Weet u welke en hoeveel mensen in welke levensfase zitten?

– Weet u de ‘kenmerken’ van uw twintigers, dertigers, veertigers, vijftigers en zestigers?

– Weet u in hoeverre de rechten op oudere leeftijd als ‘verworven’ worden beschouwd (seniorendagen, vroegpensioen, stijging loon met leeftijd)

Page 9: Inhoud lezing

Themamiddag leeftijdbewust beleid 28-08-08 / SOL9

Een gezonde aanpak: zorg op maat

Pushen (bevorderen van employability en conditie) Pamperen (gerichte coaching en zorg) Adapteren (‘fitting the task to the man and the man to his task’)

Succesvol personeelsbeleid is gebaseerd op een combinatie hiervan

Page 10: Inhoud lezing

Themamiddag leeftijdbewust beleid 28-08-08 / SOL10

Pushen Werknemers blijven scholen (employability) (Roekel

Kolkhuis Tanke, 2008)

Investering in vitaliteit: o.a. conditie, betrokkenheid, bevlogenheid, flexibiliteit, zelfvertrouwen, gezondheid

Page 11: Inhoud lezing

Themamiddag leeftijdbewust beleid 28-08-08 / SOL11

Pushen

Doorlopende scholing– voor elke leeftijdscategorie– aangepast aan functie-eisen – aangepast aan individuele wensen werknemer

Vitaliteitsbeleid:– Stimuleer gezonde leefstijl

Goed voorbeeld doet goed volgen Faciliteer, eerder dan ‘bestraf’ Kan zo klein en groot hoe u wil: van fietsplan en gezonde kantines,

tot Integraal Gezondheidsmanagement– Empowerment

Page 12: Inhoud lezing

Themamiddag leeftijdbewust beleid 28-08-08 / SOL12

Pamperen

Zorgen voor een veilige omgeving, steun en advies– zeker voor werknemers met ‘een vlekje’

Pamperen is een taak voor:– het bedrijf (proactieve personeelszorg, HRM)– de zorg (gezondheidsbevordering, bevorderen adaptatie bij

chronische ziekte)

Page 13: Inhoud lezing

Themamiddag leeftijdbewust beleid 28-08-08 / SOL13

Pamperen: HRM

P&O is nu een administratieve dienst (beschrijft en beheert de status quo)

Proactief handelen betekent:– periodiek loopbaanadvies – aandacht voor ‘mean potentials’– periodieke taak- en functieverandering– faciliteren competentiebevordering

Management heeft hier ook een taak!

Page 14: Inhoud lezing

Themamiddag leeftijdbewust beleid 28-08-08 / SOL14

Pamperen: arbeidsgerichte zorg

Zorg is sterk reactief: pas in actie bij ziekte Nodig is:

– concreet advies over gezondheidsbevordering– aandacht voor tijdige werkhervatting– leren omgaan met gezondheidsproblemen (acceptatie en

adaptatie)

O.a. taak voor bedrijfsarts