PONENCIA:Evaluacin de probidad y transparencia segn el instrumento neuroescrituralPROBIDAD-PI.

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INTRODUCCIN.

De acuerdo a la necesidad efectiva de identificar la estructura valrica de los individuos en sus diversos contextos de desarrollo, se torna necesario contar con un sistema que mida satisfactoriamente la tendencia a transgredir las normas ticas, legales, civiles, sociales y/o laborales; condicin propiciatoria del comportamiento poco probo. Sobre esta premisa y de acuerdo a la tcnica neuroescritural, este seminario trata sobre el instrumento de medicin PROBIDAD-PI.

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DEFINICIN DE PROBIDAD.

La Real Academia Espaola, la define como

honestidad.

A su vez, el conceptohonestidad significa,

segn la misma fuente:

Rectitud de nimo, integridad al obrar.

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CUESTIONAMIENTO.

Es posible medir la honestidad de una persona?

El nico camino posible para diferenciar a una persona honesta de una deshonesta, es sorprenderla in fraganti en un acto cuestionable; por lo que para cualificar dicha accin y a la persona ejecutante, es necesario presenciar y/o tener pruebas irrefutables del acto mismo, ya que cualquier inferencia, sera slo una mera hiptesis que si no fuera correcta, podra manchar seriamente la reputacin moral de un individuo.

Conclusin: Al hecho y al sujeto, slo es posible cualificarlo certeramente post accin, en caso contrario, se corre el peligro de errar dramticamente.

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Entonces, qu se puede medir efectivamente?

Lo que s es posible medir es la tendencia a la transgresin de normas tcitas y/o expresas, es decir, la inclinacin de los sujetos a sobrepasar los lmites establecidos, ya sean explcitos mediante promulgaciones escritas o aquellos implcitos, como cdigos de urbanidad, en las relaciones humanas.En concordancia con lo anterior, tambin es posible identificar aquellos escenarios o contextos que pueden propiciar la conducta transgresora.

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RACIONALICEMOS EL TEMA.

Si se pretendiera medir probidad, como sinnimo de honestidad, se incurrira en un imposible.

No se puede medir una condicin que slo es calificable mediante pruebas concretas.

No habra sustento cientfico que validara este tipo de predicciones.

Midindose probidad como la tendencia a la transgresin de normas...

se identifica una estructura de personalidad que puede o no respetar lmites.

As como tambin, estmulos que pueden vulnerar y que propician la conducta transgresora.

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Teniendo claro aquello que es susceptible de medicin cuando hablamos de probidad, qu criterios pueden ser medidos y en

base a qu referencia?

El manual de Transparencia y Probidad de la Administracin del Estado de Chile, es un material que congrega aquellos criterios que debiera poseer cualquier funcionario pblico al servicio de la nacin. ste se fundamenta en el principio de probidad administrativa, la cual consiste en observar una conducta funcionaria intachable y un desempeo honesto y leal de la funcin o cargo, con preeminencia del inters general sobre el particular (artculo 52, inciso 2, de la Ley Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado).

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COMPETENCIAS BLANDAS SUSCEPTIBLES DE MEDICIN.

Resguardar la informacin confidencial.

Resguardar la informacin confidencial.

Proporcionar informacincerteramente.

Proporcionar informacincerteramente.

Identificar y respetar jerarquas.

Identificar y respetar jerarquas.

Identificar el concepto dedeber y compromiso.

Identificar el concepto dedeber y compromiso.

Identificar lo propio de lo ajeno.

Identificar lo propio de lo ajeno.

Respetar las normativas institucionales.

Respetar las normativas institucionales.

Mantener una conducta estable y definida.

Mantener una conducta estable y definida.

Evaluar con prevencin para actuar con rectitud.

Evaluar con prevencin para actuar con rectitud.

Responsabilizarse porel trabajo desempeado.

Responsabilizarse porel trabajo desempeado.

Aceptar la diversidad, con espritu pluralista.

Aceptar la diversidad, con espritu pluralista.

Reconocer las propias limitaciones.

Reconocer las propias limitaciones.

Exponer el propio sentir con respeto.

Exponer el propio sentir con respeto.

Respetar los cdigos de urbanidad.

Respetar los cdigos de urbanidad. Priorizar el bien comn.

Priorizar el bien comn.

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El instrumento que permite evaluar las competencias relativas a probidad, es el denominado PROBIDAD-PI, tcnica neuroescritural de validez cientfica que se basa en tres pilares fundamentales: - Los criterios del Manual de Transparencia y Probidad del Estado de Chile.- La metodologa denominada Protocolos Invertidos de anlisis por competencias.- El anlisis de la escritura.

Qu sistema permite medir las competencias blandas expuestas con

antelacin?

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Porqu la escritura es el objeto de estudio del sistema PROBIDAD-PI?

La ejecucin de la escritura, implica una serie de atributos cognitivos que cambian dependiendo de la forma o figura desarrollada. Estas habilidades dan cuenta de aspectos de la personalidad que no slo se manifiestan en el momento de la escrituracin, sino que en todas las reas de desarrollo de su vida. Por lo tanto, el decodificar una muestra grfica, implica identificar las habilidades cognitivas implcitas en el proceso grafomotor, las cuales, paralelamente, tambin estn presentes en otros escenarios de desarrollo del sujeto.

Porqu la metodologa Protocolos Invertidos, es imprescindible para decodificar la escritura?

Metodologa neuroescritural que implica una estandarizacin del procedimiento de recoleccin y anlisis de datos grficos. El diseo parte de la especificacin de la competencia a evaluar y el protocolo recopila todos los factores grficos que dan respuesta a esa conducta.

COMPETENCIA BUSCADA

RECOPILACIN DE FACTORES GRFICOS SIEMPRE DECIDORES

LA DESCRIPCIN DE DATOS EXPLICA LA CONDUCTA

RESULTADOS CUANTITATIVOS Y CUALITATIVOS

= CRITERIO DE SELECCIN ENTRE POSTULANTES

Ejemplo del anlisis de una competencia de probidad, mediante un protocolo invertido.

I FACTORES GRFICOS ASOCIADOS

CAPACIDAD PARA MANEJAR INFORMACINCONFIDENCIAL. RECATO EN CUANTO ALMANEJO DE INFORMACIN QUE SLO LECOMPETE A LA EMPRESA O A LASPERSONAS INVOLUCRADAS. Criterio necesario para discriminar aquello quedebe ser expuesto u omitido.

P NP

1 Firma simple, no intrincada, no encerrada, no predominio de bucles. x

2 Firma y texto vertical, o dextrgira menor, o sinistrgira menor x

3 Margen izquierdo rectilneo x

4 Margen superior normal a excesivo x

5 Texto simple, no intrincado x

6 Texto predominio de trazos rectos y/o curvos, no ovoidales x

7 Texto ausencia de pastosidad y/o emborronamientos x

8 Texto ausencia de tachaduras y/o enmendaduras negativas x

9 Texto ausencia de polimorfismos antagnicos x

10 Texto rengln trayectoria rectilnea x

TOTALES 70

EXPLICACIN: La evaluada cumple satisfactoriamente esta competencia, sin embargo, eventualmente, a causa de su formato introvertido, podra optar por resguardar cierta informacin, omitiendo datos a propsito de su tendencia a hablar menos y no por una disposicin dolosa.

Ejemplo del perfilamiento porcentual del

instrumento PROBIDAD-PI.

40%

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Capacidad para manejar informacin confidencial. Recato en cuanto al manejo de informacin que slo le compete a la empresa o a las personas involucradas.

Capacidad para proporcionar informacin en forma certera, sin magnificar ni menoscabar los atributos del elemento tratado. Franqueza en la exposicin de temas relevantes.

Capacidad para identificar y respetar jerarquas con apertura a la crtica de sus superiores, sin resentimientos involucrados y con la humildad para aceptar sugerencias.

Identificacin del concepto del deber y compromiso, responsabilizndose de la gestin asumida.

Criterio para identificar lo que es de su competencia y/o dominio, as como los derechos materiales e inmateriales de las personas e instituciones.

Equilibrio y correccin en relacin a la normativa institucional.

Personalidad definida, sin dobleces ni cambios repentinos de humor, ideas y apetencias.

Capacidad para evaluar con prevencin, en funcin de actuar con rectitud.

Capacidad para cumplir las responsabilidades con sensatez, sin asignarse ni quitarse deberes que no le corresponden.

Capacidad para permitir la existencia de opiniones y creencias distintas de las propias, con espritu pluralista.

Capacidad para reconocer las propias limitaciones, comunicndolas a tiempo.

Capacidad para decir lo que piensa y siente, sin herir los sentimientos de los otros, con empata y respeto.

Capacidad para respetar los cdigos de urbanidad implcitos y/o explcitos de toda relacin humana y/o laboral.

Capacidad para priorizar el bien comn, por sobre el individual.

1

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80%

70%

80%

60%

SELECCIN DE DIEZ EXPRESIONES GRFICAS DE ALERTA.

A continuacin se expondrn diez expresiones grficas, consideradas de alerta conductual y que pueden ser atendidas transversalmente a todos los cargos.

FICHA TCNICA FACTOR 1: Firma enmaraada.

Significado conductual:Confusin interior. Confusin de ideas. Comportamiento complejo y confuso.

FICHA TCNICA FACTOR 2: Firma invasiva al texto.

Significado conductual:Actitud invasiva, no respeto por el derecho y/o los lmites ajenos.

FICHA TCNICA FACTOR 3:Puntos de choque en texto.

Significado conductual:Actitud invasiva, no respeto por el derecho y/o los lmites ajenos.

FICHA TCNICA FACTOR 4:Polimorfismo antagnico de inclinacin de ejes.

Significado conductual:Ambigedad de intereses. Transita por el deseo de atraccin y rechazo al medio en el que se desenvuelve.

FICHA TCNICA FACTOR 5:Trayectoria del rengln sinuosa o polimrfica.

Significado conductual:Disposicin animosa inestable.Indefinicin, ambigedad.

FICHA TCNICA FACTOR 6:Presin alta pastosa.

Significado conductual:Proclive a los estallidos de irritabilidad, agresividad, descontrol.

FICHA TCNICA FACTOR 7:Travesao T ascendente.

Significado conductual:Actitud oposicionista. Tendencia a no someterse a la normativa existente.

FICHA TCNICA FACTOR 8:Puntos ilgicos.

Significado conductual:Temerosidad, duda ante la nueva accin. Tendencia a desertar de responsabilidades asumidas.

FICHA TCNICA FACTOR 9:Margen izquierdo irregular.

Significado conductual:Ambivalencia. Convicciones personales ambivalentes y/o indefinidas y/o mal conformadas.

FICHA TCNICA FACTOR 9:Margen superior nulo o disminuido.

Significado conductual:Falta de tino para identificar las distancias y respetos necesarios para con los superiores jerrquicos.

MUESTRA GRFICA POSTULANTE 1. DESCARTADO.

N FACTOR GRFICO P NP

1 Firma enmaraada

2 Firma invasiva

3 Puntos de choque

4 Polimorfismo antagnico de inclinacin de ejes

5 Trayectoria del rengln sinuosa o polimrfica

6 Presin pastosa

7 Travesao t ascendente

8 Puntos ilgicos

9 Margen izquierdo irregular

10 Margen superior nulo o disminuido.

TOTALES 8 2

MUESTRA GRFICA POSTULANTE 2. SELECCIONADO.

N FACTOR GRFICO P NP

1 Firma enmaraada

2 Firma invasiva

3 Puntos de choque

4 Polimorfismo antagnico de inclinacin de ejes

5 Trayectoria del rengln sinuosa o polimrfica

6 Presin pastosa

7 Travesao t ascendente

8 Puntos ilgicos

9 Margen izquierdo irregular

10 Margen superior nulo o disminuido.

TOTALES 0 10

DATOS A TENER EN CUENTA.

El medir probidad, es identificar estructuras de comportamiento transgresor. No es determinar si un sujeto es honesto o deshonesto.

Implica identificar contextos o escenarios propiciatorios de conducta trangresora.

El Manual de Transparencia y Probidad del Estado de Chile congrega aquellos aspectos susceptibles de medicin, que se traducen a 14 competencias blandas.

La metodologa PI, decodifica las competencias y permite medir la idoneidad de los postulantes en cada una, mediante tcnicas neuroescriturales.

El sistema PROBIDAD-PI, presenta un ndice predictor que oscila entre el 95% al 97%, condicin que le otorga confiabilidad a los resultados. Se ha transformado en un instrumento exitoso tanto en el contexto forense como de RR.HH.

Es aplicable de manera transversal a todos los cargos y a todos los niveles instruccionales.

FIN DE LA EXPOSICIN.

Muchas gracias por su asistencia y por su apertura a las nuevas

metodologas neuroescriturales aplicables a RR.HH.

www.ingpec.comSI USTED DESEA OBTENER ESTA

EXPOSICIN, SOLICTELA AL E-MAIL:

academica@ingpec.com

CREDENCIALES DE LA EXPOSITORA.

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Consultora en RR.HH, especializada en seleccin por competencia.

Titulada en Peritacin Grafolgica y Peritacin Caligrfica por

INCIC. Vigo, Espaa. Mster en Documentoscopa y

Grafologa de la Universidad de Barcelona. Espaa.

Directora Acadmica del Instituto de Grafologa y

Pericia Caligrfica de Chile (INGPEC).

Directora de estudios de INGPEC Consultores.

Docente titular de la Universidad de Barcelona

del Mster en Documentoscopa.

Creadora de las tcnicas neuroescriturales

Dinamografismo, Protocolos Invertiodos PI,

Intregracin de Factores IF, Morfologa de Trazado MF,

Probidad-PI, Riasec-PI, Inteligencias Mltiples IM-PI y Poneu .

Experta en la autenticacin de rbricas de obras de arte.

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