Infórmate en www.duoc.cl de las jornadas en que se dicta esta carrera según cada sede (Diurno, Vespertino).

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CAMPO OCUPACIONALEl Ingeniero en Administración de Recursos Humanos se podrá desempeñar en organizaciones de servicios o productivas, públicas o privadas, en las áreas estratégicas de recursos humanos, en temas relacionados con planificación y gestión de las áreas de reclutamiento y selección, capacitación y remuneraciones, administración de personas, desarrollo organizacional, beneficios y compensaciones, auditoría de gestión de recursos humanos y relaciones laborales, entre otros.

PERFIL PROFESIONALEl Ingeniero en Administración de Recursos Humanos tiene una visión táctica y estratégica en la gestión de personas, desempeñándose en la elaboración de planes estratégicos de recursos humanos; en la evaluación del cumplimiento de los derechos legales y las obligaciones laborales de los trabajadores, asumiendo el rol de mediador en las negociaciones colectiva en la evaluación de propuestas de desarrollo de la organización; en el diseño de estructuras de remuneraciones, compensaciones y beneficios y, por último, en la gestión de los procesos de desarrollo de personas. Liderando equipos de trabajo efectivos dentro de un clima favorable para el cumplimiento de los objetivos de la organización.

SALIDA INTERMEDIAOpción salida intermedia para optar al título Técnico en Administración de Recursos Humanos: Debe cursar Práctica Profesional y Portafolio de Título.

CERTIFICACIÓN ACADÉMICA INTERMEDIALa malla curricular de la carrera permite al alumno obtener las certificaciones de:1. Certificado en asistente de reclutamiento y selección.2. Certificado en asistente administrativo de personal.3. Certificado en analista de desarrollo de personas.4. Certificado en analista de compensaciones.5. Certificado en analista de desarrollo organizacional.6. Certificado en asistente de capacitación.7. Certificado en gestión directiva.8. Certificado en dirección estratégica de recursos humanos.9. Certificado en asistente de beneficios.10. Certificado en ejecución de procesos administrativos.11. Certificado en asistente de remuneraciones.

SEDES DONDE SE IMPARTEAntonio Varas, Plaza Oeste, Plaza Vespucio, Viña del Mar.

Semi Presencial (PEV): Antonio Varas, Maipú, Plaza Vespucio, Puente Alto, Viña del Mar.

INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

TOTAL CRÉDITOS CARRERATÍTULO MODALIDAD DE ENSEÑANZA CRÉDITOS MÍNIMOS CRÉDITOS OPTATIVOS

PRIMER AÑO SEGUNDO AÑO TERCER AÑO CUARTO AÑO

Los colores de las asignaturas indican su relación con tipos de competencias:

Profesionales Básicas Empleabilidad Formación Complementaria y Optativos

OPTATIVO FORMACIÓN CRISTIANA OPTATIVOS

INGLÉS BÁSICO I INGLÉS BÁSICO II

ÉTICA EMPRENDIMIENTO E INNOVACIÓNANTROPOLOGÍA

INGLÉS INTERMEDIO I INGLÉS INTERMEDIO II

PROYECTOS DE INNOVACIÓN ÉTICA PROFESIONAL

COMUNICACIÓN ORAL

NIVELACIÓN MATEMÁTICA

COMUNICACIÓN ESCRITA

ÁLGEBRA

CERTIFICADO EN ASISTENTE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

CERTIFICADO EN ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE PERSONAL CERTIFICADO EN ANÁLISTA DE DESARROLLO DE PERSONAS

CERTIFICADO EN ANÁLISTA DE COMPENSACIONES

CERTIFICADO EN ANALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

CERTIFICADO EN ASISTENTE DE CAPACITACIÓN

CERTIFICADO EN DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS

HUMANOS

CERTIFICADO EN GESTIÓN DIRECTIVA

CERTIFICADO EN ASISTENTE DE BENEFICIOS

CERTIFICADO EN EJECUCIÓN DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS CERTIFICADO EN ASISTENTE DE REMUNERACIONES

ESTADÍSTICA I

PORTAFOLIO DE TÍTULO

VII NIVELAPROBADO

PRÁCTICA LABORAL PRÁCTICA PROFESIONAL

I A IV NIVELAPROBADO I A VII NIVEL

APROBADO

PROCEDIMIENTOS DE RECLUTAMIENTO

Y SELECCIÓN

PROCEDIMIENTOS LEGALES ADMINISTRATIVOS

PRIVADOSCONFLICTOS LABORALES

SELECCION E INDUCCIÓN DEL PERSONAL

PROGRAMAS DE BENEFICIOS Y

COMPENSACIONESCOMUNICACIÓN

ORGANIZACIONAL GESTIÓN DEL TALENTO

HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS PARA

LA GESTIÓN

TALLER DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

PROCEDIMIENTOS LEGALES ADMINISTRATIVOS

PÚBLICOS

PROGRAMAS DE DESARROLLO DE

PERSONASSISTEMA DE

COMPENSACIONESCULTURA, CLIMA

Y CAMBIO ORGANIZACIONAL

CONTABILIDAD PARA LA ADMINISTRACIÓN

COSTOS Y PRESUPUESTOS

TALLER DE REMUNERACIONES

PROCESOS CONTABLES EN LOS RECURSOS

HUMANOS

ADMINISTRACIÓN PARA LOS NEGOCIOS

ECONOMÍA PARA LA ADMINISTRACIÓN

SOFTWARE DE REMUNERACIONES

DESCRIPCIÓN DE CARGOS CAPACITACIÓN

PROCEDIMIENTOS DE BIENESTAR

PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES CORPORATIVAS

FINANZAS PARA LA EVALUACIÓN DE

PROYECTOSEVALUACIÓN DE

PROYECTOS

DISEÑO DE PLANES ESTRATÉGICOS

LIDERAZGO Y NEGOCIACION EN LAS

ORGANIZACIONES

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE

RECURSOS HUMANOS

PLAN DE GESTIÓN DE CALIDAD

RELACIONES LABORALES

SOFTWARE DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Ingenierio en Administración de Recursos Humanos

Presencial / Semi Presencial (PEV) 400 380 20

Opción salida intermedia para optar al título Técnico en Administración de Recursos Humanos: debe cursar Práctica Profesional y Portafolio de Título.

INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

FOL (Full On Line) Para modalidad de enseñanza presencial, la asignatura se dicta en formato presencial.

Portafolio de Título, Práctica Profesional y Laboral