informe rimac modepsa

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Informe MODEPSA SAC Callao Visita Técnica de Evaluación de Riesgos Laborales Prevención SCTR

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INDICE I. Objetivos de la Visita Técnica. ................................................................................................ 3 II. Alcance ................................................................................................................................... 3 III. Metodología ............................................................................................................................ 3 IV. Lista de Chequeo en Seguridad y Salud Ocupacional (SSO). ............................................... 5 V. Diagnóstico del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional. ........................ 10 VI. Actos y Condiciones Sub Estándar ...................................................................................... 13 VII. Propuesta de Trabajo ........................................................................................................... 18 VIII. Conclusiones y Recomendaciones ...................................................................................... 20

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MODEPSA S.A.C.

Actividad Económica

: Industria, empresa especializada en la fabricació n de pernos, tuercas y demás artículos de sujeción.

Lugar

: Calle Delta 185 Parque Internacional de la Indust ria y Comercio - Callao.

Fecha de inspección : 18 de Febrero del 2012.

Entrevistados

: Srta. Ing. Cindy Canales Cárcamo - Coordinadora d e Gestión de Calidad

Informe elaborado por: : Iván Gayoso Oseda - BGG Wo rld Supportting SAC

Informe revisado por

: Ing. Diego Romaní Vento – Ingeniero de Prevención SCTR

I. Objetivos de la Visita Técnica.

La visita tuvo como objetivos principales: 1. Asesorar en la implementación y mantenimiento del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo, tomando como bases legales la Ley 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”, el D.S.009-2005 TR y su Modificatoria D.S.007-2007-TR., normas internacionales en Seguridad y Salud Ocupacional (SSO).

2. Inspeccionar áreas para determinar niveles de riesgos en SSO. 3. Recomendar oportunidades de mejora al sistema de gestión en SSO e indicar

medidas para prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales.

II. Alcance

La visita consistió en evaluar la gestión de prevención de riesgos de accidentes y enfermedades ocupacionales, luego de lo cual se realizó una inspección a las Instalaciones ubicadas en la Calle Delta 185 Parque Internacional de la Industria y Comercio - Callao.

III. Metodología

a) Visitas Técnicas : consiste en visitar los lugares donde se desarrollan

actividades consideradas de alto riesgo para el personal e identificar los peligros y evaluar los riesgos a los que están expuestos.

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b) Informe Técnico : se elabora a partir de la evaluación del sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional, a través de un formato establecido y del análisis de actos y condiciones inseguras, identificadas en la visita técnica. Como resultado, se obtiene un reporte confidencial que incluye recomendaciones para la mejora de la Gestión y para la corrección de Actos y Condiciones Inseguras o Subestándares identificadas y clasificadas, de acuerdo a su nivel de riesgo.

c) Compromiso del cliente : para el cumplimiento de las recomendaciones realizadas por Rimac.

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IV. Lista de Chequeo en Seguridad y Salud Ocupacion al (SSO).

ITEM DESCRIPCIÓN SI NO NA OBSERVACIONES

1 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (SSO) (1,2)

A Política de prevención de riesgos en seguridad y Salud Ocupacional

¿Cuentan con una Política documentada de prevención de riesgos en SSO ?

(Publicada y autorizada por la Gerencia General) X

Cuenta con una Política documentada, pero no se muestra publicada

al personal, en la verificación de campo no se constató.

¿Cuenta con estándar de actualización? X

¿Están los trabajadores capacitados en esta política? X

¿La política especifica la mejora continua en SSO?

X

B Responsabilidades

¿Cuentan con documentos en las que se especifica las funciones y

responsabilidades en SST, según el puesto de trabajo? X

Se indicó que no existen responsabilidades en seguridad y salud

ocupacional asignadas, solo se evidencio un Manual de Funciones

general de temas laborales.

¿Se tienen registros de haber capacitado a los trabajadores en la prevención de

sus riesgos? X Si se dispone de registros.

¿Se tienen registros de haber evaluado a los trabajadores en la prevención de

sus riesgos? X

No se dispone de registros, las capacitaciones solo son

participativas.

C Estándares de SSO:

¿Cuentan con Manuales, procedimientos, instructivos, formatos y guías, entre

otros? X

Solo se cuenta con procedimientos operativos para definir procesos

productivos, los mismos que no refieren intensiones referentes a la

SSO.

LISTA DE CHEQUEO

SEGURIDAD y SALUD OCUPACIONAL (SSO) EHS-P-11-001

Rev:02

Fecha de Aprobación: 01-08-2011

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¿Existen registros de capacitación y/o difusión de estos documentos? X No referente a SSO.

¿Se tienen los instructivos de SST impresos en los puestos de trabajo de riesgo? X No se dispone de instructivos SST para tareas de alto riesgo.

¿Existe controles en caso de visitas a planta? X No se dispone de listas de verificación.

¿Cuentan con procedimientos de trabajo de riesgo: En altura, en caliente, lock

out tag out, entre otros? X No se han implementado

D Indicadores de SSO

¿Se han definido indicadores: Índice de frecuencia, severidad y accidentabilidad? X No se evidenció registros de indicadores.

¿Cuentan con procedimientos en caso sus indicadores se desvíen? X No se han implementado.

E Comité Paritario de SSO

¿El comité está constituido y registrado en libro de actas?

X La elección del Comité se dio en Diciembre del 2011, pero aún se ha

registrado en el Libro de Actas.

¿Cuentan con evidencia de que el comité sesiona por lo menos 1 vez al mes?

X A la fecha no ha sesionado.

¿Cuentan con registros de seguimiento a las decisiones tomadas en las

reuniones? X No hay evidencia.

F Reglamento interno de Seguridad y salud en el trabajo (RISST)

¿Cuenta con RISST aprobado por la Gerencia? X

Si se cuenta con reglamento de seguridad, adecuado al DS.009-

2005-TR.

¿Cuenta con evidencia de haber entregado el RISST a sus trabajadores?

X No se tiene evidencia.

¿Cuentan con evidencia de Inducción a personal nuevo?

X No se tiene evidencia.

¡Existe un estándar de renovación del RISST? X No se ha implementado.

G Obligación de informar los riesgos laborales.

¿Cuentan con una Matriz IPER? X

Si se cuenta pero está desactualizado.

¿Cuentan con registros de capacitación en IPER? X No se han realizado.

¿Cuentan con estándar(es) de actualización? X No se han implementado.

¿Cuentan con Mapas de riesgos visibles y actualizados en los ambientes de

trabajo? X No. Solo tienen mapas de evacuación visibles.

H Equipos de protección personal (EPP)

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¿Cuenta con estándar de uso de EPP por puesto de trabajo? X Solo se han adecuado señalíticas que indican el uso de un EPP

específico.

¿Cuenta con estándar de recambio de EPP? X No se ha implementado.

¿Cuenta con registros de Stock de EPP en almacén? X No se evidenció registros, pero si existencias las mismas que se

indicaron como mínimas.

¿Los EPP que tienen están certificados? X No se tiene especificaciones técnicas propias.

I Identificación de requisitos legales

¿Consideran nuevos requisitos legales según rubro de la empresa? X

¿Evalúan el cumplimiento de requisitos legales?

X No existe evaluación del cumplimiento de la ley 29783.

J Análisis seguro de tareas y permisos de trabajo

¿Cuentan con permisos de trabajo?

X No se han implementado.

¿Cuentan con registros de permisos de trabajo en áreas críticas?

X No se evidencian registros.

¿Los permisos están firmados por el ejecutor y el dueño del proceso?


K Inspecciones planeadas y/o inopinadas

¿Cuentan con un programa de inspecciones? X

¿Cuentan con registro de inspecciones planeadas y/o inopinadas? X

Se cuenta con el archivo de los formatos utilizados, solo planeadas.

¿Cuentan con registros de las acciones correctivas efectuadas? X

Solo se señala la observación, que generalmente se soluciona en el mismo momento, las acciones correctivas en plazos mayores son seguidas solo por los responsables del área, no se generan “No conformidades”.

L Inspección y seguimiento de riesgos críticos

¿Cuentan con registros de inspecciones y seguimiento de los riesgos críticos? X No se evidenció registros.

¿Se especifica que las acciones correctivas modifican los procedimientos? X No se dispone de medios de seguimiento, por lo que no se impactan los procesos.

M Monitoreo de agentes

Agentes Físicos: Ruido, Iluminación, Otro: X

No se evidenció registros, se requiere evaluación de ruido,

iluminación, calor y riesgos químicos, correspondientemente a los

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procesos de trabajo en Planta.

Agentes Químicos: Polvo ( X ), Humo ( X ), Otro: Exposiciones a Químicos. X

No se ha realizado Monitoreos ni se han elaborado procedimientos

seguros de trabajo.

Agentes Biológicos X No existe riesgo evidente

Monitoreo de factores Disergonómicos X

Se sugiere evaluación ergonómica, Se observa a personal que labora

en posturas inadecuadas (forzadas), asimismo el inmobiliario de las

oficinas administrativas de Planta no es adecuado.

N Disponibilidad de Hojas de Seguridad de los productos (MSDS)

¿Cuentan con las hojas de seguridad del producto (MSDS) disponibles en lugar de

trabajo? X

Solo están disponibles en la oficina de Seguridad, mas no en áreas de almacenamiento y/o manipulación.

¿Los MSDS están en español? X

¿Los trabajadores han sido capacitados en su uso? X

Este es un riesgo alto ya que hay procesos críticos con químicos.

O Investigación y difusión de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.

¿Cuentan con procedimientos de Accidentes de trabajo? X No se evidenció registros de investigación de accidentes

¿Cuentan con registros de análisis de causas? X

¿Cuentan con evidencia del levantamiento de las acciones correctivas? X

¿Cuentan con evidencia de difusión del accidente? X

¿Cuentan con evidencia(S) que intervino el comité de SST? X

¿Cuentan con registro de reporte de accidentes de trabajo? X

P Plan de capacitación en SST (2, art 27, 35)

¿Cuentan con un Plan de capacitación de SST, con un mínimo de 4 Capacitaciones

al año? X Esta en elaboración.

¿Las capacitaciones se realizan en función del IPER? X

¿Se evalúan los resultados de las capacitaciones? X Solo son participativas.

Q Difusión e Inducción a trabajadores en SST

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¿Cuentan con evidencia de difusión en salud, higiene y ergonomía?


¿Cuentan con evidencia de inducción en salud, higiene y ergonomía, según los

riesgos del puesto? X No se han implementado.

R Programa de Vigilancia médica (2 art. 36,37)

Registros de Examen Médico Pre ocupacional

X No se ha implementado Programa de Vigilancia Médica.

Registros de Examen Médico Periódico

X

Registros de Examen Médico de Retiro X

¿Realizan seguimiento de las enfermedades ocupacionales y/o relacionadas al

trabajo? X

¿Realizan inspecciones en las instalaciones: comedor, sanitarios y alojamiento?

X

¿Realizan asesoría sobre la planificación y organización del trabajo? (Diseño del

puesto, selección, mantenimiento y estado de la maquinaria y/o equipos) X

S Procedimientos de respuesta ante emergencias

¿Cuentan con un plan de respuesta ante Emergencias y Desastres? X

Se valido que el Plan ha pasado por la aprobación de Defensa Civil.

¿Cuentan con Organización y Brigadas: Primeros auxilios, incendio, evacuación y

rescate? X

¿Cuentan con evidencia de capacitación en protección contra incendios,

evacuación y rescate? X

T Mejora continua: Auditorías internas, acciones correctivas y preventivas y revisión por la dirección

¿Cuentan con procedimientos de auditoria interna, con enfoque de mejora

continua? X No se han implementado.

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V. Diagnóstico del Sistema de Gestión de la Segurid ad y Salud Ocupacional.

El presente diagnóstico compara los hechos encontrados durante la última visita de inspección, con la ley 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo” y considera otras normas y reglamentos específicos del sector. El resultado permite formular la propuesta de trabajo de acorde a los procedimientos de intervención planteados en el siguiente módulo. A continuación se listarán las principales observaciones en seguridad y salud ocupacional que requieren de atención inmediata y que constituyen los lineamientos mínimos para dar cumplimiento al marco legal vigente: 1. Política de Seguridad y Salud Ocupacional, de acuerdo a lo estipulado en el

artículo 17 de la ley 29783, el empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de seguridad y salud ocupacional, considerando el principio del compromiso visible con la salud y seguridad de los trabajadores a través de la emisión de la política (art. 18)1 El empleador se encuentra obligado a emitir la política de seguridad y salud ocupacional en consulta de los trabajadores y sus representantes (art. 22)1 y además debe cumplir con los principios mínimos exigidos en la normatividad vigente (art. 23)1. Durante la visita NO se evidenció la publicación de la política de seguridad y salud ocupacional.

2. Responsabilidades, El empleador es responsable de definir los requisitos de las competencias de cada puesto de trabajo y debe adoptar todas disposiciones necesarias para que todo trabajador de la organización esté capacitado para asumir responsabilidades y obligaciones relativas a la seguridad y salud ocupacional . Para ello la empresa deberá establecer programas de capacitación durante la jornada laboral, para que se logren y mantengan las competencias establecidas (art. 27)1 Durante la visita NO se evidenció el establecimient o de responsabilidades y obligaciones relativas a la seguridad y salud ocupa cional, el Manual de Funciones solo hace referencia a responsabilidades inherentes a procesos y tareas laborales, los programas de capacitación son fijados por cumplimiento legal, no están relacionados al IPER.

3. Indicadores de Seguridad y Salud Ocupacional, Como parte de del sistema de

gestión de la seguridad y salud ocupacional, el empleador debe implementar los registros y documentación necesaria para su funcionamiento, pudiendo mantenerlos de manera física y/o electrónica (art. 28)1. Esta información debe permitir y facilitar la preparación de estadísticas anuales en materia de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales en incidentes peligrosos (art.81)1.

1 Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud Ocupacional en el Trabajo

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El empleador debe contar con registros de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, debiendo ser exhibidos ante las entidades competentes y ante los trabajadores, además estos registros se deben mantener por el lapso de 10 años posteriores al suceso (art.87)1 Durante la visita SI se evidenció el registro de re portes de accidentes e incidentes, pero los indicadores de seguridad y sal ud ocupacional solo son cuantitativos, más no se evidencia revisión y/o seg uimiento a nivel de indicadores cualitativos que demuestren comportamie ntos, variantes y alcances para medir y/o implementar acciones correc tivas, tampoco se revisan en el Comité SSO ya que esta en implementac ión.

4. Comité Paritario, Los empleadores con más de 20 trabajadores deben constituir

un comité de seguridad y salud en el trabajo cuyas funciones deben estar definidas en el reglamento, el cual debe estar conformado en forma paritaria por igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora (art.29)1 Durante la visita SI se evidenció registro de confo rmación del Comité Paritario, pero no ha sido registrado en el libro d e Actas, de igual manera no se ha sesionado.

5. Obligación de informar los riesgos laborales, Los empleadores deben organizar un servicio de seguridad y salud ocupacional que permita, la identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en un lugar de trabajo (art. 36)1 con la finalidad de elaborar un mapa de riesgo que debe ser exhibido en un lugar visible (art.35)1. El empleador debe transmitir a los trabajadores, de forma efectiva y adecuada, la información y conocimientos necesarios en relación con los riesgos del centro de trabajo y del puesto o función específica, así como las medidas de prevención y control aplicables a tales riesgos (art. 52)1. Durante la visita, NO se evidenció, registro de ide ntificación de peligros, evaluación de riesgos, ni mecanismos de información de los riesgos a los trabajadores (mapa de riesgos de SSO).

6. Monitoreo de Agentes contaminantes, Los empleadores deben organizar un

servicio de seguridad y salud ocupacional que permita, la vigilancia de los factores del medio ambiente y de las prácticas de trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores, así como el asesoramiento en materia de salud, higiene en el trabajo y de ergonomía (art. 36)1 Asimismo el empleador debe prever la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, y psicosociales concurrentes en el centro de trabajo, no generen daño a la salud de los trabajadores (art. 56)1 Durante la visita, NO se evidenció registro de moni toreo de agentes físicos (iluminación, ruido, calor, químicos, etc.) y tampo co el registro de evaluación de factores disergonómicos, esto es de alto riesgo ya que se identificaron actividades críticas que desarrollan los colaborado res.


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7. Investigación de accidentes, El empleador debe realiza una investigación cuando se hayan producido daños a la salud de los trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes (art. 58) para ello, se debe considerar la identificación de los factores de riesgos, las causas inmediatas (actos y condiciones sub estándares) las causas básicas (factores personales y factores de trabajo) y cualquier diferencia del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, para la planificación de la acción correctiva permanente (art 42)1. Durante la visita, NO se evidenció registros de inv estigación de accidentes, no hay seguimiento por el Comité Paritario.

8. Plan de formación y capacitación, El empleador entre otras obligaciones, debe garantizar oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o función específica, al momento de la contratación, durante el desempeño de la labor y cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la tecnología (art. 50)1 El empleador tiene la responsabilidad de realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el trabajo (art. 35)1. Durante la visita, SI se evidenció registros de cap acitaciones internas solamente, el programa para el presente año está en implementación.

9. Programa de vigilancia médica, Los empleadores deben organizar un servicio de seguridad y salud ocupacional que permita, la vigilancia de los factores del medio ambiente y de las prácticas de trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores, así como el asesoramiento en materia de salud, higiene en el trabajo y de ergonomía (art. 36)1. El empleador debe realizar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los trabajadores, acorde con los riesgos a los que están expuestos en sus labores, a cargo del empleador (art. 49)1 Durante la visita NO se evidenció la implementación de un Programa de Vigilancia Médica, ni de ingreso, seguimiento o sal ida.

10. Procedimiento y respuesta ante emergencias, dentro de los objetivos de la planificación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo se debe considerar la gestión de la mejora continua de los procesos, la gestión del cambio y la respuesta ante situaciones de emergencia (art.39)1

Durante la visita, SI se evidenció el plan de respu esta a emergencia y los informes de simulacros realizados.


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VI. Actos y Condiciones Sub Estándar

1. Equipos de Respuesta a Emergencia. Se dispone de equipos pero en la visita se verificó que muchos están obstruidos generando una condición insegura.

2. Orden y Limpieza. Se evidencia mucho desorden y falta de mantenimiento y limpieza afectando rutas de evacuación y el transito seguro de los trabajadores, el acceso a tableros eléctricos y maquinarias totalmente obstruidos, asimismo no hay delimitación de vías de circulación seguras..

3. Uso de EPP. Se evidenció que muchos trabajadores no cuentan con EPP o se dispone del mismo inadecuadamente, existen trabajos críticos con exposiciones a humos, temperatura, ruido, químicos, maquinaria, etc., esto genera una condición de alto riesgo, se detalla un muestreo de lo observado:

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Trabajo expuesto a altas temperaturas, en manga corta, sin guantes.

Emanación de Humos por combustión, protegido con mascarilla, pero sin gafas protectoras.

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Taller de maestranza, uso de tornos, sin guantes ni protección ocular adecuada, uso de ropa protectora de manga corta.

Se evidenció durante la visita que algunos colaboradores tenían como parte de su EPP una Faja Lumbar, la falsa sensación de seguridad que pueden dar las fajas lumbares altera la percepción de capacidad de carga, sometiendo a los trabajadores a sobreesfuerzos que pueden derivar también en daños a la espalda o hernias inguinales. (Ver: “Workplace Use of Back Belts” – NIOSH – Julio 1994).

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4. Factores Disergonómicos. Se evidenció actividades laborales en condiciones disergonómicas, como se muestra en la foto el trabajador labora sentado en un pequeño banquillo, desarrollando tareas rutinarias de almacenamiento de productos terminados, se aprecia posturas inadecuadas de acarreo, carga y disposición..

El inmobiliario no fascilita posturas ergonómicas en el puesto de trabajo.

5. Procesos Críticos. Existen procesos que comprometen el uso de sustancias químicas corrosivas, los mismos que no han definido AST, pero en el proceso de abastecimiento de evidencias severas exposiciones no controladas, se detalla lo observado en el registro fotográfico siguiente:

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El abastecimiento parte de tracegar cilindros de 55 glns a los contenedores principales.

Estos cilindros se vierten a los contenedores utilizando como apoyo de carga un tecle hidráulico, pero es manipulado directamente por un trabajador que no dispone de EPP adecuado.

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En caso de derrame la zona no cuenta con un dique de contención volviendo altamente riesgoso el control de la emergencia.

VII. Propuesta de Trabajo

La gerencia de prevención de riegos laborales de Rimac Seguros, tiene como propuesta, trabajar con 5 grandes bloques estratégicos en temas de seguridad y salud ocupacional, que apoyarán en el cumplimiento de los objetivos estratégicos de Modepsa, tal como se muestra en la figura 1.

1. Cumplimiento Legal, alineándose a la legislación vigente aplicable al sector. 2. Control y vigilancia del accidente de trabajo, con una adecuada gestión en la

identificación continúa de peligros, evaluación de riesgos y la determinación de los controles necesarios.

3. Control y vigilancia de la enfermedad profesional, a través de un adecuado sistema de gestión y programa de supervisión médica.

4. Control y manejo Integral de la emergencia, a través de un adecuado plan de respuesta a emergencia y un programa de capacitación y formación a brigadistas.

5. Ergonomía, a través de la gestión adecuada de los factores de riesgos disergonómicos.

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Figura 1

Estos 05 bloques estratégicos merecen el respaldo de un eficaz sistema de gestión así como de un adecuado plan de formación y capacitación. Modelo de Intervención En base a lo mencionado en el párrafo anterior y como resultado de la visita realizada, podemos establecer un modelo que permite desarrollar una adecuada planificación de la prevención y además permite desarrollar una acción preventiva (intervención) eficaz. Ver figura 2. Primer Nivel, se refiere a elementos, en muchos casos y hasta cierto punto obvio, de ingeniería de seguridad y de higiene laboral, debe satisfacer la condición de poder trabajar seguro El segundo nivel, se vuelve obvio allá donde haga falta el trabajo humano, y más obvio aun cuando más importantes y complejas sean las actividades asignadas al trabajador, para ello es importante saber cómo hacer el trabajo seguro y cómo afrontar los riesgos tolerables, es aquí de vital importancia los planes de formación y capacitación. El tercer nivel, es querer trabajar seguro, es decir estar motivado o tener motivos para hacerlo. Además de poder y saber realizar un comportamiento seguro, para que este realmente se realice, es imprescindible una motivación adecuada y suficiente. Debe advertirse que la intervención en este nivel, es solo efectiva y eficaz cuando se encuentra resuelto lo mencionado en el primer y segundo nivel.

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Modelo de Intervención propuesto:

Figura 2

VIII. Conclusiones y Recomendaciones

De acuerdo al resultado de la visita técnica realizada el 18 de Febrero del 2012, se concluye lo siguiente: Se requiere APOYO INMEDIATO en el cumplimiento de las observaciones planteadas en el apartado V del presente informe para dar cumplimiento a la ley 29783, “Ley de Seguridad y Salud en el trabajo”. Es necesaria la implementación de un sistema de gestión que permita asegurar el compromiso de la alta dirección en los temas de seguridad y salud ocupacional, evaluar los principales riesgos que pueden ocasionar los mayores prejuicios a la salud de los trabajadores, fomentar la cultura de seguridad de la prevención de los riesgos laborales y contar con una metodología que garantice la mejora continua del sistema. Existen riesgos propios a la actividad económica e inherente al trabajo, que presentan exposiciones no controladas a factores de riesgo ergonómicos, físicos y químicos, así como la falta de orden y limpieza, que compromete una adecuada distribución de vías de circulación afectando las rutas de evacuación en caso de emergencia. Se debe implementar una adecuada Protección Personal a los trabajadores y también la disposición de instructivos e información sobre los riesgos laborales.

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Se recomienda considerar la propuesta de trabajo bajo el modelo de intervención, a fin de priorizar los recursos y obtener resultados tangibles. La información presentada en el presente informe es de carácter confidencial y servirá como referencia para futuras inspecciones con el fin de contribuir con el principio de mejora continua. Ivan Gayoso Oseda. Gerente de Operaciones BGG World Supportting SAC

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