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7/25/2019 Informe Laboral Luis Hormazabal(NO MODIFICAR).docx

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Instituto Profesional AIEPSede Rancagua

Informe de Prctica

Luis Felipe Hormazbal Trina Tcnico en Construccin

Cesmec S.A

Rancagua, septiembre de !"#

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TABLA DE CONTENIDO

I. INTRODUCCION.................................................................3

II. IDENTIFICACION DE LA EMPRESA.......................................4.". $ombre de %antas&a............................................................................................4.. Razn social....................................................................................................4.'. (omicilio........................................................................................................4.#. Rubro o giro de acti)idades...................................................................................4.*. +roductos o ser)icios..........................................................................................4.. Clientes directos................................................................................................4.-. re)e rese/a 0istrica.........................................................................................5

III. DESCRIPCION GLOBAL DE LA EMPRESA.............................6'.". 1isin 2 3isin de la 4mpresa................................................................................6'.. (escripcin de las principales unidades 2 sus %unciones...................................................6'.'. Resumen de recursos 0umanos por unidad 2 su cali%icacin..............................................7'.#. 4structura orgnica. 5rganigrama............................................................................8'.*. 6n%raestructura..................................................................................................8'.. 47uipamiento...................................................................................................8'.-. 6nstalaciones....................................................................................................9

IV. ACTIVIDADES DE TRABAJO..............................................10#.". (escripcin de la unidad de traba8o........................................................................10#.. (escripcin de acti)idades de traba8o......................................................................11#.'. Competencias tcnicas in)olucradas en su traba8o 9conocimientos 2 0abilidades:....................11#.*. Clima 0umano en la unidad de traba8o.....................................................................15

V. EVALUACION Y CONCLUSIONES........................................16*.". 4)aluacin de logros 2 di%icultades en el desarrollo de su traba8o.......................................16*.. Carencias tcnicas detectadas en el desarrollo de su traba8o............................................16*.'. +rincipales aportes del traba8ador al traba8o de la empresa..............................................16*.#. 4)aluacin de su traba8o como un todo....................................................................17*.*. 4)aluacin del proceso %ormati)o en A64+.................................................................17

VI. ANEXOS........................................................................18

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I. INTRODCCION

4l proceso de titulacin de una carrera, tanto tcnica como pro%esional, in)olucra una

serie de aspectos 7ue el estudiante debe demostrar, dentro de estos estn el de demostrar los

conocimientos, actitudes 2 0abilidades 7ue %ueron ad7uiridas durante los a/os de estudio en la

institucin acadmica.

(entro del programa de titulacin de la carrera de tcnico de construccin est

considerada la incorporacin de un in%orme de prctica, en el caso de 7ue el practicante posea

una antig;edad ma2or a los seis meses en la empresa en la cual se encuentra realizando su

prctica pro%esional. +or lo tanto, a tra)s de este in%orme se entrega in%ormacin en cuanto al traba8o realizado se

detallaran las acti)idades de las cuales participo en la empresa anteriormente mencionada.

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II. IDENTI!ICACION DE LA E"PRESA

.". $ombre de %antas&a

?uarzo 6ngenier&a

.. Razn social

Sociedad prestadora de ser)icios de ingenier&a letelier 2 beltran ltda

.'. (omicilio

1aip< -@*, San ernardo, Santiago.

.#. Rubro o giro de acti)idades

+restacin de ser)icios de ingenier&a relacionados con certi%icacin de productos, anlisis de

laboratorio, ensa2os, calibraciones, inspecciones 2 certi%icacin de sistemas de calidad.

.*. +roductos

Topogra%&a Tradicional

atimetr&a

Fotogrametr&a

Ser)icio +S.

1ecnica de Suelos

Regularizaciones elctricas, sanitarias, 7u&micas.

.. Clientes directos

Ser)iu

(ireccin de 5bras Hidrulicas

1inera el Abra

Codelco B4l Sal)ador

Codelco BAndina

Codelco B4l teniente

1inera Cerro Colorado.

.-. +rincipales insumos 2 pro)eedores

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$ace en diciembre del a/o "@@ ba8o el nombre de ?uarzo Consultores. +osteriormente

se reestructura como Sociedad +restadora de Ser)icios de 6ngenier&a Letelier 2 eltrn 2 se crea

el nombre de %antas&aD ?uarzo 6ngenier&a Ltda.

4n la actualidad contamos con o%icinas en Santiago, Rancagua 2 C0illan, sin embargo,

nuestra %iloso%&a es 7ue las o%icinas se trasladen a las obras en desarrollo )alindose de las

e=celentes tecnolog&as de comunicacin 2 transmisin de datos con 7ue se cuenta en la

actualidad.

.E. re)e rese/a 0istrica

$ace en diciembre del a/o "@@ ba8o el nombre de ?uarzo Consultores. +osteriormente

se reestructura como Sociedad +restadora de Ser)icios de 6ngenier&a Letelier 2 eltrn 2 se crea

el nombre de %antas&aD ?uarzo 6ngenier&a Ltda.

4n la actualidad contamos con o%icinas en Santiago, Rancagua 2 C0illan, sin embargo,

nuestra %iloso%&a es 7ue las o%icinas se trasladen a las obras en desarrollo )alindose de las

e=celentes tecnolog&as de comunicacin 2 transmisin de datos con 7ue se cuenta en la

actualidad.

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III. DESCRIPCION #LOBAL DE LA E"PRESA

'.". 1isin 2 3isin de la 4mpresa

"isi$n%

Dar a nuestros clientes valor econmico a travs de la gestin de la Calidad, la Salud, la

Seguridad, el Medio Ambiente y la Responsabilidad Social de sus activos, proyectos, productos y

sistemas, obteniendo como resultado la capacidad para lograr la reduccin de riesgos y la mejora

de los resultados

&isi$n%

Ser lderes en nuestro sector y un actor principal en todos los segmentos de mercado en los !ue

estamos presentes, y en los mercados clave

'.. (escripcin de las principales unidades 2 sus %unciones

4n esta empresa e=isten dos unidades o reas de traba8oD Terreno 2 abinete. A

continuacin se detallara cada una de estasD

Terreno%

4s la unidad encargada de realizar todas las maniobras necesarias en el lugar real en el

7ue se encuentra el pro2ecto.

Se e%ect


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#a'inete%

Corresponde al traba8o de o%icina, el trans%ormar todos a7uellos datos o le)antamientos

7ue otorgan las brigadas de terreno.

Recibe los datos de la unidad nombrada anteriormente 2 los traslada a algo tangencial

para el cliente. Anlisis 2 clculo de datos, cro7uis, es7uemas etc. 4s en esta etapa en la 7ue el

traba8o debe ser mu2 delicado, no pueden e=istir datos sin %undamentos, o 7ue pasen sin

re)isiones, los datos entregados por esta rea son los 7ue despus terminan en manos del

cliente, es por esto su real importancia.

Cuenta con ingenieros geomensores, tcnicos 2 tecnlogos encargados de e%ectuar los

clculos adems de otros %uncionarios 7ue lle)aran a cabo cada una de las etapas del traba8o.

4l detalle se e%ectuara en el punto siguiente.

'.'. Resumen de recursos 0umanos por unidades 2 su cali%icacin

4n la 4mpresa e=iste una amplia cantidad personal, dentro de los cuales se di)iden en

personal de planta 2 personal no de planta esto depende principalmente de la carga laboral 2

seg


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'.#. 4structura orgnica. 5rganigrama

'.*. 6n%raestructura

?uarzo 6ngenier&a cuenta con distintas sedes ubicadas a lo largo de c0ile, pero en

particular la Sede donde me ubico 2o, 7ueda en la comuna de 1ac0ali, en la Regin 5Higgins,

estas o%icinas cuentan con todas las condiciones 2 comodidades para e8ercer de la me8or manera

las acti)idades 7ue demanda el traba8o. Gn amplio saln en el cual se encuentran los escritorios

para traba8ar con computador personal, a7u& tambin se encuentran las reas de impresin 2

plotteo.

'.. 47uipamiento

+ara el traba8o en terreno dependiendo el pro2ecto se ocupan los siguientes

instrumentosD

Traba8o de Topogra%&aD

.+.S. eodsicos, marca Topcom, doble %recuencia, modelos R*.

4stacin Total, marca Trimble 1'

$a)egadores, tele%on&a satelital.

3e0&culos #=# cumpliendo todos los re7uisitos de seguridad.

Traba8o de 4structura 94nsa2os no destructi)os:

GltrasonidoD Radar

1artillo 4sclerometrico.

Termocuplas

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'.-. 6nstalaciones

4n la actualidad contamos con instalaciones en Santiago, Rancagua 2 C0illan, sin

embargo, nuestra %iloso%&a es 7ue las o%icinas se trasladen a las obras en desarrollo )alindose

de las e=celentes tecnolog&as de comunicacin 2 transmisin de datos con 7ue se cuenta en la

actualidad.

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I&. ACTI&IDADES DE PR(CTICA PRO!ESIONAL

#.". (escripcin de la unidad de prctica pro%esional

Los pro2ectos e%ectuados por esta 4mpresa se di)iden en dos %ases, la de e8ecutar el

pro2ecto en terreno, 2 la de analizar, calcular 2 dibu8ar en el rea de gabinete. 4n las dos reas

recin mencionadas se encuentra el desempe/o laboral del titulado 2 egresado, la cual ser

descrita a continuacinD

(esempe/o laboral como Topgra%oD

4l Titulado se desempe/a en el (epartamento de Ar7uitectura, realizando labores de

Tcnico en topogra%&a tanto en terreno como en gabinete, interactuando con modernos e7uipos

topogr%icos 2 so%tare topogr%icos, e8ecutando le)antamiento, analizando nube de puntos en

so%tare, calculando 2 dibu8ando. +ara poder llegar al producto %inal 7ue re7uiera el cliente 7ue

)a desde in%orme topgra%os 0asta planos topogr%icos. (ependiendo de lo 7ue 7uiera el cliente

el producto es re)isado por Ar7uitectos, apuntando los alcances 7ue %ueron %i8ados una )ez 0ec0o

la orden de compra. Terminado esto se imprime 2 plottea el traba8o %inal, listo para la entrega al

cliente

(esempe/o laboral como Tcnico en ConstruccinD

4l 4gresado se desempe/a en el (epartamento de 4structuras, realizando labores de

Tcnico en Construccin tanto en terreno como en gabinete, interactuando con modernos

e7uipos de 4nsa2os no destructi)os 2 so%tare, e8ecutando anlisis estructurales, analizando en

so%tare, calculando 2 generando es7uemas. +ara poder llegar al producto %inal 7ue re7uiera el

cliente 7ue )a desde anlisis super%iciales del 0ormign 0asta anlisis estructurales.

(ependiendo de lo 7ue 7uiera el cliente el producto es re)isado por 6ngenieros Ci)iles, apuntando

los alcances 7ue %ueron %i8ados una )ez 0ec0o la orden de compra. Terminado esto se imprime 2

plottea el traba8o %inal, listo para la entrega al cliente

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#.. (escripcin de acti)idades de prctica

(esempe/o laboral como Tcnico en Topgra%oD

4l desempe/o laboral del titulado espec&%icamente se e%ect


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Anlisis de en%ierradura.

Gso so%tare AutoCA( 2 AutoCA( Land (esItop.

6nspector tcnico en Hormigon masi)o, mediante el uso de termocuplas.

(ibu8os de planos en general.

Reconocimiento de plano de construccin.

1ane8o de so%tare complementario, Jord 2 4=cel.

Clculos en general.

Le)antamiento Topogr%ico

1o)imiento de tierras

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3eri%icacin de e8es K (i)isin Fundicin C0agres, Angloamerican.

(istribucin de en%ierradura en 0ormign K 4nsa2e Radar

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Resultados de )elocidad de onda en 0ormign K Gltra sonido

Resistencia de 0ormign 1artillo 4sclerometrico

4nsa2o no destructi)o 9Radar: Radomiro Tomic, Codelco.

#.#. Competencias genricas in)olucradas en la prctica pro%esional 9conocimientos 2

0abilidades:

Traba8o en e7uipo

Cone=in entre compa/eros para la elaboracin de un mismo pro2ecto

Con%ianza en el traba8o del otro

Capacidad de resol)er problema +ro acti)idad

Compromiso

Creati)idad

Resiliencia

Compromiso

Autocritica

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#.*. Clima 0umano en la unidad de traba8o

4l clima en la unidad, es de con%ianza, el traba8o en todo momento se e8ecuta en e7uipo,

por lo 7ue es de principal importancia con%iar en tu compa/ero o colaborar a la 0ora de estar en

terreno o en la o%icina. 4n esta empresa 2 espec&%icamente en el (epartamento de 6ngenier&a Ci)il

las personas 7ue la con%orman, ponen toda la con%ianza en grupo 0umano 7ue )a a cada

pro2ecto para 7ue el resultado %inal en cuanto a traba8o 2 social el me8or.

+or otro lado e=iste mu2 buena relacin de pares, 2a 7ue la empresa se preocupa por

e%ectuar acti)idades e=tra programticas con el %in de me8orar el clima laboral, es de esta manera

7ue se 0an organizado asados, salidas a comer, partidos de %utbol, con mu2 buena recepcin por

parte de sus traba8adores 2 con mu2 buenos resultados generando mu2 buenos lazos entre cada

uno de ellos.

4l clima en esta empresa se %unda en una total interaccin comunicacional desde todos

los puntos de )ista.

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&. E&ALACION ) CONCLSIONES

*.". 4)aluacin de logros 2 di%icultades en el desarrollo de la practica pro%esional

Los logros son graduales 2 mu2 personales, desde el comienzo laboral en la 4mpresa se

0an ido incrementando paulatinamente. 4n un comienzo este correspond&a por e8emplo a en

a2udar al operador de ensa2os no destructi)os, 0asta a0ora en la actualidad 2a opero los 4$(.

Las di%icultades pueden ser normales 2 0abituales a cual7uier traba8o nue)o, )an desde

acostumbrarse a un 0orario, cumplir con responsabilidades, comprometerse con una causa, tratar

con gente 7ue es totalmente desconocida, etc.

Cuesta entender la %inalidad del traba8o e in)olucrarse con la meta en un principio, pero luego de

muc0a prctica, las di%icultades )an 7uedando atrs, lo 7ue permite 7ue uno se in)olucre con el

traba8o realizado.

La di%icultad ms grande %ue la de integrar el traba8o 8unto con el estudio, no es %cil poner

en prctica todos los conceptos ad7uiridos durante los dos a/os acadmicos con el real e8ercicio

pro%esional, aun7ue el estudio complementaba los aprendiza8es para lle)arlos a cabo en el

traba8o 2 ms el apo2o de mi compa/eros para compartir sus conocimientos.

*.. Carencias tcnicas detectadas en el desarrollo de la prctica pro%esional

Las carencias tcnicas se )en re%le8adas principalmente en la poca prctica ad7uirida

durante el proceso educati)o, en algunos casos 0a2 cosas 7ue se pueden saber solo de manera

terica, pero es %undamental la prctica. > en mi traba8o, desarrollar de manera terica 2 prctica

los ensa2os no destructi)os, e7uipos 7ue se encuentran mu2 presentes en la construccin pero

7ue no son mencionados en los ramos de la especialidad.

*.'. +rincipales aportes del practicante al traba8o de la empresa

1i principal aporte como traba8ador a la 4mpresa es la entrega de conocimientos %rescos

2 actuales, lo 7ue sin duda es un gran aporte a la e%iciencia al contribuir en me8orar 2 0acer ms

rpidos los procesos del traba8o. +or e8emplo mis conocimientos en so%tare Auto CA(.

Tambin se puede tomar como un gran aporte la implementacin de di%erentes plantillas

para acelerar procesos de produccin, por e8emplo arc0i)os 4=cel o documentos (J. > Sin

duda puedo destacar mis ganas de aportar con ideas, creati)idad, 2 todo a7uello 7ue puedan

me8orar mi desempe/o indi)idual como colecti)o.


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*.#. 4)aluacin de la prctica pro%esional como un todo

4l aporte diario al traba8o en esta 4mpresa, se puede e)aluar de manera mu2 positi)a,

primero por el aprendiza8e 7ue se logra d&a a d&a al asumir di%erentes pro2ectos, el cual se suma

en la creacin de un buen pro%esional. > segundo por el aporte a la 4mpresa 7ue logra el

traba8ador, logrando ser pieza cla)e en los procesos de cual7uier pro2ecto 7ue se est

e8ecutando.

La 4mpresa estar en una constante %ormacin, para lograr crecimiento a lo largo del

tiempo, 2 los aportes 7ue pueda dar el egresado como pro%esional pueden ser mu2 positi)os al

pro2ectarlos.

*.*. 4)aluacin del proceso %ormati)o en A64+

La e)aluacin al proceso %ormati)o en el 6nstituto +ro%esional A64+, puede tener )arias

aristas ale8adas unas de otras, tanto de manera positi)a como negati)a.

+or un lado debido al escueto tiempo del 0orario de clases se logran )er los es%uerzos de

7uienes e8ecutan las clases, los pro%esores dando todo el apo2o necesario 2 entregando sus

conocimientos. Tambin la in%raestructura del 6nstituto se puede e)aluar de manera mu2 positi)a,

siempre se cont con salas bien e7uipadas 2 con computadores listos para su buen uso.

4l lado negati)o se lo lle)a la organizacin del 6nstituto, al ser una carrera +43, siempre

es el abandono 0acia la clase. $unca %ueron bien a)isados los 0orarios, las suspensiones de

clases, si 0ab&a alg


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&I. ANE*OS

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