informe del mercado de trabajo de los mayores de 45 años · pdf fileservir de base para...

La

2013

Informe del Mercado de Trabajo de los MAYORES DE 45 AÑOS

Toledo

Datos 2012

sgei004

Rectángulo

http://www.sepe.es/

Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal Condesa de Venadito, 9. 28027 - Madrid

Observatorio de las Ocupaciones

2013 Informe del Mercado de Trabajo

de los MAYORES DE 45 AÑOS

Toledo

Datos 2012

_________________________________Servicio Público de Empleo Estatal________________________________

2013. Informe del Mercado de Trabajo de Mayores de 45 años. Toledo. Datos 2012

1

ÍNDICE

OBJETIVOS ........................................................................................................................ 3

METODOLOGÍA .................................................................................................................. 3

POBLACIÓN ....................................................................................................................... 4

Distribución de la población ............................................................................................ 4

Evolución anual de la población ..................................................................................... 4

Población por sexo y tramos de edad ............................................................................ 4

AFILIACIÓN ........................................................................................................................ 6

Distribución de la afiliación ............................................................................................. 6

Evolución anual de afiliados ........................................................................................... 6

Afiliados por sexo y tramos de edad ............................................................................... 6

Afiliados por tramos de edad y régimen de cotización ................................................... 7

CONTRATACIÓN REGISTRADA ....................................................................................... 8

Distribución de la contratación........................................................................................ 8

Evolución anual de la contratación ................................................................................. 8

Evolución mensual de la contratación ............................................................................ 8

Contratos por tramos de edad y sexo ............................................................................. 8

Contratos por nivel formativo y sexo .............................................................................. 9

Evolución anual de la contratación por sectores ............................................................ 9

Actividades económicas más relevantes en la contratación ......................................... 10

Contratación según modalidad y sexo .......................................................................... 10

Tasas de estabilidad y temporalidad de la contratación ............................................... 11

Rotación de la contratación .......................................................................................... 11

Contratos según jornada laboral y sexo ....................................................................... 11

Movilidad interprovincial de los trabajadores ................................................................ 12

Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial ...................................... 13

DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS ...................................................................... 14


_ 2013. Informe del Mercado Trabajo de Mayores de 45 años. Toledo. Datos 2012

2

Distribución de los parados .......................................................................................... 14

Evolución anual de los parados .................................................................................... 14

Evolución mensual de los parados ............................................................................... 14

Parados por tramos de edad y sexo ............................................................................. 14

Parados por nivel formativo y sexo ............................................................................... 15

Evolución anual de los parados por sectores ............................................................... 15

Parados según antigüedad de la demanda y tramos de edad ..................................... 16

Parados de larga duración (PLD) ................................................................................. 16

Parados de larga duración por tramos de edad y sexo ................................................ 16

Evolución anual de parados de larga duración por sectores ........................................ 17

Beneficiarios de prestaciones ....................................................................................... 17

Beneficiarios de prestaciones por tramos de edad y sexo ........................................... 17

Beneficiarios de prestaciones por tipo de prestación económica y tramos de edad .... 18

OCUPACIONES ................................................................................................................ 19

Ocupaciones en las que la contratación de mayores de 45 años es más relevante .... 19

Temporalidad en la contratación por ocupaciones ....................................................... 20

Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial ........................................................ 21

Ocupaciones en las que la presencia de mayores de 45 años parados es más relevante ............................................................................................................................ 22

CONCLUSIONES .............................................................................................................. 25

GLOSARIO DE TÉRMINOS .............................................................................................. 26


2013. Informe del Mercado de Trabajo de mayores de 45 años. Toledo. Datos 2012

3

OBJETIVOS

Entre los objetivos que se pretenden conseguir con esta publicación destacan los

siguientes:

1. Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de orientación básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión a nivel institucional.

2. Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que pueda aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el mercado laboral de su entorno en cuanto a formación y empleo.

3. Profundizar en el análisis de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo, para seguir avanzando y mejorando, tanto en su conocimiento, como en la repercusión que cada uno tiene dentro del propio mercado.

4. Actualizar la información que el Observatorio de las Ocupaciones presenta en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales. http://www.sepe.es/contenido/observatorio/informes_mt/index.html

5. Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio de las Ocupaciones y de cualquier otra entidad o usuario que lo requiera.

METODOLOGÍA

En la elaboración del informe se utilizan diferentes técnicas de investigación para el

análisis del mercado laboral, que fundamentalmente consisten en la aplicación del método científico a la realidad, características y circunstancias del mercado de trabajo, con un enfoque interdisciplinar y utilizando un conjunto diversificado de instrumentos:

Estudio comparativo, basado en el análisis de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y explicar las variaciones que se manifiesten en los mismos.

Análisis cuantitativo y cualitativo de las diversas variables que componen el mercado de trabajo, así como su interacción que permitan obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine.

Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos.

Técnicas cualitativas de investigación que nos permiten acercarnos a la realidad y extraer conclusiones que resulten útiles para la toma de decisiones.

http://www.sepe.es/contenido/observatorio/informes_mt/index.html



4

POBLACIÓN

Distribución de la población

Población provincial total: 711.228

Fuente: Instituto Nacional de Estadística. Enero 2012.

Las cifras de población proceden del Padrón Municipal referidas a 1 de enero de 2012, aprobado por Real Decreto 1697/2012, de 21 de diciembre (B.O.E. nº 313, de 29 de diciembre).

El 42,27% de la población de Toledo tiene más de cuarenta y cinco años. En Castilla-La Mancha este grupo de edad representa un 41,69% del total de la población. Ambas cifras contrastan con el mayor peso que este colectivo alcanza en España (52,59%).

En Toledo se concentra el 31,90% de los mayores de la Comunidad y el 1,38% de los de España. En el conjunto de la población, sin embargo Toledo tiene algo más de peso, ya que representa el 33,52% de los habitantes de la Región y el 1,50% del país.

Evolución anual de la población

El número de mayores de cuarenta y cinco años continúa aumentando en la provincia, aunque de una forma más moderada que en años anteriores. El resto de la población, también crece, pero en menor medida. En el último año ésta última sólo creció un 0,44%, frente a un 1,95% más de mayores de cuarenta y cinco años.

Fuente: Instituto Nacional de Estadística. Enero 2003-2012

Tanto España, como Castilla-La Mancha han tenido también una evolución positiva en el último año, aunque el crecimiento ha sido algo menor en España (1,80%) y en la Comunidad autónoma (1,69%). Se observa que en los últimos años, del mismo modo que en Toledo, se está reduciendo paulatinamente el crecimiento de años anteriores.

El incremento que ha tenido la población de la provincia en los últimos diez años (26,31%), ha sido semejante al del colectivo de mayores, aunque ha sido la población masculina la que más ha aumentado, tanto entre los mayores (29,25%), como en el total de la provincia (27,62%). Las mujeres han aumentado alrededor de un 25%, en ambos grupos.

Población por sexo y tramos de edad

La distribución por sexo difiere ligeramente de la que tiene la población general. Entre los mayores de cuarenta y cinco años, las mujeres representan un 51,37%, frente al 49,32% en el resto de la población.

En el conjunto del colectivo, son mayoría las mujeres, aunque esto se debe a los de más edad, donde estas tienen aún más peso (un 54,43% de los mayores de cincuenta y nueve años son mujeres).

Tramos edad

Hombres Mujeres Total % variac. 2012/11

45 a 49 27.069 24.997 52.066 2,32

50 a 54 23.853 22.041 45.894 3,09

55 a 59 18.874 17.406 36.280 4,20

>59 67.410 80.517 147.930 0,95

Total 137.209 144.961 282.170 1,95

Fuente: Instituto Nacional de Estadística. Enero 2012.

En cuanto a la distribución por edad se observa que un 41,06% de los mayores tiene más de sesenta y cinco años. Esta situación es diferente en relación al género, ya que sólo un 37,33% de los hombres del colectivo de mayores tienen la edad de jubilación. En las mujeres este grupo de edad representa un porcentaje algo mayor (44,59%)

Todos los grupos de edad han aumentado su población en el último año, aunque han sido los hombres los que han tenido un aumento mayor,

Mayores 45 años 42,27%

222.236

282.170

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012



5

especialmente entre los cincuenta y cinco y cincuenta y nueve años (4,58%).

El que menos ha crecido ha sido el de las mujeres mayores de cincuenta y nueve (0,74%).

Este último grupo también fue el que menos aumentó en la región (0.23%)



6

AFILIACIÓN

Los datos de afiliación han sido facilitados por la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Empleo y Seguridad Social a 31 de diciembre de 2012.

Distribución de la afiliación

Afiliación provincial total: 194.479

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Diciembre 2012.

Los mayores de cuarenta y cinco años representan el 39,28% del total de afiliados de la provincia. Este peso del colectivo sobre el total de afiliación provincial ha ido aumentando progresivamente en los últimos años desde el 30,09% que tenía en 2004.

En Toledo se encuentra el 31,63% de los afiliados del colectivo de Castilla-La Mancha y el 1,15% de España.

Evolución anual de afiliados

El número de afiliados continúa la línea descendente iniciada en 2011, pero más acusada aún en 2012. Sin embargo, a pesar del saldo negativo, el colectivo presenta una situación menos mala que la del resto de afiliados de la provincia, donde el descenso ha sido mayor (9,65%).

No se dispone del dato correspondiente a diciembre de 2003 Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Diciembre 2004-2012.

Afiliados por sexo y tramos de edad

Si se considera la edad y sus tramos, se observa que el mayor volumen del colectivo (34,57%) tiene menos de cincuenta años. Los mayores de cincuenta y nueve representan el 15,02%.

Si se considera la edad y sus tramos, se observa que el mayor volumen del colectivo (34,57%) tiene menos de cincuenta años. Los mayores de cincuenta y nueve representan el 15,02%.

La disminución de la afiliación ha afectado, a diferencia de 2011 (saldo positivo), a todos los tramos de edad ambos sexos, aunque han sido los hombres los que más han disminuido (4,81%), frente a un 3,74% menos de mujeres

La distribución por sexos muestra una mayor afiliación masculina (62,45%), por encima de la del resto de afiliados, con un 59,51% de hombres afiliados. El mayor peso de afiliación masculina del colectivo es común también en la Región (61,85%) y en España (55,76%), aunque de una forma menos acusada que en Toledo, donde la afiliación del colectivo tiene un mayor peso.

Mayores 45 años

39,28%

64.376

76.382

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Tramos edad

Hombres Mujeres NC Total %

variac. 2012/11

45 a 49 16.048 10.359 0 26.407 -5,73

50 a 54 14.046 8.632 0 22.678 -4,35

55 a 59 10.126 5.696 2 15.824 -2,37

>59 7.479 3.994 0 11.473 -4,16

Total 47.699 28.681 2 76.382 -4,41

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Socia. Dic. 2012



7

Afiliados por tramos de edad y régimen de cotización

El mayor número de afiliados del colectivo se concentra en el Régimen General (62,71%). El peso de este régimen es mayor, sin embargo, en el resto de los afiliados de la provincia (69,91%).

Le sigue en importancia el Régimen de Autónomos (31,62%). Por el contrario, este

régimen, en el colectivo de mayores, tiene un peso muy superior al del total de la afiliación provincial (24,46%).

Tramos edad R. General* R. E.

Autónomos R. E. Agrario R. E. Mar

R. E. Minería Carbón

R. E. Empleados Hogar

45 a 49 17.710 7.254 891 0 0 552

50 a 54 14.687 6.708 774 0 0 509

55 a 59 9.785 5.184 549 0 0 306

>59 5.715 5.005 497 0 0 256

Total 47.897 24.151 2.711 0 0 1.623

* Contabilizados aparte del Régimen General el Sistema Especial Agrario y el Sistema Especial de Empleados de Hogar. Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Diciembre 2012.

Si se tiene en cuenta que la afiliación de mayores de cuarenta y cinco años representa el 39,28% del total de afiliados de la provincia, se observa que hay dos regímenes en los que este colectivo supera esa media

Por una parte los mayores destacan en el de los Autónomos, donde la mitad de los afiliados de ese régimen son mayores de cuarenta y cinco años. También destacan en el de los Empleados de hogar, con un 46,42% de afiliados mayores de esa edad.

Habría que destacar que, a pesar de la evolución negativa de este colectivo en la afiliación, hay un

régimen que ha tenido incremento de afiliados: el de los Empleados de Hogar (52,25%) y lo ha hecho de forma más acusada que el que ha tenido en el resto de la provincia (39,34%).

El régimen de Autónomos, aunque ha experimentado un ligero descenso (0,57%), este ha sido menos negativo que el que ha tenido en el conjunto provincial (2,15%). También la situación de los demás regímenes ha sido menos negativa en este colectivo que en el resto de afiliados.



8

CONTRATACIÓN REGISTRADA

Para el estudio de este capítulo se han tenido en cuenta los contratos registrados a lo largo de 2012 en los servicios públicos de empleo y que han tenido como destino la provincia de Toledo; en este informe, sólo se han considerado los contratos iniciales y las conversiones. La explotación de datos se ha realizado a través de la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal.

Distribución de la contratación

Total provincial contratos: 152.903

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2012.

En Toledo se concentra el 30,05% de los contratos de mayores de cuarenta y cinco años de la Región y el 1,12% de los de España.

En el año 2012 tuvo un mayor peso, sobre el total de contratos de la provincia, la contratación de este colectivo (21,81%) que en 2011 (19,99%).

Evolución anual de la contratación

La tendencia decreciente que experimenta la contratación en la provincia (-4,62%), contrasta con el aumento de contratos entre los mayores de cuarenta y cinco años.

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Años 2003-2012.

Este aumento afecta a ambos sexos, aunque de forma mucho más acusada en las mujeres (9,10%) que en los hombres (0,08%). Por el contrario, en el conjunto de la población hay un descenso en ambos.

La contratación del colectivo ha evolucionado positivamente en la provincia, aunque menos que en Castilla-La Mancha y que en España, que tuvieron, respectivamente, incrementos del 5,54% y del 9,46%.

También en estos ámbitos fue mayor el crecimiento de la contratación femenina, que rompe con una tendencia generalizada de un mejor comportamiento de la contratación masculina (a excepción del año 2011, en el que, tanto en Toledo, como en Castilla-La Mancha ha sido mejor para este colectivo)

Evolución mensual de la contratación

La evolución intermensual ha mostrado diversas oscilaciones y muestra una curva parecida a la del conjunto provincial, con un repunte en septiembre, mes marcado por el carácter estacional de la agricultura.

Sin embargo hay que destacar una mejora notable de la contratación en la mayor parte de los meses del año, si los comparamos con los mismos meses del año anterior.


Contratos por tramos de edad y sexo

En relación a los tramos de edad se observa una evolución positiva en todos ellos, aunque es especialmente acusada en los más mayores,

Mayores 45 años 21,81%

18.870

33.342

11.564

16.812

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Contratos Personas contratadas

1.838

5.304

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

6.000

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

2012 2011



9

debido fundamentalmente al mayor aumento en la contratación femenina en los tramos de cincuenta y cinco a cincuenta y nueve (12,85%) y mayores de cincuenta y nueve (35,16%).

Tramos edad


45 a 49 7.844 6.922 14.766 1,19

50 a 54 5.534 5.042 10.576 5,22

55 a 59 3.000 2.328 5.328 6,3

>59 1.684 988 2.672 11,43

Total 18.062 15.280 33.342 4,02


Hay que tener en cuenta, sin embargo, que la mayor parte de los contratos (44,29%) se realiza a menores de cincuenta años, donde el incremento es menor (1,19%) y además negativo para los hombres, que han tenido una disminución de contratos del 1,37%. Por el contrario los contratos a mujeres de ese tramo, han aumentado.

Contratos por nivel formativo y sexo

La mayor parte de los contratos del colectivo se han registrado en personas que tienen estudios de ESO, tanto con titulación (37,01%), como sin titulación (32,15%).

En general se observa una distribución parecida en ambos sexos, aunque el peso de los contratos con algún tipo de titulación es mayor en las mujeres que en los hombres


En casi todos los niveles de estudios se realizan más contratos a hombres que a mujeres. Esta

situación se invierte en la formación profesional de grado medio y los estudios universitarios medios.

Evolución anual de la contratación por sectores

La distribución de los sectores en relación a la contratación es semejante a la del resto de la población de la provincia, con más de dos tercios de contratos en el sector Servicios, que además está cobrando un peso cada vez mayor en el colectivo.


Sector económico

Mayores de 45 años % variac. 2012/11 2003 2012

Agricultura 1.257 4.830 8,27

Industria 2.601 2.892 2,44

Construcción 5.576 2.998 -24,90

Servicios 9.436 22.622 8,88

Total 18.870 33.342 4,02

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Años 2003 y 2012

La Agricultura es el segundo sector en importancia (14,49%), aunque tiene un menor peso que el que tiene en España y en la Región. La Industria, tercer sector en importancia tiene un mayor peso en la provincia que en los otros dos ámbitos geográficos.

En el último año, a excepción de la Construcción, todos los sectores han tenido un incremento. Esto contrasta con la dinámica del conjunto provincial, donde ha habido un descenso en todos los sectores.

La evolución del colectivo en la Región ha sido mayor que en la provincia en todos los sectores, sin embargo en España el incremento ha sido menor que el de Toledo en los sectores de Agricultura e Industria y superior en el de los Servicios.

2.156

885

6.334

6.195

888

705

474

162

222

18

3

1.314

635

4.384

6.144

675

980

324

197

160

16

20

Sin estudios/No acreditados

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios ciclo medio

Universitarios segundo ciclo

Universitarios EEES (Bolonia)

Otras titulaciones

Hombres

Mujeres

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Agricultura y pesca Industria Construcción Servicios



10

Actividades económicas más relevantes en la contratación

Algo más de la mitad de los contratos del colectivo se realiza en diez actividades económicas en las que los mayores de cuarenta y

cinco años tienen una tasa de contratos superior a la media del colectivo (21,81%).

Actividades económicas (1)

Contratos

mayores de 45 años

Tasa mayores de 45 años (%)

Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas 4.785 23,98

Servicios de alojamiento 3.536 38,96

Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 2.574 29,83

Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico 2.027 42,02

Construcción de edificios 1.693 29,29

Servicios a edificios y actividades de jardinería 1.424 33,99

Transporte terrestre y por tubería 1.079 32,12

Actividades postales y de correos 1.047 23,01

Industrias de la alimentación 933 22,24

Asistencia en establecimientos residenciales 640 25,90

(1) Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas, que superando la tasa provincial de contratación del colectivo 21,81 %),

presentan mayor número de contratos.


Se observa una disminución de la contratación en la mayoría de actividades, aunque especialmente acusada en la Administración Pública, donde se ha producido un descenso del 39,11%.

Sin embargo han cobrado importancia las Actividades de los hogares, además con una tasa muy elevada de contratos a mayores, y las Actividades postales y de correos.

Contratación según modalidad y sexo

La mayor parte de los contratos son temporales (89,95%), de ellos los que más representación tienen son los de Obra o servicio.

Tipo de contrato Hombres Mujeres Total Tasa

colectivo (%) % variac. 2012/11

Obra o servicio 9.340 4.656 13.996 21,63 -6,41

Eventual circunstancias producción 6.353 5.860 12.213 20,66 15,43

Interinidad 666 2.553 3.219 23,64 -13,23

Indefinido ordinario (bonificado/no bonificado) 930 1.714 2.644 29,57 148,73

Conversión ordinaria 431 244 675 15,19 -1,6

Jubilación parcial 185 52 237 100,00 8,72

Otros 54 136 190 39,42 14,46

Relevo 23 10 33 19,08 -2,94

Temporal personas con discapacidad 20 9 29 39,73 -30,95

Indefinido fomento contratación fci 16 11 27 31,03 -92,95

Indefinido personas con discap. ordinarios 17 8 25 41,67 316,67

Formación 9 14 23 3,98 -28,13

Sustitución jubilación anticipada 9 8 17 33,33 -22,73

Conversión fci 7 1 8 14,55 -93,85

Indefinido pers. con discapacidad fci 1 3 4 57,14 -78,95

Prácticas 1 1 2 0,73 -71,43

Total 18.062 15.280 33.342 21,81 4,02




11

La distribución de la contratación difiere en relación al sexo.

En los hombres los contratos de Obra o servicio son lo que tienen más peso, representan más de la mitad. En las mujeres son los relativos a Eventual por circunstancias de la producción (38,35%), junto con los de Obra o servicio (30,47%), los más significativos.

A pesar de la dinámica positiva que ha tenido la contratación en este colectivo, se observa que tanto los contratos de obra y servicio, como los de interinidad, han disminuido en ambos sexos. Por el contrario ha habido un gran incremento de los Indefinidos ordinarios (148,73%), incremento mucho mayor en las mujeres (369,59%), probablemente debido a los incentivos que conlleva la contratación femenina

.

Tasas de estabilidad y temporalidad de la contratación

Rompiendo con la tendencia de años anteriores y con el comportamiento de la contratación total de la provincia, en este colectivo la tasa de temporalidad es menor que la del año anterior y la de estabilidad es más alta.


Rotación de la contratación

Nº contratos Nº personas contratadas

De 1 contrato 12.010 12.010

De 2 contratos 5.580 2.790

De 3 contratos 2.532 844

De 4 contratos 1.332 333

De 5 a 10 contratos 3.358 501

De 11 a 15 contratos 1.578 124

Más de 15 contratos 6.952 210


El año 2012 hubo una disminución generalizada de personas con menos de cinco contratos.

Por el contrario aumentó notablemente el grupo de personas a las que se les hizo un número elevado de contratos, lo que indica un notable

aumento de la rotación en la contratación. El número de personas a las que se les hizo más de quince contratos fue de un 20,85% más que el año anterior.

A pesar de lo anterior sigue siendo mayoritario el grupo de personas a las que se realiza un solo contrato, con dos tercios del total de contratos.

Contratos según jornada laboral y sexo

No se incluyen 148 contratos realizados a fijos discontinuos, en los que no consta la jornada laboral.

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2012

La distribución según jornada muestra un mayor volumen de la jornada a tiempo completo, sin embargo si se tiene en cuenta el género, ésta tiene mayor peso entre los hombres que en las mujeres.

En 2012 se produce un descenso del 3,75% de los contratos a tiempo completo y un aumento de los que se realizan en jornada parcial. Esta dinámica es común a ambos sexos.

9,53 9,40 8,59 15,55 11,81 10,04 8,52 8,22 7,14

10,15

90,47

90,60

91,41

87,45

88,19

89,96

91,48

91,78

92,86

89,85

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Tasa de Estabilidad Tasa de Temporalidad

14.414

3.609

8.673

6.498

Completa Parcial

Hombres Mujeres



12

Movilidad interprovincial de los trabajadores

Se considera movilidad interprovincial al hecho de que el domicilio del trabajador y el domicilio del lugar de trabajo se encuentren en diferentes provincias.

El saldo que aparece en la tabla siguiente refleja la diferencia entre el número de contratos realizados a trabajadores foráneos para trabajar

en esta provincia y los contratos efectuados a trabajadores que viven en la provincia y se desplazan para trabajar. El signo de este saldo es lo que define a un ámbito territorial como emisor o receptor.

Nº contratos *

Tasas (%) % variación 2012/11

Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen

Hombres 14.178 3.668 6.814 -3.146 20,55 32,46 26,99 -2,65 -0,87

Mujeres 13.946 1.253 2.521 -1.268 8,24 15,31 11,92 6,01 37,16

Total 28.124 4.921 9.335 -4.414 14,89 24,92 20,22 -0,59 7,15

* Para este análisis se excluyen los contratos realizados a trabajadores que no tienen fijado domicilio. Representan el 0,89 % del total de la

contratación de mayores de 45 años a nivel provincial.


Entran Salen

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2012

El 84,35% de los contratos de los mayores de cuarenta y cinco años se realiza a personas que permanecen en la provincia; este porcentaje es más elevado en este colectivo que en el resto de la provincia.

Existe además un saldo negativo a favor de un mayor número de personas que salen a buscar trabajo a otras provincias, que se incrementa (24,92%) en términos parecidos al año anterior (24,53%).

2.905

476

227

194

125

93

83

80

75

52

Madrid

Ciudad Real

Jaén

Cáceres

Cuenca

Guadalajara

Albacete

Córdoba

Barcelona

Ávila

PROVINCIA DE ORIGEN

5.081

357

211

142

82

71

71

67

55

54

Madrid

Ciudad Real

Cuenca

Cáceres

Guadalajara

Badajoz

Murcia

Jaén

Albacete

Valencia

PROVINCIA DE DESTINO



13

A diferencia del año 2011 también han aumentado los desplazamientos de entrada.

En general se produce un aumento de desplazamientos en ambos sexos, aunque este aumento es muy superior en los hombres, especialmente en los que salen de Toledo.

Madrid es la principal provincia destino y origen de los desplazamientos. La segunda provincia en desplazamientos y, a mucha mayor distancia, es Ciudad Real

Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial

En diez actividades se concentra el 74,69% de los que entran. Las principales actividades destino de los trabajadores que proceden de otras provincias son Agricultura, Servicios de comidas y Actividades de construcción especializada. Las

dos primeras han aumentado un 1,46% y 64,46% el número de contratos. Por el contrario, la tercera actividad en importancia ha disminuido el volumen de contratos (10.51%).

Entran Salen

Actividad económica Contratos % sobre

total Actividad económica Contratos

% sobre total

Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados

767 15,59 Construcción de edificios 1.905 20,41

Servicios de comidas y bebidas 528 10,73 Actividades de construcción especializada

1.198 12,83

Actividades de construcción especializada

517 10,51 Actividades relacionadas con el empleo

1.000 10,71

Actividades relacionadas con el empleo

490 9,96 Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados

574 6,15

Construcción de edificios 416 8,45 Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico

545 5,84

Transporte terrestre y por tubería 339 6,89 Servicios de comidas y bebidas 544 5,83

Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas

207 4,21 Transporte terrestre y por tubería 452 4,84

Comercio al mayor e intermediarios comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas

149 3,03 Servicios a edificios y actividades de jardinería

443 4,75

Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico

133 2,70 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas

236 2,53

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas

129 2,62 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas

212 2,27


Son diez las actividades que concentran la mayoría de los contratos de los que salen desde Toledo hacia otras provincias (76,15%).

Las dos principales actividades están relacionadas con la Construcción. Entre ambas

abarcan un tercio de los contratos. En las dos ha disminuido la contratación respecto a 2011. La tercera actividad está vinculada a Actividades relacionadas con el empleo (principalmente Empresas de trabajo temporal), que ha aumentado considerablemente el número de contratos (18,20%)



14

DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS

Una demanda de empleo es una solicitud de un puesto de trabajo por cuenta ajena realizada por una persona en edad laboral con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o, si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor.

Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen los colectivos relacionados en la O.M. de 11 de marzo de 1985 (B.O.E. 14/03/1985).

Los datos proceden de la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal, tomados a 31 de diciembre de 2012, o bien, a último día de cada mes objeto de estudio.

Distribución de los parados

Total parados en la provincia: 92.951

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre 2012.

Los parados mayores de cuarenta y cinco años de la provincia representan el 35,63% del total de mayores de cuarenta y cinco de la Región y el 1,77% de los del país. Estas cifras se mantienen parecidas a las de 2011.

El 36,17% de los parados de la provincia pertenecen a este colectivo de mayores, porcentaje similar al que tienen en Castilla-La Mancha (35,96%), pero inferior al que representa en España (39,23%).

Evolución anual de los parados

Este colectivo ha continuado aumentando el volumen de parados, tanto de hombres como de mujeres y de una forma más acusada que en el resto de la provincia. También ha sido mayor que en Castilla-La Mancha y en España, con un 19,45% y un 12,39% más de parados mayores respectivamente.

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre 2003-2012.

Evolución mensual de los parados

A lo largo del año, a pesar de un ligero descenso en septiembre (2,60%), se ha incrementado en todos los meses, siendo el más acusado octubre.

Si se compara la evolución con el mismo mes del año anterior, se observa un aumento parecido en todos ellos, sobrepasando en la mayoría, el 20%.


Parados por tramos de edad y sexo

La distribución según sexo muestra un peso algo mayor de hombres, en oposición a la provincia donde es mayor el paro femenino (51,13%). En los otros dos ámbitos geográficos apenas hay diferencia entre ambos sexos.

Si se tienen en cuenta los distintos tramos de edad, aparece un mayor peso de hombres parados en los que tienen más edad. Entre los menores de cincuenta años hay un mayor número de mujeres paradas.

Mayores 45 años

36,17%

6.811

33.620

3.076

6.796

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Parados No Parados

28.164

33.620

20.000

25.000

30.000

35.000

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

2012 2011



15

Tramos edad


45 a 49 5.493 6.229 11.722 23,57

50 a 54 5.011 5.075 10.086 22,08

55 a 59 4.406 3.498 7.904 29,89

>59 2.200 1.708 3.908 19,47

Total 17.110 16.510 33.620 24,04


Como en 2011, la evolución ha sido negativa en todos los tramos de edad del colectivo, aunque todavía ha sido más acusada entre los que tienen entre cincuenta y cinco y cincuenta y nueve años. El grupo de edad que menos ha aumentado ha sido el de los hombres mayores de cincuenta y nueve años (13,93%).

Parados por nivel formativo y sexo

La mayor parte de los parados del colectivo (82,89%) tiene un nivel formativo inferior a bachillerato.

Es muy poco el peso que los titulados en formación profesional o universitaria tienen en el paro del colectivo (10,55%). Este peso es aún menor entre los hombres (8,33%).

Si se tienen en cuenta los distintos niveles formativos, se observa que todos ellos han aumentado el número de parados, aunque se encuentran diferencias de género.

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre 2012

En los hombres el mayor aumento ha tenido lugar en los que tienen estudios primarios (63,76%) y universitarios de segundo ciclo (46,88%). En las

mujeres es en los niveles más altos donde más ha crecido el paro: grado superior de FP (62,28%), universitarios de ciclo medio (71,34%) y universitarios de grado superior (70,93%).

Evolución anual de los parados por sectores

El mayor número de parados del colectivo se concentra en los Servicios (55,68%), le siguen la Construcción (18,58%) y la Industria (14,84%). La Agricultura representa el 6,23%. El sector de los que buscan su primer empleo sólo el 4,66%. El peso de este último sector es mayor en el ámbito autonómico (8,59%) y en el nacional (10,85%). El sector Agricultura tiene un mayor peso en Castilla-La Mancha (18,32%).


Este colectivo ha tenido una evolución negativa en todos los sectores, que ha sido especialmente acusada en la Agricultura.

Sector económico

Mayores de 45 años % variac. 2012/11 2005 2012

Sin actividad 2.010 1.567 20,26

Agricultura 708 2.095 70,05

Industria 1.753 4.989 28,72

Construcción 812 6.248 10,74

Servicios 9.906 18.721 24,38

Total 15.189 33.620 24,04

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre 2005-2012

En la Autonomía el colectivo ha tenido una mejor evolución, con un menor incremento de parados en Agricultura e Industria y un descenso en Construcción (17,41%) y Servicios (0,15%).

En España, a excepción de la Agricultura y los Servicios, en el resto de sectores ha disminuido el paro del colectivo.

1.206

976 6.932

5.454

1.116

571

424

179

235

7

10

0

1.178

872

5.270

5.978

1.086

991

456

269

388

9

8

5

Sin estudios/No acreditados

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios ciclo medio

Universitarios segundo ciclo

Universitarios EEES (Bolonia)

Otras titulaciones

Indeterminado

Hombres

Mujeres

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Sin actividad Agricultura Industria

Construcción Servicios



16

Parados según antigüedad de la demanda y tramos de edad

Un 52,95% de los parados mayores de cuarenta y cinco años lleva más de un año inscrito en los Servicios Públicos de Empleo.

En este colectivo la mayor concentración de parados se encuentra en los tramos que reflejan una mayor antigüedad en la demanda.

Esta distribución contrasta con la del conjunto provincial, donde, por el contrario, es más elevado el número de personas con menos de un año de antigüedad (59,82%). En los mayores de cuarenta y cinco años este último grupo representa el 47,05%.

Antigüedad de la demanda Tramos de edad (años)

Total % variación

2012/11 45 a 49 50 a 54 55 a 59 Mayor 59

Menor o igual a 1 mes 788 588 357 148 1.881 -7,88

De 1 a 3 meses 1.846 1.497 901 400 4.644 11,47

De 4 a 6 meses 1.506 1.155 788 391 3.840 1,43

De 7 a 12 meses 2.000 1.663 1.178 611 5.452 20,86

De 13 a 24 meses 2.787 2.394 1.889 919 7.989 37,81

Más de 24 meses 2.795 2.789 2.791 1.439 9.814 44.28

Total 11.722 10.086 7.904 3.908 33.620 9,72

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre 2012

.

En casi todos los tramos de antigüedad ha habido un incremento de paro, sólo ha disminuido el volumen de los que llevan menos de un mes demandando empleo. Esta dinámica es generalizada en todos los grupos de edad.

El incremento más acusado ha tenido lugar en los que llevan más tiempo inscritos en las oficinas de empleo.

Parados de larga duración (PLD)

Los parados de larga duración son aquellos demandantes en situación de paro, cuya antigüedad de la demanda es superior a 365 días.

Total mayores de 45 años parados en la provincia: 33.620


El año 2012 ha sido negativo para este colectivo ya que se ha incrementado notablemente en los tres ámbitos geográficos la antigüedad del mismo.

En Toledo se ha pasado de un 46,09% de parados de larga duración, mayores de cuarenta y cinco años en 2011, a un 52,95% en 2012.

La Región ha acabado 2012 con un 51,92%. En España este colectivo tiene todavía un mayor peso (57%).

Parados de larga duración por tramos de edad y sexo

Tramos edad


45 a 49 2.209 3.305 5.514 44,38

50 a 54 2.237 2.881 5.118 39,00

55 a 59 2.373 2.253 4.626 45,61

>59 1.217 1.112 2.329 28,39

Total 8.036 9.551 17.587 40,79


Si se considera el sexo, en el paro de larga duración hay más mujeres (52,25%) que hombres. Esta diferencia es más acusada aún en los menores de cincuenta, donde las mujeres son más numerosas (56,05%).

La dinámica del último año continúa afectando negativamente a ambos sexos, aunque el incremento ha sido mayor en los hombres (43,42%) que en las mujeres (36,64%).

Mayores 45 años PLD 52,95%



17

Todos los tramos de edad de ambos sexos han tenido una dinámica negativa a lo largo de 2012.

Evolución anual de parados de larga duración por sectores

En los últimos años se ha ido modificando progresivamente el peso que los parados de larga duración de este colectivo tienen en los distintos sectores económicos.

Es la Construcción el sector que más ha variado su peso respecto a 2005, ha pasado de representar un 4,63% en ese año. El sector Sin actividad ha tenido un comportamiento inverso.

El resto de los sectores han mantenido cierta estabilidad en cuanto al peso sobre el total.

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre 2005-2012


La evolución ha sido muy negativa para todo el colectivo. El mayor incremento ha tenido lugar en Agricultura, que alcanza un 58,40% más de paro de larga duración. Le sigue el sector Servicios, con un aumento del 43,96% y el de Sin actividad (42,02%)

Beneficiarios de prestaciones

Total beneficiarios en la provincia: 48.880


Toledo concentra el 34,95% de los perceptores mayores de cuarenta y cinco años de la Región y el 1,65% de España.

El 64,77% de los parados del colectivo son beneficiarios de algún tipo de prestación. Esto contrasta con el menor número de perceptores sobre el conjunto de parados de la provincia, que representan un 52,59%.

Beneficiarios de prestaciones por tramos de edad y sexo

Tramos edad


45 a 49 3.799 2.908 6.707 15,18

50 a 54 3.882 2.390 6.272 12,72

55 a 59 3.973 1.750 5.723 23,13

>59 2.105 967 3.072 10,78

Total 13.759 8.015 21.774 15,77


Toledo es el ámbito geográfico donde hay mayor porcentaje de hombres mayores de cuarenta y nueve años que cobra algún tipo de prestación (63,19%). En la Región este grupo de edad representa el 61,68% y en España el 56,73%.

El mayor incremento que ha tenido el paro en este colectivo, en relación al total de la provincia, ha contribuido a que el peso de los beneficiarios mayores de cuarenta y cinco años (44,56%) sea también mayor en el conjunto de beneficiarios de Toledo.

En el colectivo masculino este peso alcanza al 48,88%. Sin embargo en el colectivo femenino las beneficiarias de prestaciones mayores de cuarenta y cinco representan el 38,66% del total de beneficiarias de la provincia. Este año en ambos sexos el colectivo de mayores ha

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Sin actividad Agricultura Industria Construcción Servicios

Mayores 45 años

44,55%

Sector económico

Mayores 45 años PLD % variac. 2012/11 2005 2012

Sin actividad 805 916 42,02

Agricultura 198 556 58,40

Industria 652 2.565 32,76

Construcción 228 3.149 34,63

Servicios 3.037 10.401 43,96

Total 4.920 17.587 40,79



18

aumentado su peso sobre el conjunto de perceptores.

La distribución según tramos de edad es ligeramente diferente en ambos sexos. Entre los hombres del colectivo hay una distribución equitativa entre los distintos tramos de edad, a excepción de los que tienen más de cincuenta y nueve años, donde se concentra el 15,30%.

En las mujeres, sin embargo, hay una mayor diversidad. Destaca el 36% de beneficiarias que tienen menos de cuarenta y nueve años.

En el último año ha aumentado, del mismo modo que el año anterior, el número de perceptores (15,77%). Este incremento contrasta con el comportamiento del conjunto de beneficiarios de la provincia, que aunque también ha crecido, lo ha hecho en menor medida (7,06%). Hay que tener en cuenta que ha sido principalmente el colectivo de mayores el mayor responsable del aumento de los perceptores en la provincia.

Beneficiarios de prestaciones por tipo de prestación económica y tramos de edad

El 43,38% de los perceptores del colectivo perciben Subsidio por desempleo, el 41,76% prestación Contributiva y un 16,04% Renta activa de inserción. Esta distribución contrasta con la del

resto de la provincia, donde el mayor volumen de beneficiarios percibe la prestación Contributiva (52,58%), el 39,11% el Subsidio por desempleo y sólo un 8,31% la Renta activa de inserción.

Prestación económica Total Tramos de edad (años)

45 a 49 50 a 54 55 a 59 > 59

Contributiva 8.835 3.035 2.561 2.026 1.213

Subsidio 9.446 2.000 2.698 3.171 1.577

Renta Activa de Inserción 3.493 1.672 1.013 526 282

Total 21.774 6.707 6.272 5.723 3.072


Se observan diferencias en relación a los distintos tramos de edad. En los más jóvenes del colectivo (cuarenta y cinco a cincuenta y cuatro años) tiene más peso la prestación Contributiva y la Renta activa de inserción. En los más mayores sin embargo es más numeroso el grupo de los que perciben Subsidio y hay un número reducido de Renta activa de inserción.

En cuanto a la evolución del último año, todos los tipos de prestación han aumentado, aunque el que más ha crecido ha sido la Renta activa de inserción (29,66%), le sigue en importancia la prestación Contributiva (16,60%). El que menos ha aumentado ha sido el Subsidio (10,65%).



19

OCUPACIONES

En este apartado se presentan los datos desde el punto de vista ocupacional. La fuente de información es la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal.

Una ocupación, según el Código Internacional y el Código Nacional de Ocupaciones (CNO), está constituida por un conjunto de empleos que

presentan una gran similitud. Un empleo se define como el conjunto de tareas que constituyen un puesto de trabajo y que se supone serán cumplidas por una misma persona.

El CNO-2011 es el vigente en la actualidad y fue aprobado por Real Decreto 1591/2010, de 26 de noviembre (BOE nº 306, de 17 de diciembre).

Ocupaciones en las que la contratación de mayores de 45 años es más relevante

En todos los grupos ocupacionales hay al menos cuatro ocupaciones en las que la contratación a mayores de cuarenta y cinco años se sitúa por encima de la media del colectivo (21,81%)

En el grupo de Empleados contables, sin embargo aparecen sólo tres ocupaciones, ya que

en el resto de ocupaciones de este grupo la tasa de contratación del colectivo se sitúa por debajo de la media. A pesar de ello dentro de este grupo se encuentra una de las ocupaciones más contratadas del colectivo.

Ocupaciones (1)

Contratos Tasa mayores

de 45 años (%) *

1. DIRECTORES Y GERENTES

Directores de empresas de abastecimiento, transporte, distribución y afines 10 34,48

Directores comerciales y de ventas 10 29,41

Directores de políticas y planificación y de otros departamentos administrativos no clasificados bajo otros epígrafes 6 33,33

Directores generales y presidentes ejecutivos 5 71,43

2. TÉCNICOS Y PROFESIONALES CIENTÍFICOS E INTELECTUALES

Profesores de universidades y otra enseñanza superior (excepto formación profesional) 49 29,52

Otros médicos especialistas 25 34,72

Médicos de familia 22 31,43

Profesores de formación profesional (materias específicas) 14 21,88

3. TÉCNICOS; PROFESIONALES DE APOYO

Agentes y representantes comerciales 153 22,70

Supervisores de la construcción 34 33,01

Técnicos en construcción 16 32,00

Supervisores de otras industrias manufactureras 14 25,93

4. EMPLEADOS CONTABLES, ADMINISTRATIVOS Y OTROS EMPLEADOS DE OFICINA

Empleados de servicios de correos (excepto empleados de mostrador) 1.041 23,24

Empleados de venta de apuestas 38 27,54

Empleados de información al usuario 8 22,86

5. TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORES

Cocineros asalariados 951 33,07

Trabajadores de los cuidados personales a domicilio 795 41,93

Auxiliares de enfermería hospitalaria 441 26,19

Auxiliares de vigilante de seguridad y similares no habilitados para ir armados 144 30,57

6. TRABAJADORES CUALIFICADOS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO

Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) 389 26,00

Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines 50 25,00



20

Ocupaciones (1)

Contratos Tasa mayores

de 45 años (%) *

Trabajadores cualificados en actividades ganaderas de ovino y caprino 49 36,30

Trabajadores cualificados en actividades cinegéticas 22 48,89

7. ARTESANOS Y TRABAJADORES CUALIFICADOS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN (EXCEPTO OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA)

Albañiles 1.545 32,74

Oficiales, operarios y artesanos de otros oficios no clasificados bajo otros epígrafes 206 36,98

Trabajadores conserveros de frutas y hortalizas y trabajadores de la elaboración de bebidas no alcohólicas

154 27,30

Encofradores y operarios de puesta en obra de hormigón 141 23,38

8. OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA, Y MONTADORES

Conductores asalariados de camiones 775 28,93

Conductores de autobuses y tranvías 428 42,59

Operadores de maquinaria agrícola móvil 290 44,55

Operadores de máquinas de coser y bordar 162 28,57

9. OCUPACIONES ELEMENTALES

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 4.940 44,65

Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) 3.618 23,31

Empleados domésticos 2.013 42,08

Peones de obras públicas 607 36,00

(1) Se han seleccionado las cuatro ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que superando la tasa provincial de contratación (21,81 %), presentan un mayor número de contratos de mayores de 45 años.

* Porcentaje de mayores de 45 años que han suscrito contratos en la ocupación sobre el total de contratos provinciales en esa ocupación. Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2012.

Las ocupaciones en las que la contratación a mayores es más relevante se encuadra dentro del grupo de Ocupaciones elementales, donde destaca el Personal de limpieza y los Empleados domésticos; en ambos casos la tasa de contratación es muy superior a la media del colectivo.

El segundo grupo en importancia es el de los Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores. En este

grupo destacan también, por la elevada tasa de mayores, los Trabajadores de los cuidados personales, así como los Cocineros.

Los grupos en los que se requiere un mayor grado de cualificación (grupos 1, 2 y 3) representan sólo un 1,1% del total de contratos del colectivo.

Temporalidad en la contratación por ocupaciones

Se observa gran diferencia en el volumen de contratos en relación a la temporalidad de la contratación. En todas las ocupaciones que se relacionan a continuación hay un predominio de contratos temporales, aunque hay que exceptuar a los Empleados domésticos donde es mayoría la contratación indefinida, como consecuencia de la regulación que la Tesorería de la Seguridad Social ha hecho a lo largo del año anterior sobre esta ocupación.

El 70% de la contratación indefinida se concentra en las quince ocupaciones más contratadas. En general gran parte de las mismas ha tenido un comportamiento positivo, especialmente las

relacionadas con los Servicios de atención personal y la hostelería.

También el mayor volumen de contratos temporales (71,52%) se concentra en quince ocupaciones. Las más significativas tienen un bajo nivel de cualificación y se encuadran en casi todos los sectores. Servicios, Agricultura e Industria. Dentro de los Servicios destacan los Camareros y Cocineros, que requieren una mayor cualificación.



21

Ocupaciones con mayor contratación indefinida Ocupaciones con mayor contratación temporal

Ocupaciones Contratos % variac. 2012/11

Ocupaciones Contratos % variac. 2012/11

Empleados domésticos 1.317 26.240,00 Personal de limpieza oficinas, hoteles y establecimientos similares

4.741 -5,10

Personal limpieza oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

199 16,37 Peones agrícolas (excepto huertas, invernaderos, viveros y jardines)

3.592 5,71

Conductores asalariados camiones 151 11,85 Camareros asalariados 3.519 19,45

Vendedores en tiendas y almacenes 109 15,96 Peones de las industrias manufactureras

1.930 7,40

Albañiles 98 -11,71 Albañiles 1.447 -18,66

Cocineros asalariados 86 16,22 Empleados de servicios de correos (excepto empleados de mostrador)

1.039 170,57

Camareros asalariados 79 2,60 Cocineros asalariados 865 12,19

Peones de las industrias manufactureras

76 -25,49 Trabajadores de los cuidados personales a domicilio

791 -20,42

Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

51 64,52 Empleados domésticos 696 1413,04

Agentes y representantes comerciales

48 -14,29 Conductores asalariados de camiones

624 1,63

Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

43 -20,37 Peones de obras públicas 605 -55,74

Ayudantes de cocina 40 37,93 Auxiliares de enfermería hospitalaria 415 -25,49

Peones transporte mercancías y descargadores

34 13,33 Conductores autobuses y tranvías 413 21,11

Peones de la construcción de edificios

33 37,50 Trabajadores cualifi. actividades agrícolas (excepto huertas, invernaderos, viveros y jardines)

382 11,05

Operadores de máquinas de coser y bordar

31 -3,13 Vendedores en tiendas y almacenes 365 17,74


Tanto los contratos temporales, como los indefinidos muestran una mejora en gran parte de las ocupaciones más contratadas a diferencia del año 2011, donde hubo un descenso más generalizado dentro del grupo de ocupaciones más relevantes.

Los contratos indefinidos, en las quince ocupaciones más contratadas, han aumentado un 106%, lo que contrasta con el también aumento, aunque mucho menor (47,92%) de la contratación indefinida del resto de las ocupaciones.

En la contratación temporal de las ocupaciones no hay tanta diferencia. El aumento de los contratos temporales en las quince ocupaciones más relevantes ha sido del 1,49%, mientras que en el resto de ocupaciones sólo ha aumentado un 0,65%.

Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial

Prácticamente el 50% de los que se desplazan a Toledo se concentran en diez ocupaciones. Alrededor de la mitad de los que se desplazan, tanto de entrada como de salida, lo hacen en un grupo de diez ocupaciones. La mayor parte son comunes en ambos sentidos (entrada y salida).

En los desplazamientos predominan ocupaciones con una tasa de contratación masculina muy elevada. Las mujeres predominan solamente en las de Personal de limpieza, Empleados domésticos y Mozos de equipaje.



22

Entran Salen

Ocupaciones Contratos % sobre

total Ocupaciones Contratos

% sobre total

Peones agrícolas (excepto huertas, invernaderos, viveros y jardines)

579 11,77 Albañiles 1.884 20,18

Camareros asalariados 459 9,33 Personal limpieza oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

824 8,83

Albañiles 377 7,66 Empleados domésticos 520 5,57

Conductores asalariados camiones 237 4,82 Peones agrícolas (excepto huertas, invernaderos, viveros y jardines)

461 4,94

Peones industrias manufactureras 197 4,00 Camareros asalariados 412 4,41

Peones del transporte de mercancías y descargadores

136 2,76 Peones de las industrias manufactureras

357 3,82

Mozos de equipaje y afines 135 2,74 Conductores asalariados de camiones

289 3,10

Empleados domésticos 131 2,66 Peones construcción edificios 178 1,91

Personal limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

115 2,34 Encofradores y operarios de puesta en obra de hormigón

155 1,66

Vendedores en tiendas y almacenes 80 1,63 Vendedores en tiendas y almacenes 141 1,51


La evolución positiva del colectivo ha afectado a la mayoría de ocupaciones en las que se producen desplazamientos, aunque hay diferencias según sea entrada o salida de la provincia.

En relación a la entrada sólo hay disminución en la contratación de Albañiles, Peones de industrias manufactureras y Personal de limpieza.

La contratación de los que salen de la provincia ha disminuido en mayor número de ocupaciones: Albañil, Peón agrícola, Conductores de camiones y las relacionadas con la Construcción

Ocupaciones en las que la presencia de mayores de 45 años parados es más relevante

El valor acumulado de los datos presentados en la columna Parados podrá ser superior al total de demandantes parados que figura en el capítulo correspondiente, puesto que una persona puede solicitar trabajo en los servicios públicos de empleo hasta en seis ocupaciones diferentes en su demanda y, por ello, en esta tabla, un mismo demandante puede aparecer reflejado en más de una ocupación.

El grupo de ocupaciones en el que más demandantes se concentran es en el de las ocupaciones elementales. Las ocupaciones más demandadas se encuentran en este grupo: Personal de limpieza de oficinas. Le sigue el Peón de obras públicas



23

Ocupaciones (1)

Parados % mayores de 45 años sobre total

* 1. DIRECTORES Y GERENTES

Directores comerciales y de ventas 99 52,11

Directores de industrias manufactureras 36 72,00

Directores de empresas de abastecimiento, transporte, distribución y afines 36 52,94

Directores financieros 27 45,76

2. TÉCNICOS Y PROFESIONALES CIENTÍFICOS E INTELECTUALES

Profesionales de ventas técnicas y médicas (excepto las TIC) 241 50,31

Artistas de artes plásticas y visuales 113 36,81

Profesores de enseñanza no reglada de artes 22 55,00

Profesores de universidades y otra enseñanza superior (excepto formación profesional) 20 46,51

3. TÉCNICOS; PROFESIONALES DE APOYO

Agentes y representantes comerciales 1.001 39,53

Supervisores de la construcción 521 55,02

Agentes y administradores de la propiedad inmobiliaria 129 38,74

Supervisores de otras industrias manufactureras 108 72,48

4. EMPLEADOS CONTABLES, ADMINISTRATIVOS Y OTROS EMPLEADOS DE OFICINA

Empleados de venta de apuestas 28 49,12

Empleados de sala de juegos y afines 27 38,03

Empleados de mostrador de correos 11 50,00

5. TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORES

Trabajadores de los cuidados personales a domicilio 2.441 48,06

Cocineros asalariados 1.700 46,94

Auxiliares de vigilante de seguridad y similares no habilitados para ir armados 1.047 43,18

Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud no clasificados bajo otros epígrafes

956 44,01

6. TRABAJADORES CUALIFICADOS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO

Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines 1.221 37,84

Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

675 46,46

Trabajadores cualificados en actividades ganaderas de ovino y caprino 99 57,23

Trabajadores cualificados en actividades ganaderas no clasificados bajo otros epígrafes 94 43,52

7. ARTESANOS Y TRABAJADORES CUALIFICADOS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN (EXCEPTO OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA)

Albañiles 5.461 49,47

Encofradores y operarios de puesta en obra de hormigón 894 37,10

Ebanistas y trabajadores afines 472 39,73

Ajustadores y operadores de máquinas para trabajar la madera 454 41,20

8. OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA, Y MONTADORES

Conductores asalariados de camiones 2.343 41,85

Operadores de máquinas de coser y bordar 1.848 43,64

Operadores de maquinaria de movimientos de tierras y equipos similares 728 39,29

Conductores de autobuses y tranvías 641 48,97

9. OCUPACIONES ELEMENTALES

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 10.784 45,75

Peones de obras públicas 6.964 40,51

Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) 2.294 37,52

Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines 2.138 37,16

(1) Se han seleccionado las cuatro ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que concentran un mayor número de mayores de 45 años parados y superan el porcentaje provincial (36,17 %).

* Porcentaje de mayores de 45 años parados que solicitan la ocupación sobre el total de parados provinciales en esa ocupación.




24

El incremento de paro en el colectivo se refleja en un aumento de ocupaciones con una tasa de mayores por encima del 50%, especialmente en los grupos con perfiles más cualificados.

En todos los grandes grupos del colectivo ha aumentado el volumen de parados. También ha sido generalizado el aumento de paro en la

mayoría de las ocupaciones más relevantes de todos los grupos.

Ese aumento generalizado en todos los grupos del colectivo ha sido mucho más elevado que el que ha tenido el conjunto de la población parada de la provincia en todos los grupos.



25

CONCLUSIONES

La población mayor de cuarenta y cinco años tiene un peso algo mayor en Toledo que en la Comunidad autónoma, aunque este peso es mucho menor que el que tiene este colectivo en España, donde algo más de la mitad de la población es mayor de cuarenta y cinco años.

La afiliación del colectivo alcanza al 39,28% de los afiliados de la provincia. En relación al sexo, y a diferencia de las cifras de población (con mayoría femenina), hay un predominio masculino (59,51%), que contrasta con la mayor equidad de España, donde la afiliación masculina es menor (55,76%). En Castilla-La Mancha es aun más marcado el peso de los hombres afiliados.

Hay que tener en cuenta, por otra parte, el aumento de población mayor de cuarenta y cinco años (1,95%) en oposición al descenso de afiliados (4,41%), lo que muestra una dificultad en el acceso de los mayores al trabajo.

Una de las salidas que este colectivo tiene en el empleo está relacionada con el autoempleo. En este sentido llama la atención el mayor peso de los autónomos en esta edad (31,62%) en comparación al conjunto provincial (24,46%). Si se considera el total del Régimen de Autónomos, se observa que la mitad de los afiliados del mismo tiene más de cuarenta y cinco años.

A pesar de haber un 39,28% de afiliados mayores de cuarenta y cinco años, el número de contratos de la provincia tiene un menor peso en el colectivo (30,05%). Sin embargo la contratación de mayores, a diferencia de la afiliación, y en contra de la tendencia provincial, muestra indicios de recuperación, ya que ha aumentado un 4,02%. No obstante los comportamientos autonómico y estatal han sido mejores, con incrementos del 5,54% y 9,46% respectivamente.

Este incremento se ha debido en gran parte a los contratos Eventuales por circunstancias de la producción, así como los Indefinidos ordinarios, que han aumentado muy por encima de la media del colectivo y mucho más que en el resto de la provincia en estas modalidades de contratos. El incremento y peso de estos últimos ha mejorado la tasa de estabilidad en la contratación del colectivo, que ha llegado al 10,15%. Esta tendencia es semejante a la de la provincia, aunque en ella la estabilidad en la contratación es menor (8,89%).

Aunque es el sector Servicios el que mayor número de contratos registra, es la Agricultura, ganadería, caza, la actividad más relevante para el colectivo. Sin embargo hay que destacar las actividades de Servicios de alojamiento y las Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico, por la tasa más alta aún de mayores en la contratación de las mismas.

El año 2012 tuvo una evolución positiva, a excepción de la Construcción, en todos los demás sectores, evolución opuesta a la de la provincia, donde todos tuvieron un comportamiento negativo.

La necesidad de los mayores de mantener un empleo se refleja en una mayor movilidad respecto al comportamiento provincial, especialmente en los que salen a buscar trabajo, que se ha incrementado notablemente.

El aumento de parados ha sido notable en el colectivo, muy por encima del provincial. En general todos los sectores han aumentado el número de parados, situación común a la del resto de parados.

Sin embargo destaca el incremento tan elevado de los que buscan su primer empleo, teniendo en cuenta la edad de este colectivo. Esto muestra una intención de incorporarse al mercado de trabajo de personas que no tienen experiencia profesional, lo que dificulta, junto con la edad, su incorporación al mismo. Todo ello explica también la mayor concentración de parados de larga duración (más de la mitad del colectivo) que ha tenido, además, un mayor incremento en este colectivo que en la provincia.

En relación a las prestaciones, casi dos tercios de los parados del colectivo es beneficiario de algún tipo de prestación, lo que contrasta con el conjunto de la provincia, donde los beneficiarios representan el 52,59%.

También contrasta con España, donde hay un menor volumen de perceptores mayores (56,73%.

La modalidad de la prestación es asimismo diferente en este colectivo, ya que, por una parte, es el Subsidio por desempleo el que cuenta con más perceptores (43,38%) y por otra, la Renta activa de inserción del colectivo (16,04%) es casi el doble de la del resto de la provincia.



26

GLOSARIO DE TÉRMINOS

Actividad económica Cada una de las agrupaciones en las que pueden dividirse las empresas según los distintos productos y/o servicios que principalmente producen. Las actividades económicas se han agrupado según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2009, aprobada por R.D. 475/2007, de 13 de abril (BOE nº 102, 28-04).

Activos Personas de 16 o más años que, en un período de referencia dado, suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios económicos o que están disponibles y hacen gestiones para incorporarse a dicha producción.

Beneficiario de prestaciones Demandante de empleo que está protegido por cualquier tipo de prestación por desempleo (de nivel contributivo, asistencial, renta activa de inserción, así como renta agraria y el subsidio para trabajadores eventuales agrarios en Extremadura y Andalucía).

El informe solo considera los datos de los beneficiarios que tienen concedida la prestación y están en alta en el último día del mes de referencia, no incluyéndose, aquellas solicitudes que se encuentran en trámite.

Contratos iniciados Suma de todos los contratos iniciales procesados estadísticamente en el periodo estudiado; se excluyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

Contratos registrados Suma de todos los contratos procesados estadísticamente (iniciales, contratos convertidos en indefinidos); se excluyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

Demandante de empleo Persona en edad laboral, desempleada o no, que ha realizado una solicitud de un puesto de trabajo ante una Oficina de Empleo de los Servicios Públicos de Empleo, Agencia de colocación, empresa de Trabajo Temporal, la Red de Servicios Europeos de Empleo (EURES) o en el Registro de Demandantes de Empleo en el Exterior.

El informe tiene en cuenta los demandantes inscritos en los Servicios Públicos de Empleo que, a final del mes de referencia están en situación de alta o suspensión. Se excluyen a los demandantes de otros servicios ajenos al empleo y a los demandantes sin disponibilidad para el empleo (demandantes de autoempleo, demandantes sin disponibilidad inmediata y demandantes suspendidos sin intermediación).

Inactivos Personas con 16 o más años no clasificadas como ocupadas ni paradas, durante el período considerado (estudiantes, jubilados o pensionistas, personas que se ocupan de su hogar, incapacitados para trabajar,…).

Índice de rotación Determina el volumen de contratos que se realiza a una persona en un período determinado. Es el cociente entre el número total de contratos en un año y el número total de personas contratadas en un año.



27

Movilidad geográfica Se produce cuando no existe coincidencia entre la localidad de domicilio de la persona contratada y la del centro de trabajo en el que desarrolla su actividad.

Número de personas contratadas

Suma de las distintas personas contratadas cuyo contrato se ha procesado estadísticamente (Iniciales y conversiones).

Ocupabilidad Grado de probabilidad que tiene un demandante de empleo para acceder al mercado de trabajo

Ocupación Conjunto de empleos cuyas principales tareas y cometidos se caracterizan por un alto grado de similitud.

Las ocupaciones se han estructurado según la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO), aprobada por R.D. 1591/2010, de 26 de noviembre (BOE nº 306, 17-12).

Ocupados Personas de 16 o más años que tienen un trabajo por cuenta ajena o ejercen una actividad por cuenta propia.

Parados Personas con 16 o más años que, estando sin trabajo por cuenta ajena o propia, se encuentran disponibles para trabajar y toman medidas para buscar un trabajo por cuenta ajena o realizan gestiones para establecerse por su cuenta.

Paro registrado Demandas registradas en los Servicios Públicos de Empleo que se encuentran en alta el último día laborable del mes de referencia, excluyendo las situaciones que detalla la O.M. de 11 de marzo de 1985 (BOE 14-03-1985).

Prestación por desempleo Denominación que recibe la protección por desempleo de nivel contributivo. Para el acceso a la misma se requiere, entre otros requisitos, la cotización previa del trabajador/a a la Seguridad Social por esta contingencia (período mínimo de 360 días dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar).

Provincia de destino Provincia en la que se va a desempeñar el puesto de trabajo; donde se localiza el centro de trabajo.

Renta Activa de Inserción (RAI) Ayuda económica de apoyo a la inserción laboral de los trabajadores desempleados con especiales necesidades económicas y dificultad para encontrar empleo, que cumplan los requisitos establecidos por la legislación vigente. La ayuda está vinculada a la realización de acciones en materia de políticas activas de empleo que no conlleven retribuciones salariales.

Saldo (movilidad geográfica) El saldo de una unidad geográfica es la diferencia entre el número de contratos suscritos por las personas que residen en otro ámbito geográfico y vienen a trabajar al ámbito de estudio (entran) y el número de contratos que se realiza a los domiciliados en la unidad geográfica de estudio para trabajar en otro ámbito distinto (salen). El signo de este saldo es el que define a esa unidad geográfica (provincia, comunidad autónoma,…) como receptora (saldo positivo) o como emisora (saldo negativo).

Sector económico Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques: agricultura, industria, construcción y servicios.



28

Subsidio por desempleo Protección por desempleo de nivel asistencial. Consta de una prestación económica cuya duración y cuantía está en función de la modalidad de subsidio a la que se tenga derecho. En todo caso, el beneficiario debe encontrarse desempleado e inscrito como demandante de empleo sin haber rechazado oferta de empleo adecuada ni haberse negado a participar en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales, así como carecer de rentas de cualquier naturaleza superiores, en cómputo mensual, al 75% del salario mínimo interprofesional.

Tasa de actividad Es el cociente entre el número total de activos y la población de 16 y más años. Se expresa en porcentaje.

Tasa de contratos del colectivo Es el cociente entre el número de contratos del colectivo y el número total de contratos en el ámbito geográfico objeto de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de demandas del colectivo

Es el cociente entre el número de demandas del colectivo y el número total de demandas en el ámbito geográfico objeto de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de empleo Es el cociente entre el total de ocupados y la población de 16 y más años. Se expresa en porcentaje.

Tasa de entrada Es el cociente entre los contratos realizados a foráneos para trabajar en un ámbito geográfico de estudio y el total de contratos registrados en dicho ámbito. Se expresa en porcentaje.

Tasa de estabilidad Es el cociente entre el número de contratos indefinidos y el número de total de contratos. Se expresa en porcentaje.

Tasa de movilidad Es la proporción de contratos de un ámbito geográfico que ha implicado desplazamiento sobre el total de su contratación. Se expresa en porcentaje.

Tasa de ocupación Tasa de empleo.

Tasa de paro Es el cociente entre el número de parados y el de activos. Se expresa en porcentaje.

Tasa de salida Es el cociente entre el número de contratos suscritos por personas residentes en la unidad geográfica de estudio para trabajar en otro ámbito distinto y el total de contratos registrados en el ámbito geográfico de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de temporalidad Es el cociente entre el número de contratos temporales y el número de total de contratos. Se expresa en porcentaje.

Tasa específica de actividad Es el cociente entre el número de activos de un colectivo determinado o de un intervalo de edades y la población correspondiente al colectivo o al intervalo, expresado en porcentaje. Representa la fuerza del trabajo para un colectivo específico o intervalo de edades determinado.

Tasa específica de paro Es el cociente entre los parados de un colectivo determinado o de un intervalo de edades y los activos de dicho colectivo o intervalo, expresado en porcentaje.

informe del mercado de trabajo de los mayores de 45 años · pdf fileservir de base para...

Documents