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INFORMATIVO DIGITAL DE EMPINFORMATIVO DIGITAL DE EMPINFORMATIVO DIGITAL DE EMPINFORMATIVO DIGITAL DE EMPLEO Y FORMACIÓNLEO Y FORMACIÓNLEO Y FORMACIÓNLEO Y FORMACIÓN

Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha – SEPECAM Servicios de Empleo Europeos - EURES

Cuenca

SSSEEEPPPEEECCCAAAMMM

CCCUUUEEENNNCCCAAA

INFORMATIVO DIGITAL DE EMPLEO Y FORMACIÓN

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Autoempleo

Red Eures

Nº 6. Del 18 al 25 de febrero de 2009

www.sepecam.jccm.es/pestanas/ciudadanos/trabajadores-en-activo-en-situacion-de-desempleo/servicios/boletines-informativos-sepecam-cuenca/

BBBOOOLLLEEETTTÍÍÍNNN IIINNNFFFOOORRRMMMAAATTTIIIVVVOOO SSSEEEMMMAAANNNAAALLL DDDEEE EEEMMMPPPLLLEEEOOO YYY FFFOOORRRMMMAAACCCIIIÓÓÓNNN

Elaborado por: Jesús Manuel Perea Sáiz (Técnico de Empleo y Corresponsal Eures)

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SUMARIO Pág

NOTICIAS………………………………………………………………………………………………………………….….2

OFERTAS EN CUENCA CAPITAL……...………………..……….…………………………………………..………....36

OFERTAS DE EMPLEO EN LA PROVINCIA………….…………………………….……………………….……........41

CUENCAEMPLEA. Tablón de anuncios……………….………….…………………………..….………………..…….51

EURES – TRABAJAR EN EUROPA…..……………………………………...……………………………………….....57

Nuestro objetivo: Facilitarle el empleo

Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha-Boletín Informativo ______________________________________________________________________________

Del 18 al 25 de febrero de 2009

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Empleo y FormaciónEmpleo y FormaciónEmpleo y FormaciónEmpleo y Formación

SSSEEEPPPEEECCCAAAMMM CCCUUUEEENNNCCCAAA nnnººº 666

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NNNoootttiiiccciiiaaasss

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La Consejería de Trabajo y Empleo, a través del Servicio Público de Empleo de C-LM

(SEPECAM), destina un presupuesto cercano a los 163.000 euros en esta iniciativa

UUNN TTAALLLLEERR DDEE EEMMPPLLEEOO AARRRREEGGLLAA EELL PPAARRAAJJEE DDEE ““LLAA SSEERRRREEZZUUEELLAA”” EENN LLAA AALLBBEERRCCAA DDEE ZZÁÁNNCCAARRAA

La delegada provincial de Trabajo y Empleo, Elena Carrasco, visitó la zona

La delegada provincial de Trabajo y Empleo, Elena Carrasco, explicó durante su visita a la zona que el cometido de esta actuación se centra principalmente en el mantenimiento y embellecimiento del paraje “sin dejar que pierda su encanto natural para conseguir un lugar único, agradable y acogedor”. Situada en el municipio conquense de La Alberca de Záncara, el paraje de “La Serrezuela” permite disfrutar de un paseo por el sendero de los aromas, gracias a más de mil plantaciones de distintas especies que atraviesan todo este paraje natural. Se trata de un área natural con una superficie de diez hectáreas, de propiedad municipal, ubicada en una pequeña sierra a tan sólo dos kilómetros del centro de la población. Un lugar “único, agradable y acogedor”, en palabras de la delegada provincial de Trabajo y Empleo, Elena Carrasco, por lo que el Gobierno de Castilla-La Mancha viene colaborando en los últimos años en el acondicionamiento, mantenimiento y embellecimiento de este paraje, con el fin de “no dejar que pierda su encanto natural”.

INFORMATIVO DIGITAL DE EMPLEO Y FORMACIÓN


Nº 731 desde su creación

YA SE PUEDE CONSULTAR NUESTRO BOLETÍN EN LA WEB DEL SEPECAM

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“BUSCA TU EMPLEO”En colaboración con el Sepecam



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Elena Carrasco explicó que la última actuación que se está acometiendo es un taller de empleo en el participan un total de 16 personas, hombres y mujeres, a lo largo de un período de seis meses. Una actividad formativa que se inició a finales de septiembre del pasado año y que se prolongará hasta finales del mes de marzo. La Consejería de Trabajo y Empleo, a través del Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha (SEPECAM), destina un presupuesto cercano a los 163.000 euros en esta iniciativa. La delegada, que se interesó de primera mano por los trabajos que se están desarrollando en la zona, subrayó la gran acogida que tienen en los municipios de la provincia de Cuenca estos talleres que “tienen como finalidad esencial proporcionar oportunidades de formación y empleo a aquellas personas que tienen más dificultades de acceso al mercado del trabajo”. La cantidad destinada a este tipo de acciones formativas es “una inversión social”, ya que personas desempleadas mejoran su cualificación y sus posibilidades de acceso a un empleo. Además, al mismo tiempo, realizan trabajos que redundan en el beneficio de todos, al realizar tareas de restauración en lugares emblemáticos de nuestros pueblos.

La cantidad destinada a este tipo de acciones formativas es “una inversión social”, ya que personas desempleadas mejoran su

cualificación y sus posibilidades de acceso a un empleo Desde el año 1996 el Ayuntamiento de La Alberca de Záncara viene realizando distintas actuaciones en este paraje. Comenzó con una Escuela Taller que llevó el nombre de “La Serrezuela” y desde entonces no se ha dejado de actuar en el mismo, bien a través de talleres o planes de empleo, o con fondos propios del consistorio.

La delegada se interesó de primera mano por los trabajos que se están desarrollando en la zona



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El Taller de Empleo que se desarrolla en la actualidad es la continuación de un Taller de Especialización Profesional que el Gobierno regional llevó a cabo entre los años 2005 y 2006. Entonces fueron 11 los participantes en esta actividad formativa durante 12 meses, y 195.000 euros la inversión destinada a través de la Consejería de Trabajo y Empleo. La Serrezuela cuenta con variados recursos, entre ellos un aparcamiento para más de cuatrocientos vehículos, descansadero de la ruta de Don Quijote, la ermita dedicada a San Isidro, parque infantil, pistas de juegos populares, merendero, aula de la naturaleza, invernadero, un molino de viento y el sendero de los aromas, con distintas especies de arbolado (pinos, encinas, olivos, almendros, etc.) así como una gran variedad de plantas autóctonas. La Serrezuela es, en definitiva, un lugar en el que todo visitante puede descansar y disfrutar de un atractivo entorno natural llevándose, sin duda, un grato recuerdo de su paso por esta bella localidad manchega.

La última actuación que se está acometiendo es este taller de empleo en el participan un total de 16 personas,

hombres y mujeres, a lo largo de un período de seis meses

Fuente: C-LM-Agencias ____________________________________________________________________________________

Convocatoria de becas

LEONARDO DA VINCI Jóvenes universitarios/as, recién titulados

Desempleados de Cuenca y Provincia

2244 BBEECCAASS Incluyen gastos de viaje, seguros, transporte, tutores, preparación cultural y lingüística………

Destinos: REINO UNIDO, FRANCIA, ITALIA, PORTUGAL Y REPÚBLICA CHECA Duración: 14 semanas Fecha prevista de salida: 4 de mayo de 2009 Fecha prevista de regreso: 10 de agosto de 2009. Información: Patronato de Desarrollo Provincial de la Diputación de Cuenca Teléfono: 969 240141 www.dipucuenca.es [email protected]



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El Gobierno de Castilla-La Mancha apoyará a las empresas de economía social

LLAA TTIITTUULLAARR DDEE TTRRAABBAAJJOO YY EEMMPPLLEEOO VVIISSIITTÓÓ TTAARRAANNCCÓÓNN

ESTUVO ACOMPAÑADA DEL ALCALDE, RAÚL AMORES Y LA DELEGADA PROVINCIAL DE TRABAJO Y EMPLEO, ELENA CARRASCO

Conoció la empresa MG Color Soluciones Gráficas y mantuvo un encuentro con la Junta Directiva de CEOE-Cepyme Tarancón

La consejera de Trabajo y Empleo, María Luz Rodríguez, afirmó la semana pasada en Tarancón (Cuenca) que el Gobierno de Castilla-La Mancha apoyará a las empresas de economía social con 12 millones de euros en el presente año durante su visita a la empresa MG Color Soluciones Gráficas.

Rodríguez destacó que se trata de una empresa dedicada a las artes gráficas que apuesta por la innovación y que ha contado con la colaboración de la Consejería de Trabajo y Empleo a través de diferentes ayudas por un importe que ronda los 105.000 euros.

La responsable regional de Trabajo y Empleo subrayó el peso específico de las empresas de economía social en el desarrollo económico de nuestra Comunidad Autónoma. Así, recordó que son más de 3.000 empresas de este tipo las existentes en la región, dando un puesto de trabajo a 23.000 trabajadores.

La responsable regional de Trabajo y Empleo, Mª Luz Rodríguez, el alcalde , Raúl Amores y la dellegada de Trabajo y Empleo, Elena Carrasco, durante la visita a la empresa



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Posteriormente, María Luz Rodríguez visitó las instalaciones de CEOE-Cepyme Tarancón donde pudo conocer las diferentes acciones formativas que se están desarrollando en estos momentos. Además, la consejera mantuvo un encuentro con la Junta Directiva de esta organización, quienes le trasladaron las diferentes inquietudes y demandas de los emprendedores del municipio y su comarca en los momentos actuales de dificultad económica.

EL GOBIERNO REGIONAL APOYARÁ CON 12 MILLONES DE EUROS A LAS EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL EN 2009

La titular de Trabajo y Empleo expresó su convencimiento de que “vamos a salir de esta crisis trabajando todos juntos”, a la vez que indicó que el Gobierno de Castilla-La Mancha hará “todo lo que esté en nuestra mano” por ayudar a mantener nuestro tejido productivo y, por lo tanto, también el mayor número de puestos de trabajo. La consejera de Trabajo y Empleo, María Luz Rodríguez, aseguró en Tarancón (Cuenca) que “a pesar de la crisis económica que estamos viviendo, la lucha contra la siniestralidad laboral sigue siendo un objetivo central del Gobierno regional”, como refleja el incremento de más del 26 por ciento del presupuesto dedicado a esta materia.

Rodríguez apuntó que este incremento es el mayor de todo el Presupuesto regional y manifestó que, tal y como se reflejó en la última Comisión Regional de Seguridad y Salud Laboral, “el hecho de que tengamos las tasas de siniestralidad laboral más bajas de los últimos doce años, es fruto del trabajo común y compartido de sindicatos, empresarios y Gobierno de Castilla-La Mancha”.

En su visita a Tarancón, la titular de Trabajo y Empleo conoció las instalaciones de la empresa OLCESA



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En su visita a Tarancón, la titular de Trabajo y Empleo, acompañada por el alcalde, Raúl Amores, conoció las instalaciones de la empresa OLCESA, dedicada a la extracción de aceites de semillas, en especial de girasol, donde puso en valor “el compromiso de esta empresa por la prevención de riesgos laborales”. A este respecto, María Luz Rodríguez señaló que OLCESA es una de las diez empresas de la provincia de Cuenca que cuentan con ayudas de renovación de equipos para mejorar las condiciones de seguridad y salud laboral. Además, subrayó que OLCESA es una de las empresas que forma parte del Plan REDUCE de lucha contra la siniestralidad laboral. Por otra parte, Rodríguez destacó la apuesta de esta empresa por la contratación indefinida, ya que cuenta con una plantilla de 111 trabajadores, de los cuales 78 tienen contrato estable, un 70 por ciento del total. Anteriormente, la responsable de Trabajo y Empleo mantuvo en el Ayuntamiento un encuentro con empresarios de la localidad a quienes trasladó el apoyo del Gobierno de José María Barreda a los emprendedores en estos momentos de dificultades económicas, como expresó en el Pleno Extraordinario sobre el aumento del paro celebrado el lunes en las Cortes Regionales, donde el presidente regional repasó las distintas acciones llevadas a cabo por su Gobierno para afrontar la crisis económica. En esta línea, María Luz Rodríguez se refirió a que esta actuación se dirige en varios frentes: la inyección de liquidez a las empresas, las medidas de reactivación de la economía, y la atención a las personas que están perdiendo su puesto de trabajo.

MARÍA LUZ RODRÍGUEZ: “A PESAR DE LA CRISIS, LA

LUCHA CONTRA LA SINIESTRALIDAD LABORAL SIGUE SIENDO UN OBJETIVO CENTRAL DEL GOBIERNO”

La titular de Trabajo y Empleo mostró una vez más el apoyo de su departamento a los trabajadores autónomos a través del Decreto de apoyo a los emprendedores, mediante el que “estamos con ellos desde el inicio de su actividad hasta que, por desgracia, tienen que cesar en su negocio”. Finalmente, la consejera reconoció que “somos conscientes que en estos momentos tenemos que estar con los parados” y, por eso, “estamos trabajando con ellos de forma personalizada para que regresen cuanto antes al mercado de trabajo”.

Fuente: jccm.es/prensa/nota ____________________________________________________________________________________

El Gobierno de Castilla-La Mancha, de acuerdo con Empresarios y Sindicatos, ha establecido un conjunto de medidas para ayudar a compaginar la vida familiar, con el desarrollo personal y profesional.



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Es importante apoyar sus iniciativas empresariales a través de cursos de formación y del tutelaje de sus proyectos

EELL GGOOBBIIEERRNNOO RREEGGIIOONNAALL AAPPUUEESSTTAA PPOORR EELL PPOOTTEENNCCIIAALL CCRREEAATTIIVVOO YY EEMMPPRREESSAARRIIAALL DDEE

LLAASS MMUUJJEERREESS EEMMPPRREENNDDEEDDOORRAASS

El Instituto de la Mujer regional tiene entre sus prioridades fomentar el espíritu emprendedor de las mujeres, así como apoyar su actividad, motivar el

asociacionismo empresarial femenino e incentivar la presencia de las mujeres empresarias en las tomas de decisiones de las organizaciones empresariales

La directora del Instituto de la Mujer, Ángela Sanroma, resaltó que “en tiempos difíciles” hay que contar con las mujeres y con su creatividad, y por ello destacó la importancia de apoyar sus iniciativas empresariales a través de cursos de formación y tutelaje de los proyectos. La directora del Instituto de la Mujer, Ángela Sanroma, hizo referencia al potencial creativo y empresarial de las mujeres de la región como “un gran activo que no se puede desaprovechar”. Sanroma hizo estas declaraciones durante la clausura del Curso de Gestión y Creación de Empresas impartido en Puertollano (Ciudad Real) por EOI Escuela de Negocios a través de un convenio de colaboración entre el Instituto de la Mujer regional y el Ministerio de Igualdad. Durante el evento, la directora insistió en que “en tiempos difíciles hay que contar con todo el talento de la población, el de los hombres y el de las mujeres” y recordó que el Gobierno de Castilla-La Mancha “sabe de la capacidad y creatividad de sus mujeres y cuenta con sus aportaciones para que nuestra región siga creciendo”. De este modo, subrayó la necesidad de apoyar a las mujeres emprendedoras “ahora más que nunca” y afirmó que una “forma excepcional de apostar por su talento” son los cursos de formación para emprendedoras. El Instituto de la Mujer regional tiene entre sus prioridades fomentar el espíritu emprendedor de las mujeres, así como apoyar su actividad, motivar el asociacionismo empresarial femenino e incentivar la presencia de las mujeres empresarias en las tomas de decisiones de las organizaciones empresariales. Para ello, además de los cursos de formación con la EOI, desde este organismo se efectúan programas en colaboración con las asociaciones de mujeres empresarias y profesionales para realizar labores de asesoramiento, formación, apoyo y seguimiento a las mujeres empresarias y a las emprendedoras para el impulso de sus proyectos y consolidación de sus empresas. Asimismo, el Instituto de la Mujer apoya a lo largo del año la celebración de ferias de mujeres empresarias al considerar este evento como un escaparate idóneo para dar a conocer las ideas de las mujeres y abrir su campo de negocio. Por otro lado, con el objetivo de alcanzar la igualdad en el empleo, el Instituto realiza iniciativas en colaboración con las propias empresas como es el programa “Igualdad efectiva entre mujeres y hombres dirigida a la pequeña y mediana empresa”, donde se pretende elaborar un diagnóstico de las PYMES del conocimiento que tienen de la Ley de Igualdad, de los planes y medidas de igualdad y conciliación existentes, así como formar y sensibilizar al empresariado en estas materias. Fuente: jccm.es/prensa/nota ____________________________________________________________________________________



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Se abre el plazo para presentar solicitudes hasta el 13 de marzo

EELL DDEELLEEGGAADDOO DDEE LLAA JJUUNNTTAA DDEE CCOOMMUUNNIIDDAADDEESS EENN CCUUEENNCCAA PPRREESSEENNTTAA LLAA CCOONNVVOOCCAATTOORRIIAA DDEELL PPRROOGGRRAAMMAA ““JJÓÓVVEENNEESS CCOOOOPPEERRAANNTTEESS”” 22000099

El programa se desarrolla junto a la Fundación Castellano-Manchega de Cooperación y pretende propiciar una cultura solidaria entre los jóvenes

Está dirigido a jóvenes de entre 20 y 35 años, que podrán participar en proyectos de cooperación en diversos países empobrecidos. El programa se desarrolla junto a la Fundación Castellano-Manchega de Cooperación y pretende propiciar una cultura solidaria entre los jóvenes de la región. El delegado de la Junta en Cuenca, Ángel Valiente, quiso acompañarse de uno de los tantos cooperantes que año tras año pasan por este programa para presentar la convocatoria de este año 2009. En su XII edición, incluye 206 plazas para que jóvenes de 20 a 35 años puedan participar en proyectos de cooperación en 14 países, entre ellos, Bolivia, Ecuador, Guatemala, Perú o Túnez. Junto a la Fundación Castellano-Manchega de Cooperación, el Instituto de la Juventud desarrolla el programa Jóvenes Cooperantes de Castilla-La Mancha, que “nos sitúa a la región a la cabeza del país en programas de cooperación para jóvenes”, subrayó Valiente. Este año, el Gobierno regional dedicará una inversión de más de 500.000 euros. El objetivo del Gobierno regional es propiciar una cultura solidaria entre los jóvenes castellano-manchegos, al mismo tiempo que ofrecer formación y sensibilización en cooperación internacional en países empobrecidos.

El delegado de la Junta en Cuenca, Ángel Valiente, acompañado de cooperantes que año tras año pasan por este programa para presentar la convocatoria de este año 2009



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Mediante la participación en Jóvenes Cooperantes se fomentarán valores que fortalecerán la cohesión social que en el futuro pueden protagonizar estos mismos jóvenes. Las distintas organizaciones no gubernamentales de desarrollo se encargarán de gestionar los proyectos, a través de la subvención concedida por el Instituto de a Juventud. Los jóvenes castellano-manchegos que quieran participar en el programa tienen hasta el 13 de marzo para presentar sus solicitudes. Pueden hacerlo por Internet, a través de la página web www.portaljovenclm.com, y además, se puede obtener información en el teléfono 012. Dos modalidades de participación Este programa cuenta con dos modalidades de participación. La modalidad A, con 73 plazas, consiste en la participación de jóvenes cooperantes en proyectos de cooperación internacional para el desarrollo en un tiempo máximo de tres meses. Por su parte, la Modalidad B consiste en un curso práctico de sensibilización y formación en cooperación internacional para el desarrollo en países empobrecidos sobre el terreno y consiste en una aproximación al mundo de la cooperación, combinando la formación con la experiencia práctica. En ella podrán participar 133 jóvenes y tiene una duración de un mes. El coordinador provincial de Juventud, Cipriano Arquero, explicó que en esta edición se incorporan por primera vez unas jornadas de formación antes de la salida dirigidas a los jóvenes cooperantes que participen en la modalidad del curso de sensibilización y formación en cooperación internacional, que ya existían para la modalidad de tres meses y que este año se ejecutarán como una actividad más dentro del programa. Organizaciones como Asamblea de Cooperación por la Paz, Paz con Dignidad, Cooperadores Amigonianos, Educación por un Mundo Igualitario y Sostenible (EMIS), Educación sin Fronteras, Minka, Fundación Intered, Fundación Salud y Sociedad-Enfermeras para el Mundo, Médicos del Mundo, Medicus Mundi, Movimiento por la Paz el Desarme y la Libertad (MPDL), Proyecto Solidario y Solidaridad Manchega con los pueblos del Tercer Mundo (SOLMAN), gestionan sobre el terreno los proyectos. Fuente: C-LM-Agencias ____________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________

EEEMMMPPPLLLEEEOOO CCCLLLMMM

De lunes a viernes a las 9:20 horas

En Castilla-La Mancha TV



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Según explica el presidente del Colegio Oficial de Farmacéuticos de Cuenca, Alfredo Monteagudo

EEXXIISSTTEE UUNN DDÉÉFFIICCIITT DDEE PPRROOFFEESSIIOONNAALLEESS FFAARRMMAACCÉÉUUTTIICCOOSS EENN LLAA PPRROOVVIINNCCIIAA DDEE CCUUEENNCCAA

Es algo que se viene sufriendo desde hace al menos tres años Con graves problemas para encontrar personal cualificado que cubra las plazas vacantes. Así es como se encuentra en la actualidad el sector farmacéutico conquense, un sector en el que trabajan en la actualidad 238 farmacéuticos titulados que se enfrentan a graves problemas cada vez que tienen que pedir un día libre, coger una baja o marcharse de vacaciones, por falta de personal que les sustituya. Según explica el presidente del Colegio Oficial de Farmacéuticos de Cuenca, Alfredo Monteagudo, se trata de un problema que no existe sólo a nivel de Cuenca, si no que va más allá incluso de las fronteras de la región para ser una cuestión de ámbito nacional. “El problema de la falta de farmacéuticos que cubran las plazas vacantes no es de Cuenca, es de todo el país, y tampoco es de hoy. Es algo que venimos sufriendo desde hace al menos tres años” detalla Monteagudo. La situación es grave en la capital, pero es especialmente preocupante en los pueblos de la provincia, ya que “si para la capital es complicado encontrar un farmacéutico que haga sustituciones, encontrarlo para un pueblo es prácticamente imposible”. La bolsa de paro que tiene el Colegio conquense está actualmente vacía, lo que hace comprender la situación que vive el sector. “La carrera farmacéutica tiene muchas más salidas que la de estar al frente o como adjunto en una oficina de farmacia. Hay muchos farmacéuticos titulados que se dedican a la investigación en laboratorios, hay más salidas” explica Alfredo Monteagudo, quien compara la falta de personal especializado para las oficinas de farmacia con la falta de médicos, que también es grande en España. “El problema es grande y es global. A nosotros no sólo nos llaman de Cuenca o de la provincia para pedirnos farmacéuticos. Nos han llamado de Madrid, de Valencia, incluso de Las Palmas. La situación es la misma en todas partes” asegura el presidente del Colegio conquense. Así las cosas, desde el colectivo conquense piden a la Junta de Comunidades la creación de una bolsa de trabajo a la que recurrir para solucionar el problema de falta de personal. Está previsto que en este mes el Colegio Oficial de Farmacéuticos de Castilla-La Mancha se reúna con el consejero de Sanidad para tratar, entre otras, esta cuestión. Fuente: El Día de Cuenca

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CURSO GRATUITO Últimas plazas Dirigido a desempleados

DDEEPPEENNDDIIEENNTTEE DDEE CCOOMMEERRCCIIOO En Cuenca, de 295 horas Subvencionado por el SEPECAM y por el Fondo Social Europeo

Información e inscripciones formació[email protected] Teléfono 969 240837



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La tasa de accidentalidad laboral en la provincia de Cuenca experimentó una reducción del 3’25 por ciento en 2008 respecto al año anterior

LLAA DDEELLEEGGAADDAA PPRROOVVIINNCCIIAALL DDEE TTRRAABBAAJJOO YY EEMMPPLLEEOO,, PPRREESSIIDDIIÓÓ LLAA RREEUUNNIIÓÓNN DDEE LLAA CCOOMMIISSIIÓÓNN PPRROOVVIINNCCIIAALL DDEE SSEEGGUURRIIDDAADD YY SSAALLUUDD LLAABBOORRAALL

Están representados, el Gobierno Regional, los agentes sociales y la Inspección provincial de Trabajo

La tasa de accidentalidad laboral en la provincia de Cuenca experimentó una reducción del 3’25 por ciento en 2008 respecto al año anterior. Un hecho que viene motivado por el esfuerzo conjunto realizan la Administración regional y los agentes sociales, y que “está dando sus frutos”. Así lo indicaba la delegada provincial de Trabajo y Empleo, Elena Carrasco, en el transcurso de la reunión de la Comisión provincial de Seguridad y Salud Laboral en la que están representados, además del Gobierno de Castilla-La mancha, los agentes sociales y la Inspección provincial de Trabajo y Seguridad Social. En este encuentro se analizaron los datos de siniestralidad laboral correspondientes al pasado año en nuestra provincia, destacando de forma notable la reducción en un 58’33 por ciento del número de accidentes de trabajo mortales. En 2008 se registraron un total de 5 accidentes mortales, uno de ellos motivado por una patología traumática, mientras que el resto fueron por accidentes de tráfico o patologías no traumáticas. Una tendencia a la baja que también se observa en el número de accidentes graves, que descienden un 16’33 por ciento; al igual que en aquellos de carácter leve, que bajan un 2’90 por ciento con respecto al año anterior. En este punto, la delegada provincial de Trabajo y Empleo matizó que el 98 por ciento de los accidentes de trabajo registrados a lo largo de 2008 fueron de carácter leve.

Reunión de la Comisión provincial de Seguridad y Salud Laboral



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Carrasco significó que “continuar la tendencia a la baja de la siniestralidad laboral en nuestra provincia, así como en el conjunto de la región, se debe al trabajo compartido de todos, que se visualiza en el Acuerdo Estratégico para la Prevención de Riesgos Laborales”. Sin embargo, insistió una vez más en que “no debemos bajar la guardia marcándonos como objetivo el horizonte de siniestralidad cero”. La reducción global de la siniestralidad laboral en la provincia de Cuenca no ha tenido un reflejo igual en todos los sectores de producción. Mientras que en el sector de la construcción e industria se produjo un fuerte descenso de los mismos, llegando hasta un descenso del 14’75 por ciento; en el sector servicios se registraron 124 accidentes más, lo que supone un aumento del 9’13 por ciento, principalmente en los accidentes in itinere. La responsable provincial de Trabajo y Empleo valoró que todos estos descensos de las tasas de accidentalidad se producen además con un leve incremento de los trabajadores ocupados. Así, 2008 se cerró con una la población activa con cobertura de 63.987 trabajadores protegidos frente a los 63.057 del año anterior. “Estamos hablando de un incremento del 1,48 por ciento, lo que viene a reforzar la disminución de tasa de siniestralidad a lo largo de 2008”, significó Carrasco. Fuente: C-LM-Agencias

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CIUDADANOS Trabajadores en activo en situación de desempleo

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CEOE CEPYME CUENCA PONE A DISPOSICIÓN DE LOS EMPRESARIOS TRES NUEVAS GUÍAS DE PREVENCIÓN

LLLLLLLLAAAAAAAA DDDDDDDDEEEEEEEELLLLLLLLEEEEEEEEGGGGGGGGAAAAAAAADDDDDDDDAAAAAAAA DDDDDDDDEEEEEEEE TTTTTTTTRRRRRRRRAAAAAAAABBBBBBBBAAAAAAAAJJJJJJJJOOOOOOOO YYYYYYYY EEEEEEEEMMMMMMMMPPPPPPPPLLLLLLLLEEEEEEEEOOOOOOOO AAAAAAAASSSSSSSSIIIIIIIISSSSSSSSTTTTTTTTIIIIIIIIÓÓÓÓÓÓÓÓ AAAAAAAA LLLLLLLLAAAAAAAA PPPPPPPPRRRRRRRREEEEEEEESSSSSSSSEEEEEEEENNNNNNNNTTTTTTTTAAAAAAAACCCCCCCCIIIIIIIIÓÓÓÓÓÓÓÓNNNNNNNN DDDDDDDDEEEEEEEE TTTTTTTTRRRRRRRREEEEEEEESSSSSSSS NNNNNNNNUUUUUUUUEEEEEEEEVVVVVVVVAAAAAAAASSSSSSSS GGGGGGGGUUUUUUUUÍÍÍÍÍÍÍÍAAAAAAAASSSSSSSS DDDDDDDDEEEEEEEE PPPPPPPPRRRRRRRREEEEEEEEVVVVVVVVEEEEEEEENNNNNNNNCCCCCCCCIIIIIIIIÓÓÓÓÓÓÓÓNNNNNNNN DDDDDDDDEEEEEEEE RRRRRRRRIIIIIIIIEEEEEEEESSSSSSSSGGGGGGGGOOOOOOOOSSSSSSSS LLLLLLLLAAAAAAAABBBBBBBBOOOOOOOORRRRRRRRAAAAAAAALLLLLLLLEEEEEEEESSSSSSSS

Dirigidas a los sectores de las almazaras, de la industria agroalimentaria de vegetales, frutas y verduras, y para el empleo de disolventes

El Vicepresidente 1ª de la Confederación de Empresarios de Cuenca, CEOE CEPYME, Manuel Casáis, la Delegada Provincial de Trabajo y Empleo, Elena Carrasco y el Técnico de Prevención de la organización empresarial, José Mª Herráiz, han presentado en rueda de prensa tres nuevas guías de prevención de riesgos laborales dirigidas a los sectores de las almazaras, de la industria agroalimentaria de vegetales, frutas y verduras, y para el empleo de disolventes.

Guías que han sido editadas por la Confederación Regional de Empresarios CECAM- CEOE CEPYME Castilla- La Mancha, en colaboración con las organizaciones empresariales provinciales y la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha dentro del programa “Accidentes Cero”, cuyo objetivo es contribuir a la reducción de la siniestralidad laboral.

El Vicepresidente 1ª de la Confederación de Empresarios de Cuenca, CEOE CEPYME, Manuel Casáis, la Delegada Provincial de Trabajo y Empleo, Elena Carrasco y el

Técnico de Prevención de la organización empresarial, José Mª Herráiz

Está previsto que más adelante se publiquen nuevas guías para otros sectores y

que además se traduzcan a otros idiomas como el Rumano, Búlgaro y Árabe



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Estas guías vienen a sumarse a las ya existentes que se editaron tales como la “Guía de la Evaluación de Riesgos en la Carpintería Metálica”, en la “Carpintería de Madera”, la de “Higiene Industrial”, “Sustancias Químicas”, “Tintorerías”, o los “Riesgos para la Salud derivados del Ruido en el Trabajo”. Además de estas guías, que van a ser distribuidas por los técnicos de Prevención en sus visitas a empresas, se han presentado unas fichas resumidas con las medidas y procedimientos adecuados para el desarrollo de la actividad ordinaria de los trabajadores como el uso de los equipos de protección individual, correcta colocación ante pantallas de visualización de datos, manipulación de cargas, o manejo de extintores portátiles.

La estrategia de CEOE en prevención, indicaba Casáis, viene marcada por “tres pilares fundamentales que son, la formación, las visitas a empresas y la formación, todo esto dentro de un marco de colaboración con la administración”. Por otro lado insistía en que es necesario ““inculcar a los empresarios de que la planificación preventiva tiene el mismo nivel de importancia que cualquier otro área de gestión de las empresa”.

Está previsto que más delante se publiquen nuevas guías para otros sectores y que además se traduzcan a otros idiomas como el Rumano, Búlgaro y Árabe, ya que “la presencia de trabajadores extranjeros es importante en nuestro tejido empresarial” resaltaba Casáis. La Delegada de Trabajo y Empleo, por su parte, hacía referencia a los datos de siniestralidad extraídos de la Comisión Provincial de Seguridad y Salud Laboral celebrada ayer en Cuenca, que indicaban un descenso de la siniestralidad en nuestra provincia de un 3,25% en 2008 con respecto a 2007. Asimismo remarcaba que se trata de un “esfuerzo común de todos, del Gobierno Regional y de los agentes sociales”, y añadía que “hay que seguir trabajando para conseguir la siniestralidad laboral cero”.

Fuente: CEOE CEPYME CUENCA

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En Barajas de Melo y en Huete

CCEEDDEERR AALLCCAARRRRIIAA CCOONNQQUUEENNSSEE RREEAALLIIZZAA AACCTTOOSS SSOOBBRREE EEMMPPLLEEOO

La asistencia a estos eventos es numerosa y positiva

Técnicas del Centro de Desarrollo Rural de La Alcarria Conquense continúan con la realización de actos de información y difusión del Proyecto Provincial RED CREA.

CEDER Alcarria Conquense realizó el 4 y el 9 de febrero dos acto en Barajas de Melo y Huete, respectivamente, dentro del Proyecto RED CREA. Este proyecto, financiado por la Diputación Provincial de Cuenca y el Fondo Social Europeo, tiene como principal objetivo el acercamiento a la población rural desempleada de una serie de servicios de formación y asesoramiento para conseguir que encuentren un empleo o creen su propia empresa. También busca potenciar y mejorar la coordinación y la cooperación entre los distintos agentes sociales que operan en la comarca como trabajadores sociales, ADLs…

La asistencia en ambos eventos fue numerosa y positiva. Los posibles beneficiarios, destinatarios de los actos, conocieron de primera mano las líneas de trabajo y los recursos formativos y de asesoramiento que se ponen a su disposición.

Fuente: C-LM-Agencias



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Proyecto

RReedd CCrreeaa

La Asociación para el Desarrollo Integral El Záncara junto con el resto de grupos de acción local

que representan a las comarcas conquenses donde se están llevando a cabo proyectos de

desarrollo rural (PRODESE, CEDER Alcarria Conquense, ADESIMAN, ADIMAN) firmó El Pacto

Provincial por el Empleo y la Responsabilidad Social Corporativa conquense junto con el

Patronato de Desarrollo de la Diputación Provincial de Cuenca y el Sepecam para la puesta en

marcha del Proyecto Red Crea.

El proyecto Red Crea está cofinanciado por el Fondo Social Europeo y el Patronato de Desarrollo de la

Diputación Provincial de Cuenca.

La creación de un PACTO PROVINCIAL POR EL EMPLEO Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

CORPORATIVA constituye una fórmula adecuada para llevar a cabo la implementación de actuaciones

en el ámbito del empleo y el fomento de la responsabilidad social enmarcadas dentro del plan estratégico

de desarrollo.

De esta manera se contará con una estructura organizativa estratégica capaz de dar respuestas a los

retos socioeconómicos de la provincia y sus comarcas de manera conjunta y participativa, creando los

instrumentos operativos necesarios, y teniendo el plan estratégico de desarrollo local integrado provincial

como hoja de ruta.

El Pacto propone 5 ejes de Trabajo:

Eje 1: Creación y desarrollo de redes de intercambio, de coordinación y complementariedad de recursos.

Eje 2: Estudio e investigación de mercados locales de empleo

Eje 3: Apoyo para la integración en el mercado de trabajo de colectivos vulnerables.

Eje 4: Fomento de la Actividad Económica y empresarial sostenible y socialmente responsable.

Eje 5: Establecimiento de medidas transversales para el cumplimiento de los principios que inspiran el

reglamento del FSE.



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El proyecto que se presenta, actúa en los siguientes ámbitos:

1. Establecimiento de pactos locales de empleo. Mediante la configuración del PACTO PROVINCIAL

POR EL EMPLEO Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA CONQUENSE. Que tiene entre

sus objetivos:

- El acceso de las personas desfavorecidas al empleo.

- La lucha contra la discriminación en el mercado de trabajo y fomento de la inclusión social. Igualdad de

género y de oportunidades.

- Implementación de medidas que favorezcan la creación de empleo estable

- Fomento de redes de intercambio de conocimientos que promuevan el desarrollo de integral de

territorios socialmente responsables.

2 Itinerarios de inserción sociolaboral dirigidos a ofrecer a los/as demandantes de empleo una

oportunidad de práctica profesional acompañada de formación específica adecuada.

3. Itinerarios de inserción sociolaboral dirigidos a ofrecer a los/as demandantes de empleo con especiales

dificultades para su inserción en el mercado de trabajo.

Se propone la creación de un PACTO LOCAL PARA EL EMPLEO Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

CORPORATIVA CONQUENSE que mediante la cooperación y participación de los diferentes agentes del

territorio, fomente procesos, que permitan impulsar y desarrollar planes estratégico y medidas específicas

para ofrecer una posibilidad de empleo a los grupos más desfavorecidos. Dicho pacto, construido sobre la

base de la responsabilidad social de todos los agentes del territorio, se implementa a través de una Red

de Centros de Recursos para el Empleo y el Autoempleo. (Red CREA)

OBJETIVO GENERAL

Configurar una estructura organizativa permanente, de ámbito provincial, para el desarrollo de los

recursos humanos y las iniciativas locales en el ámbito rural, basado en principios de cooperación

institucional, complementariedad de recursos, concentración y responsabilidad social de las

organizaciones públicas y privadas para con la ciudadanía y su entorno, en el que se favorezca la

integración sociolaboral de los grupos más vulnerables y la responsabilidad social de los agentes

socioeconómicos.

COLECTIVOS A LOS QUE SE DIRIGE

El Proyecto se dirige a personas en situación de desempleo inscritas en las oficinas del Sepecam,

especialmente a los grupos que presentan mayores dificultades para integrarse en el mercado laboral, a

los que se les ofrecerán itinerarios individualizados de inserción, asesoramiento para el autoempleo,

intermediación laboral y/o acciones formativas con prácticas no laborales remuneradas.

-Mujeres

-Jóvenes

-Inmigrantes

-Parados de larga duración

-Discapacitados y otros colectivos en situación de vulnerabilidad.



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ACTIVIDADES

Desarrollar un modelo de trabajo en red, en diferentes niveles territoriales, en el que la cooperación y

colaboración interservicios, tanto en la definición de estrategias como en la generación de nuevas

soluciones, y en que la Responsabilidad Social de los territorios sea el pilar de dicho intervención.

Facilitar la inclusión en el mercado de trabajo de aquellos colectivos con mayores riesgos de exclusión

mediante itinerarios individualizados de inserción, itinerarios formativos, mediación e Intermediación

laboral e itinerarios de Emprendeduría adaptados a cada puesto, persona y empresa.

Fomentar la responsabilidad social del empresariado conquense para promover una cultura empresarial

basada el desarrollo rural-comunitario endógeno, el respeto medioambiental, la igualdad de oportunidades

y la calidad en el empleo, haciendo especial incidencia en los colectivos más vulnerables.

Establecer medias trasversales a todo el proyecto de manera que se garanticen el cumplimiento de los

principios del reglamento del FSE vigente: innovación, plena aplicación de las TIC, Igualdad de

oportunidades, medioambiente, calidad, medidas para facilitar la participación de usuarias/os en igualdad

de oportunidades, etc.

SERVICIOS OFRECIDOS

Creación de la RedInterservicios, fomento de Redes Locales de Apoyo al Empleo y el Autoempleo, diseño

de itinerarios individualizados de inserción (por cuenta ajena), diseño de itinerarios formativos (prácticas

en empresas), mediación e intermediación laboral, diseño de itinerarios de emprendeduría (por cuenta

propia), gestión de bolsas de trabajo (oferentes-demandantes), planes de sensibilización empresarial

ACCIONES FORMATIVAS

CURSOS DE FORMACIÓN QUE SE VAN A REALIZAR DESDE ADI EL ZÁNCARA

PARA DESEMPLEADOS/AS INSCRITOS/AS EN LA OFICINA DE EMPLEO

AUXILIAR DE ENFERMERÍA EN GERIATRÍA

AYUDANTE DE COCINA

ALOJAMIENTO RURAL

CAMARERO-A

ELECTRICISTA DE EDIFICIOS

AYUDANTE DE COCINA

AGENTE COMERCIAL

GUÍA DE TURISTAS Y VISITANTES

SOLDADOR

MANTENEDOR- REPARADOR DE EDIFICIOS



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Organizado a través del Proyecto Red Crea que se gestiona desde ADI el Záncara y en colaboración con el Sepecam

SSEE IINNIICCIIAA UUNN CCUURRSSOO DDEE AAUUXXIILLIIAARR DDEE EENNFFEERRMMEERRÍÍAA EENN GGEERRIIAATTRRÍÍAA EENN LLAA LLOOCCAALLIIDDAADD CCOONNQQUUEENNSSEE DDEE VVAARRAA DDEELL RREEYY

Su duración es de 300 horas teóricas y 100 prácticas

El pasado 10 de Febrero de 2009 dió comienzo el curso gratuito de “Auxiliar de Enfermería en Geriatría” en la localidad de Vara de Rey, que cuenta con una duración de 300 horas teóricas y 100 prácticas remuneradas no laborales en empresas, . El curso se está realizando a través del Proyecto Red Crea que se gestiona desde ADI el Záncara y en colaboración con el Sepecam.

A la inauguración asistieron Miguel Moratalla, como representante político del Ayuntamiento de Vara de Rey y las Técnicas de Empleo y Autoempleo del Proyecto Red Crea Mª Ángeles Cabrera Herrera y Ana Belinchón Molina.

La puesta en marcha de esta acción formativa se debe a la demanda obtenida y a la inminente apertura de nuevas Viviendas tuteladas y Residencias de ancianos en la comarca, por lo que se va a generar una importante oferta de empleo.

Fuente: ADI El Záncara

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Según afirmaron las consejeras de Educación y Ciencia y Trabajo y Empleo en el Pleno del Consejo Regional de Formación Profesional

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EL GOBIERNO REGIONAL SITÚA LA FORMACIÓN COMO ELEMENTO ESTRATÉGICO PARA TENER MAYOR DESARROLLO ECONÓMICO Y MÁS COHESIÓN SOCIAL

La titular de Educación y Ciencia resaltó la flexibilización de la oferta formativa para que los jóvenes que abandonan el sistema educativo o los desempleados puedan mejorar su cualificación para acceder al mercado de trabajo, mientras que su homóloga de Trabajo y Empleo recordó que en apenas dos meses se han convocado acciones formativas para 16.000 trabajadores desempleados por valor de 63 millones de euros.

Las consejeras de Educación y Ciencia, María Ángeles García, y de Trabajo y Empleo, María Luz Rodríguez, pusieron de manifiesto, con motivo del Pleno del Consejo Regional de Formación Profesional, la importancia que concede el Gobierno de Castilla-La Mancha a la formación de los trabajadores. En este sentido, ambas consejeras coincidieron en situar la formación como un elemento estratégico para tener un mayor desarrollo económico en la región, así como más cohesión social e igualdad de oportunidades.

Pleno del Consejo Regional de Formación Profesional



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Durante el encuentro se hizo balance del II Plan de Formación Profesional aprobado hace un año, con el apoyo de los agentes sociales y el respaldo unánime de las Cortes Regionales, y se fijaron las líneas de trabajo para este 2009. Cabe recordar que el Plan cuenta con una inversión superior a los 800 millones de euros para los próximos cinco años. Tanto la consejera de Educación y Ciencia como su homóloga de Trabajo y Empleo destacaron la importancia de la Formación Profesional “como elemento fundamental de formación para la salida de la crisis”. A este respecto, García explicó que ambas Consejerías vienen trabajando de forma coordinada para conseguir que sea cada vez un sistema más flexible que permita a los jóvenes que abandonan el sistema educativo o a los desempleados regresar al sistema de formación, cualificándoles para las nuevas fuentes de empleo. La consejera de Educación y Ciencia recalcó que a lo largo de 2009 se dará un gran impulso al II Plan de Formación Profesional, continuando el trabajo en la creación de una red de centros integrados, después de poner en marcha el primero de ellos en el IES Aguas Nuevas de Albacete el pasado mes de enero, y en el dispositivo de evaluación, reconocimiento y acreditación de las competencias profesionales, tanto desde la administración laboral como la educativa. ç Entre los retos para este año apuntó una oferta de mayor calidad, con centros de referencia en las 26 familias profesionales, la mejora de las dotaciones en equipamientos e infraestructuras, y la creación de nuevos títulos de FP adaptados a la LOE; incrementar el número de alumnado en FP de Grado Medio; y la movilidad internacional. La consejera recordó ante el Pleno que, en la actualidad, Educación cuenta con una infraestructura de 106 Institutos de Educación Secundaria, 33 Centros para Personas Adultas con 84 Aulas Personas Adultas asociadas, 2.255 profesores de Formación Profesional y 3.750 entidades colaboradoras para la realización de la Formación en Centros de Trabajo. Cursan enseñanzas de FP un total de 18.212 alumnos y hay una oferta de 623 ciclos formativos donde uno se puede formar en 88 profesiones distintas (35 correspondientes a ciclos formativos de Grado Medio y 53 a Grado Superior). Además hay 6.832 alumnos en programas de carácter profesional dentro de las enseñanzas dirigidas a personas adultas. Recordó además que en el momento actual y con las oportunidades que brindan los avances tecnológicos, los ciudadanos de Castilla La Mancha pueden optar por estudios presenciales, a distancia, en formato e-learning, matriculas parciales y pruebas libres. Formación para el empleo Por su parte, la titular de Trabajo y Empleo, María Luz Rodríguez, puso como ejemplo de la apuesta del Gobierno por la formación de los trabajadores el hecho de que “en menos de dos meses hemos convocado acciones formativas para 16.000 trabajadores desempleados con una inversión de 63 millones de euros”. Además, la consejera remarcó que, como anunció el presidente Barreda en el último Pleno Extraordinario sobre el desempleo, en los próximos meses se convocarán nuevas actuaciones de formación para 45.000 trabajadores por valor de 56 millones de euros. Rodríguez se refirió a las actuaciones llevadas a cabo por su departamento durante el año pasado que permitieron que 73.000 trabajadores recibieran formación para el empleo, destinándose a este fin más de 100 millones de euros. Además, indicó que “orientación y formación van de la mano” por lo que se reforzó la red de integración del Servicio Público de Empleo (SEPECAM) con 82 nuevos técnicos. “No nos hemos quedado ahí”, añadió la consejera, “hemos reformulado toda la formación para el empleo con cuatro nuevas modalidades dando cobertura a todas las necesidades de formación de los trabajadores, las empresas y los territorios de Castilla-La Mancha”. La responsable de Trabajo y Empleo destacó que “en el centro de esas modalidades hemos situado la formación para el desarrollo estratégico de la región” que pasa por una formación en empleos más estables, de más calidad, más productivos, más competitivos y que precisan de una formación más intensa y más apegada a las necesidades de las empresas.



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En esta misma línea, recordó que en septiembre del pasado año se aprobó un decreto que trata de impulsar la formación y colocación de trabajadores con una especial formación que permitirá dar formación cualificada a 9.000 trabajadores con una inversión de 10 millones de euros. Finalmente, la consejera insistió en que, en estos momentos, la formación nos va a permitir recualificar trabajadores para que regresen cuanto antes al mercado de trabajo, pero que en el medio plazo nos va a permitir transitar hacia un nuevo modelo económico basado en actividades de mayor valor añadido que precisa de trabajadores más y mejor formados y, por ello, el Plan por el Crecimiento, la consolidación y la Calidad del Empleo dirige casi la mitad de sus 1.200 millones de presupuesto a esta materia. Fuente: jccm.es/prensa/nota ____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________ El Gobierno regional mantiene su apuesta por la profesionalización de todo el personal integrante de las distintas unidades operativas del Plan de Defensa contra Incendios Forestales (INFOCAM)

La Junta realiza trabajos preventivos en 1.500 hectáreas de monte conquense en los que participan 450 trabajadores

Así tras haber sido el tiempo de contratación de los trabajadores forestales en la pasada campaña 2008-2009 de 10 meses, se continuará avanzando en la

estabilidad laboral de este sector aumentando el tiempo de duración de la próxima campaña un mes más, hasta alcanzar los 12 meses continuados.

La Consejería de Agricultura y Desarrollo Rural ha realizado tareas de prevención en 1.500 hectáreas repartidas en un total de 49 montes públicos, cinco consorcios y 54 localidades conquenses, en las que participan más de 450 trabajadores del dispositivo de incendios, distribuidos en 31 cuadrillas Son las labores propias de prevención de cara a la próxima campaña de peligro alto de incendios forestales, que se prolonga del 1 de junio al 30 de septiembre. Desde el mismo mes de octubre, más de 450 trabajadores del dispositivo realizan trabajos selvícolas en los montes de la provincia de Cuenca. Las cuadrillas eliminaron el estrato arbustivo y los pies arbóreos para romper la continuidad del "combustible forestal", que es como se conoce a la vegetación de nuestros montes, informó en nota de prensa la Junta. El Gobierno regional mantiene su apuesta por la profesionalización de todo el personal integrante de las distintas unidades operativas del Plan de Defensa contra Incendios Forestales (INFOCAM). Así tras haber sido el tiempo de contratación de los trabajadores forestales en la pasada campaña 2008-2009 de 10 meses, se continuará avanzando en la estabilidad laboral de este sector aumentando el tiempo de duración de la próxima campaña un mes más, hasta alcanzar los 12 meses continuados. Fuente: C-LM Agencias ____________________________________________________________________________________



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La formación, una de las líneas estratégicas de CEOE CEPYME Cuenca para 2009

CCEEOOEE CCEEPPYYMMEE PPRROOMMOOCCIIOONNAARRÁÁ LLAA FFOORRMMAACCIIÓÓNN YY LLAA CCUUAALLIIFFIICCAACCIIÓÓNN DDEELL EEMMPPRREESSAARRIIAADDOO YY SSUUSS TTRRAABBAAJJAADDOORREESS

La Confederación de Empresarios considera imprescindible promocionar la formación y cualificación del empresariado y sus trabajadores para lograr el

mayor grado de competitividad de las empresas, sobretodo en tiempos de crisis.

Conscientes de la importancia que la formación adquiere para la inmensa mayoría de las empresas, y teniendo en cuenta la situación actual de crisis donde estar preparado y formado se convierte en un factor clave, la Confederación de Empresarios de Cuenca, CEOE CEPYME, dentro de sus prioridades para el año 2009, ha diseñado un programa de formación de calidad, que responde a los intereses y necesidades actuales y a la demanda de formación del mercado, con el fin de mejorar la cualificación de empresarios, autónomos, trabajadores en activo y personas en desempleo.

La formación que la organización empresarial impartirá durante este año es tanto presencial, mixta, a distancia, o exclusivamente de teleformación, pudiendo realizar todos los cursos tanto personas en activo como desempleados, aprovechando éstos últimos para mejorar su cualificación y estar preparados para incorporarse de nuevo al mercado laboral.

Algunos de los cursos que se impartirán en distintas localidades de la provincia, serán “Executive MBA”, “Dirección estratégica de Equipos” “Prevención de Riesgos Laborales”, “Contabilidad y Análisis de Balances” y “Capacitación para el transporte nacional e internacional por carretera”, entre otros.

Destacable es la formación que se impartirá en modalidad de teleformación, con un total de 7 cursos, entre los que se encuentran dos de “Técnicas de mando y dirección de equipos”, “Gestión eficaz del tiempo”, “Comunicación en la empresa”, “Photoshop”, “Adobe Ilustrador” y “Adobe Indesing”.

Con la teleformación CEOE CEPYME CUENCA, pretende, poner al alcance de todos, empresarios y trabajadores, un nuevo recurso formativo, que se convierta tanto en alternativa a la modalidad presencial, como en complemento de ésta. Mediante esta fórmula se incrementan las posibilidades de acceso al proceso formativo de las personas que se encuentran en activo, y que no disponen de mucho tiempo libre. Además posibilita el aprendizaje continuo, ahorrando los costes y esfuerzos de desplazamientos y horarios, y facilitando la integración en la sociedad de la información.

En total la Confederación de Empresarios tiene previsto impartir en 2009, 105 cursos y formar a 1600 alumnos. Sin duda alguna, una apuesta por el impulso y el desarrollo de la formación de empresarios y trabajadores conquenses como medio para adecuar su capacitación a los requerimientos de un mercado cada vez más abierto y cambiante, y de esta forma, favorecer la competitividad de las empresas de menor dimensión.

En total la Confederación de Empresarios tiene previsto impartir en 2009, 105 cursos y formar a 1600 alumnos

Fuente: CEOE CEPYME Cuenca



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Con la colaboración del Fondo Social Europeo y el Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha

FFFFFFFFiiiiiiiinnnnnnnnaaaaaaaalllllllliiiiiiiizzzzzzzzaaaaaaaa eeeeeeeellllllll CCCCCCCCuuuuuuuurrrrrrrrssssssssoooooooo ddddddddeeeeeeee IIIIIIIInnnnnnnnggggggggllllllllééééééééssssssss AAAAAAAAtttttttteeeeeeeennnnnnnncccccccciiiiiiiióóóóóóóónnnnnnnn aaaaaaaallllllll PPPPPPPPúúúúúúúúbbbbbbbblllllllliiiiiiiiccccccccoooooooo ddddddddeeeeeeee AAAAAAAACCCCCCCCEEEEEEEESSSSSSSSAAAAAAAANNNNNNNNCCCCCCCC eeeeeeeennnnnnnn SSSSSSSSaaaaaaaannnnnnnn CCCCCCCClllllllleeeeeeeemmmmmmmmeeeeeeeennnnnnnntttttttteeeeeeee

Con 245 horas de duración

Este curso ha pretendido aportar soltura y fluidez a aquellas personas que deban atender a sus clientes en lengua inglesa

La Asociación de Comerciantes y Empresarios de San Clemente y Comarca CEOE CEPYME ACESANC finalizó el lunes un nuevo curso de “Inglés Atención al Público” dirigido tanto a desempleados como a personas en activo. La acción formativa ha contado con la colaboración del Fondo Social Europeo y el Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha. Además, la acción ha puesto a disposición una beca de transporte para todos aquellos alumnos que no residían en la localidad sanclementina.

Respecto a la parte práctica del curso, se han simulado diversas situaciones de atención al público cara a cara en idioma inglés, recibir y acoger al cliente, identificar y utilizar las estructuras y fórmulas adecuadas para atender telefónicamente una llamada, justificar retrasos y ofrecer alternativas de contacto, traducir e identificar el mensaje del cliente y/o proveedor, y numerosas prácticas verbales.


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El objetivo del curso de 245 horas de duración ha sido resolver de forma correcta y fluida las situaciones de atención al cliente en lengua inglesa, desarrollando los procesos de comprensión oral y escrita, y expresió n oral generados por esa actividad.

Los contenidos formativos del módulo han albergado tanto módulos teóricos como prácticos. En cuanto a los primeros, los alumnos han aprendido la morfología general en artículos, nombres, adjetivos, pronombres, verbos con sus tiempos y formas, adverbios, preposiciones, conjunciones, frases adverbiales y preposicionales, la voz pasiva, el estilo indirecto, oraciones, fonética, tipos de expresiones, días de la semana, meses y años.



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Impartido por CEOE CEPYME Cuenca

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En colaboración con el SEPECAM y el Fondo Social Europeo.

Participan 15 alumnos y tendrá una duración de 53 horas

La Confederación de Empresarios de Cuenca, CEOE CEPYME, ha comenzado un curso básico de Prevención de Riegos Laborales, en la localidad conquense de El Peral, en colaboración con el SEPECAM y el Fondo Social Europeo.

CEOE CEPYME Cuenca, a través de este tipo de cursos que está impartiendo en distintas localidades de la provincia, refuerza su apuesta por la prevención en las empresas empleando como herramienta fundamental la formación, tratando con ello de fomentar la cultura preventiva a todo el tejido empresarial de la provincia.


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Este curso tiene como objetivo principal capacitar al alumno para el desempeño de las funciones del nivel básico de Prevención de Riesgos Laborales que la Ley exige a todas las empresas. Se dan a conocer los derechos y deberes de los trabajadores y empresarios en materia preventiva, así como la reglamentación básica aplicable en los respectivos puestos de trabajo.

Fernando Rodriguez, técnico de Formación de la Confederación de Empresarios inauguraba este curso en el que participan 15 alumnos, y que tendrá una duración de 53 horas.



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Se realizan en colaboración con el SEPECAM y el Fondo Social Europeo

CEPYME ACESACEPYME ACESACEPYME ACESACEPYME ACESANC comienza un curso de NC comienza un curso de NC comienza un curso de NC comienza un curso de grúa torre y otro de tacógrafo digitalgrúa torre y otro de tacógrafo digitalgrúa torre y otro de tacógrafo digitalgrúa torre y otro de tacógrafo digital

Los cursos están dirigidos para empresarios y trabajadores en activo

La Asociación de Comerciantes y Empresarios de San Clemente y Comarca CEOE CEPYME ACESANC, en colaboración con el SEPECAM y el Fondo Social Europeo, ha dado inicio a un curso denominado “Operador de Grúa Torre” dirigido a empresarios y trabajadores en activo del sector de la Construcción y a otro curso de “Tacógrafo digital” para el sector del Transporte de Mercancías. Operador de Grúa Torre La acción formativa dura 203 horas y consta de 2 partes: por un lado la parte teórica de 80 horas de duración y por otro, 120 horas de práctica. Además contará con un módulo de sensibilización medioambiental de 3 horas de duración. Está prevista su finalización para el próximo 18 de abril y la parte teórica se imparte en horario de 20 a 22:30 horas. Las prácticas se ofrecen los viernes y sábados. La parte teórica del Curso se imparte en la localidad de San Clemente en la delegación que CEOE CEPYME tiene en la C/ Maestro Benito Moreno, 12. La práctica se ofrece en los terrenos cedidos por el ayuntamiento para un total de 15 alumnos. En cuanto a los contenidos, el Modulo 1 englobará las tareas previas a la producción con la grúa torre, la adquisición de los conocimientos básicos para poder tener conocimientos sobre el funcionamiento de la grúa y sus componentes antes de realizar los trabajos con la grúa. La segunda parte abordará los trabajos con la grúa torre a la hora de adquirir nociones sobre la interpretación de croquis, dibujos, gráficos de alcance y tabla de capacidades. Nociones sobre la seguridad de la maquinaria.



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Seguridad básica en la máquina. Trabajos y conocimientos del entorno de la grúa torre y resistencia y seguridad estructural de la grúa torre. Por último se enseñará a los alumnos como debe ser el mantenimiento de la grúa torre. Conocimiento del material, instalaciones para poder realizar operaciones de mantenimiento e interpretación del manual de mantenimiento y despiece de una torre. Asimismo, se darán a conocer las normas de seguridad e higiene en las operaciones de mantenimiento de la grúa torre. Curso de Tacógrafo Digital Desde el 1 de enero de 2006, todos los vehículos con un peso mayor que 3,5 toneladas o que puedan transportar a 9 o más personas, y que sean matriculados por primera vez, deben contar con este aparato de control, el cual viene a sustituir al denominado tacógrafo analógico. Este sistema de control, basado en el almacenamiento digital de información, recibe, además de la distancia recorrida y la velocidad empleada en cada trayecto, los tiempos de conducción y descanso, los lugares donde se inician o terminan los desplazamientos y los incidentes que se produzcan en el trayecto, tales como un exceso de velocidad. Este curso consta de un total de 30 horas lectivas, finaliza el 28 de febrero y se está celebrando en las instalaciones que ACESANC tiene en la calle Maestro Benito Moreno de San Clemente. Esta acción va dirigida al sector del transporte de mercancías por carretera y entre otros objetivos tiene el de aclarar las numerosas dudas que surgen a los profesionales del sector en relación al manejo de este aparato. El número de plazas es de 20 alumnos por lo que desde ACUTRANS y CEOE CEPYME ya se están organizando otros cursos en relación a esta misma materia para que el mayor número de transportistas pueda beneficiarse. Los contenidos versarán sobre el aprendizaje del tacógrafo digital, pictogramas y lectura de tickets, tarjetas, descripción del aparato y su funcionamiento, tiempos de conducción y descanso; y sensibilización medioambiental, entre otros. Fuente: CEOE CEPYME Cuenca ____________________________________________________________________________________

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En colaboración con el Servicio Público de Empleo de

Castilla-La Mancha (SEPECAM) y el Fondo Social Europeo

EEEEEEEEllllllll CCCCCCCCIIIIIIIIPPPPPPPPEEEEEEEE--------SSSSSSSSIIIIIIIIEEEEEEEEMMMMMMMM iiiiiiiimmmmmmmmppppppppaaaaaaaarrrrrrrrtttttttteeeeeeee uuuuuuuunnnnnnnnaaaaaaaa jjjjjjjjoooooooorrrrrrrrnnnnnnnnaaaaaaaaddddddddaaaaaaaa ssssssssoooooooobbbbbbbbrrrrrrrreeeeeeee aaaaaaaauuuuuuuuttttttttooooooooeeeeeeeemmmmmmmmpppppppplllllllleeeeeeeeoooooooo eeeeeeeennnnnnnn SSSSSSSSaaaaaaaannnnnnnn CCCCCCCClllllllleeeeeeeemmmmmmmmeeeeeeeennnnnnnntttttttteeeeeeee

Información y motivación Su objetivo es que los usuarios adquieran información suficiente sobre el

autoempleo como vía de acceso al mercado laboral y conozcan todos los aspectos que confluyen en la elaboración de un Plan de Negocio.

El CIPE-SIEM de la Confederación de Empresarios de Cuenca CEOE CEPYME, a través de su servicio de Orientación Profesional para el Empleo y Asistencia al Autoempleo (OPEA), en colaboración con el Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha (SEPECAM) y el Fondo Social Europeo, ha ofrecido una jornada en San Clemente denominada ‘Información y Motivación para el Autoempleo’.

Los participantes de este tipo de sesiones suelen ser desempleados que se encuentran realizando un curso de formación ocupacional, en este caso en el curso de Financiación de Empresas que está impartiendo CEOE CEPYME ACESANC.

Fuente: CEOE CEPYME Cuenca ____________________________________________________________________________________

Estas acciones, de carácter colectivo, están encaminadas a motivar al desempleado hacia la iniciativa empresarial, proporcionándole la información necesaria para llevar a cabo un proyecto de empresa, y se están impartiendo por diferentes localidades de la geografía conquense. Su objetivo es que los usuarios adquieran información suficiente sobre el autoempleo como vía de acceso al mercado laboral y conozcan todos los aspectos que confluyen en la elaboración de un Plan de Negocio. Los contenidos, impartidos por la responsable del CIPE-SIEM, Cristina Gil, varían entre el autoempleo, el emprendedor, el Test de Capacidades Emprendedoras, la idea de negocio y sus fuentes, la elaboración del Plan de Empresa, las formas jurídicas de empresa, ayudas y subvenciones, o los trámites de constitución y puesta en marcha de la empresa.



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A través del Patronato de Desarrollo Provincial

La Diputación de Cuenca pone en marcha la unidad de promoción y desarrollo provincial La Unidad de Promoción y Desarrollo se configura como instrumento de

intervención en el ámbito local y provincial para la preparación, acompañamiento y evaluación de los proyectos de Escuelas Taller, Casas de Oficios, Talleres de Empleo y Talleres de Especialización Profesional estudiando las posibilidades de desarrollo y empleo y elaborando planes

de desarrollo sostenible en las distintas áreas de actuación de las mismas

Formada por un director, un arquitecto, un ingeniero técnico de Obras Públicas, un ingeniero técnico Forestal e ingeniero Agrónomo, un licenciado en Psicopedagogía y un auxiliar administrativo.

La Diputación de Cuenca ha puesto en marcha, a través del Patronato de Desarrollo Provincial, la Unidad de Promoción y Desarrollo cuya finalidad es el impulso de actividades como la recuperación o promoción del patrimonio artístico, histórico, cultural o natural; la rehabilitación o mantenimiento de entornos urbanos, rurales o el medio ambiente; y la recuperación o creación de infraestructuras públicas. Asimismo, tiene entre sus objetivos el fomento de actividades relacionadas con la mejora de las condiciones de vida de los pueblos y ciudades a través de la prestación de servicios sociales y comunitarios así como con cualquier otra actividad de utilidad pública o social.

El presidente de Diputación Provincial, Juan Ávila, ha realizado esta semana una visita a las instalaciones, acompañado por el presidente del Patronato, José Enrique Navarro



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El presidente de Diputación Provincial, Juan Ávila, ha realizado esta semana una visita a las instalaciones, acompañado por el presidente del Patronato, José Enrique Navarro, para conocer las dependencias y, principalmente, trasladar al personal que la integra el apoyo de la institución hacia su labor desde los primeros momentos de su puesta en funcionamiento. Su creación obedece a la voluntad de la institución provincial de articular el mayor número de mecanismos posibles en la medida de sus posibilidades para la dinamización de la actividad económica de la provincia, especialmente en tiempos de crisis económica como los actuales. La Unidad de Promoción y Desarrollo se configura como instrumento de intervención en el ámbito local y provincial para la preparación, acompañamiento y evaluación de los proyectos de Escuelas Taller, Casas de Oficios, Talleres de Empleo y Talleres de Especialización Profesional estudiando las posibilidades de desarrollo y empleo y elaborando planes de desarrollo sostenible en las distintas áreas de actuación de las mismas. La Unidad se estructura en torno a las Áreas de Investigación, Desarrollo, Seguimiento e Inserción Laboral. Esta última trabajará en la elaboración de instrumentos y herramientas que ayuden a los participantes y a personas desempleadas o emprendedoras en la tarea de buscar empleo. La Unidad de Promoción y Desarrollo Provincial de Cuenca cuenta con un equipo humano formado por un director (Licenciado en Ciencias Económicas), un Arquitecto, un Ingeniero Técnico de Obras Públicas, un Ingeniero Técnico Forestal e Ingeniero Agrónomo, un Licenciado en Psicopedagogía y un Auxiliar Administrativo.

Fuente: La Diputación de Cuenca

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En Onda Cero Radio Cuenca

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Con Jesús Manuel Perea En directo todos los martes a partir de las 13,05 horas en el 97.6 de la FM

En colaboración con el



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Según señaló la consejera, María Luz Rodríguez, en su visita al Centro Especial de Empleo de COCEMFE-Toledo

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La titular de Trabajo y Empleo manifestó que dicha actuación está contemplada dentro del Plan por el Crecimiento, la Consolidación y la Calidad del Empleo en Castilla-La Mancha y a ella se destinarán en torno a 53 millones de euros en los próximos cinco años, tal y como contempla la memoria económica del acuerdo.

La consejera de Trabajo y Empleo, María Luz Rodríguez, reconoció, durante su visita en la capital regional al Centro Especial de Empleo de COCEMFE Toledo- Servicios Múltiples, que su departamento “ya está trabajando, en colaboración con los agentes sociales y las organizaciones representativas de las personas con discapacidad, en una Estrategia Regional de Empleo para las Personas con Discapacidad”, dentro del Plan por el Crecimiento, la Consolidación y la Calidad del Empleo en Castilla-La Mancha. Rodríguez indicó que, a través de esta iniciativa, se quiere avanzar en el objetivo “de tener un mercado de trabajo más integrador en Castilla-La Mancha, donde haya igualdad de oportunidades para todos”. De ese modo, se apostará por la igualdad también en la formación de las personas con discapacidad, siendo prioritarias en las acciones formativas del SEPECAM, y se realizarán actuaciones de formación adaptadas a sus necesidades. Además “daremos un paso más por impulsar el empleo ordinario y ayudaremos a las empresas que contraten con carácter estable a personas con discapacidad con ayudas de hasta 9.000 euros”. Así, la Estrategia Regional de Empleo para las Personas con Discapacidad contará con una inversión superior a los 53 millones de euros para los próximos cinco años, según contempla la memoria económica del Plan, destinada a “aumentar las tasas de actividad, ocupación, formación y la calidad del empleo de los trabajadores con discapacidad”. Durante su visita, puso en valor la labor de los 88 Centro Especiales de Empleo de la Comunidad Autónoma que dan un puesto de trabajo a más de 2.000 trabajadores, de los que el 91 por ciento son personas con discapacidad. A este respecto, Rodríguez destacó que, durante el pasado año, la Consejería apoyó con más de 10 millones de euros a estas empresas. En 2008 la Consejería de Trabajo y Empleo invirtió, a través de diferentes líneas de actuación, más de 470.000 euros en este Centro Especial de Empleo. Fuente: jccm.es/prensa/nota ____________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________

El programa de empleo en tu provincia

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El plazo para concurrir a la selección de plazas concluye el 2 de marzo

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Para Castilla-La Mancha se convocan ocho plazas La Consejería de Educación y Ciencia del gobierno de Castilla-La Mancha acaba de publicar la orden a través de la cual se convocan 70 plazas de supervisores pedagógicos para las actividades de formación dirigidas a mejorar la competencia del alumnado en el uso de lenguas extranjeras. En virtud de esta convocatoria se contempla la presencia de supervisores pedagógicos por cada veinte alumnos que asistan a estas actividades de formación tanto en el extranjero como para aquellas actividades que se desarrollen en la región. El plazo para concurrir a la selección de plazas concluye el 2 de marzo y las plazas se distribuirán de la siguiente manera: 47 para actividades formativas a realizar en Gran Bretaña e Irlanda, cuatro para Francia, nueve en Canadá y una para Alemania. Para Castilla-La Mancha se convocan ocho plazas y una plaza de supervisores pedagógicos para el curso conversacional intensivo de inglés a realizar en España. Podrán participar en la convocatoria maestros de la especialidad de lenguas extranjeras o licenciados en filolofía inglesa, francesa o alemana y licenciados en Traducción e Interpretación, personas con las anteriores licenciaturas en situacón de desempleo o estudiantes de tercer curso o de quinto curso de dichas especilidades. Fuente: Consejería de Educación y Ciencia ____________________________________________________________________________________

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Así lo afirma el presidente del Colegio de Médicos de Cuenca

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“La sanidad española necesita, desde 1994, mas médicos, tanto en Atención Especializada como en Primaria, y Cuenca no es una excepción, si bien esta carencia es puntual de algunas especialidades y zonas geográficas”. Así de rotundo se manifestaba ayer el presidente del Colegio Oficial de Médicos de Cuenca, Tomás Carrasco, quien, en relación a la Atención Especializada, concretaba que “traumatología, urología, urgencias y pediatría son las especialidades que tienen problemas más serios y acuciantes de facultativos en la sanidad conquense”. Pero lo cierto es que, según aclaraba Carrasco, “no es un problema exclusivo de Atención Especializada, porque en Primaria también se puede afirmar que en Cuenca se necesitan más médicos de familia”. A este respecto, incidía en el hecho de que “la ratio médico-paciente es buena en la provincia si se calcula de forma global, pero si se analiza por zonas las cosas cambian, y mucho”. Así, ponía como ejemplo, por un lado, La Alcarria y La Sierra, donde la ratio de pacientes es muy baja por la gran dispersión demográfica y los desplazamientos que tienen que realizar los médicos, y, por otro lado, Cuenca-capital y La Mancha, donde vienen a afrontar esa descompensación y atienden ratios muy superiores a la media, situándose por encima de los 2.000 pacientes por facultativo”. SOLUCIONES PROPUESTAS Ante esta situación en Atención Primaria, el Colegio Oficial de Médicos de Cuenca considera necesaria la contratación de médicos en aquellos puntos donde existan carencias; todo ello con el fin rebajar la ratio por facultativo a 1.500 pacientes. En cuanto a Atención Especializada, el representante de este órgano colegiado propone, en primer lugar, “captar de la manera que sea posible a los médicos que se forman en España, y a los que se han ido a otros países de nuestro entorno, ofrecerles condiciones lo suficientemente atractivas para que regresen (reconocimiento, promoción profesionales, retribuciones, etc.)”. Otra solución, a juicio de Carrasco, sería regularizar a los mestos; es decir, aquellos médicos sin titulación de especialista, pero que, a veces, llevan diez o quince años ejerciendo la especialidad, porque “este colectivo sí que tiene contrastada su valía y formación”. Y, en caso de que se tuviera que contratar a médicos extranjeros, los colegiados creen que “no deberían ser facultativos de la Unión Europea, porque ellos tienen libertad para establecerse donde quieran dentro de la zona euro, sino de fuera de ella”. No obstante, exigen a la Administración sanitaria que “permitan a los colegios profesionales colaborar en la valoración previa de la competencia de estos profesionales antes de la homologación para poder trabajar en España”. Fuente: C-LM Agencias ____________________________________________________________________________________

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En este curso participan veinte mujeres de diferentes poblaciones de La Manchuela

Inaugurado el Curso de Auxiliar de Enfermería Geriátrica en Campillo

En colaboración entre el SEPECAM y el Proyecto RED CREA (Centro de Recursos para el empleo y autoempleo de la provincia de Cuenca), y es un proyecto cofinanciado por el

FSE y el Patronato de Desarrollo Provincial de Cuenca que también lo coordina

Ha tenido lugar en Campillo de Altobuey el inicio del Curso de Auxiliar de Enfermería en Geriatría, en un acto que se desarrolló en la Casa de Cultura de la localidad, a cuya inauguración asistieron el alcalde, Francisco López, distintos concejales de la corporación municipal, así como el Gerente de la Asociación para el Desarrollo Integral de La Manchuela Conquense (ADIMAN), Miguel Angel Moraga.

Este curso se desarrolla en virtud de una colaboración entre el SEPECAM y el Proyecto RED CREA (Centro de Recursos para el empleo y autoempleo de la provincia de Cuenca), y es un proyecto cofinanciado por el FSE y el Patronato de Desarrollo Provincial de Cuenca que también lo coordina. Objetivos

El proyecto se basa en la creación de cinco centros para fomentar el empleo, uno en cada uno de los grupos de acción local de la provincia, la formación y el autoempleo en la provincia, además tiene en cuenta que la provincia de Cuenca es una zona con diferentes realidades que precisa, sobre una base común determinada por su carácter eminentemente rural, soluciones diferentes.

Asimismo, considera que para conseguir un avance en la generación de empleo estable y de calidad, se hace necesario actuar en el mercado laboral desde cuatro líneas de trabajo complementarias y relacionadas que son creación y desarrollo de redes de intercambio, de coordinación y complementariedad de recursos; estudio e investigación de mercados locales de empleo; apoyo para la integración en el mercado de trabajo de colectivos vulnerables y establecimiento de medidas transversales para el cumplimiento de los principios que inspiran el reglamento del FSE. Horario

El Curso de Auxiliar de Enfermería en Geriatría, esta dirigido a personas desempleadas con dificultades de inserción laboral, y tiene una duración de 403 horas, de las que 100 son practicas laborales, también señalar que en el apartado de teoría se impartirá una parte de formación especifica que pasa por la organización de los recursos materiales en una unidad o servicio; comunicación y atención al cliente; cuidados básicos de geriatría; cuidados terapéuticos de enfermería geriátrica; atención especializada al anciano; atención de enfermería al anciano discapacitado.

Igualmente hay otro modulo de formación complementaria, en el que se tratan materias como el fomento de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, fomento de la no discriminación y lucha contra la exclusión social, fomento de las nuevas tecnologías de la información y comunicación, entrenamiento en habilidades de búsqueda de empleo, salud y seguridad laboral aplicadas a la ocupación, fomento y cuidado del medio ambiente, así como información y formación sobre autoempleo.



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Asistentes

En este curso participan veinte mujeres de diferentes poblaciones de La Manchuela, y surge en virtud de la colaboración entre el SEPECAM, que con los contenidos pretende dotar a las participantes de los conocimientos y capacidades necesarias para aplicar los cuidados auxiliares de enfermería según las necesidades bio-psicosociales del anciano en los diferentes ámbitos de atención, así como realizar el control de los recursos materiales y la organización de la unidad o servicio.

Además el proyecto RED CREA tiene como objetivos convertir a la provincia de Cuenca en un territorio socialmente responsable, haciéndolo compatible con el desarrollo sostenible, de esta manera, se creará un sistema de gobernanza que tendrá como instrumento fundamental el Plan Estratégico de Desarrollo Local Integrado y la Red Agenda 21 Local, todo esto dentro de un entorno que se busca la consecución de un pleno compromiso por la Responsabilidad Social de empresas. Fuente: C-LM Agencias ____________________________________________________________________________________

Está dirigido a alumnos de últimos cursos que deseen preparar su entrada en el mercado de trabajo

Taller de Comunicación Eficaz CIPE ha organizado el Taller de Comunicación Eficaz, que tuvo lugar los días 17 y 18 de febrero de 2009, en Cuenca, en horario de 10:00 a 14:00 horas. El Taller está dirigido a alumnos de últimos cursos que deseen preparar su entrada en el mercado de trabajo, así como titulados de la UCLM. El Taller constará de un máximo de 30 plazas.

Han tenido preferencia los alumnos de último curso.

Taller de Comunicación Eficaz

Organiza: CIPE

Contacto: CIPE - Teléfono: 967 599 312

E-mail: [email protected]

Página web: www.uclm.es/actividades/ficha.asp?id=2233 Fuente: C-LM Agencias ____________________________________________________________________________________

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REF: 11 (05/02/2009) EMPRESA: VALORIZA FACILITES LOCALIDAD: MOTILLA DEL PALANCAR OCUPACIÓN: FISIOTERAPEUTA TELÉFONO: 91 37 222 93 /618 867 892 - CONTACTO: CLARA GONZÁLEZ SÁNCHEZ ____________________________________________________________________________________ REF: 13 (05/02/2009) EMPRESA: VALORIZA FACILITES LOCALIDAD: MOTILLA DEL PALANCAR OCUPACION: TERAPEUTA OCUPACIONAL TELÉFONO: 91 372 22 93 / 618 687 892 CONTACTO: CLARA GONZÁLEZ SANCHEZ ___________________________________________________________ REF: 14 (05/02/2009) EMPRESA: FATIMA OAHNI (BAR AVENIDA) LOCALIDAD: VILLANUEVA DE LA JARA OCUPACIÓN: CAMARERA (MUJER MENOR DE 30 AÑOS) TELÉFONO: 626 086 911 CONTACTO: FÁTIMA ____________________________________________________________________________________ REF: 215 (01/10/08) EMPRESA: FARMACIA JUAN BAUTISTA VINDEL LOCALIDAD: VILLANUEVA DE LA JARA OCUPACIÓN: FARMACÉUTICO (LICENCIADO EN FARMACIA) TELÉFONO: 967 49 80 81 CONTACTO: JUAN BAUTISTA ____________________________________________________________________________________

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Oficina de Empleo de MotillaOficina de Empleo de MotillaOficina de Empleo de MotillaOficina de Empleo de Motilla

969 331395

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____________________________________________________________________________Pág: 50


CCaaññeettee C/ San Julián, 2 Teléfono de información: 969 346059 Fax: 969 346910 E-mail: oecañ[email protected] ______________________________________________________________________________________________

Landete

Ocupación

AANNIIMMAADDOORR SSOOCCIIOO--CCUULLTTUURRAALL El ayuntamiento de esta localidad selecciona un Animador Socio-Cultural con título de Bachiller Superior, F.P. II o equivalente con experiencia demostrable o formación suficiente en animación socio-cultural co un curso de al menos 50 horas lectivas.

Se necesita carnet de conducir y vehículo propio. La selección está prevista que se realice el día 4 de marzo en el Centro Social. Paza de Nicolás Grande, 1 (Landete). Las bases de la convocatoria se encuentran en el Ayuntamiento de Landete y en nuestra O. E. de Cañete

Teléfono de información: 969 361001 Preguntar por el secretario Sr. Fernando. ______________________________________________________________________________________________



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Urge contratar a un

AAuuxxiilliiaarr ddee nnoottaarrííaa Para Quintanar del Rey. Interesadsos envíar currículum a [email protected] ______________________________________________________________________ SE NECESITA

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Se valorará los conocimientos técnicos en mecánica, electrotécnica y electromecánica

Edad entre 25 y 55 años. Se debe disponer de vehículo propio. Condiciones atractivas a conocer en la entrevista.

Interesados enviar C:V a: [email protected] ______________________________________________________________________

ATENCIÓN: ANUNCIOS A TÍTULO INFORMATIVO, EL SEPECAM NO INTERMEDIA EN ESTAS OFERTAS

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CCCuuueeennncccaaaeeemmmpppllleeeaaa TTTTTTTTTTTTAAAAAAAAAAAABBBBBBBBBBBBLLLLLLLLLLLLÓÓÓÓÓÓÓÓÓÓÓÓNNNNNNNNNNNN DDDDDDDDDDDDEEEEEEEEEEEE AAAAAAAAAAAANNNNNNNNNNNNUUUUUUUUUUUUNNNNNNNNNNNNCCCCCCCCCCCCIIIIIIIIIIIIOOOOOOOOOOOOSSSSSSSSSSSS



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Residencia de Cáritas "La Cerca" en Huete, necesita cubrir una baja por enfermedad de

AAuuxxiilliiaarr ddee ttuurrnnoo ddee nnoocchhee

Imprescindible carnet de conducir y estar en posesión del título de auxiliar de enfermería.

Retribución según convenio.

Interesados llamar al nº 969 371003, persona de contacto Pilar [email protected]

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Se necesita

TTÉÉCCNNIICCOO MMEEDDIIOOAAMMBBIIEENNTTAALL YY CCAALLIIDDAADD AALLIIMMEENNTTAARRIIAA QUÍMICO, TECNÓLOGO ALIMENTARIO, BIÓLOGO, CIENCIAS AMBIENTALES, ETC PESONA DINÁMICA Y CON DON DE GENTES. SE VALORARAN CONOCIMIENTOS EN SECTOR AGROLIMENTARIO (APPCC,ETC) SE ENCARGARA DE ASESORAMIENTO EN MATERIA AGROALIMENTARIA Y OBLIGACIONES EN MATERIA MEDIOAMBIENTAL A EMPRESAS Carnet de conducir y coche propio REFERENCIA: TECMEDI Teléfono de información: 969 21 33 15 ______________________________________________________________________ Organización empresarial busca

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Interesados enviar currículum a: [email protected] o al fax: 983 21 11 26 ______________________________________________________________________

La Hinojosa (Cuenca) Se necesita

CCAAMMAARREERROO//AA Para el servicio de barra y comedor. Trabajo en un restaurante. Contrato temporal transformable en indefinido. Jornada a convenir. Teléfono: 618 383307 - Preguntar por José Vicente Sotos.



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Semana del al de marzo de 2008

La información relativa a la Oferta de Empleo Público no contempla, por el momento, a la Administración Local

SEMANA DEL 17 AL 26 DE FEBRERO DE 2009

www.060.es Es el portal de la Administración General del Estado destinado

a la relación del ciudadano con la administración pública Este apartado contiene información relativa a las convocatorias de empleo público de la Administración General del Estado, de las Comunidades Autónomas, de la Unión Europea, de Organismos Internacionales y, de la Administración Local, las correspondientes a las capitales de provincia, los Ayuntamientos de más de 100.000 habitantes y de todos aquellas que convoquen al menos 3 plazas.

La información está extraída de la base de datos del Centro de Información Administrativa del Ministerio de Administraciones Públicas a la que puede acceder directamente en la siguiente dirección: http://www.060.es/canales/trabaje_en_la_administracion/index-ides-idweb.jsp

Los datos que aquí se publican tienen exclusivamente carácter informativo. Es conveniente que consulte las bases en la publicación oficial correspondiente de aquellas convocatorias concretas que sean de su interés.

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* 1 Plaza de OFICIAL DE GESTIÓN Y SERVICIOS COMUNES para Graudado en Educación Secundaria Obligatoria; EGB; Formación Profesional de Técnico o Técnico Auxiliar; en el/la OFICIALÍA MAYOR. Para el ámbito geográfico LOCAL: MADRID del MINISTERIO DE FOMENTO. CENTROS DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA (CIA) de 12 -2 -2009. Plazo de presentación: 19-2-2009. Rf: 17365 * 1 Plaza de TITULADO SUPERIOR DE ACTIVIDADES TÉCNICAS Y PROFESIONALES para Licenciado en Ciencias relacionadas con la Biomedicina; en el/la INSTITUTO DE SALUD CARLOS III. CENTRO NACIONAL DE MICROBIOLOGÍA. Para el ámbito geográfico LOCAL: MADRID del MINISTERIO DE CIENCIA E INNOVACIÓN. CENTROS DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA (CIA) de 11 -2 -2009. Plazo de presentación: 18-2-2009. Rf: 17364 * 1 Plaza de TITULADO SUPERIOR DE ACTIVIDADES TÉCNICAS Y PROFESIONALES para Doctor; Licenciado en Biología o equivalente; en el/la CONSEJO SUPERIOR DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS. CSIC. INSTITUTO DE INVESTIGACIONES AGROBIOLÓGICAS DE GALICIA EN SANTIAGO DE COMPOSTELA. Para el ámbito geográfico LOCAL: GALICIA del MINISTERIO DE CIENCIA E INNOVACIÓN. CENTROS DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA (CIA) de 13 -2 -2009. Plazo de presentación: 20-2-2009. Rf: 17370

OOOOOOOOOOOOffffffffffffeeeeeeeeeeeerrrrrrrrrrrrttttttttttttaaaaaaaaaaaa ddddddddddddeeeeeeeeeeee EEEEEEEEEEEEmmmmmmmmmmmmpppppppppppplllllllllllleeeeeeeeeeeeoooooooooooo PPPPPPPPPPPPúúúúúúúúúúúúbbbbbbbbbbbblllllllllllliiiiiiiiiiiiccccccccccccoooooooooooo CCCCCCCCCCCCoooooooooooonnnnnnnnnnnnvvvvvvvvvvvvooooooooooooccccccccccccaaaaaaaaaaaattttttttttttoooooooooooorrrrrrrrrrrriiiiiiiiiiiiaaaaaaaaaaaassssssssssss

Novedades de la semana _________________________________

ESTA SEMANA



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* 1 Plaza de TITULADO SUPERIOR DE ACTIVIDADES TÉCNICAS Y PROFESIONALES para Licenciado en Ciencias Químicas; Físicas o Ingeniero; en el/la CONSEJO SUPERIOR DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS. CSIC. CENTRO NACIONAL DE INVESTIGACIONES METALÚRGICAS (CENIM) EN MADRID. Para el ámbito geográfico LOCAL: MADRID del MINISTERIO DE CIENCIA E INNOVACIÓN. CENTROS DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA (CIA) de 13 -2 -2009. Plazo de presentación: 20-2-2009. Rf: 17373 * 1 Plaza de TITULADO SUPERIOR DE ACTIVIDADES TÉCNICAS Y PROFESIONALES para Licenciado en Biología o equivalente; en el/la CONSEJO SUPERIOR DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS. CSIC. INSTITUTO DE BIOLOGÍA MOLECULAR DE BARCELONA. Para el ámbito geográfico LOCAL: CATALUÑA del MINISTERIO DE CIENCIA E INNOVACIÓN. CENTROS DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA (CIA) de 13 -2 -2009. Plazo de presentación: 20-2-2009. Rf: 17377 * 1 Plaza de TITULADO SUPERIOR DE ACTIVIDADES TÉCNICAS Y PROFESIONALES para Licenciado en Ciencias Biológicas; en el/la CONSEJO SUPERIOR DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS. CSIC. INSTITUTO DE BIOLOGIA EVOLUTIVA DE BARCELONA. Para el ámbito geográfico LOCAL: CATALUÑA del MINISTERIO DE CIENCIA E INNOVACIÓN. CENTROS DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA (CIA) de 13 -2 -2009. Plazo de presentación: 20-2-2009. Rf: 17381 * 2 Plazas de TITULADO SUPERIOR DE ACTIVIDADES TÉCNICAS Y PROFESIONALES para Licenciado en Sociología; Licenciado en Economía; en el/la CONSEJO SUPERIOR DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS. CSIC. INSTITUTO DE ESTUDIOS SOCIALES AVANZADOS EN CÓRDOBA. Para el ámbito geográfico LOCAL: MADRID del MINISTERIO DE CIENCIA E INNOVACIÓN. CENTROS DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA (CIA) de 11 -2 -2009. Plazo de presentación: 18-2-2009. Rf: 17360 * 2 Plazas de TITULADO SUPERIOR DE ACTIVIDADES TÉCNICAS Y PROFESIONALES para Doctorado en Biología; en el/la CONSEJO SUPERIOR DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS. CSIC. INSTITUTO DE INVESTIGACIONES BIOMÉDICAS ALBERTO SOLS EN MADRID. Para el ámbito geográfico LOCAL: MADRID del MINISTERIO DE CIENCIA E INNOVACIÓN. CENTROS DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA (CIA) de 13 -2 -2009. Plazo de presentación: 20-2-2009. Rf: 17374 * 2 Plazas de TITULADO SUPERIOR DE ACTIVIDADES TÉCNICAS Y PROFESIONALES para Licenciado en Biología; Ciencia y Tecnología de los Alimentos; Farmacia; Ciencias del Mar; Bioquímica.; en el/la CONSEJO SUPERIOR DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS. CSIC. INSTITUTO DE INVESTIGACIONES MARINAS EN VIGO. Para el ámbito geográfico LOCAL: GALICIA del MINISTERIO DE CIENCIA E INNOVACIÓN. CENTROS DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA (CIA) de 13 -2 -2009. Plazo de presentación: 20-2-2009. Rf: 17378 * 3 Plazas de TITULADO SUPERIOR DE ACTIVIDADES TÉCNICAS Y PROFESIONALES para Ingeniero Electrónico; Licenciado en Físicas; Licenciado en Químicas; en el/la CONSEJO SUPERIOR DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS. CSIC. INSTITUTO DE MICROELECTRÓNICA DE BARCELONA. Para el ámbito geográfico LOCAL: CATALUÑA del MINISTERIO DE CIENCIA E INNOVACIÓN. CENTROS DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA (CIA) de 13 -2 -2009. Plazo de presentación: 20-2-2009. Rf: 17367 * 3 Plazas de TITULADO SUPERIOR DE ACTIVIDADES TÉCNICAS Y PROFESIONALES para Licenciado en Ciencias Biológicas o Ambientales; Ingeniero Agrónomo; en el/la CONSEJO SUPERIOR DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS. CSIC. ESTACIÓN EXPERIMENTAL DE ZONAS ÁRIDAS EN ALMERÍA. Para el ámbito geográfico LOCAL: ANDALUCÍA del MINISTERIO DE CIENCIA E INNOVACIÓN. CENTROS DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA (CIA) de 13 -2 -2009. Plazo de presentación: 20-2-2009. Rf: 17369 * 1 Plaza de TITULADOS MEDIOS para Ingeniero Técnico especialidad electricidad o electrónica o equivalente; en el/la CENTRO DE INVESTIGACIONES ENERGÉTICAS MEDIOAMBIENTALES Y TECNOLÓGICAS. CIEMAT. Para el ámbito geográfico LOCAL: MADRID del MINISTERIO DE CIENCIA E INNOVACIÓN. CENTROS DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA (CIA) de 10 -2 -2009. Plazo de presentación: 25-2-2009. Rf: 17357 * 1 Plaza de TITULADOS MEDIOS DE ACTIVIDADES TÉCNICAS Y PROFESIONALES para Diplomado en Estadística y/o Informática; en el/la INSTITUTO DE SALUD CARLOS III. AGENCIA DE CALIDAD DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD. INSTITUTO DE INFORMACIÓN SANITARIA. Para el ámbito geográfico LOCAL: MADRID del MINISTERIO DE CIENCIA E INNOVACIÓN. CENTROS DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA (CIA) de 11 -2 -2009. Plazo de presentación: 18-2-2009. Rf: 17363



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* 1 Plaza de TITULADOS MEDIOS DE ACTIVIDADES TÉCNICAS Y PROFESIONALES para Ingeniero Técnico Electrónico; en el/la CONSEJO SUPERIOR DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS. CSIC. INSTITUTO DE MICROELECTRÓNICA DE BARCELONA. Para el ámbito geográfico LOCAL: CATALUÑA del MINISTERIO DE CIENCIA E INNOVACIÓN. CENTROS DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA (CIA) de 13 -2 -2009. Plazo de presentación: 20-2-2009. Rf: 17368 * 1 Plaza de TITULADOS MEDIOS DE ACTIVIDADES TÉCNICAS Y PROFESIONALES para Diplomado Universitario o equivalente en Biología; en el/la CONSEJO SUPERIOR DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS. CSIC. INSTITUTO DE INVESTIGACIONES AGROBIOLÓGICAS DE GALICIA EN SANTIAGO DE COMPOSTELA. Para el ámbito geográfico LOCAL: GALICIA del MINISTERIO DE CIENCIA E INNOVACIÓN. CENTROS DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA (CIA) de 13 -2 -2009. Plazo de presentación: 20-2-2009. Rf: 17371 * 1 Plaza de TITULADOS MEDIOS DE ACTIVIDADES TÉCNICAS Y PROFESIONALES para Diplomado en Ciencias Biológicas o equivalente; en el/la CONSEJO SUPERIOR DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS. CSIC. INSTITUTO DE INVESTIGACIONES BIOMÉDICAS ALBERTO SOLS EN MADRID. Para el ámbito geográfico LOCAL: MADRID del MINISTERIO DE CIENCIA E INNOVACIÓN. CENTROS DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA (CIA) de 13 -2 -2009. Plazo de presentación: 20-2-2009. Rf: 17375 * 1 Plaza de TITULADOS MEDIOS DE ACTIVIDADES TÉCNICAS Y PROFESIONALES para Ingeniero Técnico o equivalente; en el/la CONSEJO SUPERIOR DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS. CSIC. LABORATORIO DE INVESTIGACIÓN EN TECNOLOGÍAS DE LA COMBUSTIÓN EN ZARAGOZA. Para el ámbito geográfico LOCAL: ARAGÓN del MINISTERIO DE CIENCIA E INNOVACIÓN. CENTROS DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA (CIA) de 13 -2 -2009. Plazo de presentación: 20-2-2009. Rf: 17380 * 3 Plazas de TÉCNICO SUPERIOR DE ACTIVIDADES TÉCNICAS Y PROFESIONALES para Técnico Superior o Técnico Especialista en laboratorio; Técnico Superior en Analisis y Control; Técnico Superior en Anatomia Patológica y Citología; en el/la CONSEJO SUPERIOR DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS. CSIC. INSTITUTO DE INVESTIGACIONES BIOMÉDICAS ALBERTO SOLS EN MADRID. Para el ámbito geográfico LOCAL: MADRID del MINISTERIO DE CIENCIA E INNOVACIÓN. CENTROS DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA (CIA) de 13 -2 -2009. Plazo de presentación: 20-2-2009. Rf: 17376 * 4 Plazas de TÉCNICO SUPERIOR DE ACTIVIDADES TÉCNICAS Y PROFESIONALES para Formación Profesional de Técnico Superior o Técnico Especialista (Laboratorio. Análisis y procesos básicos - Rama de Química).; en el/la CONSEJO SUPERIOR DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS. CSIC. INSTITUTO DE INVESTIGACIONES AGROBIOLÓGICAS DE GALICIA EN SANTIAGO DE COMPOSTELA. Para el ámbito geográfico LOCAL: GALICIA del MINISTERIO DE CIENCIA E INNOVACIÓN. CENTROS DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA (CIA) de 13 -2 -2009. Plazo de presentación: 20-2-2009. Rf: 17372 * 4 Plazas de TÉCNICO SUPERIOR DE ACTIVIDADES TÉCNICAS Y PROFESIONALES para FP de Técnico Superior o Técnico Especialista. Rama Química (Análisis y Control); FP de Técnico Superior o Técnico Especialista. Rama Química o Ciclo Superior de Anatomía Patológica; FP de Técnico Superior o Técnico Especialista (Anatomía patológica y Citología); en el/la CONSEJO SUPERIOR DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS. CSIC. INSTITUTO DE INVESTIGACIONES MARINAS EN VIGO. Para el ámbito geográfico LOCAL: GALICIA del MINISTERIO DE CIENCIA E INNOVACIÓN. CENTROS DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA (CIA) de 13 -2 -2009. Plazo de presentación: 20-2-2009. Rf: 17379 * 8 Plazas de TÉCNICOS TITULADOS SUPERIORES para Doctor Licenciado Ingeniero Arquitecto o equivalente; en el/la Servicio Aragonés de Salud. Para el ámbito geográfico AUTONÓMICO: ARAGÓN del DEPARTAMENTO DE SALUD Y CONSUMO. BOLETÍN OFICIAL DE ARAGÓN (BOA) de 13 -2 -2009. Plazo de presentación: 28-2-2009. Rf: 17382 Bolsa de empleo de PROFESORES para Título Superior de Música del instrumento o equivalente.; en el/la Orquesta Sinfónica del Principado de Asturias. Para el ámbito geográfico AUTONÓMICO: ASTURIAS del CONSEJERÍA DE CULTURA Y TURISMO. BOLETÍN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS (BOPA) de 11 -2 -2009. Plazo de presentación: 26-2-2009. Rf: 17362 * 4 Plazas de OPERADOR para Bachiller Técnico o equivalente Para el ámbito geográfico LOCAL: VALENCIA del UNIVERSIDAD DE ALICANTE. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE) de 11 -2 -2009. Plazo de presentación: 6-3-2009. Rf: 17359 * 2 Plazas de PERIODISTAS para Licenciado en Periodismo Para el ámbito geográfico LOCAL: VALENCIA del UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE VALENCIA. DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT VALENCIANA (DOGV) de 12 -2 -2009. Plazo de presentación: 7-3-2009. Rf: 17385



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* 1 Plaza de TÉCNICOS SUPERIORES DE APOYO A LA INVESTIGACIÓN para Licenciatura en Química o equivalente. Para el ámbito geográfico LOCAL: VALENCIA del UNIVERSIDAD DE VALENCIA (ESTUDI GENERAL). DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT VALENCIANA (DOGV) de 12 -2 -2009. Plazo de presentación: 23-2-2009. Rf: 17383 * 2 Plazas de TÉCNICOS SUPERIORES DE APOYO A LA INVESTIGACIÓN para Licenciatura en Física o equivalente. Para el ámbito geográfico LOCAL: VALENCIA del UNIVERSIDAD DE VALENCIA (ESTUDI GENERAL). DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT VALENCIANA (DOGV) de 13 -2 -2009. Plazo de presentación: 23-2-2009. Rf: 17386 * 1 Plaza de TÉCNICO DE GRADO MEDIO DE APOYO A LA INVESTIGACIÓN para Primer ciclo de la Licenciatura en Química o equivalente. Para el ámbito geográfico LOCAL: VALENCIA del UNIVERSIDAD DE VALENCIA (ESTUDI GENERAL). DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT VALENCIANA (DOGV) de 13 -2 -2009. Plazo de presentación: 23-2-2009. Rf: 17387 * 1 Plaza de TÉCNICA BÁSICA para Bachiller Superior Bachillerato Unificado Polivalente Bachiller-LOGSE Formación Profesional de Segundo Grado o equivalente Para el ámbito geográfico LOCAL: VALENCIA del UNIVERSIDAD JAUME I DE CASTELLÓN. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE) de 7 -2 -2009. Plazo de presentación: 4-3-2009. Rf: 17384 * 13 Plazas de PERSONAL INVESTIGADOR para Doctor. Para el ámbito geográfico LOCAL: VALENCIA del UNIVERSIDAD JAUME I DE CASTELLÓN. DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT VALENCIANA (DOGV) de 11 -2 -2009. Plazo de presentación: 21-2-2009. Rf: 17361 * 1 Plaza de TÉCNICOS MEDIOS DE INVESTIGACIÓN para Diplomado Universitario Ingeniero Técnico Arquitecto Técnico o equivalente Para el ámbito geográfico LOCAL: VALENCIA del UNIVERSIDAD JAUME I DE CASTELLÓN. DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT VALENCIANA (DOGV) de 13 -2 -2009. Plazo de presentación: 23-2-2009. Rf: 17388 * 7 Plazas de TÉCNICOS AUXILIARES NO SANITARIOS para Graduado Escolar Bachiller Elemental Enseñanza Secundaria Obligatoria-LOGSE Formación Profesional de Primer Grado o equivalente; en el/la SERVICIO MURCIANO DE SALUD. Para el ámbito geográfico AUTONÓMICO: MURCIA del CONSEJERIA DE SANIDAD Y CONSUMO . BOLETÍN OFICIAL DE LA REGIÓN DE MURCIA (BORM) de 13 -2 -2009. Plazo de presentación: 13-3-2009. Rf: 17389 * 1 Plaza de POLICIA LOCAL para Doctor Licenciado Ingeniero Arquitecto o equivalente Para el ámbito geográfico LOCAL: MURCIA del AYUNTAMIENTO DE CARTAGENA. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE) de 10 -2 -2009. Plazo de presentación: 2-3-2009. Rf: 17354 * 1 Plaza de LETRADOS para Licenciado en Derecho Para el ámbito geográfico LOCAL: MURCIA del AYUNTAMIENTO DE CARTAGENA. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE) de 10 -2 -2009. Plazo de presentación: 2-3-2009. Rf: 17355 * 1 Plaza de ADMINISTRACIÓN ESPECIAL SUBESCALA SERVICIOS ESPECIALES para Diplomado Universitario Ingeniero Técnico Arquitecto Técnico o equivalente Para el ámbito geográfico LOCAL: MURCIA del AYUNTAMIENTO DE CARTAGENA. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE) de 14 -2 -2009. Plazo de presentación: 6-3-2009. Rf: 17392 * 1 Plaza de ADMINISTRACIÓN ESPECIAL SUBESCALA SERVICIOS ESPECIALES para Bachiller Superior Bachillerato Unificado Polivalente Bachiller-LOGSE Formación Profesional de Segundo Grado o equivalente Para el ámbito geográfico LOCAL: MURCIA del AYUNTAMIENTO DE CARTAGENA. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE) de 14 -2 -2009. Plazo de presentación: 6-3-2009. Rf: 17391 * 15 Plazas de BOMBEROS para Graduado Escolar F.P. I o equivalente Para el ámbito geográfico LOCAL: MURCIA del AYUNTAMIENTO DE CARTAGENA. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE) de 10 -2 -2009. Plazo de presentación: 2-3-2009. Rf: 17356 * 6 Plazas de MANTENEDOR DE INSTALACIONES Y VÍAS PÚBLICAS para Graduado Escolar Bachiller Elemental Enseñanza Secundaria Obligatoria-LOGSE Formación Profesional de Primer Grado o equivalente Para el ámbito geográfico LOCAL: MURCIA del AYUNTAMIENTO DE CARTAGENA. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE) de 14 -2 -2009. Plazo de presentación: 6-3-2009. Rf: 17390 * 3 Plazas de POLICÍA LOCAL para Bachiller Superior Bachillerato Unificado Polivalente Bachiller-LOGSE Formación Profesional de Segundo Grado o equivalente Para el ámbito geográfico LOCAL: ANDALUCÍA del AYUNTAMIENTO DE CONIL DE LA FRONTERA. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE) de 13 -2 -2009. Plazo de presentación: 10-3-2009. Rf: 17366 IVIV



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________________________________________________________________________ EURES es una red compuesta por los Servicios de empleo de los Estados miembros, sus posibles socios y la Comisión, encargada de intercambiar informaciones sobre ofertas y demandas de empleo, situación y evolución del mercado de trabajo y sobre condiciones de vida y trabajo. Pone en relación a la Comisión Europea con los servicios públicos de empleo de los países pertenecientes al Espacio Económico Europeo y de Suiza, y con otros organismos regionales y nacionales a los que interesan las cuestiones relacionadas con el empleo, como los sindicatos, las organizaciones patronales y las autoridades locales y regionales. Su ámbito: Alemania, Austria, Bélgica, Chipre, Dinamarca, Eslovaquia, Eslovenia, España, Estonia, Finlandia, Francia, Grecia, Holanda, Hungría, Irlanda, Islandia, Italia, Letonia, Liechtenstein, Lituania, Luxemburgo, Malta, Noruega, Polonia, Portugal, Reino Unido, República Checa, Suecia y Suiza. El objetivo de la red EURES es prestar servicios a los trabajadores y los empresarios, y a cualquier ciudadano que desee beneficiarse del principio de la libre circulación de personas, lo cual comprende tres tipos de servicios: información, asesoramiento y contratación/colocación (comparación entre ofertas y demandas de empleo). La red EURES incluye a los miembros de EURES (los servicios públicos nacionales de empleo y la Comisión Europea) y, en el marco de las asociaciones transfronterizas de EURES, los socios de EURES, por ejemplo, los sindicatos, las organizaciones patronales, y las autoridades locales y regionales.

DATOS EURES A FECHA 18 DE FEBRERO DE 2009

MMMÁÁÁSSS DDDEEE MMMEEEDDDIIIOOO MMMIIILLLLLLÓÓÓNNN DDDEEE OOOFFFEEERRRTTTAAASSS DDDEEE EEEMMMPPPLLLEEEOOO

OFERTAS ABIERTAS: 914.396 CURRICULUM VITAE INTRODUCIDOS: 317.306 Y EMPRESAS REGISTRADAS: 18.830

Un Servicio Público para la movilidad profesional en el Espacio Económico Europeo

Ahora en Castilla-La Mancha

Europa, más cerca en nuestra web Eures-Castilla-La Mancha

EURESEURESEURESEURES

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SSSEEERRRVVVIIICCCIIIOOOSSS DDDEEE EEEMMMPPPLLLEEEOOO EEEUUURRROOOPPPEEEOOOSSS

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Lugar de trabajo: ANDORRA

Oferta de Empleo Ocupación

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Descripción

Empresa andorrana de automóviles precisa cubrir un puesto de Responsable de Taller. Se encargará de la supervisión de las reparaciones de las averías mecánicas y eléctricas empleando el menor tiempo y coste posible para el cliente interno y externo. Requisitos: Formación Profesional de grado medio en electromecánica, experiencia en el puesto; liderazgo y experiencia empresarial y en gestión de equipos. Informática a nivel de usuarios. Se valorará experiencia en la marca MERCEDES-Benz Se ofrece contrato fijo y retribución en función de la valía del candidato (fijo más variable); se valorará también idioma catalán.

Información Adicional Salario: 1800 Euros Tipo de contrato: PERMANENT + FULL-TIME Experiencia requerida: ENTRE 2 Y 5 AÑOS Permiso conducir: COCHE CON HASTA 8 PASAJEROS, CAMIÓN HASTA ( B ) Estudios requeridos: FORMACIÓN PROFESIONAL GRADO MEDIO.

Calificación profesional: SI

Idiomas requeridos: Castellano, se valorará también idioma catalán.

Como Solicitar El Puesto Fecha límite de oferta: 20/02/2009 Cómo Contactar: Carta más currículo - Letter + CV to EMPLOYER Detalles del Contacto

Organización: Grupo Pyrénées Nombre: Nuria Latorre ( RRHH ) Más información sobre la empresa: www.gruppyrenees.ad/treball País ANDORRA Teléfono: 00376880145189 – Fax: 00376880001 Email: [email protected]



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Cercanos al ciudadano

informativo digital de empleo y formaciÓn ...empleoyformacion.jccm.es › fileadmin › user_upload...

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