informatica examen
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INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PUBLICO ´´LA MERCED´´
DOCENTE:
Mg. ANGELICA SANCHEZ CASTRO.
ESTUDIANTE:
ROMANI GAMBOA ISABEL NILVA
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Condiciones básicas del trabajo en
equipo
CONFIANZA MUTUABASE D
E
TRABAJO EN
EQUIPO
MORAL CONPONANTE EFECTIVO
CO
MU
NIC
AC
IÓN
SIN
CERA
Y L
A
CO
OPE
RA
CIO
N
COM
UNICACI
ÓN ESPO
NTANEA
VEHIC
ULO D
E LA
CONFI
ANZA
SIMPLEMENTE TRASMITIR
INFO
RM
AC
ION
ACTITU
DES
SENTIMIENTO
APOYO MUTUO
IDENTIFICACION CON LOS OBJETIVOS
TRATAMIENTO DE
LAS DIFERENCIAS
CONTRIBUYE UN GRAN VALOR
GRANDES DIFICULDADES
DIRECTA
INMEDIATA
EN U
N EQUIP
O
INTERCAMBIO DE ATENCION
APOYO
RESPETO
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TEC
NIC
AS P
AR
A
MA
NEJA
R L
OS
DES
AG
UER
DO
S
INVITACION
SUPRESION
COMPROMISO
CONFRONTACION
. SINPLEMENTE SE IGNORA EL PROBLEMA
. SE PASA POR ALTO
. SE USA AQUELLOS CASOS EN LOS QUE UNO O DOS INTEGRANTES DEL EQUIPO MUESTRA UN COMPOR TAMIENTO OBSTINADO
. COMPROMETER A CEDER EN ALGO SOBRE SU PROPUESTA INICIAL
. AFRONTAR DIRECTAMENTE EL DESAGUERDO BUSCANDO SUS CAUSAS
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AREAS DE FUNCIONAMIENO DENTRO DE UN
GRUPO
FUNCIONES APICADAS
FUNCIONES PRACTICAS
FUNCIONESCREATIVAS
PROPONER IDEAS
SUGERIR
PROMOVER
GENERAR ENTUSIASMO
COORDINAR ACTIVIDAD
DELEGAR TAREAS
MANTENER OBJETIVOS
CONTROLAR LOS PROGRESOS
CALIDAD
MANTENER ESTRUCTURADO
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• ELIMINA LA DESCRIPCION DEDESAGUERDO
• COMPROMEDIENTO LOS MIENBROS EN CUMPLIR
• PASA DE PERSEVIDOS LOS PROBLEMAS
• AFRONTAR DESACUERDOS
PARA SOLUCIONAR
TACTICAS
CO
NFR
ON
TAC
ION
EVITACION
SUPR
ESIO
N
CO
MPR
OM
ISO