Infomoment leertijd

Wat moet je zeker van de leertijd weten?

• Instap en voltijds engagement• De lesdag op Syntra• Praktijkopleiding in een bedrijf• Leerovereenkomst• Schoolvakantie en verlof• Leervergoeding

Instap en voltijds engagement• Instapleeftijd

Minimaal 15 jaar

Jongeren van 15 moeten minimaal twee jaar middelbaar gevolgd hebben.Jongeren van 14 kunnen 1 maand voor hun 15de verjaardag in het systeem instappen mits ze over een geldige leerovereenkomst beschikken. Lesvolging begint 1 maand voor hun verjaardag – praktijkopleiding begint ten vroegste op hun verjaardag.

• InstapperiodeHet hele schooljaar

Instapdatum = begindatum van de eerste leerovereenkomst

• Voltijds engagement38 uur per week (bouw 40 uur)1 lesdag en 4 dagen praktijk in een bedrijf

Uitzondering verdeling lesdag/bedrijf voor beroepen met meer dan 120 uur beroepskennis (bv. garagisten)

De lesdag op Syntra• Waar en op welke dag?

In functie van je opleidingstraject

• Welke vakken krijg je tijdens je lesdag?½ dag beroepskennis (met praktijk)½ dag algemene vorming (principe PAV)

• Hoe word je ingeschaald?Beroepskennis: op basis van voorkennis

Voorkennis = schoolse voorkennis die bewezen kan worden aan de hand van orienteringsattestenVrijstelling van een eerste of tweede jaar mogelijk indien leerling reeds een 4de of 5de jaar op de dagschool in dezelfde richting deed - het gebruik of niet gebruik maken van deze vrijstelling kan beter individueel gemotiveerd worden.

Algemene vorming: op basis van oriënteringsattest

Voorkennis: op basis van oriënteringsattest Valkuil voor jongeren die in een opleiding van 6 jaar BSO zitten: die moeten bij ons een 7de jaar AV doen.B-attest is geslaagd

De lesdag op Syntra• Belang van aanwezigheden

LeerplichtNiet-leerplichtige leerlingen verplichten zich door het tekenen van de leerlingkaart om les te volgen.

Lesdag valt in tijd van de werkgeverOpleider krijgt afwezigheidsmelding – kan leerling ongewettigd afwezig zetten op de prestatiestaatEigen verklaring ouders is een wettiging naar de school toe maar niet naar het bedrijf.

2/3 aanwezigheden om examen te mogen doenGewettigde afwezigheden zijn ook afwezighedenAanwezigheden bepalen het succes van de leerjongere, niet afwezigheden

• Belang van goed gedragSchoolreglement

Leercontract is pas een succes als het goed in het bedrijf en op school gaat!

Praktijkopleiding in een bedrijf• Voorwaarde om ingeschreven te zijn

Nog geen opleidingsbedrijf, dan helpen we met zoeken

Belang matching leerling/bedrijf: er worden pas adressen gegeven na een intakegeprek.In sommige sectoren zijn de opleidingsplaatsen beperkt – LTB kan hier vaak moeilijk helpen.Sector met weinig opleidingsplaatsen is vaak ook sector met weinig tewerkstelling achteraf.

• Praktijkopleiding op basis van opleidingsprogrammaTakenboekjeCommunicatiemiddel tussen alle actoren rond de leerling op voorwaarde dat ook iedereen het takenboekje gebruikt.Belangrijk werkinstrument in alternering school/bedrijf.

TakenblaadjesSoms aanwezig, soms niet. Soms actueel, soms verouderd. Openheid hierover loont.

Leerovereenkomst• Door wie?

Wordt opgesteld door leertrajectbegeleider

LTB werken per regio en per sectorVerzorgen de adminstratieBegeleiden en bemiddelen

• Duur1 tot 3 jaar in functie van opleiding en voorkennis leerling

Opleidingstrajecten verschillen in duurInkorting op basis van voorkennis

• Proefperiode1 maand per schrijf van 12 maanden looptijd

Dus: 3 maanden bij 3 jaar leerovereenkomst, 2 maanden bij 2 jaar leerovereenkomst etc.Proefdraaien voor het begin van de leerovereenkomst valt niet onder de reglementering leerovereenkomst.Definitie proefdraaien: maximaal 1 dag, niet deelnemen aan economisch proces, onbetaald

Leerovereenkomst• Verbreking leerovereenkomst

Proefperiode: 7 dagen opzegtermijnSchriftelijk meedelen aan de andere partij (ontslagbrief)Leertrajectbegeleider schriftelijk binnen de 10 kalenderdagen op de hoogte brengen

Buiten proefperiode: bemiddeling door leertrajectbegeleiderMogelijkheid tot bemiddeling openlaten (tenzij beide partijen niet willen)Van vandaag op morgen verbreken enkel mogelijk in onderling akkoord. In alle andere gevallen is het onmiddellijk verbreken onrechtmatig.

• 30 dagen regelingEen leerjongere mag slechts 30 dagen per schooljaar zonder leerovereenkomst zijn

Het gaat in principe om 30 werkdagenCumulatief: na een tweede verbreking beginnen we niet opnieuw bij 0 te tellenUitschrijving indien 30 dagen opgebruikt zijnVoortrajecten vallen niet onder de 30 dagen

Schoolvakanties en verlof• Schoolvakanties

Geen schoolvakanties(schoolvakantie = 5 dagen bedrijf)

Grote vakantie is ook een schoolvakantie

• Verlof20 dagen verlof per jaar (bouw: inhaalrustdagen)

Hoofdverlof (week+weekend+week in de zomerperiode)Bouw= verlof leerling is bouwverlofBedrijf sluit voor jaarlijkse vakantie = leerling heeft ook vakantie (wel rekening houden met lesdag)Verlof wanneer het bedrijf open is: aan werkgever op voorhand vragen – mag weigeren

1 dag onbetaald verlof per gewerkte maand

Weinig gekende regel – is geen verplichting voor de leerling

Leerovereenkomst financieel• Maandelijkse leerovergoeding

In functie van opleidingsjaar en leeftijd

Indexering in januari – hoogste vergoeding soms slechts gedeeltelijk geïndexeerd (kinderbijslaggrens) Verhoging in juli mits de leerling geslaagd isSteeds kindergeld in de leertijd (tenzij patroon in het wit meer betaald dan 509,87€

> 18 jaar < 18 jaar

1ste jaar 308,05 € 410,73 €

2de jaar 410,73 € 462,09 €

3de jaar 509,87 € 509,87 €

Leerovereenkomst financieel• Vakantiegeld

Op basis van arbeidsprestaties in het vorige jaar

Meestal via vakantiecheque in mei of juni – mogelijkheid tot betaling op rekening

• Woon- en werkverkeerIndien afstand minimaal 5 km bedraagt75% werkelijke kostprijs openbaar vervoer

Sociaal secretariaat onderzoekt meestal het recht op woon-werkverkeer

• Startbonus voor leerplichtige leerlingenMits slagen voor examens

Aanvraag door bedrijf bij RVA binnen de 3 maanden na start overeenkomstBedragen: 500 € - 500 € - 750€Kan enkel drie jaren bekomen worden

Wat zijn de volgende stappen?

• Intakegesprek met een leertrajectbegeleider- je motivatie om in de leertijd in te stappen- je beroepskeuze

• Opleidingsbedrijf al gevonden of nog zoeken?

• Start van je leerovereenkomst