induccion competencias laborales
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GESTIÓN DEL TALENTO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y LAS HUMANO Y LAS COMPETENCIAS COMPETENCIAS
LABORALESLABORALES
TRABAJADORESTRABAJADORES MÁS COMPETENTESMÁS COMPETENTES
EMPRESAS EMPRESAS MÁS COMPETITIVASMÁS COMPETITIVAS
![Page 2: Induccion competencias laborales](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052222/554f3088b4c90572088b4819/html5/thumbnails/2.jpg)
04/11/23 2
Las fuerzas que dominan el mercado exigen que Colombia se tenga que adecuar, para ser competitivo en el Mercado Mundial.
Fusiones yAlianzas
Asociatividad
Incrementocompetencia
Globalización
Nuevastecnologías
Apertura
COLOMBIA EN EL MUNDOCOLOMBIA EN EL MUNDO
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MEJORAR LA MEJORAR LA COMPETITIVIDAD COMPETITIVIDAD INTERNACIONALINTERNACIONAL
MEJORAR LA MEJORAR LA COMPETITIVIDAD COMPETITIVIDAD INTERNACIONALINTERNACIONAL
POLITICAS POLITICAS MACROECONOMICASMACROECONOMICAS
POLITICAS POLITICAS MACROECONOMICASMACROECONOMICAS
POLITICA CAMBIARIAPOLITICA CAMBIARIA
POLITICA MONETARIAPOLITICA MONETARIA
POLITICA FISCALPOLITICA FISCAL
COMPETENCIA COMPETENCIA ORGANIZACIONALORGANIZACIONAL
COMPETENCIA COMPETENCIA ORGANIZACIONALORGANIZACIONAL
MEJORAMIENTO DE MEJORAMIENTO DE PRODUCTOS Y PRODUCTOS Y
SERVICIOSSERVICIOS
MEJORAMIENTO DE MEJORAMIENTO DE PROCESOS Y PROCESOS Y
SISTEMASSISTEMAS
MEJORAMIENTO DE MEJORAMIENTO DE LA CALIFICACION DE LA CALIFICACION DE TALENTO HUMANOTALENTO HUMANO
MEJORAMIENTO DE MEJORAMIENTO DE LA CALIFICACION DE LA CALIFICACION DE TALENTO HUMANOTALENTO HUMANO
MODERNIZACIÓN MODERNIZACIÓN DE LA OFERTA DE DE LA OFERTA DE
FORMACIONFORMACION
MODERNIZACIÓN MODERNIZACIÓN DE LA OFERTA DE DE LA OFERTA DE
FORMACIONFORMACION
EVALUACIÓN Y EVALUACIÓN Y CERTIFICACÓN DE CERTIFICACÓN DE COMP.LABORALCOMP.LABORAL
EVALUACIÓN Y EVALUACIÓN Y CERTIFICACÓN DE CERTIFICACÓN DE COMP.LABORALCOMP.LABORAL
NORMALIZACION NORMALIZACION COMPETENCIA COMPETENCIA
LABORALLABORAL
NORMALIZACION NORMALIZACION COMPETENCIA COMPETENCIA
LABORALLABORAL
SENA UNA ORGANIZACIÓN DE CONOCIMIENTO
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DESARROLLO HUMANO DESARROLLO HUMANO
Conocimientos
Habilidades
Destrezas
Aptitudes
Valores
Práctica
Educación
SABER
HACER
SER
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Capacidad REAL de una persona para desempeñar funciones productivas en diferentes contextos, con base en los estándares de calidad establecidos por el Sector Productivo
ESTÁNDARESTÁNDAR
NORMANORMA
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Competencias
La calificación se refiere a la capacidad potencial para realizar determinadas tareas o actividades,
La competencia se refiere a la capacidad real de realizarlas
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CERTIFICACIÓN DE CALIDAD
SISTEMA NACIONAL CALIDAD COLOMBIAMinisterio de Desarrollo Económico
CAPITAL HUMANO
PRODUCTOSPROCESOS
• PRODUCTOSNORMA TÉCNICA COLOMBIANA
NORMA COLOMBIANA DE COMPETENCIA LABORAL
• CAPITAL HUMANO
MESAS SECTORIALES
ICONTEC 9001- 2000
Superintendencia
Industria y Comercio
• PROCESOS
.SENA Articulo 19 decreto 933 abril 11 2003
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ISO 9001:2000
6.2 RECURSOS HUMANOS
COMPETENCIA, TOMA DE CONCIENCIA Y FORMACION.
- COMPETENCIAS (Educacion, habilidad, experiencia y formacion)- FORMACION (práctica, corta, exacta)- EFICACIA DE ACCIONES TOMADAS (incide en la operación)- CONCIENCIA DE LAS ACTIVIDADES Y OBJETIVOS
6 GESTION DE LOS RECURSOS
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6.2.2. COMPETENCIA, TOMA DE CONCIENCIA Y FORMACIÓN
La organización debe:
a) Determinar la competencia necesaria para el personal que
realiza trabajos que afectan a la calidad del producto.
b) Proporcionar formación o tomar otras acciones para satisfacer
dichas necesidades.
c) Evaluar la eficacia de las acciones tomadas.
d) Asegurarse de que su personal es consciente de la pertinencia e
importancia de sus actividades y de cómo contribuyen al logro
de los objetivos de la calidad.
e) Mantener registros apropiados de la educación, formación,
habilidades y experiencia.
NORMA ISO 9001:2000COMPETENCIAS LABORALES
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Elementales que deberán demostrar los Elementales que deberán demostrar los trabajadores y que están asociados a trabajadores y que están asociados a conocimientos de carácter formativoconocimientos de carácter formativo
BÁSICAS
GENÉRICAS
Comunes a diversas ocupaciones y ramas de Comunes a diversas ocupaciones y ramas de una actividad productivauna actividad productiva
ESPECÍFICAS Conocimientos de índole técnico vinculados a Conocimientos de índole técnico vinculados a un cierto lenguaje o función productivaun cierto lenguaje o función productiva
11
DESEMPEÑO LABORALDESEMPEÑO LABORAL(demostrable)(demostrable)
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APLICACIÓN DE LAS COMPETENCIAS LABORALESAPLICACIÓN DE LAS COMPETENCIAS LABORALES
NORMALIZACIÓN NORMALIZACIÓN DE LASDE LAS
COMPETENCIAS COMPETENCIAS LABORALESLABORALES
NORMALIZACIÓN NORMALIZACIÓN DE LASDE LAS
COMPETENCIAS COMPETENCIAS LABORALESLABORALES
FORMACIÓN FORMACIÓN BASADA ENBASADA EN
COMPETENCIAS COMPETENCIAS LABORALESLABORALES
FORMACIÓN FORMACIÓN BASADA ENBASADA EN
COMPETENCIAS COMPETENCIAS LABORALESLABORALES
CERTIFICACIÓNCERTIFICACIÓNDEDE
TRABAJADORESTRABAJADORES
CERTIFICACIÓNCERTIFICACIÓNDEDE
TRABAJADORESTRABAJADORES
GESTIÓN DEGESTIÓN DERECURSOS RECURSOS HUMANOSHUMANOS
GESTIÓN DEGESTIÓN DERECURSOS RECURSOS HUMANOSHUMANOS
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Reducir costos de Reducir costos de capacitacióncapacitaciónElevar calidad de la Elevar calidad de la contratacióncontrataciónLograr mayor retenciónLograr mayor retención de los trabajadoresde los trabajadoresEstablecer programasEstablecer programas de incentivos y promociónde incentivos y promociónMayor aprovechamiento Mayor aprovechamiento de la tecnologíade la tecnología
Reducir costos de Reducir costos de capacitacióncapacitaciónElevar calidad de la Elevar calidad de la contratacióncontrataciónLograr mayor retenciónLograr mayor retención de los trabajadoresde los trabajadoresEstablecer programasEstablecer programas de incentivos y promociónde incentivos y promociónMayor aprovechamiento Mayor aprovechamiento de la tecnologíade la tecnología
Certificación LaboralCertificación LaboralMejorar el desempeñoMejorar el desempeñoTener mayores Tener mayores oportunidadesoportunidades de desarrollo personalde desarrollo personalDisminuir el riesgo deDisminuir el riesgo de obsolescenciaobsolescenciaMayor movilidad laboralMayor movilidad laboralReconocimiento SocialReconocimiento Social
Certificación LaboralCertificación LaboralMejorar el desempeñoMejorar el desempeñoTener mayores Tener mayores oportunidadesoportunidades de desarrollo personalde desarrollo personalDisminuir el riesgo deDisminuir el riesgo de obsolescenciaobsolescenciaMayor movilidad laboralMayor movilidad laboralReconocimiento SocialReconocimiento Social
Lograr pertinencia de Lograr pertinencia de programasprogramasElevar calidad de la Elevar calidad de la formaciónformaciónDesarrollar potencialDesarrollar potencial técnico-pedagógico deltécnico-pedagógico del formadorformadorMayor flexibilidad de Mayor flexibilidad de ingreso a la formacióningreso a la formación
Lograr pertinencia de Lograr pertinencia de programasprogramasElevar calidad de la Elevar calidad de la formaciónformaciónDesarrollar potencialDesarrollar potencial técnico-pedagógico deltécnico-pedagógico del formadorformadorMayor flexibilidad de Mayor flexibilidad de ingreso a la formacióningreso a la formación
Definir políticas coherentes de Definir políticas coherentes de Educación - Trabajo - DesarrolloEducación - Trabajo - Desarrollo
Definir políticas coherentes de Definir políticas coherentes de Educación - Trabajo - DesarrolloEducación - Trabajo - Desarrollo
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NORMALIZACIÓN DE COMPETENCIA
LABORAL
SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO
MODERNIZACIÓNOFERTA DE FORMACIÓN
EVALUACIÓNCERTIFICACIÓN
TRABAJOTRABAJO
GREMIOS
EMPRESARIOS
TRABAJADORES
ORGANIZACIONES SINDICALES
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ES UNA INSTANCIA DE CONCERTACIÓN NACIONAL DONDE SE PROPONEN POLÍTICAS
DE DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS Y DE FORMACIÓN Y UN MARCO
NACIONAL DE CALIFICACIONES QUE FACILITAN EL APRENDIZAJE PERMANENTE
Y LA EMPLEABILIDAD MEDIANTE PROCESOS DE NORMALIZACIÓN, EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN.
LA COMPONEN:LA COMPONEN:
. Gremios. Gremios
. Empresarios. Empresarios
. Trabajadores. Trabajadores
. Gobierno. Gobierno
. Entidades Educativas . Entidades Educativas
•Centros de InvestigaciónCentros de Investigación y Desarrollo Tecnológicoy Desarrollo Tecnológico
. .
MESA SECTORIALMESA SECTORIAL
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DISEÑO Y DISEÑO Y
DESARROLLO DESARROLLO
CURRICULARCURRICULAR
ELABORACIÓN ELABORACIÓN
N.C.L.N.C.L.
EJECUCIÓN DE EJECUCIÓN DE
LA FORMACIÓNLA FORMACIÓN
ALISTAMIENTO:ALISTAMIENTO:MediosMedios
DocentesDocentesAdmón. EducativaAdmón. Educativa
FASE II
FASE III
FASE IV
FASE I
AJUSTE GUÍA
ORIENTACIONES
METODOLÓGICAS
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•Productos y ServiciosProductos y Servicios•Situación MercadoSituación Mercado
•Acuerdos ComercialesAcuerdos Comerciales•Tendencias DesarrolloTendencias Desarrollo
•Estructura ocupacionalEstructura ocupacional•Ocupaciones específicasOcupaciones específicas•Personal por ocupaciones Personal por ocupaciones
y Nivel de Preparacióny Nivel de Preparación•Funciones Productivas Funciones Productivas
relacionadas áreas relacionadas áreas desempeñodesempeño
•Oferta Programas y Oferta Programas y CursosCursos
•Impacto Formación Impacto Formación •Areas requiere calificar Areas requiere calificar
trabajadorestrabajadores
•Organización SectorialOrganización Sectorial•Tipos EmpresasTipos Empresas
•GremiosGremios•Entidades ReguladorasEntidades Reguladoras•Entidades RelacionadasEntidades Relacionadas
•Marco LegalMarco Legal•PolíticasPolíticas
•Nivel Tecnológico EquiposNivel Tecnológico Equipos•Inversión Investigación AplicadaInversión Investigación Aplicada•Desarrollo Sistemas InformaciónDesarrollo Sistemas Información
•Importación TecnologíaImportación Tecnología•PatentesPatentes
•Nivel Tecnológico EquiposNivel Tecnológico Equipos•Inversión Investigación AplicadaInversión Investigación Aplicada•Desarrollo Sistemas InformaciónDesarrollo Sistemas Información
•Importación TecnologíaImportación Tecnología•PatentesPatentes
•Normas ambientalesNormas ambientales•Políticas ambientales Políticas ambientales
específicas Nacionales e específicas Nacionales e InternacionalesInternacionales
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NORMALIZACIÓNDE COMPETENCIAS
LABORALES
2.Conformar
instanciasconcertación
Normalización
3. Elaborar o Actualizar, y
verificarcaracterización
ocupacional
5. Priorizar campos
ocupacionalesConfigurarProyecto
titulaciones
7. Elevar normas
verificadas a normas nacionales decompetencia
laboral
PRODUCTOS
Necesidades de normalización identificadas.
Instancias de concertación conformadas
Caracterizaciones Mapas Funcionales
Normas de Competencia
Laboral yTitulaciones verificadas
Normas Nacionales competencia
laboral
4.Elaborar o Actualizar, y
verificarMapa funcional
ESTRATÉGICO
OPERATIVO
OPERATIVO
1.Identificar necesidades
Normalización
6. Elaborar o Actualizar, y
verificarNormas de
CompetenciasLaboral y Titulac.
ESTRATÉGICO
ESTRATÉGICO
ESTRATÉGICO
ESTRATÉGICO
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PROPÓSITO CLAVE
ÁREA PRINCIPAL
FUNCIÓN CLAVE
PROPOSITOCLAVE
NORMAS
ELEMENTOS
FUNCIONES PARTICULARES
FUNCIONES SIMPLES
ELEMENTOS
ESTRUCTURA DEL MAPA FUNCIONAL
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NORMA 2NORMA 2
Elemento 1.2Elemento 1.2
Elemento 1.3Elemento 1.3
Elemento 1.4Elemento 1.4
ConocimientosConocimientosEsencialesEsenciales
ConocimientosConocimientosEsencialesEsenciales
Evidencias Requeridas
Evidencias Requeridas
NORMA 1NORMA 1
NORMA 3NORMA 3
Elemento 1.1Elemento 1.1
Criterios Desempeño
Criterios Desempeño
Campos Aplicación
Campos Aplicación
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CRITERIOS DE DESEMPEÑOCRITERIOS DE DESEMPEÑO
Resultados que la persona debe lograr para demostrar
desempeño competente
QUE Y COMO
RANGO APLICACIÓNRANGO APLICACIÓN
Situaciones y contexto variables en los cuales se alcanza elemento
competencia
ESCENARIOS
EVIDENCIAS REQUERIDASEVIDENCIAS REQUERIDAS
FUNCIÓN CLAVE:FUNCIÓN CLAVE:
FUNCIÓN PRINCIPAL:FUNCIÓN PRINCIPAL:
FUNCIÓN:FUNCIÓN:
NORMA:NORMA:ELEMENTO:ELEMENTO:
Aspectos y métodos evaluaciónpara decidir si una persona es competenteen desempeño especificado en elemento.
DESEMPEÑO, PRODUCTO Y CONOCIMIENTO
AREA OCUPACIONALAREA OCUPACIONAL
CONOCIMIENTOS ESENCIALESCONOCIMIENTOS ESENCIALES
NORMA COMPETENCIA
Principios indispensables einformación relevante que se aplican en
el desempeño laboral competente.
TEORIAS, PRINCIPIOS, CONCEPTOS INFORMACION RELEVANTE
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ASEGURAR ASEGURAR RESULTADOS REALES RESULTADOS REALES
REQUERIDOSREQUERIDOSSECTORSECTOR
ASEGURAR ASEGURAR RESULTADOS REALES RESULTADOS REALES
REQUERIDOSREQUERIDOSSECTORSECTOR
EQUIPOEQUIPO TÉCNICOTÉCNICOEQUIPOEQUIPO
TÉCNICOTÉCNICOSECTOR SECTOR
PRODUCTIVOPRODUCTIVOSECTOR SECTOR
PRODUCTIVOPRODUCTIVO
GARANTIZAR NORMAS GARANTIZAR NORMAS COMPLETAMENTE COMPLETAMENTE
ELABORADASELABORADAS
GARANTIZAR NORMAS GARANTIZAR NORMAS COMPLETAMENTE COMPLETAMENTE
ELABORADASELABORADAS
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SENAUna Organización de Conocimiento
MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIALREPÚBLICA DE COLOMBIA
SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO
DISEÑO CURRICULAR
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ESTRUCTURAS CURRICULARESESTRUCTURAS CURRICULARES POR MESAS SECTORIALESPOR MESAS SECTORIALES
SERVICIOS No
Est.PRIMARIO
No
Est.INDUSTRIAL
No
Est.TRANSVERSALES
No
Est.AGUA P OTABLE 8 AVÍCOLA 3 CONSTRUCCIÓN 17 LOGÍSTICA 9
GAS 10P ALMA DE ACEITE Y OLEAGINOSAS
3 METALMECÁNICA 5 MANTENIMIENTO 1
ELÉCTRICO 7 CAFÉ 2 ARTESANÍAS 2 MERCADEO 8
EDUCACIÓN 1FRUTAS Y HORTALIZAS
9 SOLDADURA 7 RECURSOS HUMANOS 2
SALUD 2AGROINDUSTRIA DEL BANANO
2 INDUSTRIA AZUCARERA 2 TELEINFORMÁTICA 5
TELECOMUNICACIONES 4 MINERÍA 3CUERO, CALZADO Y MARROQUINERÍA
6 SERVICIOS FINANCIEROS 7
TRANSP ORTE 2P RODUCCIÓN AGRÍCOLA ECOLÓGICA
1FIBRAS, TEXTIL Y CONFECCIONES
16
DESARROLLO RURAL 1 FLORES 1P ETROQUÍMICA, P LÁSTICOS Y CAUCHO
4
TURISMO 14 RIEGO 1P ULP A, P AP EL E INDUSTRIA GRÁFICA
7
CORREO Y MENSAJ ERIA
1P RODUCCIÓN P ECUARIA
2FORESTAL, MADERA, MUEBLES Y P RODUCTOS DE MADERA
2
TOTALES 50 27 68 32
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RECONOCIMIENTO Y ARTICULACIÓN DEPROGRAMAS DE
FORMACIÓN PARA EL TRABAJO
1.Verificar cumplimiento
de requisitos de solicitudes
reconocimiento
2. Asesorar educación media técnica para
Articulación de programas
5. Gestionar cadena
de formación
3. Reconocer y articular
programas
PRODUCTOS
Programas Reconocidos Y
Articulados
Informes de seguimiento
Planes de mejoramiento
TÁCTICO Y OPERATIVO
TÁCTICO Y OPERATIVO
TÁCTICO YOPERATIVO
4. Realizar seguimiento a
programasreconocidosy articulados
TÁCTICO Y OPERATIVOTÁCTICO Y
OPERATIVO
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04/11/23 26
EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN
DE COMPETENCIAS LABORALES
4. Otorgar certificación
de desempeño
PRODUCTOS
Trabajadores evaluados
Registro de auditorias realizadas
Trabajadores certificados
1. Realizar evaluación
del desempeño
OPERATIVO
OPERATIVO
OPERATIVO
3. Realizar auditorías
ESTRATEGICO
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04/11/23 27
SENA: UNA ORGANIZACIÓN DE CONOCIMIENTO
MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL
SUBSISTEMA DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS LABORALES
SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO
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EL SUBSISTEMA DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN
DE COMPETENCIAS LABORALES
•OBJETIVO:
PROMOVER LA CALIDAD DEL DESEMPEÑO DEFINIENDO LAS PRIORIDADES DE
MEJORAMIENTO DE LOS RECURSOS HUMANOS
•OPERA A TRAVÉS DE :
REDES DE EVALUADORES (SENA, EMPRESAS, OTROS)REDES DE ORGANISMOS CERTIFICADORES(SENA, OTROS)REDES DE AUDITORES (Pertenecen al Organismo Certificador)
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04/11/23 29
Reconocer formalmente
la calidad del desempeño
LA CERTIFICACIÓN DE LAS COMPETENCIAS LABORALES
SE PROPONE:
Corroborar la competencia en el desempeño laboral
![Page 30: Induccion competencias laborales](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052222/554f3088b4c90572088b4819/html5/thumbnails/30.jpg)
CONCEPTO DE EVALUACIÓN DE LA COMPETENCIA LABORAL
CONCEPTO DE EVALUACIÓN DE LA COMPETENCIA LABORAL
Proceso por medio del cual se obtiene de una persona, evidencias
de desempeño, de producto y de conocimiento, con el fin de
determinar si es competente, o aún no, para desempeñar una función
laboral.
![Page 31: Induccion competencias laborales](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052222/554f3088b4c90572088b4819/html5/thumbnails/31.jpg)
CONCEPTO DE CERTIFICACIÓN DE LA COMPETENCIA LABORAL
CONCEPTO DE CERTIFICACIÓN DE LA COMPETENCIA LABORAL
Proceso a través del cual un organismo investido de autoridad reconoce
formalmente la capacidad de una persona
para desempeñar una función laboral con la calidad especificada en
una Norma de Competencia Laboral Colombiana
![Page 32: Induccion competencias laborales](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052222/554f3088b4c90572088b4819/html5/thumbnails/32.jpg)
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Vinculado a una actuación de la vida real
Voluntario: Libre acceso
Independiente de cómo y dónde se adquiere la competencia
Basado en el cumplimiento de una NCLC
CARACTERÍSTICAS DEL PROCESO
No compara personas
Juicio: Competente ó aún No Competente
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PROCESO DE EVALUACIÓN, FORMACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
![Page 34: Induccion competencias laborales](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052222/554f3088b4c90572088b4819/html5/thumbnails/34.jpg)
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ORGANIZACIÓN FUNCIONAL DEL SISTEMA
DE CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
LABORALES
![Page 35: Induccion competencias laborales](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052222/554f3088b4c90572088b4819/html5/thumbnails/35.jpg)
04/11/23 35
Tra
baj
ado
res
Co
mp
eten
tes
SENAConsejo Directivo Nacional
SENA Organismo Normalizador
(Decreto 933/03)
Organismo Acreditador (S I C)
OrganismosCertificadores
(SENA y Otros)
Mesas Sectoriales
Evaluadores Equipos Técnicos
No
rmas
de
Co
mp
eten
cia
Lab
ora
l
Acredita Competencia
Reconocen y controlandesempeño
Aprueba,apoya
Designa
Aprueba, registra,divulga
Proponen
UsaForma
Evalúan,identifican evidencias
Registran,certifican,orientan
CERTIFICACIÓN NORMALIZACIÓN
SENA OFERENTE DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL POR COMPETENCIAS
FORMACIÓN
Elaboran
AUDITORIA
![Page 36: Induccion competencias laborales](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052222/554f3088b4c90572088b4819/html5/thumbnails/36.jpg)
04/11/23 36
PROCESO GENERAL PARA EVALUAR Y CERTIFICAR
COMPETENCIAS LABORALES
![Page 37: Induccion competencias laborales](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052222/554f3088b4c90572088b4819/html5/thumbnails/37.jpg)
04/11/23 37
SOLICITA LA CERTIFICACIÓN
DE LA COMPETENCIA
RECIBE ORIENTACIÓN PARA EL PROCESO
RECIBE ORIENTACIÓN PARA OPORTUNIDADES
DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO (Formación
Basada en Competencias)
DECIDE PRESENTARSE AL PROCESO?
ES APROBADO/A ?
SE PRESENTA A EVALUACIÓN
RECIBE LA CERTIFICACIÓN
NO
NO
SI
SI
PROCESO GENÉRICO
Tomado de : CINTERFOR BOLETIN 152
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Cumple?
CANDIDATO CERTIFICADOR EVALUADORCANDIDATO ORGANISMO CERTIFICADOR CENTRO FORMACION EVALUADOR
EVALUADOR
Solicita certificación
Elabora plan de evaluación
Recoge y valora evidencias
Proporciona información sobre proceso
Designa evaluador(es)
Presenta evidencias de su competencia laboral
Adquiere competenciafaltante
NO
PROCESO GENERAL PARA EVALUAR Y CERTIFICAR COMPETENCIA LABORALDIAGRAMA DE FLUJO
2
Registra inscripción
Autodiagnóstico: alternativa de evaluación o capacitación
SI
1
1
Recepciona y Valora evidencias previas
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Otorga certificado
Adquiere competenciafaltante
Cumple?
Verifica cumplimientode la norma de competencia
laboral
Emite juicio
Remite portafolio deevidencias
2
CANDIDATO CERTIFICADOR EVALUADORCANDIDATO ORGANISMO CERTIFICADOR EVALUADOR
Si
No
1
Recibe certificado
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PROCESO GENERALPROCESO GENERAL1.1. SENSIBILIZACIÓNSENSIBILIZACIÓN2.2. AUTODIAGNÓSTICOAUTODIAGNÓSTICO3.3. INSCRIPCIÓNINSCRIPCIÓN4.4. VALORACIÓN EVIDENCIAS VALORACIÓN EVIDENCIAS
PREVIASPREVIAS5.5. ELABORACIÒN PLAN ELABORACIÒN PLAN
EVALUACIÒNEVALUACIÒN6.6. EJECUCIÒN PLAN EVALUACIÓNEJECUCIÒN PLAN EVALUACIÓN VALORACIÒN EVIDENCIAS VALORACIÒN EVIDENCIAS
ACTUALESACTUALES7. JUICIO COMPETENCIA LABORAL7. JUICIO COMPETENCIA LABORAL
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ACTORES DEL PROCESO DE ACTORES DEL PROCESO DE EVALUACIÓNEVALUACIÓN
EVALUADOREVALUADOR
CANDIDATO
AAUUDDIITTOORR
COORDINADORCOORDINADOR
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GESTIONGESTIONHUMANAHUMANA
NORMA DENORMA DECOMPETENCIACOMPETENCIA
PERSONAL PERSONAL COMPETENTECOMPETENTE
SELECCIONSELECCION
DESARROLLODESARROLLOCAPACITACIONCAPACITACION
EVALUACIONEVALUACION
COMPENSACIONCOMPENSACION
SISTEMA SISTEMA INTEGRADOINTEGRADO
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