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Inducción y Re inducción en sg-sst de seguridad bolívar
Ltda.
YOHANA PORRAS MORA
COORDINADORA DE LOS SISTEMAS DE GESTION
Tel: 7032433 Ext 106 Cel. 3232937570
Somos una compañía que cuenta conmás de veinte (20) años de trayectoriay experiencia en el sector de laseguridad, con una amplia coberturaen el territorio nacional que nospermite brindar y garantizar la calidadde nuestros servicios.
Bogotá D.C
Villavicencio
Ibagué
Manizales
Medellín
Cartagena
Barranquilla
MISIÓN Prestar servicios de seguridad integral, consultoría e investigación con innovación en medios, constante desarrollo del recurso humano, así como métodos y estrategias dinámicas que garantizan la continuidad del negocio. confianza y seguridad a todos los interesados en la organización.
VISIÓN
En un mediano Plazo ser
líderes en el mercado de la
seguridad a nivel nacional e
incursionar en mercados
internacionales. Con un
desarrollo permanente e
integral. Generando
confianza a nuestros
clientes, pertenencia a
nuestros empleados y un
sentir de empresa
socialmente responsable.
Certificaciones
Aplica a los sistemas de
gestión de calidad (SGC) y
que se centra en todos los
elementos de administración
de calidad con los que una
empresa debe contar para
tener un sistema efectivo
que le permita administrar y
mejorar la calidad de sus
productos o servicios.
Realizada por SGS permitirá
administrar el Sistema de Gestión
de Seguridad de su cadena de
suministro como proceso
empresarial y medir y mejorar su
efectividad.
El principal objetivo de esta
norma es proporcionar
condiciones de trabajo
seguras y saludables,
prevenir las lesiones y el
deterioro a la salud y
mejorar el desempeño en
seguridad y salud en el
trabajo; todo esto teniendo
como eje central al
trabajador.
OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION INTEGRAL
Identificar evaluar y controlar los agentes y factores de riesgos derivados de condiciones peligrosasy actos sub-estándar presentes en el medio de trabajo, que puedan causar accidentes o alteraciónen la salud de los trabajadores
Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
Eficacia de las acciones de mejoramiento tomadas
Promover los mecanismos para la participación y consulta de los trabajadores
Desarrollar actividades encaminadas al bienestar, protección, promoción de la salud física, mentaly cuidado, disminuyendo al máximo las emergencias, del personal de la organización
Garantizar recursos económicos para el SG SST
La alta dirección está comprometida a proporcionar condiciones detrabajo seguras y saludables para la prevención de lesiones ydeterioro de la salud de los trabajadores propios, contratistas,visitantes y partes interesadas, mediante la identificación control yseguimiento de los peligros y riesgos a todas las actividadesdesarrolladas por la compañía, así como un mejoramiento continuoen su gestión de prevención de riesgos laborales dando cumplimientoa la normatividad legal vigente, así como proporcionar mecanismospara la participación y consulta de los trabajadores.
POLITICA DE SST
POLITICA DE PREVENCION DEL CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO Y DROGASSeguridad Bolívar LTDA, está comprometida a proveer un entorno
seguro que garantice que los empleados desarrollen sus labores de una
manera saludable, sobria, eficiente y segura y así proteger la integridad
de las personas, bienes e imagen de la empresa.
Se realizaran campañas de prevención en el consumo de alcohol,
tabaco y drogas, indicando el efecto nocivo a la salud
Esta totalmente prohibido en todas las instalaciones de SEGURIDAD
BOLIVAR LTDA, oficinas, áreas que ocupe y predios de un cliente para
el cual se ejecuta un contrato, la posesión, el consumo y/o venta de
alcohol y sustancias psicoactivas, se encuentre el trabajador o no en
horario laboral.
Ningún trabajador sea fijo, temporal o contratista podrá presentarse a
laborar en presunto estado de embriaguez o bajo el efecto de drogas o
sustancias psicoactivas
POLITICA DE SEGURIDAD VIAL
La alta gerencia esta comprometida con la promoción del PlanEstratégico de Seguridad Vial PESV, estableciendo estrategiasde concientización a los trabajadores a través decapacitaciones y actividades enfocadas al respeto por lasnormas de transito, que permitan adopción de conductas frenteal manejo defensivo tanto a nivel laboral como personal; asímismo esta comprometida a investigar los accidentes eincidentes de transito que se puedan presentar y generarmecanismos para la eliminación del riesgo vial dando también
cumplimiento a la normatividad legal vigente .
SISTEMA DE GESTION SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SG-SST)
Actividad multidisciplinaria dirigida a proteger la salud de lostrabajadores mediante la promoción, protección, control deaccidentes y enfermedades laborales.
Proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y queincluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, laevaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo deanticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedanafectar la seguridad y la salud en el trabajo.
La seguridad y salud en el trabajo (SST) es la disciplina que trata dela prevención de las lesiones y enfermedades causadas por lascondiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salid delos trabajadores
NORMATIVIDAD
Ley 1562 de 2012
Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Decreto 1072 de 2015
Por medio de cual se expide el:
Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo
Resolución 0312 de
2019
Los presentes Estándares
Mínimos del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el
Trabajo para empleadores y
contratantes.. Corresponden al
conjunto de normas, requisitos y
procedimientos de obligatorio
cumplimiento de los empleadores
y contratantes, mediante los
cuales se establecen, verifican y
controlan las condiciones básicas
de capacidad técnico-
administrativa y de suficiencia
patrimonial y financiera
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Documento que contiene datos de la empresa, derechos y deberes de los trabajadores y del trabajador enen torno a la Seguridad y Salud en el Trabajo y los riesgos a los cuales están expuestos. Contiene 8capítulos donde se demuestra el compromiso con los requisitos legales aplicables, la conformación yfuncionamiento del COPASST (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo), asignación derecursos para el desarrollo de las actividades, la clasificación de los factores de riesgo existentes en laempresa, compromisos de lo empleador y trabajadores para cumplir con las disposiciones legales,procesos de inducción, publicación del reglamento y aprobación.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES LEY 1562 DE 2012
LEY 100 DE 1993
PENSION
Accidente de trabajo
enfermedad laboral
Escoge el trabajador
EPS
Enfermedades generales
enfermedad
RIESGOS
LABORALESSA.LUD
ARL
%Cotización 12.5 %
Empleados 4%
Empleador 8.5%
IPS
Invalidez, Vejez
Muerte
AFP
%Cotización 16 %
Empleados 4%
Empleador 12%
%Cotización nivel de
riesgo Empleador 100%
SUS DERECHOS
A ser afiliados al sistema de
riesgos laborales.
A que le proporcionen un ambiente seguro
de trabajo
A que le sean pagadas sus prestaciones económicas y asistenciales.
A SER CAPACITADO
DEBERES
Conocer y tener clara la política deseguridad y salud en el trabajo.
procurar el cuidado integral de la salud.
Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
Cumplir las normas de seguridad y salud en el trabajo propias de la empresa.
Participar en la prevención de Riesgos Laborales mediante actividades que se realicen en la empresa.
Informar las condiciones inseguras detectadas al jefe inmediato.
DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES
DERECHOS
Estar afiliados y gozar de los
servicios de una ARL
Recibir información y
capacitación sobre los riesgos
existentes .
Disponer de medidas de
prevención, detección,
protección y control.
Recibir prestaciones
económicas en caso de AT o
EL
Como lograr una buena salud
Acciones que van en contra de la
salud, por ejemplo: El consumo
excesivo de cigarrillo, el alcoholismo,
el estrés, la violencia intrafamiliar,
malos hábitos alimentarios, el
sedentarismo y todas aquellas
costumbres o hábitos no saludables
que usted puede detectar y cambiar
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
COPASSTEs un comité encargado de lapromoción y vigilancia de lasnormas en temas de seguridad ysalud en el trabajo dentro de lasempresas públicas y privadas.
Es el grupo encargado decoordinar, fomentar, controlar yhacer seguimiento al programa deseguridad y salud en el trabajo, esPARITARIO porque estáconformado por representanteselegidos por los trabajadores y porel empleador, en igualesproporciones.
COPASST 2020-2022REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES
REPRESENTANTE DE LA EMPRESA
Helvert MartínezSuplente
Willington Cardona Suplente
José AriasRepresentante
Alexander Duarte Suplente
Mauricio Romero Secretario
Lily MartínezPresidenta
Vivian Torres Suplente
Nayive MejíaRepresentante
COMITÉ DE Convivencia LABORAL CCL
Es un grupo de vigilancia de conformaciónobligatoria por parte de los empleadores públicosy privados, cuya finalidad es contribuir a protegera los trabajadores contra los riesgospsicosociales que pueden afectar la salud, comoes el caso del estrés ocupacional y el acosolaboral, según lo reglamentó la Resolución 652de 2012 y su modificación en la Resolución 1356del mismo año, expedida por el Ministerio deTrabajo
• De conformidad con el artículo 2 de la ley 1010 de 2006:
"Se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente
y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por
parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico
inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un
subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación,
terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del
mismo."
QUE ES ACOSO LABORAL
QUE ES ACOSO LABORALMaltrato Persecución Discriminación
laboral
Entorpecimiento Inequidad
laboral
Desprotección
laboral
Acto de
violencia
contra la
integridad
física, moral o
sexual, o a los
bienes del
empleado así
como la
violencia
verbal
injuriosa.
Inducción al
trabajador a
renunciar
mediante la
descalificación,
carga excesiva
de trabajo,
cambios
permanentes
de horario.
Trato
diferenciado por
razones de raza,
género, edad,
origen familiar o
nacional, credo
religioso,
preferencia
política o
situación social.
Acciones que
tiendan a
obstaculizar el
cumplimiento de
la labor o
retardarla con
prejuicio para el
trabajador.
Asignación de
funciones a
menosprecio
del trabajador.
Poner en riesgo
la integridad del
trabajador.
Asignación de
funciones sin el
cumplimiento
de los
requisitos
mínimos de
protección.
CONSECUENCIA:
Multa entre 2 y 10 salarios mínimos legales mensuales y pagarle a las EPS y ARL 50% de
gastos generados a causa de enfermedades laborales.
Estructura comité de convivencia CCL 2020-2022
Zuly PulidoRepresentante
Roberto AlvaradoSuplente
Marisol MontenegroSuplente
Jhon ArocaRepresentante
Hugo MolanoSuplente
Diana JaramilloSecretaria
Mauricio SalazarSuplente
Sebastián UrquijoPresidente
SABE USTED QUÉ ES…?
IncidenteEvento(s) relacionado(s) con
el trabajo en los que ocurrió
o pudo haber ocurrido una
lesión o enfermedad
(independiente de su
severidad) o victima mortal
Accidente de trabajoSuceso repentino que
sobrevenga con causa o con
ocasión del trabajo, y que
produce en el trabajador una
lesión orgánica, una
perturbación funcional, una
invalidez o la muerte
ENFERMEDAD
LABORALEs enfermedad laboral la
contraída como resultado de
la exposición a factores de
riesgo inherente a la
actividad laboral o del medio
en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar
FACTORES DE RIESGO
Es cualquier rasgo, característica o exposición de
un individuo que aumente su probabilidad de
sufrir una enfermedad o una lesión
• Físico * Eléctricos
• Biológico * Biomecánicos
• Psicosocial * Mecánicos
• Naturales * Seguridad
• Químicos * Ambiental
• Eléctricos * Locativos
ELEMETOS DE PROTECCION
PERSONAL EPP
Todo equipo, aparato o dispositivo
especialmente fabricado para
proteger el cuerpo humano, en todo
o en parte, de riesgos específicos de
accidentes de trabajo o enfermedad
laboral
SABE USTED QUÉ ES…?
PELIGRO
Fuente, situación o acto con
potencial de causar daño en
la salud de los trabajadores,
en los equipos o en las
instalaciones.
RIESGO
Combinación de la
probabilidad de que ocurra
una o más exposiciones o
eventos peligrosos y la
severidad del daño que puede
ser causada por éstos
ACTO INSEGURO
violación u omisión de una
norma o procedimiento por
parte del trabajador que
aumenta las posibilidades que
ocurra un accidente.
CONDICION INSEGURA
son las instalaciones, equipos
de trabajo, maquinaria y
herramientas que NO están
en condiciones de ser usados
y de realizar el trabajo para el
cual fueron diseñadas o
creadas y que ponen en riesgo
de sufrir un accidente a la o las
personas que las ocupan
IDENTIFICACION DE PELIGROS Y VALORACION DEL RIESGO
FACTORE DE RIESGO
BIOMECANICO
• Carga dinámica por
esfuerzo
• Carga dinámica por
movimientos repetitivos
• Carga dinámica por sobre
esfuerzo de la voz
• Carga estática sentado
• Carga estática de píe
• Otras posturas
FACTOR DE RIESGO
FISICO
• Ruido
• Vibración
• Temperaturas
extremas
• Iluminación
• Radiaciones
FACTOR DE
RIESGO
BIOLOGICO
• Microorganismos
• Origen animal
• Parásitos
• Virus
• Bacterias
FACTOR DE
RIESGO
LOCATIVO
• Orden y aseo
• Escaleras
• Techos
• Paredes, muros,
divisiones
• Almacenamiento
• Pasamanos,
barandas
• Pisos
• Puertas
RIESGO BIOMECANICO
PROLONGADAS DE PIE O SENTADO
MOVIMIENTOS REPETITIVOS MANIPULACION DE CARGAS
RIESGO FISICO
• RUIDO
• ILUMINACION
• TEMPERATURA
• RADIACIONES
QUIMICOLíquidos- nieblas- gases vapores- fibras material particulado- humos metálicos no metálicos- polvos orgánicos
PSICOSOCIAL
Condiciones de la tarea- cargamental- jornada de trabajo (nocturno,rotación, horas extra)
Factores extra laborales,intralaborales e individuales
BIOLOGICOVirus, Bacterias, Hongos
Picaduras y Mordeduras
Fluidos y excrementos
MECANICO
Elementos o partes de
maquinas/herramientas, equipos,
material solido proyectado, caída de
elementos
CONDICIONES DE SEGURIDAD
LOCATIVO
Pisos deslizantes, irregulares, con diferencia de nivel, condiciones de oren y aseo.
ELECTRICOSe refiere a los sistemas eléctricos
de las maquinas, los equipos que al
entrar en contacto con las personas o
las instalaciones y materiales,
pueden provocar lesiones a las
personas y daños a la propiedad.
Muy baja, media, alta y extra alta
tensión
CONDICIONES DE SEGURIDAD
Accidentes de transito
Incluye riesgos generados por contacto en condición de peatón
Riesgo PúblicoSituaciones que atentan contra la
seguridad física de las personas por
violencia generada desde terceros para
efectos de robo, estafa, secuestro,
atracos, orden público entre otros
NATURALES
Concretamente, identificamos 5 niveles de control de riesgos en OHSAS 18001 con el objetivo
de mitigar o reducir los riesgos de seguridad y salud en el trabajo son los siguientes:
1. Eliminación: este control de riesgo laboral supone el cambio en el propio diseño para
eliminar de raíz el peligro.
2. Sustitución: con ello aunque no eliminemos el riesgos, sí logramos una reducción. Esto
supondría por ejemplo la sustitución por otro material menos peligroso o una reducción de
la energía.
3. Los controles de ingeniería: estos controles son muy variados según la organización. Así,
por ejemplo, se consideran controles de ingeniería a la instalaciones de sistemas de
ventilación, los enclavamientos, la protección de máquinas, entre otros.
4. Señales y Controles administrativos: tales como señales fluorescentes, sirenas, alarmas,
los procedimientos de seguridad, las inspecciones a los equipos, el etiquetado para
advertir, los permisos de trabajo entre otros.
5. Equipos de protección individual (EPI): estos elementos de control sería por ejemplo
gafas de seguridad, protección para oídos, arneses, guantes, protectores faciales, entre
otros.
CONTROLES PARA MINIMIZAR LOS PELIGROS
Emergenciaacontecimiento grave que requiere de una actuación inmediata para controlar los daños sobre
las personas y/o los bienes y que puede afectar simultáneamente a un gran número depersonas como, incendios, fugas de gases, etc.
QUE ES UNA EMERGENCIA
PROCESO DE NOTIFICACION ACCIDENTE LABORAL
1. Cualquier INCIDENTE o ACCIDENTE
deberá ser reportado
INMEDIATAMENTE al SUPERVISOR
y/o JEFE DE ÁREA DE LA EMPRESA
USUARIA
2.Quien dará Seguidamente AVISO
al encargado de Seguridad y
Salud en el Trabajo en la
EMPRESA USUARIA
3.
4.
Quien revisará el evento e
inmediatamente se comunicará con el
área de Seguridad y Salud de
SEGURIDAD BOLIVAR LTDA,. sin
sobrepasar los 2 días hábiles
permitidos.
El área de Seguridad y Salud de
SEGURIDAD BOLIVAR LTDA. solicitará
la siguiente información para realizar el
respectivo reporte a la ARL por medio del
FURAT
JEFE INMEDIATO –CENTRAL
ÁREA SST SEGURIDAD
BOLIVAR
#247 4235757
DE INMEDIATO
IMPORTANTE!!!
Prestar el primer auxilio al
accidentado, luego remitirlo a una
de las clínicas
Si se trata de una URGENCIA VITAL, se debe
trasladar a la persona ACCIDENTADA a la
clínica u hospital más cercano.
Después de recibir la atención médica necesaria, se debe
hacer entrega en el área de seguridad y salud en el
trabajo de SEGURIDAD BOLIVAR LTDA. Los Soportes
Médicos de la atención como: Incapacidad,
Recomendaciones, etc.
NOTIFICACIÓN Y REPORTE DE INCIDENTE DE TRABAJO
JEFE INMEDIATO –MINUTA,RADIO OPERADOR
ÁREA SST
DILIGENCIAR FORMATO DE INCIDENTES, ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS
INVESTIGACION DE ACCIDENTE DE TRABAJO
Las investigaciones de los accidentes se realizan con el fin de identificar las causas, hechos ysituaciones que ocasionaron el evento e implementar las medidas correctivas necesarias paraeliminar o minimizar la recurrencia del mismo. Los accidentes son investigados por el comitéinvestigador, conformado por: el Jefe inmediato de la empresa USUARIA un miembro del COPASST,la persona que sufrió el evento y el encargado del desarrollo del programa de seguridad y salud en eltrabajo o persona capacitada para tal fin.
COVID19Los Coronavirus son virus que surgen periódicamente y que causan Infección Respiratoria Aguda (IRA)
que puede llegar a ser leve, moderado o grave.
SINTOMAS
FORMAS DE PROPAGACION
Tos
Estornudos
Contacto con superficies
contaminadas
MEDIDAS DE PREVENCION
Lavado de manos
Uso de tapabocas
Distanciamiento físico
MANEJO DE RESIDUOS
Los guantes y tapabocas que se
utilizan debido a la Pandemia, una
vez cumplida su función, debe
clasificarse y ser depositados en
bolsa de color negro para que el
personal de servicios generales
pueda identificar que tipo desecho es
y evite el contacto con este material
EN EL LUGAR DE TRABAJO
Toma de temperatura
Distanciamiento físico (2mts)
Uso permanente de tapabocas
Lavado de manos frecuente
Auto reporte de condiciones de salud
(CoronApp)
Evitar aglomeraciones
Limpieza y desinfección de equipos y
herramientas
Reporte de estado de salud
Movilidad
Caminata: Uso permanente de tapabocas
conservando una distancia mínima de 2mts de
otros transeúntes y evite lugares concurridos
Transporte Publico: Evite desplazarse en horas
pico, use siempre tapabocas y guantes, mantenga
en lo posible una distancia mínima de 1mts entre
pasajeros, abra las ventanas, evite comprar y
consumir alimentos durante su recorrido
Moto, bici o patineta: Tenga precaución al
acercarse a otro vehículos, utilice guantes y
tapabocas durante el recorrido, haga limpieza y
desinfección de su transporte constantemente
Carro: Evite viajar con pasajeros con síntomas
gripales, si lo hace ambos utilicen tapabocas y
mantenga el vehículo ventilado, realice limpieza y
desinfección constantemente al vehículo
especialmente al manubrio, cinturón de seguridad,
palanca de cambios y manijas de puertas
Al llegar a casa
Evite saludar de beso o abrazo
Esterilice la suela de sus zapatos
Lave sus manos
Separe su ropa de trabajo de la de uso
diario
Dese un baño con abundante
BIENVENIDOS A SEGURIDAD BOLIVAR
LTDA