Individualna delovna razmerja

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi

Doc. dr. Andra Rangus

DELOVNO PRAVO

Individualna delovna razmerja

Delavec - Delodajalec

Kolektivna delovna razmerja

Skupina delavcev Delodajalec(i)

Zakon o delovnih razmerjih ZKolP, ZStk, ZRSin,ZSDU

Inpekcija RS za delo

Delovno in socialno sodie

Ustavno sodie

Razmejitev delovnega prava CIVILNO PRAVO

izvor delovnega prava, razvoj zaitnih ukrepov

uporaba splonih pravil civilnega prava (13. len ZDR)Obligacijski zakonik (sklepanje & neveljavnost pogodb,

odkodniska odgovornost, podjemna pogodba ipd.)

Civilno procesno pravoZakon o pravdnem postopku (Delovno in socialno sodie)

Delovno pravo KAZENSKO PRAVO

Materialno kazensko pravo Kazenski zakoniksploni del: dolobe o naklepu, malomarnosti ipd.

posebni del: kazniva dejanja

Kazensko procesno pravo Zakon o kazenskem postopkuodloanje o krivdi in odgovornosti

pomen obrambe (zagovor delavca odpoved pogodbe o zaposlitvi & disciplinski postopek)

JAVNA UPRAVA, MEDNARODNO in GOSPODARSKO PRAVO

JAVNA UPRAVAjavni uslubenci Zakon o javnih uslubencih

MEDNARODNO PRAVOvzpostavljanje nael in minimalnih standardovMednarodna organizacija dela (konvencije, priporoila)Svet Evrope (lovekova pravice, Evropska socialna listina)Evropska unija (uredbe in direktive)

GOSPODARSKO STATUSNO PRAVOpoloaj poslovodnih oseb Zakon o gospodarskih drubahstatusna oblika delodajalca (d.d., d.o.o., javni zavod ipd.)

Delovno razmerje

DELAVEC

se prostovoljno vkljui

dela za plailo

dela osebno in nepretrgano

DELODAJALEC

organizira delovni proces

daje navodila delavcu

nadzira delo delavca123RF.com

DELAVEC - DELODAJALEC

Fizina oseba

V delovnem razmerju na podlagi PZ

pravna in fizina oseba ali drug subjekt

manji delodajalec (< 10 zaposlenih)

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)

Sprejet leta 2013

Namen zakonavidik delodajalca: pronost, fleksibilnostvidik delavca: varstvo in zaita ibkeja stranka v korist delavca (9. len

omejitev avtonimije pogodbenih strank)

Razmerje do kolektivnih pogodb in drugih avtonomnih pravnih aktov

Uporaba zakona (3. len)

ELEMENTI DELOVNEGA RAZMERJA

Elementi delovnega razmerja so

Prostovoljna vkljuitev v organiziran delovni proces delodajalca

Opravljanje dela za plailo

Opravljanje dela osebno in nepretrgano

Opravljanje dela po navodilih in nadzorom delodajalca

Direktivna oblast Disciplinska oblast

Prepoved diskriminacije

Ustava (14. len) & ZDR (6. len)

Velja za iskalce zaposlitve in zaposlene

Enako obravnavanje ne glede na osebne okoliineizjema: narava dela & okoliine, v katerih se delo opravlja

neposredna posredna

Obrnjeno dokazno breme

Odkodninska odgovornost

Ekonomsko odvisne osebe

Samozaposlena oseba oz. oseba, ki samostojno opravlja delo za naronika:Z naronikom je v dalj asa trajajoem razmerjuDelo za naronika opravlja osebno (ne zaposluje drugih)Delo opravlja na podlagi pogodbe civilnega (gospodarskega) pravaDelo opravlja v okoliinah ekonomske odvisnosti najmanj 80% letnih prihodkob

pridobi od istega naronika

Pravice: Prepoved diskriminacije Minimalni odpovedni roki Prepoved odpovedi pogodbe iz neutemeljnih razlogov Zagotavljanje plaila za primerljivo delo Odkodninska odgovornost.

Delo opravlja samostojno in ne v razmerju podrejenosti!

Vsako koledarsko leto

obvestiti naronika

Sploni akti delodajalca

Namen: doloitev dela in/ali obveznosti Sistemizacija delovnih mest Izjava o varnosti z oceno tveganja Razlini pravilniki (npr.):

Pravilnik o delovnem asu, Pravilnik o nagrajevanju Pravilnik o prepreevanju nadlegovanja na DM Pravilnik o ugotavljanju alkoholiziranosti, itd

Avtonomen enostranski pravni vir Sodelovanje reprezentativnega sindikatamnenje v roku 8 dni, ni zavezujoe ni sindikata obvestiti delavce

Sploni akt veljaven samo, e je sprejet po postopku ZDR-1!

Sklenitev delovnega razmerja

Pogodba o zaposlitvi realni kontrakt sklene se v pisni obliki ustna oblika e ne pomeni neveljavnosti p. (elementi d.r.)

Nastop dela pravice, obveznosti in vkljuitev v socialno zavarovanje

Praviloma za nedoloen as (doloen as - izjemoma)

Neveljavnost Ninost Izpodbojnost (30 dni, 1 leto)

Stranke Delodajalec (pooblaenci) Delavec Tujci - posebni predpisi

PISNOST:ni nujnaza laje dokazovanjedomneva o obstoju delovnega razmerja

Postopek zaposlovanja

Obvezna objava prostih delovnih mest (pogoji in rok za prijavo)

Brez javne objave samo izjemoma (26. len)! e vzpostavljeno razmerje (tipendisti, zap. za doloen as) drubeniki, druinski lani, poslovodne osebe, prokuristi

Dokazila o izpolnjevanju pogojev ne sme se zahtevati podatke, ki niso v neposredni zvezi z delom (ali pogojevati

sklenitev pogodbe s pridobitvijo zasebnih podatkov) delavec pa mora povedati o vseh dejstvih, ki so pomembna za opravljanje njegovega

dela

Preizkus znanja in sposobnosti kandidata npr. zdravstveni pregled na stroke delodajalca

Kandidat (neizbrani) obvesti v 8 dnevih od zakljuka postopka (tudi email)Vrnitev dokumentacije (na zahtevo)

Prepoved diskriminatorne objave

Odloitev o izbiri

POGODBENA SVOBODA DELODAJALCA!!!Delodajalec ima ob upotevanju zakonskih prepovedi pravico

do proste odloitve, s katerim kandidatom, ki izpolnjuje pogoje za opravljanje dela, bo sklenil pogodbo o zaposlitvi.

Lahko izda sklep o izbiri oz. garantno pismo

Izbranemu kandidatu izroiti pisen predlog PZ vsaj 3 dni pred predvideno sklenitvijo

Sklenitev PZ

Obvestilo neizbranim kandidatom

Kaj sledi podpisu PZ

Prijava v obvezno zavarovanje z dnem nastopa dela po PZ, vendar najkasneje pred zaetkom opravljanja dela. Izroitev potrdila o vkljuenosti v soc. zav. 15 dni od nastopa dela

Seznanitev z delom ter pravicami in obveznostmi

Usposobitev za varno opravljanje dela

Pravice in obveznosti pri sklepanju PZ

Sodna praksa:

VDSS sklep Pdp 454/2012:Toba neizbranega kandidata zarazveljavitev postopka izbire, razveljavitev pogodbe ozaposlitvi z izbranim kandidatom in izvedbo ponovnegarazpisnega postopka je nedopustna, zato se zavre, saj lahkoskladno z ZDR neizbrani kandidat uveljavlja le odkodninskizahtevek v primeru, e je pri izbiri krena prepoveddiskriminacije.

Sodba VIII Ips 265/2006:Toena stranka je dokazala, da naneizbiro tonika ni vplivala njegova narodnost, temveobjektivno upravieni razlogi, ki izhajajo iz vrste in naravedela na razpisanem delovnem mestu, ne glede na osebneokoliine posameznega kandidata.

Vsebina pogodbe o zaposlitvi

Sploni podatki o strankah

Delovno mesto/vrsta dela

Datum nastopa dela

Zvrst pogodbe: kraj, (ne)doloen as, delovni as

Delovni pogoji: plaa, letni dopust, odpovedni roki, kolektivne

pogodbe, druge pravice ipd.

Upotevanje minimalnih doloil (31. len)

Sprememba ali sklenitev nove PZ zaradi spremenjenih okoliin

Zaradi spremenjenih okoliin predlaga katerakoli stranka, potreben pristanek nasprotne stranke

Razlogi: Sprememba naziva delovnega mesta asa trajanja, delovnega asaOdpoved iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti, ko delodajalec delavcu ponudi

sklenitev novo pogodbe o zaposlitvi

NOVOST!!! e se sklene pogodba o zaposlitvi za doloen as v primerih z delavcem, ki je

e zaposlen pri delodajalcu za nedoloen as, v asu opravljanja dela po pogodbi o zaposlitvi za doloen as mirujejo pravice, obveznosti in odgovornosti iz pogodbe o zaposlitvi za nedoloen as.

SUSPENZ PZ

Delavec zaasno preneha opravljati delo npr. prestajanje zaporne kazni ali drugega ukrepa manj kot 6 mesecev, sluenje civilnih,

vojakih, policijskih obveznosti, pripor,..

Pogodba ne preneha veljati, pravice in obveznosti mirujejo

Delavec se mora vrniti na delo najkasneje v 5 dneh po prenehanju razlogov za suspenz

ATIPINE OBLIKE DELA so

Eurofound: Vse ostale oblike dela (pravna razmerja), ki niso tipino sklenjene za dalji (nedoloen) in polni delovni as z enim delodajalcem

tudentsko delo

Delo preko agencij za zagotavljanje dela delavcev

Pogodbe civilnega prava (avtorska pogodba, podjemna pogodba,)

Samostojni podjetniki

Platforme (crowdsourcing, crowdfunding,) in niso nujno prekarne oblike dela!

Fleksibilneje oblike zaposlitve (PZ) in nekatere posebnosti

Fleksibilne oblike PZ:PZ za doloen asPZ za kraji delovni asAgencijsko deloPZ za opravljanje dela na domu teleworkingPZ s poslovodno osebo, prokuristom

Posebnosti:PripravnitvoPoskusno delo

Pogodba o zaposlitvi za DOLOEN AS

RAZLOGI

delo, ki po svoji naravi traja doloen as,

nadomeanje zaasno odsotnega delavca,

zaasno povean obseg dela,

zaposlitev tujca ali osebe brez dravljanstva, ki ima enotno dovoljenje,

poslovodno osebo ali prokurista,

vodilnega delavca iz prvega odstavka 74. lena tega zakona,

opravljanje sezonskega dela,

delavca, ki sklene pogodbo o zaposlitvi za doloen as zaradi priprave na delo, usposabljanja ali izpopolnjevanja za delo, oziroma izobraevanja,

zaposlitev za doloen as zaradi dela v prilagoditvenem obdobju na podlagi dokonne odlobe in potrdila pristojnega organa, izdane v postopku priznavanja kvalifikacij po posebnem zakonu,

opravljanje javnih del oziroma vkljuitev v ukrepe aktivne politike zaposlovanja v skladu z zakonom,

pripravo oziroma izvedbo dela, ki je projektno organizirano,

delo, potrebno v asu uvajanja novih programov, nove tehnologije ter drugih tehninih in tehnolokih izboljav delovnega procesa ali zaradi usposabljanja delavcev,

predajo dela,

voljene in imenovane funkcionarje oziroma druge delavce, ki so vezani na mandat,

druge primere, ki jih doloa zakon oziroma kolektivna pogodba na ravni dejavnosti.

Omejitev sklepanja

Skupaj ne ve kot 2 leti (predaja dela max. 1 mesec)

Izjeme:Nadomeanje zaasno odsotnega delavca

Zaposlitev tujca oz. osebe brez dravljanstva

Poslovodno osebo ali prokurista

Vodilnega delavca

Funkcionarje

Projektno delo, ki traja ve kot 2 leti

Drugi primeri, ki jih doloa zakon

Prekinitev 3 mesece ali manj ne pomeni

prekinitve!

Sankcija kritve PZ za doloen as

DOMNEVA, DA JE PZ SKLENJENA ZA NEDOLOEN AS!!!

e PZ ni izraena pisno

e as trajanja ni pisno izraen

e ni doloen razlog za sklenitev

e ne obstaja zakonit razlog

e je prekoraena skupna dolina trajanja

e delavec ostane na delu po preteku asa

Pogodba o zaposlitvi med delavcem in delodajalcem, ki opravlja dejavnost zagotavljanja dela delavcev drugemu delodajalcu (agencije)

Delavec ne opravlja dela pri delodajalcu tristrano razmerje

Delodajalec in uporabnik: pisni dogovor o napotitvi

Delodajalec in delavec - PZ za nedoloen as

Zagotavljanje nadomestila, ko ne zagotavlja dela

Omejitve (prepoved):

Nadomeanje stavkajoih

Kolektivni odpusti Veja izpostavljenost

tveganjem VZD Prekoraitev kvot

Pogodba o zaposlitvi s krajim delovnim asom

as, ki je kraji od polnega delovnega asa pri delodajalcu

Enake pravice in obveznosti uveljavlja jih sorazmerno asu

Uveljavljanje pravic premoenjske: sorazmerno nepremoenjske: v celoti

Sklenitev pogodbe z ve delodajalci, da si zagotovi polni delovni as

Posebni primeri: zdravstveni razlogi, starevsko varstvo, invalidnost

Primeri: Letni dopust & regres Odmor za malico & plailo

Vse pravice v

celoti, razen:

- Plailo za delo

Pogodba o zaposlitvi za opravljanje dela na domu

V celoti ali le del delovnega asa

Dogovor o pravicah in obveznostih

Dolnost delodajalcaZagotavljanje varnosti & zdravjaNadomestilo za lastna sredstva

Vloga inpektorja za deloObvestiloPrepoved kodljivih in nevarnih del

Javna dela Poslovodni delavci

Posebnost:

za brezposelne osebe

delo & usposabljanje

Ukrep APZ (ZUTD)

Posebnost:

drugano urejanje pravic, obveznosti in odgovornosti

Vodilni delavci

Sprememba delodajalca

Pravni prenos podjetja, izveden na podlagi:zakona, drugega predpisa,pravnega posla,pravnomone sodne odlobe,zdruitev, delitev.

Pogodbene pravice zaposlenih delavcev preidejo na novega delodajalca (prevzemnika)e najmanj 1 leto mora delavcem zagotavljati pravice, razen:

e prej preneha kolektivna pogodba alie je pred potekom enega leta sklenjena nova KP.

POSEBNOSTI

Pripravnitvo

Traja najve eno letoPo programu, mentorIzpitDelodajalec ne sme

odpovedati PZ, razen izredna odpoved ali prenehanje delodajalca oz. prisilna poravnava

Plailo najmanj 70% OP, vendar ne manj kot min. plaa

Poskusno delo

Potrebno dogovoriti v PZ (lahko tudi pri PZ za D)

Najve 6 mesecev

Delodajalec lahko v asu PD ali ob njegovem zakljuku redno odpove PZ zaradi neuspeno opravljenega PD odpovedni rok 7 dni

POMEMBNO!

Jasna merila Spremljanje,

ocenjevanje, pomo Izredna odpoved Preverjanje znanja oz.

sposobnosti opravljanja dela po PZ in NE OSEBNIH LASTNOSTI