ENTREGA DE INFORMES

Se manejara un periodicidad de acuerdo a las necesidades de cada indicador y aspecto a evaluar; su disponibilidad mínima es mensual y máxima anual, se realizara comparación de datos anteriores vs actuales, para identificar y determinar mejoras en el proceso de administración del recurso humano.

De acuerdo a los análisis de datos y recolección de los mismos se dispondrá de un cronograma de entrega de informes así:

PERIODICIDAD SALUD

OCUPACIONAL BIENESTAR CAPACIDAD

SALUD PSICOLOGIA FORMACION Mensual EPSO-A EG CPCF Bimensual INC Semestral CPCF CO Anual TPGEC-P CBE :

INDICADORES DE SALUD OCUPACIONAL

EPSO: Ejecución Programa Salud Ocupacional

A: Ausentismo

CPCF: Cumplimiento Plan de Capacitación y Formación

TPGEC. Tasa de Prevalencia Global de Enfermedad Común

TPGEP: Tasa de Prevalencia Global de Enfermedad Profesional

INDICADORES BIENESTAR

EG: Evaluación de la Gestión

CO: Clima Organizacional

CBE. Cumplimiento de Bienestar y Estimulo

CAPACIDAD

CPCF: Cumplimiento Plan de Capacitación y Formación

INC: Identificación de Necesidades de Formación

TERMINAL DE TRANSPORTES DE IBAGUE S.A.

INDICADORES DE GESTION

TALENTO HUMANO

RH

ENTREGA DE INFORMES

Se manejara un periodicidad de acuerdo a las necesidades de cada indicador y aspecto a evaluar; su disponibilidad mínima es mensual y máxima anual, se realizara comparación de datos anteriores vs actuales, para identificar y determinar mejoras en el proceso de administración del recurso humano.

De acuerdo a los análisis de datos y recolección de los mismos se dispondrá de un cronograma de entrega de informes así:

PERIODICIDAD SALUD

OCUPACIONAL BIENESTAR CAPACIDAD

SALUD PSICOLOGIA FORMACION Mensual EPSO-A EG CPCF Bimensual INC Semestral CPCF CO Anual TPGEC-P CBE :

INDICADORES DE SALUD OCUPACIONAL

EPSO: Ejecución Programa Salud Ocupacional

A: Ausentismo

CPCF: Cumplimiento Plan de Capacitación y Formación

TPGEC. Tasa de Prevalencia Global de Enfermedad Común

TPGEP: Tasa de Prevalencia Global de Enfermedad Profesional

INDICADORES BIENESTAR

EG: Evaluación de la Gestión

CO: Clima Organizacional

CBE. Cumplimiento de Bienestar y Estimulo

CAPACIDAD

CPCF: Cumplimiento Plan de Capacitación y Formación

INC: Identificación de Necesidades de Formación

TABLA DE RESUMEN INDICADORES SEMESTRE A TALENTO HUMANO Y CALIDADASPECTO JUSTIFICACION NOMBRE DEL PROGRAMA OBJETIVO

SALUD

Nos refleja, un desarrollo sano del ser humano, una respuesta

atenta a cada situación; dinamismo en las actividades. Energía transformada en labor.

“SISTEMA DE SALUD OCUPACIONAL Y

SEGURIDAD”

El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad protección y atención a los empleados en el desempeño de su

trabajo.

PSICO-SOCIAL

FORMACION

Es una de las capacidades mas importante, nos permite

estabilizar conocer y disfrutar de un ser humano atento, con valores, con autocontrol y

seguro de realizar la actividad, a la que corresponda y manejo de interrelaciones con las personas

de su entorno.

"PLAN DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL"

Garantizar el mejoramiento de la calidad de vida de los funcionarios de la empresa y su desempeño laboral mediante proyectos y/o programas que fomenten el desarrollo integral

del trabajador.

Es uno de los aspectos dispone y crea por medio de una fuente de conocimiento, una cultura y la proyecta en beneficio de la

empresa y a nivel personal; una excelente imagen siendo

consiente de ello, permitiendo así el desarrollo socio- cultural y económico de todas las partes

relacionadas.

“PROGRAMA DE CAPACITACION Y FORMACION AL

PERSONAL”

Actualizar conocimientos, perfeccionar habilidades y desarrollar actitudes y competencias laborales en

el personal administrativo y manual (directivo y no directivo),

TABLA DE RESUMEN INDICADORES SEMESTRE A TALENTO HUMANO Y CALIDADINDICADOR Y PERIODICIDAD META

A: Ausentismo

No disponer de mas de un 10% de

dias No laborados Durante: el semestre

CBE: Cumplimiento de Bienestar y Estimulo

En un : 80% Durante: el semestre

CPCF: Cumplimiento Plan de Capacitación y FormaciónEn un : 80% Durante: el semestre

TABLA DE RESUMEN INDICADORES SEMESTRE A TALENTO HUMANO Y CALIDADFORMULA META CUMPLIDA

Nº dias NO laboradas en el semestre globalA= ------------------------------------------------------------------------------------------* 100% (Nº Total dias a laborar sobre el semestre X 64 Personal TTISA)

0 % - 2 5 % 2 6 % - 5 0 % 5 1 % - 7 5 % 7 6 % - 1 0 0 %

Nº actividades realizadasCBE= -----------------------------------------------------------* 100% Nº de actividades programadas

Nº de personal capacitadoCPCF = --------------------------------------------------------------------------- * 100% (Nº capacitaciones realizadas X Nºpersonal )

0 % - 2 5 % 2 6 % - 5 0 % 5 1 % - 7 5 % 7 6 % - 1 0 0 %

0 % - 2 5 % 2 6 % - 5 0 % 5 1 % - 7 5 % 7 6 % - 1 0 0 %