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Indicadores ambientales en las memorias de sostenibilidad (GRI)
Estefanía BlountISTAS-CC.OO.
El Escorial, julio 2003
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Responsabilidad Corporativa ambiental
y social
ACCOUNTABILITY
Memorias, principios, declaraciones, códigos
éticos, sistemas de gestión...
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MEMORIAS O INFORMES DE SOSTENIBILIDAD
Instrumento para COMUNICAR y DEMOSTRAR
que el comportamiento ambiental, social y económico
de una empresa es coherente con su compromiso de sostenibilidad.
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Memorias sostenibilidad
• Muchas formas, indicadores, iniciativas...• Más 2.000 empresas han publicado
memorias, pero no comparables• Importancia un sistema unifique criterios
y ofrezca:– Credibilidad– Consistencia– Comparabilidad
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Global Reporting Initiative (GRI)
• Estándar aceptado internacionalmente para informar sobre RSC.
• Origen: 1997. CERES (Coalición Economías Medioambientalmente responsables) y PNUMA.
• Desde 2002 institución internacionalmente independiente, con estructura gobierno compuesta por grupos de interés.
• Mantiene independencia con amplia participación y financiación diversificada.
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GRI (II)
• Participan más de 3.800 individuos de 77 países representantes de gobiernos, ONGs, empresas... contribuyen al continuo desarrollo de GRI.
• Cerca de 300 empresas usan GRI para memorias (automóvil, energía, transporte...)
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GRI (III)
• Principal objetivo desarrollar guías e instrumentos para asistir en la rendición de cuentas de empresas sostenibles:
- Directrices para la Elaboración MS (2000 y revisadas 2002)
- Protocolos técnicos (medir cada indicador)
- Suplementos sectoriales (en desarrollo)
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Características GRI (I)
• Triple dimensión: social, medioambiental y económica
• Transparencia
• Participación
• Flexibilidad
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Características GRI (II)
• No duplica ni sustituye otros informes internos empresa: combina e integra
• Basa en información existente (a menudo dispersa)
• Indicadores consensuados• Estandarización permite
comparabilidad y consistencia
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Memorias GRI
• Visión y estrategia de dirección empresa• Perfil (empresa, procesos, identificación
agentes de interés, alcance Memoria...)• Estructura de gobierno y sistemas de
gestión (organización empresa, políticas, participación agentes interés...)
• Índice GRI (guía usuario)• Indicadores
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INDICADORES (I)
• Indicadores de comportamiento:- medioambiental- social- económico
• Indicadores integrados: incorporan información transciende alguno de los anteriores (p.e. efectos transversales, efecto rebote...)
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INDICADORES (II)
• Indicadores integrados: Importantes– Sistémicos: relacionan la actividad de
una organización con el sistema social, económico y ambiental más amplio en el que está integrado. Ej: accidentes laborales/sector o región
– Transversales: relacionan directamente dos o más dimensiones . Ej: ecoeficiencia
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Indicadores comportamiento (I)
Indicadores sociales
Abarca los impactos de una empresa sobre el sistema social en el que opera. Los indicadores se agrupan en tres grupos:
- Prácticas laborales (diversidad, salud y seguridad...)- Derechos humanos (trabajo infantil...)- Derechos más amplios que afectan a consumidores, comunidades y otros agentes sociales (corrupción...)
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Indicadores de comportamiento (II) Indicadores económicos
• Clientes (ventas, distribución geográfica mercados clave...)
• Proveedores (% compras a proveedores clave...)
• Trabajadores (salarios, pensiones...)• Financiadores (intereses...)• Sector público (impuestos, subsidios...)• Impactos económicos indirectos
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Indicadores comportamiento (III) Indicadores ambientales
• Impactos de la empresa sobre los sistemas naturales vivos y no vivos.
• Sistemas incluyen: ecosistemas, suelo, aire y agua.
• Impactos incluyen: energía, uso materias primas y agua, biodiversidad, sustancias peligrosas, reducción residuos... sanciones, multas por incumplimiento.
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Indicadores ambientales
• Datos absolutos: escala o magnitud impacto
• Normalizados: permite comparar eficiencia respecto a otras empresas diferentes tamaños (ej. uso recurso/unidad producto)
• Empresa debe contextualizar en sostenibilidad, relacionando comportamiento individual con sistema ecológico más amplio en que opera.
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Indicadores ambientales (I)
• Materiales• Energía• Agua• Biodiversidad• Emisiones, efluentes, residuos• Proveedores• Productos y servicios• Cumplimiento• Transporte• General
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Indicadores ambientales (II)Emisiones, Efluentes,
Residuos• Emisiones gases invernaderos (6 gases)• Sustancias degradan capa ozono• NOx, SOx y otros contaminantes • Total residuos por tipo y destino• Vertidos al agua por tipo• Vertidos incontrolados sust. químicas, fuel• Otras emisiones indirectas gases
invernaderos • Producción, transporte, importación,
exportación residuos peligrosos
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Indicadores ambientales (III)
Energía• Uso energético directo por fuentes primarias• Uso energético indirecto• Uso energías renovables y aumento
eficiencia energética• Huella ecológica del consumo energético de
los principales productos• Otros usos e implicaciones energéticas
indirectas (ej. gestión ciclo vida producto, uso de materiales energéticamente intensivos...)
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Indicadores ambientales (IV)
Agua• Consumo total de agua• Fuentes de agua y ecosistemas
afectados significativamente por el uso del agua
• Extracción anual de agua subterránea y superficial en % cantidad agua renovable anual disponible
• Reutilización y reciclaje total de agua
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Dificultades/Debilidades
• Para empresas: transparencia, complejidad, costes...
• Voluntario• Verificación (no se requiere)• Flexibilidad (aplicación incompleta)• Comparabilidad (en algunos indicadores)• Arrastre suficiente masa crítica de empresas• Datos no equivalen a comunicación
comprensible• Definición interlocutores reales (ej. sindicatos)
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Aspectos positivos
• Transparencia y participación• Integra tres dimensiones• Otra herramienta para comprender
y cuantificar dimensión impactos • Contribuye mejor gestión empresa• Contribuye mejora continua • Efecto arrastre• Permite reconocer a empresas más
comprometidas: consumo responsable• Permite diálogo
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Reflexiones finales (I)
• No es la llave milagrosa, simplemente una buena herramienta, si la usamos bien.
• Contribuye a conocer = base para actuar!
• ¿Maquillaje? No, si se verifica y se participa (nuestra responsabilidad, ¿estamos en condiciones?)
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Reflexiones finales (II)
• ¿Moda? Podría ser, pero cada vez mejores y nos acercan más a nuestros objetivos
• RSC: No es el marco idóneo (voluntario vs obligatorio), pero son las reglas de hoy: ¿jugamos?
• GRI sólo es “foto” fija. Importante en el futuro es la “película”. Proceso dinámico