indagine sulle retribuzioni annue di alcuni profili professionali - ottobre 2003 indagine...
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INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEINDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEDI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2003DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2003
INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
220 aziende
200.000 dip. Italia
42.000 dip. Milano
Servizi & Telecomunicazi
oni
CompartoChimico-
farmaceutico
Industria Elettronica
Altre industrie
meccaniche
Altre industrie
manifatturiere
IndustriaGomma-materie
plastiche
Sistema Moda
Industria Alimentare
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEINDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEDI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2003DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2003
INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
220 aziende
200.000 dip. Italia
42.000 dip. Milano
150.000-300.000 euro di
fatturato/addetto
Meno di 150.000 euro
di fatturato/addetto
Più di 300.000 euro
di fatturato/addett
o
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEINDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEDI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2003DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2003
INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
STAFFSegretaria di direzione
Resp. relazioni esterne/uff. stampaResponsabile qualitàResp. ufficio legale
AREA PRODUZIONEResponsabile sicurezza antinfortunistica
Responsabile ufficio acquistiResponsabile logistica
Responsabile di stabilimentoResponsabile laboratorio prove e collaudi
Tecnico controllo di qualitàEsperto di tecniche della produzione
Capo reparto di produzioneResp. manutenzione e servizi industriali
Progettista tecnicoTecnologo senior
AREA COMMERCIALEResponsabile vendite
Area managerKey account
AREA AMMIN. E FINANZIARIAResponsabile contabilità generale
Responsabile contabilità industrialeResponsabile finanza
ControllerRevisore contabile
AREA INFORMATICASpecialista Office System
Specialista Data Base/Data Communication
Analista EdpResponsabile ICTAddetto helpdesk
AREA RISORSE UMANEResponsabile selezione
Responsabile formazioneResponsabile risorse umane
Responsabile relazioni industriali Resp. amministrazione paghe e
contributi
AREA MARKETINGResponsabile marketing
Addetto ufficio ricerche di mercatoProduct manager
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INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
ATTUALITA’diffuso bisogno di
conoscenza manifestato dalle
aziende
TRASVERSALITA’
presenza “diffusa” nei comparti indagati
NUMEROSITA’significativo numero
di addetti caratterizzato dalle
professionalità selezionate
CRITICITA’funzioni “chiave” nell’ambito della
struttura organizzativa dell’impresa
36 figure professio
nali
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INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
TOTALE: 4.000 osservazioni
Numero di osservazioni
impiegati (1.788)
quadri (1.392)
dirigenti (635)
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEINDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEDI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2003DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2003
INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
Informazioni sulle aziende– benefits collettivi– entry bonus– patti di non concorrenza– patti di stabilità– retribuzioni d’ingresso
Informazioni individuali– benefits individuali– livello e composizione
della Retribuzione Totale
– livello e composizione della Retribuzione Variabile
– dinamica ott. 2002-ott. 2003
– differenziali retributivi per sesso
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEINDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEDI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2003DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2003
INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
Diffusione dei benefits
45,5
42,7
0 25 50 75 100
benefitsindividuali
benefitscollettivi
Incidenza sul totale delle
AZIENDE che hanno
collaborato
Incidenza sul totale degli
ADDETTI oggetto di indagine
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEINDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEDI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2003DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2003
INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
Diffusione dei benefitsAnni 2001-2003
42,7 45,5
33,339,4
35,3
47,2
0
25
50
75
100
benefits collettivi benefits individuali
2003 2002 2001
Incidenza sul totale degli ADDETTI
oggetto di indagine
Incidenza sul totale delle AZIENDE che hanno collaborato
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEINDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEDI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2003DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2003
INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
Diffusione dei benefits individualiAnni 2001-2003
26,8
49,5
76,2
25,0
40,1
76,8
27,0
52,8
85,0
0
25
50
75
100
impiegati quadri dirigenti
Inci
denz
a su
l tot
ale
degl
i AD
DETTI
ogge
tto d
i ind
agin
e 2003 2002 2001
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INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
Diffusione di alcuni strumenti di politica retributiva
Anni 2001-2003
11,2
6,2
23,2
8,8
5,1
19,6
5,0 5,2
17,0
0
5
10
15
20
25
30
entry bonus patti di stabilità patti di nonconcorrenza
Inci
denz
a su
l tot
ale
degl
i AZIE
ND
E o
gget
to d
i ind
agin
e 2003 2002 2001
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEINDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEDI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2003DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2003
INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
Percentuale di aziende che hanno assunto:
30,6
22,0
35,0
24,4
0 10 20 30 40 50
neolaureati
neodiplomati
Incidenza sul totale delle AZIENDE che hanno collaborato
2003
2002
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INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
Retribuzioni d’ingresso 2003
18.361 18.548 18.70219.412 19.623
23.62424.026
25.66726.575
21.78322.606 22.867
23.73224.205
18.246
21.663
16.000
18.000
20.000
22.000
24.000
26.000
28.000
30.000
32.000
assunzione 6 mesi 12 mesi 18 mesi 24 mesi 36 mesi
neodiplomati
neolaureati - impieg.
neolaureati - quadro
neolaureati - media
+1,7%+4,7% +1,1%
+7,5%
+4,4%
+2,0%
+11,7%
+5,0%
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INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
Livello e composizione della
retribuzione TOTALE
52.312 50.606
95.228
88%
93%97%
94%
12%
7%
3%
6%
32.600
0
25.000
50.000
75.000
100.000
DATO MEDIO impiegati quadri dirigenti
parte VARIABILE
parte FISSA
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INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
Livello e composizione della
retribuzione VARIABILE
3.368 3.616
10.984
80%
79%
80%
78%20%
20%
22%21%
1.076
0
2.000
4.000
6.000
8.000
10.000
12.000
DATO MEDIO impiegati quadri dirigenti
PROVVIGIONI
INCENTIVI
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INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
Dinamica retribuzioniottobre 2002-ottobre
2003
5,1
6,5
8,5
1,8 1,5
3,5 3,53,1
3,5
1,91,5
-0,3-1
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
impiegati quadri dirigenti
incr. % totale
incr. % CCNL
incr. % merito
incr. % retr. variabile
2,7
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INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
Differenziali retributivi per sesso
80
85
90
95
100
impiegati quadri dirigenti
maschi femmine
-7,6% -6,7% -9,2%
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEINDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEDI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2003DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2003
INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
Impiegati
90
95
100
105
110
115
120
specialista office system controller responsabile marketing
Maschio Femmina
+16,6%+8,9%
+2,0%
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEINDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEDI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2003DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2003
INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
Quadri
90
95
100
105
110
115
tecn. contr.qualità
areamanager
capo repartoproduzione
resp. contab.industr.
key account tecnologosenior
Maschio Femmina
+15,2%+13,0%
+2,6% +1,8% +1,7% +0,3%
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INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
Dirigenti
90
95
100
105
110
115
responsabile marketing area manager
Maschio Femmina
+10,2% +1,8%
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INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
Tasso di diffusionedei benefits COLLETTIVI
0,9
1,8
2,8
19,3
25,7
31,2
42,7
Profit sharing
Stock option
Piani acquisti azioni
Assistenza sanitaria
Polizza vita/infortuni
Pensione integrativa
% di AZIENDE che ne prevedono
Confronto diffusione benefitsCOLLETTIVI (inc. % su aziende)INDIVIDUALI (inc. % su addetti)
* meno di 1800 cc. se benzina meno di 1900 cc. se diesel
0,6
4,1
3,8
17,3
32,0
12,2
14,3
13,3
Autovettura media*
Autovettura grossa
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INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
Tasso di diffusionedei benefits INDIVIDUALI
26,8
49,5
76,2
45,5
0 25 50 75 100
impiegati
quadri
dirigenti
% ADDETTI chene usufruiscono
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INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
Entry BonusSomme erogate all’atto
dell’assunzione per attirare risorse
caratterizzate da un potenziale elevato e/o da
professionalità di difficile reperimento sul
mercato.
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INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
Patti di non concorrenza
Contratti con i quali i prestatori di lavoro si vincolano a non
svolgere, dopo la cessazione del rapporto di lavoro,
un’attività in concorrenza con quella del datore, contro un determinato corrispettivo.
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INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
Patti di stabilitàAccordi formalizzati con il lavoratore che subordinano la
corresponsione di un compenso alla
permanenza in azienda per un periodo di tempo
predefinito.
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INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
Parte FISSARetribuzione monetaria
garantita ricorrente.Include il minimo contrattuale,
gli scatti di anzianità, i superminimi, le mensilità
aggiuntive dovute per contratto, eventuali forme di bonus garantite e ricorrenti
(es.: indennità di carica, indennità di bilancio)
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INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
Parte VARIABILERetribuzione monetaria determinata in base al
raggiungimento di obiettivi individuali e/o collettivi.
Include le somme corrisposte a titolo di gratifica, premi,
bonus, incentivi e provvigioni.
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INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
INCENTIVIRetribuzione variabile
percepita su base discrezionale o
meritoria, o derivante dal risultato economico
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INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
PROVVIGIONIRemunerazione variabile
derivante dal programma di
incentivazione delle vendite
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INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
Confronto con le retribuzioni per qualifica dell’Indagine Annuale
sul Lavoro
32.600
95.228
50.606
28.406
106.235
47.785
0
25.000
50.000
75.000
100.000
125.000
impiegati dirigenti quadri
Retribuzioni annue di alcuni profili professionali - ott. 2003
Indagine retributiva per qualifica - dic. 2002
46.990