incheierea cim

Download Incheierea cim

Post on 19-Jul-2015

91 views

Category:

Documents

0 download

Embed Size (px)

TRANSCRIPT

UNIVERSITATEA GEORGE BACOVIA din BACU FACULTATEA DE DREPT I ADMINISTRAIE SPECIALIZAREA DREPT

PROIECT LA DREPTUL MUNCII I SECURITII SOCIALE NCHEIEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC

ndrumtor lucrare, Asist. Univ. drd. Adrian Lupacu

STUDENT, Gherghel Georgiana

BACU 2011 ________________

Cuprins

1. Consideraii generale privind contractual individual de munc...3 2. Clasificarea condiiilor la ncheierea contractului individual de munc4 3. Capacitatea juridic a salariatului.4 4. Examenul medical7 5. Capacitatea juridic a angajatorului.8 6. Capacitatea juridic a angajatorului persoan juridic8 7. Capacitatea juridic a angajatorului persoan fizic....9 8. Consimmntul prilor...9 9. Viciile de consimmnt.10 10. Obiectul i cauza contractului individual de munc...11 11. Repartizarea n munc i avizul prealabil...12 12. Condiii de studii i vechime n munc..13 13. Verificarea prealabil a aptitudinilor profesionale i personale a celui care solicit angajarea.14 14. Concursul sau examenul.15 15. Perioada de prob...15 16. Informarea persoanei care solicit angajarea.16 17. Forma i nregistrarea contractului individual de munc...17 18. Cumulul de funcii..18 19. Bibliografie.20 20. Webografie.21

2

Contractul individual de muncConsideraii generale privind contactul individual de munc Iniial, contractul individual de munc a fost reglementat de art. 1470 pct. 1 din Codul Civil anterior, alturi de contactul de antrepriz i de cel de transport, ca una din felurile de locaiune a lucrrilor, i anume accea prin care persoanele se obliga a pune lucrrile lor in serviciul altora. Mai era cunoscut i sub denumirea de contact de locaiune de munc. n principal, contractul individual de munc este reglementat de Codul Muncii, precum i de Contractul Colectiv de munc unic la nivel naional pe anii 2007-2010. Codul muncii conine un ntreg titlu, i anume Titlul II, intitulat "Contractul individual de munc" ca fiind cel mai cuprinztor din structura sa; nglobeaz 9 capitole (art. 10 pn la 107) ceea ce reprezint o treime din textele Codului. Contractul individual de munc este instituia reglementat exhaustiv, motiv pentru care se poate aprecia c actualul Cod al Muncii este o lege a acestui contract. Conform art. 37 din Legea din anul 1929, contractul individual de munc era "convenia prin care una din pri denumit salariat se oblig s presteze munca sau serviciile sale pentru un timp determinat sau pentru o licrare determinat, unei pri denumit patron, care la rndul su se oblig s l remunereze pe cel dinti". n literatura juridic a timpului s-a artat c "n aceasta definiie intr nu numai ceea ce doctrina denumete locatio operarum, adic locaiunea de servicii n care salariatul i tocmete munca sa i n care este pltit cu unitatea de timp (ora, ziua, luna sau anul), dar i ceea ce doctrina definete locatio operis, adic locaia de lucrri n care lucrtorul se tocmete s fac o lucrare determinat, iar plata s se fac in raport cu lucrarea sau cu bucata. Definiii doctrinare n doctrina romneasc s-au dat mai multe definiii contractului individual de munc; de exemplu, acesta este: -nelegerea nceiat n scris, ntre o persoan fizic pe de o parte i, de regul, o unitate pe de alt parte, prin care prima se oblig a presta munca prevzut n contract -ndeplinind atribuiile ce-i revin, cu respectarea disciplinei i legalitii, n cadrul unitii, care, corelativ se oblig s i asigure persoanei ncadrate - condiii corespunztoare pentru buna desfurare a activitii, deplin protecie i securitate a muncii i s o retribuie n raport cu munca prestat, potrivit legii i clauzelor contractului; -nelegerea dintre o persoana fizic, denumit salariat i o persoan fizic sau juridic denumit angajator, prin care salariatl se oblig s presteze munca prevzut n contract, ndeplinind atribuiile pe care i le-a asumat, n condiiile de disciplin stabilite prin lege i de ctre angajator, n schimbul unui salariu i a altor drepturi convenite; -nelegerea ncheiat prin scris prin care o parte -salariatul- se oblig la prestarea, cu continuitate, n timp a unei munci n folosul i sub subordonarea celeilate pri angajatorul- persoana juridic sau persoana fizic, iar acesta este obligat la rndul lui s-i plteasc salariul i s-i asigure condiii adecvate de munc.

3

ncheierea contractului individual de muncncheierea contractului individual de munc reprezint acea operaiune juridic, conecin a negocierii individuale, ce presupune realizarea acordului de voin a celor dou pri, i anume salariatul i angajatorul. ncheierea contractului individual de munc este supus unor condiii sau reguli.

Clasificarea condiiilor la ncheierea contractului individual de muncPentru ncheierea valabil a contractului individual de munc trebuie ndeplinite mai multe condiii legale, care se clasific dup cum urmeaz: -condiii comune i altor contracte (civile) cum sunt capacitatea, consimmntul, obiectul i cauza contracutului condiii specifice: avizul prealabil, starea de sntate, condiiile de studii sau vechimea n specialitate, etc.; -condiii de fond (existena postului, azivul medical) i condiii de form (ncheierea contractului sub forma nscrisului unic); -condiii generale, aplicabile tuturor raparturilor juridice de munc, de exemplu: condiiile de studii, de vechime n studii sau specialitate, i condiii speciale, aplicabile anumitor categorii de funcii sau posturi, cum ar fi cele stipulate de Legea nr. 22/1969 privind angajarea gestinarilor; -condiii anterioare, concomitente sau subsecvente ncadrrii, de exemplu: angajamentul pstrrii secretului de stat, starea de sntate, perioada de prob, etc.; -condiii eseniale, de a cror ndeplinire depinde nsi validitatea contractului individual de munc, i condiii neeseniale, care, dei sunt prevzute de lege, n considerarea unitii lor, nu determin totui existena actului juridic.

Capacitate juridic a salariatuluiReguli privind capacitatea juridic Noul Cod Civil, cu referire la capacitatea civil a persoanei fizice, definete distinct capacitatea de folosin i capacitatea de dispoziie. Astfel, capacitatea de folosin reprezint "aptitudinea persoanei de a avea drepturi i obligaii civile (reglementata n art. 34), iar capacitatea de dispoziie este "aptitudinea aptitudinea persoanei de a ncheia singur acte juridice civile". Specific dreptului muncii pentru o persoana fizic s fie subiect de drept, deci pentru a ncheia un contract de munc, const n aceea c nu este suficient capacitatea de folosin, ci este necesar i capacitatea de exerciiu, cele dou laturi ale capacitii find indisolubil legate ntre ele. Acest specific este o consecin a caracterului intuitu personae al contractului respectiv. Bineneles, munca este o activitate personal ce nu poate fi ndeplinit pron reprezentant. Capacitatea juridic n dreptul muncii ncepe de la vrsta legala de a ncheia un contract de munc, att n privina dreptului de munc, ct i n privina exerciiului acestui drept.

4

Persoana fizic dobndete capacitate deplin de a ncheia un contract de munc la mplinirea vrstei de 16 ani, spre deosebire de dreptul comun, unde capacitatea de exerciiu deplin se cobndete la 18 ani. Se presupune c la vrsta de 16 ani omul are maturitate fizic i psihica destul de dezvoltate pentru a intra ntr-un raport de munc, maturitate fizic ce i permite s munceasc, s-i angajeze fore de munc n schimbul unui salariu, iar cea psihic care i ngduie, ca urmare a unui discernmnt suficient de dezvoltat, s se conduc singur n viaa juridic, s ncheie un contract individual de munc, s-i asume drepturile i obligaiile pe care acest contract le presupune. n aceste condiii este vorba despre o munc uoar, adic de activiti care, prin natura proprie sarcinilor pe care le presupun i a condiiilor specifice n care acestea sunt desfurate, nu pot prejudicia securitatea, sntatea sau dezvoltarea copilului (tnrului) i nu sunt de natur s prejudicieze frecvena colar, participarea la programe de orientare sau de formare profesional, aprobate de conducerea unitii de nvmnt, sau capacitatea acestora de a beneficia de instruirea primar. ncepnd cu vrsta de 15 ani i pn la 16 ani, legea recunoate persoanei o capacitate biologic de munc parial, ceea ce determin recunoaterea capacitii restrnse de a se ncadra n munc. ncadrarea tinerilor sub 16 ani se face numai cu acordul prinilor sau al reprezentanilor legali, pentru activiti potrivite cu dezvoltarea fizic, aptitudinile i cunotinele sale, dac astfel nu i sunt periclitate sntatea, dezvoltarea i pregatirea profesional. Pentru a-i da acordul, prinii trebuie s analizeze condiiile n care munca va fi prestat, felul ei, precum i dac ncadrarea este n interesul dezvoltarii ulterioare a tnrului. ncuviinarea trebuie s fie prealabil ncheierii contractului de munc sau concomitent cu aceast ncheiere. Dar ea mai este necesar s fie special, adic s se refere la un anumit contract de munc i expres, adic s aib o form neechivoc, clar i precis. Este necesar ca la ncheierea contractului de munc prinii sau tutorii minorului s semneze contractul alturi de el. Lipsa acordului va atrage nulitate absolut, dar remediabil a contractului ncheiat de tnrul n vrsta de 15-16 ani. Pe lng sanciunea nulitii contractului, angajatorul, care este responsabil pentru ncheierea contractului n condiiile legii, va rspunde contravenional, dar poate rspunde i patrimonial, pentru eventualele pagube produse. n conformitate cu normele internaionale i europene, s-ar putea discuta dac, pentru anumite activiti cu ar fi cele culturale, artistice, sportive, etc exist posibilitatea angajrii n munc a tinerilor sub 15 ani (ncepnd chiar cu 13 ani). n ara noastr ns este interzis o astfel de posibilitate atta timp cat art. 49 alin. 4 din Constituie prevede imperativ: "minorii sub vrsta de 15 ani nu pot fi angajai ca salariai". Incompatibiliti Reprezint acele limitri sau restrngeri ale capacitii juridice, reglementate n mod expres i resrtictiv de lege n scopul ocrotirii persoanei sau al aprrii unor interese generale ale societii. Incompatibilitile nu se prezum, nu pot fi d